Documenten Bewaartermijn (in jaren) opmerkingen NAW-gegevens, voor zo ver deze deel uitmaken van een document

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Documenten Bewaartermijn (in jaren) opmerkingen NAW-gegevens, voor zo ver deze deel uitmaken van een document"

Transcriptie

1 Bijlage 2 NIEUW Bijlage M (artikel 18.2) Persoonsgegevens Documenten Bewaartermijn (in jaren) opmerkingen NAW-gegevens, voor zo ver deze deel uitmaken van een document NAW-gegevens, voor zo ver deze geen deel uitmaken van een document Burgerservice-/sofinummer Kopie legitimatiebewijs en eventueel rijbewijs Eventueel werkvergunning Verklaring tbv registratie diversiteitsbeleid Formulier samenlevingsvormen Kopie van het afleggen ambtseed of geheimhoudingsverklaring Verklaring omtrent het gedrag Giro of bankrekeningnummer Loonbelastingverklaring/ beschikking opting-in Documenten mbt het indienstnemen/hebben van jonggehandicapten oude gegevens na wijziging en verwerking direct vernietigen. Oude gegevens die door wijziging zijn vervallen direct verwijderen. Oude gegevens die door wijziging zijn vervallen direct verwijderen. Oude gegevens bewaren of na wijziging oude gegevens na zeven jaar verwijderen Oude gegevens bewaren of na wijziging oude gegevens na zeven jaar verwijderen

2 Actieve dienst en beloning Documenten Bewaartermijn (in jaren) Opmerkingen Curriculum vitae stoffen) Oude gegevens die door wijziging zijn vervallen direct verwijderen correspondentie mbt de actieve dienst. Brieven, overeenkomsten, besluiten en correspondentie mbt mobiliteit. Bijvoorbeeld: trajecten vaststellingsovereenkomsten. Besluiten/brieven/correspondentie mbt de vaste beloningen/vergoedingen en gratificaties Afspraken/aanwijzigingen binnen en buiten de werktijd stoffen) stoffen) stoffen) 5 jaar bewaren na verval van de afspraak. Stukken mbt spaarregelingen Oude selectielijst, regeling is vervallen in Stukken over schuldhulp en derdenbeslag Doelgroepverklaring in verband met vermindering premies WW en WAO/WIA Documenten met afdrachtvermindering arbeidsgehandicapten UWV-beschikking loonsuppletie wet Wajong stoffen) Bruikleenovereenkomsten bedrijfseigendommen. Bijvoorbeeld: verklaringen geen privé gebruik dienstauto, bruikleenovereenkomst tablet/ipad/laptop of mobiele telefoon Pensioen-, uitdiensttreedregelingen en uitkeringen Documenten, formulieren van het pensioenfonds. stoffen) Diverse regelingen van het

3 Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds Pensioenoverdracht en -tijd correspondentie mbt de in- of postactieve dienst. correspondentie mbt een uitkering Stukken over periodieke uitkering nagelaten betrekking stoffen) stoffen) stoffen) stoffen) bewaren na vervallen recht op uitkering. Functie/beroep Documenten m.b.t. de functie stoffen) Specifieke eisen t.a.v. beroepuitoefening stoffen) Beëdiging stoffen) Functioneren, beoordelen, ontwikkeling Formulier(en) mbt functioneren, beoordelen en persoonlijke ontwikkeling Loopbaanafspraken 5 jaar bewaren na het vervallen van datum vermeld in de afspraken. Persoonlijke management doelen 5 jaar bewaren na het vervallen van de datum waarop de doelen moeten zijn behaald. Stukken over studiefaciliteitenverordening Stukken overige studies stoffen)

4 Diploma s, certificaten en getuigenschriften stoffen) Verzekeringen Stukken over aanvullende verzekering gerelateerd aan de uitoefening van de functie bewaren na vervallen belang Aanvullende ziektekosten verzekering (gerelateerd aan het werk of beroep) Verlofregelingen bewaren na vervallen belang Documenten Digitale verlofkaart Besluiten/brieven/formulieren/correspondentie mbt verlofregelingen. Bijvoorbeeld: ouderschapsverlof, onbetaald verlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof. Bewaartermijnen (in jaren) Opmerkingen Arbeidsongeschiktheid Wet verbetering Poortwachter, alle voorgeschreven documenten 5 jaar bewaren na einde verzuim Beschikkingen/ correspondentie UWV Gespreksverslagen verzuim leidinggevende/medewerker ABP arbeidsongeschiktheidspensioen aanvraag medewerker ABP arbeidsongeschiktheidspensioen Documenten m.b.t. vermindering/stopzetting salaris en de toegekende salaristoelage(n) Documenten mbt arbeidsongeschiktheid in of door de dienst. Correspondentie i.v.m. stoffen) 5 jaar bewaren na einde verzuim stoffen) i.v.m. Wet Poortwachter Voor besluit, zie actieve dienst en beloning. stoffen)

5 loonschadeverhaal op derden No-riskpolis en Wazo, aanmeldingen en correspondentie UWV Orde en disciplinaire zaken Besluiten over disciplinaire maatregelen Rapporten en verslagen Schriftelijke waarschuwingen/ correspondentie van waarschuwende of corrigerende strekking voorafgaand aan een eventuele maatregel ogv hoofdstuk 13 NRGA. Zienswijze, bezwaar en beroep Ingediende zienswijze, bezwaar- op beroepschrift Tenzij deel uitmakende van Correspondentie Tenzij deel uitmakende van Processtukken Tenzij deel uitmakende van Advies, uitspraak Tenzij deel uitmakende van Beslissing op bezwaar of beroep Tenzij deel uitmakende van Besluit waartegen bezwaar of beroep wordt aangetekend

Bijlage 2, B&W-flap nr. BD Nieuwe bijlage M (artikel 18.2 NRGA) Documenten Bewaartermijn Toelichting bij bijlage M.

Bijlage 2, B&W-flap nr. BD Nieuwe bijlage M (artikel 18.2 NRGA) Documenten Bewaartermijn Toelichting bij bijlage M. Nieuwe bijlage M (artikel 18.2 NRGA) Documenten Bewaartermijn Toelichting bij bijlage M Persoonsgegevens NAW-gegevens oude gegegevens na wijziging en direct vernietigen. Burgerservice-/sofinummer Kopie

Nadere informatie

Hoofdstuk 43 Personeelsdossier. Voorblad

Hoofdstuk 43 Personeelsdossier. Voorblad Hoofdstuk 43 Personeelsdossier Voorblad Algemeen Akkoord hoofdstuk 43 SOOA: VO 23 januari 2007 Dit is een geheel nieuw hoofdstuk dat is opgenomen om ervoor te zorgen dat binnen de gemeente Amsterdam een

Nadere informatie

Leidraad beheer personeelsdossiers

Leidraad beheer personeelsdossiers Leidraad beheer personeelsdossiers 1. Inleiding 2 2. Indeling van het personeelsdossier 4 2.1 Stukken die in het dossier worden bewaard 4 3. Indeling van de ordners met bescheiden met korte bewaartermijnen

Nadere informatie

Vastgesteld 10 januari 2014. Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014

Vastgesteld 10 januari 2014. Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Onderwerp Vaststelling Regeling personeelsdossiers Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 10 januari 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen 2014 nr 8,

Nadere informatie

Ingangsdatum bewaartermijn. tot 2 jaar einde dienstverband Ja Art. 52 Wet

Ingangsdatum bewaartermijn. tot 2 jaar einde dienstverband Ja Art. 52 Wet Van : Sayed Nasibdar (KII) Aan : KII Verkoop Onderwerp : Bewaartermijnen documenten personeelsdossiers Datum : maandag 5 maart 2012 Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent

Nadere informatie

BESLUIT: Tot vaststelling van de navolgende regeling en deze op te nemen in de Regeling Arbeidsvoorwaarden van de Veiligheidsregio Zeeland (RA VRZ):

BESLUIT: Tot vaststelling van de navolgende regeling en deze op te nemen in de Regeling Arbeidsvoorwaarden van de Veiligheidsregio Zeeland (RA VRZ): Het algemeen bestuur van de Veiligheidsregio Zeeland Gelet op de Wet bescherming persoonsgegevens, de artikelen 107 en 160 van de gemeentewet, artikel 9 van de verordening gedragingen (gedragscode) van

Nadere informatie

Checklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem

Checklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem Mogelijke onderwerpen personeelshandboek Hoofdstuk 1 Algemeen begrippen verplichtingen werkgever verplichtingen werknemer identificatieplicht wet bescherming persoonsgegevens klachtrecht Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Privacyverklaring. Opgesteld door: Maatschap Medische Microbiologie & Immunologie (MMMIG) Voor wie: werknemers, waarnemers en sollicitanten van MMMIG

Privacyverklaring. Opgesteld door: Maatschap Medische Microbiologie & Immunologie (MMMIG) Voor wie: werknemers, waarnemers en sollicitanten van MMMIG Dit is de privacyverklaring van de voor werknemers, waarnemers en sollicitanten. Deze privacyverklaring is voor het laatst gewijzigd op 28 juni 2018. werknemers, waarnemers en sollicitanten van MMMIG Inleiding

Nadere informatie

Artikelen 2:1, 2:3 en 2:4:1 2:4:1 CAR-UWO CAR-UWO

Artikelen 2:1, 2:3 en 2:4:1 2:4:1 CAR-UWO CAR-UWO GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van Schiedam. Nr. 70946 3 augustus 2015 Mandaatregister Stroomopwaarts MVS Personeel en Organisatie Bijlage behorend bij besluit dagelijks bestuur van 13 juli 2015 N.B. 1.

Nadere informatie

WHITEPAPER. Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens. voorkom hoge boetes!

WHITEPAPER. Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens. voorkom hoge boetes! WHITEPAPER Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens voorkom hoge boetes! boetes voor bedrijven met pesoneel kunnen oplopen tot 810.000,- De Europese overheid

Nadere informatie

Privacyverklaring voor medewerkers en sollicitanten van Amaris Zorggroep

Privacyverklaring voor medewerkers en sollicitanten van Amaris Zorggroep Privacyverklaring voor medewerkers en sollicitanten van Amaris Zorggroep Inleiding Deze privacyverklaring is bedoeld om op een eenvoudige en heldere manier uit te leggen welke persoonsgegevens wij over

Nadere informatie

Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Nederlands Philharmonisch Orkest Nederlands Kamerorkest (2019, versie I)

Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Nederlands Philharmonisch Orkest Nederlands Kamerorkest (2019, versie I) Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Nederlands Philharmonisch Orkest Nederlands Kamerorkest (2019, versie I) Inleiding De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is een privacywet

Nadere informatie

PRIVACYVERKLARING. Voor medewerkers

PRIVACYVERKLARING. Voor medewerkers PRIVACYVERKLARING Voor medewerkers DATUM 17 mei 2018 Jouw persoonsgegevens bij Pieter van Foreest Hoe we om moeten gaan met persoonsgegevens is per wet geregeld. Deze wet heet vanaf 25 mei 2018 Algemene

Nadere informatie

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst 1 Algemene bepalingen

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst 1 Algemene bepalingen Bijlage 1 B&W-flapnr. BD2013-008592 NRGA 18 Personeelsdossier Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst 1 Algemene bepalingen Artikel

Nadere informatie

PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio

PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio KS Fectio Vastgesteld door het bestuur Vastgesteld door het DTO Vastgesteld door de GMR d.d.: d.d.: d.d.: Geschreven door: Annemarie Maasse Personeelsfunctionaris a.i. Versie:

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regionale dienst openbare gezondheidszorg Hollands Midden Nr. 313 15 juni 2017 Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg

Nadere informatie

Dossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio

Dossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio Dossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio Het onderwijs hanteert een aantal dossiers dat een beeld van de werknemer geeft. Zo is er het personeelsdossier waarvan de werkgever

Nadere informatie

PRIVACYREGLEMENT Clup Welzijn

PRIVACYREGLEMENT Clup Welzijn PRIVACYREGLEMENT Clup Welzijn Purmerend mei 2018 1/8 PRIVACYREGLEMENT Clup Welzijn datum: mei 2018 Inhoudsopgave Inleiding Algemene bepalingen 1. Begripsbepalingen 2. Reikwijdte Kenmerken van persoonsregistratie

Nadere informatie

Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Tandartspraktijk Stammen. 2. Categorieën persoonsgegevens en doeleinden van de verwerking

Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Tandartspraktijk Stammen. 2. Categorieën persoonsgegevens en doeleinden van de verwerking Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Tandartspraktijk Stammen Uw privacy wordt door ons gerespecteerd. Tandartspraktijk Stammen streeft ernaar om uw privacy zo goed mogelijk te waarborgen

Nadere informatie

Ingangsdatum bewaartermijn na beëindiging sollicitatieprocedure of einde dienstverband/benoemingstermijn. Ingangsdatum bewaartermijn

Ingangsdatum bewaartermijn na beëindiging sollicitatieprocedure of einde dienstverband/benoemingstermijn. Ingangsdatum bewaartermijn Bewaartermijn Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent de sollicitatie, getuigschriften, verklaring omtrent gedrag, psychologisch onderzoek maximaal 8 weken zonder toestemming,

Nadere informatie

In deze privacyverklaring leggen wij de volgende zaken uit:

In deze privacyverklaring leggen wij de volgende zaken uit: Privacyverklaring OZCAR OZCAR verzamelt en verwerkt persoonsgegevens om de dienstverlening voor onze opdrachtgevers uit te kunnen voeren. De Algemene Verordening. Gegevensbescherming (AVG) bevat regels

Nadere informatie

Bijlage V Bewaartermijn

Bijlage V Bewaartermijn Bijlage V Bewaartermijn Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent de sollicitatie, getuigschriften, verklaring omtrent gedrag, psychologisch onderzoek maximaal 4 weken

Nadere informatie

Afspraken over personeelsdossiers

Afspraken over personeelsdossiers Afspraken over personeelsdossiers Stichting Fluenta 25 januari 2006 1 Personeelsdossiers bij de Stichting Fluenta 1. Inleiding Het personeelsdossier speelt een belangrijke rol in de gesprekkencyclus van

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Het Personeelsdossier

Het Personeelsdossier Het Personeelsdossier Inleiding Dossieropbouw is ontzettend belangrijk. In een personeelsdossier wordt de arbeidsgeschiedenis van de medewerker bijgehouden. Sommige gegevens moeten verplicht in dit dossier

Nadere informatie

Mogelijkheden P&O ondersteuning. Laatste update: 26 april 2013

Mogelijkheden P&O ondersteuning. Laatste update: 26 april 2013 Mogelijkheden P&O ondersteuning Laatste update: 26 april 2013 De subthema s: De thema s Werving & Selectie Overeenkomsten op maat Arbeidsvoorwaarden Verzuim Verlof Functioneren medewerker Einde arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Aanmeldformulier Van den Bosse Bewindvoeringen

Aanmeldformulier Van den Bosse Bewindvoeringen Aanmeldformulier Van den Bosse Bewindvoeringen Financiële begeleiding nodig? Het komt voor dat mensen niet langer in staat zijn om hun geld en/of goederen zelf te beheren. Daar kunnen verschillende oorzaken

Nadere informatie

Bijlage - Mandaatregister bij Mandaatbesluit bestuursorganen MijnGemeenteDichtbij

Bijlage - Mandaatregister bij Mandaatbesluit bestuursorganen MijnGemeenteDichtbij Bijlage - Mandaatregister bij Mandaatbesluit bestuursorganen MijnGemeenteDichtbij Omschrijving Wettelijke grondslag Bevoegd Mandaat Openstellen vacature Directie Uitvoeren procedure werving en selectie

Nadere informatie

Persoonsgegevens die wij verwerken

Persoonsgegevens die wij verwerken Privacy verklaring Unix Support Nederland Unix Support Nederland, gevestigd aan Laan van Kronenburg 14 / 11e verdieping (Nest gebouw), is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals

Nadere informatie

Lijst bewaartermijnen personeelsbescheiden Rotterdam

Lijst bewaartermijnen personeelsbescheiden Rotterdam Lijst bewaartermijnen personeelsbescheiden Rotterdam I. individuele personeelsbescheiden betekent dat documenten bewaard dienen te blijven. V betekent dat het document na ommekomst van de bewaartermijn

Nadere informatie

Privacy statement AllEqual BV Dit zijn wij Dit doen wij Welke gegevens verzamelen wij van jou Bezoek website

Privacy statement AllEqual BV Dit zijn wij Dit doen wij Welke gegevens verzamelen wij van jou Bezoek website Privacy statement AllEqual BV AllEqual BV respecteert de privacy van al haar kandidaten, uitzendkrachten, payrollmedewerkers, medewerkers, contactpersonen van opdrachtgevers, leveranciers en websitebezoekers.

Nadere informatie

Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte

Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof

Nadere informatie

Wie is SVOK? Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland (SVOK) verbindt zes scholen in de regio:

Wie is SVOK? Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland (SVOK) verbindt zes scholen in de regio: Een veilige leer- en werkomgeving voor leerlingen én medewerkers vinden wij ontzettend belangrijk. Daarom gaan we heel zorgvuldig om met de persoonsgegevens die we nodig hebben voor goed onderwijs en een

Nadere informatie

Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken

Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken Rubricering c.q. wettelijk I. CAR/UWO Op volgorde van hoofdstuknummering in CAR/UWO I.1 - Aanstelling Aanstelling (zowel tijdelijk als vast), conform

Nadere informatie

Mandaatregeling gemeenteraad De Bilt 2011

Mandaatregeling gemeenteraad De Bilt 2011 De gemeenteraad van De Bilt; Gelet op onder meer de artikelen 10:1 t/m 10:12 van de Algemene wet bestuursrecht en de artikelen 32a, 77, 107 tot en met 107e Gemeentewet en artikel 1:3a Car-Uwo De Bilt gelezen

Nadere informatie

Handboek privacy Versie: 1.0 Datum: April 2018 Auteur: Dhr. J. van Loon

Handboek privacy Versie: 1.0 Datum: April 2018 Auteur: Dhr. J. van Loon Versie: 1.0 Datum: April 2018 Auteur: Dhr. J. van Loon Pagina 2 van 11 VOORWOORD In dit handboek wordt omschreven hoe omgaat met (het waarborgen van) de privacy van al haar betrokkenen. Aanleiding voor

Nadere informatie

Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van DW Facility Groep B.V.

Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van DW Facility Groep B.V. Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van DW Facility Groep B.V. Inleiding Als organisatie dienen wij aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook vinden

Nadere informatie

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof. Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF GEBREK 1

7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF GEBREK 1 7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF GEBREK 1 Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ======== ===== 1 DEFINITIES * Definities 7:1 2 BEDRIJFSGENEESKUNDIGE BEGELEIDING EN GENEESKUNDIG ONDERZOEK * Bedrijfsgeneeskundige

Nadere informatie

PRIVACYVERKLARING VOOR WERKNEMERS EN SOLLICITANTEN

PRIVACYVERKLARING VOOR WERKNEMERS EN SOLLICITANTEN INLEIDING Liemerije heeft te maken met vertrouwelijke en persoonlijke gegevens. Het is onze taak om deze gegevens, als onderdeel van ons dagelijks werk, zo goed mogelijk te beschermen. Je moet er immers

Nadere informatie

BEWAARTERMIJNEN. In het kader van het beginsel opslagbeperking ex artikel 5 lid 1 onder e AVG

BEWAARTERMIJNEN. In het kader van het beginsel opslagbeperking ex artikel 5 lid 1 onder e AVG BEWAARTERMIJNEN In het kader van het beginsel opslagbeperking ex artikel 5 lid 1 onder e AVG Versie april 2018 1/5 Toelichting vooraf Een van de belangrijkste beginselen uit de AVG is het beginsel van

Nadere informatie

Richtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOVENRAY

Richtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOVENRAY Richtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOVENRAY Richtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOV Pagina Inhoud 3 1. Doelstelling 3 2. Wettelijke grondslag 3 3. Definitie 3 4. Toepassingsgebied 3 5. Richtlijnen

Nadere informatie

UNILEVER APF VERSIE 1 DECEMBER Privacybeleid

UNILEVER APF VERSIE 1 DECEMBER Privacybeleid UNILEVER APF VERSIE 1 DECEMBER 2017 Privacybeleid Privacybeleid pagina 2 van 5 Stichting Algemeen Pensioenfonds Unilever Nederland (Unilever APF) maakt bij de uitvoering van haar werkzaamheden gebruik

Nadere informatie

PRIVACYVERKLARING. Verzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers

PRIVACYVERKLARING. Verzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers PRIVACYVERKLARING Verzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers Graag maken wij u er op attent dat wij de persoonsgegevens die u ons verstrekt zullen verzamelen

Nadere informatie

Wijzigen van uw vrijwillige voortzetting

Wijzigen van uw vrijwillige voortzetting Wijzigingsformulier Wijzigen van uw vrijwillige voortzetting Waarom dit formulier? U heeft een vrijwillige voortzetting afgesloten en daarmee bouwt u pensioen op. Gaat u tijdens uw vrijwillige voortzetting

Nadere informatie

A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:

A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

Privacy beleid. Versiedatum: 25 mei 2018

Privacy beleid. Versiedatum: 25 mei 2018 Privacy beleid Versiedatum: 25 mei 2018 Datum bestuursvergadering: 26 juni 2018 Inhoud Privacy beleid... 1 Gebruik van persoonsgegevens... 1 Verdere verstrekking van persoonsgegevens... 2 Reguliere en

Nadere informatie

Provinciaal blad van Noord-Brabant

Provinciaal blad van Noord-Brabant Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling digitaal personeelsdossier Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant Bijlage(n) - Gelet op artikel 125, eerste lid, onder

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR19688_5

CVDR. Nr. CVDR19688_5 CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR19688_5 3 juli 2018 Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 Burgemeester en wethouders van Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en

Nadere informatie

1. WIE ZIJN WIJ? Hôtes Culture Herengracht CJ Amsterdam Tel: KvK:

1. WIE ZIJN WIJ? Hôtes Culture Herengracht CJ Amsterdam Tel: KvK: Privacy verklaring PRIVACY VERKLARING HÔTES CULTURE We vinden het belangrijk dat jouw gegevens met zorg en volgens de afgesproken geldende wetgeving worden verkregen, gebruikt en bewaard. Dit moet transparant

Nadere informatie

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en

Nadere informatie

Mandaatregister Ambtenaren 2016 Bijlage nummer behorend bij besluit nummer ALGEMEEN DEEL

Mandaatregister Ambtenaren 2016 Bijlage nummer behorend bij besluit nummer ALGEMEEN DEEL PERSONEEL Algemene bepalingen Besluiten tot het g van een stageovereenkomst (met of zonder beloning) en een werkervaringsovereenkomst Aanstelling en arbeidsovereenkomst Besluiten tot stelling van directeuren

Nadere informatie

Welke persoonsgegevens verwerken wij en hoe lang?

Welke persoonsgegevens verwerken wij en hoe lang? Pagina 1 Privacy statement Inleiding B.V. Topselect (tevens handelend onder de naam Topselect Groep, geregistreerd bij het handelsregister onder nummer 30186160, hierna: Topselect ) hanteert een strikt

Nadere informatie

Privacy Policy Bureau ABC B.V.

Privacy Policy Bureau ABC B.V. Privacy Policy Bureau ABC B.V. Dit is de Privacy Policy van Bureau ABC B.V., een onderneming ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 65059883. Bureau ABC is een re-integratie bedrijf met

Nadere informatie

Privacyverklaring. Contactgegevens De persoonsgegevens worden verwerkt door:

Privacyverklaring. Contactgegevens De persoonsgegevens worden verwerkt door: Privacyverklaring Bij het verlenen van onze diensten verwerken wij persoonsgegevens. Om te informeren hoe wij met deze persoonsgegevens omgaan, is deze privacyverklaring opgesteld. Contactgegevens De persoonsgegevens

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers

Financiële voordelen voor werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op

Nadere informatie

Privacybeleid. Wij vinden uw privacy belangrijk en wij doen er alles aan om uw persoonsgegevens zorgvuldig, veilig en vertrouwelijk te behandelen.

Privacybeleid. Wij vinden uw privacy belangrijk en wij doen er alles aan om uw persoonsgegevens zorgvuldig, veilig en vertrouwelijk te behandelen. Privacybeleid 1. Privacybeleid en privacyverklaring Op onze website hebben wij een (korte) privacyverklaring gepubliceerd. In dit privacybeleid wordt alles wat in de privacyverklaring staat uitgebreider

Nadere informatie

Tilburg, 3 juni 2018 Pagina 1 van 6. Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten

Tilburg, 3 juni 2018 Pagina 1 van 6. Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten Tilburg, 3 juni 2018 Pagina 1 van 6 Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten Uw privacy wordt door ons gerespecteerd. Tandartsenpraktijk van Gorp streeft ernaar om uw privacy zo goed mogelijk

Nadere informatie

Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1

Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

Nadere informatie

Aanmelden cliënt WERKGEVERS STAMGEGEVENS. Naam Cliënt. Vestigingsadres. Postcode/woonplaats vestigingsadres. Postadres :

Aanmelden cliënt WERKGEVERS STAMGEGEVENS. Naam Cliënt. Vestigingsadres. Postcode/woonplaats vestigingsadres. Postadres : WERKGEVERS STAMGEGEVENS Naam Cliënt Vestigingsadres Postcode/woonplaats vestigingsadres Postadres : Postcode/woonplaats postadres : Land : Telefoonnummer : Faxnummer : Telefoonnummer rechtstreeks: Mobiel

Nadere informatie

Privacyverklaring voor medewerkers

Privacyverklaring voor medewerkers Privacyverklaring voor medewerkers Ga snel naar: 1 ALGEMENE INFORMATIE 2 2 DE AVG, WAT IS DAT? 2 3 WAT ZIJN PERSOONSGEGEVENS? 2 4 WAT HOUDT VERWERKEN IN? 2 5 WAAROM WIJ GEGEVENS OVER JOU VERWERKEN 2 6

Nadere informatie

Bevoegdhedenregister behorende bij het Besluit Ondermandaat Directeur Meerinzicht 2017

Bevoegdhedenregister behorende bij het Besluit Ondermandaat Directeur Meerinzicht 2017 Bevoegdhedenregister behorende bij het Besluit Ondermandaat 2017 Nr Omschrijving bevoegdheid (Onder)Mandaat aan Ondermandaat aan Opmerkingen BEVOEGDHEDEN GEMANDATEERD DOOR DAGELIJKS BESTUUR / VOORZITTER

Nadere informatie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Curriculum Vitae Wezep Profiel Ruime werkervaring binnen de catering.

Nadere informatie

adres Wij gebruiken uw adres voor het toesturen of opvragen van informatie rondom uw pensioen of uitkering.

adres Wij gebruiken uw  adres voor het toesturen of opvragen van informatie rondom uw pensioen of uitkering. Aanvraagformulier ArbeidsongeschiktheidsPensioen 6400xv20105 Heeft u vragen? Dan kunt u bellen met onze klantenservice op telefoonnummer 045 579 69 75. Met dit formulier vraagt u arbeidsongeschiktheidspensioen

Nadere informatie

Privacyverklaring Verm Advies

Privacyverklaring Verm Advies Privacyverklaring Verm Advies Bij het verlenen van onze diensten verwerken wij uw persoonsgegevens. In deze privacyverklaring leest u hoe wij met uw persoonsgegevens omgaan. We omschrijven wie wij zijn,

Nadere informatie

Bijlage 3 bij het privacyreglement van De Nieuwe Veste Procedure bewaartermijnen

Bijlage 3 bij het privacyreglement van De Nieuwe Veste Procedure bewaartermijnen Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent de sollicitatie, getuigschriften, verklaring omtrent gedrag, psychologisch onderzoek Bijlage 3 bij het privacyreglement van De

Nadere informatie

Aanvraagformulier voor (her)certificatie (DNV) en (her)registratie (SCVM) Taxateur Wet waardering onroerende zaken Kamer WOZ

Aanvraagformulier voor (her)certificatie (DNV) en (her)registratie (SCVM) Taxateur Wet waardering onroerende zaken Kamer WOZ Persoonsgegevens (Privé) Naam Aanvraagformulier voor (her)certificatie (DNV) en (her)registratie (SCVM) Taxateur Wet waardering onroerende zaken Kamer WOZ :.... m/v Voorletters :.. Geboortedatum:. -. -...

Nadere informatie

Bewaartermijnen gegevens(verzamelingen) Nyenrode Business Universiteit

Bewaartermijnen gegevens(verzamelingen) Nyenrode Business Universiteit Bewaartermijnen gegevens(verzamelingen) Nyenrode Business Universiteit /door Tentamenopgaven en uitwerkingen, waaronder begrepen werkstukken en andere schriftelijke materialen waarvoor een (deel)cijfer

Nadere informatie

PRIVACYBELEID Kinderdagverblijf Arthemis VERSIE

PRIVACYBELEID Kinderdagverblijf Arthemis VERSIE PRIVACYBELEID Kinderdagverblijf Arthemis VERSIE 23-05 2018 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Uitleg verwerking persoonsgegevens... 3 Omgang met persoonlijke gegevens... 4 Verwerkingsregister... 5 1. Gegevens

Nadere informatie

Wanneer is het tijd voor een VCSW Analyse?

Wanneer is het tijd voor een VCSW Analyse? Wanneer is het tijd voor een VCSW Analyse? Toekomstige wetswijzigingen 2018 Checklist Overzicht regelingen sociale wetgeving Onderdelen VCSW Analyse Kosten besparen begint met de VCSW Analyse Wat is een

Nadere informatie

INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER

INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking

Nadere informatie

Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt?

Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Privacyreglement Bureau Streefkerk B.V.

Privacyreglement Bureau Streefkerk B.V. Privacyreglement Bureau Streefkerk B.V. Inleiding Van alle personen die door Bureau Streefkerk worden begeleid, dat wil zeggen geadviseerd en ondersteund bij het zoeken, verkrijgen en behouden van een

Nadere informatie

Personeelsdossiers Auteur Jeroen van Engelen 2014

Personeelsdossiers Auteur Jeroen van Engelen 2014 Personeelsdossiers Auteur Jeroen van Engelen 2014 Wet Bescherming persoonsgegevens (WBP) Vrijstellingsbesluit (WBP) De Archiefwet Zie ook het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) www.cbpweb.nl Inhoud

Nadere informatie

Algemene bedrijfsmatige documenten

Algemene bedrijfsmatige documenten Algemene bedrijfsmatige documenten Jaarrekening, accountantsverklaring e.d. 7 jaar vanaf datum opstellen BW art. 2: 394 BW Winst- en verliesrekening 7 jaar vanaf datum opstellen art. 2: 10 en 3: 15a BW

Nadere informatie

Je kunt je op verschillende manieren bij ons inschrijven. Dit kan via onze website, maar ook telefonisch of bij ons op kantoor.

Je kunt je op verschillende manieren bij ons inschrijven. Dit kan via onze website, maar ook telefonisch of bij ons op kantoor. Privacy statement DCPay Uitzendbureau B.V. DCPay Uitzendbureau B.V. hierna te noemen DCPay is verantwoordelijk en respecteert de privacy van al haar kandidaten, uitzendkrachten, payrollmedewerkers, arbeidsmigranten,

Nadere informatie

Algemene bedrijfsmatige documenten

Algemene bedrijfsmatige documenten Algemene bedrijfsmatige documenten Jaarrekening, accountantsverklaring e.d. 7 jaar vanaf datum opstellen BW art. 2: 394 BW Winst- en verliesrekening 7 jaar vanaf datum opstellen art. 2: 10 en 3: 15a BW

Nadere informatie

Privacyverklaring. Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting Holwerdalaan HG Voorburg T M.

Privacyverklaring. Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting Holwerdalaan HG Voorburg T M. Privacyverklaring Inleiding Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting (ZBW) hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze privacyverklaring willen we heldere en transparante informatie

Nadere informatie

LOGA GPD 25.06.2015 0105

LOGA GPD 25.06.2015 0105 6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid

Nadere informatie

Artikel 1. Definities Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen

Artikel 1. Definities Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen Artikel 1. Definities werkgever: werknemer: geregistreerde: personeelsdossier: personeelsregistratie: houder: beheerder/bewerker: Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen

Nadere informatie

Wij zullen jou ook vragen wie te bellen bij een calamiteit. Wij vragen hiervoor een naam en telefoonnummer. Ook vragen wij jou naar een Verklaring

Wij zullen jou ook vragen wie te bellen bij een calamiteit. Wij vragen hiervoor een naam en telefoonnummer. Ook vragen wij jou naar een Verklaring Privacyverklaring medewerkers en vrijwilligers Cultuurbedrijf RIQQ is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring. Cultuurbedrijf RIQQ respecteert

Nadere informatie

BESLUITEN vast te stellen het wijzigingsbesluit CAR-UWO van de gemeente Wijchen

BESLUITEN vast te stellen het wijzigingsbesluit CAR-UWO van de gemeente Wijchen GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Wijchen. Nr. 123038 18 december 2015 Wijzigingsbesluit Car-UWO Burgemeester en wethouders van Wijchen en de ieder voor zover het haar bevoegdheden betreft; gelet

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds HAL. Pensioenreglement WIA -Excedentpensioen

Stichting Pensioenfonds HAL. Pensioenreglement WIA -Excedentpensioen Stichting Pensioenfonds HAL Pensioenreglement WIA -Excedentpensioen 1 Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor zover daarvan hierna in dit reglement niet wordt afgeweken, gelden in dit reglement de begripsbepalingen

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een

Nadere informatie

Hierbij willen wij u graag informeren hoe op deze website uw persoonsgegevens verwerkt worden.

Hierbij willen wij u graag informeren hoe op deze website uw persoonsgegevens verwerkt worden. Hierbij willen wij u graag informeren hoe op deze website uw persoonsgegevens verwerkt worden. Wanneer u het formulier Direct contact invult. Wanneer u de Verzekeringscheck particulier invult. Wanneer

Nadere informatie

Wegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.

Wegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. WAJONG PARTICIPATIEWET WSW Wegwijzer Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische

Nadere informatie

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 4 Welke

Nadere informatie

B. In artikel 1:2:1 lid 1 worden de woorden 7:24a, 7:25a, 7:25b, vervangen door: 3:25, 3:26.

B. In artikel 1:2:1 lid 1 worden de woorden 7:24a, 7:25a, 7:25b, vervangen door: 3:25, 3:26. Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U201600266 Bijlage 2 CARUWO-teksten A. In artikel 1:1 lid 1 vervallen de onderdelen s, t, kk en ll en in onderdeel rr worden de woorden toegekend en die tot 1 januari 2016

Nadere informatie

Overgangsbepalingen. Was u in dienst voor 1 januari 2018? Dan gelden er voor u extra regels:

Overgangsbepalingen. Was u in dienst voor 1 januari 2018? Dan gelden er voor u extra regels: Was u in dienst voor 1 januari 2018? Dan gelden er voor u extra regels: Nr. 131 Pensioengevend inkomen bij werkloosheidsuitkering of ontslaguitkering Werknemer met een lopend recht ABP betaalt het ABP

Nadere informatie

Privacy Verklaring BON Holding

Privacy Verklaring BON Holding Privacy Verklaring BON Holding Versie: 01-10-2018 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Toelichting Organisatie... 3 3. Van wie verwerken wij persoonsgegevens... 3 3.1. Bezoekers Website... 3 3.2. Cursisten...

Nadere informatie

Privacyverklaring. Bouwprofs, Bouwpartners, Bouwprofs interim en Bouwselect. Versie: 3.0

Privacyverklaring. Bouwprofs, Bouwpartners, Bouwprofs interim en Bouwselect. Versie: 3.0 Privacyverklaring Bouwprofs, Bouwpartners, Bouwprofs interim en Bouwselect Versie: 3.0 Privacyverklaring Bouwprofs, Bouwpartners, Bouwprofs interim en Bouwselect Inleiding Dit is de privacyverklaring van

Nadere informatie

C A O G e m e e n t e n

C A O G e m e e n t e n C A O Gemeenten 2 2-1 1-2 0 1 8 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 3 Algemeen Hoofdstuk 2 7 Arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 3 11 Salaris, salaristoelagen en vergoedingen Hoofdstuk 4 18 Individueel keuzebudget Hoofdstuk

Nadere informatie

Privacybeleid. Wij vinden uw privacy belangrijk en wij doen er alles aan om uw persoonsgegevens zorgvuldig, veilig en vertrouwelijk te behandelen.

Privacybeleid. Wij vinden uw privacy belangrijk en wij doen er alles aan om uw persoonsgegevens zorgvuldig, veilig en vertrouwelijk te behandelen. Privacybeleid 1. Privacybeleid en privacyverklaring Op onze website hebben wij een (korte) privacyverklaring gepubliceerd. In dit privacybeleid wordt alles wat in de privacyverklaring staat uitgebreider

Nadere informatie

II Het dienstverband

II Het dienstverband II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er

Nadere informatie

Privacy verklaring. E.T.I.B. van Barneveld bv

Privacy verklaring. E.T.I.B. van Barneveld bv Privacy verklaring E.T.I.B. van Barneveld bv AVG - nieuwe Europese privacywetgeving Per 25 mei 2018 geldt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Vanaf die datum geldt dezelfde privacywetgeving

Nadere informatie