Op eigen kracht, zelf regie nemen

Transcriptie

1 Op eigen kracht, zelf regie nemen Veel jongeren hebben moeite met het vinden van hun weg in maatschappij. Het reguliere beroepsonderwijs sluit niet aan bij hun verwachtingen en capaciteiten. Zij voelen zich belemmerd en hebben weinig vertrouwen dat zij werk zullen vinden. Voor die groep heeft het Ambachtsplein de Krachttraining ontwikkeld. Hierin staat empowerment centraal, het is de drijvende kracht achter zelfregie. Om die te versterken werken de deelnemers aan motivatie, zelfvertrouwen en zelfbeschikking. Zij ontwikkelen een positief identiteitsgevoel en een realistisch beeld van hun mogelijkheden. Bij werknemerskwaliteit gaat het om kenmerken op cognitief, sociaal, communicatief en psychomotorisch vlak, en op uitvoeringsniveau. Empowerment en werknemerskwaliteit vormen de basis om zelf de regie te nemen en op eigen kracht verder te gaan.

2 Over het Ambachtsplein Bij het Ambachtsplein leren jongeren een ambacht van een vakbekwame leermeester in een klein bedrijf. Zij maken kennis met de passie van het vak en leren de ambachtelijke kneepjes. De ambachtelijke praktijk versterkt de motivatie en biedt zicht op werk. Ambachtsplein Griftdijk zuid BE Nijmegen/Lent

3 Ambachtsplein Leermeester Leerling/gezel Training Op Eigen Kracht

4 De training in detail Voor Jongeren die geen werk hebben en voor zichzelf betere perspectieven op de arbeidsmarkt willen creëren. Doel De deelnemer in staat stellen zelf werk te vinden. Aan het eind van de training: heeft de deelnemer een realistisch beeld van zijn mogelijkheden en capaciteiten; heeft hij beter zicht op de arbeidsmarkt en hoe daarin zijn weg te vinden; kan hij beoordelen welke vacatures bij hem passen; kan hij zich zelfbewuster presenteren; onderkent hij wanneer hij ondersteuning of coaching nodig heeft; kan hij effectief gebruik maken van zijn sociaal en ondersteunend netwerk; Heeft hij zijn eigen E-portfolio opgebouwd.

5 Opbouw De training begint met in kaart brengen van werknemerskwaliteit en zelfregie van de deelnemer Dit is de basis voor een individuele benaderi ng in 7 modules: 1. Introductie en portfolio. Door een eigen portfolio op te bouwen en te beheren krijgt de deelnemer een beter beeld van zichzelf en documenteert dit ook, onder andere in een CV. 2. Teambuilding en kwaliteit. In oefeningen en aan de hand van beeldmateriaal komen samenwerking, regels op het werk, omgaan met conflicten en communicatie aan de orde. 3. Beeldvorming en presentatie. In een fractie heb je een beeld van iemand, positief of negatief, terecht of onterecht. Deelnemers worden zich hiervan bewust en leren om zichzelf te presenteren aan de hand van video s en feedback daarop. 4. Solliciteren. De deelnemers zoeken vacatures, schrijven en beoordelen elkaars brieven en oefenen sollicitatiegesprekken met een acteur. Zij leren hoe zij hun sociale netwerk in kunnen zetten om aan de slag te komen. 5. Bedrijfsbezoek. Iedere deelnemer organiseert voor de groep een werkbezoek aan een bedrijf. In een presentatie laat hij zien wat het bedrijf produceert en welke rol hij daarin wil spelen. 6. Empowerment. Hoe kom je op voor jezelf? Wanneer vraag je ondersteuning? Hoe kies je voor jezelf en wat is het verschil met doe maar wat je wilt? Deze en soortgelijke vragen komen in deze module aan de orde. 7. Zelfregie. Hoe geef je richting aan je leven en aan je persoonlijke situatie? Bij deze vragen zijn waarden en betekenis van werk en gedrag aan de orde. De deelnemers worden zich ook bewust van de invloed die hun leefstijl daarop heeft.

6 Werkvormen Variërend van games, groepsgesprekken, tot video opnamen, wandel coaching en gesprekken met een acteur. Deelname en duur De krachttraining wordt gegeven in groepen van 8 tot 10 personen. Een volledige training bestaat uit 20 bijeenkomsten van drie uur. In overleg kunnen aantal en inhoud van de modules worden aangepast. Certificaat De training sluit af met een persoonlijk certificaat. Informatie: E: info@ambachtspleinnijmegen.nl T: (Ton Pluijm)