Het kan verkeren. Iedereen die

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Het kan verkeren. Iedereen die"

Transcriptie

1 mt.nl De MT101, MT s onderzoek naar vrouwvriendelijke bedrijven, heeft dit jaar een verrassende winnaar: ABN Amro. De voormalige macho zakenbank heeft zijn cultuur aangepast. Mét hulp van de staat. tekst Arjan Zweers en Wilbert Geijtenbeek Hoe macho ABN Amro feminien werd BANK ZOEKT VROUW MANAGEMENT TEAM 14 Het kan verkeren. Iedereen die De Prooi van Jeroen Smit heeft gelezen weet hoe botsende mannelijke ego s een rol speelden bij de ondergang van ABN Amro en hoeveel strijd er werd geleverd bovenop de apenrots. Diverse alfamannetjes betwistten elkaar continu de troon. En nu, krap 3 jaar later, heeft de bank onder bijna 1500 ondervraagde managers het imago van meest vrouwvriendelijk bedrijf van Nederland. En dat voor een bedrijf dat pas iets meer dan een jaar geleden zijn handtekening zette onder het handvest Talent naar de Top, waarmee het zich verbindt aan het doel om meer vrouwen in de bovenste regionen van het management te krijgen. Enige exposure kreeg bestuursvoorzitter Zalm daar overigens wel mee. Zijn handtekening was namelijk precies de honderdste. Een mijlpaal. En een teken van de nieuwe wind. Maar is het leed daarmee geleden? Heeft de bank daadwerkelijk zijn macho-imago voorgoed weten af te schudden? Dat is moeilijk te zeggen. Ruim een jaar geleden noemde Caroline Princen, op dat moment als enige vrouw aantredend in de raad van bestuur, de diversiteit bij ABN Amro De boodschap van diversiteit wordt continu uitgedragen nog zorgwekkend. Niet alleen vond ze de 15 procent vrouwelijke managers bij de bank te laag, maar erger was nog dat de pijplijn met vrouwelijk talent in de vier jaar voor haar aantreden steeds slechter gevuld raakte. Het blijft dan ook verrassend dat het imago zo snel ten goede is gekeerd. Ook voor Alexandra Philippi, directeur human resources bij ABN Amro. Ik had het wel op mijn lijstje staan, maar pas voor We plukken blijkbaar nu al de vruchten van de inspanningen van de afgelopen jaren. Snelle kanteling Voor 2014 heeft de bank het doel om in elk geval 20 procent van de posities in het topmanagement door vrouwen te laten bezetten. In de middenposities moet dat zelfs 25 procent zijn. Nu is dat nog 20. De snelle kanteling die het imago nu al laat zien, heeft volgens Philippi alles te maken met de waarde die we intern hechten aan diversiteit. Ondanks de integratie van Fortis Bank Nederland een complex en intensief proces hebben we het onderwerp altijd hoog op de agenda gehouden. Vooral rvb-lid Princen, de persoonlijke keuze van ceo Zalm, speelt daarbij een belangrijke rol. Zij zit het diversity board voor, het interne platform dat een meer gemêleerd werknemersbestand ten doel heeft. Daarbij wordt niet alleen gelet op gender, maar ook op leeftijd en afkomst. Het belang van diversiteit klinkt in alles _MT2010_ART-Top :32:33

2 de 101 vrouwvriendelijkste bedrijven A B C Meeste kans om top te bereiken Beste secundaire arbeidsvoorwaarden voor vrouwen Meest gestimuleerd om naar top te groeien Overall Bedrijf A B C Nr pt nr pt nr pt Totaal 1 ABN Amro Randstad FNV Achmea De Baak Management Centrum Schouten & Nelissen De Zonnebloem Academisch Ziekenhuis Maastricht &Samhoud ING KPMG Heineken KPN UWV Ernst & Young Open Universiteit Algemene Onderwijsbond (Aob) CNV PricewaterhouseCoopers Microsoft Het AMC Capgemini Accenture VU Medisch Centrum CWI Eden Hotel Group Spaarne Ziekenhuis Schiphol Group Nederlandse Spoorwegen Erasmus Medisch Centrum De Nederlandsche Bank McKinsey & Company Essent Deloitte Hogeschool Inholland Universiteit van Amsterdam Aegon VU Amsterdam Erasmus Universiteit Rotterdam Radboud Universiteit Nijmegen Kadaster GGZ Eindhoven IBM Leids Universitair Medisch Centrum TomTom UMC Groningen UMC Utrecht Boer & Croon Rijksuniversiteit Groningen Twynstra Gudde Overall Bedrijf A B C Nr pt nr pt nr pt Totaal 51 Amsterdam Rai Yess International Consultants Delta Lloyd Mondriaan Stichting Prorail Nationale Ombudsman Universiteit Utrecht Fortis ASR Baker & McKenzie Allen & Overy Universiteit Leiden Altrecht GGZ De Haagse Hogeschool Fortis Bank Nederland Nauta Dutilh IDTV MKB Nederland Merck Sharp & Dohme Océ EW Facility Services Universiteit Van Tilburg Kennedy Van Der Laan UMC St. Radboud Cisco Persgroep Nederland Houthoff Buruma Loyens & Loeff NWO Havenbedrijf Rotterdam TU Delft Connexxion Exact TU Eindhoven Ebbinge & Company Verdonck, Klooster & Associates Milieudienst Zuidoost-Utrecht Universiteit Twente VNO-NCW Nederlandse Gasunie APG Van Doorne De Vroedt & Thierry Bain & Company Arcadis Nederland TNO AKD Prinsen Van Wijmen De Aliantie Stibbe Heijmans Porter Novelli DLA Piper MANAGEMENT TEAM _MT2010_ART-Top :32:35

3 mt.nl door. Die boodschap wordt continu en consistent uitgedragen, stelt Philippi. Mentoring Concreet zit er tegenwoordig bijvoorbeeld altijd minimaal één vrouw in de benoemingscommissies voor hogere posities. En moet er in ieder geval ook altijd een vrouw worden voorgedragen. En we hebben een mentoring-initiatief, dat voor alle medewerkers, maar juist ook voor de dames, kijkt naar wat nodig is om het potentieel verder te ontwikkelen. Verder zoekt de bank het in flexibiliteit als werkgever. Thuiswerken en werken rondom kinderen en mantelzorg wordt zo goed mogelijk gefaciliteerd. En we hebben twee vrouwennetwerken. Eén voor de echte top en één voor de subtop. Die worden soms ook expliciet gevraagd om hun input te leveren op bepaalde thema s, zoals het dossier diversiteit. MANAGEMENT TEAM Nieuw bedrijf 16 ABN Amro loopt daarmee voorop in een beweging. Vrouwen rukken namelijk op in de financiële wereld, mede dankzij de kredietcrisis, veroorzaakt door de grijzende blanke mannen die tot voor kort de dienst uitmaakten in de sector. Die crisis ligt aan de basis van de opmerkelijk snelle cultuurverandering, observeert Henk Noort, psycholoog, zelfstandig onderzoeker, columnist voor Het Financieele Dagblad en adviseur op het gebied van seksediversiteit. Waar vrouwen in de praktijk vooral tegenaanlopen zijn de oude structuren en het langlopend netwerk van old boys dat ook binnen een grote organisatie ontstaat. De economische rampspoed heeft echter veel van die vaste structuren bij de banken weggevaagd, waardoor er veel beweging heeft kunnen ontstaan. We zetten nu een geheel nieuwe organisatie neer, in woorden van Philippi. De overheid Maar er is volgens Noort nog een verklaring voor de opmerkelijk snelle transformatie: de overheid. Er is veel kritiek geweest op de focus op aandeelhouderswaarde en de prestatiecultuur binnen de banken. Terecht ook. Er is de overheid veel aan gelegen van ABN Amro nu een modelbank te maken. De vrouwvriendelijke ceo Gerrit Zalm liet als minister van Financiën al eens _MT2010_ART-Top Annemieke Roobeek Caroline Princen Marjan Oudeman De staat, de bank en de vrouwen Management Team vergeleek de benoemingen van de 5 door de staat op de been gehouden banken en verzekeringsbedrijven. Door de staatsinjecties, kapitaalgaranties en aandeleninkoop bezit de staat sinds eind 2008 de bevoegdheid om kandidaten in de raden van commissarissen en de raden van bestuur voor te dragen dan wel kandidaten rechtstreeks te benoemen. We vergeleken deze staatsvoordrachten en staatsbenoemingen met de benoemingen die de bedrijven sinds augustus 2008 zelf deden. De conclusie? De staat droeg substantieel vaker vrouwen voor vacante topposities voor dan de banken en verzekeraars uit zichzelf deden. Topbenoemingen bij de banken in 2 jaar Totaal 38 benoemingen, 30 man, 8 vrouw Staat 8 man, 4 vrouw Bedrijf 22 man, 4 vrouw 2. AEGON Totaal 4 benoemingen, 3 man, 1 vrouw Staat 1 man, 1 vrouw Bedrijf 2 man, 0 vrouw In raden van commissarissen Totaal 24 benoemingen, 17 man, 7 vrouw Staat 7 man, 4 vrouw Bedrijf 10 man, 3 vrouw 3. ASR Nederland Totaal 5 benoemingen, 3 man, 2 vrouw Staat 2 man, 1 vrouw Bedrijf 1 man, 1 vrouw In raden van bestuur Totaal 14 benoemingen, 13 man, 1 vrouw Staat 1 man, 0 vrouw Bedrijf 12 man, 1 vrouw 4. ING Totaal 6 benoemingen, 5 man, 1 vrouw Staat 2 man, 1 vrouw Bedrijf 3 man, 0 vrouw 1. ABN Amro Totaal 15 benoemingen, 12 man, 3 vrouw Staat 2 man, 0 vrouw Bedrijf 10 man, 3 vrouw 5. SNS REAAL Totaal 8 benoemingen, 7 man, 1 vrouw Staat 1 man, 1 vrouw Bedrijf 6 man, 0 vrouw een ministerraad schieten om een ouderavond bij te wonen. Ook zijn collega Joop Wijn is door z n politiekbestuurlijke achtergrond gevoelig voor maatschappelijk sentiment. Gevolg is onder meer dat de bonussen voor de ABN Amro-managers nog nooit zo laag zijn geweest. De bank heeft dan ook nadrukkelijk de opdracht gekregen én op zich genomen om alle stakeholders goed te bedienen. Maar goed, dan nog is de snelheid van de cultuurverandering opmerkelijk, stelt Noort: Meestal duurt dat véél langer. commissarissen houden twee vrouwen toezicht; prof. dr. Annemieke Roobeek en Marjan Oudeman, ex-topvrouw bij Tata Steel. Daarmee scoort ABN Amro het hoogst van alle financials. Roobeek werd in maart 2010 als commissaris voorgedragen door de medezeggenschapsraad van de fusiebank. Over die procedure zegt ze zelf: Ik heb niet het telefoontje van de minister gekregen, maar zonder akkoord van de staat was ik niet in deze positie gekomen. Dat geldt voor de gehele raad van commissarissen van ABN Amro. Dus ook voor Marjan Oudeman, die in dezelfde week als Roobeek benoemd werd. Toch is hun geslacht niet leidend Staatsinvloed Wat ook kan meespelen: in de raad van :32:36

4 de 101 vrouwvriendelijkste bedrijven geweest bij hun benoeming, zegt Roobeek. Zowel de aandeelhouder als de bank zelf hebben niet te grote risico s genomen bij het zoeken van bestuurders. Bij elke benoeming staat kennis van de financiële sector voorop. Geen van de benoemingen is op politieke gronden geweest. Maar de staat droeg eind 2009 bijvoorbeeld wel Hessel Lindenbergh voor als president-commissaris. En hij kreeg nadrukkelijk de opdracht mee om de nieuwe bank te leiden met diversiteit in het achterhoofd, vertelt Roobeek. De staat heeft serieus werk gemaakt van diversiteit in de financiële sector, concludeert ze dan ook. Reddingsacties Die subtiel sturende hand van de staat is een direct gevolg van de reddingsacties die de sector voor totale ineenstorting behoedden. In ruil voor de garanties aan en injecties in ING, ABN Amro, Fortis, SNS Reaal en verzekeraar Aegon en de aanschaf van de aandelen in ABN Amro, eigende de staat zich het recht toe om kandidaten voor tenminste 14 posities De staat heeft serieus werk gemaakt van diversiteit voor te dragen. Van die 14 topzetels zijn er 12 nog altijd vervuld, waarvan 4 met vrouwen goed voor exact eenderde. Dat is aanzienlijk meer dan het landelijk gemiddelde van 5,7 procent aan vrouwen in de top van het bedrijfsleven. En het is al minstens even opvallend dat de op de been gehouden instellingen zelf maar tot één benoeming van een vrouw kwamen; Marieke Bax, die sinds begin vorig jaar commissaris is bij verzekeraar ASR Nederland. En dan is Bax ook nog eens relatief eenvoudig te vinden, als een van de initiatiefnemers van het handvest Talent naar de top. Een handvest, waar instellingen als Rabobank en Van Lanschot, maar ook NIBC en Friesland Bank overigens nog geen handtekening onder hebben gezet. Bredere trend Toch gaat het te ver om de opmars van vrouwen in de financiële sector alleen aan de overheid toe te schrijven. Het past in een bredere trend. Zonder enige vorm van staatssteun werd Mirjam van Praag bijvoorbeeld 2 jaar geleden commissaris van pensioenfonds APG, waar sinds de zomer van 2009 chief investment officer Zwitserse kwaliteit betekent ook ervaring. Voor uw succes bij wereldwijde postzendingen. Swiss Post biedt u een groot scala aan internationale verzendmogelijkheden voor uw postzendingen, die uw bedrijf nog succesvoller maken. Of het nu gaat om dagelijkse correspondentie, Direct Mailings, kranten, tijdschriften of kleine pakketten, op ons kunt u rekenen. Met onze flexibiliteit, innovatieve mogelijkheden en betrouwbaarheid staan wij u ter zijde als partner bij internationale zendingen. Meer informatie kunt u krijgen via het gratis nummer 0800 swisspost ( ) of kijk op Excellence delivered _MT2010_ART-Top :32:37

5 mt.nl Angelien Kemna verantwoordelijk is voor de 218 miljard euro belegd vermogen (medio 2010). Ook bij pensioenuitvoerder PGGM zit een financiële vrouw, Else Bos, in het executive committee. Hun verrichtingen worden overigens op de voet gevolgd door Joan Kellerman, sinds 3 jaar directeur pensioenen bij De Nederlandsche Bank. Maar ook buiten de sector bereiken de financiële vrouwen eindelijk de top. Zowel uitzendconcern USG People als telecomreus KPN benoemden bijvoorbeeld dit jaar een vrouw als cfo, beiden ook nog eens uit eigen gelederen. Oprukken Bij ABN Amro is die ontwikkeling misschien het meest zichtbaar. Maar Belöning. Ofwel Beloning zoals men ook in het Nederlands zegt. Zoals in, beloon uw bedrijf met SAS credits, het nieuwe KMO programma en haal meer uit uw zakelijke reizen. Dit getrouwheidsprogramma geeft de mogelijkheid om punten te verzamelen, zogenaamde SAS Credits. Deze SAS Credits kan uw bedrijf dan gebruiken om gratis award vluchten te boeken. Als extra bonus, krijgt u op elk ticket dat u koopt een directe korting van 2% * SAS Credits voordelen Directe korting van 2% op elk aangekocht ticket * Geldig op alle SAS Group vluchten-sas, Blue1 en Widerøe Geldig op alle klasse: Business, Economy Extra en Economy Reserveren kan via flysas.nl of via uw reisagent. Eenvoudige online registratie Dubbel voordeel! Uw bedrijf ontvangt Credits en uw werknemer ontvangt ook EuroBonus-punten. Kopenhagen Stockholm Oslo Helsinki en meer dan 60 andere Scandinavische bestemmingen. ** flysas.nl/sascredits *** Met uitzondering van de laagste reisklassen O, T, L en K. *** Inclusief SAS code share SAS, Blue1 en Widerøe vluchten. Philippi waakt ervoor zelfvoldaan te klinken. We zijn er nog niet, zegt ze. Het blijft van belang de boodschap van diversiteit consistent en continu uit te dragen. Al is het maar omdat ons klantenbestand net zo divers is. Het is een simpele business case. Om onze klanten goed van dienst te zijn, moeten SAS Credits Meld je nu gratis aan! we ook een afspiegeling van ze zijn. Philippi is ondertussen optimistisch over de kansen dat de bank de zelf opgelegde doelen voor diversiteit gaat halen. Nu al is de instroom van vrouwen, ook op managementposities, zeker fifty-fifty. En dus is het een kwestie van afwachten tot maar genoeg mannen vertrekken voordat de verhouding helemaal zo is als gewenst. En dan mag het vrouwvriendelijk karakter van de bank misschien niet worden benadrukt in de positionering als de bank anno nu, als eerste eindigen bij dit onderzoek helpt natuurlijk wel om meer goede vrouwen aan te trekken. Verantwoording onderzoek Voor de derde keer heeft Management Team onderzoek laten doen naar de vrouwvriendelijkste bedrijven in Nederland. Er werden hierbij drie vragen gesteld: 1. Bij welke bedrijven of organisaties in Nederland denkt u dat vrouwen de meeste kans hebben om de top te bereiken? 2. Welk bedrijf denkt u dat vrouwen de beste secundaire arbeidsvoorwaarden biedt? 3. Welk bedrijf denkt u dat vrouwen het meest stimuleert om door te groeien naar de top binnen de organisatie? Bij elke vraag konden respondenten maximaal 3 bedrijven kiezen. Er was daarbij keus uit een door Management Team samengestelde lijst van 143 bedrijven, of een optie anders, namelijk.... De deelnemers mochten het eigen bedrijf niet kiezen. Voor de totaalscore zijn de punten van alle vragen bij elkaar opgeteld. De resultaten zijn vervolgens gewogen naar de werkelijke man/vrouwverhouding van managers in Nederland. Naast de drie hoofdvragen is ook nog een aantal andere vragen gesteld, onder andere naar welke topvrouw de beste indruk heeft gemaakt (zie pagina 12-13) en hoe het gesteld is met de vrouwvriendelijkheid van het bedrijf waar de deelnemer zelf werkzaam is. Het onderzoek gebruikte eigen bestanden van Management Team, aangevuld met respondenten uit een accesspanel. Voor alle resultaten, zie mt.nl/vrouwen _MT2010_ART-Top :32:39

Sybilla M. Dekker Voorzitter Taskforce en stichting Talent naar de Top. 7 maart 2010

Sybilla M. Dekker Voorzitter Taskforce en stichting Talent naar de Top. 7 maart 2010 HAUT TALENT & HAUTE COUTURE Sybilla M. Dekker Voorzitter Taskforce en stichting Talent naar de Top 7 maart 2010 HAUT TALENT & HAUTE COUTURE De TOPvrouw & MODE 2 HAUT TALENT & HAUTE COUTURE KLEUR & UITSTRALING

Nadere informatie

Incompany 500 Reputatie van uw organisatie in kaart gebracht. juni 2008

Incompany 500 Reputatie van uw organisatie in kaart gebracht. juni 2008 Incompany 500 Reputatie van uw organisatie in kaart gebracht juni 2008 Incompany 500 Blauw Research heeft voor het derde jaar op rij het onderzoek uitgevoerd dat ten grondslag ligt aan de Incompany 500.

Nadere informatie

Verbeter uw marketing en sales met

Verbeter uw marketing en sales met Verbeter uw marketing en sales met De grootste online database met informatie over 2 miljoen Nederlandse organisaties Company.info Derkinderenstraat 76 1062 BJ Amsterdam t: 020 2 400 400 e: info@company.info

Nadere informatie

Verbeter de kennis over uw leveranciers en klanten

Verbeter de kennis over uw leveranciers en klanten Verbeter de kennis over uw leveranciers en klanten Credit Expo 2012 Bas Peek De grootste online database met informatie over 2,5 miljoen Nederlandse bedrijven en organisaties Wat gaan we vandaag doen?

Nadere informatie

DE NIEUWE COMMISSARIS

DE NIEUWE COMMISSARIS DOSSIER TOEZICHT ONDER ZOEK Tekst Peter Rikhof Illustratie Yvonne Kroese DE NIEUWE COMMISSARIS Meer diversiteit, permanente opleiding en jaarlijkse evaluatie van het team en de individuele commissarissen.

Nadere informatie

Verbeter uw marketing en sales met

Verbeter uw marketing en sales met Verbeter uw marketing en sales met De grootste online database met informatie over 2 miljoen Nederlandse organisaties Company.info Derkinderenstraat 76 1062 BJ Amsterdam t: 020 2 400 400 e: info@company.info

Nadere informatie

BUILDING G100. donderdag 19 juni 2014 Ministerie van Defensie Lunettenkazerne Vught

BUILDING G100. donderdag 19 juni 2014 Ministerie van Defensie Lunettenkazerne Vught BUILDING G100 donderdag 19 juni 2014 Ministerie van Defensie Lunettenkazerne Vught Uw gastheer ing. Roelof Schoonebeek teamleider werktuigbouwkunde Ministerie van Defensie Dienst Vastgoed Defensie Eerst

Nadere informatie

Amsterdam, 18 september 2014. Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders

Amsterdam, 18 september 2014. Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders Amsterdam, 18 september 2014 Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders 1 Dhr. Scholtes Opening BAVA 2 Agenda 1 Opening BAVA door de heer Scholtes 2 Behandeling agendapunten door de heer Scholtes 3 Dhr.

Nadere informatie

Laten we zorgen. voor een Europees level playing field. Angelien Kemna

Laten we zorgen. voor een Europees level playing field. Angelien Kemna Interview door Caroline Zegers & Pieter Peerlings Laten we zorgen voor een Europees level playing field Angelien Kemna Over governancecodes heeft Angelien Kemna, chief investment officer van APG, een duidelijke

Nadere informatie

Betrouwbaarheid banken volgens een onderzoek van SNS, 10-10-2008

Betrouwbaarheid banken volgens een onderzoek van SNS, 10-10-2008 De Nederlandse spaarmarkt en het gedrag van de spaarders wordt door vele onderzoeksbureau's en websites met online polls in kaart gebracht. Zeker het afgelopen half jaar was een "dynamische" periode met

Nadere informatie

MEER VROUWEN AAN DE TOP VERGT BREDE CULTUURVERANDERING

MEER VROUWEN AAN DE TOP VERGT BREDE CULTUURVERANDERING MEER VROUWEN AAN DE TOP VERGT BREDE CULTUURVERANDERING Amsterdam 15 mei, 2008 Het onderzoek Instrumenten en succesfactoren voor doorstroming van vrouwelijk talent naar de top, dat Bain & Company met hulp

Nadere informatie

Bijlage persmap 21 maart 2013: Verzelfstandigd Havenbedrijf Amsterdam kan van start

Bijlage persmap 21 maart 2013: Verzelfstandigd Havenbedrijf Amsterdam kan van start Bijlage persmap 21 maart 2013: Verzelfstandigd Havenbedrijf Amsterdam kan van start Directie Havenbedrijf Amsterdam NV Dertje Meijer Dertje Meijer, Chief Executive Officer (CEO) Havenbedrijf Amsterdam

Nadere informatie

ICT Carrière Onderzoek 2002. Onderzoek onder 22.000 leden van www.studenten.net

ICT Carrière Onderzoek 2002. Onderzoek onder 22.000 leden van www.studenten.net ICT Carrière Onderzoek 2002 Onderzoek onder 22.000 leden van www.studenten.net Onderzoeksopzet Studenten.net heeft alle leden (22.000 van de in totaal 91.000) die gebruik maken van de CV-dienstverlening

Nadere informatie

Lijfrente: polishouders vergelijken niet en laten duizenden euro s liggen

Lijfrente: polishouders vergelijken niet en laten duizenden euro s liggen Lijfrente: polishouders vergelijken niet en laten duizenden euro s liggen Bezitters van een lijfrenteverzekering kunnen (tien)duizenden euro s besparen door aanbieders van lijfrente-uitkeringen goed te

Nadere informatie

Wat vinden hoogopgeleiden van Gemeente Rotterdam?

Wat vinden hoogopgeleiden van Gemeente Rotterdam? Wat vinden hoogopgeleiden van Gemeente Rotterdam? Amsterdam, april 2009 Hierbij verklaart Synovate, als uitvoerend onderzoeksbureau, dat de weergave van de resultaten van het onderzoek, zoals gepresenteerd

Nadere informatie

Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG

Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG > Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500 EE Den Haag www.minfin.nl

Nadere informatie

Bindende voordrachten

Bindende voordrachten President/CEO en lid van de Raad van Bestuur Leden van de Raad van Bestuur Leden van de Raad van Commissarissen In verband met de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Koninklijke Philips Electronics

Nadere informatie

VASTNED OFFICES/INDUSTRIAL N.V. beleggingsmaatschappij met veranderlijk kapitaal gevestigd te Rotterdam

VASTNED OFFICES/INDUSTRIAL N.V. beleggingsmaatschappij met veranderlijk kapitaal gevestigd te Rotterdam VASTNED OFFICES/INDUSTRIAL N.V. beleggingsmaatschappij met veranderlijk kapitaal gevestigd te Rotterdam AGENDA Van de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van VastNed Offices/Industrial N.V.

Nadere informatie

CONSUMENTEN LETTEN MINDER OP DUURZAAMHEID BIJ AANKOPEN Nederlanders leggen maatschappelijke verantwoordelijkheid vaker bij bedrijven

CONSUMENTEN LETTEN MINDER OP DUURZAAMHEID BIJ AANKOPEN Nederlanders leggen maatschappelijke verantwoordelijkheid vaker bij bedrijven CONSUMENTEN LETTEN MINDER OP DUURZAAMHEID BIJ AANKOPEN Nederlanders leggen maatschappelijke verantwoordelijkheid vaker bij bedrijven 7 april 2016 22% van de Nederlanders zegt bij het kopen van producten

Nadere informatie

1. Opening. 2. Mededelingen. 3. Samenstelling raad van bestuur (ter beslissing) 4. Samenstelling raad van commissarissen (ter beslissing)

1. Opening. 2. Mededelingen. 3. Samenstelling raad van bestuur (ter beslissing) 4. Samenstelling raad van commissarissen (ter beslissing) Agenda voor de buitengewone algemene vergadering van aandeelhouders ( BAVA ) van Koninklijke Ten Cate N.V., die wordt gehouden op donderdag 25 augustus 2016 om 14.00 uur ten kantore van de vennootschap,

Nadere informatie

Primaire aandachtsgebieden Strategie, communicatie, HRM, legal & compliance en de interne accountantsdienst

Primaire aandachtsgebieden Strategie, communicatie, HRM, legal & compliance en de interne accountantsdienst 4 Organisatie Directie Naam R.A. Walkier (1953) Eerste benoeming 1993, voorzitter sinds 2008 Voorzitter van de directie Primaire aandachtsgebieden Strategie, communicatie, HRM, legal & compliance en de

Nadere informatie

- Vaststelling van de jaarrekening 2014 van ABN AMRO Group N.V.

- Vaststelling van de jaarrekening 2014 van ABN AMRO Group N.V. Verantwoording stemgedrag eerste half jaar 2015 Stemgedrag op vergaderingen van aandeelhouders en genomen aandeelhoudersbesluiten buiten vergadering 1. Inleiding NLFI onderschrijft het belang van de Nederlandse

Nadere informatie

25 juni 2014. Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders Simac Techniek NV

25 juni 2014. Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders Simac Techniek NV 25 juni 2014 Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders Simac Techniek NV Woensdag 25 juni 2014 BUITENGEWONE ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS SIMAC TECHNIEK NV Te houden op woensdag 25

Nadere informatie

OverFusies.nl Leaguetables 1 e kwartaal 2013. Financieel, juridisch en fiscaal adviseurs op de Nederlandse fusie- en overnamemarkt

OverFusies.nl Leaguetables 1 e kwartaal 2013. Financieel, juridisch en fiscaal adviseurs op de Nederlandse fusie- en overnamemarkt OverFusies.nl Leaguetables 1 e kwartaal 2013 Financieel, juridisch en fiscaal adviseurs op de Nederlandse fusie- en overnamemarkt Inhoud rapport Kantoren financieel Personen financieel Kantoren juridisch

Nadere informatie

Verklaringen van geen bezwaar op grond van de Wet toezicht kredietwezen

Verklaringen van geen bezwaar op grond van de Wet toezicht kredietwezen FI Verklaringen van geen bezwaar op grond van de Wet toezicht kredietwezen Verklaringen van geen bezwaar op grond van artikel 176 van de Wet toezicht verzekeringsbedrijf 1993 In 2000 zijn op rond van artikel

Nadere informatie

De PPI-markt PENSIOEN ASSET MANAGEMENT GOVERNANCE

De PPI-markt PENSIOEN ASSET MANAGEMENT GOVERNANCE De -markt 1.1. Inleiding Vanaf 2012 is de markt van de Premie Pensioen Instelling () een feit. De voert een zuivere DC-regeling uit en wordt gekenmerkt door een hoge mate van transparantie van het pensioenproduct.

Nadere informatie

Delta Lloyd Groep. Duurzaam ondernemen bij Delta Lloyd Groep. Nyenrode Business Universiteit, 28 mei 2010

Delta Lloyd Groep. Duurzaam ondernemen bij Delta Lloyd Groep. Nyenrode Business Universiteit, 28 mei 2010 Delta Lloyd Groep Duurzaam ondernemen bij Delta Lloyd Groep Nyenrode Business Universiteit, 28 mei 2010 Aanwezige leden van de Raad van Bestuur Niek Hoek CEO Emiel Roozen CFO Voorzitter van de Raad van

Nadere informatie

>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-63 55 213. Datum > 05-09-2014

>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-63 55 213. Datum > 05-09-2014 Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-63 55 213 >Profiel /14.083 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Lid Raad van Commissarissen

Nadere informatie

Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders Vastned Retail N.V.

Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders Vastned Retail N.V. Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders Vastned Retail N.V. I II Uitnodiging voor een Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders, te houden op maandag 24 november 2014 om 11.30 uur

Nadere informatie

Organisatie. Directielid. Naam Ron Walkier (1953) Eerste benoeming 1993, voorzitter sinds 2008 Lopende termijn tot 2016

Organisatie. Directielid. Naam Ron Walkier (1953) Eerste benoeming 1993, voorzitter sinds 2008 Lopende termijn tot 2016 5 Organisatie Directie Naam Ron Walkier (1953) Eerste benoeming 1993, voorzitter sinds 2008 Lopende termijn tot 2016 Voorzitter van de directie Primaire aandachtsgebieden Strategie, communicatie, hrm,

Nadere informatie

Webinar Beter Benutten II Zuidas. Welkom! We starten om 12.30 uur

Webinar Beter Benutten II Zuidas. Welkom! We starten om 12.30 uur Webinar Beter Benutten II Zuidas Welkom! We starten om 12.30 uur Webinar Beter Benutten II Zuidas Woensdag, 8 april 2015 Renny Kootstra Projectleider Mobiliteit in Zuidas Beter Benutten II Zuidas Agenda:

Nadere informatie

22 oktober 2014. Onderzoek: Klantvriendelijkheid Banken

22 oktober 2014. Onderzoek: Klantvriendelijkheid Banken 22 oktober 2014 Onderzoek: Klantvriendelijkheid Banken Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 40.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online

Nadere informatie

Curriculum Vitae Mevrouw Charlotte Insinger (geboren te Rotterdam op 24 juli 1965)

Curriculum Vitae Mevrouw Charlotte Insinger (geboren te Rotterdam op 24 juli 1965) Mevrouw Charlotte Insinger (geboren te Rotterdam op 24 juli 1965) 2005 heden Erasmus MC, Lid Raad van Bestuur 2001 2005 Robeco, Executive Vice President, hoofd van Fund Services 1999 2001 Robeco, Vice

Nadere informatie

Ikea realiseert beste klantprestatie, UPC slechtste

Ikea realiseert beste klantprestatie, UPC slechtste Persbericht januari 2010 MIcompany, MetrixLab & Customer Insights Center Winnaars Customer Performance Awards bekend Ikea realiseert beste klantprestatie, UPC slechtste Het Customer Insights Center van

Nadere informatie

OverFusies.nl League tables Financieel en juridisch adviseurs op de Nederlandse fusie- en overnamemarkt

OverFusies.nl League tables Financieel en juridisch adviseurs op de Nederlandse fusie- en overnamemarkt OverFusies.nl League tables 2010 Financieel en juridisch adviseurs op de Nederlandse fusie- en overnamemarkt Kantoren financieel Kantoren juridisch Personen financieel Personen juridisch INHOUD KANTOREN

Nadere informatie

NB: De agendapunten 4, 6, 8a, 8b, 9, 11, 12, 13, 14 en 15 zullen ter stemming worden gebracht.

NB: De agendapunten 4, 6, 8a, 8b, 9, 11, 12, 13, 14 en 15 zullen ter stemming worden gebracht. Beter Bed Holding N.V. Agenda Algemene Vergadering van Aandeelhouders op donderdag, 28 april 2011 om 12.30 uur bij IBN Vergadercentrum, Hockeyweg 5, 5405 NC Uden 1. Opening. 2. Bespreking jaarverslag 2010.

Nadere informatie

De Nederlandsche Bank. drs. W (Wim) J. Kuijken Voorzitter raad van commissarissen De Nederlandsche Bank N.V.

De Nederlandsche Bank. drs. W (Wim) J. Kuijken Voorzitter raad van commissarissen De Nederlandsche Bank N.V. drs. W (Wim) J. Kuijken Voorzitter raad van commissarissen De Nederlandsche Bank N.V. - Deltacommissaris - Voorzitter raad van toezicht Stichting VU - Lid raad van commissarissen Woningbouwcorporatie Stadgenoot

Nadere informatie

Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders. 12 november 2014

Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders. 12 november 2014 Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders 12 november 2014 Geachte aandeelhouder, Wij hebben het genoegen u hierbij uit te nodigen voor een Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders

Nadere informatie

De Nederlandsche Bank. drs. W (Wim) J. Kuijken Voorzitter raad van commissarissen De Nederlandsche Bank N.V.

De Nederlandsche Bank. drs. W (Wim) J. Kuijken Voorzitter raad van commissarissen De Nederlandsche Bank N.V. drs. W (Wim) J. Kuijken Voorzitter raad van commissarissen De Nederlandsche Bank N.V. - Deltacommissaris - Voorzitter raad van toezicht Stichting VU - Lid raad van commissarissen Woningbouwcorporatie Stadgenoot

Nadere informatie

MoneyWise Lijfrente Onderzoek 2014

MoneyWise Lijfrente Onderzoek 2014 MoneyWise Lijfrente Onderzoek 2014 Uitgangspunten bij de vergelijking Man geboortedatum: 1-6-1949 Vrouw geboortedatum: 1-6-1951 Overgang bij overlijden: 100% Uitkering per: maand Beschikbaar bedrag: 25.000,

Nadere informatie

VRAGENLIJST. Als u op verder klikt verlaat u deze vragenlijst.

VRAGENLIJST. Als u op verder klikt verlaat u deze vragenlijst. VRAGENLIJST 1. Alvast hartelijk bedankt voor uw medewerking!! Allereerst een vraag om te bepalen of het onderzoek voor u relevant is. Welke van de onderstaande mogelijkheden is het meest op u van toepassing?

Nadere informatie

AGENDA. 2. Bespreking notulen van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van 24 april 2008.

AGENDA. 2. Bespreking notulen van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van 24 april 2008. GENDA AGENDA Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders De Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders van DNC De Nederlanden Compagnie N.V. ( DNC ) wordt gehouden op 4 november 2008

Nadere informatie

Dit overzicht is bijgewerkt tot: Friday 31 August 2012 12:07 uur. Aan dit renteoverzicht kunnen geen rechten worden ontleend.

Dit overzicht is bijgewerkt tot: Friday 31 August 2012 12:07 uur. Aan dit renteoverzicht kunnen geen rechten worden ontleend. RenteVergelijker - NHG WoonLife Zeker 2.43% 3.30% 3.80% 4.20% 4.50% 29/08/2012 ABN AMRO Budget 3.50% 3.45% 3.95% 4.55% 5.05% 5.55% 5.85% 6.05% 01/06/2012 ABN AMRO Woning 3.50% 3.90% 4.40% 5.00% 5.50% 6.00%

Nadere informatie

Nieuwe Steen Investments n.v. ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS VAN NIEUWE STEEN INVESTMENTS N.V.

Nieuwe Steen Investments n.v. ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS VAN NIEUWE STEEN INVESTMENTS N.V. ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS VAN NIEUWE STEEN INVESTMENTS N.V. (Beleggingsmaatschappij met veranderlijk kapitaal) te houden op donderdag 15 oktober 2009 om 10.30 uur in Schouwburg Het Park te

Nadere informatie

Remuneratierapport 2012

Remuneratierapport 2012 Remuneratierapport 2012 Remuneratierapport 2012 1 1. Uitgangspunten beloningsbeleid Raad van Bestuur Het beloningsbeleid van de Raad van Bestuur wordt vastgesteld door de aandeelhouders van Van Lanschot,

Nadere informatie

Wie gingen u voor...? 29/09/2016 European Investment Bank Group 1

Wie gingen u voor...? 29/09/2016 European Investment Bank Group 1 Wie gingen u voor...? 29/09/2016 European Investment Bank Group 1 Enkele instrumenten en producten European Investment Bank Group 2 Voorbeelden van EIB financieringen selectie van EIB sectoren en projecten

Nadere informatie

Employer Branding. Rapport. Perception being reality. Nederland. Resultaten Randstad Award 2012

Employer Branding. Rapport. Perception being reality. Nederland. Resultaten Randstad Award 2012 Employer Branding Perception being reality Rapport Nederland Resultaten Randstad Award 2012 Deze presentatie wordt u ter beschikking gesteld ter informatie. Het document blijft eigendom van Randstad en

Nadere informatie

Agenda voor de Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders ( de BAVA ) van DOCDATA N.V. ( de Vennootschap )

Agenda voor de Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders ( de BAVA ) van DOCDATA N.V. ( de Vennootschap ) Agenda voor de Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders ( de BAVA ) van DOCDATA N.V. ( de Vennootschap ) Woensdag 21 december 2016 om 14.00 uur Hotel NH Waalwijk Bevrijdingsweg 1 5161 BZ Waalwijk

Nadere informatie

De gegevens als bedoeld in artikel 2: 142 lid 3 Burgerlijk Wetboek, zijn gepubliceerd op de website van de vennootschap en luiden als volgt:

De gegevens als bedoeld in artikel 2: 142 lid 3 Burgerlijk Wetboek, zijn gepubliceerd op de website van de vennootschap en luiden als volgt: Onderstaand zijn de gegevens vermeld als bedoeld in artikel 2: 142 lid 3 Burgerlijk Wetboek betreffende mevrouw C.M.C. Mahieu, in verband met de voorgenomen benoeming van mevrouw Mahieu tot lid raad van

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbeidsrecht > 2010 6 5 november 2010

Nieuwsbrief Arbeidsrecht > 2010 6 5 november 2010 Nieuwsbrief Arbeidsrecht > 2010 6 5 november 2010 In deze uitgave Handreiking voor thuiswerken Arbeidsinspectie mag bij onderbetaling administratie in beslag nemen Subsidie voor meer bewustzijn arbeidsrisico

Nadere informatie

Zijn de Top 100 concern hoofdkantoren in Nederland van strategisch belang voor ons land?

Zijn de Top 100 concern hoofdkantoren in Nederland van strategisch belang voor ons land? Zijn de Top 100 concern hoofdkantoren in Nederland van strategisch belang voor ons land? Rotterdam, 25 november 2009 --- In opdracht van het VNO-NCW heeft Rotterdam School of Management, Erasmus University

Nadere informatie

Uitkomst Enquête 20% als Maximum Bonus voor alle Financiële medewerkers?

Uitkomst Enquête 20% als Maximum Bonus voor alle Financiële medewerkers? Uitkomst Enquête 20% als Maximum Bonus voor alle Financiële medewerkers? Inhoud: 1. Aanleiding 2. Geen bonus bij Staatsteun 3. Lagere beloningen (in de top) bij staatsdeelnemingen 4. Ontnemen onterechte

Nadere informatie

Individuele terugkoppeling. Financial Services Compensation Report 2013

Individuele terugkoppeling. Financial Services Compensation Report 2013 <uw organisatie> Individuele terugkoppeling Financial Services Compensation Report 2013 Inhoud Peilers van het onderzoek Organisaties in de markt Salarisontwikkelingen Totaal Vast Inkomen Variabel Inkomen

Nadere informatie

BIJLAGE 1. Samenstelling subcommissies van de raad van commissarissen. Commissies Voorzitter Leden Korte taakomschrijving

BIJLAGE 1. Samenstelling subcommissies van de raad van commissarissen. Commissies Voorzitter Leden Korte taakomschrijving BIJLAGE 1 Samenstelling subcommissies van de raad van commissarissen Commissies Voorzitter Leden Korte taakomschrijving Audit Hans de Committee Haan Risk Committee Nomination & Compensation Committee Erik

Nadere informatie

Benodigde documenten bij kapitaaloverdracht

Benodigde documenten bij kapitaaloverdracht Benodigde documenten bij kapitaaloverdracht Gaat u een lijfrentekapitaal oversluiten naar een Rabo ToekomstRekening of Rabo GoudenHanddrukRekening? Dan heeft de overdragende aanbieder altijd een ondertekend

Nadere informatie

PREAMBULE TALENT NAAR DE TOP. Doelstelling. Noodzaak tot behoud van vrouwelijk talent in Nederland

PREAMBULE TALENT NAAR DE TOP. Doelstelling. Noodzaak tot behoud van vrouwelijk talent in Nederland CHARTER TALENT NAAR DE TOP PREAMBULE Doelstelling Met het Charter Talent naar de Top (ofwel het Charter ) wil de Taskforce een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties

Nadere informatie

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde wo bedrijfskunde Goede managers komen altijd aan de bak, ook in tijden van crisis. Maar nu het herstel tegen lijkt te vallen moet je wel voorbereid zijn op verrassingen. Veel bedrijfskunde-opleidingen

Nadere informatie

drs. W (Wim) J. Kuijken Voorzitter raad van commissarissen De Nederlandsche Bank N.V.

drs. W (Wim) J. Kuijken Voorzitter raad van commissarissen De Nederlandsche Bank N.V. drs. W (Wim) J. Kuijken Voorzitter raad van commissarissen De Nederlandsche Bank N.V. - Deltacommissaris - Voorzitter raad van toezicht Stichting VU-VUmc - Lid raad van commissarissen Woningbouwcorporatie

Nadere informatie

Overzicht huidige nevenactiviteiten Leden Tuchtcommissie Stichting Tuchtrecht Banken. Mr. M. Jurgens. Mr. J.L.S.M. Hillen.

Overzicht huidige nevenactiviteiten Leden Tuchtcommissie Stichting Tuchtrecht Banken. Mr. M. Jurgens. Mr. J.L.S.M. Hillen. Overzicht huidige nevenactiviteiten Leden Tuchtcommissie Stichting Tuchtrecht Banken Mr. M. Jurgens Raadsheer Gerechtshof Amsterdam Rechter-plaatsvervanger Rechtbank Gelderland Docent ERA (Europese Rechts

Nadere informatie

VRAGEN Nr. 39. Aan de leden van Provinciale Staten van Noord-Holland. Haarlem, 8 juni Onderwerp: vragen van mw. C. Boelhouwer (SP) 1 bijlage

VRAGEN Nr. 39. Aan de leden van Provinciale Staten van Noord-Holland. Haarlem, 8 juni Onderwerp: vragen van mw. C. Boelhouwer (SP) 1 bijlage VRAGEN Nr. 39 Aan de leden van Provinciale Staten van Noord-Holland Haarlem, 8 juni 2004 Onderwerp: vragen van mw. C. Boelhouwer (SP) 1 bijlage De voorzitter van Provinciale Staten van Noord-Holland deelt

Nadere informatie

Profielschets Raad van Commissarissen

Profielschets Raad van Commissarissen Profielschets Raad van Commissarissen Vastgesteld door de Raad van Commissarissen op 18 maart 2009 en laatstelijk gewijzigd in 2014. 1. Doel profielschets 1.1 Het doel van deze profielschets is om uitgangspunten

Nadere informatie

Case Study: Electronics, mining and urban mining. A case study for the Dutch Fair Bank and Insurance Guide

Case Study: Electronics, mining and urban mining. A case study for the Dutch Fair Bank and Insurance Guide Case Study: Electronics, mining and urban mining A case study for the Dutch Fair Bank and Insurance Guide Praktijkonderzoek: Electronica, mijnbouw en urban mining Een praktijkonderzoek voor de Eerlijke

Nadere informatie

Staatssecretaris Infrastructuur en Milieu. 16 november ProRail / Nederlandse Spoorwegen. 28 november Arriva / Veolia / Connexxion

Staatssecretaris Infrastructuur en Milieu. 16 november ProRail / Nederlandse Spoorwegen. 28 november Arriva / Veolia / Connexxion Staatssecretaris Infrastructuur en Milieu 2012 16 november / 28 november Arriva / Veolia / Connexxion 10 december / 11 december Nederlandse Vereniging voor Duurzame Biobrandstoffen Koninklijke Luchtvaart

Nadere informatie

Onboarding. Succesvol starten in een nieuwe omgeving.

Onboarding. Succesvol starten in een nieuwe omgeving. Onboarding Succesvol starten in een nieuwe omgeving. Onboarding? Wat is het? De eerste 6 maanden van een nieuwe functie zijn cruciaal voor het slagen in die functie. De betrokken partijen hebben er vertrouwen

Nadere informatie

DE ZUIDAS. Cradle to Cradle Amsterdam 22 mei 2008 Annemarie van Doorn ABN AMRO Special Projects BU NL

DE ZUIDAS. Cradle to Cradle Amsterdam 22 mei 2008 Annemarie van Doorn ABN AMRO Special Projects BU NL DE ZUIDAS Cradle to Cradle Amsterdam 22 mei 2008 Annemarie van Doorn ABN AMRO Special Projects BU NL Zuidas ambitie Internationale allure Toplocatie voor wonen, werken en voorzieningen Volwaardig stadscentrum

Nadere informatie

Convenant Metropoolregio Amsterdam, FNV Finance, kennisinstellingen en cluster Financiële en Zakelijke Dienstverlening

Convenant Metropoolregio Amsterdam, FNV Finance, kennisinstellingen en cluster Financiële en Zakelijke Dienstverlening Convenant Metropoolregio Amsterdam, FNV Finance, kennisinstellingen en cluster Financiële en Zakelijke Dienstverlening Aanleiding Op 10 februari 2014 heeft, onder leiding van burgemeester Van der Laan,

Nadere informatie

MoneyWise Lijfrente Onderzoek 2015

MoneyWise Lijfrente Onderzoek 2015 MoneyWise Lijfrente Onderzoek 2015 Uitgangspunten bij de vergelijking Man geboortedatum: 1-6-1949 Vrouw geboortedatum: 1-6-1951 Overgang bij overlijden: 100% Uitkering per: maand Beschikbaar bedrag: 25.000,

Nadere informatie

beste adviesbureaus De beste consultants op een rij Voor het eerst winnaar in twee categorieën Scoort het hoogste gemiddelde Topadviseurs

beste adviesbureaus De beste consultants op een rij Voor het eerst winnaar in twee categorieën Scoort het hoogste gemiddelde Topadviseurs MANAGEMENT TEAM 100 beste adviesbureaus 2011 november 2011 management team 100 15,50 mt.nl 2011 100 beste adviesbureaus Topadviseurs De beste consultants op een rij Ernst & Young Voor het eerst winnaar

Nadere informatie

De belofte om het klantbelang centraal te stellen. 2012: De tussenstand

De belofte om het klantbelang centraal te stellen. 2012: De tussenstand De belofte om het klantbelang centraal te stellen 2012: De tussenstand Autoriteit Financiële Markten De AFM bevordert eerlijke en transparante financiële markten. Wij zijn de onafhankelijke gedragstoezichthouder

Nadere informatie

Beste Advies Beste Beheer

Beste Advies Beste Beheer Beste Advies Beste Beheer 1 Onderzoeksopzet Hypotheek Awards Verdieping en benchmarking Kosten rapport Bijlagen: Nederlandse Index voor Financeel advies 2 Beste Advies Online onderzoek op GfK consumentenpanel

Nadere informatie

Leiderschap in Turbulente Tijden

Leiderschap in Turbulente Tijden De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap

Nadere informatie

AGENDA. 2. Jaarverslag 2014 a. Bespreking van het verslag van de Raad van Commissarissen b. Bespreking van het verslag van de Directie

AGENDA. 2. Jaarverslag 2014 a. Bespreking van het verslag van de Raad van Commissarissen b. Bespreking van het verslag van de Directie 1. Opening AGENDA Agenda voor de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Koninklijke Brill NV te houden op woensdag 13 mei 2015 om 14.00 uur ten kantore van de Vennootschap, Plantijnstraat 2, Leiden

Nadere informatie

AGENDA. Voor (het advies inzake) de routebeschrijving en bereikbaarheid met het openbaar vervoer verwijzen wij u naar onze website: www.nedap.com.

AGENDA. Voor (het advies inzake) de routebeschrijving en bereikbaarheid met het openbaar vervoer verwijzen wij u naar onze website: www.nedap.com. AGENDA voor de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van de N.V. Nederlandsche Apparatenfabriek Nedap, gevestigd te Groenlo, te houden op 16 april 2013, s morgens om 11.00 uur in de Hermitage

Nadere informatie

Jaarverslagenonderzoek 2012 Diversiteit in de besturing van AEX en AMX fondsen. Marthe Paauwe Ber Damen

Jaarverslagenonderzoek 2012 Diversiteit in de besturing van AEX en AMX fondsen. Marthe Paauwe Ber Damen Jaarverslagennderzek 2012 Diversiteit in de besturing van AEX en AMX fndsen Marthe Paauwe Ber Damen 18 juni 2012 Jaarverslagennderzek 2012 Diversiteit in de besturing van AEX en AMX fndsen Inhud Pagina

Nadere informatie

AANTAL AANMELDINGEN MASTER STUDIEJAAR: 2014 VOLGNUMMER: 28 WEEK: 16

AANTAL AANMELDINGEN MASTER STUDIEJAAR: 2014 VOLGNUMMER: 28 WEEK: 16 AANTAL AANMELDINGEN MASTER Sector (gewogen) Opleiding Opl.vorm ECONOMIE 60063 - M Marketing Management Voltijd 26 - - - - - - - - 45-60066 - M Strategic Management Voltijd 14 - - - - - - - - 24-60079 -

Nadere informatie

Maatregelen die soms al eerder genomen hadden moeten worden, kunnen nu rekenen op voldoende draagvlak.

Maatregelen die soms al eerder genomen hadden moeten worden, kunnen nu rekenen op voldoende draagvlak. Home > Nieuws 17 augustus 2009 - De kredietcrisis en de recessie bieden kansen, zo blijkt uit een onderzoek van het Register AC, een platform voor financiële professionals op post-hbo-niveau, onder de

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

Aandeelhouder doorstaat toets Tabaksblat nog niet

Aandeelhouder doorstaat toets Tabaksblat nog niet Aandeelhouder doorstaat toets Tabaksblat nog niet 7 oktober 2005 - Goed bestuur zoals dat wordt beschreven in de code- Tabaksblat moet van twee kanten komen. De bedrijfsbestuurders moeten hun organisatie

Nadere informatie

CHARTER TALENT NAAR DE TOP

CHARTER TALENT NAAR DE TOP CHARTER TALENT NAAR DE TOP PREAMBULE Doelstelling Met het Charter Talent naar de Top (ofwel het Charter ) wil de Taskforce een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Factsheet persbericht Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden

Nadere informatie

Studiekeuze van Amsterdamse VWO-leerlingen

Studiekeuze van Amsterdamse VWO-leerlingen Studiekeuze van Amsterdamse VWO-leerlingen Foto: FNWI (Interieur), fotograaf Harry van Veenendaal (2012) Projectnummer: 13156 Lotje Cohen MSc Merel van der Wouden MSc drs. Carine van Oosteren drs. Jeroen

Nadere informatie

GOOD PRACTICES COMMUNICATIE DIVERSITEIT

GOOD PRACTICES COMMUNICATIE DIVERSITEIT GOOD PRACTICES COMMUNICATIE DIVERSITEIT MIX biedt inspiratie voor groeiend aantal medewerkers ABN AMRO Diversiteit staat hoog op de agenda bij ABN AMRO. Er is commitment vanuit de Raad van Bestuur, een

Nadere informatie

Waiting on the world to change

Waiting on the world to change Waiting on the world to change Bedrijvenmonitor Topvrouwen Wilma Henderikse en Babette Pouwels voorwoord de bedrijvenmonitor Sinds monitoren wij de voortgang van het wettelijk streefcijfer voor evenredige

Nadere informatie

AANTAL AANMELDINGEN MASTER STUDIEJAAR: 2014 VOLGNUMMER: 31 WEEK: 19

AANTAL AANMELDINGEN MASTER STUDIEJAAR: 2014 VOLGNUMMER: 31 WEEK: 19 AANTAL AANMELDINGEN MASTER Sector (gewogen) Opleiding Opl.vorm ECONOMIE 60063 - M Marketing Management Voltijd 44 - - - - - - - - 76-60066 - M Strategic Management Voltijd 32 - - - - - - - - 37-60079 -

Nadere informatie

Algemene Vergadering van Aandeelhouders Brunel International N.V.

Algemene Vergadering van Aandeelhouders Brunel International N.V. Algemene Vergadering van Aandeelhouders Brunel International N.V. Agenda 1. Opening 2. Verslag van de Raad van Bestuur over het boekjaar 2013 (ter informatie) 3. Uitvoering van het bezoldigingsbeleid (ter

Nadere informatie

Onze gedragscode zorg

Onze gedragscode zorg INTERN RESULTAAT Afspraak is afspraak glashelder MELDPUNT intranet aandacht INZICHT dilemma s BETROUWBAAR Onze gedragscode zorg eerlijk vertrouwenspersonen meer vertrouwen Zo doen we dat samen bij Staedion

Nadere informatie

NEVIR IR AWARDS 2016. Omschrijving onderzoeksmethodiek Dutch IR Awards

NEVIR IR AWARDS 2016. Omschrijving onderzoeksmethodiek Dutch IR Awards NEVIR IR AWARDS 2016 Omschrijving onderzoeksmethodiek Dutch IR Awards De NEVIR Nederlandse Vereniging voor Investor Relations heeft in november 2015 een onderzoek laten doen door Citigate First Financial

Nadere informatie

Voorbeelden database analyses benchmark onderzoek intermediairs. Laurens van Graafeiland 20-10-2010

Voorbeelden database analyses benchmark onderzoek intermediairs. Laurens van Graafeiland 20-10-2010 Voorbeelden database analyses benchmark onderzoek intermediairs Laurens van Graafeiland 20-10-2010 1 Toegevoegde waarde Marktkennis Kennis van (eind)klanten Vergelijking met concurrenten Kennis over assurantietussenpersonen

Nadere informatie

6.1. Voorwaardelijk aftreden, per de Datum van Overdracht op de voorwaarde dat Overdracht

6.1. Voorwaardelijk aftreden, per de Datum van Overdracht op de voorwaarde dat Overdracht Agenda voor de buitengewone algemene vergadering ("BAVA") van Koninklijke Ten Cate N.V. te houden op 7 december 2015 om 14.00 uur in het Polman Stadion, Stadionlaan 1, te Almelo 1. Opening 2. Mededelingen

Nadere informatie

MoneyWise Lijfrente Onderzoek 2013

MoneyWise Lijfrente Onderzoek 2013 MoneyWise Lijfrente Onderzoek 2013 Uitgangspunten bij de vergelijking Man geboortedatum: 1-6-1948 Vrouw geboortedatum: 1-6-1950 Overgang bij overlijden: 100% Uitkering per: maand Beschikbaar bedrag: 25.000,

Nadere informatie

Rapportage Enquête StudieKeuze 2015

Rapportage Enquête StudieKeuze 2015 Rapportage Enquête StudieKeuze 2015 www.qompas.nl Februari 2016 Surrounded by Talent Inleiding In deze rapportage laten we de resultaten zien van een enquête onder eerstejaars studenten welke met de Qompas

Nadere informatie

Het glazen plafond in de Nederlandse culturele sector Een samenvatting

Het glazen plafond in de Nederlandse culturele sector Een samenvatting Het glazen plafond in de Nederlandse culturele sector Een samenvatting Noem drie namen van leidinggevende vrouwen in de kunst- en cultuurwereld : het zou een quizvraag kunnen zijn. Nochtans is er veel

Nadere informatie

Onderzoek naar topbeloningen 2010. De beloning van topbestuurders ten opzichte van medewerkers. Utrecht, 1 juni 2011

Onderzoek naar topbeloningen 2010. De beloning van topbestuurders ten opzichte van medewerkers. Utrecht, 1 juni 2011 Onderzoek naar topbeloningen 2010 De beloning van topbestuurders ten opzichte van medewerkers Utrecht, 1 juni 2011 Frank Hendriks Mariska Stuivenberg 1 10118/4/FNV BG/eindrapportage/01-06-2011 INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

Programma De professionele bestuurssecretaris/ company secretary (PCS)

Programma De professionele bestuurssecretaris/ company secretary (PCS) Programma De professionele bestuurssecretaris/ company secretary (PCS) 2014 Governance University biedt als enige in Nederland een integraal verdiepingsprogramma aan voor de company secretary / de bestuurssecretaris,

Nadere informatie

Onderzoek in het kader van de 100 ste editie van de Internationale Vierdaagse Afstandsmarsen Nijmegen. Nienke Lammertink en Koen Breedveld

Onderzoek in het kader van de 100 ste editie van de Internationale Vierdaagse Afstandsmarsen Nijmegen. Nienke Lammertink en Koen Breedveld NEDERLANDERS OVER DE VIERDAAGSE Onderzoek in het kader van de 100 ste editie van de Internationale Vierdaagse Afstandsmarsen Nijmegen Nienke Lammertink en Koen Breedveld Mei 2016 1 Nederlanders over de

Nadere informatie

6.2. Voorwaardelijke benoeming, per de Datum van Overdracht op de voorwaarde dat Overdracht

6.2. Voorwaardelijke benoeming, per de Datum van Overdracht op de voorwaarde dat Overdracht Agenda voor de buitengewone algemene vergadering ("BAVA") van te houden op 7 december 2015 om 14.00 uur in het Polman Stadion, Stadionlaan 1, te Almelo 1. Opening 2. Mededelingen 3. Toelichting op het

Nadere informatie

Ook aan toezicht moeten grenzen gesteld

Ook aan toezicht moeten grenzen gesteld pagina 1 van 5 (http://www.nrc.nl/) (//www.nrc (http://www.nrc.nl/) Profiel Zoeken Menu Ook aan toezicht moeten grenzen gesteld Interview Henk Breukink Toezichthouders als De Nederlandsche Bank bemoeien

Nadere informatie

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef

Nadere informatie

Collectieve waardeoverdracht bij de overgang umc s van ABP naar PFZW

Collectieve waardeoverdracht bij de overgang umc s van ABP naar PFZW Collectieve waardeoverdracht bij de overgang umc s van ABP naar PFZW Artikel Senior adviseur collectieve pensioenen mr. B. Sprokholt (Pensioenfonds Zorg en Welzijn) Collectieve waardeoverdracht bij de

Nadere informatie