Dordrecht 17 mei Geachte mevrouw, meneer,
|
|
- Janne de Ruiter
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Dordrecht 17 mei 2009 Geachte mevrouw, meneer, Op 28 maart zijn vrijwilligers van FNV Lokaal Drechtsteden de buurt ingetrokken om aan inwoners te vragen welke sociale thema s de lokale politiek op zou moeten pakken. De aanleiding voor dit initiatief is dat er volgend jaar gemeenteraadsverkiezingen worden georganiseerd. De enquête biedt u als politieke partij een gelegenheid om te laten zien dat u de opvattingen van inwoners van uw gemeente serieus neemt. We roepen u dan ook op om bij het schrijven van uw verkiezingsprogramma rekening te houden met de prioriteiten die respondenten naar voren hebben gebracht. In de rapportage van de enquête vindt u ook aanbevelingen voor de vertaling van deze prioriteiten naar concrete maatregelen. De bliksemenquête vormt onderdeel van een campagne die de FNV organiseert in het kader van de gemeenteraadsverkiezingen. Binnenkort verschijnt er een verkiezingsmanifest. Eind dit jaar zullen we gemeenten benaderen voor ons tweejaarlijkse vergelijkend onderzoek naar het sociaal beleid van gemeenten Bijgevoegd treft u de landelijke rapportage van de bliksemenquête en de resultaten met betrekking tot de gemeente Dordrecht aan. Uiteraard zijn wij graag bereid deze brief in een persoonlijk gesprek toe te lichten. Met vriendelijke groet, Blaauwweg XN Dordrecht tel of piervdmeer@zonnet.nl De landelijke rapportage is ook te vinden op Foto s van de bliksemenquête vindt u hier:
2
3
4 Welke problemen moet de gemeente aanpakken? Een bliksemenquête van FNV Lokaal onder ruim drieduizend burgers
5 Colofon Uitgave: FNV Lokaal Projectteam: Gonca Akyar, Yvonne Brouwers, Daniel García Soto, Dirk Kloosterboer en Ahmed Sajid Tekst: Gonca Akyar en Dirk Kloosterboer Foto: Henk Mohr (FNV Lokaal Alkmaar) Amsterdam, april
6 Inhoud Voorwoord 4 1. Inleiding 5 2. Welke thema s moet de gemeente aanpakken? 6 3. De rol van de FNV op lokaal niveau 8 4. Conclusies en aanbevelingen 9 Bijlage A: Methode 11 Bijlage B: Vragenlijsten 12 Bijlage C: Algemene kenmerken van respondenten 21 Bijlage D: Wat is FNV Lokaal? 22 3
7 Voorwoord Op zaterdag 28 maart zijn tientallen vrijwilligers van FNV Lokaal in ruim dertig steden de straat opgegaan om aan bewoners te vragen welke sociale thema s de gemeentepolitiek op moet pakken. We waren in Amsterdam Zuidoost, in de Haagse Stationsbuurt, in Rotterdam Delfshaven, en in talloze andere wijken. De aanleiding voor dit initiatief zijn de gemeenteraadsverkiezingen die plaatsvinden in maart Partijafdelingen zijn inmiddels begonnen met het schrijven van hun verkiezingsprogramma s. Met onze bliksemenquête willen we signaleren wat er leeft onder bewoners, zodat de partijen daar hun voordeel mee kunnen doen. De enquête maakt onderdeel uit van een bredere campagne. Binnenkort publiceren we een verkiezingsmanifest. Eind dit jaar benaderen we gemeenten weer voor ons tweejaarlijkse grootschalige onderzoek naar de kwaliteit van het gemeentelijk sociaal beleid, de Lokale Monitor Werk, Inkomen en Zorg. Verder zullen we volgend jaar van ons laten horen op verkiezingsbijeenkomsten. Tijdens de uitvoering van de bliksemenquête zijn me twee dingen opgevallen. In de eerste plaats heb ik veel respect voor onze vrijwilligers, die ondanks het beroerde weer op hun vrije zaterdag de wijken introkken om mensen naar hun mening te vragen. In de tweede plaats viel me op hoe enthousiast mensen op straat reageren als je ze vraagt naar hun mening over de lokale politiek. Dit zou je vaker moeten doen, zo kregen we regelmatig te horen. Vaak voegde men hieraan toe: Maar het is wel belangrijk dat er ook daadwerkelijk iets gebeurt met de uitkomsten. Daar sluit ik me graag bij aan. De uitkomsten van de enquête bieden een uniek beeld van de wensen en de zorgen over de lokale politiek die duizenden mensen kenbaar hebben gemaakt. Ik reken erop dat politieke partijen hier hun voordeel mee zullen doen. En ik voeg daaraan toe dat de FNV Lokaal-groepen een vinger aan de pols zullen houden en de lokale politiek zullen blijven aansporen om de sociale ambities van bewoners waar te maken. Leo Hartveld Federatiebestuurder FNV 4
8 1. Inleiding Op 3 maart 2010 is het zover. Dan zullen in Nederland gemeenteraadsverkiezingen plaatsvinden, waarbij burgers voor een nieuwe periode van vier jaar hun lokale vertegenwoordigers zullen kiezen. Hoewel de verkiezingen nog ver weg kunnen lijken, worden de verkiezingprogramma s van de deelnemende lokale partijen langzaamaan al samengesteld. Als kernaspecten in een representatieve democratie vormen inspraak en draagvlak in dit kader belangrijke begrippen. Wat verwachten burgers van hun vertegenwoordigers binnen de gemeentelijke overheid en in hoeverre worden verwachtingen vertaald in verkiezingsprogramma s? Als eerste bijdrage in de aanloop naar de verkiezingen is vanuit FNV Lokaal in dit kader op 28 maart 2009 een landelijke bliksemenquête georganiseerd. In samenwerking met andere maatschappelijke organisaties zijn in ruim 30 gemeenten meer dan 3000 burgers geënquêteerd. Aan de hand van een vragenlijst is aan burgers gevraagd welke thema s (variërend van onderwijs, werk en inkomen tot aan discriminatie en zorgvoorzieningen) volgens hen door de gemeente zouden moeten worden aangepakt. Ook is hen gevraagd naar hun verwachtingen over de rol van de FNV. Qua achtergrond vormen de respondenten een redelijke afspiegeling van de Nederlandse bevolking. Er is geënquêteerd in Alkmaar, Almelo, Almere, Alphen aan den Rijn, Amsterdam, Assen, Culemborg, Dalfsen, Den Haag, Dordrecht, Eindhoven, Etten-Leur, Gilze en Rijen, Groningen, Haarlem, Helmond, Hengelo, Heusden, Loon op Zand, Maastricht, Nijmegen, Raalte, Roosendaal, Rotterdam, Schouwen-Duiveland, Tilburg, Utrecht, Waalwijk, Wijchen, Woerden, Zoetermeer en Zwolle. In dit onderzoeksverslag zullen de resultaten van de opiniepeiling worden gepresenteerd. Na dit inleidende hoofdstuk volgt in hoofdstuk 2 een uiteenzetting van de thema s die door burgers belangrijk worden gevonden voor de aanpak door de lokale politiek. Vervolgens zal in hoofdstuk 3 worden stilgestaan bij de rol die van de FNV wordt verwacht op lokaal niveau. Het rapport zal worden afgesloten met de conclusies en aanbevelingen die voortvloeien uit de bliksemenquête (hoofdstuk 4). Tot slot zijn achterin het verslag enkele toelichtende bijlagen op het onderzoek opgenomen. 5
9 2. Welke thema s moet de gemeente aanpakken? Gemeenten hebben uiteenlopende taken op het gebied van werk en inkomen. Aan respondenten zijn tien thema s voorgelegd met de vraag of zij deze belangrijk vinden. Vervolgens is aan ze gevraagd om de drie belangrijkste thema s te noemen. Hieronder worden de resultaten samengevat. Tabel A: Prioriteiten lokaal sociaal beleid volgens respondenten. Thema Belangrijk (%) Prioriteit (%) Stimuleren onderwijs (voorkomen schooluitval, aansluiting tussen opleiding en arbeidsmarkt, kwaliteitsverbetering) Betaalbare zorgvoorzieningen (bijvoorbeeld thuiszorg, scootmobiel) Aanpakken van de werkloosheid door te investeren in werkgelegenheid Scholing voor mensen die door de crisis hun baan verliezen Aanpak discriminatie en bevorderen diversiteit (onder andere op de arbeidsmarkt) Betaalbare kinderopvang Inkomenssteun (voor uitkeringsgerechtigden en werkenden met een laag inkomen) Verbeteren arbeidsomstandigheden bij bedrijven die voor de gemeente werken (gezond, veilig en rechtszeker werk, arbeidsplaatsen aanbieden aan langdurig werklozen) Subsidies voor sociaal-culturele activiteiten in de buurt Ondersteuning voor startende ondernemers (bijvoorbeeld via startkapitaal) Uit de tabel blijkt dat alle thema s belangrijk worden gevonden door een meerderheid van de respondenten. In de meeste gevallen gaat het om een ruime meerderheid. Over steun voor startende ondernemers en subsidie voor sociaal-culturele activiteiten is iets meer verschil van opvatting. Als mensen wordt gevraagd om de drie allerbelangrijkste onderwerpen te noemen, blijken onderwijs, betaalbare zorg en werk de hoogste prioriteit te hebben. Ook scholing voor mensen die werkloos worden en de aanpak van discriminatie staat bij meer dan een kwart van de respondenten in de top drie van onderwerpen waar de gemeente iets aan moet doen. Inkomenssteun voor mensen met lage inkomens en fatsoenlijk werkgeverschap bij bedrijven die voor de gemeente werken, staat bij één op de vijf respondenten in de top drie, gevolgd door subsidie voor sociaal-culturele activiteiten en steun voor startende ondernemers. 6
10 Discriminatie belangrijk thema voor jongeren Verschillende groepen leggen hun eigen prioriteiten, al zijn de verschillen niet altijd heel groot. Zo hechten vrouwen meer belang aan kinderopvang (28% noemt dit als prioriteit), onderwijs (48%) en betaalbare zorg (44%), terwijl mannen werkgelegenheid (39%) en steun voor startende ondernemers (12%) van meer belang achten. Ouderen hechten meer waarde aan betaalbare zorg (50% in de groep 65-80). Respondenten in de groep jaar kennen meer betekenis toe aan kinderopvang (35%). Verder hechten jongeren meer waarde aan aanpak van discriminatie (43% bij de groep tot 20 jaar), onderwijs (51% van de respondenten onder de veertig) en steun voor startende ondernemers (15% van respondenten onder de veertig). Laagopgeleiden hechten meer belang aan fatsoenlijk werkgeverschap bij bedrijven die voor de overheid werken (bijna een kwart van de respondenten met maximaal vmbo noemt dit als prioriteit), aan de aanpak van discriminatie (29% van degenen met alleen basisschool) en aan inkomenssteun voor mensen met lage inkomens (26% van degenen met alleen basisschool). Hoogopgeleiden kennen juist weer meer betekenis toe aan onderwijs (rond de zestig procent voor respondenten met hbo / wo). Allochtonen hechten net als jongeren en laagopgeleiden meer belang aan de aanpak van discriminatie (43%). Door middel van een open vraag is aan respondenten gevraagd of er nog andere zaken zijn waar de gemeente meer aan moet doen. Een thema dat vaak is genoemd, is het aanpakken van criminaliteit en het vergroten van de veiligheid. In dit kader wordt ook gepleit voor het aanpakken van hangjongeren en voor meer blauw op straat. Enkele respondenten vinden juist dat er minder agenten op straat zouden moeten rondlopen; zij voeren aan dat de politie soms te overdreven optreedt. Enkele andere voorbeelden van onderwerpen die veel zijn genoemd: beter naar de burger luisteren en serieus nemen; betaalbare huur; duurzaamheid, milieu, energiebesparing, luchtkwaliteit; groenvoorziening; hondenpoep; jongerenbeleid; werkgelegenheid. 7
11 3. De rol van de FNV op lokaal niveau Respondenten verwachten dat de FNV op lokaal niveau advies geeft als er problemen zijn met werkgevers (60% noemt dit als prioriteit), voorlichting geeft over de positie en de rechten van werknemers en uitkeringsgerechtigden (51%), advies geeft als er problemen zijn met een uitkeringsinstantie (50%), helpt met het invullen van formulieren (45%), invloed uitoefent op de gemeentepolitiek (38%) en de bekendheid van de FNV vergroot binnen bedrijven (20%). Als gevraagd wordt waar de FNV zich nog meer mee bezig moet houden, zegt een flink aantal respondenten dat vast moet worden gehouden aan de AOW-leeftijd van 65 jaar ( Goed wat Agnes doet! ). Daarnaast worden verschillende algemene opmerkingen gemaakt over hoe de FNV zou moeten functioneren. Er wordt gevraagd om meer voorlichting gericht op jongeren, om meer aandacht voor leden bij bedrijven waar weinig vakbondsleden werken en om FNVinitiatieven in de ICT-sector. Enkele respondenten vinden dat de FNV ongeorganiseerden niet zou moeten helpen, anderen zeggen juist dat de FNV er voor alle burgers moet zijn. Eén respondent ziet verplicht vakbondslidmaatschap als oplossing. FNV moet vaker de buurt in Naast deze algemene opmerkingen hebben respondenten ook opmerkingen gemaakt over wat de FNV specifiek op lokaal niveau zou moeten doen. Enkele voorbeelden: Inloopactiviteiten op lokaal niveau. Invloed op gemeentepolitiek moet groter. FNV meer in de buurt. Kritisch volgen van de gemeenteraad, meer openheid, meer bekendmaken. Op lokaal niveau meer en betere hulp vanuit de FNV naar leden en niet-leden en zoals vroeger vakbondswinkels of sociale hulp. Meer gerichte acties met wat pit, ook regionaal. Meer info in de wijken over de FNV. Meer zichtbaar zijn in de gemeenten en districten. Middenkader naar buurthuizen om zelf te kijken hoe het er gaat. Signalen doorgeven aan de gemeenteraad. Veel respondenten zeggen het te waarderen dat ze naar hun mening wordt gevraagd: Blij dat eindelijk eens de mening van de burger wordt gevraagd. De FNV gaat tenminste nog de straat op. Goed om te zien dat er ook nog face to face interviews worden gehouden en niet alleen via internet. Knap werk bij dit slechte weer. Politieke partijen zullen blij zijn met uw informatie. Veel mensen vinden de enquête voor herhaling vatbaar: Enquête niet eenmalig maar periodiek herhalen ; Dit mag wel vaker ; Meer de straat op om de mening van de gewone man te peilen ; Vaker doen, goed dat de FNV met de mensen spreekt en ze opzoekt. Tegelijk benadrukken ze dat er wel iets met de resultaten moet gebeuren: Er wordt veel gevraagd en wat gebeurt ermee? ; Hopen dat de politiek er rekening mee houdt ; Uitkomst moet door de gemeente serieus worden genomen ; Wens van harte dat de gemeentepolitiek luistert naar de wensen van de mensen. 8
12 4. Conclusies en aanbevelingen Onderwijs, betaalbare zorg en werk. Dat zijn de belangrijkste thema s die de gemeentepolitiek moet oppakken volgens de ruim drieduizend respondenten in de bliksemenquête die FNV Lokaal op 28 maart 2009 heeft gehouden in ruim dertig gemeenten. In totaal zijn tien onderwerpen aan de respondenten voorgelegd: stimuleren onderwijs; betaalbare zorg (bijvoorbeeld thuiszorg); investeren in werkgelegenheid; scholing voor mensen die door crisis hun baan verliezen; aanpak discriminatie en bevorderen diversiteit; betaalbare kinderopvang; inkomenssteun voor mensen met een uitkering en werkende armen; arbeidsomstandigheden bij bedrijven die voor de gemeente werken; subsidies voor sociaalculturele activiteiten en het ondersteunen van startende ondernemers. Al deze thema s worden van belang geacht door een meerderheid van de respondenten - in de meeste gevallen een ruime meerderheid. Uit de enquête blijkt dat er veel overeenstemming is over de vraag welke onderwerpen belangrijk zijn. Verschillende groepen respondenten leggen hun eigen accenten, maar de verschillen zijn over het algemeen klein. Zo vinden respondenten tussen de 20 en 40 jaar de kinderopvang belangrijk, ouderen vinden betaalbare zorg extra belangrijk en laagopgeleiden vinden het belangrijk dat bedrijven die voor de gemeente werken zich opstellen als fatsoenlijke werkgever. De meest opvallende uitkomst is dat jonge respondenten veel belang hechten aan de aanpak van discriminatie. Veel respondenten zijn enthousiast over het feit dat naar hun mening wordt gevraagd over de gemeentepolitiek. Vaak voegen ze daar wel aan toe dat het belangrijk is dat er ook iets gebeurt met de uitkomsten. Aanbevelingen Hieronder worden aanbevelingen geformuleerd voor een sociaal gemeentelijk beleid dat recht doet aan de opvattingen die respondenten naar voren hebben gebracht. Voor uitgebreidere handgrepen voor een sociaal gemeentelijk beleid verwijzen we naar het Beleidskader FNV Lokaal 2009, beschikbaar op de website van FNV Lokaal ( Stimuleren onderwijs Expliciet beleid om schooluitval tegen te gaan. Goede aansluiting tussen school en arbeidsmarkt door regelmatig overleg tussen actoren op basis van arbeidsmarktanalyses. Coachingstrajecten voor leerlingen die dreigen uit te vallen. Vertaling van de wet WIJ vooral in leertrajecten. Betaalbare zorg, bijvoorbeeld thuiszorg De eigenbijdrageregeling moet mensen met een minimuminkomen ontzien. Bij complexe hulpvraag moet de indicatiestelling gebeuren door middel van een huisbezoek. Investeren in werkgelegenheid Investeer in groene banen, bijvoorbeeld door verbeteringen van het openbaar vervoer en het bouwen van nieuwe stations op nieuwbouwlocaties. Contract compliance om inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt weer aan het werk te krijgen. Stimuleer werkgevers om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen door een no-riskpolis of een loonkostensubsidie. Eventueel kunnen ook de premieafdrachten van werkgevers worden verkleind. Scholing Verruim de mogelijkheid voor werkzoekenden om zich bij te scholen tijdens de periode waarin de arbeidsmarkt weinig mogelijkheden biedt. 9
13 Aanpak discriminatie en bevorderen diversiteit Formuleer concrete doelstellingen om de achterstand van minderheden op de arbeidsmarkt weg te werken. Geef als gemeente het goede voorbeeld door te streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling vormt van de lokale bevolking. Voorzie in een goed toegerust meldpunt waar burgers klachten over discriminatie kunnen melden. Betaalbare kinderopvang Door gebrek aan kapitaal stagneren de investeringen in nieuwe locaties voor de kinderopvang. Stimuleer dat er meer brede scholen komen waar kinderen ook buiten schooltijd kunnen worden opgevangen. Inkomenssteun voor mensen met uitkering en werkende armen Langdurigheidstoeslag voor iedereen die minimaal drie jaar heeft moeten leven van maximaal 120% van het sociaal minimum (eventueel met een glijdende schaal tussen 110% en 120% van het sociaal minimum). Bestandskoppeling om mensen die recht hebben op inkomensondersteuning actief te kunnen benaderen met klantvriendelijke aanvraagprocedures of automatische toekenning. Arbeidsomstandigheden bij bedrijven die voor de gemeente werken Gemeenten dienen een maatschappelijk verantwoord aanbestedings-, vergunningen- en subsidiebeleid te voeren, waarbij uitvoerders wordt gevraagd om hun personeel fatsoenlijke salarissen te betalen en om kansen te bieden aan werkzoekenden die moeilijk aan de slag komen op de arbeidsmarkt. Hier kan ook een koppeling worden gelegd met milieueisen. Subsidies voor sociaal-culturele activiteiten Steun initiatieven gericht op sociale cohesie en maatschappelijke participatie. Ondersteunen startende ondernemers Eén loket voor administratieve zaken. Kleine bedrijven niet uitsluiten van aanbestedingsprocedures. 10
14 Bijlage A: Methode Gegevensverzameling In lijn met het doel van de bliksemenquête - het signaleren van de wensen en verwachtingen van burgers ten aanzien van de gemeentelijke politiek - is bij de gegevensverzameling gebruikgemaakt van een papieren vragenlijst. Aan de hand van die vragenlijst zijn burgers op straat mondeling geënquêteerd. De vragenlijst omvatte 14 vragen, verdeeld over een inhoudelijk deel (vraag 1 t/m 6) en een algemeen deel (vraag 7 t/m 14). Om een zo divers mogelijke respondentengroep te kunnen bereiken, is de papieren vragenlijst ook vertaald naar het Turks en het Arabisch (zie bijlage B voor de vragenlijsten). Tevens is voor respondenten een meeleesvragenlijst ontwikkeld, zodat ze bij de uitgebreidere inhoudelijke vragen rustig mee konden lezen en weloverwogen konden antwoorden. Voordat de definitieve afname plaatsvond, is een mini-pilot gehouden, waarbij de duidelijkheid en begrijpelijkheid van de vragen is nagegaan. Om een consequente afname en daarmee de geldigheid van resultaten te waarborgen, zijn er daarnaast drie instructiebijeenkomsten (in Zwolle, Tilburg en Utrecht) georganiseerd voor deelnemende enquêteurs. Tijdens die bijeenkomsten werden het doel, de opbouw en de afname van de vragenlijst toegelicht. Sommige deelnemers van FNV Lokaal-groepen hebben vervolgens in hun eigen gemeente ook instructiebijeenkomsten georganiseerd. Op zaterdag 28 maart 2009 hebben uiteindelijk tientallen medewerkers en kaderleden van de FNV samen met vrijwilligers van verschillende maatschappelijke organisaties in 32 gemeenten in totaal 3111 respondenten de vragenlijst voorgelegd. Hieruit valt af te leiden dat er geen gebruik is gemaakt van een aselecte steekproef. Wel zijn enquêteurs geïnstrueerd om mensen met verschillende achtergronden (leeftijd, geslacht, etniciteit) te benaderen. Zie bijlage C voor een nadere uiteenzetting over de samenstelling van de respondenten. Gegevensverwerking De ingevulde vragenlijsten zijn door een twintigtal vrijwilligers in twee dagen ingevoerd. Dit is gedaan in een vooraf samengesteld formulier in het computerprogramma Microsoft Office Access. Alle ingevoerde gegevens zijn vervolgens geëxporteerd naar Microsoft Office Excel en tot slot geïmporteerd in het programma SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Met dat laatste programma zijn de verzamelde gegevens uiteindelijk ook geanalyseerd. 11
15 Bijlage B: Vragenlijsten Op de pagina s hierna zijn de gehanteerde vragenlijsten in de volgende volgorde bijgevoegd: 1. Vragenlijst Nederlands 2. Vragenlijst Turks 3. Vragenlijst Arabisch 12
16 Vragenlijst bliksemenquête - 28 maart 2009 Dag mevrouw / meneer. Bent u bereid uw mening te geven over wat de politiek in uw gemeente moet doen? Het zijn maar 14 vragen, dus het kost weinig tijd en de resultaten zullen anoniem worden verwerkt. De FNV organiseert dit onderzoek. We gaan aan de politieke partijen vragen om de resultaten mee te nemen in hun verkiezingsprogramma s. 1. Allereerst wil ik u 10 thema s voorleggen waar de gemeente wat aan kan doen en wil u vragen om aan te geven of u de aanpak van de thema s belangrijk of niet belangrijk vindt. [Instructie enquêteur: plaats een kruisje in antwoordkolom 1 bij de thema s die belangrijk worden bevonden.] a) verbeteren arbeidsomstandigheden bij bedrijven die voor de gemeente werken (gezond, veilig en rechtszeker werk, arbeidsplaatsen aanbieden aan langdurig werklozen) b) betaalbare kinderopvang c) aanpak discriminatie & bevorderen diversiteit (o.a. op de arbeidsmarkt) d) stimuleren onderwijs (voorkomen schooluitval, aansluiting tussen opleiding & arbeidsmarkt, kwaliteitsverbetering) e) aanpakken van de werkloosheid door te investeren in werkgelegenheid f) ondersteuning voor startende ondernemers (bijvoorbeeld via startkapitaal) g) inkomenssteun (voor uitkeringsgerechtigden & werkenden met een laag inkomen) h) scholing voor mensen die door de crisis hun baan verliezen i) subsidies verstrekken voor sociaal-culturele activiteiten in de buurt j) realiseren van betaalbare zorgvoorzieningen (bijvoorbeeld thuiszorg, scootmobiel) Kolom 1 Kolom 2 2. Welke 3 onderwerpen uit de lijst hierboven zouden volgens u de meeste voorrang moeten hebben bij de aanpak? (Maximaal 3 antwoorden.) [Instructie enquêteur: plaats maximaal 3 kruisjes in antwoordkolom 2 bij de thema s die volgens de respondent de meeste voorrang zouden moeten hebben bij de aanpak.] 3. Zijn er andere zaken waar de gemeente volgens u meer aan moet doen? 4. Bent u lid van een vakbond? Zo ja, welke? Nee, ik ben (nog) geen lid van een vakbond. Ja, ik ben lid van een FNV-bond. Ja, anders: 5. Welke 3 activiteiten verwacht u dat de FNV in uw gemeente prioriteit geeft? (Maximaal 3 antwoorden.) [Instructie enquêteur: plaats in antwoordkolom 3 maximaal 3 kruisjes bij de activiteiten die volgens de respondent voorrang zouden moeten hebben.] a) helpen met formulieren invullen Kolom 3 b) advies als er problemen zijn met werkgever c) advies als er problemen zijn met uitkeringsinstantie d) voorlichting geven over de positie en rechten van werknemers en uitkeringsgerechtigden e) invloed uitoefenen op de gemeentepolitiek f) bekendheid & organisatiegraad van de FNV binnen bestaande bedrijven vergroten 6. Zijn er andere zaken waar de FNV volgens u meer aan moet doen?
17 Tot slot nog enkele vragen van algemene aard: 7. Wat is uw geslacht? [Instructie enquêteur: deze vraag niet uitdrukkelijk stellen, maar graag zelf het antwoord invullen.] Man Vrouw 8. Wat is uw geboortejaar? 9. Wat is uw hoogst behaalde diploma? (1 antwoord mogelijk.) geen basisschool vmbo havo / vwo middelbaar beroepsonderwijs (mbo) hoger beroepsonderwijs (hbo) universiteit 10. Kunt u zichzelf indelen bij één van de volgende groepen? (Meerdere antwoorden mogelijk.) scholier / student huisvrouw / huisman werknemer ondernemer uitkeringsgerechtigde anders, namelijk: De FNV wil graag een vakbond voor iedereen zijn en hecht waarde aan een evenwichtig diversiteitsbeleid binnen al haar activiteiten. Ook binnen deze opiniepeiling. Om dat inzichtelijk te kunnen maken, zouden we graag willen weten wat het geboorteland is van uw ouders. 11. Geboorteland vader: 12. Geboorteland moeder: 13. Heeft u nog opmerkingen naar aanleiding van deze enquête? 14. Wilt u éénmalig geïnformeerd worden over de uitkomsten van deze enquête? Geeft u dan s.v.p. uw adres op. In te vullen door de enquêteur: Gemeente: Naam enquêteur: 14
18 Belediye politikaları hakkında anket - 28 Mart 2009 Đyi günler. Ben Hollanda Đşçi Sendikaları Konfederasyonu ndan (FNV den) geliyorum. Belediyenizin uyguladığı politikalar hakkında ülke çapında bir anket yapmaktayız ve bu çerçevede insanların düşüncelerini ve isteklerini merak ediyoruz. Toplam 14 sorudan oluşan kısa ve anonim bir şekilde işlenecek olan bir anket. Sizin de düşüncelerinizi öğrenebilir miyiz? Anketin sonuçlarıyla, 2010 da yapılacak olan belediye seçimlerine katılan partilerin parti proğramlarını etkilemeyi amaçlıyoruz. 1. Öncelikle size, belediyenizin ele alabileceği 10 konu sunacağım. Bu konuların belediyeniz tarafından ele alınmasını önemseyip, önemsemediğinizi belirtebilir misiniz? [Anketçiye açıklama: belediye tarafından ele alınması önemli olarak nitelendirilen konuların arkasındaki 1. cevap sütununa çarpı işareti koyunuz.] 1. Sütun a) belediye için çalışan işyerlerinde çalışma koşullarının düzeltilmesi (sağlıklı, güvenilir ve yasal iş sağlanması, uzun süredir işsiz olan insanlara iş olanaklarının sunulması) 2. Sütun b) ödenilebilir çocuk bakımının sağlanması (kreşler ve çocuk yuvaları gibi) c) ayrımcılığa çözüm bulunması & çeşitliliğin geliştirilmesi (örneğin iş alanında) d) eğitimin geliştirilmesi (öğrenimin yarım bırakılmasının önlenmesi, eğitim ve iş alanı arasındaki uyumun ve kalitenin geliştirilmesi) e) istihdamın arttırılmasına yönelik yatırım yaparak işsizliğe çözüm getirilmesi f) yeni bir iş kurmak isteyenlere destek olunması (örneğin başlangıçta maddî destek verilmesi) g) gelir yardımının sağlanması (ödenek alanlara & düşük gelirli işçilere) h) krizden dolayı işini kaybeden insanlara eğitim olanaklarının sağlanması i) çevrede sosyo-kültürel aktiviteler organize edilebilmesi için maddî yardım sağlanması j) ödenilebilir sağlık hizmetlerinin gerçekleştirilmesi (örneğin evde yardım ya da otomatik sandalye) 2. Sizce yukarıdaki hangi 3 konuya öncelik verilip ele alınması gerekir? (En fazla 3 cevap.) [Anketçiye açıklama: en çok öncelik tanınması gereken 3 konunun arkasındaki 2. cevap sütununa çarpı işareti koyunuz.] 3. Belediyenizin daha fazla ilgilenmesini beklediğiniz başka konular var mı? 4. Bir sendikaya üye misiniz? Üye iseniz, hangi sendikaya? Hayır, (henüz) bir sendikaya üye değilim. Evet, FNV ye bağlı bir sendikaya üyeyim. Evet, başka: 5. Hollanda Đşçi Sendikaları Konfederasyonu nun (FNV nin) belediyenizde hangi aktivitelere öncelik tanımasını beklersiniz? (En fazla 3 cevap.) [Anketçiye açıklama: en çok öncelik tanınması beklenilen 3 aktivitenin arkasındaki 3. cevap sütununa çarpı işareti koyunuz.] a) form doldurmada yardımcı olunması 3. Sütun b) işverenle sorun yaşandığında danışmanlık görevinin üstlenilmesi c) sosyal sigortalar kurumlarıyla sorun yaşandığında danışmanlık görevinin üstlenilmesi d) işçilerin ve ödenek alan insanların toplumdaki konumları ve hakları hakkında bilgilendirilmesi e) belediye politikalarını etkilemek için çaba sarfedilmesi f) varolan şirketlerde Hollanda Đşçi Sendikaları Konfederasyonu nun (FNV nin) tanıtılması ve üyelerinin çoğaltılması 6. Hollanda Đşçi Sendikaları Konfederasyonu nun (FNV nin) ilgilenmesini beklediğiniz başka konular var mı?
19 Son olarak birkaç tane genel sorum olacak: 7. Cinsiyetiniz nedir? [Anketçiye açıklama: Bu soruyu açıkça sormak yerine, cevabını kendiniz yazın lütfen.] Erkek Bayan 8. Doğum yılınız nedir? 9. Aldığınız en yüksek diploma hangisidir? hiçbiri ilkokul ortaokul (vmbo) lise (havo / vwo) meslek okulu (mbo) yüksek okul (hbo) üniversite 10. Aşağıdaki sınıflardan birine kendinizi yerleştirebilir misiniz? (Birden fazla cevap olanağı mümkün.) öğrenci ev hanımı / ev işleriyle ilgilenen kişi işçi iş adamı / kadını ödenek almaya hak kazanmış kişi başka: Hollanda Đşçi Sendikaları Konfederasyonu (FNV) herkesin sendikası olmayı ve dengeli bir çeşitlilik politikasını tüm aktiviteleri içerisinde gerçeklestirmeyi önemsiyor. Bu anket içerisinde de. Bunu somut bir şekilde takip edebilmek için annenizin ve babanızın doğduğu ülkeyi öğrenmek isteriz. 11. Babanızın doğduğu ülke: 12. Annenizin doğduğu ülke: 13. Anketin sonuna gelmiş bulunuyoruz. Eklemek ya da sormak istediğiniz herhangi birşey var mı? 14. FNV Lokaal, yani Hollanda Đşçi Sendikaları Federasyonu nun yerel kolları tarafından düzenlenen bu anketin sonuçları hakkında bilgilendirilmek isterseniz, bize e-posta adresinizi veriniz lütfen. Anketçi tarafından doldurulması gereken bölüm: Anketin alındığı belediye: Anketçinin ismi: 16
20 ت[ Vragenlijst bliksemenquête - 28 maart 2009 لاي حة أسي لة لا ستطلاع الرأي بشكل سريع مارس 2009 Dag mevrouw / meneer. Bent u bereid uw mening te geven over wat de politiek in uw gemeente moet doen? Het zijn maar 14 vragen, dus het kost weinig tijd en de resultaten zullen anoniem worden verwerkt. De FNV organiseert dit onderzoek. We gaan aan de politieke partijen vragen om de resultaten mee te nemen in hun verkiezingsprogramma s. أهلا سيدي\سيدتي. هل أنتم مستعدون لا عطاء رأيكم حول ماذا يجب على السياسيين القيام به في بلديتكم يتعلق الا مر ب 14 سو الا إذن هذا سيا خذ منكم القليل من الوقت ونتاي ج الا ستطلاع يتم علاجها بشكل مجهول. نقابة FNV هي التي تنجز هذا البحث. سنطلب من الا حزاب السياسية أن تا خذ نتاي ج البحث بعين الا عتبار في برامجها الا نتخابية. 1. Allereerst wil ik u 10 thema s voorleggen waar de gemeente wat aan kan doen en wil u vragen om aan te geven of u de aanpak van de thema s belangrijk of niet belangrijk vindt. 1. أريد أولا أن أعرض عليكم 10 مواضيع والتي يمكن للبلدية أن تهتم بها وأطلب منكم أن تعطوا رأيكم هل ترون أن أسلوب التعامل مع هذه المواضيع م هم أم غير مهم. [Instructie enquêteur: plaats een kruisje in antwoordkolom 1 bij de thema s die belangrijk worden bevonden.] عليمات للمحقق: ضع العلامة تحت الخانة 1 بالنسبة للموايضع التي ي رى أنها مهمة] a) verbeteren arbeidsomstandigheden bij bedrijven die voor de gemeente werken (gezond, veilig en rechtszeker werk, arbeidsplaatsen aanbieden aan langdurig werklozen) أ) تحسين ظروف العمل بالنسبة للشرآات التي تشتغل للبلدية. (شغل صحي فيه أمن وضمانات قانونية عرض فرص الشغل على العاطلين لمدة طويلة) Kolom 1 Kolom 2 b) betaalbare kinderopvang ت) إستقبال\حضانة الا طفال بثمن معقول c) aanpak discriminatie & bevorderen diversiteit (o.a. op de arbeidsmarkt) ث) محاربة العنصرية وتشجيع التنوع (حتى في سوق العمل) d) stimuleren onderwijs (voorkomen schooluitval, aansluiting tussen opleiding & arbeidsmarkt, kwaliteitsverbetering) ج) التشجيع على الدراسة\التعليم (الوقاية من الهدر المدرسي التوافق بين التعليم وسوق الشغل تحسين جودة التعليم) e) aanpakken van de werkloosheid door te investeren in werkgelegenheid ح) محاربة البطالة بالا ستثمار في خلق فرص الشغل f) ondersteuning voor startende ondernemers (bijvoorbeeld via startkapitaal) خ) دعم المقاولين المبتدي ين (مثلا بدعمهم برأس المال) g) inkomenssteun (voor uitkeringsgerechtigden & werkenden met een laag inkomen) د) دعم المداخيل (مثلا بالنسبة للا شخاص الذين يتقاضون المعاشات والذين يشتغلون مقابل أجور هزيلة) h) scholing voor mensen die door de crisis hun baan verliezen ذ) توفير التكوين الدراسي للا شخاص الذين فقدوا شغلهم حاليا بسبب الا زمة المالية 17
21 ت[ i) subsidies verstrekken voor sociaal-culturele activiteiten in de buurt ر) إعطاء المساعدات المالية للا نشطة الثقافية والا جتماعية في الحي j) realiseren van betaalbare zorgvoorzieningen (bijvoorbeeld thuiszorg, scootmobiel) ز) خلق تسهيلات با ثمة مناسبة ومعقولة (مثل الرعاية المنزلية العربة الكهرباي ية) 2. Welke 3 onderwerpen uit de lijst hierboven zouden volgens u de meeste voorrang moeten hebben bij de aanpak? (Maximaal 3 antwoorden.) [Instructie enquêteur: plaats maximaal 3 kruisjes in antwoordkolom 2 bij de thema s die volgens de respondent de meeste voorrang zouden moeten hebben bij de aanpak.] 2. ما هي 3 مواضيع المذآورة أعلاه التي ترون أنها تستحق الا ولوية (3 أجوبة على الا آثر). عليمات للمحقق: ضع 3 علامات على الا آثر في خانة الا جوبة رقم 2 بالنسبة للمواضيع التي يرى الشخص المعني أنها تستحق الا ولوية بالنسبة للمعالجة] 3. Zijn er andere zaken waar de gemeente volgens u meer aan moet doen? 3. هل هناك قضايا أخرى يجب أن تهتم بها البلدية حسب رأيكم 4. Bent u lid van een vakbond? Zo ja, welke? Nee, ik ben (nog) geen lid van een vakbond. Ja, ik ben lid van een FNV-bond. Ja, anders: 4. هل أنتم عضو في نقابة ما لا لست (بعد) عضوا في نقابة ما نعم أنا عضو في نقابة FNV نعم نقابة أخرى: 5. Welke 3 activiteiten verwacht u dat de FNV in uw gemeente prioriteit geeft? (Maximaal 3 antwoorden.) [Instructie enquêteur: plaats in antwoordkolom 3 maximaal 3 kruisjes bij de activiteiten die volgens de respondent voorrang zouden moeten hebben.] 5. ما هي 3 مواضيع المذآورة أعلاه التي ترون أنها تستحق الا ولوية من طرف نقابة FNV في بلديتكم (3 أجوبة على الا آثر). [تعليمات للمحقق: ضع 3 علامات على الا آثر على الا نشطة التي يرى الشخص المعني أنها تستحق الا ولوية بالنسبة للمعالجة] a) helpen met formulieren invullen أ) المساعدة في ملي الا ستمارات\الا وراق Kolom 3 b) advies als er problemen zijn met werkgever ب) تقديم النصاي ح إذا آانت هناك مشاآل مع رب العمل c) advies als er problemen zijn met uitkeringsinstantie ت) تقديم النصاي ح إذا آانت هناك مشاآل مع الجهة المسو ولة عن المعاش (التعويض) d) voorlichting geven over de positie en rechten van werknemers en uitkeringsgerechtigden ث) إعطاء الا رشادات حول وضع وحقوق العمال والا شخاص الذين يتقضاون المعاشات\التعويضات e) invloed uitoefenen op de gemeentepolitiek ج) التا ثير على سياسة البلدية f) bekendheid & organisatiegraad van de FNV binnen bestaande bedrijven vergroten 18 ح) توسيع التعريف بالمجلس التنظيمي التابع لنقابة FNV وسط الشرآات القاي مة
22 6. Zijn er andere zaken waar de FNV volgens u meer aan moet doen? 6. هل هناك قضايا أخرى يجب على نقابة FNV أن تهتم بها حسب رأيكم Tot slot nog enkele vragen van algemene aard: 7. Wat is uw geslacht? [Instructie enquêteur: deze vraag niet uitdrukkelijk stellen, maar graag zelf het antwoord invullen.] Man Vrouw أخيرا أطرح عليكم بعض الا سي لة العامة: 7. ما هو جنسكم [تعليمات للمحقق: هذا السو ال لا داعي لطرحه ولكن عليك أن تملا ه بنفسك] رجل إمرأة 8. Wat is uw geboortejaar? 8. ما هي سنة ولادتكم 9. Wat is uw hoogst behaalde diploma? (1 antwoord mogelijk.) geen basisschool vmbo havo / vwo middelbaar beroepsonderwijs (mbo) hoger beroepsonderwijs (hbo) universiteit 9. ما هي أعلى شهادة دراسية حصلتم عليها حتى شهادة التعليم الا بتداي ي التعليم الا عدادي المهني vmbo التعليم الثانوي الا دبي havo العلمي vwo التعليم المتوسطي المهني mbo التعليم المهني العالي hbo التعليم الجامعي 10. Kunt u zichzelf indelen bij één van de volgende groepen? (Meerdere antwoorden mogelijk.) scholier / student huisvrouw / huisman werknemer ondernemer uitkeringsgerechtigde anders, namelijk: 10. هل يمكن أن تشيروا إلى إحدى المجموعات التالية التي تنتمون إليها (يمكن أن تقدموا أآثر من جواب واحد) تلميذ\طالب ربة بيت \ رب بيت عامل مقاول تتقاضى المعاش\التعويض حالة أخرى هي: 19
23 De FNV wil graag een vakbond voor iedereen zijn en hecht waarde aan een evenwichtig diversiteitsbeleid binnen al haar activiteiten. Ook binnen deze opiniepeiling. Om dat inzichtelijk te kunnen maken, zouden we graag willen weten wat het geboorteland is van uw ouders. نقابة FNV تسعى إلى أن تكون نقابة للجميع وتقد ر التنوع فيما يخص برنامج أنشطتها. هذا ينطبق حتى على هذا الا ستطلاع. من أجل تشكيل صورة على ذلك نريد أن نعرف ما هو بلد ولادة والديكم 11. Geboorteland vader: 11. بلد ولادة الا ب 12. Geboorteland moeder: 12. بلدة ولادة الا م 13. Heeft u nog opmerkingen naar aanleiding van deze enquête? 13. هل لديكم ملاحظات حول هذا الا ستطلاع 14. Wilt u éénmalig geïnformeerd worden over de uitkomsten van deze enquête? Geeft u dan s.v.p. uw adres op. 14. هل تريدون أن يتم إخبارآم مرة واحدة فقط بنتاي ج هذا الا ستطلاع 20 يتم ملو ه من طرف المحقق : enquêteur: In te vullen door de Gemeente: بلدية : Naam enquêteur: إسم المحقق :
24 Bijlage C: Algemene kenmerken van respondenten Informatie over de algemene, biografische kenmerken van respondenten hebben we verkregen via de vragen 7 tot en met 12 (zie bijlage B). Deze vragen hadden onder meer betrekking op het geslacht, het geboortejaar, de hoogst genoten opleiding en de afkomst van de respondenten. Uit de verzamelde gegevens volgt op de eerste plaats dat een meerderheid van de respondenten (57,7%) man is. Uit gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), vloeit voort dat binnen de gehele bevolking 49,5% man is en 50,5% vrouw. Verder zijn in de tabellen 1, 2 en 3 hierna achtereenvolgens de verhoudingen in leeftijd, hoogst behaalde diploma en etniciteit van de respondenten weergegeven naast bestaande percentages binnen de huidige Nederlandse bevolking. Tabel 1: Verdeling naar leeftijd binnen de gehele bevolking en onder respondenten. Leeftijd % binnen de gehele bevolking % onder respondenten (op 1 januari 2009)* Jonger dan 20 jaar tot 40 jaar tot 65 jaar tot 80 jaar jaar of ouder 4 2 * Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Tabel 2: Verdeling naar hoogst behaalde diploma binnen de gehele bevolking en onder respondenten. Hoogst behaalde diploma % binnen de gehele bevolking* % onder respondenten Basisschool 8,4 8,8 Vmbo 23,6 22 Havo / vwo 10,1 12,3 Middelbaar beroepsonderwijs (mbo) 31,4 28,2 Hoger beroepsonderwijs (hbo) 16,0 19,3 Universiteit 9,4 6,1 * Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek. Tabel 3: Verdeling naar etniciteit. Etniciteit % binnen de gehele bevolking* % onder respondenten Autochtoon Niet-westerse allochtoon * Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek.
25 Bijlage D: Wat is FNV Lokaal? De FNV wil herkenbaar en zichtbaar zijn op lokaal niveau. In reactie op de toenemende decentralisatie van het overheidsbeleid zijn vrijwilligersgroepen opgericht in 45 gemeenten. Zij volgen de lokale politieke ontwikkelingen en proberen deze te beïnvloeden op het gebied van werk, inkomen en zorg. De lokale groepen voeren de volgende activiteiten uit: Belangen van leden en burgers in gemeenten vertegenwoordigen, informeren en een stem geven in media, pers en politiek. De gemeentelijke politieke agenda beïnvloeden. Publiciteit en campagnes organiseren. Contacten opbouwen met wethouders, gemeenteraadsleden, leden van politieke partijen, lokale pers en andere belangenorganisaties. (Actieve) leden van bonden met elkaar in contact brengen. FNV-campagne gemeenteraadsverkiezingen Op 3 maart 2010 zijn er gemeenteraadsverkiezingen. De FNV vindt het belangrijk dat er op lokaal niveau een sociaal en rechtvaardig beleid wordt gevoerd. Met dat doel voor ogen worden er verschillende activiteiten uitgevoerd. Bliksemenquête Als aftrap van de campagne zijn vrijwilligers van de FNV op zaterdag 28 maart 2009 in tientallen gemeenten op pad gegaan om een bliksemenquête af te nemen. We hebben aan bewoners gevraagd welke thema s zij belangrijk vinden. De uitkomsten zijn in dit rapport gepubliceerd. De komende periode zullen we lokale partijen en partijafdelingen uitnodigen om in hun verkiezingsprogramma s rekening te houden met de uitkomsten van de enquête. Verkiezingsmanifest In de zomer van 2009 publiceren we een verkiezingsmanifest waarin we aangeven welke speerpunten de FNV hanteert ten aanzien van het lokaal beleid. Het manifest zal voortbouwen op het FNV Beleidskader Lokaal Beleid. Daarnaast zullen we uiteraard ook aandacht besteden aan de vraag wat gemeenten doen om de gevolgen van de crisis op te vangen. Lokale monitor Elke twee jaar verricht de FNV een vergelijkend onderzoek naar het sociaal beleid van ruim 200 gemeenten. Dit keer zullen we aandacht besteden aan de onderwerpen werk, inkomen en zorg. In de maanden oktober en november verzamelen we de gegevens bij de gemeenten. In de eerste helft van februari verschijnt er een rapport. Per gemeente wordt aangegeven op welke onderdelen men goed scoort en op welke onderdelen er wel een tandje bij mag. Coalitieakkoord Na de verkiezingen gaan de partijen onderhandelen over een coalitieakkoord. We zullen ze informeren over de onderwerpen die wij van belang vinden. Ook zullen we de vinger aan de pols houden als het gaat om de vraag wat er daadwerkelijk in de akkoorden komt te staan. Meer informatie? Meedoen? Als u meer informatie wilt over de campagne rond de verkiezingen of als u zelf mee wilt doen aan activiteiten, neem dan contact met ons op via lokaalbeleid@vc.fnv.nl. Uiteraard houden we u ook op de hoogte via de pagina 22
B en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015. Onderwerp
B en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015 Onderwerp Beantwoording van schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van het raadslid A. Van den Boogaard (PvdA) inzake Arbeidsparticipatie
Nadere informatieFactsheet persbericht
Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464
Nadere informatieStad en raad Een Stadspanelonderzoek
Stad en raad Een Stadspanelonderzoek Kübra Ozisik 13 Juni 2016 Laura de Jong www.os-groningen.nl BASIS VOOR BELEID Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1. Inleiding... 2 2. Resultaten... 3 2.1 Respons... 3
Nadere informatieJongerenparticipatie in Amersfoort
Jongerenparticipatie in Amersfoort gemeente Amersfoort Ben van de Burgwal november 2013 Samenvatting De gemeente wil Amersfoortse jongeren meer betrekken bij zaken die hen aangaan. We hebben via digitaal
Nadere informatieFactsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie
Factsheet persbericht Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Inleiding Stageperiode Om een stageplek te vinden moeten vrijwel alle studenten solliciteren. Maar hebben allochtone
Nadere informatieJongeren op de arbeidsmarkt
Jongeren op de arbeidsmarkt Tanja Traag In 23 was 11 procent van alle jongeren werkloos. Jongeren die geen onderwijs meer volgen, hebben een andere positie op de arbeidsmarkt dan jongeren die wel een opleiding
Nadere informatieLangdurige werkloosheid in Nederland
Langdurige werkloosheid in Nederland Robert de Vries In 25 waren er 483 duizend werklozen. Hiervan waren er 23 duizend 42 procent langdurig werkloos. Langdurige werkloosheid komt vooral voor bij ouderen.
Nadere informatieOnthaalbureau Inburgering Antwerpen
Onthaalbureau Inburgering Antwerpen مكتب الاستقبال الخاص بالا ندماج في أنتوربن Bent u nieuw in Vlaanderen en wilt u Nederlands leren? wilt u meer weten over het leven in Vlaanderen? zoekt u werk? hebt
Nadere informatieWat voor burgemeester wilt u? Resultaten inwonersenquête profielschets nieuwe burgemeester
Wat voor burgemeester wilt u? Resultaten inwonersenquête profielschets nieuwe burgemeester April 2007 Colofon uitgave Afdeling Bestuursinformatie Sector Bestuurs- en Concernzaken Gemeente Utrecht Postbus
Nadere informatieBijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers
Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014
Nadere informatieMet een startkwalificatie betere kansen op de arbeidsmarkt
Met een startkwalificatie betere kansen op de arbeidsmarkt Ingrid Beckers en Tanja Traag Van alle jongeren die in 24 niet meer op school zaten, had 6 procent een startkwalificatie, wat inhoudt dat ze minimaal
Nadere informatieBurgerpeiling Hoeksche Waard 2015
Burgerpeiling Hoeksche Waard 2015 Binnenmaas, Cromstrijen, Korendijk, Oud-Beijerland, Strijen Andrew Britt, Volkan Atalay, augustus 2015 INHOUD INLEIDING 1 HOOFDSTUK 1 SAMENVATTING 2 HOOFDSTUK 2 WAARDERING
Nadere informatieHOE DENKT NEDERLAND OVER SOCIAAL- ECONOMSICHE ZAKEN?
HOE DENKT NEDERLAND OVER SOCIAAL- ECONOMSICHE ZAKEN? ONDERZOEKSRAPPORT November 2018 20845 INHOUDSOPGAVE GESCHREVEN DOOR 1. INLEIDING P AGINA 3 2. CONCLUSIES P AGINA 5 3. RESULTATEN P AGINA 7 BERTINA RANSIJN
Nadere informatieWijkraad Lent - Rekenkamer Nijmegen
Wijkraad Lent - Rekenkamer Nijmegen Hieronder een eerste en tweede reactie van de Rekenkamer. 1 Bijlage: Ambitiedocument Burgerparticipatie met bijbehorende Verordening te downloaden via deze link. Eerste
Nadere informatieNederland dient financiële steun te geven aan landen van de Europese Unie met een hoge staatsschuld die anders in grote problemen zullen komen.
Aankondiging Op 12 september dit jaar worden verkiezingen gehouden voor de Tweede Kamer. Politieke partijen hebben hun verkiezingsprogramma voor de komende jaren vastgesteld. De lijsttrekkers van de partijen
Nadere informatieVerordening Individuele Voorzieningen. Een onderzoek onder leden van Digipanel Haarlem
Verordening Individuele Voorzieningen Een onderzoek onder leden van Digipanel Haarlem Onderzoek en Statistiek Haarlem, november 2009 1 Colofon Opdrachtgever: Samensteller: Gemeente Haarlem Programmabureau
Nadere informatieEvaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers
Evaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers nderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Goirle DIMENSUS beleidsonderzoek April 2012 Projectnummer 488 Het onderzoek De gemeente Goirle is eind april 2010
Nadere informatieRaadsvragen van de raadsleden Topdag (DENK) en Rennenberg (OAE) over discriminatie rondom stageplaatsen allochtone MBO-studenten.
gemeente Eindhoven Inboeknummer Beslisdatum B&W 25 september 2018 Dossiernummer 18.39.103_2.4.1. Raadsvragen van de raadsleden Topdag (DENK) en Rennenberg (OAE) over discriminatie rondom stageplaatsen
Nadere informatieThuiszorg. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
Inhoudsopgave 1...1 2 Vragenlijst...2 1 Wat is uw beroep?...2 2 Van welke bond bent u lid?...3 3 Wat is uw hoogst voltooide opleiding (deze opleiding heeft u met goed gevolg afgelegd)?...4 4 Hoe lang bent
Nadere informatieKerncijfers leefstijlmonitor seksuele gezondheid 2017
Kerncijfers leefstijlmonitor seksuele gezondheid 217 Over welke cijfers hebben we het? In Nederland worden gegevens over de leefstijl van de bevolking verzameld door meerdere thema-instituten die elk op
Nadere informatie:رﻮﺸﻨﳌا اﺬﻫ فﺪﻬﺘﺴﻳ.ﺔﻠﺋﺎﻌﻟا ﻞﻤﺷ لمو ﴎﻷا اﻮﻧﻮﻜﻣ ينﺌﺟﻼﻟا اﺪﻨﻟﻮﻫ ﱃإ ﻢﻜﻟﻮﺧد ﺪﻨﻋ هﻮﺒﺗﺮﺗ نأ ﺐﺠﻳ اذﺎﻣ رﻮﺸﻨﳌا اﺬﻫ ﰲ نوأﺮﻘﺗ
جديد في هولندا يستهدف هذا المنشور: اللاجي ني مكونوا الا سر ومل شمل العاي لة. تقرأون في هذا المنشور ماذا يجب أن ترتبوه عند دخولكم إلى هولندا يجب مثلا أن تذهبوا إلى البلدية. نقصد البلدية التي تسكون فيها.
Nadere informatieAtlas voor gemeenten 2014: de positie van Utrecht
Atlas voor gemeenten 2014: de positie van Utrecht een notitie van Onderzoek 6 juni 2014 Utrecht.nl/onderzoek Colofon uitgave Afdeling Onderzoek Gemeente Utrecht 030 286 1350 onderzoek@utrecht.nl internet
Nadere informatieCBS-berichten: Veranderingen in de arbeidsparticipatie in Nederland sinds 1970
CBS-berichten: Veranderingen in de arbeidsparticipatie in Nederland sinds 1970 Lian Kösters, Paul den Boer en Bob Lodder* Inleiding In dit artikel wordt de arbeidsparticipatie in Nederland tussen 1970
Nadere informatieOnderzoeksdocument. Creatieve Bloeiplaats
Onderzoeksdocument Creatieve Bloeiplaats HVA Instituut voor Interactieve Media Amsterdam oktober 2008 Inhoudsopgave Inhoudsopgave...2 Inleiding...3 Doelstellingen...4 Doelgroep...5 De vragen...6 De resultaten...7
Nadere informatiekoopzondagen 2012 def KOOPZONDAGEN EN KOOPAVONDEN DE MENING VAN DE BURGER
koopzondagen 2012 def KOOPZONDAGEN EN KOOPAVONDEN DE MENING VAN DE BURGER Oktober 2012 2 Opdrachtnemer: Opdrachtgever: Team Financieel Advies, Onderzoek & Statistiek Camiel De Bruijn Ard Costongs Economie
Nadere informatieGemeente Breda. Omnibusenquête 2015. Onderzoek en Informatie. Bekendheid Alarmnummer
Gemeente Breda Onderzoek en Informatie Omnibusenquête 2015 Bekendheid Alarmnummer Publicatienummer: 1790 Datum: december 2015 In opdracht van: Kabinet van de Burgemeester Uitgave: Gemeente Breda BBO/Onderzoek
Nadere informatieSamenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 2011/2012
Samenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 0/0 Stichting Personeelspensioenfonds Cordares (PPF) Astrid Currie, communicatieadviseur Maart 0 versie.0 Pagina versie.0 Inleiding Op initiatief
Nadere informatieFactsheet persbericht
Factsheet persbericht Ouderen azen op studentenwerk 09 november 2009 Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbaan Onderzoek. Aan het onderzoek deden
Nadere informatieNulmeting ouderbetrokkenheid. Handleiding bij vragenlijsten ouderbetrokkenheid
Nulmeting ouderbetrokkenheid Handleiding bij vragenlijsten ouderbetrokkenheid 1 Ouderbetrokkenheid in beeld Met behulp van deze vragenlijst ouderbetrokkenheid kunnen Rotterdamse scholen voor basis- en
Nadere informatieHet hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD)
Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD) 2013. De gehele publicatie is na te lezen op de website
Nadere informatieEindexamen havo maatschappijwetenschappen pilot 2014-II
Aanwijzing voor de kandidaat Als in een vraag staat dat je een hoofd- of kernconcept moet gebruiken, dan gebruik je in het antwoord die elementen uit de omschrijving van het hoofd- of kernconcept die nodig
Nadere informatieUit huis gaan van jongeren
Arie de Graaf en Suzanne Loozen Jaarlijks verlaten bijna een kwart miljoen jongeren het ouderlijk huis. Een klein deel van hen is al vóór de achttiende verjaardag uit huis gegaan. De meeste jongeren gaan
Nadere informatieOmnibusenquête 2015. deelrapport. Studentenhuisvesting
Omnibusenquête 2015 deelrapport Studentenhuisvesting Omnibusenquête 2015 deelrapport Studentenhuisvesting OMNIBUSENQUÊTE 2015 deelrapport STUDENTENHUISVESTING Zoetermeer, 9 december 2015 Gemeente Zoetermeer
Nadere informatieArtikelen. Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in Ingrid Beckers en Birgit van Gils
Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in 23 Ingrid Beckers en Birgit van Gils In 23 vonden ruim 9 duizend mensen een nieuwe baan. Dat is 13 procent van de werkzame beroepsbevolking. Het aandeel
Nadere informatieHerintreders op de arbeidsmarkt
Herintreders op de arbeidsmarkt Sabine Lucassen Voor veel herintreders is het lang dat ze voor het laatst gewerkt hebben. Herintreders zijn vaak vrouwen in de leeftijd van 35 44 jaar en laag of middelbaar
Nadere informatieGezocht: burgemeestersprofiel. Inventarisatie van eigenschappen die de inwoners van Nijmegen belangrijk vinden in hun nieuwe burgemeester
Inventarisatie van eigenschappen die de inwoners van Nijmegen belangrijk vinden in hun nieuwe burgemeester afdeling Onderzoek en Statistiek 31 mei 2006 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Uitkomsten 5 2.1 Respons
Nadere informatieOuderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper
Nadere informatieEen nieuwe burgemeester voor Smallingerland
Gemeente Smallingerland MijnBurgemeester Een nieuwe burgemeester voor Smallingerland De gemeente Smallingerland is op zoek naar een nieuwe burgemeester. Als onderdeel van deze zoektocht heeft de gemeente
Nadere informatieVragenlijst. Ervaringen met hulpverlening na een schokkende gebeurtenis
Vragenlijst Ervaringen met hulpverlening na een schokkende gebeurtenis Voor u ligt de vragenlijst Ervaringen met hulpverlening na een schokkende gebeurtenis. Deze vragenlijst wordt u aangeboden door [instantie].
Nadere informatieFactsheet persbericht. Toekomst van studenten onzeker
Factsheet persbericht Toekomst van studenten onzeker Inleiding Studententijd De overheid komt met steeds meer nieuwe wetten en voorstellen om te bezuinigen en de student te motiveren zijn/haar studie in
Nadere informatieDiscriminatieklimaat Gelderland-Zuid
Discriminatieklimaat Gelderland-Zuid oktober 2009 Drs. Marion Holzmann Layla Leerschool MSc. Drs. Ankie Lempens Colofon Uitgave I&O Research BV Van Dedemstraat 6c 1624 NN Hoorn Tel.: 0229-282555 Rapportnummer
Nadere informatieAlfahulp en huishoudelijke hulp. Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014
Alfahulp en huishoudelijke hulp Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014 Inhoudsopgave Geschreven voor Achtergrond & doelstelling 3 Conclusies 5 Resultaten 10 Bereidheid tot betalen 11 Naleven regels 17
Nadere informatieEFFECTEN VAN DE WEEKEND- SCHOOL VAN STICHTING WITTE TULP. - eindrapport - dr. Marga de Weerd. Amsterdam, november 2009
EFFECTEN VAN DE WEEKEND- SCHOOL VAN STICHTING WITTE TULP - eindrapport - dr. Marga de Weerd Amsterdam, november 2009 Regioplan Beleidsonderzoek Nieuwezijds Voorburgwal 35 1012 RD Amsterdam Tel.: +31 (0)20-5315315
Nadere informatieRegistratie discriminatieklachten 2011
Centraal Bureau voor de Statistiek- Registratie discriminatieklachten 2011 Methode en uitkomsten Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, augustus 2012. Inhoud 1 INLEIDING... 2 2 METHODE...
Nadere informatie1. Inleiding 2. Analyse 2.1. Een derde van de ouders geeft aan minder te gaan werken
1. Inleiding Vorig jaar kondigde de regering grote bezuinigingen aan op de kinderopvang. De bezuinigingen lopen op tot 774 miljoen in 2015. In 2012 snijdt de regering met zo'n 400 miljoen euro in de kinderopvang.
Nadere informatieStappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?
Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt
Nadere informatieInkomsten uit arbeid van vrouwen en hun partners
Inkomsten uit arbeid van vrouwen en hun s Karin Hagoort en Maaike Hersevoort In 24 verdienden samenwonende of gehuwde vrouwen van 25 tot 55 jaar ongeveer de helft van wat hun s verdienden. Naarmate het
Nadere informatieBehoefteonderzoek opvang kinderen basisschoolleeftijd
Behoefteonderzoek opvang kinderen basisschoolleeftijd Totaal alle deelnemers Project: Dagarrangementen en Combinatiefuncties In opdracht van: DMO Weesperstraat 79 Postbus 658 1018 VN Amsterdam 1000 AR
Nadere informatieRapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. InterLuceo
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van InterLuceo Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: InterLuceo Inleiding Voor u ligt de definitieve rapportage van het tevredenheidsonderzoek van
Nadere informatieOntwikkelprogramma armoede gemeente Leeuwarden 2014
Ontwikkelprogramma armoede gemeente Leeuwarden 2014 Inleiding Uit onze gemeentelijke armoedemonitor 1 blijkt dat Leeuwarden een stad is met een relatief groot armoedeprobleem. Een probleem dat nog steeds
Nadere informatieAtlas voor gemeenten 2012:
BestuursBestuurs- en Concerndienst Atlas voor gemeenten 2012: de positie van Utrecht notitie van Bestuursinformatie www.onderzoek.utrecht.nl Mei 2012 Colofon uitgave Afdeling Bestuursinformatie Bestuurs-
Nadere informatieHET LEIDERDORPPANEL OVER...
HET LEIDERDORPPANEL OVER... Resultaten peiling 13: Meedenken en meedoen in de openbare ruimte april 2015 Inleiding Deze nieuwsbrief beschrijft de resultaten van de 13 e peiling met het burgerpanel van
Nadere informatieMonitor Volwaardige Arbeidsrelaties
Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 242 Evaluatie Wet ontwikkelingskansen door kwaliteit en educatie (Wet OKE) Nr. 2 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP
Nadere informatie* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,
Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten
Nadere informatie27 juni 2015. Onderzoek: Maatregelen tegen eenzaamheid
27 juni 2015 Onderzoek: Maatregelen tegen eenzaamheid Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 45.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek.
Nadere informatieUw brief Ons kenmerk Doorkiesnummer PDTJ/07/1069. Onderwerp Datum Contactpersoon
Uw brief Ons kenmerk Doorkiesnummer PDTJ/07/1069 Onderwerp Datum Contactpersoon 2 e Kans Beroepsonderwijs 2 februari 2007 Goede bondgenoot, Niets menselijks is u of mij vreemd. In aantallen geredeneerd
Nadere informatiePeiling profiel burgemeester 2011
Peiling profiel burgemeester 2011 Rapportage Afdeling Onderzoek en Statistiek 17 oktober 2011 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2 2 Uitkomsten... 3 2.1 Welke kenmerken zijn voorgelegd?... 3 2.2 Naar welke eigenschappen
Nadere informatieRapportage brainstorm
Rapportage brainstorm ALGEMENE INFORMATIE Datum: 16 oktober 2013 Locatie: AOC Oost, Almelo Deelnemers: Jongeren tussen 13-20 jaar van (V)MBO, HAVO, VWO en HBO en ondernemers in de Agri&Food sector Centrale
Nadere informatieGlazen Huis peiling Leids JongerenPanel. Colofon. Serie Statistiek 2011 / 08
Glazen Huis 2011 peiling Leids JongerenPanel Colofon Serie Statistiek 2011 / 08 Gemeente Leiden Afdeling Strategie en Onderzoek, BOA Postbus 9100, 2300 PC Leiden E-mail: boa@leiden.nl Website: www.leiden.nl/jongerenpanel
Nadere informatieIN EERSTE HALFJAAR 2002. Paula van der Brug en Robert Selten. April 2005. Het aantal gestarte trajecten in het eerste halfjaar van 2002.
Centraal Bureau voor de Statistiek Centrum voor Beleidsstatistiek UITSTROOM UIT DE UITKERING NA START REÏNTEGRATIETRAJECT IN EERSTE HALFJAAR 2002 Paula van der Brug en Robert Selten April 2005 Op 1 januari
Nadere informatieDiversiteit binnen de gemeentelijke organisatie. Saskia Evers, sectorhoofd P&O
Diversiteit binnen de gemeentelijke organisatie Saskia Evers, sectorhoofd P&O Doel van de bijeenkomst 1. de raad informeren over stand van zaken (opbouw huidig personeelsbestand); 2. inspireren wat betreft
Nadere informatieEVALUATIE OPPOSITIEPROCEDURE, resultaten enquête
EVALUATIE OPPOSITIEPROCEDURE, resultaten enquête Colofon Datum 11 maart 2010 Onderwerp EVALUATIE OPPOSITIEPROCEDURE Contactgegevens Adres Benelux-Bureau voor de Intellectuele Eigendom Postbus 90404 2509
Nadere informatieMonitor Jeugdwerkloosheid Amsterdam over 2014
1 Monitor Jeugdwerkloosheid Amsterdam over 2014 Fact sheet juni 2015 De werkloosheid onder Amsterdamse jongeren is voor het eerst sinds enkele jaren weer gedaald. Van de bijna 140.000 Amsterdamse jongeren
Nadere informatieVoorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011
Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag
Nadere informatie20 15-16 6. Nieuwegein. Datum 31 maart 2015 Portefeuillehouder: M.C. Stekelenburg
Nieuwegein 20 15-16 6 Aan De gemeenteraad Onderwerp: Brief ex art. 42 RvO van de fractie PvdA dd 29-03-15 inzake discriminatie op de arbeidsmarkt. Afdeling: Griffie Datum 31 maart 2015 Portefeuillehouder:
Nadere informatieVan Hulzen Public Relations Europees Jaar Gelijke Kansen voor Iedereen 0-meting en 1-meting
Van Hulzen Public Relations Europees Jaar Gelijke Kansen voor Iedereen en Management summary Amsterdam, 19 december 2007 Ronald Steenhoek en Stefan Klomp 1.1 Inleiding Dit jaar is door de Europese Commissie
Nadere informatieDe VrijBaan Vragenlijst (specifiek voor iemand die geen werk heeft)
De VrijBaan Vragenlijst (specifiek voor iemand die geen werk heeft) Inleiding Veel mensen ervaren moeilijkheden om werk te vinden te behouden, of van baan / functie te veranderen. Beperkingen, bijvoorbeeld
Nadere informatieGemaakt door: Lysanne Wolbers Menno Akkerman Tessa Heijerman
Gemaakt door: Lysanne Wolbers Menno Akkerman Tessa Heijerman FSU Oktober 2011 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Verantwoording...4 Conclusies...5 De cijfers op een rij.9 Knelpunten/oplossingen 15 Positieve punten.16
Nadere informatieFactsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt
Factsheet persbericht Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden
Nadere informatieStadspanel: Oud en nieuw 2018
veel respons Stadspanel: Oud en nieuw 2018 Erik van der Werff April 2018 www.os-groningen.nl Inhoud 1. Inleiding... 2 1.1 Aanleiding van het onderzoek... 2 1.2 Doel van het onderzoek... 2 1.3 Opzet van
Nadere informatieUitkomsten enquête regionaal woonbeleid Drechtsteden
Uitkomsten enquête regionaal woonbeleid Drechtsteden Sociaal Geografisch Bureau gemeente Dordrecht ir. J.W. Jongenelen-Gietema drs. J.M.A. Schalk november 2004 Colofon Opdrachtgever Tekst Drukwerk informatie
Nadere informatieDiscriminatieklimaat Groningen
Discriminatieklimaat Groningen November 2009 Drs. Marion Holzmann Layla Leerschool MSc. Drs. Ankie Lempens Colofon Uitgave I&O Research BV Van Dedemstraat 6c 1624 NN Hoorn Tel.: 0229-282555 Rapportnummer
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar
Nadere informatieWerkloosheid in Helmond 2012 Samenvatting en conclusies
Werkloosheid in Helmond 2012 Samenvatting en conclusies Aanleiding Sinds 2006 publiceert de Gemeente Helmond jaarlijks gedetailleerde gegevens over de werkloosheid in Helmond. De werkloosheid in Helmond
Nadere informatieVakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong
Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen
Nadere informatieFactsheet. Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam 2014. Werkloosheid stijgt naar 24% Definities. Nummer 6 juni 2014
Nummer 6 juni 2014 Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam 2014 Factsheet Ondanks eerste tekenen dat de economie weer aantrekt blijft de werkloosheid. Negen procent van de Amsterdamse beroepsbevolking is werkloos
Nadere informatieDuurzame ontwikkeling
Duurzame ontwikkeling Rapportage duurzaamheid en groene energie 2010 Onderzoek & Statistiek Groningen is ondergebracht bij de dienst SOZAWE van de Gemeente Groningen Duurzame ontwikkeling Rapportage duurzaamheid
Nadere informatieHighlights resultaten partnerenquête DNZ
Highlights resultaten partnerenquête DNZ Peter Brouwer 28 mei 2015 1 van 8 Inleiding Jaarlijks organiseert De Normaalste Zaak (DNZ) een enquête onder haar leden. De enquête levert nuttige informatie op
Nadere informatieAan het werk met re-integratieondersteuning
Aan het werk met re-integratieondersteuning Vijfmeting, fase 3 29-11-2013 gepubliceerd op cbs.nl Inhoud Inleiding 5 1. Beschrijving van het onderzoek 6 1.1 Populatie 6 1.2 Onderzoeksmethode 7 1.3 Bronnen
Nadere informatieRAPPORT WAKE UP VOOR ONDERWIJS
RAPPORT WAKE UP VOOR ONDERWIJS INHOUDSOPGAVE INHOUD Inleiding 3 Het onderzoek 4 Conclusies 9 Politieke eisen 9 Tot slot 10 Bijlage: Volledige vragenlijst 11 2 INLEIDING INLEIDING Goed onderwijs is noodzakelijk
Nadere informatieStadjers en instellingen over de gebiedsgebonden aanpak van het sociale domein
Stadjers en instellingen over de gebiedsgebonden aanpak van het sociale domein Onderzoek en Statistiek Groningen heeft als kernactiviteiten instrumentontwikkeling voor en uitvoering van beleidsgericht
Nadere informatieMonitor Jeugdwerkloosheid Amsterdam over 2015
1 Monitor Jeugdwerkloosheid Amsterdam over 2015 Fact sheet juni 20 De werkloosheid onder Amsterdamse jongeren is het afgelopen jaar sterk gedaald. Van de 3.00 Amsterdamse jongeren in de leeftijd van 15
Nadere informatieFact sheet. Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam. nummer 5 maart 2013
Fact sheet nummer 5 maart 2013 Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam Er zijn ruim 133.000 jongeren van 15 tot en met 26 jaar in Amsterdam (januari 2012). Met de meeste jongeren gaat het goed in het onderwijs
Nadere informatieGebruikers gemeentelijke media Onderzoek, Informatie en Statistiek
[Geef tekst op] - Gebruikers gemeentelijke media Onderzoek, Informatie en Statistiek In opdracht van: Bestuur en Organisatie, redactie gemeentelijke media Projectnummer: 18324 Renske Hoedemaker Laure Michon
Nadere informatieDigitaal Panel Energiebesparing en betaalbaarheid
Digitaal Panel Energiebesparing en betaalbaarheid Huurdersplatform Palladion Gerard Jager Jurriën Schuurman Oktober 2014 1 Inhoudsopgave Achtergrond en doel onderzoek (3) Conclusies en aanbevelingen (4)
Nadere informatiePARTICIPATIE IN GORINCHEM
PARTICIPATIE IN GORINCHEM Gemeente Gorinchem April 2017 www.ioresearch.nl COLOFON Uitgave I&O Research Piet Heinkade 55 1019 GM Amsterdam 020-3330670 Rapportnummer 2017 / 58 Datum April 2017 Opdrachtgever
Nadere informatieJongeren in Rotterdam en Nederland, 2007 en 2011. Vinodh Lalta, CBS-CvB
Jongeren in Rotterdam en Nederland, 2007 en 2011 Vinodh Lalta, CBS-CvB Centrum voor Beleidsstatistiek Commerciële afdeling van het CBS Maakt zelf geen statistieken, maar combineert en koppelt bestaande
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT
LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Voortgezet Onderwijs Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag
Nadere informatieKerncijfers leefstijlmonitor seksuele gezondheid 2015
Kerncijfers leefstijlmonitor seksuele gezondheid 2015 Over welke cijfers hebben we het? In Nederland worden gegevens over de leefstijl van de bevolking verzameld door meerdere thema-instituten die elk
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG
LAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS
Nadere informatieAmsterdam rapportage schoonste winkelgebied verkiezing 2015
Amsterdam rapportage schoonste winkelgebied verkiezing 01 1 VOORWOORD Voor u ligt een onderzoeksrapportage naar de schoonbeleving van het winkelend publiek in uw gemeente. Voor dit onderzoek is middels
Nadere informatieHoofdstuk 23 Discriminatie
Hoofdstuk 23 Discriminatie Samenvatting Van de zes voorgelegde vormen van discriminatie komt volgens Leidenaren discriminatie op basis van afkomst het meest voor en discriminatie op basis van sekse het
Nadere informatieLokale kwaliteit Maart/april 2015
Resultaten peiling Panel Lokale kwaliteit Maart/april 2015 Van 24 maart tot en met 6 april kon het Panel een peiling invullen over de kwaliteit van hun leefomgeving. Ruim 1.750 van de ongeveer 6.500 uitgenodigde
Nadere informatieHandleiding aanmelden 2015 Laat jezelf zien
www.landstedembo.nl/aanmelden Handleiding aanmelden 2015 Laat jezelf zien 2 Handleiding aanmelden 2015 Handleiding aanmelden bij Landstede MBO voor decanen/mentoren/leerlingbegeleiders Deze handleiding
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN LAAK
LAAGGELETTERDHEID IN LAAK Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN OPDRACHT
Nadere informatieFactsheet persbericht. Stagiairs ervaren discriminatie
Factsheet persbericht Stagiairs ervaren discriminatie Inleiding Stagiairs ervaren discriminatie Het is steeds lastiger voor studenten om een stageplek te vinden. Tijdens de sollicitatieprocedure ervaren
Nadere informatieCONSENSUSVERKLARING GELIJKE KANSEN & NON-DISCRIMINATIE HANDLEIDING
CONSENSUSVERKLARING GELIJKE KANSEN & NON-DISCRIMINATIE HANDLEIDING De arbeidsmarkt is de laatste jaren flink in beweging. Door de economische crisis is de arbeidsvraag gedaald en het aantal werkzoekenden
Nadere informatie