Tekort aan perso. wordt serieus probleem SPECIAL XXXXX PERSONEEL
|
|
|
- Suzanna van der Zee
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SPECIAL XXXXX PERSONEEL Tekort aan perso wordt serieus probleem Het dagelijkse werkoverleg van melkveebedrijf De Telegraaf in Rottum is belangrijk om de zaken goed te laten lopen. De man in groene korte broek is melkveehouder Homme Dijkstra 20 veeteelt JULI 1/2 2018
2 neel De melkveehouderij heeft steeds meer moeite met het vinden van personeel. Ervaren melkers kiezen door de aantrekkende economie liever voor een baan in een andere sector. Tegelijkertijd kiezen steeds minder schoolverlaters voor een baan op de boerderij, door het slechte imago van het beroep melker. Gevolg is een oplopend en serieus tekort aan personeel. TEKST JELLE FEENSTRA EN SJOERD HOFSTEE Uitzendgroep Abiant luidt nog net niet de noodklok. Maar dat moment is al wel dichtbij, schetst directeur Metske Kloppenburg de situatie op de arbeidsmarkt in de melkveehouderij. Abiant is een van Noord-Nederlands grootste uitzendorganisaties en kampt meer dan ooit met een oplopend tekort aan melkers in de provincies Groningen, Friesland en Drenthe. Omdat er nauwelijks nieuwe instroom is van melkers, loopt het tekort langzaam maar zeker verder op, zeker nu er vaker driemaal daags wordt gemolken. Hierdoor kan de bedrijfsvoering van melkveebedrijven serieus onder druk komen te staan, zegt Kloppenburg. Hij constateert dat de situatie in de rest van Nederland niet veel anders is. Honderden vacatures Agrarische Bedrijfsverzorging Oost (tegenwoordig Abeos) en Sterwerk bevestigen dat. Volgens beide uitzendorganisaties gaat het om honderden continuvacatures voor melker. Tot voor kort werden er zzp ers ingezet om extra melkbeurten op te vangen. Nu de economie aantrekt, kiezen deze liever voor een volledige werkdag in de bouw. Veel melkers bij Sterwerk zijn Poolse arbeidsmigranten, omdat Nederlanders niet graag meer in de melkput staan. Bij onze zuiderburen is het niet veel anders. De Belgische Boerenbond voerde een enquête uit naar de arbeidsdruk op melkveebedrijven, om zo een duidelijker beeld krijgen van de arbeidsbehoefte op melkveebedrijven. Personeel is ook in België een issue aan het worden. Echtgenotes werken tegenwoordig vooral buitenshuis en de schaalvergroting gaat door. veeteelt JULI 1/
3 SPECIAL PERSONEEL Wij brengen de vraag in kaart en gaan kijken wat we eraan kunnen doen, verduidelijkt woordvoerder Luc Vanoirbeek van de Boerenbond. De uitkomst wordt volgende maand verwacht. Volgens Kloppenburg is het tekort aan melkers vooral te wijten aan de economische groei. Er is in veel beroepsgroepen personeelsschaarste. Maar bij het beroep van melker zien we de laatste jaren relatief meer uitstroom en minder instroom. Door de gunstige arbeidsmarkt kiezen mensen makkelijker voor een baan in een andere sector waarin ze vaak meer geld kunnen verdienen. Daarnaast heeft het beroep van melker te lijden onder een slecht imago, stelt Kloppenburg. Jongeren denken dat het beroep van melker zwaar of vies is en ook de incourante werktijden staan hun tegen. Daardoor zijn er nauwelijks nog schoolverlaters die voor dit beroep kiezen, ervaart hij. Om het tekort aan te vullen worden op dit moment melkers uit bijvoorbeeld Polen of andere EU-landen ingezet. Maar niet alle veehouders willen dat, bijvoorbeeld vanwege de taalbarrière, weet Kloppenburg. Om iets van het tekort op te vangen, biedt Abiant uitzendmedewerkers soms langdurig werkloos de mogelijkheid tot omscholing tot melker. De afgelopen tijd maakten diverse mensen hier gebruik van. Maar het is nog steeds een druppel op een gloeiende plaat, stelt hij. Personeel of automatiseren Wat als je vastloopt met arbeid op je bedrijf? De eerste twee vragen die je jezelf als melkveehouder volgens Andries Jan de Boer van 3D AgroAdvies dan moet stellen: hoe groot is het probleem en wil ik het met personeel of met automatisering oplossen? Er zijn rekenmodellen om antwoord te krijgen op de laatste vraag. Vaak is de uitkomst lood om oud ijzer. Belangrijker is het om te kijken wat bij de onderne- Boerin Yvonne Dijkstra en medewerker Karim leren een kalf drinken uit de automaat Medewerker kost tussen en euro Het invullen van de toenemende arbeidsbehoefte op melkveebedrijven kan op veel verschillende manieren. Van het inzetten van Wajong-jongeren en Oost-Europeanen tot mensen in vaste dienst nemen, zzp ers inhuren, de arbeidsverzorging inschakelen of scholieren stages laten lopen. De verloning van arbeidskrachten gaat meer en meer via payroll of uitzendbureaus. Dat is wel een paar euro duurder, maar het scheelt rompslomp en de boer loopt geen risico. Een andere mogelijkheid is om de verschillende arbeidsprocessen zo veel mogelijk te automatiseren. Het type bedrijf, de wensen en de capaciteiten van de ondernemer zijn bepalend. De loonkosten voor een volwaardige arbeidskracht bij een 38-urige werkweek maal 52 weken liggen tussen de en euro per jaar. Andries Jan de Boer van 3D AgroAdvies voegt de kanttekening toe dat de genoemde bedragen in de tabel een indicatie geven, maar dat de uiteindelijk betaalde bedragen erg afhankelijk zijn van leeftijd, ervaring en vaardigheden van de medewerker die komt. Dat kan op jaarbasis zo duizenden euro s verschil maken. Tabel 1 geeft aan dat de kosten van de meeste opties elkaar niet zoveel ontlopen. Veruit het goedkoopst is de inzet van Wajong-medewerkers of scholieren. Doordat UWV meebetaalt, kan een deel van de loonkosten worden bespaard. Bovendien levert de ondernemer zo een bijdrage aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het vraagt begeleiding en specifieke sociale vaardigheden van de ondernemer. Tabel 1 Gemiddelde kosten betaalde arbeid bij fulltime dienstverband in euro s per jaar soort arbeid loonkosten (E) dienstverband onbepaalde tijd dienstverband bepaalde tijd Stap (leren en werken) payroll zzp Wajong veeteelt JULI 1/2 2018
4 Een klik met de medewerker is belangrijker dan het loon Gert Jan Stienstra melkt in Britsum ruim 100 koeien. Hij krijgt 20 uren per week hulp van Melle Dijkstra (21). Deze is via een Wajonguitkering bij Stienstra in dienst. De andere 20 uren van de week werkt hij op het melkveebedrijf van de buurman. Melle komt al een jaar of vier bij ons. Recent is hij in vaste dienst gekomen, vertelt Stienstra. Via het speciaal onderwijs liep hij eerder stage bij ons. Via het project Boer zoekt Wajonger werd de verbintenis geformaliseerd, met daarna een vaste verbintenis op beide buurbedrijven tot gevolg. Melle is erg goed met trekkers en machines. Daar hoef ik hem niets over te vertellen, het is eerder andersom. Vee is niet echt zijn ding. Dat geeft niet, want dan neem ik dat werk voor mijn rekening. Ik vraag hem bijvoorbeeld niet om te klauwbekappen. Zo stemmen we onze voorkeuren op elkaar af. De ondernemer betaalt een deel van het loon voor zijn werknemer. Afhankelijk van de inzetbaarheid van de Wajonger betaalt het UWV het andere deel. In het geval van Stienstra is dat ongeveer de helft. Belangrijker dan het loon is dat het goed klikt. Ik heb er veel plezier van om met hem te werken en mijn buurman ook. Het werk op de boerderij is voor Melle ook echt een hobby. In het weekend komt hij ook vaak, waarbij hij zegt geen opdrachten te willen horen. Daar houd ik mij aan en hij sleutelt dan bijvoorbeeld aan de trekker. Prachtig toch. De melkveehouder hoort ook wel eens collega s waar een dergelijke samenwerking minder goed loopt. Het moet klikken en je moet het als melkveehouder willen. Vaak is Melle Dijkstra en Gert Jan Stienstra wat extra bevestiging nodig. Je krijgt wat vaker vragen bijvoorbeeld. Dat weet ik en ik accepteer dat. We kunnen goed met elkaar opschieten. Ik zie hem hier over vijf jaar eigenlijk nog steeds wel werken. mer past en wat die wil. Werkt een boer graag veel met mensen, dan kan uitbreiden met personeel prima passen. Werkt hij liever met techniek, dan is automatiseren wellicht een betere optie. De Boer spreekt de laatste tijd veel melkveehouders op grotere bedrijven die de melkstal willen inruilen voor melkrobots. Vooral omdat het steeds moeilijker wordt om personeel te krijgen én te behouden. Voorheen werd bij schaalvergroting of vaker melken de optie van Oost- Europese werkers vaak genoemd. In de praktijk ziet De Boer dit niet echt vaak voorkomen. Of hij ziet melkveehouders na een tijdje vaak weer afhaken. De efficiëntie valt niet altijd mee en de communicatie is vaak een struikelblok. Daarbij is werken met buitenlands personeel ook niet veel goedkoper. De mensen verdienen hun loon én moeten onderdak hebben. 6 cent per kilo melk De moeilijkheid van personeelstekort zit vooral in het weekend, stelt De Boer. Die uren zijn duurder en veel personeelsleden willen dan liever niet of minder werken. Wie het dan wel lukt om personeel aan zich te binden, moet zich ervan bewust zijn dat een werkweek 38 uren bevat voor een personeelslid. De melkveehouder moet even vergeten dat hij zelf meer dan 60 uren op het bedrijf omloopt. Een fulltime werknemer kost circa euro per jaar. Om dat rendabel te maken moet zo n man of vrouw eigenlijk liter onder zijn of haar hoede nemen. Dat komt uit op ruim 5 cent per kilo melk. Bij een goed ingericht melkveebedrijf moet dat mogelijk zijn, vindt De Boer. Veel melkveebedrijven automatiseerden al flink, besteden het landwerk uit aan de loonwerker en lopen desondanks tegen grenzen aan. In die gevallen is het volgens De Boer bij het inhuren van personeel zaak om een medewerker parttime voor dagelijks routinematige zaken in te zetten. Voor medewerkers die slechts een paar uurtjes op het bedrijf zijn, moet het werk voorspelbaar zijn. Zo kunnen ze het meest efficiënt werken. De onverwachte en extra werkzaamheden, die anders blijven liggen, pakt de melkveehouder dan zelf op. Werken met protocol Werken met protocollen kan helpen om arbeid hanteerbaar en controleerbaar te laten verlopen, stelt René Knook van De Heus Voeders. Hij ziet behoefte bij melkveehouders om grip op werkzaamheden met wisselende mensen te krijgen. Protocollen zijn gestandaardiseerde werkmethoden die een serie instructies bevatten die samen een regelmatig terugkerende activiteit beschrijven. Zo kan een protocol omschrijven hoe te handelen rond het afkalven van koeien of het voeren van jongvee. Hierin staan de concrete werkzaamheden stap voor stap uitgelegd. Daarnaast zijn bij werken met protocollen alle afspraken vastgelegd die rond arbeid zijn gemaakt. Denk aan dagen weekplanning met vaste tijden voor vaste werkzaamheden, het overlegmoment met de medewerkers en de meetpunten rond hoe de kwaliteit van het werk is te beoordelen. De voordelen van protocollen zijn evident: personeel functioneert beter op een groot bedrijf of werk is makkelijker over te dragen aan derden op een kleiner bedrijf, stelt Knook. Ook helpt het maken van een protocol volgens hem om eens kritisch te kijken naar de huidige werkwijze op het bedrijf. Op de meeste bedrijven wordt dan gekozen voor meer eenvoud, zodat een andere interpretatie of eigen invulling door verschillende medewerkers wordt uitgesloten. Een melkveebedrijf dat inmiddels volop met protocollen werkt, is melkveebedrijf De Telegraaf, met 240 koeien, in Rottum. In de jongveeopfok, de droogstand en bij het robotmelken werkt het bedrijf met door De Heus Voeders geïnitieerde protocollen. Daarin staat bijvoorbeeld dat pasgeboren kalfjes uiterlijk binnen twee uur na geboorte 4 liter biest moeten hebben gehad. De kalveren worden dagelijks op drie vaste tijdstippen gevoerd: om veeteelt JULI 1/
5 SPECIAL PERSONEEL Protocollen zorgen voor meer rust en werkkwaliteit Medewerker Alwin Keur (links) krijgt instructies van melkveehouder Jappie Riedstra Melkveehouder Jappie Riedstra runt samen met vriendin Lisan en broer Dirk in Veenhuizen een bedrijf met 400 koeien. Het melkveebedrijf groeide de afgelopen vier jaar van 180 koeien naar de huidige omvang, onder andere door een samenwerking met het buurbedrijf van de familie Tolner. Het personeelbestand groeide mee. Er werken vijf medewerkers op het bedrijf, deels via AB Vakwerk. Het werken met het personeel loopt vrij goed, stelt Riedstra. We kunnen wel mensen krijgen en ook wel vasthouden. We kiezen er ter motivatie van de medewerkers voor om zo veel mogelijk samen met de medewerker in de frontlinie te staan. Dat betekent altijd gezamenlijk melken. Maar ook het minder mooie werk, zoals uitmesten of de kuilbulten blootleggen, laten we nooit een werknemer alleen doen. Dat is niet motiverend. Ondanks dat hij tevreden is, hapte Riedstra vorig jaar toch vlot toe toen Bertjan Westerlaan van Vetvice deelname aan de pilot protocollair werken voorstelde. Ik heb de cursus gevolgd en ben begonnen met het schrijven ervan. Protocollen zorgen voor meer rust. Gaat er een keer iets mis, dan kun je iemand er ook op aanspreken. Nu denk ik nog vaak als er iets misloopt, dat ik het niet goed heb uitgelegd. Wat vast ook het geval is. Behalve een stimulans voor personeelsmanagement bevordereren protocollen ook de kwaliteit van werken. Zo bracht deelname aan het project Riedstra tot aanpassingen. Het stro is uit het rantsoen gegaan. Ik bleek niet goed te kunnen aangeven wat de meerwaarde ervan was en de opslag van het stro zorgde voor onlogische routing bij het voeren. Zo word je mooi weer even op scherp gezet. 24 veeteelt JULI 1/2 2018
6 Melkveehouder Homme Dijkstra bij het automatisch voersysteem, hier instrueert hij stagiair Ricardo Alkema onze vaste medewerker voor 32 uur per week. Hij maakt de boxen schoon, strooit de hokken op en haalt de kuilen open, vertelt melkveehouder Homme Dijkstra. Dijkstra vertelt dat er een vast stramien in het werk van de Wajonger zit. Zoals alle werk op De Telegraaf vaste tijden heeft. Eenmaal per twee weken komt er iemand langs voor vruchtbaarheidsbegeleiding, elke donderdag krijgen de koeien een voetbad en ook het instrooien van de diepstrooiselboxen kent vaste tijdstippen. De vastigheid in werken is georganiseerd om twee redenen: arbeidsefficiëntie en optimalisatie van het koeienmanagement. We werken hier met vier personen in maatschap, een vaste medewerker en er lopen altijd wel een paar stagiairs. Iedereen weet precies waar hij of zij aan toe is. Er gaat geen onnodige overlegtijd verloren. Dat zorgt voor minder faalkosten. Ook voor de koeien is een vast ritme van handelingen beter, denkt Dijkstra. Ze zijn ingesteld op wanneer iets gebeurt. De prestaties zijn goed: het zijn gezonde koeien met een rollend jaargemiddelde van kilo melk. 8.30, en uur. Ook het droogzetten van de koeien gebeurt op een vaste dag met vaste afspraken. En alle medewerkers weten inmiddels dat de koeien die zich niet veelvuldig laten melken, vier keer per dag om 5.30, 10.00, en uur in een ruimte worden gejaagd, waarbij ze wel door de robot móeten om weer te kunnen vreten. Minder faalkosten Melkveebedrijf De Telegraaf kent een hoge automatiseringsgraad. Er staan vier melkrobots en ook het voeren gebeurt volautomatisch. Verder rijdt een mestrobot rond en staan er kalverdrinkautomaten. Bij de nieuwbouw in 2014 stond het bedrijf voor de keus: meer personeel aannemen of automatiseren. De keus viel op een combinatie van beide. We werken al sinds de jaren negentig veel met computers. Daar halen we een hoop informatie uit voor ons management. We kozen ervoor om stevig verder te automatiseren en voor de routinematige werkzaamheden een Wajonger in te zetten. Hij is nu al een paar jaar Boer maakt protocol Protocollen zijn nooit standaard, de boer maakt ze zelf, zegt Jan Hulsen van Vetvice, het bedrijf dat zich heeft zich gespecialiseerd in arbeidsorganisatie op melkveebedrijven. Hulsen stelt dat organisaties handvatten aanreiken, maar dat het altijd de boer zelf is die de exacte invulling bepaalt. Omdat er geen bedrijf gelijk is en elk bedrijf gebaat is bij maatwerk. Vetvice draaide recent een pilot met vijf melkveehouders rond het thema gestructureerd en planmatig personeel inzetten. Je ziet het op groeiende bedrijven met meer personeel nogal eens in de soep lopen. Een protocol kan helpen om rust in de tent te krijgen. Volgens Hulsen worstelt een groeiend aantal melkveehouders met hoe ze personeel moeten aansturen of hoe ze feedback moeten geven. Medewerkers moeten gemanaged worden. Maar de ene boer gaat leidinggeven gemakkelijker af dan de andere. Melkveehouders moeten zich ervan bewust zijn dat ze ontzettend leuk en gevarieerd werk kunnen bieden. Zorg voor een stimulerende omgeving, waarin mensen zich persoonlijk kunnen ontplooien. Andries Jan de Boer herkent het probleem dat Hulsen schetst. Hij stelt dat leidinggeven aan personeel nogal eens wordt onderschat. Eigenlijk moet je jezelf coaching gunnen op dat gebied en cursussen volgen. Melkveehouders laten dat vaak achterwege. Dat is spijtig en kost soms ook echt geld. Als je personeel inhuurt, moet je de kosten erbij berekenen om jezelf te trainen. In een andere organisatie word je ook niet zomaar leidinggevende, waarom bij een melkveebedrijf dan wel? Hij wijst erop dat het helpt om vaak en goed te bespreken met het personeelslid wat diegene wil. De kunst is om de werknemer in z n kracht te zetten. Dat klinkt cliché, dat is het ook, maar daarom niet minder belangrijk. l veeteelt JULI 1/
Advisering rond arbeid melkveehouderij. Themadag T VAB / Netwerken Veehouderij WUR/LNV 9 februari 2006
Advisering rond arbeid melkveehouderij Themadag T VAB / Netwerken Veehouderij WUR/LNV 9 februari 2006 Waarom aandacht voor arbeidsefficiëntie? 25 uren per week per ton melk 20 15 10 5 0 2 4 6 8 10 12 14
KWARTAALMONITOR JULI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR JULI 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 HERSTELLENDE MARKT HUNKERT NAAR HERZIENINGEN 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS ONVERMINDERD POPULAIR 5 JONGE
Hoe duurzamer, hoe minder werk en hoe meer werkplezier?
Hoe duurzamer, hoe minder werk en hoe meer werkplezier? Een langere levensduur is het resultaat van een goede gezondheid, een goede productie, een goed karakter en een goede vruchtbaarheid. Dat scheelt
Arbeidsorganisatie op groter wordende bedrijven
Arbeidsorganisatie op groter wordende bedrijven Isabelle Vuylsteke - Inagro Arbeid een probleem? 2015: Schaalgrootte melkveebedrijven neemt toe Gestage/sterke groei melkveebedrijf: arbeidsprobleem ontstaat
Lezingen aanbod. Seizoen
Lezingen aanbod Seizoen 2016-2017 Shredlage mais Shredlage maïs, de nieuwe standaard? Sinds 2015 is de nieuwe hakseltechniek Shredlage meer bekend geworden in Nederland. Valacon is, al vanaf dat Shredlage
Op naar 2025. Door: Watse van Balen. 17 maart 2015
Op naar 2025 Door: Watse van Balen 17 maart 2015 Uw Toekomst? Strategieën Op sectorniveau: wat komt op sector/zuivelketen af? Op bedrijfsniveau: wat zijn cruciale beslissingen voor melkveehouders? Schaalvergroting
7,2. Samenvatting door een scholier 1510 woorden 30 maart keer beoordeeld
Samenvatting door een scholier 1510 woorden 30 maart 2003 7,2 8 keer beoordeeld Vak Economie 1 Veel jongeren kiezen voor een baantje naast school. Ook hebben veel jongeren vakantiewerk. Ze verdienen niet
Melken: van krukje tot robot. www.lely.com. innovators in agriculture
Melken: van krukje tot robot www.lely.com innovators in agriculture Deze spreekbeurt is ontwikkeld speciaal voor kinderen van de basisschool. Met de spreekbeurt melken, van krukje tot robot wordt er een
De dagelijkse taken in de melkveehouderij worden uitgeoefend door de drie leden van de VOF (beide ouders en zoon).
Motivatie tweede bedrijfswoning Momenteel behoort bij het bedrijf een totale oppervlakte landbouwgrond van 103 ha., Het gemiddelde bouwplan is als volgt verdeeld: 70 ha. grasland 23 ha. maïsland en 7 ha.
Arbeidsefficiëntie op melkveebedrijven
Arbeidsefficiëntie op melkveebedrijven Leader+ project Sterk met Melk Inhoud Verschillen in arbeidsefficiëntie Bedrijfsomvang Specialisatie Melken Voeren Veeverzorging Jongvee Teelten Onderhoud machines,
Ondernemersreizen voorjaar 2014 21/01/2014
Ondernemersreizen voorjaar 2014 21/01/2014 Intensief groeien Ondernemersreis 6-7 maart 2014 Beste melkveehouder, Als melkveehouder in België of Nederland ervaart u als geen ander de druk van de productiefactor
Kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.
Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl
Robot & Weiden. Resultaten enquête 1
Robot & Weiden Resultaten enquête 1 Inleiding Inhoudsopgave De deelnemers van Robot & Weiden beantwoorden driemaal een enquête. Het doel is het in kaart brengen hoe zij omgaan met de combinatie melken
Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)
Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:
Bedrijfsmanagement melkveehouderij 2025
Symposium Smart Dairy Farming 26 september 2013 Bedrijfsmanagement melkveehouderij 2025 Jelle Zijlstra Hogeschool Van Hall Larenstein Leeuwarden Inhoud presentatie Melkveebedrijf 2025 Centrale thema s
Lezingen-aanbod Valacon seizoen
Voor meer informatie over ons programma kunt u contact opnemen via info@valacon.nl Lezingen-aanbod Valacon seizoen 2015-2016 U kunt ook rechtstreeks contact opnemen met een van onze specialisten via www.valacon.nl
Boer Mijn economisch rendement: Denk aan: jaarinkomen / saldo / kostprijs
Naam: Boer Mijn economisch rendement: Denk aan: jaarinkomen / saldo / kostprijs Buitenshuis gaan werken / bij verdienen Nu een deel van het quotum verkopen Recreatie op bedrijf aanbieden, vergaderruimte
Klant aan tafel: Aqua Assistance
Klant aan tafel: Aqua Assistance Een klant aan tafel levert een schat aan informatie. Wat beweegt een werkgever om met Senzer in zee te gaan, wat verwacht deze van kandidaten en functies? Hoe gaat een
RIS Werken loont!
Werken loont! Initiatiefvoorstel PVV Den Haag Raadslid Elias van Hees 17 mei 2017 Aanleiding & Analyse De arbeidsmarkt functioneert op basis van vraag en aanbod. Het is hierbij cruciaal dat werkgevers
WEIDEGANG WIJZER DENK VERDER. WORD EEN FULLWOOD FARMER
WEIDEGANG WIJZER DENK VERDER. WORD EEN FULLWOOD FARMER INHOUD 3 4 7 10 11 Robot & Weiden Stalconcepten Praktische tips Beweidingshulpmiddelen Robotic Batch Milking 2 INHOUD ROBOT & WEIDEN Beweiden en robotmelken
JAARMONITOR 2016 JANUARI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
JAARMONITOR 2016 JANUARI 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 FREELANCERS GEBAAT BIJ ONRUST OP ARBEIDSMARKT 4 BEDRIJVEN MAKEN MEER GEBRUIK VAN FREELANCERS EN FLEXWERKERS
Je wordt gewaardeerd en je voelt jezelf minder nutteloos.
Werken bij Specialisterren voegt positieve waarde toe aan je leven. Het werk geeft veel voldoening en waardering. Ik maak deel uit van een leuk team en leer nieuwe dingen. De impact is groter dan alleen
THEMA S In de derde werksessie van Your Life on Stage is verder gewerkt met drie thema s:
THEMA S In de derde werksessie van Your Life on Stage is verder gewerkt met drie thema s: - Werk & Inkomen - Persoonlijke ontwikkeling & Scholing - Vitaliteit & Gezondheid Omdat de posters erg vol zijn
In Nederland zijn het klimaat en het landschap zeer geschikt voor veeteelt. Logisch dat we veel koeien houden en melkproducten maken.
DE ZUIVELSECTOR > Inleiding In Nederland zijn het klimaat en het landschap zeer geschikt voor veeteelt. Logisch dat we veel koeien houden en melkproducten maken. De zuivelsector is belangrijk voor de Nederlandse
Dames en heren, staatssecretaris tijdens dit congres zal. Het programmaboekje van vandaag is. gelardeerd met termen uit de scheepvaart.
1 Toespraak DG Hilgersom namens staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het congres De koers van de toekomst op 1 december 2011 bij de Atlant Groep in Helmond. Dames en heren,
Agrarische kinderopvang Van alle takken van multi functionele landbouw is agrarische kinder opvang het meest geprofes sionaliseerd. Dat moet ook.
Agrarische kinderopvang Van alle takken van multi functionele landbouw is agrarische kinder opvang het meest geprofes sionaliseerd. Dat moet ook. De investeringen zijn hoog, de eisen streng. Dit is niet
Startkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te vinden. Het gaat dan om een diploma, havo, vwo of mbo.
Samenvatting door D. 1363 woorden 7 februari 2016 0 keer beoordeeld Vak Economie Paragraaf 1; De werknemer Startkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te
Visiedocument van de ondernemingsraad van WVS
Visiedocument van de ondernemingsraad van WVS 2 7.000 mensen aan de zijlijn 7.000 mensen aan de zijlijn 3 De situatie in een notendop De inzet van WVS voor nieuwe doelgroepen Groeiende groep mensen door
Lage drempel voor bespreekbaar maken werk/privé balans
Lage drempel voor bespreekbaar maken werk/privé balans In dit interview lees je hoe Elver - als zorginstelling met ruim 1300 medewerkers - invulling geeft aan zorgvriendelijk werkgeverschap. Bespreekbaar
KWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt
KWESTIE VAN KRACHT Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt Rita Kostwinder Algemeen directeur Technicum Kwestie van Kracht Wat is de toegevoegde waarde van knappe medewerkers in dynamische
De plannen zijn gericht op werving, begeleiding en uitstroom. (nieuw personeel, behouden personeel en afvloeiing personeel.)
Samenvatting door K11 1101 woorden 29 oktober 2016 1 1 keer beoordeeld Vak Methode M&O In balans H8; Personeelsbeleid 8.1 Sociaal beleid In een organisatie treffen we verschillende soorten beleid aan.
Streven naar een goed producerende koe met lange levensduur
Melkveebedrijf van nu naar... Streven naar een goed producerende koe met lange levensduur Efficiënte jongveeopfok: ALVA laag vervangings % + impact mestbeleid Preventief management: risico s vermijden
KWARTAALMONITOR APRIL Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR APRIL 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 VRAAG NAAR FLEX BLIJFT STIJGEN, MAAR VOOR HOELANG? 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS OOK IN 2017 ONVERMINDERD
Praktische kijk op droogstandsmanagement bij Vlaamse melkveebedrijven. Samenvattend rapport
Praktische kijk op droogstandsmanagement bij Vlaamse melkveebedrijven Samenvattend rapport 1 ENQUÊTE 1.1 Opstellen van de enquête In kader van het demo-project verantwoord gebruik van antibiotica in de
Het is vandaag een feestelijke dag voor de Landelijke Cliëntenraad. U bestaat tien jaar. Ik feliciteer u allemaal van harte met dit jubileum.
Toespraak staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het jaarcongres van de Landelijke Cliëntenraad op 29 maart 2012 in Nieuwegein. Dames en heren, Het is vandaag een feestelijke
HOOFDARTIKEL. De persoon in deze fotoserie heeft geen relatie tot het artikel
HOOFDARTIKEL Oei, de ke van De persoon in deze fotoserie heeft geen relatie tot het artikel 6 , ik groei... e erzijde van n schaalvergroting Schaalvergroting is van alle tijden. Er komt echter een keer
Samenvatting Economie Werk hoofstuk 1 t/m 3
Samenvatting Economie Werk hoofstuk 1 t/m 3 Samenvatting door H. 1812 woorden 16 juni 2013 6 4 keer beoordeeld Vak Methode Economie LWEO Economie samenvatting Werk hoofdstuk 1, 2 en 3 Hoofdstuk 1. Werken
Tweede bedrijfswoning locatie Röwlerdijk 2 te Lochem
Vestiging Doetinchem College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Lochem Postbus 17 7240 AA LOCHEM Doorkiesnummer: Faxnummer: (0314) 37 69 44 (0314) 37 69 66 Datum: 54 februari 2011 Referentie:
BIJLAGE 1: BESCHUT WERK
BIJLAGE 1: BESCHUT WERK Samenvatting Met ingang van 1 januari 2017 is het aanbieden van beschut werk een verplichting geworden voor gemeenten, met een vastgesteld aantal te realiseren plekken. Gemeenten
Laatste afrondend onderzoek maakt beeld onder opdrachtgevers over de werking wet DBA en de positie van zelfstandig kenniswerkers compleet.
Wet DBA dé maat in ondernemen Belastingdienst Zelfstandig kenniswerker Flexmarkt Opdrachtgever ZZP-er Laatste afrondend onderzoek maakt beeld onder opdrachtgevers over de werking wet DBA en de positie
6.5. Boekverslag door T woorden 2 juni keer beoordeeld
Boekverslag door T. 1787 woorden 2 juni 2002 6.5 58 keer beoordeeld Vak Economie Inleiding Ik doe mijn praktische opdracht over Flexwerk. Ik heb dit onderwerp gekozen, omdat je er veel mensen over hoort
Samengesteld door: Willemijn Lau. Deel 1:
Gratis workshop Samengesteld door: Willemijn Lau Deel 1: Hoe je met een ondernemende houding je zwakke positie op de arbeidsmarkt transformeert naar een krachtige en gemakkelijker het werk realiseert dat
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden Hoe trek je goede werknemers aan maar vooral ook: hoe behoud je ze? 15 tips INTRODUCTIE De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven ondervinden
Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Financiële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Zzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever
Zzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST / ONDERNEMERSCHAP BLIJVEN SAMENWERKEN MET JE OPDRACHTGEVER Zekerheid in Flex. Succesvol blijven samenwerken met je opdrachtgever.
Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers
Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland
Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS
Leven met Multipele Sclerose uitgave 14 MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Inleiding Voor veel mensen is werk belangrijk. Het werk verschaft inkomen. Door het werk ben je financieel onafhankelijk.
Stimuleer het talent van je medewerkers
Stimuleer het talent van je medewerkers Tips en aandachtspunten >> www.loket.nl Stimuleer het talent van je medewerkers Tips en aandachtspunten Alles uit de kast halen om ervoor te zorgen dat je medewerkers
S A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting Dit advies bevat de reactie van de Sociaal-Economische Raad op de adviesaanvraag over het voorkómen van arbeidsmarktknelpunten in de collectieve sector. Hierover hebben de ministers van
APQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren
Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren Als uw bedrijf groeit, is er al snel extra personeel nodig. Zeker voor kleine bedrijven is het een grote stap om iemand aan te nemen. Het kost
APQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is
43600118_Brochure_WerkGevers - 210 x 210 mm - FC - pagina 1 Met de werken straks al bij u juiste U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende
Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus EA Den Haag
Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag www.rijksoverheid.nl www.facebook.com/minbzk www.twitter.com/minbzk Uw kenmerk 14 februari 2019 Betreft Beantwoording
KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6
Happy Cow Project i.s.m. Rabobank Maas en Waal en CowSignals Training Company. Evaluatie
Happy Cow Project i.s.m. Rabobank Maas en Waal en CowSignals Training Company Evaluatie Conclusie Happy Cow Project: april 2013 Happy Cow Project succesvol afgesloten! Bijna alle deelnemers hebben reeds
mbo melkveehouderij Professioneel partner in de melkveehouderij
mbo melkveehouderij 2017 2018 Professioneel partner in de melkveehouderij mbo melkveehouderij Als je van rundvee houdt De Nederlandse melkveehouderij vernieuwt voortdurend. Om die snelheid bij te houden
Whitepaper Communicatie op de werkvloer WHITEPAPER. Communicatie. op de werkvloer. 10 tips om communicatie op de werkvloer te verbeteren!
Whitepaper Communicatie op de werkvloer WHITEPAPER Communicatie op de werkvloer 10 tips om communicatie op de werkvloer te verbeteren! Een organisatie is zo goed als de kwaliteit van de onderlinge communicatie.
Glastuinbouw. arbeids. marktbeeld
Glastuinbouw arbeids marktbeeld Totaalbeeld sector; ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid (excl. uitzendkrachten) Glastuinbouw totaal Aantal bedrijven 1. 8. 6. 4. 2. 58.1 66.6 9.1 7.95 56.9
KWARTAALMONITOR JULI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR JULI 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 AFSCHAFFEN ZELFSTANDIGENAFTREK IS GEEN OPLOSSING 4 MEER VROUWEN ALS FREELANCER AAN DE SLAG 5 MEER FREELANCERS,
KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 WERKGEVERS KIEZEN STEEDS VAKER VOOR FLEXWERKERS 5 FLEXWERKERS ZIJN IN ALLE REGIO S IN TREK 6 OMZET FREELANCERS
1.1 Aan het werk. 1874 Kinderwetje van Van Houten:
1.1 Aan het werk 1874 Kinderwetje van Van Houten: Het werd verboden voor kinderen onder de 12 jaar om in de fabriek te werken. Werken op het land was nog wel toegestaan. Tegenwoordig mogen jongeren vanaf
Lage kostprijs biedt ruimte voor de toekomst (1)
Lage kostprijs biedt ruimte voor de toekomst (1) Aart Evers en Michel de Haan Het lagekostenbedrijf realiseerde in 1999 een kostprijs van 74 cent per liter melk. Een mooi resultaat en gunstig voor de inkomenspositie!
Ontdek je managementsupport.nl/event
e-pocket Ontdek je managementsupport.nl/event Beste talentvolle professional, Bedankt dat je de e-pocket Ontdek je talent hebt gedownload! Met deze e-pocket kun je een eerste stap zetten om je persoonlijke
Aanvulling op Rapport 2 e bedrijfswoning Mts. H. van Dronkelaar en A. van Dronkelaar-Pijpers Koemkolkweg 25 8097 PG OOSTERWOLDE Adviseur T.G.M. Baak 06 53 42 94 38 Datum: 21 januari 2015 D L V R u n d
INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE!
AGRARISCH INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE! AGRARISCH SOMS ZIJN ER SITUATIES WAARIN U HET AGRARISCH BEDRIJF LIEVER OVERLAAT AAN EEN ANDER. DENK AAN VERVELENDE ZAKEN ALS ZIEKTE OF EEN BEDRIJFSONGEVAL.
Economie Pincode klas 3 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 5: Aan de slag! Exameneenheid: Arbeid en productie
5.1 Aan de slag! Arbeid = werk Vacature = een advertentie voor een baan geplaatst door een werkgever Solliciteren = jezelf voorstellen / presenteren aan een werkgever Sollicitatiebrief = jezelf voorstellen
Naam : Klas : Mentor : Het Hooghuis Stadion Stageboek Leerjaar 3
Naam : Klas : Mentor : Het Hooghuis Stadion Stageboek Leerjaar 3 VOORWOORD Beste leerling, In het kader van het LOB programma ga je dit schooljaar op arbeidsoriëntatie of stage. Je mag het ook snuffelstage
WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord. Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006
WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project
werkbladen thema 5 werk
werkbladen thema 5 werk 5.0 vragen bij de film alleen Kijk naar de film. Geef antwoord op de vragen. eerste ronde filmkijken 1 Jan staat voor het uitzendbureau. Jan heeft werk. Tarik wil taxichauffeur
Overzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Hoe maak je het verschil als werkgever?
Hoe maak je het verschil als werkgever? 5 ingrediënten voor tevreden medewerkers! >> www.loket.nl Hoe maak je het verschil als werkgever? 5 ingrediënten voor tevreden medewerkers! De krapte op de arbeidsmarkt
De Sleutel tot het benutten van potentie
De Sleutel tot het benutten van potentie Wat is potentie eigenlijk? Een snelle blik in een woordenboek levert de volgende resultaten op: het kunnen; dat waartoe iemand of iets toe in staat is; vermogen.
Midlife Carreers Wat drijft 45-pluswerknemers?
& Midlife carreers Wat drijft de 45 Midlife Carreers Wat drijft 45-pluswerknemers? Midlife carrieers Achtergrond Op een totale beroepsbevolking van ruim 7 miljoen Nederlanders, is ruim 3 miljoen ouder
20-4-2012. Afwegingskader Opstallen - Weiden. Stichting Weidegang (missie) Programma
Afwegingskader Opstallen - Weiden Symposium Lekker Buiten: Outdoor Animal Husbandry De kracht en uitdagingen van het buiten houden van vee 19 april Wageningen Ir. Q.G.W. (René) van den Oord sr. adviseur
Financiële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.
Zou je bij jezelf in dienst willen zijn? 9 januari 2019
Zou je bij jezelf in dienst willen zijn? 9 januari 2019 Stelling: Alleen die bedrijven die erin slagen de juiste mensen aan zich te binden en weten te werven zullen overleven Dit geldt voor zowel vast
Loopbanen van verpleegkundigen Waarom de ene verpleegkundige wel een loopbaanstap maakt en de ander niet
Loopbanen van verpleegkundigen Waarom de ene verpleegkundige wel een loopbaanstap maakt en de ander niet Managementsamenvatting Aanleiding en onderwerp Dit onderzoek is gedaan naar aanleiding van een verwacht
Wie ben ik? Rendementsverbetering in bedrijfsbegeleiding. Wat kunt u verwachten. 1 Economisch adviseur
Rendementsverbetering in bedrijfsbegeleiding Een paar startpunten voor discussie Wie ben ik? Boerenzoon, 45 melkkoeien Studie veeteelt, LandbouwUniversiteit Wageningen Epidemiologie Economie (lange termijn
Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK
Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
UIT de arbeidsmarkt
Verandering van de werkloosheid. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zijn onderhevig aan continue veranderingen. Als gevolg daarvan verandert de omvang van de werkloosheid in een land ook continue. Werkloosheid
Werkgeversgedrag. Werving en behoud van personeel in Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af
Werving en behoud van personeel in 2019 Aandeel moeilijk vervulbare vacatures blijft gelijk, krapte neemt nog niet af In bijna zeven van de tien bedrijven zijn één of meer vacatures ontstaan in de afgelopen
Robotmelken. Jan Hulsen. De 3 succesfactoren voor de koe: 1. De koe is gezond en heeft geen stress...
Jan Hulsen groeide op op een boerenbedrijf met melkvee en uitstap naar het agrarisch onderwijs. Na drie jaar met veel plezier de huisvesting, de voeding, de verzorging en de omgang met het vee. als landbouwhuisdierenarts
Internationaal zakendoen
Internationaal zakendoen De informatie in deze folder is uiterst zorgvuldig samengesteld. Toch kan het onverhoopt gebeuren dat de inhoud onjuist, onvolledig of verouderd is. Bovendien is belastingadvies
ADLO-project Arbeid ADELT
ADLO-project Arbeid ADELT Op 1 mei 2010 is het demoproject gestart betreffende de Arbeidsefficiëntie en economie in de melkveehouderij: Arbeid ADELT, ook op melkveebedrijven. ADELT staat in dit geval voor
Bijlage VMBO-GL en TL
Bijlage VMBO-GL en TL 2011 tijdvak 2 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Tekstboekje GT-0323-a-11-2-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: jeugdwerkloosheid tekst 1 FNV vreest enorme stijging werkloosheid jongeren
concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda
Logistiek Nederland en de concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Waarom dit onderzoek? Logistieke arbeidsmarkt Arbeid als concurrentiefactor Slim
WERKBELEVING IN DE VERZEKERINGSBRANCHE
whitepaper WERKBELEVING IN DE VERZEKERINGSBRANCHE ontwikkelen zich steeds meer van traditionele organisaties tot ICT bedrijven. Deze veranderingen hebben hun weerslag op de werkbeleving. Om helder voor
Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Atlas van ZZP ers nieuw zelfstandig ondernemerschap in beeld
Atlas van ZZP ers nieuw zelfstandig ondernemerschap in beeld Het Onderzoek Een Black Box? Het aantal ZZP ers neemt nog steeds toe. Dat is ongeveer alles wat we weten op lokale en regionale schaal. We kennen
BEWEIDING UDV ONDERWIJSDAG 5 NOVEMBER 2015. Maarten Vrolijk Agnes van den Pol-van Dasselaar
BEWEIDING UDV ONDERWIJSDAG 5 NOVEMBER 2015 Maarten Vrolijk Agnes van den Pol-van Dasselaar Beweiding: Top resultaten ook bij robotbedrijven Nederland Maarten Vrolijk, Livestock Research Wageningen UR Buiten
Internationaal zakendoen
Internationaal zakendoen De informatie in deze folder is uiterst zorgvuldig samengesteld. Toch kan het onverhoopt gebeuren dat de inhoud onjuist, onvolledig of verouderd is. Bovendien is belastingadvies
1. Beleidsregel scholing 2016
Het UWV heeft een aantal regelingen en financiële voordelen op het gebied van leren en werken, te weten: 1. Beleidsregel scholing 2016. 2. Proefplaatsing. 3. Brug-WW. 4. Compensatieregeling. 5. Loon compensatie
Uitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn
Toen al waren we ervan overtuigd dat weidegang ooit geen optie meer zou zijn, maar een eis.
KOEIENOVERSTEEKPLAATS EI VAN COLUMBUS BIJ WEIDEGANG EN ROBOTMELKEN? Hoe sla je de brug tussen melken met robots en weidegang? En hoe realiseer je weidegang als er een openbare weg ligt tussen stal en weide?
Help, ik heb personeel
Help, ik heb personeel nodig! Inleiding 1 1.1 Een handboek, is dat nodig? Iedere arbeidsorganisatie heeft in mindere of meerdere mate personeel nodig. Dat gaat meestal niet vanzelf; u moet er genoeg moeite
Topsaldo s in Denemarken Ondernemersreis 12 tot en met 18 juli 2015
Ondernemersreis zomer 2015 4/05/2015 Topsaldo s in Denemarken Ondernemersreis 12 tot en met 18 juli 2015 Beste melkveehouder, De Deense melkveebedrijven kende begin jaren 2000 een sterke groei, die vaak