Woonhulp WOONHULP. Implementatieroute. Calibris Advies Erik Huijzer Marieke Heijkoop Jacqueline van der Loo Frank Braaksma.

Transcriptie

1 WOONHULP Implementatieroute Woonhulp 14 juni 2018 Calibris Advies Erik Huijzer Marieke Heijkoop Jacqueline van der Loo Frank Braaksma

2 Wat kunt u verwachten? Woonhulp U krijgt een indruk van wat allemaal komt kijken bij een succesvolle implementatie van de Woonhulp opleiding voor cliënten naar betaald werk U krijgt begrip voor de volgordelijkheid van de belangrijkste kaders voor de implementatie U krijgt zicht op de omvang van het implementatietraject U krijgt gevoel van de succesfactoren van de implementatie van Woonhulp voor cliënten

3 Wie: bestuur en (strategisch) management Doelbepaling Zorginstelling als opleider van Woonhulpen Wie: locatiemanagement en -medewerkers Stappenplan Wie: begeleiders en cliënten Toolkits Zorginstelling als werkgever van Woonhulpen Wie: cliënten, werkgevers Woonhulp

4

5 Primaire taak Zorg voor cliënten Missie Kansen bieden op werk Hoe is dit geborgd? Wat betekent dit voor uw medewerkers?

6 Wie: bestuur en (strategisch) management Doelen bepalen Waarom willen wij dit? Hoe gaan we dit structureren en borgen? Wat betekent dit voor de organisatie? Vastgestelde route van instroom naar werk En wat als resultaat niet haalbaar blijkt?

7 Doelen Woonhulp bepalen Analyse organisatie & processen Procesmodel Woonhulp inpassen Wat zijn de doelstellingen? Waarom wordt Woonhulp als opleiding aangeboden Op welke schaal wil de organisatie er mee aan de slag? Welke ambitie heeft de organisatie met de opleiding tot Woonhulp en/of Boris praktijkverklaringen Welke doelgroepen willen we de mogelijkheid tot Woonhulp geven? Wat is er al en wat is nodig om WoonHulp te implementeren (rollen, begeleidingsmethodiek, randvoorwaarden, geld, tijd, leerlijnen) Voorwaarden waarin de opleiding wordt gevolgd (stage, baan, leerovereenkomst) formats, regelkant, competenties begeleiders) Baangarantie werkgevers? Stageplekken WoonHulp, welke locaties zijn dat? Kan er een Boris erkenning aangevraagd worden? Procesmodel op maat maken voor organisatie op basis van voorgaande activiteiten Instroom Opleiden Beoordelen Examineren Diplomeren Opleiding Woonhulp Uitstroom

8

9

10

11 Realisatie van vooraf gestelde doelen Visie en doelen met Woonhulpen Jobcarving: werkzaamheden voor WoonHulp Aanpassen takenpakket/functie inhoud Functie inpassen in functiehuis/ Loonwaarde bepalen/inpassen functiewaardering Financiering/subsidie aanvragen Communicatie nieuwe instroom binnen instelling Coaching/mentorschap vormgeven

12

13 WOONHULP Woonhulp Hoe nu verder? Ondersteuningsmogelijkheden

14 ONDERSTEUNINGSMOGELIJKHEDEN (1) 1. Zorgorganisatie gaat zelf aan de slag U start zelf zonder hulp Woonhulp 2. Meedoen aan een regionale kring De ambitie is om met een aantal (regionale) zorginstellingen welke aan de slag willen met Woonhulpen, een regionale kring te starten. De kring bestaat uit 10 bijeenkomsten die elk een apart onderwerp behandelen, een beperkt aantal persoonlijke sessies, en de mogelijkheid kennis en ervaring te delen met collega instellingen die ook aan de slag zijn. (intervisie)

15 ONDERSTEUNINGSMOGELIJKHEDEN (2) 3. Maatwerk integraal Door maatwerkbegeleiding van uw implementatietraject helpen wij uw organisatie de verschillende stappen van onze methode in te richten. Dit levert het beste en snelste resultaat op. Wij garanderen resultaat. Voorbeeldtrajecten bij collega instellingen zijn beschikbaar. 4. Maatwerk specifiek Indien u aan de slag bent en op een specifiek onderwerp ondersteuning en advies wilt omdat u daar tegen zaken aanloopt, kunt u ons benaderen. Op dat specifieke onderwerp loodsen wij u over de hobbels en door het gewas. U bent zelf resultaatverantwoordelijk. Woonhulp

16 WAAR BEN JE NU? Verdelen in drie groepen Elke groep gaat naar een implementatieroute Gebruik de post-its om antwoord te geven op de vragen Ga met elkaar in gesprek om tot de volgende stap te komen

17 WAAR BEN JE NU? Waar ben je nu? Wat heeft jouw organisatie nodig om de volgende stap te zetten? Wat heb jij daarvoor nodig? Hoe kunnen wij daarbij ondersteunen?

18 HOE IS HET NU MET?

19