Verslag Ledenvergadering V&VN-SPV + Presentatie V&VN

Transcriptie

1 Verslag Ledenvergadering V&VN-SPV + Presentatie V&VN Datum: 15 november 2018 Plaats: Aristo zalen, Brennerbaan 150, 3524 BN Utrecht Tijd 10:00-12:15 uur Aanwezig:: Bestuur: Nandl Lokhorst (voorzitter), Richard Touw (vice voorzitter), Pascale van Damme, Jacinta Schrijer, Frans van Vugt en ca. 100 leden. Notulist: Ann-marie de Vries 1. Opening door de voorzitter, mevrouw Nandl Lokhorst Start 10:00 uur. Sonja Kersten en Carolien van Mierlo van V&VN worden voorgesteld. Nieuwe notulist, Ann-marie. 2. Mededelingen De grote groep aanwezigen wordt welkom geheten door de vice voorzitter. De aanwezigen worden opgeroepen om actief zijn of haar inbreng te geven. De bedoeling van deze bijeenkomst is om interactief bezig te zijn. De studenten van de HU worden door het bestuur welkom geheten. Mededeling vanuit het programmabureau kwaliteitsstandaarden: gevraagd wordt om onderwerpen aan te brengen. Eventuele ideeën, waar een SPV tegen aan loopt, aanleveren bij de voorzitter. Rachel wordt voorgesteld door Carina Stigter als gast vandaag. Zij doet HBOV, 3 e jaar, met als specialisatie verpleegkundig leiderschap. 3. Verslag algemene ledenvergadering 17 mei 2018 n.a.v. blz 2: Project Buurtzorg T is hier over gesproken? Gezien discussie rond NLQF6 en post-hbo is hier niets mee gedaan. De notulen worden ongewijzigd vastgesteld. 4. Stand van zaken speerpunten mei 2018-november Het bestuur bestaat momenteel uit 4 personen. Carina Stigter heeft aangegeven zitting in het bestuur te willen nemen. Zij wordt welkom geheten. Bestuur doet een oproep voor meer kandidaat bestuursleden Regiobijeenkomsten: Regiobijeenkomsten in het oosten van Nederland worden gemist. Het belang van de bijeenkomsten in het hele land wordt benadrukt, niet alleen voor de persoonlijke ontwikkeling, maar ook voor de accreditatiepunten. Geert Schrijver, medeorganisator van regiobijeenkomsten in midden-nederland, benadrukt dat het organiseren van regiobijeenkomsten niet lastig is. Het kost niet veel tijd. Gesuggereerd wordt om bij net afgestudeerden SPV naar onderwerpen en afstudeerpresentaties te vragen. Verbinding zoeken bij elkaar. Frans van Vugt faciliteert vanuit het bestuur. Aanwezigheid en organisatie van regiobijeenkomsten geven accreditatiepunten voor het kwaliteitsregister Commissie communicatie: Nieuwsbrieven zijn uitgebracht. Gerard Lohuis heeft een boek geschreven Kracht gericht werken wat naar alle leden en abonnees SP is gestuurd Bij V&VN is een digitaal platform in ontwikkeling, Dit is een soort app. Eind maart 2019 wordt de release verwacht. 1/5

2 Opleiding: De visitatiecommissie heeft verslag uitgebracht naar het bestuur over de SPV opleiding Hanzehogeschool te Groningen. Er is een positief advies uitgebracht aan het bestuur wat overgenomen wordt door het bestuur. Doel is om de kwaliteit van de opleiding hoog te houden. Avance+ is gestart met 15 studenten met de Post HBO SPV te Amsterdam Commissie Kwaliteitsregister: inventarisatie is gemaakt. De commissie is beschikbaar voor vragen rondom registratie; opvallend is dat geen vragen zijn ingediend. Oproep wordt gedaan om vragen te stellen. Onderzoek naar behoefte uit het veld. Vraag/opmerking: Workshops en symposia worden gegeven, waar geen punten voor te krijgen zijn, omdat de accreditatie door de organiserende instelling te laat wordt aangevraagd. Sonja Kersten: voor bij- en nascholing op tijd aanvragen van accreditatie. Achteraf is lastig. Oproep wordt gedaan om zich in te schrijven in het kwaliteitsregister Wachtlijst problematiek: Advies naar VWS. Capaciteitsorgaan is een adviesorgaan naar VWS over medische beroepen en opleidingsplaatsen (gevraagd en ongevraagd advies). Het orgaan is ontstaan om CZO opleidingen te ramen. Jaarlijks worden de opleidingsplaatsen geraamd. V&VN heeft zitting in dit orgaan. V&VN dringt aan op intramurale én extramurale zorg mee te nemen in de raming. Compliment wordt gegeven dat SPV op de kaart is gezet. Schakelteam personen met verward gedrag: verkenningsronde over samenwerking. Blijft maatwerk Gesuggereerd wordt om meer de media te zoeken, zodat meer deskundigheid naar buiten wordt gebracht. V&VN wil zich meer positioneren en presenteren. Gerard Lohuis is op tv geweest bij Pouw, met aandacht voor het dossier personen met verward gedrag. 5. Begroting V&VN-SPV 2019 Frans van Vugt licht de begroting toe: De SPV heeft meer leden, er is t.o.v. vorige jaar dus meer inkomsten begroot. Opleidingen worden benaderd om het lidmaatschap onder de aandacht te brengen bij de studenten. Het bestuur denkt na over het opstarten van het project verwarde personen en acute psychiatrie, met als doel te komen tot richtlijnen en handvatten voor deze en onze doelgroep. Geen verhoging/indexering van de contributie voor het komend jaar. De begroting wordt vastgesteld. 6. Wat doet de V&VN voor de SPV (zie bijlage) Vanuit de V&VN zijn aanwezig Sonja Kersten, Carolien van Mierlo en Patrick Groenewegen Sonja Kersten (directeur V&VN): V&VN is de grootste beroepsvereniging van Nederland voor verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en verzorgenden IG, met bijna leden. V&VN heeft invloed bij diverse politieke tafels, om vanuit de praktijk voorbeelden te kunnen neer te kunnen leggen op die tafels. V&VN is betrokken geweest bij een aantal akkoorden: - GGZ akkoord - Medisch specialistische zorg - Wijkverpleging 2/5

3 Bij het akkoord voor de huisartsenzorg is V&VN niet betrokken geweest, omdat dit een akkoord tussen huisartsen, zorgverzekeraars en VWS is. Bij alle akkoorden heeft V&VN thema s neergelegd 1. Regeldruk omlaag: de administratieve druk moet omlaag 2. Arbeidsmarktproblematiek, personeelstekort heeft een grote invloed op de kwaliteit van zorg 3. Juiste zorg op de juiste plaats. V&VN pleit voor financiering van meer opleidingsplaatsen en betere kwaliteit van opleidingen. Gevraagd wordt of V&VN contact heeft met vakbonden: V&VN zelf is geen vakbond, maar arbeidsvoorwaarden zijn wel een onderdeel van gesprekken in de arbeidsmarktproblematiek. Patrick Groenewegen: presentatie vanuit de vraag Wat doet V&VN voor de SPV? Thema s: - In het kader van de wachtlijsten zijn 80 nieuwe opleidingsplaatsen gerealiseerd voor de SPV in Voor het kwaliteitsstatuut is de inzet van de verpleegkundigen om de rollen op de agenda te krijgen. Hierover gaat gesproken worden - Zorgstandaarden: V&VN-SPV heeft hier de leiding in - Programma personen met verward gedrag, V&VN-SPV draait hierin mee - POH-GGZ: daarin is de V&VN-SPV actief participant Opmerking: - 5 jaar geleden was V&VN-SPV onzichtbaar bij de GGZ onderhandelingstafels, waar is dit nu verbeterd? V&VN-SPV wordt uitgenodigd bij de onderhandelingen rondom bijvoorbeeld Acute psychiatrie. - Worden de extra opleidingsplaatsen gesubsidieerd? Ja, de 80 plaatsen worden landelijk uit VWS gesubsidieerd. Vanuit V&VN wordt de subsidiestroom beheerd, in samenwerking met de opleidingen en het bestuur van SPV. In het kader van de wachtlijstproblematiek zijn deze 80 extra opleidingsplaatsen gecreëerd. In overleg met de hogescholen worden de opleidingsplaatsen verdeeld. - Hoe wordt omgegaan met het gedachtegoed van de SPV? Alle zorg is in ontwikkeling! Opgeroepen wordt om na te denken over wat kan meer, anders, beter in de ambulante (en dwang-)zorg. Deze denkkracht is nodig als inbreng bij de richtlijnen bij de V&VN in de GGZ. - Afstemming voor zorgstandaarden vindt plaats in de vakcommissies. De beroepsgroepen zijn vertegenwoordigd in de vakcommissies. Maandelijks komen 5 beroepsgroepen GGZ bijeen om de zorgstandaarden te bespreken. - Binnen de Parnassia groep is het plan opgevat om een eigen SPV opleiding op te zetten. De plannen zijn in een zeer pril stadium. Of de samenwerking met een hogeschool is gezocht is niet duidelijk. Gesuggereerd wordt om de VAR te laten vragen naar deze opzet en of V&VN-SPV hierbij betrokken is. - POH-GGZ, wat is de status hiervan? Veel partijen zijn betrokken hierbij, waardoor snel misverstanden kunnen ontstaan. V&VN heeft de lead gepakt, ook in overleg met de huisartsen, en nu zitten besturen van alle partijen om de tafel. De opdracht wordt voor eind 2018 vastgesteld, daarna worden de vragen uitgewerkt en concreet gemaakt. - Hoe wordt voorkomen dat (de extra) SPV opgeleiden naar de POH-GGZ kant gaan? Dit is een lastig probleem, dit is niet te voorkomen. Wel kunnen we als beroepsgroep de mooie kanten van het beroep benadrukken, de verhalen delen en hiermee het beroep aantrekkelijker maken. - Opleiding SPV is geen beschermde titel. Mensen willen door ontwikkelen tot verpleegkundig specialist, is begrijpelijk, maar benadrukt wordt wel dat SPV een mooi beroep is, waar we trots op zijn! 3/5

4 Carolien van Mierlo: medewerker V&VN en houdt zich voornamelijk bezig met de landelijke interpretatie van de beroepsprofielen. Het dossier is ingewikkeld en loopt vanaf 2010: Vanaf 2020 kent men twee verpleegkundige beroepen: - Verpleegkundigen - Regieverpleegkundigen Het beroep van regieverpleegkundige wordt in de wet BIG verankert. Regieverpleegkundigen moeten een bachelor diploma hebben. Alle HBOV opgeleide verpleegkundigen (=bachelordiploma) hebben rechtstreeks toegang tot het register regieverpleegkundigen. Lastig wordt het wanneer een MBO opgeleide (inservice opgeleide) verpleegkundige, met specialistische vaardigheden en die specialistische opleidingen heeft doorlopen. Deze hebben niet automatisch toegang tot het register van regieverpleegkundigen. Commissie Meurs buigt zich over de specialistische verpleegkundigen opleidingen, die gelijk staan aan het HBOV profiel, CZO opleidingen vallen hieronder. Begin januari 2019 wordt uitsluitsel gegeven door de commissie, welke opleidingen rechtstreeks toegang geven tot het register van regieverpleegkundigen. De SPV is een post HBO opleiding, maar deze is nog niet gewogen in de NLQF6. Dit wordt alsnog gedaan. Het is wel het niveau waarnaar gezocht wordt. De wetgever is niet op de hoogte van bepaalde beroepsgroepen. SPV en Wijkverpleegkundigen. V&VN is niet aflatend bezig om alle verpleegkundige beroepsgroepen en argumenten onder de aandacht te brengen bij de minister. De SPV wordt nu expliciet genoemd en is ook terug te zien in de Staatscourant. Uiteindelijk neemt de minister een besluit. Vanaf 2020 bestaat de keuze om je te laten registreren in het beroep van regieverpleegkundige: Regieverpleegkundige is een nieuw beroep met nieuwe taken Zoals praktijkgericht onderzoek Richtlijnen ontwikkelen Evidence based practice Verantwoordelijkheid hebben en aangesproken worden op richtlijnen. Overstijgende HBO competenties. Verschil is in het overstijgende HBO competenties. In 2025, bij de herregistratie moet aantoonbaar gemaakt worden dat men functioneert in het beroep van regieverpleegkundige. Aantoonbaar dat je functioneert als regieverpleegkundige is door o.a. functiebeschrijving en bijscholingen. E.e.a. moet nog worden uitgewerkt. Verpleegkundige worden opgeroepen alert te zijn op de functiebeschrijvingen. Bij de herregistratie in 2025 worden functie-beschrijvingen meegewogen. Stelling: Wanneer SPV niet voldoet aan de kwaliteitscriteria: Wanneer maken we een statement, samen met V&VN, naar VWS en 2 e kamer. Het bestuur participeert, samen met V&VN, de leden en de opleidingen hierin. Wanneer in januari een negatief besluit volgt van de commissie Meurs, komt het bestuur met spoed bijeen om een extra ledenvergadering te beleggen en direct te reageren met acties. 4/5

5 7. Bestuur samenstelling Dit agendapunt is eerder behandeld. Carina Stiger is op dit moment de enige aangemelde kandidaat voor het bestuur. 8. Rondvraag en sluiting Verzocht wordt de vragen te mailen aan het bestuur. De presentatie van de V&VN tijdens deze vergadering is beschikbaar op onze website: Zie archief ledenvergadering De bijeenkomst wordt om 12:15 uur gesloten. 5/5

6 Samen bij V&VN Ledenvergadering V&VN SPV 15 november 2018

7

8 Strategiehuis V&VN

9 Strategische tafels Hoofdlijn- & bestuurlijke akkoorden Zorgpacten Bestuurlijke overlegtafels Netwerkverbanden

10 Activiteiten t.b.v. SPV afgelopen jaar Toelichting door Patrick en Sonja: Wachtlijsten extra opleiden Kwaliteitsstatuut Zorgstandaarden Deelname werkgroep - Personen met verward gedrag POH GGZ

11 Stand van Zaken Beroepsprofielen Caroline van Mierlo licht toe

12 Uitdaging voor 2019 Beroepsprofielen Deskundig en bekwaam Arbeidsmarkt Invloed en leiderschap Juiste Zorg op de Juiste Plaats Wij, V&VN

13 Ondersteuning afdelingen Vaste contactpersoon van Team Vereniging o.m. Aanwezig bij vergadering aanspreekpunt verwijzer Samenwerking tot stand brengen Meedenken bij communicatie en activiteiten Professionalisering van het bestuur Realisatie jaarplan Ondersteuning bij financiële zaken en begroting

14 Wat is er voor de SPV-er nodig in 2019?