ik doe mee! SMART Safety Nieuwe CAMPAGNE Voordelen van de SMART-Safety -methode
|
|
- Simona Desmet
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuwe CAMPAGNE Veiligheid: ik doe mee! Voordelen van de SMART-Safety -methode Een kant en klare methode voor uw bedrijf Meer betrokkenheid van de leidinggevenden Verantwoordelijkheid bij elke medewerker Werkt in op gedrag Behaviour Based Safety SMART Safety Safety Management by Safety communication
2 Fullmark : Een passie voor veiligheid 2 De SMART- Safety methode: Een succesvolle methode voor een geslaagde bewustmaking van veiligheid! Wist je dat De methode is gebaseerd op de verantwoordelijkheid en de betrokkenheid van de leidinggegevenden en van de medewerkers. Veiligheid is niet langer een verplichting of een beperking. Integendeel, iedereen wordt gemotiveerd om een pro-veiligheid - houding aan te nemen uit overtuiging! De methode betreft iedereen binnen het bedrijf. Al 25 jaar lang staat Fullmark klaar om bedrijven te helpen met hun interne communicatie. Onze kracht ligt hem in het feit dat we meetbaar inwerken op houding en gedrag. Vandaag de dag hebben we het vertrouwen van meer dan 2500 bedrijven wereldwijd. Directie, leidinggevenden, medewerkers ons aanbod (dat bestaat uit campagnes, tools, tips, veiligheidsopleidingen, coaching, ) is gebaseerd op de betrokkenheid en de verantwoordelijkheid van elke medewerker binnen het bedrijf. Bij ons geniet u van een unieke knowhow en een ongeëvenaarde kwalitatieve dienstverlening. Wij bieden u kant en klare instrumenten die nodig zijn voor een succesvolle bewustmakingscampagne. Een goed renderende investering: Alleen gedragsverandering en het verhogen van de betrokkenheid kunnen het aantal ongevallen effectief verminderen. 3
3 Unieke methode! Problematiek Uitdaging AANTAL ONGEVALLEN Informeren / Verplichten INFORMEREN Vrijblijvend Te veel informatie BEWUSTMAKEN Gedragsverandering Bewustmaken / Deelnemen BETREKKEN NADENKEN DEELNEMEN DIRECTIE LEIDINGGEVENDEN AANDACHT SMART-Safety methode klassieke methode tijd (t) MEDEWERKERS Actie tijd (t) DOELSTELLING : het aantal ongevallen en incidenten verminderen UITDAGING: Inwerken op gedrag Om het aantal ongevallen te verminderen is het belangrijk de technische aspecten aan te pakken, maar ook de organisatie. Toch is dit nog niet voldoende! Om continu te kunnen verbeteren is het absoluut noodzakelijk in te zetten op het gedrag en de veiligheidscultuur. Informatie geven en regeltjes opstellen volstaan niet om hierin succesvol te zijn. Woorden, , internet, televisie, pers, dossiers, tegenwoordig worden we allemaal overdonderd door een hoeveelheid aan informatie. Wanneer u uw team alleen informatie geeft over veiligheid, is de kans dus groot dat de boodschap niet doordringt. U heeft weinig controle over de goede ontvangst en vooral over het goede begrip en de integratie van de boodschap. Vandaar dat de kans om langs deze weg gedragsveranderingen teweeg te brengen vrij klein is. 4 SMART-Safety laat u toe om efficiënt te werken aan het gedrag (en dus het aantal ongevallen verder te verminderen) door van informeren naar bewust maken te gaan en van moeten naar willen veilig werken. Aan de hand van de SMART-Safety methode kan u elke medewerker binnen uw bedrijf bewustmaken. Bewustmaking gaat veel verder dan informatie! Bewustmaking is iedereen op gepaste wijze betrekken. Bewustmaking is de mensen laten nadenken zodat ze zelf tot het besluit komen dat ze hun houding en gedrag moeten veranderen. Bewustmaking staat gelijk met verantwoordelijkheid en betrokkenheid op lange termijn. 5
4 De SMART-safety oplossing Wist je dat elk jaar wereldwijd meer dan bedrijven en meer dan medewerkers de SMART-Safety methode gebruiken. pijler 1: DE BETROKKENHEID VAN DE LEIDINGGEVENDEN VERGROTEN pijler 2: DE BETROKKENHEID VAN ELKE MEDEWERKER VERGROTEN Safety Coaching Inhoud en doelstellingen van deze originele en innovatieve methode: De sessie start met een analyse inzake hun betrokkenheid en motivatie ten aanzien van veiligheid. Dit is nodig omdat men veiligheid vaak beschouwt als extra werkdruk bovenop de productie, kwaliteit, milieu, in eerste instantie zullen we iedereen aan het woord laten zodat elke deelnemer zijn problemen en gevoelens kan uiten en erover kan praten. Dit is zeer nuttig om daarna op een gezonde basis verder te bouwen. Als tweede stap zal de coach de deelnemers laten nadenken over ongevallen (of bijna-ongevallen) die ze hebben meegemaakt. Na deze oprechte en eerlijke discussieronde, zullen we samen tot de conclusie komen dat niemand een ernstig ongeval in zijn team wil meemaken. Vervolgens komen de echte problemen aan bod: de moeilijkheid om slecht gedrag te corrigeren, het belang van de voorbeeldrol van de leidinggevenden, de verschillende soorten gedrag begrijpen en op gepaste wijze handelen naargelang de personen, veiligheidsvergaderingen leiden, Aan de hand van praktische oefeningen en een rollenspel, geven we tools, advies en hulpmiddelen om de deelnemers te helpen vooruitgang te boeken op het vlak van de besproken problemen. Safety Roadbook Met het Safety Roadbook willen we de betrokkenheid en de deelname van elke leidinggevende op lange termijn vergroten. Het boek bevat: 12 management thema s om de dieperliggende oorzaken van een ongeval te leren begrijpen en te analyseren, om een vergadering over veiligheid dynamisch en interactief te maken, om het gedrag van een medewerker op een constructieve manier te corrigeren, om risicogedrag te begrijpen en er op in te werken, om beter te communiceren, om zijn leadership te versterken, een maandelijkse herinnering (push mail) om elke leidinggevende te motiveren om van veiligheid een echte prioriteit te maken elke dag opnieuw! een toegangskaart tot met persoonlijke login en wachtwoord zodat elke leidinggevende toegang krijgt tot een heleboel nuttige informatie om zijn verantwoordelijkheid op het gebied van veiligheid op zich te nemen. Collectieve bewustmaking: de visuele campagne Affiche- en informatieborden, visuals, slogans, voorbereiding van de thema s, we bieden u een kant-en-klare en gestructureerde oplossing voor een geslaagde bewustmaking van veiligheid. De bedoeling is om elke maand een verschillend veiligheidsthema te verspreiden op verschillende, strategische locaties van uw bedrijf. Bewustmaking in teamverband: de Toolbox (Video) actiekaarten De actiekaarten die aan de 12 campagnethema s zijn gekoppeld, worden gekenmerkt door hun praktische, directe en sprekende eigenschappen. Dankzij deze actiekaarten ontstaat er een participerende en opbouwende discussie over veiligheid. Aan de hand van de korte videofilmpjes, kunt u elke vergadering op innoverende wijze beginnen en ze dus nog dynamischer en interactiever maken. Persoonlijke bewustmaking: de kaarten en de Wedstrijd Om de campagne nog meer te versterken en de maandthema s samen te vatten, zijn er verschillende persoonlijke kaarten beschikbaar waarop tal van praktische tips over het thema staan die iedereen onmiddellijk kan toepassen. De bedoeling van deze kaarten is om elke medewerker persoonlijk te betrekken. De Wedstrijd (vraag en antwoordspel over veiligheid) die gekoppeld is aan deze kaarten versterkt de persoonlijke impact. 6 week 1 week 2 week 3 week 4 dezelfde maandelijkse structuur gedurende een jaar 7
5 Nieuw design van de kaders NIEUW! Veiligheid: ik doe mee! 4 versies van de campagne De gouden veiligheidsregels voor elk type bedrijf die perfect aansluiten bij uw werkomgeving DE 12 THEMA S VAN DE CAMPAGNE Industrie fabriek Gedrag Risicoanalyse Collectieve en Persoonlijke Beschermingsmiddelen Orde en netheid Noodsituaties Ergonomie 1 Pharma voeding Gewoonte Val- en glijpartijen, verrekkingen en verstuikingen Bijnaongevallen Schokken Gedeelde waakzaamheid Defensief rijden 3 werven contractors 2 kantoren foto 4 Vraag ons de gedetailleerde brochure van de 12 thema s! 9
6 Is de SMART-Safety methode efficient? Is de SMART-Safety methode RENDABEL? Onze klanten getuigen: Investeren in veiligheid is rendabel: Dow Corning L oréal ArcelorMittal Sinds 5 jaar maakt ons bedrijf gebruik van de Fullmark-campagnes om de communicatie over onze Veiligheidsprioriteiten, Kwaliteit en 5S te verbeteren. Ik ben heel tevreden over de kwaliteit van de visuals en de kracht van de boodschap. De dienstverlening die jullie bieden is flexibel en efficiënt en helpt ons bij het behouden en verbeteren van onze resultaten. Olivier Maron, Production Leader Fenwal Een 100% deelname aan de quiz! Dankzij de Fullmark-campagne hebben we nieuw leven kunnen inblazen in ons veiligheidsbeleid. Jacques Closset, Directeur ETNSHE Ja, FULLMARK betekende voor ons een krachtige beeldondersteuning en een efficiënte ondersteuning bij de veiligheidskwartiertjes. Onze personeelsleden zijn heel receptief tegenover de fiches van de veiligheidskwartiertjes. Vóór de Fullmark-campagne stond het aantal arbeidsongevallen met werkverlet op 18. Dit jaar is dit cijfer gezakt tot 0 ongevallen, met bovendien een uitstekende feedback over de veiligheidskwartiertjes! Richard EECKHOUT, Quality Manager Alpro Investeren in onze aanpak is rendabel! Alle deskundigen zijn het met elkaar eens en bevestigen dat de gemiddelde kostprijs van een ongeval tussen en EUR ligt (naargelang de sector). Ja, Maak zelf uw berekening om een idee te hebben van de kostprijs van een ongeval (directe en indirecte kosten). Vergelijk dit bedrag met de prijs van ons voorstel. U neemt geen groot risico! Uw investering in preventie zal snel renderen! Onze sensibiliseringscampagne, die in oktober van start is gegaan, hebben we beëindigd met de quiz. We hebben vastgesteld dat bijna 100% van de personeelsleden aan de wedstrijd heeft deelgenomen. We hebben bovendien uitstekende resultaten behaald die wijzen op de reële betrokkenheid van het personeel. We zijn Fullmark heel dankbaar voor hun bijdrage tot deze preventiecampagne. Daniel Machillot, Ingénieur coordinateur EHS Voor het ontwerp van mijn campagne, heb ik beroep gedaan op de uitstekende competenties van Fullmark. Ook voor de Toolbox actiefiches mochten we rekenen op de waardevolle steun van Fullmark. Ik ben dus heel tevreden over de dienstverlening van Fullmark en ik zal opnieuw op hun diensten beroep doen bij onze volgende campagne. Luk Van Biesbrouck, Security & Safety Officer 10 Elke bedrijf berekent zijn frequentiegraad en ernstgraad. Dankzij deze indicatoren kunnen we meteen berekenen of er vooruitgang is op het vlak van de veiligheid. BEWIJZEN: U vindt tal van klantengetuigenissen op BEWIJZEN: Een recente studie van de ISSA heeft aangetoond dat elke euro die in veiligheid wordt geïnvesteerd, 2,20 EUR opbrengt. Deze studie werd uitgevoerd in 300 bedrijven gevestigd in 15 verschillende landen. De rentabiliteit van preventie is simpelweg het verschil tussen de (geldelijke) voordelen van preventie en de kostprijs ervan. 11
7 Fullmark is ook: Veiligheidsopleidingen E-learning Totem Veiligheidspaspoort Zakspiegeltje Bord dagen zonder ongeval Onthaalfolder Creatie op maat Bezoek of neem contact met ons op! FULLMARK NV Drukpersstraat, 4 - B-1000 Brussel - België - Tel.: Fax: info@fullmark.eu -
Food- en Farmaceutische Industrie. Nieuw in het SMART-SAFETY programma. Speciale Versie. Werkkleding in WIT
Beïnvloeden van veiligheidsgedrag en -cultuur Nieuw in het SMART-SAFETY programma Speciale Versie Food- en Farmaceutische Industrie Werkkleding in WIT SMART-SAFETY Drie PIJLERS Directie Hiërarchische lijn
Nadere informatieGetuigenissen. Ontdek de oplossingen die deze klanten hebben gekozen en hoe Fullmark hen heeft geholpen om met succes intern te communiceren.
Safety communication Getuigenissen Deze enthousiaste getuigenissen zijn bedoeld om u te laten profiteren van de ervaring van klanten die geconfronteerd werden met problemen die u waarschijnlijk ook ontmoet...
Nadere informatieGEBRUIKERSGIDS DE «HANDLEIDING» BIJ UW CAMPAGNE
GEBRUIKERSGIDS DE «HANDLEIDING» BIJ UW CAMPAGNE Inleiding Met veel genoegen ontvangt u hierbij de gebruikersgids. Deze handleiding hoort bij het SMART-Safety bewustmakingsprogramma dat u heeft besteld.
Nadere informatieSMART Safety. Safety communication. Gebruikersgids. De handleiding bij uw campagne. SMART Safety
Safety communication Behaviour Based Safety SMART Safety Safety Management by Safety communication Gebruikersgids De handleiding bij uw campagne Behaviour Based Safety SMART Safety Safety Management by
Nadere informatieVolgens de SMART-Safety methode
[Nieuwe campagne] Veiligheid: De zaak van iedereen! Volgens de SMART-Safety methode Wie is Fullmark? Een in QHSE-campagnes gespecialiseerd bedrijf 25 jaar ervaring Ervaring met internationale projecten:
Nadere informatieWellness NIEUW! POSITIEVE PREVENTIE VAN PSR. Fullmark. Wellness. Program. PSR, beter voorkomen dan genezen.
Wellness NIEUW! POSITIEVE PREVENTIE VAN PSR Fullmark Wellness Program PSR, beter voorkomen dan genezen Fullmark Wellness Program DRIE PIJLERS Directie Hiërarchische lijn Interesse Fullmark Wellness Program
Nadere informatieEXPERTISE Onze beste deskundigen (op gebied van communicatie, coaching-opleidingen en gedragsbeïnvloeding) staan tot uw dienst.
Hoe succesvol COMMUNICEREN over & SENSIBILISEREN voor de VEILIGHEID? Inleiding Presentatie Fullmark ERVARING U geniet mee van onze knowhow en ruim 30 jaar ervaring bij meer dan 2500 klanten. EXPERTISE
Nadere informatieWORKSHOP GAAN KPI EN GEDRAG HAND IN HAND?
WORKSHOP GAAN KPI EN GEDRAG HAND IN HAND? WORKSHOP GAAN KPI EN GEDRAG HAND IN HAND? WORKSHOP GAAN KPI EN GEDRAG HAND IN HAND? Wat willen we samen bereiken in deze workshop? Samen nadenken over het antwoord
Nadere informatie#betrouwbareevidence RICHTLIJNEN VOOR. succesvolle marketing van de medische bibliotheek
#betrouwbareevidence RICHTLIJNEN VOOR succesvolle marketing van de medische bibliotheek #betrouwbareevidence #betrouwbareevidence is te vinden in gerenommeerde informatiebronnen, krachtige tools die helpen
Nadere informatieLeiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven
Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?
Nadere informatieWelzijnscultuur Behaviour Based Safety (BBS)
Uw welzijnsstudiebureau informeert over: Welzijnscultuur Behaviour Based Safety (BBS) Is er nood aan cultuurverandering? Leidinggevenden nemen geen voorbeeldrol op Welzijn wordt alleen door de preventieadviseur
Nadere informatieVoor leidinggevenden ALCOHOL EN DRUGS OP HET WERK
Voor leidinggevenden ALCOHOL EN DRUGS OP HET WERK Alcohol en drugs op de werkplek: cijfers en gevolgen 4 Preventie: een wettelijke vereiste 8 Een preventief alcohol- en drugsbeleid opstellen 10 Tips voor
Nadere informatieDe workshop Leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden en is geschikt voor zowel beginnende- als doorgewinterde leidinggevenden.
Workshop Leiderschap Leiderschap, krachtig in elke situatie Wat maakt iemand tot een goede leidinggevende? Natuurlijk moeten er doelen gehaald worden en het liefst binnen een bepaald budget. Maar zonder
Nadere informatieSuccesvol zijn wie je bent. Monique Dekker, mei 2018
E-BOOK Succesvol zijn wie je bent. Monique Dekker, mei 2018 0 Inhoudsopgave 1. Voorwoord... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Inleiding... 3 Wie is Monique Dekker?... 3 3. Bewustzijn... 4 Zijn wie
Nadere informatieTraining Marketing. Marketing, bouwen aan een sterk merk
Training Marketing Marketing, bouwen aan een sterk merk Marketing is vandaag de dag onmisbaar voor een bedrijf om de verkoop van je producten en diensten te bevorderen. Sterker nog, het is een vereiste
Nadere informatieVeiligheid = Mensenwerk
v2 Prebes Hooglede-Gits 22/01/2013 VEILIGHEID PREVENTIE WELZIJN KWALITEITSVOL ANDERS 1 Veiligheid = Mensenwerk Koen Claerbout Preventieadviseur / bachelor toegepaste psychologie Goswinstraat 14 8570 Vichte
Nadere informatieTraining Projectmanagement
Training Projectmanagement Projectmanagement, sturen op resultaat Binnen jullie organisatie werken jullie veel met projecten. Jij bent projectleider, of je maakt deel uit van een speciaal opgesteld projectteam.
Nadere informatieDEFINITIES COMPETENTIES
DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.
Nadere informatieImpact van de PA op de veiligheidscultuur
Impact van de PA op de veiligheidscultuur Rik Op De Beeck Prevent Navorming, PVI, 2018 1 Doel 1 Doel - Inzicht in de kenmerken van een sterke veiligheidscultuur - Bewust worden van de positieve of negatieve
Nadere informatieToelichting. bij de jurering & het inschrijvingsformulier
Toelichting bij de jurering & het inschrijvingsformulier Cuckoo Awards 2014 1. Wat is voor de jury van uitzonderlijk belang om een Award toe te kennen? a. Direct marketing is een response-driven marketingstrategie,
Nadere informatieTOTAL PRESENCE ACADEMY E-BOOK. Succesvol zijn wie je bent
TOTAL PRESENCE ACADEMY E-BOOK Succesvol zijn wie je bent Monique Dekker, juni 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 Waarom dit e-book?... 2 Wie ben ik?... 2 2. Weet wie je bent en waar je voor staat....
Nadere informatieDe workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Coachend leidinggeven Coachend leidinggeven, motiveren en inspireren Wil jij het optimale uit jouw medewerkers halen, dan moet je ze motiveren en inspireren. Naast hun leidinggevende ben je ook
Nadere informatieVEILIGHEID EN GEZONDHEID
ONVERMIJDELIJKE EN CRUCIALE STAPPEN VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK GEMEENSCHAPPELIJKE VERKLARING VAN XAVIER HUILLARD, CEO VAN VINCI, EN DE EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD. Veiligheid en gezondheid op het
Nadere informatieLean management vaardigheden
Lean management vaardigheden Lean management : meer dan tools Je gaat met Lean aan de slag of je bent er al mee bezig. Je ziet dat Lean over een set prachtige tools beschikt en je beseft dat het ook een
Nadere informatie5. Toolboxmeeting LMRA
5. Toolboxmeeting LMRA Wat is een LMRA Laatste Minuut Risicoanalyse Algemeen : Het op het laatste moment inschatten van (potentiële) veiligheids-, gezondheids- en milieurisico s Concreet : Het beantwoorden
Nadere informatieAce! E-book. Ace! Management Partners Training Coaching Consulting Interim Management
Ace! Management Partners Training Coaching Consulting Interim Management Den Haag Amsterdam Den Bosch Rotterdam Zwolle Utrecht Arnhem Amersfoort Breda Eindhoven Maastricht Brussel Antwerpen Ace! E-book
Nadere informatieW A A R D E V O L L E I D E R S C H A P
W A A R D E V O L L E I D E R S C H A P I N S P I R E E R M A N A G E C O A C H Waardevol klantcontact LEERGANG VOOR TEAMLEIDERS Waardevol leiderschap Jouw creativiteit heeft ruimte nodig Een klantcontactcentrum
Nadere informatie1. Wat is voor de jury van uitzonderlijk belang om een Award toe te kennen?
Toelichtingen bij de jurering en het inschrijvingsformulier van de Cuckoo Awards 2012 1. Wat is voor de jury van uitzonderlijk belang om een Award toe te kennen? 1. Direct marketing is een respons-driven
Nadere informatieT rainingskalender 2015
T rainingskalender 2015 Flustraat 35 Tel. 531330 Fax 531340 tahconsulting@sr.net www.tahconsulting.com Tjong A Hung Consulting N.V. 2 I n h o u d s o p g a ve pagina Instaptraining Kredieten 3 Basistraining
Nadere informatieGPS voor leiders. Verfrissende toolbox voor leidinggevenden
GPS voor leiders Verfrissende toolbox voor leidinggevenden 1 atlas Al 30 jaar zetten we onze schouders onder een magisch doel: het beste uit mensen, teams en bedrijven halen. Hefbomen aanreiken om groei
Nadere informatieVIPD. Strategische Personeelsplanning. samen beter presteren. Zijn uw medewerkers klaar voor de toekomst?
VIPD Strategische Personeelsplanning Zijn uw medewerkers klaar voor de toekomst? samen beter presteren www.vipd.nl WIE ZIJN WIJ? Wij zijn een team van enthousiaste, flexibele mensen die op een praktijkgerichte
Nadere informatieHART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK. GORTcoaching.nl. Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak
HART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK GORTcoaching.nl Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak Specialisaties Executive Coaching Competentie Coaching Life Coaching Team Coaching Loopbaan
Nadere informatieTraining Communicatievaardigheden
Training Communicatievaardigheden Communicatie vaardigheden: succesvol en verbindend communiceren Wat zou het fijn zijn als Jan een keer normaal zou communiceren. Mijn leidinggevende communiceert ook nooit
Nadere informatieProgramma Prestatieafstemmingsmodel. Balanced ScoreCard. Prestatiemanagement Delegeren Intervisie
Balanced ScoreCard POP beloningssystematiek afsprakenformulier 30-1-2018 Programma Prestatieafstemmingsmodel Balanced ScoreCard Prestatiemanagement Delegeren Intervisie 1 2 4 Missie & strategie Functiedoelstellingen
Nadere informatiePosition leadership development consultant
Position leadership development consultant Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP Consult Search Develop DE ORGANISATIE Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten
Nadere informatieDe workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar
Nadere informatieBenodigde soft skills voor een succesvolle interactie met klanten en collega s deel 1. Dijk training & coaching
Benodigde soft skills voor een succesvolle interactie met klanten en collega s deel 1 Dijk training & coaching Margot Dijker trainer & coach Leiderschap Beïnvloeden Trainingsonderwerpen Sales Teamontwikkeling
Nadere informatieSnelle en doelgerichte e-mailcommunicatie
Snelle en doelgerichte e-mailcommunicatie Beheer en segmenteer uw contacten Beheer online uw eigen mediabibliotheek Creëer gepersonaliseerde berichten met dynamische inhoud Ontwerp uw bericht met onze
Nadere informatieDe Online Life Coaching Opleiding
De Online Life Coaching Opleiding Het beste uit jezelf en anderen naar boven halen Wat vliegt de tijd voorbij en wat kun je veel creëren, c.q. beleven in 25 jaar. Trots ben ik om 25 jaar actief te zijn
Nadere informatieBilthoven, 9 november
Bilthoven, 9 november 2011 1 Onze visie is dat er in alle organisaties een groot onbenut potentieel aanwezig is dat geïncasseerd kan worden door de bestaande middelen zoals processen, machines, informatie,
Nadere informatieT.O.P. 1 Online. Advies & Verkoopprogramma. Commercium +31(0)
T.O.P. 1 Online Advies & Verkoopprogramma Commercium www.commercium.nl info@commercium.nl +31(0)36-53 18 506 1 Inhoudsopgave Inhoud... 1 Inleiding... 2 De onderdelen van het programmma... 3 Aanpak en investering...
Nadere informatie1. DE GOODPLANET CHALLENGES IN HET KORT
1. DE GOODPLANET CHALLENGES IN HET KORT 5 CHALLENGES Jezelf inzetten voor de planeet kan ook op een haalbare en leuke manier. Daarom staan eenvoudig te realiseren gebaren centraal in de campagne. De GoodPlanet
Nadere informatieZakelijke coaching vragenlijst Document. Voor bedrijf: Door: Datum:
Zakelijke coaching vragenlijst Document Voor bedrijf: Door: Datum: Inhoud Instructies Bedrijfs onderzoek 1. De verwachtingen in het bedrijf 2. Uitdagingen en mogelijkheden met inzicht op verwachting 3.
Nadere informatieV.C.A. belang voor de industrie. Koen Bollaerts Nationaal Adviseur Preventie & Kwaliteit Antwerpen 27 oktober 2009
V.C.A. belang voor de industrie Koen Bollaerts Nationaal Adviseur Preventie & Kwaliteit Antwerpen 27 oktober 2009 Koen Bollaerts Veiligheidskundige niveau 1 15 jaar ervaring met veiligheid en kwaliteit
Nadere informatieE-book. De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus
E-book De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus Inleiding Door Stefan op de Woerd Waarschijnlijk herken je het beeld dat er bij veel organisaties aan het begin van het jaar afspraken worden gemaakt
Nadere informatieInhoud. 2 Ondernemen in een veranderende wereld. 4 Inzicht in jezelf en de ander
Inhoud 1 Inleiding 2 Ondernemen in een veranderende wereld 1 Veranderende tijden 3 2 Waarom zingeving in werk steeds belangrijker wordt! 3 3 Mens en wereld als energetisch geheel van nature in beweging
Nadere informatieNaar een optimale relatie tussen mens en werk
Naar een optimale relatie tussen mens en werk Wij optimaliseren de mens-werkrelatie In een veranderende omgeving kan uw bedrijf of organisatie niet achterblijven. Meer dan ooit wordt u uitgedaagd om de
Nadere informatieOog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader
Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader In enkele stappen naar een talentvol havenkader. 1 Talent opsporen 2 Talent ontwikkelen 3 Talent opvolgen De mini-selectietest Het assessment Verplichte
Nadere informatieResultaatgericht Management (3 daags)
Resultaatgericht Management (3 daags) Steviger sturen op resultaten en verwachtingen? En dit in een omgeving waar u met minder mensen meer moet bereiken? In de training Resultaatgericht Management ontdekt
Nadere informatieROL VAN WERKGEVER EN RELATIE MET PREVENTIEDIENST VOOR EEN SUCCESVOL PREVENTIEBELEID
ROL VAN WERKGEVER EN RELATIE MET PREVENTIEDIENST VOOR EEN SUCCESVOL PREVENTIEBELEID Caroline Van de Populiere Geert Nachtergaele DIVISION PANELS SITE IZEGEM 2 SLEUTEL VOOR PREVENTIEBELEID 3 1 VEILIGHEID
Nadere informatieTraining Projectmanagement
Training Projectmanagement Training Projectmanagement, effectief en succesvol Als projectleider ben je een spin in het web, moet je alle ballen hoog houden en moeten je ogen en oren overal zitten. En dan
Nadere informatieTraining Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen
Training Leiderschap Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen Als leidinggevende moet je meerdere ballen hooggehouden. Er wordt verwacht dat jouw team bepaalde doelen haalt, binnen een bepaald
Nadere informatieLEIDING GEVEN AAN JONGE MEDEWERKERS
HOW TO: LEIDING GEVEN AAN JONGE MEDEWERKERS Een handleiding vol met tips om te communiceren en leiding te geven aan jonge medewerkers voor een optimaal bedrijfsresulltaat. L1NDA 1 Introductie In de horeca
Nadere informatieLIVE LEEFT! VAN EEN 7 NAAR EEN 9+
LIVE LEEFT! VAN EEN 7 NAAR EEN 9+ VERBINDEN & COMMUNICEREN Het wordt voor verenigingen steeds belangrijker om een inhoudelijke connectie met leden te maken. Wat vinden leden echt belangrijk? En hoe vind
Nadere informatieTraining Persoonlijke effectiviteit
Training Persoonlijke effectiviteit Persoonlijke effectiviteit: vergroot je invloed door slim te werken Niet harder, maar slimmer werken: zo vergroot je je persoonlijke effectiviteit. Door op een slimme
Nadere informatieHOE DRINGT U DOOR TOT DE KLANT? Het draait allemaal om content
HOE DRINGT U DOOR TOT DE KLANT? Het draait allemaal om content FLOWR - SMART SIGNAGE Klanten zijn continu op zoek naar informatie wanneer ze uw locatie bezoeken. Ze hebben deze informatie nodig om te vinden
Nadere informatieJobstudenten zomer Sterke daling van de arbeidsongevallen dankzij sensibilisatieacties van Preventie en Interim
Jobstudenten zomer 2008 Sterke daling van de arbeidsongevallen dankzij sensibilisatieacties van Preventie en Interim Preventie en Interim Perscontact: Hendrik De Lange: hdl@p-i.be Centrale Preventiedienst
Nadere informatieWorkshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen
Workshop Coachend leidinggeven Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen Als leidinggevende wil je het beste uit je personeel halen. Jij wilt dat ze werken conform de missie en
Nadere informatieGRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR
GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van
Nadere informatieTraining Conflicthantering
Training Conflicthantering Training Conflicthantering, een stevige discussie met een goede afloop Je zal het best weleens hebben meegemaakt, een flinke discussie tijdens een vergadering. Jij en je collega
Nadere informatieThe future of Quality
The future of Quality Organisatieontwikkeling & Strategisch Q-beleid gaan hand in hand Abdon Moens IT Services - Infrastructure - Software op maat - Standaard software HR Services - W&S - HR management
Nadere informatieDoel en opzet van de scan
Dr. Joyce Rupert Doel en opzet van de scan Organisaties inzicht geven in waar zij staan wat betreft cultuur en gedrag en aandachtsgebieden in kaart brengen ter verdere verbetering Compliance én participatie,
Nadere informatieSensibilisatiecampagne jobstudenten 2009 www.p i.be
Sensibilisatiecampagne jobstudenten 2009 www.p i.be Preventie en Interim Contact pers NL: Hendrik De Lange hdl@p i.be of 0477 23 97 83 Contact pers FR: Anne Godin: ag@p i.be of 0475 91 63 49 Centrale Preventiedienst
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieMeer gasten in uw restaurant door Facebook
Meer gasten in uw restaurant door Facebook Waarom investeren in Facebook? 9,6 miljoen mensen maken gebruik van Facebook waarvan 6,8 miljoen dagelijks. Doelgroep(en) zijn gemakkelijk te bereiken. Zorgt
Nadere informatieTraining Lean Green Belt
Training Lean Green Belt Deze training biedt een uitgebreid overzicht van de meest gebruikte instrumenten en technieken van Lean. Daarnaast staan we ook stil bij de vaardigheden die je nodig hebt om deze
Nadere informatiePOSITIEVE VEILIGHEIDSCULTUUR
POSITIEVE VEILIGHEIDSCULTUUR Voorstellen en verwachtingen Mijn naam is Gerd-Jan Frijters Tel. 0031 6 22 45 98 68 Achtergrond: - 24 jaar eigenaar D&F (35 medewerkers) - Werktuigbouwkunde - Bedrijfskunde
Nadere informatieVerbeter uw operationele rendement. Joris Aalberse BDO Consultants
Verbeter uw operationele rendement Joris Aalberse BDO Consultants Joris Aalberse Professionele ervaring: Procesoptimalisatie in service en productie Lean Six Sigma Black Belt Ruime ervaring in diverse
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle. 1. LTO Noord
FUNCTIEPROFIEL LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle 1. LTO Noord LTO Noord is dé belangenbehartiger en partner voor boeren en tuinders in de negen provincies
Nadere informatieEffectiviteitsbarometer Rapport voorbereid voor Effie Belgium door Profacts 1 maart 2019
Effectiviteitsbarometer 2018 Rapport voorbereid voor Effie Belgium door Profacts 1 maart 2019 1 Achtergrond & objectieven Doel en context Effie Belgium was tot voor kort vooral gekend vanwege de prijzen
Nadere informatieE-book. In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus
7 5 6 3 4 2 1 E-book In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus Inleiding Het doel van de HR-cyclus is: medewerkers ondersteunen in het leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van
Nadere informatie6.1 De Net Promoter Score voor de Publieke Sector
6.1 De Net Promoter Score voor de Publieke Sector Hoe kun je dienstverleners het beste betrekken bij klantonderzoek? Ik ben de afgelopen jaren onder de indruk geraakt van een specifieke vorm van 3 e generatie
Nadere informatieTraining Conflicthantering
Training Conflicthantering Conflicthantering, onderhandelen met resultaat Effectief ruziemaken. Kan dat? Wij denken van wel. Een conflict kan zorgen voor een nieuw inzicht of een frisse wind in een relatie.
Nadere informatieOntplooiing en ontwikkeling van soft-skills in de financiële functie
Ontplooiing en ontwikkeling van soft-skills in de financiële functie Inleiding De functie van controller heeft de afgelopen jaren een ontwikkeling doorgemaakt. 20 jaar geleden had de functie veelal een
Nadere informatieBeïnvloeden van veiligheidsgedrag. Versterken van veiligheidscultuur.
Beïnvloeden van veiligheidsgedrag. Versterken van veiligheidscultuur. Ik bevestig onze volle tevredenheid over de veiligheidscoaching van onze hiërarchische lijn. Vaak zijn de vooropgestelde doelstellingen
Nadere informatieMaster in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Nadere informatieTraining Creatief denken
Training Creatief denken Creatief denken: prikkel je geest Out of the box denken. Of, buiten de gebaande paden denken. Doorbreek denkpatronen. Breekt het zweet je al uit als je dit hoort? Heb jij moeite
Nadere informatieOver Performance Dialogue
Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training
Nadere informatieHEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT
#VACATURE Digital HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT Lepaya maakt met innovatieve en gepersonaliseerde leeroplossingen bedrijfstrainingen effectiever en meer engaging. De startup heeft afgelopen jaar een uitstekende
Nadere informatieMaster in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Nadere informatieOpleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf.
Opleiding Hoe succesvol jaarlijkse evaluatie/functioneringsgesprekken voeren? Verandert het onderhoud van evaluatie in hoeksteen van het individuele management! Duur van de cursus: 1 dag Opties: Formule
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieWanneer wordt veranderen een succes?
Wanneer wordt veranderen een succes? Inhoud 1. Iedereen 100% tevreden?...2 2. Hoe als manager een veranderingsproces optimaal ondersteunen?... 2 Inzicht in het veranderingsproces... 3 Een externe partner
Nadere informatieGegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P
1 Gegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P Persoonlijk klantencontact in jouw on-offline communicatie Ben je op zoek naar de juiste identiteit van jouw organisatie? Ken je
Nadere informatieTraining Verandermanagement
Training Verandermanagement Verandermanagement, succesvol omgaan met veranderingen Alles verandert, voortdurend. De omgeving, jijzelf, maar ook de organisatie waar je voor werkt. Verandering is vaak noodzakelijk.
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieTraining Lean Green Belt. Incompany Inclusief Green Belt certificaat
Training Lean Green Belt Incompany Inclusief Green Belt certificaat Deze training biedt een uitgebreid overzicht van de meest gebruikte instrumenten en technieken van Lean. Daarnaast staan we ook stil
Nadere informatieGlobal Project Performance
Return on investment in project management PCI DIAGNOSTIEK IMPLEMENTATIE PRINCE2 and The Swirl logo are trade marks of AXELOS Limited. PCI-DIAGNOSTIEK (PEOPLE CENTERED IMPLEMENTATION) Niet zelden zien
Nadere informatieSuccesfactoren. Continu Verbeteren
Succesfactoren Continu Verbeteren Juni 2018 Inleiding Continu Verbeteren gaat uit van de kennis en kunde van alle medewerkers binnen een organisatie of team. Door deze kennis en kunde te benutten verbeteren
Nadere informatieMSF Supply en AZG België zijn op zoek naar een. Preventieadviseur niveau 2 en facility officer (m/v)
MSF Supply en AZG België zijn op zoek naar een Preventieadviseur niveau 2 en facility officer (m/v) I. CONTEXT Artsen Zonder Grenzen is een onafhankelijke internationale humanitaire organisatie die medische
Nadere informatieE-book. 49 vragen voor een effectieve continue dialoog
E-book 49 vragen voor een effectieve continue dialoog Inleiding Door Jochem Aubel Veel organisaties hebben de ambitie om een continue dialoog op gang te brengen. Een doorlopend gesprek tussen medewerkers
Nadere informatieIk ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL
Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut
Nadere informatieZelfinspectie.nl Arbo op orde!
Zelfinspectie.nl Arbo op orde! Aanleiding Het belang van participatie het (pro-)actief bijdragen aan een veilige werkomgeving - naast compliance het opvolgen van regels en protocollenwordt steeds meer
Nadere informatie5 JAAR CARRIÈREPLAN IN 5 STAPPEN. hays.nl
5 JAAR CARRIÈREPLAN IN 5 STAPPEN hays.nl Waar staat u over 5 jaar? Start vandaag nog met het plannen van uw carrière met deze 5 stappen. Een carrièreplan helpt u bij het bereiken van uw doelen door stil
Nadere informatieHuman Performance Contextscan Persoonlijke rapportage
Human Performance Contextscan Persoonlijke rapportage Bedrijf FlowQ Coach Max Wildschut Cliëntcode 2167 Wachtwoord u295gr Datum 26 oktober 2008 2008 FlowQ www.flowq.nl V-HPC0801 Rapportage 2167 Pagina
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend A4 December 2009 LEIDINGGEVEND A4 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend
Nadere informatieTraject Leiderschap 2015-2016
Traject Leiderschap 2015-2016 Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur
Nadere informatieLOMMEL IN FEITEN LIMBURG TOERISME IN EEN NOTENDOP
LOMMEL IN FEITEN 34.000 INWONERS LIMBURG PROVINCIE TOERISME GEKEND VOOR IN EEN NOTENDOP Lommel is een natuurstad in de Limburgse Kempen, een streek bekend om haar groot aanbod en variatie in natuur. Bij
Nadere informatieEen Stap voorwaarts in Leiderschap.
5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u
Nadere informatie