Ondersteunt en ontzorgt huisartsenpraktijken bij de invulling van stageplaatsen. Stagepunt Midden-Brabant

Transcriptie

1 Ondersteunt en ontzorgt huisartsenpraktijken bij de invulling van stageplaatsen Stagepunt Midden-Brabant

2 Waarom Stagepunt Midden-Brabant? In een snel tempo is de arbeidsmarkt van ondersteunend personeel in de huisartsenzorg krapper geworden. Mede door de complexer wordende zorgvraag en de vergrijzing van het personeelsbestand neemt deze krapte de komende jaren verder toe. Als er niet voldoende ondersteunend personeel wordt opgeleid, komt de continuïteit van de huisartsenzorg in het gedrang. Het doel van Stagepunt Midden-Brabant is om meer en betere stageplaatsen voor leerling doktersassistenten te creëren. Dit gebeurt enerzijds door ontzorging van het huisartsenteam en anderzijds door een betere afstemming tussen opleidingsinstelling, huisartsenpraktijk en stagiair. Wanneer Stagepunt Midden-Brabant zowel het huisartsenteam als de stagiair een positieve ervaring geeft, zullen meer stageplaatsen worden aangeboden door praktijken en meer leerling doktersassistenten enthousiast worden gemaakt voor de huisartsenzorg. Initiatiefnemers Om de continuïteit in de toekomst te waarborgen en het aantal stageplaatsen te stimuleren hebben RCH Midden-Brabant, LHV-kring, Huisartsenposten Midden-Brabant in samenwerking met PRO Praktijkmanagement, ROC Tilburg en SBB, het regionaal stagebureau Stagepunt Midden-Brabant opgezet. Per 1 september 2018 is Stagepunt Midden-Brabant live, beginnend met doktersassistenten. Stagepunt Midden-Brabant is voornemens later ook met praktijkondersteuners te starten.

3 ROC Tilburg is wettelijk gezien eindverantwoordelijk voor het gehele BPV-proces. Dit houdt in dat zij onder andere verantwoordelijk zijn voor de deskundige begeleiding en beoordeling van de stagiair. Om deze rol goed in te vullen, is ROC Tilburg een samenwerking aangegaan met Stagepunt Midden-Brabant. Wat doet Stagepunt Midden-Brabant? Wat zijn de voordelen? Het aantal op te leiden praktijkmedewerkers afstemmen op de toekomstige tekorten. Het matchen van de juiste stagiair bij de juiste huisartsenpraktijk. De administratieve en organisatorische rompslomp rondom het plaatsen van een stagiair uit handen nemen. Begeleiding en coaching van de werkbegeleider op de praktijk en de stagiair. Een brug vormen tussen de huisartsenzorg en het onderwijs. Feedback van stagiairs en praktijken bundelen voor mogelijke aanpassing van het lesprogramma op de praktijk. Eén centraal aanmeld- en aanspreekpunt voor praktijken en stagiairs. Door duidelijke instructies en coaching zijn de werkzaamheden voor de stagiair en de werkbegeleider duidelijk. De taak van de huisartsenpraktijk is vooral toegespitst op de inhoudelijke begeleiding, beoordeling en examinering. Mogelijkheid om bij goed functioneren de stagiair in dienst te nemen. Feedback wordt vanuit de praktijk verzameld om de kwaliteit van het lesprogramma waar nodig of gewenst te verbeteren.

4 Waarom is een stagiair een goede aanvulling? Kwalitatief goed opgeleid personeel voor de toekomst. Een frisse blik, nieuwe inzichten en actuele kennis vanuit de opleiding. Hulp bij werkzaamheden in de praktijk. Vergoeding/subsidie vanuit Stagefonds, SSFH en LHV-kring Midden-Brabant. Bent u bereid een stageplaats aan te bieden? 1. Ga naar en schrijf uw praktijk in. 2. Bent u een nieuw leerbedrijf, dan plant ROC Tilburg een kennismakingsgesprek met u in en regelt de aanvraag voor een erkenning bij het SBB als leerbedrijf. 3. Stagepunt Midden-Brabant stelt een stagiair voor en voor aanvang van de stageperiode komt de stagiair kennismaken bij uw praktijk. 4. Onderteken eenvoudig (digitaal) de stageovereenkomst met de stagiair. Stagepunt Midden-Brabant draagt zorg voor deze overeenkomst. ROC Tilburg draagt zorg voor de wettelijke praktijkovereenkomst. 5. De werkbegeleider vanuit uw praktijk kan gratis de (incompany) basis workshop voor werkbegeleiders van het SBB volgen en ideeën met andere werkbegeleiders uitwisselen. 6. Gedurende de stageperiode begeleidt de stagecoördinator van Stagepunt Midden-Brabant de werkbegeleider op de praktijk en stagiair waar nodig. 7. Aan het einde van de stageperiode wordt feedback gevraagd aan de werkbegeleider en de stagiair. 8. Wij streven ernaar dat u positief terugkijkt op de stagiair in uw praktijk via Stagepunt Midden-Brabant en helpen u graag nog eens. Drukversie oktober 2018

5 Stageperiodes Stageperiode Duur Dagen Uren per week Leerjaar sept-nov 9 weken ma-di-wo-vr 28 uur 2 nov-feb 10 weken ma-di-wo-do 28 uur 3 feb-april 10 weken ma-di-wo-vr 28 uur 2 mei-juni 6 weken ma-di-wo-do 28 uur 3 mei-juni 9 weken ma-di of wo-do 16 uur 1 feb-juli 19 weken ma-di 16 uur 1 (versneld traject) Schikt een bepaalde dag niet of is het aantal uren per week niet haalbaar? Laat het ons weten! Vragen? Neem contact met ons op! Wij zijn op maandag t/m donderdag telefonisch bereikbaar tussen en uur, en op vrijdag van tot uur. Simone Maas Stagecoördinator Stagepunt Midden-Brabant Telefoon: info@stagepunt.org

6 P R A K T I J K M A N A G E M E N T Stagepunt Midden-Brabant wordt mede mogelijk gemaakt door de stimuleringsmaatregel stageplaatsen van SSFH en door een subsidie van VEZN (mogelijk gemaakt door Zorgverzekeraars CZ en VGZ namens alle zorgverzekeraars). Voor meer informatie: