Derks & Derks B.V. Derks & Derks Selectiekalender Tricky selectiemethoden met humor belicht. Tel

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Derks & Derks B.V. Derks & Derks Selectiekalender Tricky selectiemethoden met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks."

Lucas Aerts
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 2011 Derks & Derks Selectiekalender Tricky selectiemethoden met humor belicht.

2 Januari Referentiecheck Sollicitant draagt eerdere werkgevers aan, bij wie een selecteur navraag doet naar de prestaties van deze sollicitant. Kan alleen indien juist uitgevoerd toegevoegde waarde hebben.

3 Januari Referentiecheck Sollicitant draagt eerdere werkgevers aan, bij wie een selecteur navraag doet naar de prestaties van deze sollicitant. Kan alleen indien juist uitgevoerd toegevoegde waarde hebben.

4 Februari Rorschach inktvlektest Een sollicitant interpreteert inktvlekken, waarna een selecteur hieruit karaktereigenschappen afleidt.

5 Februari Rorschach inktvlektest Een sollicitant interpreteert inktvlekken, waarna een selecteur hieruit karaktereigenschappen afleidt.

6 Maart Boomtekentest Een selecteur leidt persoonlijkheidskenmerken af uit een door een sollicitant getekende boom.

7 Maart Boomtekentest Een selecteur leidt persoonlijkheidskenmerken af uit een door een sollicitant getekende boom.

8 April Groepsdiscussie Drie of meer kandidaten werken in korte tijd in een groepsoverleg vooraf gestelde doelen uit. Observatoren scoren aan de hand hiervan de individuele kwaliteiten in het groepsproces. Kan alleen indien juist uitgevoerd toegevoegde waarde hebben.

9 April Groepsdiscussie Drie of meer kandidaten werken in korte tijd in een groepsoverleg vooraf gestelde doelen uit. Observatoren scoren aan de hand hiervan de individuele kwaliteiten in het groepsproces. Kan alleen indien juist uitgevoerd toegevoegde waarde hebben.

10 Mei Frenologie Het karakter en de aanleg van een kandidaat afleiden uit de vorm van diens schedel. Sterk ontwikkelde hersengebieden zouden uitstulpingen vertonen, vandaar termen als wiskundeknobbel en talenknobbel.

11 Mei Frenologie Het karakter en de aanleg van een kandidaat afleiden uit de vorm van diens schedel. Sterk ontwikkelde hersengebieden zouden uitstulpingen vertonen, vandaar termen als wiskundeknobbel en talenknobbel.

12 Juni Grafologie Handschriftanalyse als basis voor uitspraken over persoonlijkheidskenmerken. Het handschrift wordt dan gezien als de expressie van persoonlijkheid.

13 Juni Grafologie Handschriftanalyse als basis voor uitspraken over persoonlijkheidskenmerken. Het handschrift wordt dan gezien als de expressie van persoonlijkheid.

14 Juli Ongestructureerd interview Selectiegesprek zonder vooraf vastgestelde onderwerpen of vragen. Ook de formulering en volgorde van de vragen zijn niet op voorhand gedefinieerd.

15 Juli Ongestructureerd interview Selectiegesprek zonder vooraf vastgestelde onderwerpen of vragen. Ook de formulering en volgorde van de vragen zijn niet op voorhand gedefinieerd.

16 Augustus Astrologie Karaktereigenschappen verbinden aan de stand van hemellichamen bij de geboorte van een kandidaat.

17 Augustus Astrologie Karaktereigenschappen verbinden aan de stand van hemellichamen bij de geboorte van een kandidaat.

18 September Uiterlijk Uiterlijke kenmerken van kandidaten inzetten als voorspeller van succes in een bepaalde functie.

30 Uiterlijk Uiterlijke kenmerken van kandidaten

19 September Uiterlijk Uiterlijke kenmerken van kandidaten inzetten als voorspeller van succes in een bepaalde functie.

20 Oktober Old boys network Niet de kwaliteiten van een kandidaat, maar de vraag of hij lid is van een (invloedrijk) netwerk bepaalt de selectie.

21 Oktober Old boys network Niet de kwaliteiten van een kandidaat, maar de vraag of hij lid is van een (invloedrijk) netwerk bepaalt de selectie.

22 November Intuïtie Bij keuze tussen kandidaten uitsluitend vertrouwen op het onderbuikgevoel, in plaats van op rationeel toetsbare factoren.

23 November Intuïtie Bij keuze tussen kandidaten uitsluitend vertrouwen op het onderbuikgevoel, in plaats van op rationeel toetsbare factoren.

24 December Stress interview Een kandidaat tijdens het interview onder druk zetten om zijn stressbestendigheid te testen.

25 December Stress interview Een kandidaat tijdens het interview onder druk zetten om zijn stressbestendigheid te testen.

Vergelijkbare documenten

Inhoudsopgave. Voorwoord 11

Inhoudsopgave. Voorwoord 11 Inhoudsopgave Voorwoord 11 1. Bezint eer u met werven begint 13 1.1 Is vervanging eigenlijk wel nodig? 14 1.2 Waarom gaan mensen eigenlijk weg? 15 1.3 Exit-interview 16 1.4 Wat moet een selecteur van opleidingen