Honorering cultuurdocenten unit Sport & Cultuur TU Delft.
|
|
- Nathan Bogaerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Honorering cultuurdocenten unit Sport & Cultuur TU Delft.
2 Inhoudsopgave. 1. Inleiding 2. Schaalindeling 3. Honorering per uur 4. Indeling activiteiten Inschalingscriteria docenten 6. Urenopbouw 7. Secundaire arbeidsvoorwaarden 8. Contractvormen 9. Tot slot 2
3 1. Inleiding In de maanden januari tot en met april 2010 is er intensief met de vakgroepvoorzitters, het cultuurteam en Raymond Browne gesproken over de totstandkoming van een nieuw transparantsysteem voor de honorering van cultuurdocenten bij de unit Sport & Cultuur van de TU Delft. In de maand mei 2011 hebben de vakgroepvoorzitters samen met Anouk de Ruiter en Eva Gresnigt het huidige honoreringsysteem geëvalueerd. Uit de gehouden vakgroepsvergaderingen bleek dat men tevreden is met het huidige systeem. Op basis hiervan is besloten het systeem te blijven hanteren enkele aanpassingen daar gelaten. Jaarlijks zullen de vakgroepvoorzitters in samenwerking met de manager cultuur de eventuele nieuw ingekomen activiteit(en) in een indelen in de daartoe behorende schaal. 2. Schaalindeling Allereerst lag hierbij de keuze voor tussen een systeem gebaseerd op: één of een beperkt aantal vaste uurbedragen voor alle docenten een aantal loonschalen Er is gekozen voor een systeem gebaseerd op loonschalen vanwege: de mogelijkheid om op basis van functie-inhoud te differentiëren de mogelijkheid om te differentiëren op basis van kennis en ervaring de mogelijkheid om te differentiëren op basis van het aantal jaren ervaring (anciënniteit) bij de unit S&C Om tot een onderbouwde schaalindeling te komen is onderzoek gedaan. Daarbij is gekeken naar: de door de Hogeschool Beeldende Kunst, Muziek en Dans (HBKMD) in Den Haag gehanteerde functieprofielen van instructeurs en docenten de in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) gehanteerde functieprofielen (UFO) Op basis van deze informatie zijn functieprofielen vastgesteld voor cultuurdocenten bij de unit Sport & Cultuur op drie niveaus: Docent 1 (schaal 10 CAO NU) Docent 2 (schaal 11 CAO NU) Docent 3 (schaal 12 CAO NU) Over de inhoud van deze functieprofielen is uitvoerig gesproken, waarbij een onderscheid is gemaakt tussen: De inhoud van de functie, dat wil zeggen de werkzaamheden die van een docent worden gevraagd voor het uitvoeren van een activiteit De functie-eisen, dat wil zeggen de eisen die aan een docent worden gesteld op het gebied van kennis, ervaring, vaardigheden en competenties om de werkzaamheden goed uit te kunnen voeren Belangrijk voor dit onderscheid is dat: De inhoud van de functie bepalend is voor de indeling van die functie in een van de drie schalen De kennis en ervaring van de (aan te stellen) docent bepalend zijn voor de indeling van de docent binnen de voor de functie geldende schaal (trede) De indeling van de functie in de schaal en van de docent binnen die schaal bepalen samen het voor die docent geldende honorering. In onderstaand overzicht zijn de functieprofielen voor de drie niveaus opgenomen, zoals vastgesteld naar aanleiding van het overleg met de vakgroepvoorzitters. Over deze functieprofielen bestaat overeenstemming. 3
4 Functie-inhoud. Voorbereiden en organiseren Docent 1 (schaal 10) Docent 2 (schaal 11) Docent 3 (schaal 12) Opstellen (les-)plan Ontwikkelen lesmateriaal en handleidingen Opstellen materiaalplan Opstellen technisch plan Opstellen promotiemateriaal Afstemmen met organisatie over voorbereiding en verloop Doceren Zelfstandig verzorgen van lessen of repetities met theoretische achtergronden Begeleiden van studenten bij de uitvoering van opdrachten en het maken van eigen keuzes Begeleiden van studenten bij openbare lessen en afsluitende presentaties Overdragen van kennis, vaardigheden en attitude Ontwikkelen Leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het programma-aanbod Ontwikkelen van het eigen lesplan en programma mede op basis van analyse behoeften aan lesmateriaal, instructiemethoden Bijdragen/deelnemen aan tentoonstellingen, uitvoeringen, open dagen, excursies en proeflessen Participeren in vakgroep Functie-eisen. Kennis HBO-werk- en denkniveau Praktijkkennis op het vakgebied Theoretische kennis op het vakgebied Kennis van methodieken voor het overbrengen van kennis Kennis van ontwikkelingen op het vakgebied Als bij docent 1 Als bij docent 2 Als bij docent 1 Begeleiden van studenten bij projecten en uitvoeringen Overdragen van specialistische kennis binnen het vakgebied Coachen van studenten op inhoud en ontwikkelingsproces Als bij docent 1 Vanuit actieve eigen beroepsuitoefening signaleren van hedendaagse ontwikkelingen Bijdragen leveren aan kwaliteitsbewaking op het gebied van vakgroep Initiëren van vernieuwende activiteiten Als bij docent 1 Academisch werk en denkniveau Als bij docent 2 Opzetten van en begeleiden van studenten bij (multidisciplinaire) projecten en uitvoeringen Als bij docent 2 Vanuit een gezaghebbende positie in het vakgebied kritisch inspireren van het cultuuraanbod Op markante wijze bijdragen aan openbare presentaties Aanmoedigen en organiseren van onderzoek in de kunsten Als bij docent 2 Gezaghebbende visie op het vakgebied Ervaring Professionele uitvoerende ervaring op het vakgebied Professionele docerende ervaring op het vakgebied Of meer dan 3 jaar professionele uitvoerende ervaring op het vakgebied Of meer dan 3 jaar professionele docerende ervaring op het vakgebied Of unieke ervaring op het vakgebied Als bij docent 2 Unieke positie binnen vakgebied op basis van ervaring Vaardigheden Vaardigheid in het begeleiden van studenten Aansluiten bij WO-studenten Beheersing van de Engelse taal Competenties Enthousiast Vakbekwaam Samenwerken Als bij docent 1 Als docent op academisch niveau ook op binnen de TU als sterk ontwikkelde vakgebieden Als bij docent 2 Als docent met op vakgebied gezaghebbende positie binnen de TU Als bij docent 1 Als bij docent 2 4
5 3. Honorering per uur De honorering van de docenten vindt plaats per uur. De uurtarieven worden gebaseerd op de per 1 januari 2009 geldende salarisschalen 10, 11 en 12 zoals opgenomen in de CAO NU De honorering per uur zal in de toekomst telkens worden aangepast aan de in de nieuwe CAO s afgesproken stijgingen. De in deze schalen genoemde bedragen zijn bruto maandsalarissen die per 1 januari 2010 gelden voor elke trede in deze 3 schalen. Om deze maandsalarissen om te rekenen naar uurbedragen is een berekening gemaakt die voor docenten met een dienstverband bij de TU anders is dan voor docenten die factureren (freelancers). Berekening uurtarief docenten in TU dienstverband als declarant: Bruto uurtarief = bruto jaarsalaris (12 maal het maandsalaris) uur per jaar (zie staatje hieronder) Dit bruto uurtarief wordt vervolgens verhoogd met: Een toeslag van 8% in verband met de jaarlijkse vakantietoelage Een toeslag van 8,3% in verband met de eindejaarsuitkering van de TU Delft Het uurbedrag dat zo ontstaat, is het door de docent te ontvangen bruto uurtarief Berekening uurtarief freelance docenten: Uurtarief = bruto jaarsalaris (12 maal het maandsalaris) uur per jaar (zie staatje hieronder) Dit uurtarief wordt vervolgens verhoogd met: Een toeslag van 8% in verband met de jaarlijkse vakantietoelage Een toeslag van 8,3% in verband met de eindejaarsuitkering van de TU Delft Het uurbedrag dat zo ontstaat, is het door de docent te factureren uurtarief, exclusief BTW. Berekening werkbare uren (TU-declarant) en declarabele uren (freelancers) per jaar: TU-dienst Freelance Fulltime werkweek Fulltime werkjaar Gemiddeld verlof per jaar 247 Feestdagen per jaar 56 Werkbare uren per jaar Waarvan Voorbereiding 10% 167 Deskundigheidsbevordering 5% 84 Declarabel freelance 65% Voorbereiding 167 Deskundigheidsbevordering 84 Bij TU declarabele uren per jaar
6 In de onderstaande tabel zijn de bruto uurbedragen voor de treden in de drie schalen opgenomen. Voor de docenten die hun werkzaamheden verrichten geldt dat de bruto uurbedragen zijn: Inclusief verlof Inclusief 8% vakantietoeslag Inclusief 8,3% eindejaarsuitkering Exclusief voorbereiding (zie urenopbouw) Voor de docenten die hun werkzaamheden verrichten geldt dat de uurbedragen zijn: Inclusief verlof Inclusief 8% vakantietoeslag Inclusief 8,3% eindejaarsuitkering Exclusief voorbereiding (zie urenopbouw) Exclusief 19% BTW Tabel uurbedragen. Docent 1 (schaal 10) Docent 2 (schaal 11) Docent 3 (schaal 12) TU-declarant Freelance TU-declarant Freelance TU-declarant Freelance bruto per per uur bruto per per uur bruto per per uur uur incl. incl. VT/EJU uur incl. incl. VT/EJU uur incl. incl. VT/EJU VT/EJU excl. BTW VT/EJU excl. BTW VT/EJU excl. BTW Trede 0 19,85 21,62 26,66 29,03 32,30 35, ,79 22,65 27,66 30,12 33,23 36, ,79 23,74 28,55 31,10 34,16 37, ,89 24,94 29,45 32,08 35,11 38, ,87 26,00 30,33 33,04 36,00 39, ,84 27,05 31,33 34,12 36,94 40, ,76 28,06 32,30 35,19 37,90 41, ,66 29,03 33,23 36,19 38,80 42, ,66 30,12 34,16 37,21 39,74 43, ,55 31,10 35,11 38,24 40,91 44, ,45 32,08 36,00 39,21 41,46 45, ,33 33,04 36,49 39, ,33 34,12 In incidentele gevallen kan de manager Cultuur maatwerkafspraken maken. Het gaat dan om docenten die vanwege hun bekendheid of hun unieke specialisatie niet binnen dit raamwerk passen. Aanstelling als TU-declarant is voor deze docenten niet mogelijk. 6
7 4. Indeling activiteiten Op basis van de vastgestelde functieprofielen zijn de activiteiten van het programma ingedeeld in een van de drie schalen. Dit is gebeurd op basis van een voorstel van de Manager Cultuur dat is besproken met de vakgroepvoorzitters. Belangrijke criteria bij deze indeling zijn onder anderen: Het niveau van de activiteit (overdragen kennis, vaardigheden en attitude of coachen op inhoud en ontwikkelingsproces) De vraag of bij de activiteit sprake is van een specialisme binnen het vakgebied Het onderscheid tussen groepslessen en individuele lessen De vraag of de activiteit tot doel heeft te komen tot een (al dan niet multidisciplinaire) publiekspresentatie Over deze indeling bestaat overeenstemming met de vakgroepvoorzitters. Nogmaals het gaat hier om de indeling van de activiteiten in een van de drie schalen. De volgende stap is de indeling van de docenten in een van de treden binnen de voor hun activiteit(en) geldende scha(a)l(en). Zoals gezegd vindt deze indeling plaats op basis van de kennis en ervaring van de betrokken docent. Voorafgaand aan elk seizoen zullen de nieuwe of inhoudelijk gewijzigde activiteiten opnieuw worden ingedeeld in een van deze drie schalen. Dit gebeurt tijdens de evaluatiegesprekken met terugkerende docenten of tijdens het afrondende salarisgesprek met nieuw aan te stellen docenten op basis van een indeling van de overeengekomen activiteiten op basis van de per schaal vastgestelde functieprofielen. Wanneer met een docent afspraken worden gemaakt over meerdere activiteiten en deze activiteiten zijn ingedeeld in verschillende schalen, zal de docent ook per activiteit verschillende uurbedragen ontvangen. 5. Indelingscriteria docenten Zoals gezegd worden (aan te stellen) docenten ingedeeld in een van de treden binnen de voor hun activiteit(en) geldende scha(a)len op basis van de kennis en ervaring van de betrokken docent. Deze indeling vindt op de volgende wijze plaats. Kennis: Voltooide vakopleiding: start in trede 2 van functieschaal Geen voltooide vakopleiding: start in trede 0 van functieschaal Ervaring: Docent 1 Docent 2 Docent 3 Bij start 5 jaar ervaring of meer: plus 3 treden plus 2 treden plus 2 treden Bij start tussen 3 en 5 jaar ervaring: plus 2 treden plus 1 trede plus 1 trede Bij start tussen 1 en 3 jaar ervaring: plus 1 trede Toekenning anciënniteittrede per jaar. Met ingang van het seizoen zal de manager Cultuur de mogelijkheid hebben om docenten die ook in het voorafgaande seizoen werkzaam waren bij de unit Sport & Cultuur per jaar een extra trede in de schaal toe te kennen. Dit houdt in dat bij een positief verlopen evaluatiegesprek leidend tot nieuwe afspraken voor het volgende seizoen, de betrokken docent voor het volgende seizoen een trede hoger wordt ingedeeld (tot het maximum van de schaal). 7
8 6. Urenopbouw Nadat het uurtarief is vastgesteld dient ook het aantal uren te worden vastgesteld dat de docent vergoed zal krijgen voor de uitvoering van de overeengekomen activiteiten. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen: a) Aanwezigheidsuren b) Uren ten behoeve van het opstellen van een lesplan c) Specifieke voorbereidingsuren d) Algemene voorbereidingsuren a) Aanwezigheidsuren: De contacturen van elke overeengekomen activiteit, zoals cursussen, repetities, uitvoeringen, tentoonstellingen, open dagen Uren ten behoeve van het bijwonen van vakgroepvergaderingen en evaluatiegesprekken b) Uren ten behoeve van het opstellen van een lesplan (workshop, cursus, productie). Voor het opstellen van een lesplan ontvangt de docent een vergoeding per activiteit (niet per workshop of cursus) van: 10% van de lesduur van een nieuwe activiteit 5% van de lesduur voor een terugkerende/bestaande activiteit c) Specifieke voorbereidingsuren (workshops en producties). De docent ontvangt een vergoeding voor specifieke werkzaamheden ter voorbereiding van workshops of producties. Hierover worden maatwerkafspraken gemaakt en vastgelegd in een bijlage bij de overeenkomst. Gedacht kan worden aan: (Pre-)productieactiviteiten ten behoeve van theaterproducties en andere uitvoeringen Specifieke voorbereiding voor eenmalige workshops Uitgebreide danwel complexe arrangementen, choreografieën, scenario s e.d. ten behoeve van producties Logistieke, organisatorische of technische voorbereiding d) Algemene voorbereidingsuren (cursussen). De docent ontvangt een vergoeding voor de algemene voorbereiding van cursussen. Het gaat dan om zaken als de indeling in niveaus, het vervaardigen van (standaard) lesmateriaal zoals AV-lesmateriaal, eenvoudige arrangementen, choreografieën, repertoire research, eenvoudige technische ondersteuning en de voorbereiding van afsluitende presentaties. Voor algemene voorbereiding ontvangt de docent een vergoeding van: 7,5% van het totaal aantal uren van een individuele cursus 10% van het totaal aantal uren van een groepscursus 8
9 7. Secundaire arbeidsvoorwaarden Naast de hierboven beschreven honorering per uur en opbouw van uren, gelden voor docenten de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding: Een docent ontvangt een reiskostenvergoeding wanneer de afstand woonadres tot S&C meer is dan 10 km en minder dan 75 km Per keer aanwezigheid in Delft wordt de retourafstand woonadres tot S&C vergoedt tegen de (belastingvrije) vergoeding van 0,19 per km en onder aftrek van de 3,80 per keer (aftrek eerste 10 km: 2 x 10 x 0,19 ). Docenten ontvangen geen vergoeding voor reistijd. Overige secundaire arbeidsvoorwaarden: Docenten ontvangen een gratis sportkaart (incl. fitness) wanneer zij deze aanvragen bij manager Cultuur van de unit S&C en ontvangen gratis een abonnement waarmee zalen bij cultuur 2 uur per dag gereserveerd kunnen worden voor individueel gebruik of kunnen eenmaal per jaar een blok lang gratis deelnemen aan een activiteit van de unit cultuur. Docenten kunnen zich hiervoor opgeven bij programmamedewerker Cultuur. Een week voor aanvang zal duidelijk zijn of er daadwerkelijk plek in de cursus is, daar de primaire doelgroep voorrang krijgt op docenten. Voor de docenten is gratis koffie en thee beschikbaar en docenten kunnen in het Sportcafé tegen een (gereduceerde) medewerkersprijs een maaltijd gebruiken op vertoon van de sportkaart. 8. Contractvormen Het beleid van de unit S&C is gericht op flexibiliteit en continue vernieuwing van het aanbod. In verband hiermee wordt een continue doorstroom en vernieuwing van het docentencorps nagestreefd. De unit S&C hanteert hiervoor als uitgangspunt dat een docent in principe maximaal 7 jaar bij de unit S&C werkzaam kan zijn. Dit uitgangspunt wordt in de afspraken met nieuw te contracteren docenten duidelijk gecommuniceerd en vastgelegd. In het jaarlijkse evaluatiegesprek tussen de docent en de manager Cultuur wordt in algemene zin de wederzijdse tevredenheid besproken. In het evaluatiegesprek bespreken manager Cultuur en docent specifiek de vraag of er nog sprake is van voldoende uitdaging en vernieuwend vermogen. In het evaluatiegesprek na een zesde seizoen wordt deze vraag nadrukkelijker besproken en wordt afgesproken of het zevende seizoen het laatste seizoen zal zijn. Vaste of tijdelijke dienstverbanden anders dan als declarant met docenten worden niet aangegaan. Er bestaan twee mogelijkheden: Op basis van een tijdelijk contract als declarant van (per contract) maximaal 1 jaar in dienstverband bij TU Delft Op basis van freelancerovereenkomst voor de duur van (per overeenkomst) maximaal een seizoen 9
10 Declarant (maximaal 1 jaar) in dienstverband bij TU Delft. De docent voert de werkzaamheden uit op basis van een tijdelijk dienstverband van maximaal 1 jaar bij de TU Delft als declarant (oproepkracht) zoals bedoeld in artikel van de CAO NU. Van de unit S&C ontvangt de docent uiterlijk 5 weken voor aanvang van de werkzaamheden een bevestigingsbrief in tweevoud waarin vermeld staat: De overeengekomen werkzaamheden Het overeengekomen te declareren aantal uren per activiteit (aanwezigheidsuren, lesplan, voorbereiding) De op basis van deze werkzaamheden te declareren uren ten behoeve van op te stellen lesplannen Het op basis van deze werkzaamheden te declareren aantal voorbereidingsuren Het per uur te declareren bruto bedrag De reiskosten die de docent kan declareren De wijze waarop de docent uren en reiskosten zal declareren Een overzicht van de overige secundaire arbeidsvoorwaarden Een rooster van de data en tijdstippen van de overeengekomen activiteiten Een overzicht van het vastgestelde minimum en maximum aantal deelnemers per activiteit De gemaakte afspraken met betrekking tot annulering De docent stuurt een exemplaar van deze brief voor akkoord ondertekend uiterlijk 3 weken voor aanvang van de activiteit retour aan de unit S&C. De docent ontvangt van de directie P&O van de TU Delft een formele aanstellingsbrief waarin vermeld staat: De duur van de aanstelling De grondslag van de aanstelling (artikel CAO NU) Het per uur te declareren bruto bedrag Freelancerovereenkomst. De docent voert de werkzaamheden uit op basis van freelancerovereenkomst. Van de unit S&C ontvangt de docent uiterlijk 5 weken voor aanvang van de werkzaamheden een bevestigingsbrief in tweevoud waarin vermeld staat: De overeengekomen werkzaamheden Het overeengekomen te declareren aantal uren per activiteit (aanwezigheidsuren, lesplan, voorbereiding) De op basis van deze werkzaamheden te declareren uren ten behoeve van op te stellen lesplannen Het op basis van deze werkzaamheden te declareren aantal voorbereidingsuren Het per uur te declareren bedrag exclusief BTW De wijze waarop de docent uren en reiskosten zal declareren De gemaakte afspraken met betrekking tot annulering Een overzicht van de overige secundaire arbeidsvoorwaarden Een rooster van de data en tijdstippen van de overeengekomen activiteiten Een overzicht van het vastgestelde minimum en maximum aantal deelnemers per activiteit De docent stuurt een exemplaar van deze brief voor akkoord ondertekend uiterlijk 3 weken voor aanvang van de activiteit retour aan de unit S&C. 10
11 Afspraken met betrekking tot annulering. Annulering door de unit S&C. De unit S&C kan een afgesproken activiteit annuleren tot 1 week voor aanvang van de activiteit wanneer zich voor die activiteit niet het vereiste minimum aantal deelnemers heeft aangemeld. In geval van annuleren van een of meerdere overeengekomen activiteiten wordt door S&C aan de docent vergoed: De uren voor het opstellen van een lesplan voor de geannuleerde activiteiten De voor die activiteit overeengekomen algemene voorbereidingsuren 10% van de voor die activiteit(en) overeengekomen aanwezigheidsuren en specifieke voorbereidingsuren In geval van annuleren van alle overeengekomen activiteiten wordt door S&C aan de docent bovendien vergoed: De uren voor het gehouden evaluatiegesprek Annulering door docent. Bij annulering door een docent korter dan 6 weken voor aanvang van de activiteit vergoedt de docent aan de unit S&C 10% van het overeengekomen aantal uren, tenzij de annulering het gevolg is van overmacht (bijvoorbeeld ziekte). 9. Tot slot. Aan het einde van het seizoen zal dit honoreringssysteem wederom worden geëvalueerd met de vakgroepvoorzitters. 11
Lid BaliePlus ( 150,- resp. 700,-) Lidmaatschapnummer:
Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2014 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Welk rapport
Nadere informatieVragenlijst Arbeidsvoorwaarden. Contactgegevens. Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 contactpersoon: Vraag 4 Adres:
Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2017 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Adres: Vraag
Nadere informatieRegeling honorering docenten Unit Sport & Cultuur TU Delft
Regeling honorering docenten Unit Sport & Cultuur TU Delft Inhoudsopgave 1. Inleiding blz. 3 2. Schaalindeling blz. 4 - Universitair Functie Ordeningssysteem (UFO) - Indeling activiteit(en) - Indeling
Nadere informatieAANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM
Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM 1 Inleiding... 3 2 Algemene bepalingen... 4 2.1 Werkingssfeer... 4 2.2 Voorwaarden aanbieding...
Nadere informatiede SBOH, als werkgever, gevestigd in Utrecht en vertegenwoordigd door drs. J.E.T. Schmidt
Onderhandelaarsakkoord Cao SBOH voor artsen in opleiding tot huisarts, tot specialist ouderengeneeskunde en tot arts voor verstandelijk gehandicapten 2018-2019 Partijen bij de Cao SBOH de SBOH, als werkgever,
Nadere informatieModel detacheringovereenkomst Rijk
Gegevens medewerker medewerker 1 Personeelsnummer BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal / trede Toelagen/ toeslagen Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Uitlenende manager Contactgegevens uitl. manager
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieOVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012
OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012 In mei 2012 zou de algemeen verbindend verklaring van de CAO Taxivervoer aflopen. De CAO afsprak bonden lopen echter nog door
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieSalarissen leerkrachten berekenen
Salarissen leerkrachten berekenen Dit document bestaat uit: 1. Modelberekening salaris leerkracht; 1.1. Voorbeeldberekening voor het PO; 1.2. Voorbeeldberekening voor het VO; 1.3. Meer informatie; 2. Correctiefactor
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatiePeriode t/m
Periode 1-1-18 t/m 31-3-18 Op basis van het signaal vanuit de regiegroep heeft de regio de 90%-regel voor FWG-10 opnieuw bekeken en geoordeeld dat hier een wijziging voor dient te komen. Op advies van
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieCONCEPT Tarifering Opbouw tarieven Toelichting
CONCEPT Tarifering Opbouw tarieven Toelichting Disclaimer 1. Alle informatie in de sheets zijn een denkrichting, de uiteindelijke definitieve documenten worden gepubliceerd via de website en tenderned
Nadere informatieOvereenkomst Werkervaringsplek 1
Overeenkomst Werkervaringsplek 1 Gegevens medewerker Naam medewerker 2 Personeelsnummer Huidige functie Arbeidsduur Straat + huisnummer Postcode + plaats Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Afdeling
Nadere informatieHandreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang
Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die
Nadere informatieBEDRIJFS-CAO PVNED B.V.
BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. Uit de CAO Energie voortvloeiende bedrijfs-cao. Inhoudsopgave: Aanhef en begripsomschrijving. Hoofdstuk I : De salarisregeling. Bijlage A: Functieschalen. Bijlage B: Salaristabel.
Nadere informatieAlgemene voorwaarden New Resolution
Art 1: Definities New Resolution onderscheidt in deze Algemene Voorwaarden "open cursussen", "maatwerkopdrachten", "werkgroepen", "documentatie" en coaching. Onder "open cursussen" worden verstaan al de
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Doktersassistenten Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8580 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 31-7-96 nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieEINDBOD CAO HEINEKEN GROUP t/m /8
EINDBOD CAO HEINEKEN GROUP 01-01-2018 t/m 31-12-2019 1/8 Definities - HEINEKEN Group: Heineken Group B.V. - HEINEKEN Nederland: Heineken Nederlands Beheer B.V. - Partijen: HEINEKEN Group, FNV, CNV Vakmensen,
Nadere informatieOvereenkomst inspiratieplek Kracht in Mobiliteit
Overeenkomst inspiratieplek Kracht in Mobiliteit Gegevens medewerker Naam medewerker 1 BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal/trede Toelagen/toeslagen Gegevens inlener Ontvangende organisatie Ontvangende
Nadere informatieDetacheringovereenkomst
Detacheringovereenkomst Gegevens medewerker Naam medewerker 1 BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal/trede Toelagen/toeslagen Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Uitlenende manager Contactgegevens
Nadere informatieOp 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO tot 1 oktober Het volgende is overeengekomen:
Aan CAO-partijen Museum cao 2018-2020 Datum 9 januari 2019 Betreft Definitief akkoord Museum cao 2018-2020 Op 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO 2016-2018
Nadere informatieWerkgeverschap van de sportleiding berust bij Sportservice Noord-Holland
Aanmeldingsformulier SPORTSERVICE NOORD-HOLLAND Kantooradres: Nieuwe Gracht 7 Postadres: Postbus 338, 2000 AH Haarlem Telefoon: 023-531 94 75 Telefax: 023-532 21 94 E-mail: info@sportservicenoordholland.nl
Nadere informatieBIJLAGEN BIJ DEFINITIEVE EINDRAPPORTAGE BELONINGSONDERZOEK CAO WOONDIENSTEN. Rob Tieman & Sharon Voeten 8 December 2016
BIJLAGEN BIJ DEFINITIEVE EINDRAPPORTAGE BELONINGSONDERZOEK CAO WOONDIENSTEN Rob Tieman & Sharon Voeten 8 December 2016 INHOUDSOPGAVE 1 ONDERBOUWING AANPAK BEREKENINGEN T.B.V. BENCHMARKS - 3 2 3 PERCENTAGES
Nadere informatieCirculaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieToelichting op de diensten en tarieven voor Enkelvoudige Ernstige Dyslexie (EED) d.d. 28 augustus 2017
Toelichting op de diensten en tarieven voor Enkelvoudige Ernstige Dyslexie (EED) d.d. 28 augustus 2017 Disclaimer Definitieve beschrijvingen, randvoorwaarden en tarieven zijn afhankelijk van besluitvorming
Nadere informatieHierbij de notitie met betrekking tot beloning uitzendkrachten bij FloraHolland. Allereerst nog even de een toelichting op fase systematiek
Aan Kaderleden FloraHolland Van Jeroen Brandenburg, Bestuurder Agrarisch / Facilitair T 088 368 0 368 F 030 66 30 000 www.fnv.nl Datum 22 september 2016 Onderwerp Beloning uitzendkrachten bij FloraHolland
Nadere informatieUitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future
Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieDienstverlening en tarieven AUTENTIEK. Oudeveen WD Veenendaal /
2009-2014 Oudeveen 63 3905WD Veenendaal 0318-522629 / 06-44028983 contact@autentiek.nl www.autentiek.nl INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEFINITIES... 3 DIENSTVERLENING... 3 Soorten overeenkomsten...
Nadere informatieDB-vergadering Agendapunt 11
DB-vergadering 13-03-2012 Agendapunt 11 Onderwerp Nota Uurtarieven 2012 Portefeuillehouder(s) R.L.M. Sleijpen Afdeling Middelen Bestuursprogramma Niet van toepassing Waterbeheersplan Niet van toepassing
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatieHandleiding TU Delft aanstelling, beloning en opleiding Marie Curie fellows in het kader van ITN, IEF, IIF, IOF, IAPP - KP 7
Handleiding TU Delft aanstelling, beloning en opleiding Marie Curie fellows in het kader van ITN, IEF, IIF, IOF, IAPP - KP 7 Legal Affairs/Geny Santurio December 2013 1 Inhoudsopgave blz. ITN handleiding
Nadere informatieEindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015
Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015 De voorstellen die aanleiding geven tot wijzigingen in de CAO in de Metalektro gelden automatisch voor de CAO Hoger Personeel in de Metalektro
Nadere informatieBij de verschillende gemeentelijke diensten is informatie opgevraagd over of en hoe een integrale kostprijs berekend wordt.
Samenvatting onderzoek uniformering bedrijfseconomische uitgangspunten Doel onderzoek Het doel van het doelmatigheidsonderzoek was te komen tot voorstellen om de wijzen van berekening van de integrale
Nadere informatie1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?
Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatiehoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten
hoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten artikel 15.1 Toepassingsbereik 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op de academisch medisch specialist. Onder de academisch medisch
Nadere informatieGoed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract)
Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Handig om van te leren en om te knippen en plakken voor een echte voorovereenkomst. Laat de definitieve versie altijd checken door een arbeidsjurist
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO 2018/2019
18 juni 2018 Onderhandelingsresultaat CAO 2018/2019 Looptijd Looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Structurele verhoging OCI Nitrogen B.V. zal de salarissen en salarisschalen
Nadere informatieLonen en vergoedingen
VERSIE: OpTe141223 VERVANGT VERSIE: OpTe131216 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2015 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw
Nadere informatieSAMENWERKINGSOVEREENKOMST TUSSEN ILO EN SCHOOL VOOR VOORTGEZET ONDERWIJS (inzake het praktijkdeel van Bachelor-Minor-studenten met een aanstelling)
SAMENWERKINGSOVEREENKOMST Partijen, De Interfacultaire Lerarenopleidingen van de Universiteit van Amsterdam rechtsgeldig vertegenwoordigd door mw. drs. L.C.J. Gerritsen, Onderwijscoördinator, hierna te
Nadere informatieUitleg salarisstrook NAAM
Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017
Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 1. Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 jaar, vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. 2. Salarissen 2017 Voor het jaar 2017 een structurele
Nadere informatie2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare
Vragen en Antwoorden over het onderhandelaarsresultaat cao Retail non-food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) 1. Loonsverhoging a) Hoe hoog is de loonstijging in de nieuwe cao? Je krijgt elk half jaar
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieSAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen
Nadere informatieFunctieprofiel: Instructeur Functiecode: 0105
Functieprofiel: Instructeur Functiecode: 0105 Doel Verzorgen van praktijkinstructie en practica ten behoeve van het onderwijs aan studenten en/of stagiaires, gericht op de ontwikkeling van kennis en vaardigheden
Nadere informatieDienstenniveau overeenkomst ISHW - Gemeente Binnenmaas voor P&O-taken
Dienstenniveau overeenkomst ISHW - Gemeente Binnenmaas voor P&O-taken 26 maart 2013 mw. H. Hoorweg-Poortvliet, teamleider P&O, Communicatie, JZ 1 Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 3 2. DIENSTVERLENINGSOVEREENKOMST...
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieIntergemeentelijke samenwerking Westerkwartier. Pakketvergelijking rechtspositie
Intergemeentelijke samenwerking Westerkwartier Pakketvergelijking rechtspositie Vorm benoeming Benoeming in algemene dienst, in Benoeming in algemene dienst, in de functie Benoeming in de functie van...
Nadere informatieCAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011. De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO).
ral.div.80 CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011 1 LOOPTIJD De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO). 2 LOONPARAGRAAF De salarissen en salarisschalen voor
Nadere informatiePRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN
PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN 2006-2007 Op onderhandelaarsniveau is op 9 januari 2007 tussen KNMP, FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak overeenstemming bereikt over een principeakkoord betreffende een
Nadere informatieEr is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden.
Kenmerk: 355.258/PA&O Datum: 1 september 2003 Arbeidsvoorwaarden (TW)AIO s en OIO s 1. Inleiding Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september
Nadere informatieLandelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen
Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep
Nadere informatieOvereenkomst Werkervaringsplaats. Expeditie
Overeenkomst Werkervaringsplaats Expeditie Loopbaan Gegevens medewerker Naam medewerker 1 BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal/trede - Toelagen/toeslagen - Gegevens inlener Ontvangende organisatie Expeditie
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieDienstverlening en tarieven AUTENTIEK. Oudeveen WD Veenendaal /
2009-2014 Oudeveen 63 3905WD Veenendaal 0318-522629 / 06-44028983 contact@autentiek.nl www.autentiek.nl INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEFINITIES... 3 DIENSTVERLENING... 3 Soorten overeenkomsten...
Nadere informatieWij zijn opgelucht dat we tot goede afspraken zijn gekomen over sociaal kader en cao.
To: From: Fred Polhout, Bestuurder FNV Zakelijke Dienstverlening en Rolien Gravesteijn, kaderlid Maaike Tjallingii, HR Manager, Peter van der Weijden, Bestuurder Date: 17 februari 2016 Room.: 0.48 Cc:
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieGELDIG VAN 1 JULI JANUARI 2017
BIJLAGE 2 SALARISREGELINGEN (art. 10.1) GELDIG VAN 1 JULI 2016 1 JANUARI 2017 Het salaris van de werknemer wordt bepaald aan de hand van één der volgende salarissystemen, waarin de werknemer door de KLM
Nadere informatieBijeenkomst GMR. maandag 26 januari 2015
Bijeenkomst GMR maandag 26 januari 2015 P&O Informeren CAO PO 2014-2015 Rol GMR/MR Informeren Wet Werk en Zekerheid - wijziging ketenregeling Tijdplanning en implementatie binnen SKPO CAO PO 2014-2015
Nadere informatieRegeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en tegemoetkoming kosten van verhuizing Universiteit Leiden
Regeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en tegemoetkoming kosten van verhuizing Universiteit Leiden Regeling van de Universiteit Leiden houdende regels ten aanzien van de tegemoetkoming in
Nadere informatieRaamovereenkomst Tolkdiensten
Raamovereenkomst Tolkdiensten ten behoev e v an de Dienst Justitiële Inrichtingen Algemeen Vanaf 1 juni 2015 verzorgt Concorde Tolken de tolkdienstverlening aan DJI. Onder deze overeenkomst geldt dat tolken
Nadere informatieAanleveren werknemer gegevens
Aanleveren werknemer gegevens Inhoud Toelichting op het invullen van het blad... 3 Toelichting per component... 4 Personeelsnummer... 4 Achternaam (geboortenaam)... 4 Voorletters... 4 Adres (buitenlands)...
Nadere informatieAlle competenties moeten met voldoende zijn beoordeeld
BEOORDELINGSFORMULIER / Artistieke Praktijk II jaar 4 Blad 1 Toetscode: Datum: Handtekening student: Beoordelaar 1: Handtekening beoordelaar 1: Beoordelaar 2: Handtekening beoordelaar 2: Extern deskundige:
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden SPRINGBOON Trainingscentrum voor Kindkunde
Algemene Voorwaarden SPRINGBOON Trainingscentrum voor Kindkunde Op alle met SPRINGBOON gesloten overeenkomsten door deelnemers zijn de volgende algemene voorwaarden van toepassing. Dit geldt voor zowel
Nadere informatieVragen en Antwoorden nieuwe cao Wonen
Vragen en Antwoorden nieuwe cao Wonen 1. Integratie in cao Fashion Wat houdt integratie in de cao Fashion precies in? De cao Wonen als aparte cao houdt op te bestaan. De cao Fashion, Sport en Lifestyle
Nadere informatieBezoldiging directeur/bestuurder en raad van toezicht bij Tiwos.
-- Bezoldiging directeur/bestuurder en raad van toezicht bij Tiwos. Versie: mei 2017 1 Inhoud Onderwerp Pagina 1. Bezoldigingskader 3 2. Actuele bezoldiging 5 3. Vergoeding bij beëindigen dienstverband
Nadere informatieMIHO 2013-2015. Algemene regels betreffende arbeidsvoorwaarden voor het middelbaar- en hoger personeel
Algemene regels betreffende arbeidsvoorwaarden voor het middelbaar- en hoger personeel 1 april 2013 tot en met 31 maart 2015 1 Algemene regels betreffende arbeidsvoorwaarden voor het middelbaar en hoger
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieRegeling studiefaciliteiten individuele opleidingen
Humanitas, Landelijk Bureau - P & O Geschreven door Cecilia Maubach Amsterdam, 10 juni 2010 Regeling studiefaciliteiten individuele opleidingen Inleiding Binnen Humanitas wordt op verschillende niveaus
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieProtocol Werktijdvermindering Senioren
Protocol Werktijdvermindering Senioren Toepassing van de regeling Werktijdvermindering Senioren uit de caohbo binnen Avans Hogeschool Colofon ons kenmerk 14-0404 datum 14-11-2014 Jaylen Moore auteurs Stijn
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieBijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden
Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...
Nadere informatien o t i t i e t.b.v. overleg werknemersorganisaties St. GGD JGZ
n o t i t i e t.b.v. overleg werknemersorganisaties St. GGD JGZ Kenmerk 11-2928 Van Ad van t Hof Datum 7 november 2011 Onderwerp harmonisatie Datum overleg 28 november 2011 bijlagen 2 Aanleiding Door de
Nadere informatieALGEMENE REGELS BETREFFENDE ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR HET MIDDELBAAR- EN HOGER PERSONEEL
#461819 Logo Vredestein ALGEMENE REGELS BETREFFENDE ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR HET MIDDELBAAR- EN HOGER PERSONEEL 1 juli 2010 tot en met 30 september 2011 Logo FNV Bondgenoten Logo CNV BedrijvenBond Logo
Nadere informatieAan Medewerkers CBR Datum April 2018
Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Van Directie CBR en bestuurders De Unie, FNV en Het Gilde Betreft Akkoord CAO In de onderhandeling op 10 april jongstleden zijn wij, de directie CBR en de vakorganisaties
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieReglement gastouderbureau LinKids
Reglement gastouderbureau Versie 1 januari 2015 1 van 6 Dit reglement geldt met ingang van de op het voorblad vermelde datum. Eerdere reglementen worden door dit reglement vervangen. Vraagouder en gastouder
Nadere informatieRegeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatieTarieven. Afronding in minuten (zodat uurtarief te delen is door 60) Afronding uren. Aantal cliënten per medewerk er. Tarief per dagdeel (groep)
Tarieven Zorgtype SDMH kostprijs uurtarief Aantal cliënten per medewerk er Dagdeel Tarief per dagdeel (groep) Tarief voor FO Afronding in minuten (zodat uurtarief te delen is door 60) Afronding uren Begeleiding
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden en voorzieningen voor medewerkers Veiligheidsregio Groningen
Onderwerp Vaststelling Aanvullende arbeidsvoorwaarden en voorzieningen Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 10 januari 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen
Nadere informatieacademisch ziekenhuis Maastricht Persoonlijk budget
academisch ziekenhuis Maastricht Persoonlijk budget 2 Het persoonlijk budget Uw persoonlijk budget Vanaf 2008 bouwt u als medewerker van het Maastricht UMC+ een persoonlijk budget op. De opbouw van het
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatieHoe bepaal ik de hoogte van de transitievergoeding die ik moet betalen?
Hoe bepaal ik de hoogte van de transitievergoeding die ik moet betalen? Iedere medewerker die minstens 2 jaar in dienst is, heeft bij onvrijwillig ontslag recht op een transitievergoeding. Het maakt daarbij
Nadere informatieonderhandelingsresultaat cao PGGM 2011
Overwerk/inconveniënte uren Hiervoor wordt verwezen naar bijlage 1. Het Nieuwe Werken/Werken@ onderhandelingsresultaat cao PGGM 2011 Eind 2011 zal worden geëvalueerd hoe de ervaringen zijn met werken@pggm.
Nadere informatie