Notulen 8e algemene ledenvergadering Vereniging gepensioneerden Koninklijke Cosun

Transcriptie

1 Opgericht 12 december 2010 Debussyring JA Oud-Beijerland E: - I: KvK: Bank: NL28RABO Concept notulen algemene ledenvergadering 2018 Website: Notulen 8e algemene ledenvergadering Vereniging gepensioneerden Koninklijke Cosun 28 maart 2018 Dinteloord, Roosendaal, van Gilse en Centrale Organisatie Cosun, 29 maart 2018 Puttershoek, 27 maart 2018 Sas van Gent en 4 april 2018 Groningen. Aanwezig: 63 leden (Di 29, Pu 6, SvG 10, Gr 18) 1. Opening De voorzitter heet allen welkom op de 8 e ledenvergadering. Allereerst wordt stilgestaan bij de ontwikkeling van de vereniging. Het aantal leden beweegt zich al een lange periode rond de 850 personen. Wat op basis van het aantal gepensioneerden ruim boven de 50% is. Onze jaarlijkse oproep om lid te worden leidt nog steeds tot een positieve ontwikkeling van het aantal leden. Mede door de goede samenwerking met het bestuur pensioenfonds, pensioenbureau en de onderneming kunnen wij ons al vereniging profileren. Als bestuur wisselen wij jaarlijks informatie uit met het bestuur pensioenfonds, met name om goed op de hoogte te zijn van de ontwikkelingen en werkzaamheden op pensioengebied. Een punt wat afgelopen jaar veel aandacht gevergd heeft was en bericht over de gedempte kostendekkende premie. Toen wij uit de stukken van het pensioenfonds te lezen kregen dat de sociale partners hadden afgesproken om, via de werkgever, een studie uit te voeren naar de gedempte kostendekkende premie, was dit voor ons een alarmsignaal. Er is namelijk maar één goede premie in pensioenland, en dat is de kostendekkende. In een brief naar de sociale partners hebben wij onze verontrusting uitgesproken en om contact gevraagd. Van de vakbonden hebben wij geen enkele reactie gekregen, echter de werkgever heeft ons uitgenodigd voor een gesprek, hetgeen we gewaardeerd hebben.

2 Om goed voorbereid te zijn, heeft een klein comité, bestaande uit leden van het Verantwoordingsorgaan en een oud-bestuurslid een tweetal rapporten opgesteld. Een rapportage inzake de werkelijke uitgaven op het gebied van pensioenpremie bij Cosun en een rapportage over de mogelijke effecten van invoering gedempte kostendekkende premie. Wat de kosten betreft kwam de werkgroep tot de conclusie dat er een onderscheid gemaakt dient te worden tussen de betaalde premie (werkgever en werknemer) en de afspraken voortvloeiend uit de garantieregeling Zeker is dat de verhoging van de pensioenleeftijd per ook een dempende werking zal hebben. Natuurlijk zijn er nog andere factoren, zoals renteontwikkeling en de stijgende levensverwachting. In 2017 is gebleken dat enkele tienden van procenten verhoging van de rente, op lange termijn, kan leiden tot een deel indexatie van het fonds. Ten aanzien van de gedempte premie hebben wij gewezen op fondsen die met een te lage premie werken en welke gevolgen dit kan hebben op de dekkingsgraad. Bij de gedempte kostendekkende premie wordt ervan uitgegaan dat de toekomstige rendementen voldoende dienen te zijn om te indexeren en om het eventuele premie tekort af te dekken. In het gesprek met de voorzitter van de hoofddirectie hebben wij onze standpunten duidelijk kunnen maken en tevens hebben wij bovengenoemde rapportages overhandigd. Ook de vakbonden hebben de rapportages ontvangen. Vorig jaar hebben wij onze zorg laten blijken over de zelfstandigheid van ons pensioenfonds. Evenals het merendeel van de actieven en gepensioneerden hechten wij aan een zelfstandig pensioenfonds. Echter de werkgever was/is van mening dat er door werkgever-en werknemer bestuursleden te veel tijd werd besteed aan het fonds. Er is toen een verkleining van het bestuur doorgevoerd, zodat er minder personen van het bedrijf in het bestuur zitten, echter wel gecombineerd met een tweetal externe deskundigen. Wel zijn we verheugd dat de aftredende voorzitter, de heer van de Nieuwenhof, wordt opgevolgd door een persoon uit de gelederen van Cosun, de heer van Veldhoven. Een teken dat de onderneming waarde hecht aan een voorzitter uit eigen gelederen. Wat ons betreft mag het fonds, bij een solide gevoerd beleid, nog jaren bestaan. Een ander punt, waar wij u al een aantal jaren over informeren, is de voortdurende oproep tot wijziging van het huidige pensioenstelsel. Een stelsel wat volgens de deskundigen behoort tot één van de beste stelsels van de westerse wereld. De drie pijlers, waarop dit gebaseerd is, zijn: a. De Algemene Ouderdomswet. Een verstrekking door de overheid, die kostentechnisch onder druk staat gezien de toekomstige levensverwachting. Om in control te blijven, is/wordt de AOW leeftijd, gekoppeld aan de levensverwachting. b. Het individuele pensioen van een pensioenfonds/verzekeraar. Voor velen een betrouwbare bron van inkomsten, die echter geen garantie geeft van indexatie, hetgeen duidelijk naar voren is gekomen bij een aantal fondsen. Door de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben steeds meer werkenden geen vast contract of zijn ze werkzaam als kleine zelfstandige, en niet in een pensioenfonds

3 ondergebracht. Dit is wel gewenst, echter het ontbreken van financiële middelen is veelal het probleem. Als oplossing denkt men aan de oprichting van één of meerdere algemene fondsen, waarbij een verplichte deelname wel aan de basis dient te liggen. c. De derde pijler is de eigen voorziening. Bijvoorbeeld koopsompolissen, spaargelden en eigen bezit. Daarbij is weinig discussie, tenzij het over belastingvrije opbouw gaat en/of verlies van gelden door te mooi voorgespiegelde rendementen. De discussie over een nieuw of vernieuwd stelsel wil niet vlotten, waarbij de formatie van de nieuwe regering duidelijk van invloed was. De ouderenorganisaties (zo ook NVOG) die betrokken zijn bij de gesprekken zijn voorstander van een meer individueel getint stelsel, waar deelnemers kunnen zien hoe de opbouw van hun pensioen of pensioen zich ontwikkelt. Wellicht ontstaat hierdoor, als gevolg van kennisverbreding, meer begrip tussen jongeren en ouderen. Want solidariteit tussen de deelnemers in het huidige stelsel is een groot goed. Echter de meningen zijn nog zeker verdeeld. Bij een bijeenkomst van het NVOG pleitte de voorzitster van het ABP voor het verlaten van de doorsneepremie. Bij een doorsneepremie betalen jongeren en ouderen procentueel evenveel premie. Verlaten van deze systematiek betekent voor jongeren een lager percentage dan voor ouderen, de solidariteit wordt op dit punt simpel aan de kant geschoven. Werkgevers zijn, op basis van de te verwachten lagere kosten, ook voor het verlaten van de doorsneepremie. Dit laatste zal zeker nog niet het geval zijn omdat er bij een wijziging ook transactiekosten komen kijken en die moeten uit de gelijkblijvende premie betaald kunnen worden. Onze indruk was dat, bij het verlaten van de doorsneepremie, het ABP minder kans had om korting door te voeren. Gelukkig zijn de vakbonden ook wakker geworden wat betreft het verlaten van de doorsneepremie. Het regeerakkoord spreekt ook over het verlaten van de doorsneepremie, echter het is nog steeds wachten op een goed advies van de SER. Tot Slot Aangezien het voor mij als voorzitter de laatste keer is dat ik u mag toespreken en dat u mij hier ziet, wil ik nog wel een persoonlijk woord spreken. Toen ik in 2008 begon met een poging om een vereniging van gepensioneerden Koninklijke Cosun in gang te zetten werd dit het fondsbestuur verwelkomt, maar ook met scepsis bekeken. Het was namelijk al eerder geprobeerd. Dat het toch gelukt is, is te danken aan de leden die na een aarzelend begin en een paar sessies op de gepensioneerdenmiddagen in grote getalen toetraden. Mijn dank gaat hiervoor. Tevens ook dank aan mijn medebestuursleden, zij stimuleerden me, waren opbouwend kritisch en hielden mij bij de les. Daarnaast is mijn kennis over pensioenen en wat daarmee samenhangt verrijkt, maar het gaf ook plezier om het te mogen doen. Echter 10 jaar is goed geweest. U heeft recht op een nieuw en jeugdig gezicht, waarbij ik hoop dat ik de algemene ledenvergadering van onze vereniging nog vele jaren mag bezoeken. Na de inleiding opent de voorzitter de vergadering.

4 2. Notulen vorige ledenvergadering Naaar aanleiding.: blad 5 Navraag bij P&O geen respons. 3. Mededelingen Afmeldingen zijn er van een beperkt aantal personen. Specifiek worden beide bestuursleden van het pensioenfonds genoemd. Welke beiden wegens persoonlijke omstandigheden een aantal algemene ledenvergaderingen niet konden bezoeken. 4. Jaarverslag secretaris Geen op- of aanmerkingen. 5. Jaarverslag penningmeester Éénmalig hogere uitgaven algemene kosten als gevolg van website opbouw. Nogmaals wordt er op gewezen dat op de website naast verenigingsinfo ook info Pensioenfonds en NVOG ingezien kan worden. Website: 6. Verslag kascontrolecommissie. Verslag kascontrolecommissie wordt goedgekeurd en bestuur wordt décharge verleend. Wel geeft de voorzitter aan dat, op advies van één van de leden, ook het bestuur dient mee te tekenen op de verklaring. Hetgeen met ingang van heden geschiedt. 7. Benoemen/herbenoemen kascontrolecommissie Aftredend is de heer Cees van der Veeken, in zijn plaats wordt voorgesteld de heer Jac Hoppenbrouwers te benoemen. Vergadering is akkoord. 8. Begroting 2018 Geen op- of aanmerkingen. 9. Vaststellen contributie De vergadering gaat akkoord met de handhaving van de contributie op 0,80 per maand. 10. Verkiezen bestuursleden: De heer Wytze Dijkstra is aftredend en niet herkiesbaar in zijn plaats wordt de heer Ad Backx gekozen. 11. Mededelingen en mogelijkheid tot vragen stellen aan een lid bestuur pensioenfonds In Groningen wordt de informatie verzorgd door Ton Damen. In Dinteloord, Puttershoek en Sas van Gent door de voorzitter van de vergadering a.g.v. absentie bestuurleden. Zie mededelingen. Algemeen. De positieve ontwikkeling van de dekkingsgraad, zowel de actuele als de beleidsdekkingsgraad, welke in 2017 is ingezet, heeft zich in 2018 voortgezet. Hetgeen geresulteerd heeft in een beperkte indexatie. Ca 2/3 van de prijsindex voor gepensioneerden en een onvolledige indexatie voor de actieven, gebaseerd op de overeengekomen loonstijging. Op basis van de dekkingsgraad

5 diende het pensioenfonds voor 2017 een herstelplan te schrijven, echter de ontwikkeling van de dekkingsgraad heeft ervoor gezorgd dat fonds in 2017 uit de herstelfase is. De dekkingsgraad voor het Vereist Eigen Vermogen (VEV) is 117,00, beleidsdekkingsgraad dekkingsgraad per 28/2 120,2. Voorname oorzaak was de stijgende rekenrente, wat leidt tot een lagere verplichting. In het bestuur pensioenfonds is er een discussie geweest over de mogelijke indexatie voor gepensioneerden in 2018, dit i.v.m. geen indexatie voor actieven als gevolg van geen loonstijging. Besloten is om, indien er indexatie van toepassing is, dit te baseren op de ontwikkeling van de dekkingsgraad over een driejarige periode (middeling). Rendementen van het fonds over 2017 zijn goed te noemen, gemiddeld rendement 4,7%, waarvan specifiek op aandelen 7%. Het rente effect is voor 45% afgedekt door rente swaps, dit ter afdekking van de rente risico s. Een volledige indexatie zal pas gerealiseerd kunnen worden als de beleidsdekkingsgraad 125 of hoger is en voordat er sprake is van een inhaal indexatie zal zeker de grens van 130 overschreden dienen te zijn. Een kort beeld van het effect van rekenrente en de return portefeuille. Return portefeuille is portefeuille t.b.v. indexatie rendement. Indien rente +0,5% en return portefeuille +10% bij een uitgangspunt van 120 dekkingsgraad, dan is de dekkingsgraad 134. Bij -1,0% en -10% is de dekkingsgraad 105 Bij +0,5 en 0% is de dekkingsgraad 128 In 2017 zijn de statuten gewijzigd voor een nieuwe bestuursstructuur, welke m.i.v. van zal worden ingevoerd. Het bestuur zal dan bestaan uit 6 personen, waarvan 2 onafhankelijke externen. Aanpassing is deels op verzoek van de werkgever, dit om het tijdsbeslag van de medewerkers aan het pensioenfonds terug te brengen. Voor de gepensioneerden betekent het een teruggang van 1 zetel. Bestuur is de mening toegedaan dat de nieuwe structuur nu een aantal jaren intact blijft. Onzerzijds is het ook van belang dat de openheid tussen bestuur en Verantwoordingsorgaan transparant is, en tot op heden ontvangt het VO goede en duidelijke informatie. V. Wie wordt bestuurder voor de gepensioneerden in het Pensioenfonds? A. Van de huidige bestuursleden blijft Ton Damen in functie. V. Hoe alert zijn we op de invoering van het nieuwe pensioenstelsel?

6 A. Nieuwe stelsel (individuele potjes) zal zeker problemen geven, met name het ontbreken van solidariteit. Echter er is nog steeds geen akkoord, waarbij we wel alert zullen blijven op de wijzigingen en invloeden van/voor de individuele structuur. Het NVOG, is evenals een aantal andere ouderenbonden, gesprekspartner voor de SER en de beleidsbeslissers van de overheid. Wekelijks stuurt ze informatiebrieven uit, waarbij de ontwikkelingen op het gebied van pensioen en zorg worden aangegeven. V. Indexatie van de actieven, 1,6% is garantie. Wat is dan het deel uit de rendementen voor de garantie actieven en de opbouw hiervan? A. Wij kunnen niet de duidelijkheid verschaffen, navragen bij pensioenfonds hoe opbouw is. Actie naar Pensioenfonds. Indexatie inactieven: 58,67% van 1,33% (prijsindex) = 0,78% Indexatie actieven: Loonstijging 5,34%. Indexatie uit garantie 1,6% en 58,67% van (5,34%-1,6%) = 2,19% uit vrij vermogen. Totaal 3,79% (1,6% + 2,19%). V. Wat is de oorzaak van het verschil tussen de indexatie gepensioneerden en actieven? A. Indexatie gepensioneerden is gebaseerd op consumentenprijsindex, actieven op basis van de overeengekomen procentuele loonstijging. V. Is pensioenfonds actief in de hypotheekmarkt? A. Pensioenfonds zal per deel gaan nemen in het hypotheekfonds NN. V. Kunnen leden geïnformeerd worden over in welke belegging het fonds actief is? A. In principe zijn we actief in een beperkt aantal beleggingsfondsen. De inhoud van het fonds is meer variabel wat beleggingen betreft. Echter het verzoek om informatie zal meegenomen worden naar het bestuur. 12. Rondvraag Personen woonachtig in België hebben een fiscaal probleem met hun Nederlandse uitkering. Sinds een aantal jaren wordt de info uitgewisseld, hetgeen betekent dat deze personen over deze inkomsten tegen een vast percentage in België worden aangeslagen. Is een wettelijk probleem, voor ons niet beïnvloedbaar. Opmerking inzake fiscale maatregelen ouderen. De heffingskorting voor ouderen is sterk inkomensafhankelijk. Effect is, een lager en naar verhouding progressief lager netto inkomen bij een hoger pensioen. Op de vraag of de continuïteit van het pensioenbureau gegarandeerd is, wanneer de huidige manager vertrekt, wordt aangegeven dat er adequate opvolging aanwezig is. Op dit moment, als gevolg van langdurige ziekte, een onderbezetting, wat wellicht tot kleine problemen kan leiden.

7 Naar aanleiding van de opmerking van de moeizame relatie met de vakbonden, het verzoek om een keer een open gesprek te hebben met de bonden. Een gesprek heeft reeds in het verleden een keer plaats gevonden, echter weinig reactie en effect. Aangegeven wordt dat er in de regio Groningen door het FNV gespreksavonden georganiseerd worden inzake de pensioenproblematiek. Is zeker algemeen en niet pensioenfondsgericht. Verzoek alert te zijn op indexatie in Met name om te voorkomen dat er weer ongelijke behandeling ontstaat tussen actieven en gepensioneerden. Ook de kostendekkende gedempte premie is een zaak van alertheid. Op de vraag wanneer inhaalindexatie mogelijk is, dit kan pas bij een dekkingsgraad hoger dan 130. Er is een algemeen beleid inzake deze indexatie. Wij blijven alert. Kort woord van waardering voor het bestuur, tevens een vraag bij welke bank wij onze geld middelen hebben uit staan. Dank voor de woorden, en de bank is RABO (ook coöperatief). 13. Sluiting