Vereniging gepensioneerden Koninklijke Cosun

Transcriptie

1 Vereniging gepensioneerden Koninklijke Cosun CONCEPT, Goedkeuring pas na ledenvergadering april 2017 Notulen 6e ledenvergadering vereniging gepensioneerden Koninklijke Cosun Dinteloord, Roosendaal, van Gilse en Centrale Organisatie Cosun, Puttershoek, Sas van Gent en Groningen. Aanwezig: 61 leden (Di 22, 10 Pu, 12 SvG, 17 Gr) 1. Opening Voorzitter heet allen welkom op de 6 e ledenvergadering. In het afgelopen jaar is er op het eerste gezicht niet veel veranderd, echter de ontwikkelingen op pensioengebied en gezondheidszorg gaan steeds door. Er is een blijvende discussie over het pensioenstelsel, met name speelt nu de problematiek van de vele ZZP-ers en de flexwerkers. Beiden bouwen weinig of geen pensioen op, en zijn veelal niet verbonden met een fonds/verzekering. Een probleem, wat nu nog ver in de toekomst ligt is, wie zorgt voor een redelijk inkomen, voor deze personen, als er geen pensioen wordt opgebouwd? Voorlopig zijn het alleen verzekeringsmaatschappijen die interesse tonen in een Algemeen pensioenfonds, waarbij ook het winstoogmerk voor de maatschappij een rol speelt. Alleen de overheid of een collectief fonds zonder winstoogmerk kan hier een oplossing bieden. Uiteraard gaat de discussie ook over ons huidig stelsel, met lage rekenrentes, weinig of geen rendement, dalende dekkingsgraden, geen indexering. Zowel politiek als een aantal belangengroeperingen gaat zich afvragen of dit zo verder kan, of dat er voor jongeren ook nog pensioengelden beschikbaar zijn. Een grote zorg, ondanks dat pensioendeskundigen nog steeds roepen dat ons stelsel als één van de beste van de wereld wordt beschouwd. Door de overheid zijn de overkoepelende organisaties, waaronder de NVOG, gevraagd om mee te denken over het pensioenstelsel. Zij hebben een voorstel gedaan om het huidig stelsel individueler te maken, waarbij wel collectieve deelname en solidariteit blijft bestaan. Het individuele lid kent exact zijn positie, op basis van premie inleg en de opbrengsten uit beleggingen die aan hem toekomt als hij-zij werkende is. De gepensioneerde kent zijn opgebouwde bedrag en ook zijn rendementsaandeel en of er ruimte is voor indexatie. Kosten en gezamenlijke risico s worden gedeeld. Wellicht zal deze openheid, met behoud van collectiviteit en solidariteit voor de deelnemers tot meer begrip leiden. Een ding verontrust ons wel nl. de tendens om, door meer regelgeving vanuit de toezichthouder, de kleinere fondsen het leven behoorlijk zuur te maken. Dit brengt vaak extra kosten met zich mee, die niet in verhouding staan tot de omvang van het fonds. Hetgeen leidt tot aansluiting bij een groter fonds. Op verzoek van de toezichthouder, is bij het pensioenfonds Cosun een studie gestart over de toekomst van het fonds, waarbij de sociale partners (vakbond en werkgever) zich zeker de vraag

2 zullen stellen of het fonds toekomstbestendig is. Wij, als gepensioneerden, zijn nog niet in de discussie betrokken. De vraag is of men dat wil, ondanks dat we de grootste partij zijn. Desalniettemin hechten wij zeer aan het eigen pensioenfonds van Cosun, en voelen we er niets voor om aansluiting te zoeken bij anderen. Over het algemeen is het beeld dat kleinere fondsen het beter doen dan grotere. In het verantwoordingsorgaan van het fonds zullen wij ons als zodanig opstellen. Gezondheidszorg is binnen de overkoepelende organisatie een groot aandachtspunt. De samenleving vergrijst, en de vraag naar zorg wordt hoger. Uit discussies komt naar voren dat we meer en meer zelf, in vrienden of familiekring, dienen te organiseren. Zorg dus voor een vriendenkring waarbij men op elkaar let en indien nodig helpt. In 2016 zijn er verkiezingen geweest voor het bestuur pensioenfonds, waarbij de heer A. van Dienst aftredend en niet herkiesbaar was, en mevrouw M. van Os-Mulders aftredend en herkiesbaar. De vereniging bedankt A. van Dienst voor de geweldige inzet voor het fonds en de gepensioneerden in al die jaren. Als kandidaat, in de plaats van de heer van Dienst, hebben wij de heer A. Damen voorgedragen. Als gevolg van nog een derde kandidaat diende het fonds reglementair verkiezingen uit te schrijven, waarbij wij ons gelukkig prijzen dat onze kandidaten met een ruime meerderheid van stemmen zijn gekozen. Per 1 juli 2016 ontstaan er twee vacatures in het verantwoordingsorgaan, namelijk de heren J. van Laar en D. van Nes, hebben te kennen gegeven dat zij beiden niet meer herbenoemt willen worden. Wij hebben als bestuur gezocht naar kandidaten van groeperingen welke niet vertegenwoordigd waren in het verantwoordingsorgaan. Voor de categorie nabestaanden hebben wij mevrouw Vermeulen-Oninx bereid gevonden om zitting te nemen in het verantwoordingsorgaan en voor het fonds Suiker 2007 de heer Broere. Aangezien er weer een derde kandidaat is gemeld, volgen er in mei weer verkiezingen. Een woord van dank voor de heren van Laar en van Nes voor het gedane werk in de deelnemersraad en het verantwoordingsorgaan. Tot slot onze reactie op het indexatiebesluit In dit besluit komt duidelijk naar voren waartegen wij ons verzet hebben, de solidariteit is doorbroken. Al hebben we ons gelijk niet gehad, er blijven nog genoeg zaken over om voor te vechten. Na de inleiding opent de voorzitter de vergadering. 2. Notulen vorige ledenvergadering Naar aanleiding van de wens DNB tot opheffing kleinere fondsen, zijn er uitspraken gedaan dat niet zo zeer de grootte, maar de kwetsbaarheid belangrijk is. Op de vraag of er gebruik gemaakt is van de mogelijkheid tot terugkeer in een campagnefunctie, a.g.v. het AOW gat, moet het antwoord schuldig blijven. Wordt nagegaan. Voor het overige geen op of aanmerkingen.

3 3. Mededelingen Geen mededelingen 4. Jaarverslag secretaris Geen op of aanmerkingen 5. Jaarverslag penningmeester Aanpassing balans per ultimo 2014, als gevolg van kopieerfout is exploitatie overschot van 2.762,21 niet vermeld. Op de vraag over toename/grote Eigen Vermogen, wordt aangegeven dat we willen doorgroeien naar ca , en dat stabilisatie van dit bedrag door middel van het contributiebeleid zal worden uitgevoerd. Het aantal leden is nu 850 op basis van ca 1500 gepensioneerden. 6. Verslag kascommissie. Kascommissie stelt voor om het bestuur te dechargeren voor het gevoerde financiële beleid. Vergadering gaat akkoord. 7. Benoemen/herbenoemen kascommissie. De heer G. Hendriks wordt benoemd in de vacature van de heer L.Bakker. De heer van de Braak heeft kenbaar gemaakt, indien er een lid benoemd kan worden uit het Zuiden, hij bereid is terug te treden. Tijdens de vergadering in Dinteloord is de heer C. van der Veeken bereid gevonden om zijn plaats in te nemen. Vergaderingen stemmen in met de benoeming van de heer van der Veeken. De heren Bakker en van de Braak worden bedankt voor hun diensten als lid van de kascommissie. 8. Begroting 2016 Begroting 2016 akkoord, daling van de contributieopbrengst wordt veroorzaakt door de 20% vermindering naar 0,80 per maand. Huidig ledenaantal is 850. Dus ruim 50% van het aantal gepensioneerden is lid. 9. Vaststellen contributie Contributie voor 2017 wordt ongewijzigd gehandhaafd op 0,80 per maand. 10. Verkiezing bestuursleden: De heren K. Wisse en J. van Crugten worden unaniem herkozen. 11. Rondvraag Zoals gebruikelijk op de ledenvergadering vindt er ook een korte terugkoppeling plaats vanuit het bestuur Pensioenfonds, aangaande activiteiten afgelopen jaar en ontwikkelingen in de toekomst. Bestuursleden die deze presentatie verzorgen zijn Mw. Van Os-Mulders en Dhr. Van Dienst. Het afgelopen jaar is voor het bestuur een zeer intensieve periode geweest, mede als gevolg van de nieuwe ALM studie, haalbaarheid studie en herstelplan. Echter de door de toezichthouder gestelde deadlines zijn keurig gehaald. De beleggingscommissie/bestuur heeft de tender rondom de verantwoordelijke vermogensbeheerder afgesloten, waarbij de huidige beheerder (AXA) gehandhaafd blijft, dit op basis van het totale pakket. Beleggingsrendementen waren het afgelopen jaar negatief, zowel van het vastrentend deel als van aandelen. Oorzaken zijn het ruimhartig beleid ECB (obligaties) en de lagere grondstofprijzen. Mede als gevolg hiervan, en een daling van de lange termijn rente, was er een negatief effect op de dekkingsgraad. Omdat wij de verplichtingen dienen te baseren op deze lage rente is de dekkingsgraad gedaald van 118,3 (ultimo 2014) naar 110,7 (ultimo 2015).

4 Ontwikkeling voor 2016 geeft een zelfde beeld als in Mede als gevolg van de strengere eisen DNB. De dekkingsgraad in januari/februari is wederom gedaald, echter maart, agv een stijging rekenrente, geeft weer een positief beeld. Ondanks de daling van het aantal deelnemers ten opzichte van 2013, is de kaspositie met ca 150,0 miljoen toegenomen. Conform het landelijk beeld. Aangezien het pensioenfonds per een beleidsdekkingsgraad had onder het vereist vermogen, heeft het Pensioenfonds een herstelplan ingediend bij de toezichthouder, DNB. Inhoudelijk verwacht men geen problemen in de herstelperiode van 10 jaar. Mede gezien het hanteren van hoge theoretische rendementen. Daarnaast is een stresstest opgemaakt op basis van werkelijke rendementen, waaruit een op de werkelijkheid gebaseerde dekkingsgraad komt. Landelijk zijn er ten aanzien van dekkingsgraden en indexaties meer problemen te verwachten. Er is reeds een landelijk overleg gaande tussen politiek, werkgevers en vakbonden. Het pensioenfonds voert (op verzoek van DNB) een studie uit, waarbij gekeken wordt naar de toekomstbestendigheid van het fonds op langere termijn. Op basis van deze studie zal DNB een toets doen voor het bestaansrecht fonds op langere termijn. Op de vraag of gepensioneerden bij deze studie betrokken worden kon geen antwoord gegeven worden, aangezien de studie pas is aangevangen. De druk op bestuursleden neemt meer en meer toe, met name door de hoge eisen die de toezichthouder stelt, waarbij, zeker voor leden benoemd door de werkgever de combinatie van functies steeds zwaarder wordt. Risico in dezen is dat er wellicht op latere termijn externen ingezet dienen te worden. Zeker gezien het punt dat een aantal huidige bestuursleden reeds meer dan 12 jaar zitting hebben in het bestuur, waardoor verlies van ervaring dreigt. Echter structuur huidig pensioenfonds is goed, verwachting is dat voorlopig nog geen keus voor externen gemaakt zal worden. Daarbij kijkt ook de werkgever kritisch naar zijn kosten zoals arbeid en kosten bureau, en zeker ook de premie, welke in % van de loonsom was. In 2016 zal er vanuit de commissie PR/communicatie een enquette worden gehouden onder alle pensioendeelnemers. Landelijk gezien zijn er ontwikkelingen op het gebied van pensioenregelingen, waarbij de problematiek van ZZP-ers en flexwerkers zeker een grote rol speelt. Beide partijen bouwen weinig of niets op. Echter wetswijzigingen en verdere individualisering zijn zeker niet bevorderlijk voor de solidariteit. Met name van uit de EU wordt gehamerd op individualiteit/transparantie. Kortom het is een politiek onderwerp en wijzigingen doorvoeren zal zeker leiden tot het einde van de huidige pensioensystematiek.

5 Vragen naar aanleiding van presentaties en algemene rondvraag: V: Wat gebeurt er wanneer rente stijgt tot 3 of 4%. A: Effect is een hogere dekkingsgraad, waarbij inhaalindexatie pas is toegestaan bij een dekkingsgraad hoger 130. Zowel actieven als inactieven hebben dan recht op deze inhaalindexatie. V: Wanneer moet er gekort worden A: Verwachting is bij een dekkingsgraad van < 95 V: Is er effect zichtbaar van het meer risicovoller beleggen A: Nog niet zichtbaar V: Is het ontbreken van ervaren mensen in het bestuur Pensioenfonds nu al een probleem. A: Nog niet, de verwachting is wel dat er extra aandacht besteed dient te worden om ervaren mensen vast te houden/te benoemen. V:Waarom is indexatie van 0,16% niet in fonds gehouden. A: Indexatiebesluit is binnen de regels uitgevoerd V: Komt het positieve effect van de integratie van de fabrieken (CSM), gezien de winsten afgelopen jaren, ook ten gunste van de gepensioneerden. A: In het bestuur is gesproken over een eerlijke verdeling tussen oudere werknemers/huidige deelnemers. Daarbij is geconstateerd dat evenwichtigheid en solidariteit voldoende gewaarborgd zijn, waarbij wel de kanttekening dat er voor de huidige werknemers een tijdelijke garantieregeling qua indexatie is afgesproken. Dit effect werd duidelijk inzichtelijk met de indexatieregeling per V: Wat wordt verstaan onder collectiviteit en solidariteit. A: Collectiviteit van de regeling is de gezamenlijke deelname in het pensioenfonds, waarbij de solidariteit wordt bepaald door het gezamenlijk dragen van risico s, zoals verlenging van de levensduur, overlijdensrisico. Welke gefinancierd worden uit de rendementen van het fonds. Invoering van een geïndividualiseerd pensioen zou, volgens landelijke berekeningen, een effect hebben van ca. 100 miljard. V: Ontvangen wij als gepensioneerde een Uniform Pensioenoverzicht. A: Uniform Pensioenoverzicht wordt alleen verstrekt aan actieven. V: Is de informatie van het Pensioenfonds ook beschikbaar via een website. A: Pensioenfonds beschikt over een website, waar wij als vereniging via een link onze informatie op mogen plaatsen. Wij als vereniging hebben wel het voornemen om in 2016 een eigen website te introduceren. 12. Sluiting