Agenda 9e algemene ledenvergadering Vereniging Gepensioneerden Koninklijke Cosun:

Transcriptie

1 1 Opgericht 12 december 2010 Debussyring JA Oud-Beijerland E: - I: KvK: Bank: NL28RABO Agenda 9e algemene ledenvergadering Vereniging Gepensioneerden Koninklijke Cosun: Sas van Gent 26 maart 2019 aanvang MFC de Statie, Canadalaan 2e, 4551AL Sas van Gent Dinteloord, Roosendaal, van Gilse en Centrale Organisatie Cosun 27 maart 2019 aanvang in het bedrijfsrestaurant fabriek Dinteloord, Noordzeedijk 113, 4671TL Dinteloord Puttershoek 28 maart 2019 aanvang in de Drie Lelies, Narvikstraat 1, 3297AM Puttershoek Groningen 3 april 2019 aanvang in het bedrijfsrestaurant fabriek Vierverlaten, Fabriekslaan 12, 9745AG Groningen 1. Opening 2. Notulen vorige algemene ledenvergadering (zie bijlage) 3. Mededelingen 4. Jaarverslag secretaris (zie bijlage) 5. Jaarverslag penningmeester (zie bijlage) 6. Verslag kascontrolecommissie. 7. Benoemen/herbenoemen kascontrolecommissie Kascontrolecommissie bestaat uit de heren Gerard Hendriks en Jac Hoppenbrouwers. De heer Gerard Hendriks is aftredend en het bestuur stelt voor om de heer Piet Santbergen in zijn plaats te benoemen. 8. Begroting 2019

2 2 9. Vaststellen contributie Bestuur stelt voor de contributie per ongewijzigd op Euro 0,80 per maand te handhaven. 10. Verkiezen bestuursleden: Aftredend en herkiesbaar: Voor Puttershoek Voor Roosendaal, Zevenbergen en van Gilse J.J. (Ko) Wisse J.J.A.M. (Jos) Huijbrechts Door de leden kunnen tot twee weken voor de vergadering tegenkandidaten gesteld worden, dit door middel van een opgaaf aan het bestuur. Deze opgaaf dient door minimaal 10 personen ondertekent te zijn. 11. Mededelingen en mogelijkheid tot vragen stellen aan een lid bestuur pensioenfonds 12. Rondvraag 13. Sluiting Ad punt 10. Verkiezen en benoemen bestuursleden zijn regionaal/vestigingsgericht, dit om een evenwichtig oordeel te verkrijgen van alle gepensioneerden in Nederland. Algemeen: Bij verhindering kunt u een mail sturen naar: kowisse@kpnplanet.nl

3 3 Opgericht 12 december 2010 Debussyring JA Oud-Beijerland E: - I: KvK: Bank: NL28RABO Concept notulen algemene ledenvergadering 2018 Website: Notulen 8e algemene ledenvergadering Vereniging gepensioneerden Koninklijke Cosun 28 maart 2018 Dinteloord, Roosendaal, van Gilse en Centrale Organisatie Cosun, 29 maart 2018 Puttershoek, 27 maart 2018 Sas van Gent en 4 april 2018 Groningen. Aanwezig: 63 leden (Di 29, Pu 6, SvG 10, Gr 18) 1. Opening De voorzitter heet allen welkom op de 8 e algemene ledenvergadering. Allereerst wordt stilgestaan bij de ontwikkeling van de vereniging. Het aantal leden beweegt zich al een lange periode rond de 850 personen. Wat op basis van het aantal gepensioneerden ruim boven de 50% is. Onze jaarlijkse oproep om lid te worden leidt nog steeds tot een positieve ontwikkeling van het aantal leden. Mede door de goede samenwerking met het bestuur pensioenfonds, pensioenbureau en de onderneming kunnen wij ons al vereniging profileren. Als bestuur wisselen wij jaarlijks informatie uit met het bestuur pensioenfonds, met name om goed op de hoogte te zijn van de ontwikkelingen en werkzaamheden op pensioengebied. Een punt wat afgelopen jaar veel aandacht gevergd heeft was en bericht over de gedempte kostendekkende premie. Toen wij uit de stukken van het pensioenfonds te lezen kregen dat de sociale partners hadden afgesproken om, via de werkgever, een studie uit te voeren naar de gedempte kostendekkende premie, was dit voor ons een alarmsignaal. Er is namelijk maar één goede premie in pensioenland, en dat is de kostendekkende.

4 4 In een brief naar de sociale partners hebben wij onze verontrusting uitgesproken en om contact gevraagd. Van de vakbonden hebben wij geen enkele reactie gekregen, echter de werkgever heeft ons uitgenodigd voor een gesprek, hetgeen we gewaardeerd hebben. Om goed voorbereid te zijn, heeft een klein comité, bestaande uit leden van het Verantwoordingsorgaan en een oud-bestuurslid een tweetal rapporten opgesteld. Een rapportage inzake de werkelijke uitgaven op het gebied van pensioenpremie bij Cosun en een rapportage over de mogelijke effecten van invoering gedempte kostendekkende premie. Wat de kosten betreft kwam de werkgroep tot de conclusie dat er een onderscheid gemaakt dient te worden tussen de betaalde premie (werkgever en werknemer) en de afspraken voortvloeiend uit de garantieregeling Zeker is dat de verhoging van de pensioenleeftijd per ook een dempende werking zal hebben. Natuurlijk zijn er nog andere factoren, zoals renteontwikkeling en de stijgende levensverwachting. In 2017 is gebleken dat enkele tienden van procenten verhoging van de rente, op lange termijn, kan leiden tot een deel indexatie van het fonds. Ten aanzien van de gedempte premie hebben wij gewezen op fondsen die met een te lage premie werken en welke gevolgen dit kan hebben op de dekkingsgraad. Bij de gedempte kostendekkende premie wordt ervan uitgegaan dat de toekomstige rendementen voldoende dienen te zijn om te indexeren en om het eventuele premie tekort af te dekken. In het gesprek met de voorzitter van de hoofddirectie hebben wij onze standpunten duidelijk kunnen maken en tevens hebben wij bovengenoemde rapportages overhandigd. Ook de vakbonden hebben de rapportages ontvangen. Vorig jaar hebben wij onze zorg laten blijken over de zelfstandigheid van ons pensioenfonds. Evenals het merendeel van de actieven en gepensioneerden hechten wij aan een zelfstandig pensioenfonds. Echter de werkgever was/is van mening dat er door werkgever-en werknemer bestuursleden te veel tijd werd besteed aan het fonds. Er is toen een verkleining van het bestuur doorgevoerd, zodat er minder personen van het bedrijf in het bestuur zitten, echter wel gecombineerd met een tweetal externe deskundigen. Wel zijn we verheugd dat de aftredende voorzitter, de heer van de Nieuwenhof, wordt opgevolgd door een persoon uit de gelederen van Cosun, de heer van Veldhoven. Een teken dat de onderneming waarde hecht aan een voorzitter uit eigen gelederen. Wat ons betreft mag het fonds, bij een solide gevoerd beleid, nog jaren bestaan. Een ander punt, waar wij u al een aantal jaren over informeren, is de voortdurende oproep tot wijziging van het huidige pensioenstelsel. Een stelsel wat volgens de deskundigen behoort tot één van de beste stelsels van de westerse wereld. De drie pijlers, waarop dit gebaseerd is, zijn: a. De Algemene Ouderdomswet. Een verstrekking door de overheid, die kostentechnisch onder druk staat gezien de toekomstige levensverwachting. Om in control te blijven, is/wordt de AOW leeftijd, gekoppeld aan de levensverwachting.

5 5 b. Het individuele pensioen van een pensioenfonds/verzekeraar. Voor velen een betrouwbare bron van inkomsten, die echter geen garantie geeft van indexatie, hetgeen duidelijk naar voren is gekomen bij een aantal fondsen. Door de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben steeds meer werkenden geen vast contract of zijn ze werkzaam als kleine zelfstandige, en niet in een pensioenfonds ondergebracht. Dit is wel gewenst, echter het ontbreken van financiële middelen is veelal het probleem. Als oplossing denkt men aan de oprichting van één of meerdere algemene fondsen, waarbij een verplichte deelname wel aan de basis dient te liggen. c. De derde pijler is de eigen voorziening. Bijvoorbeeld koopsompolissen, spaargelden en eigen bezit. Daarbij is weinig discussie, tenzij het over belastingvrije opbouw gaat en/of verlies van gelden door te mooi voorgespiegelde rendementen. De discussie over een nieuw of vernieuwd stelsel wil niet vlotten, waarbij de formatie van de nieuwe regering duidelijk van invloed was. De ouderenorganisaties (zo ook NVOG) die betrokken zijn bij de gesprekken zijn voorstander van een meer individueel getint stelsel, waar deelnemers kunnen zien hoe de opbouw van hun pensioen of pensioen zich ontwikkelt. Wellicht ontstaat hierdoor, als gevolg van kennisverbreding, meer begrip tussen jongeren en ouderen. Want solidariteit tussen de deelnemers in het huidige stelsel is een groot goed. Echter de meningen zijn nog zeker verdeeld. Bij een bijeenkomst van het NVOG pleitte de voorzitster van het ABP voor het verlaten van de doorsneepremie. Bij een doorsneepremie betalen jongeren en ouderen procentueel evenveel premie. Verlaten van deze systematiek betekent voor jongeren een lager percentage dan voor ouderen, de solidariteit wordt op dit punt simpel aan de kant geschoven. Werkgevers zijn, op basis van de te verwachten lagere kosten, ook voor het verlaten van de doorsneepremie. Dit laatste zal zeker nog niet het geval zijn omdat er bij een wijziging ook transactiekosten komen kijken en die moeten uit de gelijkblijvende premie betaald kunnen worden. Onze indruk was dat, bij het verlaten van de doorsneepremie, het ABP minder kans had om korting door te voeren. Gelukkig zijn de vakbonden ook wakker geworden wat betreft het verlaten van de doorsneepremie. Het regeerakkoord spreekt ook over het verlaten van de doorsneepremie, echter het is nog steeds wachten op een goed advies van de SER. Tot Slot Aangezien het voor mij als voorzitter de laatste keer is dat ik u mag toespreken en dat u mij hier ziet, wil ik nog wel een persoonlijk woord spreken. Toen ik in 2008 begon met een poging om een vereniging van gepensioneerden Koninklijke Cosun in gang te zetten werd dit het fondsbestuur verwelkomt, maar ook met scepsis bekeken. Het was namelijk al eerder geprobeerd. Dat het toch gelukt is, is te danken aan de leden die na een aarzelend begin en een paar sessies op de gepensioneerdenmiddagen in grote getalen toetraden. Mijn dank gaat hiervoor. Tevens

6 6 ook dank aan mijn medebestuursleden, zij stimuleerden me, waren opbouwend kritisch en hielden mij bij de les. Daarnaast is mijn kennis over pensioenen en wat daarmee samenhangt verrijkt, maar het gaf ook plezier om het te mogen doen. Echter 10 jaar is goed geweest. U heeft recht op een nieuw en jeugdig gezicht, waarbij ik hoop dat ik de algemene ledenvergadering van onze vereniging nog vele jaren mag bezoeken. Na de inleiding opent de voorzitter de vergadering. 2. Notulen vorige ledenvergadering Naar aanleiding.: blad 5 navraag bij P&O geen respons. 3. Mededelingen Afmeldingen zijn er van een beperkt aantal personen. Specifiek worden beide bestuursleden van het pensioenfonds genoemd. Welke beiden wegens persoonlijke omstandigheden een aantal algemene ledenvergaderingen niet konden bezoeken. 4. Jaarverslag secretaris Geen op- of aanmerkingen. 5. Jaarverslag penningmeester Éénmalig hogere uitgaven algemene kosten als gevolg van website opbouw. Nogmaals wordt er op gewezen dat op de website naast verenigingsinfo ook info Pensioenfonds en NVOG ingezien kan worden. Website: 6. Verslag kascontrolecommissie. Verslag kascontrolecommissie wordt goedgekeurd en bestuur wordt décharge verleend. Wel geeft de voorzitter aan dat, op advies van één van de leden, ook het bestuur dient mee te tekenen op de verklaring. Hetgeen met ingang van heden geschiedt. 7. Benoemen/herbenoemen kascontrolecommissie Aftredend is de heer Cees van der Veeken, in zijn plaats wordt voorgesteld de heer Jac Hoppenbrouwers te benoemen. Vergadering is akkoord. 8. Begroting 2018

7 7 Geen op- of aanmerkingen. 9. Vaststellen contributie De vergadering gaat akkoord met de handhaving van de contributie op 0,80 per maand. 10. Verkiezen bestuursleden: De heer Wytze Dijkstra is aftredend en niet herkiesbaar in zijn plaats wordt de heer Ad Backx gekozen. 11. Mededelingen en mogelijkheid tot vragen stellen aan een lid bestuur pensioenfonds In Groningen wordt de informatie verzorgd door Ton Damen. In Dinteloord, Puttershoek en Sas van Gent door de voorzitter van de vergadering a.g.v. absentie bestuursleden. Zie mededelingen. Algemeen. De positieve ontwikkeling van de dekkingsgraad, zowel de actuele als de beleidsdekkingsgraad, welke in 2017 is ingezet, heeft zich in 2018 voortgezet. Hetgeen geresulteerd heeft in een beperkte indexatie. Ca 2/3 van de prijsindex voor gepensioneerden en een onvolledige indexatie voor de actieven, gebaseerd op de overeengekomen loonstijging. Op basis van de dekkingsgraad diende het pensioenfonds voor 2017 een herstelplan te schrijven, echter de ontwikkeling van de dekkingsgraad heeft ervoor gezorgd dat fonds in 2017 uit de herstelfase is. De dekkingsgraad voor het Vereist Eigen Vermogen (VEV) is 117,00, beleidsdekkingsgraad dekkingsgraad per 28/2 120,2. Voorname oorzaak was de stijgende rekenrente, wat leidt tot een lagere verplichting. In het bestuur pensioenfonds is er een discussie geweest over de mogelijke indexatie voor gepensioneerden in 2018, dit i.v.m. geen indexatie voor actieven als gevolg van geen loonstijging. Besloten is om, indien er indexatie van toepassing is, dit te baseren op de ontwikkeling van de dekkingsgraad over een driejarige periode (middeling). Rendementen van het fonds over 2017 zijn goed te noemen, gemiddeld rendement 4,7%, waarvan specifiek op aandelen 7%. Het rente effect is voor 45% afgedekt door rente swaps, dit ter afdekking van de rente risico s. Een volledige indexatie zal pas gerealiseerd kunnen worden als de beleidsdekkingsgraad 125 of hoger is en voordat er sprake is van een inhaal indexatie zal zeker de grens van 130 overschreden dienen te zijn. Een kort beeld van het effect van rekenrente en de return portefeuille. Return portefeuille is portefeuille t.b.v. indexatie rendement.

8 8 Indien rente +0,5% en return portefeuille +10% bij een uitgangspunt van 120 dekkingsgraad, dan is de dekkingsgraad 134. Bij -1,0% en -10% is de dekkingsgraad 105 Bij +0,5 en 0% is de dekkingsgraad 128 In 2017 zijn de statuten gewijzigd voor een nieuwe bestuursstructuur, welke m.i.v. van zal worden ingevoerd. Het bestuur zal dan bestaan uit 6 personen, waarvan 2 onafhankelijke externen. Aanpassing is deels op verzoek van de werkgever, dit om het tijdsbeslag van de medewerkers aan het pensioenfonds terug te brengen. Voor de gepensioneerden betekent het een teruggang van 1 zetel. Bestuur is de mening toegedaan dat de nieuwe structuur nu een aantal jaren intact blijft. Onzerzijds is het ook van belang dat de openheid tussen bestuur en Verantwoordingsorgaan transparant is, en tot op heden ontvangt het VO goede en duidelijke informatie. V. Wie wordt bestuurder voor de gepensioneerden in het Pensioenfonds? A. Van de huidige bestuursleden blijft Ton Damen in functie. V. Hoe alert zijn we op de invoering van het nieuwe pensioenstelsel? A. Nieuwe stelsel (individuele potjes) zal zeker problemen geven, met name het ontbreken van solidariteit. Echter er is nog steeds geen akkoord, waarbij we wel alert zullen blijven op de wijzigingen en invloeden van/voor de individuele structuur. Het NVOG, is evenals een aantal andere ouderenbonden, gesprekspartner voor de SER en de beleidsbeslissers van de overheid. Wekelijks stuurt ze informatiebrieven uit, waarbij de ontwikkelingen op het gebied van pensioen en zorg worden aangegeven. V. Indexatie van de actieven, 1,6% is garantie. Wat is dan het deel uit de rendementen voor de garantie actieven en de opbouw hiervan? A. Wij kunnen niet de duidelijkheid verschaffen, navragen bij pensioenfonds hoe opbouw is. Actie naar Pensioenfonds. Indexatie inactieven: 58,67% van 1,33% (prijsindex) = 0,78% Indexatie actieven: Loonstijging 5,34%. Indexatie uit garantie 1,6% en 58,67% van (5,34%-1,6%) = 2,19% uit vrij vermogen. Totaal 3,79% (1,6% + 2,19%). V. Wat is de oorzaak van het verschil tussen de indexatie gepensioneerden en actieven?

9 9 A. Indexatie gepensioneerden is gebaseerd op consumentenprijsindex, actieven op basis van de overeengekomen procentuele loonstijging. V. Is pensioenfonds actief in de hypotheekmarkt? A. Pensioenfonds zal per deel gaan nemen in het hypotheekfonds NN. V. Kunnen leden geïnformeerd worden over in welke belegging het fonds actief is? A. In principe zijn we actief in een beperkt aantal beleggingsfondsen. De inhoud van het fonds is meer variabel wat beleggingen betreft. Echter het verzoek om informatie zal meegenomen worden naar het bestuur. 12. Rondvraag Personen woonachtig in België hebben een fiscaal probleem met hun Nederlandse uitkering. Sinds een aantal jaren wordt de info uitgewisseld, hetgeen betekent dat deze personen over deze inkomsten tegen een vast percentage in België worden aangeslagen. Is een wettelijk probleem, voor ons niet beïnvloedbaar. Opmerking inzake fiscale maatregelen ouderen. De heffingskorting voor ouderen is sterk inkomensafhankelijk.effect is, een lager en naar verhouding progressief lager netto inkomen bij een hoger pensioen. Op de vraag of de continuïteit van het pensioenbureau gegarandeerd is, wanneer de huidige manager vertrekt, wordt aangegeven dat er adequate opvolging aanwezig is. Op dit moment, als gevolg van langdurige ziekte, een onderbezetting, wat wellicht tot kleine problemen kan leiden. Naar aanleiding van de opmerking van de moeizame relatie met de vakbonden, het verzoek om een keer een open gesprek te hebben met de bonden. Een gesprek heeft reeds in het verleden een keer plaats gevonden, echter weinig reactie en effect. Aangegeven wordt dat er in de regio Groningen door het FNV gespreksavonden georganiseerd worden inzake de pensioenproblematiek. Is zeker algemeen en niet pensioenfondsgericht. Verzoek alert te zijn op indexatie in Met name om te voorkomen dat er weer ongelijke behandeling ontstaat tussen actieven en gepensioneerden. Ook de kostendekkende gedempte premie is een zaak van alertheid. Op de vraag wanneer inhaalindexatie mogelijk is, dit kan pas bij een dekkingsgraad hoger dan 130. Er is een algemeen beleid inzake deze indexatie. Wij blijven alert. Kort woord van waardering voor het bestuur, tevens een vraag bij welke bank wij onze geldmiddelen hebben uit staan. Dank voor de woorden, en de bank is RABO (ook coöperatief). 13. Sluiting

10 10 Opgericht 12 december 2010 Debussyring JA Oud-Beijerland E: I: KvK: Bank: NL28RABO Onderwerp: Jaarverslag 2018 Referentie VVGC Bestemd voor: Afzender: Leden Secretaris Ko Wisse 1) Inleiding Voor u ligt het negende Jaarverslag van de Vereniging van Gepensioneerden Koninklijke Cosun, het Jaarverslag Ook in 2018 is het bestuur actief geweest om de belangen van de gepensioneerden van Cosun zoveel mogelijk te behartigen. Er zijn ontwikkelingen die veel aandacht behoeven en u leest het in dit verslag. 2) Bestuur, Algemene ledenvergaderingen (ALV s) en vertegenwoordigingen. Samenstelling bestuur: Wytze Dijkstra Ko Wisse Jos Huijbregts Johan van Crugten Kees Moens Ad Backx Voorzitter en bestuurslid tot april Secretaris Penningmeester Bestuurslid Bestuurslid Bestuurslid vanaf april en sindsdien voorzitter Het bestuur is dit jaar drie keer bijeen geweest. In deze vergaderingen is met name aandacht besteed aan de volgende onderwerpen: - de actuele ontwikkelingen bij het pensioenfonds Cosun en onze belangen daarin - de bestuurlijke vertegenwoordiging van de gepensioneerden in het bestuur van het pensioenfonds

11 11 - de vertegenwoordiging in het Verantwoordingsorgaan (VO), het adviesorgaan voor het bestuur van het pensioenfonds - de ontwikkelingen op landelijk pensioengebied en onze vertegenwoordiging in de brancheorganisatie NVOG - de voorbereiding van de ledenvergaderingen in de diverse regio s met o.a. het financieel Jaarverslag en het Jaarverslag van de secretaris. In 2018 waren er vier ALV s: - 27 maart Sas van Gent - 28 maart Dinteloord - 29 maart Puttershoek - 3 april Sas van Gent Tijdens deze vergaderingen heeft de vereniging afscheid genomen van onze (eerste) voorzitter, de heer Wytze Dijkstra. Wytze werd geprezen voor zijn inzet en kundigheid. Onder zijn leiding is de vereniging gegroeid tot een ledental van ruim 850. Als opvolger voor Wytze is Ad Backx tot bestuurslid gekozen. Na de ALV s heeft het bestuur Ad benoemd tot voorzitter. Ontwikkeling van het ledenbestand: - Per 31 december leden - Per 31 december leden Het ledenbestand is in het afgelopen jaar stabiel gebleven. De vereniging is ook vertegenwoordigd in de Deelnemersraad van het Sociaal Voorzieningsfonds. 3) Ontwikkelingen op pensioengebied in 2018 In 2018 nam de dekkingsgraad aanvankelijk licht toe, maar in de laatste maanden was er een lichte neerwaartse kentering. De beleidsdekkingsgraad (het gemiddelde van de dekkingsgraad van de laatste 12 maanden) was op 30 november 2018, de toetsingsdatum voor indexering, 119,6. Dit leidde tot een indexering van de pensioenen met 64% van de consumentenprijsindex (2,1%), een verhoging van de pensioenuitkeringen met 1,34%. Dit is geen volledige indexatie, maar het steekt nog gunstig af tegen de vele fondsen die niet kunnen indexeren. Bij het pensioenfonds is in 2018 de bestuurssamenstelling gewijzigd. Het aantal bestuursleden is teruggebracht van 8 naar 6 personen, waardoor ons bestuurslid Mevrouw Marianne van Os het bestuur per heeft verlaten. In het bestuur is er sindsdien één vertegenwoordiger namens de gepensioneerden, de heer Ton Damen. Door de sociale partners van Cosun (werkgever en vakbonden) is in 2017 een onderzoek ingesteld naar de mogelijkheid van het invoeren van een premiesysteem op basis van gedempte kostendekkende premie. De doelstelling van de sociale partners was dit systeem per 1 januari 2019 in te voeren.

12 12 In juni 2018 hebben de sociale partners per brief het bestuur van het pensioenfonds verzocht de invoering van dit premiesysteem te onderzoeken op haalbaarheid en evenwichtigheid. Het bestuur van het pensioenfonds heeft het VO hiervan later in kennis gesteld. In een VO vergadering heeft het bestuur de leden van het VO in zijn algemeenheid geïnformeerd over het systeem van gedempte kostendekkende premie. In het VO zijn door onze vertegenwoordigers grote zorgen geuit over een dergelijk systeem, mede gezien de landelijke ervaringen bij andere fondsen. Bij invoering ervan dreigt de jaarlijkse indexatie voor gepensioneerden onder grote druk te komen staan. De ontwikkelingen waren voor ons bestuur aanleiding een brief te sturen naar de sociale partners. De sociale partners hebben de gewenste datum van invoering gewijzigd naar 1 januari 2020, zodat meer tijd beschikbaar is voor een zorgvuldige afweging. De vereniging hecht een groot belang aan een volledige indexatie en een inhaalindexatie en is uitermate sceptisch over het invoeren van een systeem van gedempte kostendekkende premie. Landelijk proberen sociale partners, de werkgevers en werknemers al vele jaren tot een structurele verbetering van het pensioenstelsel te komen, samen met het Kabinet. Men had verwacht dat er in 2018 een nieuw stelsel zou komen, maar dat is nog niet het geval. Vele pensioenfondsen staan er financieel slecht voor, kunnen al jaren niet indexeren en zelfs korting op de pensioenuitkeringen dreigt voor miljoenen Nederlanders. Ons pensioenfonds staat er relatief gezien goed voor, van korting is geen sprake, maar volledige indexeringen op de prijsindex zit er nog niet in. Bij een akkoord over een nieuw landelijk stelsel is de verwachting dat er wel een volledige indexering kan plaatsvinden. Onze vereniging is al jaren aangesloten bij de ouderenorganisatie NVOG (Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden) en die organisatie heeft zich, gezamenlijk met andere ouderenbonden, duidelijk geprofileerd in Den Haag, zowel op pensioen- als zorggebied. De trend wordt steeds duidelijker dat de ouderen meer en meer als grote belangengroep gezien worden. In een open debat in november heeft NVOG, samen met KNVG (Koepel van Nederlandse Verenigingen van Gepensioneerden) bij minister Koolmees de belangen voor de gepensioneerden nog eens uitdrukkelijk onder de aandacht gebracht. In 2017 hebben NVOG en KNVG het initiatief genomen om een fusie tussen deze twee organisaties te verkennen. Een fusie wordt voorbereid en de verwachting is dat in 2019 een voorstel tot fusie wordt voorgelegd aan de aangesloten verenigingen. Er ontstaat dan een belangenorganisatie met circa leden. Tot slot kan gemeld worden, dat vooral dankzij de korte lijnen, de samenwerking met Cosun en het Pensioenfonds uitstekend verloopt. Waar noodzakelijk, mogen wij ook gebruik maken van de faciliteiten die aanwezig zijn. Onze dank hiervoor. Verenigingsjaar 2019 Ons belangrijkste aandachtspunt zal met name zijn de uitkomst van de rapportage over de gedempte kostendekkende premie. Een tweede punt wat onze aandacht vraagt is de opvolging van ons lid in het Bestuur van het Pensioenfonds Cosun, de heer Ton Damen. Gezien de kwalificaties waar tegenwoordig bestuurders van pensioenfondsen aan dienen te voldoen, wordt het niet gemakkelijker om goede kandidaten

13 13 zowel in onze ogen, als in de ogen van De Nederlandse Bank (DNB), in het bestand van de gepensioneerden te vinden. Zoals elk jaar zullen wij blijven werken aan de versterking van onze vereniging, o.a. door middel van gerichte mailing aan leden en gepensioneerden die nog geen lid zijn van de vereniging. Naast nieuwsbrieven zullen wij u ook informeren via onze website. Via de website heeft u ook toegang tot de openbare delen van de websites van zowel het pensioenfonds als onze belangenorganisatie NVOG.