Trainingen: open inschrijvingen najaar 2012

Transcriptie

1 Trainingen: open inschrijvingen najaar 2012

2 Naast onze succesvolle in-company trainingen biedt Senze ook de mogelijkheid om je individueel in te schrijven voor verschillende trainingen. Wil je je kennis opfrissen of bijspijkeren dan is dit een mooie kans! Afhankelijk van de voorkennis van de deelnemers wordt het exacte programma en de diepgang van de trainingen bepaald. Al onze trainingen o.b.v. van open inschrijving worden verzorgd in Mijdrecht. Meer informatie over de verschillende mogelijkheden vind je verderop in de leaflet. Voor meer informatie over de trainingen kun je kijken op: Je kunt je aanmelden via: Al onze trainingen kunnen desgewenst ook in-company verzorgd worden. PERSOONLIJKE ontwikkeling - 6 NOV 2012 Je vindt je werk leuk en je zoekt een manier om je werk effectiever vorm te geven en beter en slimmer te communiceren. Dan is belangrijk dat je investeert in je persoonlijk ontwikkeling. Weg van de interne blokkades en waan van de dag! Door aan je persoonlijke ontwikkeling te werken ontstaat nieuwe energie en perspectieven op (bestaande) blokkades in u werk. In deze training leer je bewust je eigen kwaliteiten in te zetten en je communicatiestijl af te stemmen op anderen. Het resultaat is dat je beter en effectiever wordt in je huidige werk, de samenwerking met je omgeving verloopt soepeler en je managementvaardigheden worden verder ontwikkeld. Voorafgaand aan al onze persoonlijke ontwikkelingstrainingen worden er een telefonsich intakegesprek afgenomen. Hier wordt o.a. de persoonlijk motivatie en leerdoelen besproken. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van een persoonlijk Insights Discoveryprofiel. Meer informatie over Insights vindt u op de website van Senze. In deze training wordt op de volgende onderwerpen ingegaan: - Wie ben je als persoon en wat zijn je kwaliteiten? - Wat zijn je principes en wat doe je er mee? - Wat is je invloed op je omgeving? - Hoe spreek je anderen aan wanneer iets je niet bevalt? - Wat is je persoonlijke communicatiestijl en wat kan hierin ver beteren? - Hoe kun je effectief beïnvloeden, sturen en managen? Doelgroep: Medewerkers, beleidsmedewerkers en management Datum 6 november 2012 Kosten 795 p.p excl. btw incl. persoonlijk profiel Groepsgrootte: min 6 max 10

3 Opdrachtgever/opdrachtnemer - 27 nov 2012 De ontwikkeling naar Regionale Uitvoeringsdiensten (RuD) in Nederland is in volle gang. In vrijwel alle regio s zijn dergelijke diensten opgericht of in oprichting om de uitvoering van vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen de fysieke leefomgeving vorm te geven. De RUD s moeten voldoende robuust zijn om de taken op een effectieve, efficiënte en klantgerichte wijze uit te voeren. Naast deze ontwikkeling staan de gemeenten en provincies voor andere grote veranderingen. Niet alleen in het kader van deregulering en wijzigingen in wet- en regelgeving, maar ook om de dienstverlening te waarborgen ondanks een pakket aan bezuinigingen. Inhoud - Hoe richten we een goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap in? - Met welke randvoorwaarden moeten we rekening houden? - Hoe houden we rekening met verschillende uitvoeringseisen van de aangesloten klantoverheden? - Hoe richten we het bestuurlijke voortgangsoverleg in? - Hoe slagvaardig kunnen we zijn in de uitvoering? - Hoe richten we het budgetbeheer en verantwoordingsproces in? - Wat zijn de valkuilen en wat moeten we vooral wel doen? - Over welke competenties moeten we beschikken? Resultaat - Begrijpen en weten hoe invulling te geven aan een adequaat opdrachtgever-opdrachtnemerschap; - Als opdrachtgever/opdrachtnemer kunnen werken in het netwerk van complexe samen werkingsverbanden; - Effectieve en efficiënte resultaatafspraken kunnen maken; Doelgroep: Gemeente- en provinciale ambtenaren belast met de aansturing/accountschap richting RUD s, managers van gemeentelijke en provinciale afdelingen, RUD-ambtenaren, bestuurders. Datum 27 november 2012

4 Bouwbesluit Actueel - 8 nov 2012 Je werkt sinds 1 april 2012 met het Bouwbesluit Je hebt de basis goed onder de knie, maar hebt nog vragen ten aanzien van de meer specialistische onderwerpen. Tijd voor een update! Tijdens deze training komen onder andere de volgende onderwerpen aan bod: - Wat is er sinds 1 juli jl. gewijzigd? - Wat gaat er begin 2013 veranderen? - Hoe pas je het rechtensverkregen niveau goed toe? - Wat is er nu precies geregeld rondom vluchten? - Hoe ga je in de praktijk om met brandveiligheidsvoorschriften? - Wat zijn de regels rondom energiezuinigheid? - Wat zijn de do s en dont ts rondom de sloopmelding? Tijdens de training zullen praktijkgerichte casussen aan de orde komen, waarmee u de theorie daadwerkelijk naar de praktijk leert vertalen. Na afloop weet u welke belangrijke items gewijzigd zijn of in de (nabije) toekomst zullen veranderen. Doelgroep Vergunningverleners,bouwplantoetsers, handhavers, vergunning- en handhavingcoördinatoren, casemanagers, adviseurs en ZZP ers, architecten, aannemers, projectontwikkelaars en makelaars Datum 8 november 2012 Wabo Actualiteiten - 15 nov 2012 De werkprocessen van vergunningverleners zijn door de inwerkingtreding van de Wabo fundamenteel veranderd. Andere procedures, andere termijnen en andere juridische bepalingen vragen om een gedegen kennis van de direct betrokkenen. Tijdens de verdiepingstraining Wabo wordt de dagelijks benodigde kennis tot in detail overgedragen aan de deelnemers. Tijdens deze training komen onder andere de volgende onderwerpen aan bod: - Wat is er gewijzigd sinds 1 oktober 2010? - Wat gaat er begin 2013 veranderen bijvoorbeeld tenaanzien van het begrip onlosmakelijkheid en afwijken van het bestemmingsplan? - Welke voorwaarden kunnen aan een omgevingsvergunning (bouwen, Apv) worden verbonden? - Welke procedureversnellers bestaan er in het fysieke omgevingsrecht en wanneer is welke procedure het meest op zijn plaats? - Korte doorkijk: Wat zal de globale inhoud van de omgevingswet zijn? - Wat is de relatie van de Algemene wet bestuursrecht tot de omgevingsvergunning? - Welke aandachtspunten geeft de Awb waar het gaat om termijnen, publicaties, inwerkingtreding van besluiten? - Welke jurisprudentie is er verschenen die relevant is voor de praktijk van alle-dag? Doelgroep De training is bedoeld voor iedereen die dagelijks met het Waboproces werkt of gaat werken zoals medewerkers van afdelingen vergunningen en/of handhaving. Datum 15 november 2012

5 vergunningvrij bouwen - 29 nov 2012 Sinds de inwerkingtreding van de Wabo op 1 oktober 2010 zijn ook de regels rondom vergunningvrij bouwen veranderd. In de praktijk blijkt met name dit onderdeel van de Wabo bij veel medewerkers vragen op te roepen. De relatie tussen vergunningvrij bouwen en het bestemmingsplan blijkt ook niet altijd even duidelijk. Tijdens deze training komen onder andere de volgende onderwerpen aan bod: - Hoe interpreteer je het begrip hoofdgebouw in relatie tot de bestemming? - Waarom is er niet altijd sprake van een bijbehorendbouwwerk? - Welke tips en trucs zijn er om alle vergunningvrije mogelijkheden te benutten? - Wanneer mag er niet vergunningvrij gebouwd worden? - Wat mag ik vergunningvrij bouwen bij monumenten en in beschermde stads- en dorpsgezichten? - Hoe ga je om met de kruimelgevallenlijst? - Welke jurisprudentie is er inmiddels die relevant is voor het vergunningvrij bouwen? Tijdens de training wordt gewerkt aan de hand van concrete voorbeelden. Juist de situaties van alledag laten zien welke (on)mogelijkheden het vergunningvrij bouwen biedt. U kunt bijvoorbeeld uw eigen persoonlijke casus aandragen. Op deze manier kan de training direct in de praktijk toegepast worden. Doelgroep: Vergunningverleners, handhavers, medewerkers r.o.,juridisch medewerkers etc, maar ook architecten- of ontwerpbureaus. Datum 29 november 2012

6 People make senze. u wilt het optimale uit uw mensen halen, Om hen beter te laten presteren, werkprocessen te verbeteren en uiteindelijk uw klant beter te bedienen. Dat wilt u niet op een geforceerde manier doen, Maar op een natuurlijke manier die uw medewerkers prikkelt en enthousiast maakt. Dat is een hele kunst, Een kunst die wij beheersen. Bezoekadres Groothandelsgebouw Unit: D Stationsplein AK ROTTERDAM Postadres Postbus BA ROTTERDAM T +31 (0) info@senze-groep.nl