Twentse Arbeidsmarktmonitor

Transcriptie

1 Twentse Arbeidsmarktmonitor 2018 Nr Voor inzicht in cijfers en trends op de Twentse Arbeidsmarkt

2 INHOUDSOPGAVE IN VOGELVLUCHT VRAAG VRAAG / AANBOD AANBOD UITKERINGEN SPECIALS BIJLAGEN Pag 02 Pag 03 Pag 07 Pag 09 Pag 12 Pag 17 Pag 25 Colofon Samenstelling en coördinatie P. Mollink (Regio Twente) E. van de Wiel (Kennispunt Twente) F. de Grip (Kennispunt Twente) Meegewerkt hebben H. Seker (Kennispunt Twente) P. Kuiper (gemeente Almelo) M. Locht (UWV WERKbedrijf) B. Bakker-Mulder (gemeente Hengelo en ROZ) I. Huiskes (Regio Twente) Ambtelijk opdrachtgever S. v.d. Steen (Regio Twente, programmamanager Economie) Bestuurlijk opdrachtgever P. Welman (voorzitter Portefeuillehouders overleg Arbeidsmarkt en wethouder Economie en Werk van de gemeente Enschede) Arbeidsmarktmonitor Regio Twente INLEIDING 01

3 TWENTSE ARBEIDSMARKT IN VOGELVLUCHT 2018 KWARTAAL 1 Werkloosheid Vacatures Twente: Twente: Twente: 4,3% Nederland: 4,1% Twente: +10,2% Nederland: +7.4% Periode: kwartaal Ontwikkeling t.o.v. kwartaal WW-rechten Wet Werk en Bijstand Twente: Twente: +1,1% Nederland: -0,5% Ontwikkeling t.o.v. kwartaal Twente Twente: -1,0% Nederland: -0,9% Ontwikkeling t.o.v. kwartaal Arbeidsmarktmonitor Regio Twente VOGELVLUCHT 02

4 VRAAG? Arbeidsmarktmonitor Regio Twente VRAAG 03

5 VACATURES Aantal nieuwe vacatures stijgt fors Het aantal nieuwe vacatures is een goede indicator van de dynamiek op de arbeidsmarkt. Meer nieuwe vacatures betekent een meer dynamische arbeidsmarkt. Sinds januari 2017 is het aantal maandelijkse nieuwe vacatures gestegen met 75 procent. De Twentse werkgevers genereerden in maart vacatures. In januari 2017 waren dit er In Nederland als geheel stijgt het maandelijkse aantal vacatures sneller (+82%). Ontwikkeling aantal nieuwe vacatures Nederland en Twente vanaf januari Nederland Twente Januari 2017 Februari 2017 Maart 2017 April 2017 Mei 2017 Juni 2017 Juli 2017 Augustus 2017 September 2017 Oktober 2017 November 2017 December 2017 Januari 2018 Februari 2018 Maart 2018 Aantal openstaande vacatures neemt snel toe Het aantal openstaande vacatures ligt in maart procent hoger dan in januari In maart 2018 zijn bijna openstaande vacatures geregistreerd, tegen in januari Dit betekent dat het in het algemeen moeilijker wordt voor Twentse werkgevers om een vacature te vervullen. In vergelijking met Nederland als geheel is het aantal openstaande vacatures in Twente sterker toegenomen (TW 55%, NL +35%). Ontwikkeling aantal openstaande vacatures Nederland en Twente vanaf januari Januari 2017 Februari 2017 Maart 2017 April 2017 Mei 2017 Juni 2017 Juli 2017 Augustus 2017 September 2017 Oktober 2017 November 2017 December 2017 Nederland Januari 2018 Februari 2018 Twente Maart 2018 Arbeidsmarktmonitor Regio Twente VRAAG 04

6 Ruim openstaande technische vacatures In absolute aantallen bevinden zich in de beroepsgroep technisch de meeste openstaande vacatures, ruim Dit is bijna gelijk aan het aantal openstaande vacatures in alle overige beroepsgroepen samen. Beroepsgroepen met de meeste openstaande vacatures zijn naast technische beroepen de Bedrijfseconomische en administratieve beroepen (728), Zorg en welzijn (408) en transport en logistiek (391). Vergeleken met begin 2017 laten de beroepsgroepen Zorg en welzijn, Creatieve en taalkundige beroepen, Dienstverlenende beroepen en Transport en logistiek meer dan een verdubbeling van het aantal vacatures zien. Aantal openstaande vacatures naar beroepsgroep en ontwikkeling Twente Bedrijfseconomische en administratieve Aantal Januari 2017 Maart 2018 Ontwikkeling tov januari 2017 (%) Agrarische Commerciele Creatieve en taalkundige Dienstverlenende Openbaar bestuur, veiligheid en juridische Ict Managers Pedagogische Technische Transport en logistiek Zorg en welzijn Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, mei 2018 Arbeidsmarktmonitor Regio Twente VRAAG 05

7 VRAAG & AANBOD Arbeidsmarktmonitor Regio Twente VRAAG & AANBOD 06

8 SPANNING OP DE ARBEIDSMARKT Spanning op arbeidsmarkt in 2017 toegenomen Door de voorspoedige economische ontwikkeling is de spanning op de arbeidsmarkt toegenomen. Er is sprake van meer vacatures voor een kleiner wordende groep werklozen en andere werkzoekenden. Eind 2017 zijn voor bijna alle beroepsgroepen per openstaande vacature minder werkzoekenden beschikbaar dan aan het begin van het jaar. Voor slechts vier beroepsgroepen blijft de spanning onveranderd. Vacatures voor ICT-beroepen blijven onverminderd moeilijk te vervullen in Voor commerciële beroepen, dienstverlenende beroepen en zorg en welzijn beroepen geldt dat de spanning op de arbeidsmarkt gemiddeld is gebleven. Voor de agrarische, bedrijfseconomische en administratieve, commerciële, dienstverlenende, openbaar bestuur, veiligheid en juridische, transport en logistiek beroepen en managers zijn per openstaande vacature minder werkzoekenden beschikbaar sinds begin Typering arbeidsmarkt naar beroepsgroep, Twente Beroepsgroep 1ste kwartaal de kwartaal de kwartaal de kwartaal 2017 Bedrijfseconomische en administratieve Agrarische ruim gemiddeld gemiddeld gemiddeld ruim ruim ruim gemiddeld Commerciële gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld Creatieve en taalkundige ruim ruim ruim gemiddeld Dienstverlenende gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld Openbaar bestuur, veiligheid en juridische Ict krap krap krap krap Managers ruim ruim gemiddeld gemiddeld ruim gemiddeld gemiddeld gemiddeld Pedagogische ruim ruim zeer ruim ruim Technische gemiddeld gemiddeld gemiddeld krap Transport en logistiek ruim gemiddeld gemiddeld gemiddeld Zorg en welzijn gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, mei 2018 Technici en ICT ers schaars in 4de kwartaal Voor een aantal beroepsgroepen is de spanning op de arbeidsmarkt in het laatste kwartaal van 2017 (dit zijn de meest recente cijfers) toegenomen. Het meest opvallend zijn de technische beroepen, de situatie op de arbeidsmarkt gaat voor deze beroepsgroep van gemiddeld naar krap in het vierde kwartaal. Deze krapte gold al langer voor ICT ers. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente VRAAG & AANBOD 07

9 Aantal zeer krappe beroepsgroepen toegenomen In de bijlagen is voor veel beroepsgroepen de spanning op de Nederlandse en Twentse arbeidsmarkt opgenomen. Daar wordt duidelijk dat er in Twente meer dan in geheel Nederland behoefte is aan artsen, docenten hoger onderwijs en hoogleraren, managers gespecialiseerde dienstverlening en verleners van overige persoonlijke diensten (verzamelgroep: o.a. rijinstructeurs, uitvaartmedewerkers, dierverzorgers, waarzeggers). Voor deze groepen is de Twentse arbeidsmarkt krapper dan in Nederland als geheel. Dit wil niet zeggen dat voor elk van deze groepen de arbeidsmarkttypering in Twente krap is. De spanning voor managers gespecialiseerde dienstverlening is bijvoorbeeld gemiddeld, maar wel groter dan in geheel Nederland, waar de typering ruim is. Daarnaast is de arbeidsmarkt voor de volgende beroepsgroepen in Twente (evenals als in geheel Nederland, met uitzondering van artsen) zeer krap: machinemonteurs, software- en applicatieontwikkelaars, gespecialiseerd verpleegkundigen, elektrotechnisch ingenieurs en artsen. Krappe en zeer krappe beroepen arbeidsmarkt Twente Krap Accountants Adviseurs marketing, public relations en sales Assemblagemedewerkers Automonteurs Boekhouders Bouwarbeiders afbouw Databank- en netwerkspecialisten Docenten hoger onderwijs en hoogleraren Elektriciens en elektronicamonteurs Gebruikersondersteuning ict Ingenieurs (geen elektrotechniek) Lassers en plaatwerkers Loodgieters en pijpfitters Metaalbewerkers en constructiewerkers Meubelmakers, kleermakers en stoffeerders Productcontroleurs Productiemachinebedieners Technici bouwkunde en natuur Timmerlieden Transportplanners en logistiek medewerkers Vrachtwagenchauffeurs Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, mei 2018 Zeer krap Artsen Elektrotechnisch ingenieurs Gespecialiseerd verpleegkundigen Machinemonteurs Arbeidsmarktmonitor Regio Twente VRAAG & AANBOD 08

10 AANBOD Arbeidsmarktmonitor Regio Twente AANBOD 09

11 WERKLOOSHEID Twentse werkloosheid daalt snel In 2016 was het gemiddelde werkloosheidspercentage in Twente 6,7 procent. Dit is in 2017 gedaald naar 5,2 procent. Twente telt daarmee gemiddeld over het jaar zo n personen in de werkloze beroepsbevolking. Een afname van personen ten opzichte van eind vorig jaar. Een kwart minder dan in In 2017 is de werkloosheid in Twente relatief sterker gedaald dan in Nederland als geheel. In het eerste kwartaal van 2018 is 4,3 procent van de Twentse beroepsbevolking werkloos. Het betreft zo n personen. Daarmee zet de daling van het werkloosheidspercentage in de afgelopen jaren zich door. Werkeloosheidspercentage per kwartaal en jaar Nederland en Twente Kwartaalgemiddelde Jaargemiddelde 3 Nederland 1 Twente 2 Nederland Twente ,9% 7,1% ,0% 6,7% ,9% 5,2% ste kwartaal 4,1% 4,3% 2de kwartaal 3de kwartaal 4de kwartaal 1 = driemaandelijks gemiddelde CBS, berekening Kennispunt Twente 2 = berekening Kennispunt Twente en Regio Twente 3= CBS, 2018 Toelichting Raming Twentse werkloosheidspercentage Het CBS berekent éénmaal per jaar het werkloosheidspercentage voor regio s en gemeenten. Het gaat hierbij om een jaarlijks gemiddeld werkloosheidspercentage. Voor de regio en de Twentse gemeenten zijn deze CBS-cijfers voor de jaren 2003 tot en met 2017 weergegeven op de pagina Arbeidsaanbod en werkloosheid van de digitale versie van de Twentse Arbeidsmarktmonitor. Om in de behoefte van een Twents kwartaalwerkloosheidspercentage te voorzien maakt Kennispunt Twente in samenwerking met de Regio Twente een driemaandelijkse raming van de Twentse werkloosheid. Hiervoor maken wij gebruik van de meest recente gegevens in de ontwikkeling van werkzoekenden (t/m 2017), arbeidsplaatsen, aantal WW en WWB-uitkeringen, beroepsbevolking en vacatures. Daarnaast wordt de berichtgeving over de ontwikkeling van de regionale economie gebruikt. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente VRAAG 10

12 GEREGISTREERDE NIET WERKENDE- WERKZOEKENDEN Per 1 januari 2018 publiceert het UWV geen cijfers over geregistreerde niet-werkzame werkzoekenden meer. In de loop van 2018 introduceert het UWV een nieuwe indicator die UGW ( UWV geregistreerde werkzoekenden ) zal gaan heten. Verdieping Dalend aantal mensen ontmoedigd Landelijke cijfers laten zien dat er steeds minder mensen zijn die geen werk hebben, direct beschikbaar zijn voor werk, maar niet recent naar werk hebben gezocht omdat zij daar weinig resultaat van verwachten. Door de aantrekkende economie ziet een deel van deze groep weer voldoende perspectieven om op zoek te gaan naar werk. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente AANBOD 11

13 UITKERINGEN Arbeidsmarktmonitor Regio Twente UITKERINGEN 12

14 UITKERINGEN: WW-RECHTEN Aantal WW-rechten sterk gedaald Eind maart 2018 telt Twente WW-uitkeringsgerechtigden. Dit is een daling van 28 procent ten opzichte van januari Voor Nederland als geheel daalt het aantal WW-uitkeringsgerechtigden in deze periode met 22 procent. In Twente is de daling van het aantal WW-uitkeringsgerechtigden dus sterker. In januari 2018 steeg het aantal WW-rechten licht, om in februari en maart weer te dalen tot net onder het niveau van eind De stijging in januari is een effect dat vaker in december/januari te zien is. Het aantal uitkeringsgerechtigden daalt in maart iets sneller in Twente (-1,6%) dan in Nederland als geheel (-0,7%). In de afgelopen drie maanden is het aantal Twentse WW-rechten met 7 procent afgenomen, landelijk met 4 procent. Ontwikkeling aantal WW-rechten Nederland en Twente vanaf januari Nederland Twente Januari 2017 Februari 2017 Maart 2017 April 2017 Mei 2017 Juni 2017 Juli 2017 Aantal WW-uitkeringen jongeren daalt met bijna 40% Augustus 2017 Eind maart 2018 telt Twente 750 WW-uitkeringsgerechtigden jonger dan 27 jaar. Dit is een daling van 37 procent ten opzichte van januari Voor Nederland als geheel daalt het aantal WW-uitkeringsgerechtigden jonger dan 27 jaar in deze periode met 28 procent. In Twente is de daling van het aantal WW-uitkeringsgerechtigden dus veel sterker (9 procentpunten). September 2017 Oktober 2017 November 2017 December 2017 Januari 2018 Februari 2018 Maart 2018 Arbeidsmarktmonitor Regio Twente UITKERINGEN 13

15 Het eerste kwartaal van 2018 laat een daling van het aantal jongere WW-uitkeringsgerechtigden zien na een lichte stijging in het 4de kwartaal Het aantal uitkeringsgerechtigden in deze groep daalt in Twente met zo n 2 procent, terwijl het landelijke cijfer een stabilisering laat zien. Ontwikkeling aantal WW-rechten < 27 jaar Nederland en Twente vanaf januari Nederland Twente Januari 2017 April 2017 Juli 2017 Oktober 2017 Januari 2018 Toelichting Personen en uitkeringsrechten Het aantal personen dat een uitkering krijgt en het aantal uitkeringsrechten is geen één op één relatie. Een persoon kan meerdere WW-uitkeringsrechten hebben. Deze persoon komt dan meerdere keren voor in de genoemde cijfers. Ook is het mogelijk dat een uitkering Euro 0,- bedraagt. Ook deze uitkeringen komen in de tellingen voor. Een WW-uitkering is persoonsgeboden, een WWB-uitkering is een huishoudensuitkering. Een WWB-uitkering kan betrekking hebben op één of meerdere personen. Dit is afhankelijk van de huishoudingssamenstelling. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente UITKERINGEN 14

16 WWB-UITKERINGEN Aantal WWB-uitkeringen stijgt licht in eerste kwartaal 2018 In maart 2018 worden er in Twente WWB-uitkeringen verstrekt. Dit is 1 procent meer dan eind 2017, een kwartaal eerder. In heel 2017 daalde het totale aantal nog met 2 procent. Ontwikkeling aantal uitkeringen WWB tot pgl, Nederland en Twente 110 Nederland Twente Januari 2017 Februari 2017 Maart 2017 April 2017 Mei 2017 Juni 2017 Juli 2017 Augustus 2017 September 2017 Oktober 2017 November 2017 December 2017 Januari 2018 Februari 2018 Maart 2018 Arbeidsmarktmonitor Regio Twente UITKERINGEN 15

17 WWB-uitkering tot 27 jaar stijgt in januari en februari Het aantal jongeren (<27 jaar) in Twente met een WWB-uitkering daalde in januari 2018 met 56. In de twee maanden daarna trok het aantal uitkeringen weer aan, waardoor het aantal jongeren met een WWB-uitkering in maart weer op het niveau van eind 2017 uitkomt (1.749 uitkeringsrechten). NB: Cijfers over de situatie in heel Nederland zijn niet voor verschillende leeftijdsgroepen en niet maandelijks beschikbaar, daarom wordt hier alleen de Twentse situatie weergegeven. Ontwikkeling aantal uitkeringen WWB < 27 jaar Twente 110 Twente Januari 2017 Februari 2017 Maart 2017 April 2017 Mei 2017 Juni 2017 Juli 2017 Augustus 2017 September 2017 Oktober 2017 November 2017 December 2017 Januari 2018 Februari 2018 Maart 2018 Tweede helft 2017 afname WWB-uitkering < 27 jaar Na een stijging tot en met het einde van het tweede kwartaal van 2017 laat het aantal WWBjongeren een dalende tendens zien. Eind juli 2017 werden WWB-uitkeringen aan jongeren verstrekt. In de tweede helft van 2017 is dit aantal met bijna 4 procent afgenomen. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente UITKERINGEN 16

18 SPECIALS Arbeidsmarktmonitor Regio Twente SPECIALS 17

19 ARBEIDSMARKT UITDAGINGEN IN DE LOGISTIEK EN LOGISTIEKE DIENSTVERLENING 2018 EN 2019 De economische vooruitzichten voor de logistieke sector zijn zowel landelijk als regionaal positief. De verwachting van ABN AMRO is dat de Nederlandse logistieke bedrijvigheid in 2018 met 2,5 procent groeit en volgend jaar met 1,5 procent. In deze special gaan we in op de geschetste landelijke ontwikkelingen in de deelsectoren wegtransport en de logistieke dienstverlening. Ook de grootste uitdagingen voor de logistiek in de nabije toekomst worden besproken. Gezien de nadrukkelijke opgang van logistiek in Twente laten de landelijke vooruitzichten in de logistiek ook voor deze regio de perspectieven zien. Wegtransport; Na een volumestijging in het wegvervoer van 1,5 procent in 2017 en een omzettoename van 5,9 procent (sterkste omzetgroei sinds 2007) zet die groei in 2018 door. De verwachte volumegroei dit jaar is 2 procent. De sterke groei van de bouwsector en stijgende internethandel dragen hier vooral aan bij. Logistieke dienstverlening; Door de groei van het wegtransport presteert de logistieke dienstverlening eveneens goed. Zo steeg de omzet van opslagbedrijven in 2017 met 4,9 procent. Naar verwachting blijft de omzetgroei van logistieke dienstverleners - zoals expediteurs en opslagbedrijven - in 2018 en 2019 relatief hoog, met respectievelijk 6,0 procent en 5,0 procent. Naast bovengenoemde economische vooruitzichten, wordt de nabije toekomst van de logistieke sector beïnvloed door drie belangrijke uitdagingen. Deze manifesteren zich ook in Twente. Duurzaamheid/Verduurzaming De groei van steden zorgt voor meer transport in de stad, waardoor geluidsoverlast en luchtvervuiling toenemen. De logistieke sector kan de nadelige gevolgen beperken en vooral het wegtransport kan hierbij een voortrekkersrol vervullen, bijvoorbeeld door elektrisch transport of door het bundelen van ladingen, zegt Madeline Buijs, Sector Econoom Transport en Logistiek van ABN AMRO. Het halen van doelstellingen in het spectrum duurzaamheid brengt de logistiek samen met zorg, mobiliteit en arbeidsmarkt ( via om- en bijscholingsnoodzaak). Duurzaamheid in de logistieke dienstverlening wordt eveneens steeds meer de norm. De bank doelt onder meer op duurzaam logistiek vastgoed. Hierbij ligt een connectie van logistiek met bouw en zakelijke dienstverlening. Personeelstekort Grote personeelstekorten kunnen roet in het eten gooien. Landelijk ziet ruim een vijfde van de ondernemers dit als een belemmering voor groei. In Twente is het aantal openstaande vacatures in de logistiek verdubbeld sinds januari 2017, zo blijkt uit de Twentse Arbeidsmarktmonitor. Naast vacatures voor uitbreiding van werkgelegenheid (o.a. chauffeurs) is er door vergrijzing ook sprake van een aanzienlijke vervangingsvraag. Een arbeidsmarktregio als Twente, met een opkomende logistieke bedrijvigheid (binnenkomst, doorvoer, uitvoer) doet er goed aan hierop te anticiperen met activiteiten die vanuit samenwerking tussen overheid, opleidingsinstituten en werkgevers(organisaties) opgezet worden. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente SPECIALS 18

20 Ondanks toekomstige robotisering bij opslag en distributie, blijft mensenwerk noodzakelijk. De verwachting is dat logistieke functies onder invloed van schaalvergroting, automatisering en informatisering snel zullen veranderen. De in te vullen werkgelegenheid en de bij- en omscholingsprocessen vergen samenwerking tussen overheden, beroepsopleidingen en georganiseerde werkgevers. Brexit en daaruit voortvloeiende gevolgen. De onzekerheid rondom de impact van de uittreding van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie speelt een belangrijke rol in de toekomst van de landelijke logistieke sector. Wegtransporteurs met vervoer naar Engeland moeten zich voorbereiden op langere wachttijden bij de douane wanneer brexit in werking treedt, waarbij de extra douaneformaliteiten gaan leiden tot hogere transportkosten. Brexit biedt volgens ABN AMRO ook kansen voor sommige transportsectoren. Dat geldt vooral voor de short sea sector, wanneer Nederlandse havens na de brexit als alternatief voor Britse havens worden gebruikt. Voor Twente speelt vooral het gevolg van brexit. De verandering van vervoersstromen en het vollopen van de Randstad leidt in Nederland tot verschuiving van de logistieke hotspots naar de regio s waar vervoersaders de landsgrenzen overschrijden. Twente is daarbij nadrukkelijk in beeld door de aanwezigheid van de A1 richting Duitsland en Oost-Europa en door de overlaad- en distributiepunten langs het Twentekanaal. P. Mollink, Regio Twente Arbeidsmarktmonitor Regio Twente SPECIALS 19

21 HOE GROOT IS HET (ONBENUT) ARBEIDSPOTENTIEEL IN TWENTE? Arbeidsparticipatie in Nederland In het eerste kwartaal van 2018 heeft 67,0 procent van het totaal aantal personen van 15 tot 75 jaar in Nederland betaald werk. Dit wordt de netto arbeidsparticipatie genoemd. Meer mannen dan vrouwen hebben betaald werk. In de genoemde periode was de gemiddelde netto arbeidsparticipatie onder mannen 71,9 procent en onder vrouwen 62,1 procent. Daarentegen werken meer vrouwen dan mannen in deeltijd. De meest recente cijfers laten zien dat 74,0 procent van de werkende vrouwen in Nederland dit in deeltijd (minder dan 36 uur) doet, tegenover 27,0 procent van de werkende mannen. Mannen werkten gemiddeld 36 uur per week en vrouwen gemiddeld 26 uur. Per saldo realiseerden mannen in Nederland 61,9 procent van alle gewerkte uren en vrouwen 38,1 procent. Als het totale aantal gewerkte uren in Nederland wordt omgerekend naar voltijdsequivalenten (vte), dan komt de netto arbeidsparticipatie uit op 51,3 procent. Voor mannen was dit 63,5 procent en voor vrouwen 39,0 procent. Dit betekent dat de gemiddelde Nederlander tussen 15 en 75 jaar iets meer dan 20 uur per week werkt. Arbeidsparticipatie 15 tot 75 jaar, Nederland, % 75% 50% 25% 0% totaal mannen vrouwen 100% deeltijd voltijd 75% 50% 25% 0% Bron CBS, 2018 totaal mannen vrouwen Arbeidsparticipatie in Twente In de eerste helft van 2018 wonen in Twente personen tussen 15 en 75 jaar. Van deze personen hebben er gemiddeld betaald werk; de netto arbeidsparticipatie komt daarmee op 66,4 procent. Meer mannen dan vrouwen hebben betaald werk. In 2017 was de gemiddelde netto arbeidsparticipatie onder Twentse mannen 70,8 procent en 60,7 procent onder vrouwen. Recentere cijfers zijn niet beschikbaar. Vte Arbeidsmarktmonitor Regio Twente SPECIALS 20

22 Twente telt bij een doorrekening van CBS cijfers in de eerste helft van 2018 naast werkenden werklozen; personen die aangeven geen betaald werk te hebben én direct beschikbaar te zijn én actief zoeken naar werk. De beroepsbevolking (werkenden en werklozen) komt daarmee in Twente in 2017 op = mensen. Het werkloosheidspercentage bedraagt in het eerste kwartaal van 2018 circa 4,3 procent. Niet alleen werklozen zoeken werk Het aantal mensen dat op zoek is naar werk is groter dan het aantal werklozen. Er zijn ook mensen die wel willen werken maar die niet direct beschikbaar zijn, óf die op enig moment niet actief zoeken, óf die een uitbreiding zoeken op de uren waarop ze werken. Als we analyses van nieuwe cijfers van het CBS over het onbenut arbeidspotentieel op de Nederlandse arbeidsmarkt doorrekenen naar Twente, dan is er in 2018 in Twente een groep van 44 duizend mensen die aangeven te willen werken, of (als ze in deeltijd werken) meer uren willen werken. Deze groepen worden het onbenut arbeidspotentieel genoemd. Een optelling van alle (extra) uren die deze mensen zeggen te willen werken laat zien dat het gaat om 25 duizend vte. Meer vrouwen dan mannen geven aan (meer) te willen werken, maar mannen geven aan gemiddeld meer uren (extra) te willen werken. Uitgedrukt in vte is het onbenut arbeidspotentieel van mannen en vrouwen hierdoor vergelijkbaar. 25 duizend vte s aan onbenut arbeidspotentieel in Twente Het CBS vraagt aan mensen zonder werk en mensen met een deeltijdbaan hoeveel uren men (extra) zou willen werken. Ruim een kwart van de mensen tussen de 15 en 75 jaar geeft aan niet op korte termijn beschikbaar te zijn voor werk en niet recent naar werk te hebben gezocht. Ook wil lang niet iedereen met deeltijdwerk meer werken. Tevens zijn er deeltijders die wel meer zouden willen werken, maar niet in voltijd. Het totale volume aan uren die deze groepen ten opzichte van een vte minder zouden willen of kunnen werken bedraagt 43,0 procent van de 15 tot 75 jarigen. Onder vrouwen ligt dit aandeel met 55,4 procent veel hoger dan onder mannen (30,6 procent). Er zijn weliswaar meer vrouwen die aan het werk willen of extra willen werken, maar het aantal (extra) werkuren dat zij wensen ligt gemiddeld lager dan bij mannen. Ondanks dat vrouwen minder vaak werkzaam zijn dan mannen is het zogeheten onbenut arbeidsvolume voor beide seksen even groot. Aandeel benut en onbenut arbeidspotentieel, 15 tot 75 jarigen 100% Personen 75% 50% 25% 0% 100% 75% 50% 25% 0% Totaal mannen vrouwen Benut arbeidspotentieel Onbenut arbeidspotentieel Overig Vte Totaal mannen vrouwen Arbeidsmarktmonitor Regio Twente SPECIALS 21 Benut arbeidspotentieel Onbenut arbeidspotentieel Overig

23 Het onbenut arbeidspotentieel nader bekeken Het onbenut arbeidspotentieel van ruim 44 duizend personen is opgebouwd uit een aantal groepen. Op de eerste plaats zijn dat de werklozen: mensen zonder betaald werk, die recent actief naar werk hebben gezocht én daarvoor op korte termijn beschikbaar zijn (dit is de ILO-werkloosheidsindicator). In de eerste helft van 2018 gaat het in Twente om 14 duizend personen. Daarnaast zijn er mensen die op korte termijn beschikbaar zijn, maar niet recent hebben gezocht (9 duizend). Anderen hebben wel gezocht, maar zijn niet op korte termijn beschikbaar (6 duizend). Er zijn ook mensen die niet gezocht hebben, ook niet direct beschikbaar zijn maar die wel willen werken (8 duizend). Tenslotte zijn er de onderbenutte deeltijdwerkers. Dit zijn degenen die meer uren willen werken dan ze nu doen en daarvoor ook op korte termijn beschikbaar zijn (7 duizend). Onbenut arbeidspotentieel in Twente, eerste helft Niet beroepsbevolking Bevolking, 15 tot 75 jaar Beroepsbevolking Niet gezocht, niet beschikbaar Gezocht, niet beschikbaar Beschikbaar, niet gezocht Werkloze beroepsbevolking Werkzame beroepsbevolking deeltijd (< 35 uur/w) Werkzame beroepsbevolking voltijd Wil/kan niet werken Wil wel werken Vanwege andere reden Vanwege weinig resultaat Wil niet meer uren werken of niet beschikbaar Wil meer uren werken, beschikbaar Bron: CBS 2018, bewerking Kennispunt Twente Arbeidsmarktmonitor Regio Twente SPECIALS 22

24 Vrouwen vaker in onbenut arbeidspotentieel Het aandeel niet-werkende vrouwen dat wel beschikbaar is of zoekt naar werk kwam in 2016 uit op 8,2 procent. Samen met de onderbenutte deeltijdwerkers bedroeg het onbenutte arbeidspotentieel onder vrouwen van 15 tot 75 jaar 13,3 procent. Bij mannen lag dat percentage lager, op 10,5. Hoewel het onbenut arbeidspotentieel onder vrouwen dus groter is dan onder mannen, was in 2016 het onbenut arbeidsvolume (het arbeidspotentieel gemeten in uren) van beide seksen vrijwel gelijk. Dit komt doordat vrouwen in het onbenut arbeidspotentieel gemiddeld minder uren willen werken dan mannen (respectievelijk 16,8 en 22,3 uur per week). Als de gewenste arbeidsduur wordt teruggerekend naar personen (gemeten in vte) was het percentage onbenut arbeidspotentieel ten opzichte van de bevolking van 15 tot 75 jaar 5,8 voor mannen en 5,6 voor vrouwen. Onbenut arbeidspotentieel personen 15 tot 75 jaar, % Personen 11% 8% 4% 0% totaal man vrouw Onderbenutte deeltijdwerkers Wel beschikbaar, niet gezocht Werklozen Wel gezocht, niet beschikbaar 15% Vte 11% 8% 4% 0% totaal man vrouw Onderbenutte deeltijdwerkers Wel beschikbaar, niet gezocht Werklozen Wel gezocht, niet beschikbaar Jongeren relatief vaak onderbenut deeltijdwerker Jongeren van 15 tot 25 jaar die geen regulier onderwijs meer volgen, behoren naar verhouding vaak tot het onbenut arbeidspotentieel: in 2016 ging het om bijna een kwart van deze jongeren. Vaak gaat het hierbij om werklozen of om deeltijdwerkers die meer uren willen werken. In vte gemeten bedroeg in 2016 het aandeel 13,8 procent. Bij 25- tot 34-jarigen die geen onderwijs volgen was dit 7,0 procent. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente SPECIALS 23

25 Onbenut arbeidspotentieel neemt af Het onbenut arbeidspotentieel van 15 tot 75 jarigen in Nederland nam in de periode af van bijna 1,8 miljoen naar ruim 1,5 miljoen personen. Ongeveer een derde deel van de personen in het onbenut arbeidspotentieel is werkloos en nog een zesde deel is onderbenutte deeltijdwerker. Het grootste deel van het onbenut arbeidsvolume (werkuren) is bij werklozen te vinden. Dit komt doordat de gewenste arbeidsduur van deze groep gemiddeld hoger ligt dan de extra gewenste arbeidsduur van de onderbenutte deeltijdwerkers: in 2016 respectievelijk 26,2 uur per week en 12,6 uur per week. Eerder meldde het CBS dat het onbenut arbeidspotentieel in het tweede kwartaal van 2017 verder is afgenomen. Het aantal werklozen en onderbenutte deeltijdwerkers nam vanaf 2014 sterker af dan de andere groepen in het onbenut arbeidspotentieel. Toename werkzame personen die minder uren willen werken Er dient ook rekening te worden gehouden met een tegengestelde ontwikkeling voor wat betreft het aantal werkuren. In 2016 waren er in Nederland 634 duizend werkzame personen die minder uren wilden werken. Dit aantal nam in de periode toe. In 2013 ging het nog om 524 duizend personen. Hierbij gaar het vooral om ouderen. Voor Twente zijn hiervan geen afgeleide cijfers te geven. Bron: CBS Bewerking,: P. Mollink, Regio Twente, Kennispunt regio Twente. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente SPECIALS 24

26 BIJLAGEN Arbeidsmarktmonitor Regio Twente BIJLAGEN 25

27 ARBEIDSMARKTMONITOR TWENTE Bijlage cijfers op gemeentelijk niveau en definities Bijlagen Informatieve links Cijfers op gemeentelijk niveau en definities Ontwikkeling geregistreerde Werkloosheid (NWW) per gemeente, gedifferentieerd naar jongeren en ouderen (t/m december 2017) Ontwikkeling lopende uitkeringen WW, WWB per gemeente met een verbijzondering naar jongeren en ouderen Spanning op de arbeidsmarkt Definities Arbeidsmarktmonitor Regio Twente BIJLAGEN 26

28 INFORMATIEVE LINKS Sites met actuele regionale en landelijke arbeidsmarktontwikkelingen en arbeidsmarktinformatie: Twente Index UWV (Arbeidsmarktinformatie) UWV Regio in beeld 2017 ING Provincie Overijssel (Onderwijs en Werk) SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) Sites met Informatie over arbeidsmarktregelgeving: Stichting v.d. arbeid (o.a. Sectorplannen) Arbeidsmarktmonitor Regio Twente BIJLAGEN 27

29 CIJFERS OP GEMEENTELIJK NIVEAU Beroepsbevolking in Nederland, Twente en Twentse gemeenten Beroepsbevolking Twente, Nederland en Twentse gemeenten (x 1.000) Twente Nederland Almelo Borne Dinkelland Enschede Haaksbergen Hellendoorn Hengelo Hof van Twente Losser Oldenzaal Rijssen-Holten Tubbergen Twenterand Wierden Bron: CBS, bewerking Kennispunt Twente, mei 2018 Arbeidsmarktmonitor Regio Twente BIJLAGEN 28

30 CIJFERS OP GEMEENTELIJK NIVEAU Werkloosheid Werkloosheidspercentage Twente, Nederland en Twentse gemeenten Twente 4,4 3,8 4,7 5,4 5,2 5,9 7,6 7,6 7,1 6,7 5,2 Nederland 4,2 3,7 4,4 5,0 5,0 5,8 7,3 7,4 6,9 6,0 4,9 Almelo 5,3 4,7 5,4 6,3 6,1 7,1 9,1 9,9 9,8 8,4 6,5 Borne 3,7 3,1 3,9 4,4 4,1 4,8 5,8 6,3 6,1 5,3 4,1 Dinkelland 3,0 2,7 3,4 3,8 3,7 4,0 5,2 5,3 5,0 4,5 3,6 Enschede 5,7 4,8 6,3 7,3 7,2 7,7 10,0 9,4 8,5 8,6 7,1 Haaksbergen 3,6 3,2 4,0 4,5 4,3 4,9 6,2 6,2 5,3 5,7 4,4 Hellendoorn 3,3 2,9 3,7 4,3 4,0 4,7 6,0 6,5 5,9 5,5 3,9 Hengelo 4,7 3,9 4,7 5,2 5,0 6,3 7,6 7,8 8,1 7,1 5,2 Hof van Twente 3,6 3,1 3,6 4,0 3,8 4,7 6,0 6,1 5,4 4,6 4,1 Losser 3,7 3,3 4,2 4,7 4,6 5,1 6,6 7,0 6,8 6,1 4,4 Oldenzaal 3,8 3,3 4,2 5,0 4,9 5,1 6,6 6,7 6,1 5,8 4,4 Rijssen-Holten 3,3 3,0 3,5 4,0 3,8 4,8 6,2 6,1 5,5 5,0 3,8 Tubbergen 3,1 2,8 3,3 3,8 3,6 4,3 5,9 6,1 5,0 4,6 3,5 Twenterand 3,7 3,1 3,8 4,3 3,9 4,7 6,7 6,5 5,5 5,3 4,0 Wierden 3,4 3,1 3,6 4,1 4,0 4,5 5,9 5,8 5,5 4,9 3,5 Bron: CBS, bewerking Kennispunt Twente, mei 2018 Arbeidsmarktmonitor Regio Twente BIJLAGEN 29

31 GEREGISTREERDE NIET-WERKENDE- WERKZOEKENDEN (NWW) UWV REGISTRATIES Deze cijfers worden niet meer gepubliceerd. Geactualiseerd t/m december 2017 Totaal NWW UWV aantal personen maand kwartaal halfjaar jaar Ontwikkeling nov 17 - dec 17 Ontwikkeling sep 17 - dec 17 Ontwikkeling jun 17 - dec 17 Ontwikkeling dec 16 - dec 17 dec 16 dec 17 Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Twente ,0% ,8% ,2% ,6% Almelo ,6% ,6% ,5% ,7% Borne ,9% ,5% ,2% ,5% Dinkelland ,4% ,2% ,8% ,4% Enschede ,0% ,4% ,0% ,7% Haaksbergen ,7% -43-6,9% ,9% ,8% Hellendoorn ,5% -93-9,3% ,8% ,9% Hengelo ,4% ,2% ,0% ,8% Hof van twente ,8% -53-5,6% ,1% ,6% Losser ,9% -44-5,8% ,6% ,1% Oldenzaal ,3% -66-6,2% ,1% ,2% Rijssen-holten ,4% ,1% ,8% ,9% Tubbergen ,8% -23-5,3% ,7% ,6% Twenterand ,8% -80-7,6% ,5% ,3% Wierden ,8% -55-9,5% ,2% ,7% Bron: CBS, bewerking Kennispunt Twente, mei 2018 Arbeidsmarktmonitor Regio Twente BIJLAGEN 30

32 NWW < 27 jaar UWV aantaal personen maand kwartaal halfjaar jaar Ontwikkeling nov 17 - dec 17 Ontwikkeling sep 17 - dec 17 Ontwikkeling jun 17 - dec 17 Ontwikkeling dec 16 - dec 17 dec 16 dec 17 Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Twente ,8% ,4% ,0% ,5% Almelo ,3% -17-7,5% ,9% ,5% Borne ,0% -5-25,0% ,9% ,5% Dinkelland ,0% -1-5,6% -6-26,1% ,3% Enschede ,2% -54-8,3% ,2% ,1% Haaksbergen ,1% 1 7,1% -6-28,6% ,2% Hellendoorn ,0% -3-7,3% ,6% ,2% Hengelo ,4% -7-4,8% ,3% ,2% Hof van twente ,2% -5-12,2% ,0% ,6% Losser ,4% -5-14,7% ,5% ,4% Oldenzaal ,1% 4 9,1% -9-15,8% ,2% Rijssen-holten ,3% -8-25,0% ,7% ,2% Tubbergen ,5% -2-10,5% -5-22,7% ,0% Twenterand ,6% 1 1,6% ,3% ,8% Wierden ,7% -27-7,4% ,7% ,6% Bron: CBS, bewerking Kennispunt Twente, mei 2018 Arbeidsmarktmonitor Regio Twente BIJLAGEN 31

33 UITKERINGEN: WW-RECHTEN Ontwikkeling aantal WW-rechten Twente, Nederland en Twentse gemeenten laatste 12 maanden Maart 2017 Maart 2018 Verschil vorige maand % Verschil 3 maand % Verschil 6 maand % Verschil 12 maand % Twente , , , ,1 Nederland , , , ,1 Almelo , , , ,7 Borne ,6-8 -1, , ,3 Dinkelland ,3 2 0, , ,0 Enschede ,2-4 -0, , ,0 Haaksbergen ,7-8 -1, , ,1 Hellendoorn , , , ,6 Hengelo , , , ,2 Hof van Twente ,8 15 2, , ,9 Losser ,9-9 -2, , ,9 Oldenzaal , , , ,6 Rijssen-Holten ,6 10 2, , ,7 Tubbergen ,1 15 4, , ,7 Twenterand ,0 11 1, , ,8 Wierden ,7-8 -1, , ,4 Arbeidsmarktmonitor Regio Twente BIJLAGEN 32

34 Ontwikkeling aantal WW-rechten, < 27 jaar Twente, Nederland en Twentse gemeenten laatste 12 maanden Maart 2017 Maart 2018 Verschil vorige maand % Verschil 3 maand % Verschil 6 maand % Verschil 12 maand % Twente , , , ,8 Nederland , , , ,9 Almelo , ,7 3 2, ,5 Borne ,1 5 33, , ,2 Dinkelland ,0 4 28,6 2 12, ,8 Enschede , , , ,5 Haaksbergen ,0 0 0, , ,9 Hellendoorn , ,2-2 -5, ,9 Hengelo ,0-9 -8, , ,2 Hof van Twente ,0 9 45,0 6 26, ,5 Losser ,5 3 11,5 0 0, ,1 Oldenzaal ,2-2 -7, , ,0 Rijssen-Holten , ,3 9 27, ,1 Tubbergen ,0 2 15,4-1 -6, ,3 Twenterand , ,0 7 16, ,5 Wierden ,7 8 47,1 2 8, ,9 Arbeidsmarktmonitor Regio Twente BIJLAGEN 33

35 UITKERINGEN: WWB WWB, Wet Werk en Bijstand t/m pgl, Gemeente, aantal huishoudens Maart 2017 Maart 2018 Verschil vorige maand % Verschil 3 maand % Verschil 6 maand % Verschil 12 maand Twente ,2 81, , ,8 Nederland , , , ,8 Almelo ,0 17, ,4 28 1,1 Borne ,0 8 2,6 11 3,7 12 4,0 Dinkelland ,0-6 -3, ,7 1 0,6 Enschede ,1 86 1,4-33 -, ,4 Haaksbergen , , , ,3 Hellendoorn ,2-4 -1,0-3 -,7-7 -1,7 Hengelo ,6 3,1-7 -, ,3 Hof van Twente ,0 0,0-5 -1,3-2 -0,5 Losser ,3-6 -1,8-5 -1,5-8 -2,4 Oldenzaal ,2 1,2-1 -,2 8 1,6 Rijssen-Holten ,3-2 -,6 0,0-4 -1,1 Tubbergen ,7 6 4,7-6 -4,3 7 5,5 Twenterand ,8-6 -1,2-1 -,2-3 -0,6 Wierden ,0-6 -3, ,7-6 -3,2 Bron: CBS, bewerking Kennispunt Twente % WWB, Wet Werk en Bijstand < 27 jaar, Gemeente, aantal huishoudens Maart 2017 Maart 2018 Verschil vorige maand % Verschil 3 maand % Verschil 6 maand % Verschil 12 maand Twente , , , ,6 Nederland , , , ,6 Almelo , , ,6-4 -1,3 Borne ,1 0,0 4 9, ,2 Dinkelland , , , ,0 Enschede ,1 1, , ,4 Haaksbergen , , ,8-2 -5,7 Hellendoorn ,6 0,0 4 7, ,9 Hengelo ,3 14 5, , ,5 Hof van Twente ,0 0,0 3 7,9 3 7,9 Losser ,5 2 6,5 5 17,9 6 22,2 Oldenzaal ,0-1 -1,8-4 -6,9 5 10,2 Rijssen-Holten ,2-3 -6,3 0,0-4 -8,2 Tubbergen , ,0-1 -5,9-1 -5,9 Twenterand ,0-2 -3,1 2 3,3 4 6,8 Wierden ,0-1 -4,2 3 15,0 0 0,0 Bron: CBS, bewerking Kennispunt Twente % Arbeidsmarktmonitor Regio Twente BIJLAGEN 34

36 TWENTSE ARBEIDSMARKT Spanningsindicator 4de kwartaal 2017 BRC Groep Spanning Typering Spanning Typering Twente tov Nederland Accountants 3,86 krap 2,91 krap Administratief medewerkers 0,55 ruim 0,27 ruim Adviseurs marketing, public relations en sales 1,57 krap 1,62 krap Algemeen directeuren 1,41 gemiddeld 0,71 gemiddeld Apothekersassistenten 1,24 gemiddeld Architecten 1,63 krap Artsen 2,83 krap 4,21 zeer krap krapper Assemblagemedewerkers 3,71 krap 2,93 krap Auteurs en taalkundigen 0,32 ruim Automonteurs 4,70 zeer krap 3,14 krap ruimer Bakkers 1,24 gemiddeld Bedieners mobiele machines 1,44 gemiddeld 0,51 ruim ruimer Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs 1,25 gemiddeld 1,17 gemiddeld Beeldend kunstenaars 0,01 zeer ruim Beleidsadviseurs 1,07 gemiddeld 0,90 gemiddeld Beveiligingspersoneel 1,25 gemiddeld 0,65 ruim ruimer Bibliothecarissen en conservatoren 0,30 ruim Biologen en natuurwetenschappers 0,76 gemiddeld Boekhouders 2,53 krap 1,86 krap Boekhoudkundig medewerkers 0,77 gemiddeld 0,43 ruim ruimer Bouwarbeiders afbouw 5,04 zeer krap 2,26 krap ruimer Bouwarbeiders ruwbouw 1,72 krap 0,63 ruim ruimer Buschauffeurs en trambestuurders 1,54 krap Callcentermedewerkers outbound en overige verkopers 1,79 krap 1,10 gemiddeld ruimer Chauffeurs auto's, taxi's en bestelwagens 0,62 ruim 0,32 ruim Conciërges en teamleiders schoonmaak 1,22 gemiddeld 0,88 gemiddeld Databank- en netwerkspecialisten 4,34 zeer krap 2,15 krap ruimer Dekofficieren en piloten 0,82 gemiddeld Directiesecretaresses 0,68 gemiddeld 0,48 ruim ruimer Docenten algemene vakken secundair onderwijs 1,01 gemiddeld 0,89 gemiddeld Docenten beroepsgerichte vakken secundair onderwijs 0,63 ruim 0,54 ruim Docenten hoger onderwijs en hoogleraren 1,30 gemiddeld 1,85 krap krapper Elektriciens en elektronicamonteurs 5,42 zeer krap 3,70 krap ruimer Elektrotechnisch ingenieurs 5,17 zeer krap 4,61 zeer krap Financieel specialisten en economen 3,25 krap 1,32 gemiddeld ruimer Fotografen en interieurontwerpers 0,35 ruim Fysiotherapeuten 1,04 gemiddeld 0,71 gemiddeld Gebruikersondersteuning ict 3,39 krap 1,84 krap Gespecialiseerd verpleegkundigen 4,56 zeer krap 4,65 zeer krap Grafisch vormgevers en productontwerpers 0,80 gemiddeld 1,48 gemiddeld Hoveniers, tuinders en kwekers 0,89 gemiddeld 0,73 gemiddeld Hulpkrachten bouw en industrie 0,70 gemiddeld 1,02 gemiddeld Hulpkrachten landbouw 0,06 zeer ruim Ingenieurs (geen elektrotechniek) 5,08 zeer krap 3,70 krap ruimer Journalisten 0,56 ruim Juristen 3,31 krap Kappers en schoonheidsspecialisten 0,32 ruim 0,28 ruim Kassamedewerkers 1,49 gemiddeld 1,01 gemiddeld Kelners en barpersoneel 2,20 krap 1,19 gemiddeld ruimer Keukenhulpen 2,99 krap 1,17 gemiddeld ruimer Koks 0,98 gemiddeld 1,02 gemiddeld Laboranten 2,34 krap Laders, lossers en vakkenvullers 1,54 krap 1,46 gemiddeld ruimer Land- en bosbouwers 1,95 krap Lassers en plaatwerkers 2,98 krap 3,77 krap Leerkrachten basisonderwijs 0,66 ruim 0,10 zeer ruim ruimer Leidsters kinderopvang en onderwijsassistenten 0,48 ruim 0,11 zeer ruim ruimer Loodgieters en pijpfitters 3,87 krap 3,92 krap Arbeidsmarktmonitor Regio Twente SPANNING OP DE ARBEIDSMARKT 35

37 Vervolg vorige pagina BRC Groep Spanning Typering Spanning Typering Twente tov Nederland Maatschappelijk werkers 0,28 ruim 0,24 zeer ruim ruimer Machinemonteurs 8,66 zeer krap 8,80 zeer krap Managers commerciële en persoonlijke dienstverlening 0,29 ruim Managers detail- en groothandel 1,08 gemiddeld 0,67 gemiddeld Managers gespecialiseerde dienstverlening 0,46 ruim 0,75 gemiddeld krapper Managers horeca 0,88 gemiddeld Managers ict 1,12 gemiddeld 0,92 gemiddeld Managers logistiek 1,01 gemiddeld 0,76 gemiddeld Managers onderwijs 0,54 ruim Managers productie 2,37 krap 0,92 gemiddeld ruimer Managers verkoop en marketing 1,02 gemiddeld 1,09 gemiddeld Managers zakelijke en administratieve dienstverlening 0,84 gemiddeld 0,59 ruim ruimer Managers zorginstellingen 1,82 krap Medewerkers drukkerij en kunstnijverheid 0,75 gemiddeld Medisch praktijkassistenten 1,86 krap 0,83 gemiddeld ruimer Medisch vakspecialisten 1,07 gemiddeld Metaalbewerkers en constructiewerkers 3,61 krap 3,82 krap Meubelmakers, kleermakers en stoffeerders 3,01 krap 2,94 krap Militaire beroepen 3,19 krap Onbekend 0,00 zeer ruim 0,00 zeer ruim Onderwijskundigen en overige docenten 0,59 ruim Overheidsambtenaren 1,01 gemiddeld 0,57 ruim ruimer Overheidsbestuurders 4,55 zeer krap Politie en brandweer 1,13 gemiddeld Politie-inspecteurs Procesoperators 0,32 ruim 0,07 zeer ruim ruimer Productcontroleurs 3,40 krap 1,73 krap Productieleiders industrie en bouw 3,37 krap 1,45 gemiddeld ruimer Productiemachinebedieners 3,40 krap 2,53 krap Psychologen en sociologen 0,97 gemiddeld 1,34 gemiddeld Radio- en televisietechnici 0,50 ruim Receptionisten en telefonisten 1,34 gemiddeld 0,67 gemiddeld Reisbegeleiders 0,23 zeer ruim Schilders en metaalspuiters 0,57 ruim 0,49 ruim Schoonmakers 1,72 krap 0,80 gemiddeld ruimer Secretaresses 0,71 gemiddeld 0,41 ruim ruimer Slagers 0,40 ruim Sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders 0,87 gemiddeld 0,47 ruim ruimer Software- en applicatieontwikkelaars 5,99 zeer krap 7,13 zeer krap Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling 1,09 gemiddeld 0,67 gemiddeld Sportinstructeurs 0,61 ruim 0,41 ruim Technici bouwkunde en natuur 3,68 krap 2,60 krap Timmerlieden 4,51 zeer krap 3,31 krap ruimer Transportplanners en logistiek medewerkers 3,55 krap 3,53 krap Uitvoerend kunstenaars 0,33 ruim Veetelers 2,95 krap Verkoopmedewerkers detailhandel 1,37 gemiddeld 0,57 ruim ruimer Verleners van overige persoonlijke diensten 0,45 ruim 0,85 gemiddeld krapper Verpleegkundigen (mbo) 5,30 zeer krap 1,31 gemiddeld ruimer Vertegenwoordigers en inkopers 1,71 krap 1,32 gemiddeld ruimer Verzorgenden 1,46 gemiddeld 0,96 gemiddeld Vrachtwagenchauffeurs 5,25 zeer krap 3,49 krap ruimer Vuilnisophalers en dagbladenbezorgers 2,06 krap 1,46 gemiddeld ruimer Winkeliers en teamleiders detailhandel 0,68 gemiddeld Zakelijke dienstverleners 0,82 gemiddeld 0,53 ruim ruimer Totaal 1,47 gemiddeld 1,08 gemiddeld gemiddeld Arbeidsmarktmonitor Regio Twente SPANNING OP DE ARBEIDSMARKT 36 Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, mei 2018

38 DEFINITIES EN TOELICHTING OP CIJFERS EN BEGRIPPEN Niet Werkende Werkzoekenden (NWW) en Werkloze beroepsbevolking (WBB): UWV Werkbedrijf publiceert cijfers over niet-werkende werkzoekenden (NWW) op de website De cijfers over de NWW verschillen van samenstelling met de werkloze beroepsbevolking (WBB) die het CBS publiceert. Enerzijds staan niet alle werklozen ingeschreven bij UWV Werkbedrijf (vooral personen zonder recht op een uitkering zoals jongeren en herintreders). Anderzijds staan er personen bij UWV ingeschreven die niet tot de werkloze beroepsbevolking horen (personen die bijvoorbeeld een opleiding volgen of die niet actief naar werk zoeken). Een ander verschil is de wijze waarop beide cijfers tot stand komen: het NWW-cijfer komt voort uit registratie van werkzoekenden door UWV-Werkbedrijf, het WBB-cijfer van het CBS komt tot stand door een enquête onder de beroepsbevolking. Definitie NWW NIEUW!: bij UWV ingeschreven werkzoekenden van (was 65) jaar als werkzoekende staat ingeschreven (was eerder:..of minder dan 12 uur per week werkzaam, die werk zoeken voor minimaal 12 uur per week.) Definitie WBB (CBS) NIEUW!: personen van (was 65) jaar zonder werk (was eerder:..of minder dan 12 uur per week werkzaam) die direct beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en actief naar werk zoeken (was eerder: voor meer dan 12 uur per week) Gemeentelijke bijstandsuitkeringen (WWB): Als arbeidsmarktindicatoren zijn twee tabellen met aantallen WWB (bijstand) per einde maand opgenomen. De leeftijdsbegrenzingen zijn aangepast aan de leeftijdsbegrenzingen in de geregistreerde werkloosheid: een tabel met het totaal van 15 tot 65 jaar en een tabel met het subtotaal van jongeren tot 27 jaar. Op grond van bij gemeenten beschikbare gegevens kan telling niet plaats vinden op aantal personen, maar op het aantal door gemeenten opgegeven bijstandseenheden (= aantal huishoudens en niet het aantal personen in de bijstand). In uitgaven van arbeidsmarktmonitor voor september 2012 werden WWB bijstandscijfers van jongeren apart van niet-jongeren weergeven. De cijfers verstrekt door gemeenten worden geactualiseerd op door CBS gepubliceerde cijfers afgerond op tientallen, zodra deze vanuit CBS bekend worden. Dit betekent dat in de praktijk dat cijfers van vorige maanden aangepast kunnen worden! Voor de twee laatste maanden die nog niet door CBS worden gedekt worden voorlopige cijfers gebruikt gebaseerd op opgaven door gemeenten in de regio. Bij bekend worden van CBS cijfers worden ze door CBS cijfers vervangen. De weergeven WWB cijfers betreffen binnen de aangegeven leeftijdsgroepen conform de CBS telling het totaal aantal uitkeringen op grond van de Wet werk en bijstand (WWB). Indien in een huishouden met twee partners één partner een WWB-uitkering ontvangt en de andere partner een WWB/ WIJ-uitkering, worden beide uitkeringen meegeteld. Geteld zijn uitkeringen die aan het eind van de verslagperiode niet waren beëindigd, de zogeheten lopende uitkeringen. Bij het totaal zijn ook meegeteld de uitkeringen aan bijstandsontvangers van wie de leefvorm onbekend is en uitkeringen met onbekende uitkeringsduur. Relatie werkloosheid en uitkeringen: Kenmerk voor werkloosheid is de afwezigheid van werk en tegelijkertijd het zoeken naar en kunnen aanvaarden van werk. Daarbij blijkt dat mensen werkloos kunnen zijn zonder dat ze een werkloosheidsuitkering WW of WBB (bijstandsuitkering) hebben. Ook zijn er mensen die een werkloosheidsuitkering hebben, maar die niet of niet direct op zoek (kunnen) zijn naar werk. Daarmee zijn werkloosheid en het hebben van een werkloosheidsuitkering twee verschillende zaken, die vaak wel met elkaar samenhangen. Werkloosheid wordt altijd opgegeven in aantallen personen of in een percentage van de beroepsbevolking. Uitkeringen worden soms geteld in aantal mensen die een uitkering hebben, maar heel vaak ook in aantallen van verstrekte uitkeringen per huishouding. Een verstrekte uitkering kan daarmee meerder personen omvatten. Sommige personen ontvangen daarnaast twee soorten uitkering. Het is zaak om werkloosheid en uitkering te scheiden en ook om cijfers over verstrekte uitkeringen en cijfers over aantallen werklozen niet door elkaar te halen. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente DEFIINITIES 37

39 Hetzelfde als hierboven geldt ook voor werkloze jongeren tot 27 jaar en voor jongeren die WWB uitkering hebben. Op landelijk niveau gelden CBS cijfers op basis van een steekproef enquête onder jongeren tot 27 jaar voor weergave van jeugdwerkloosheid. Veel werkloze jongeren registreren zich echter niet als zodanig, zodat zij niet in de NWW tellingen van UWV zitten. Nog minder werkloze jongeren melden zich aan bij de werkpleinen voor hulp van gemeenten op basis van de WWB en er zijn nog minder jongeren die daarbij ook een beroep kunnen doen op de inkomensvoorziening uit WWB. In een aantal andere gevallen krijgen jongeren een inkomensvoorziening uit de WWB, terwijl ze niet meer werkloos zijn. Tot slot verschillen opgaven in aantallen verstrekte inkomensvoorzieningen van aantallen personen. De conclusie is ook hier dat de cijfers van werkloosheid, geregistreerde jeugdwerkloosheid en jongeren met een uitkering (WW of WWB) sterk van elkaar kunnen verschillen. Vacatures In de regionale arbeidsmarktmonitor is gebruik gemaakt van vacaturegegevens van UWV WERKbedrijf (d.w.z. geregistreerde vacatures welke door UWV WERKbedrijf in behandeling zijn genomen/ WBS systeem). Het UWV heeft dit aantal vacatures aangevuld met een waarneming van geregistreerde vacatures in andere systemen. Daarmee kan een indicatie van de markt gegeven worden. Nadrukkelijk moet worden opgemerkt dat uit meldingen van personen die nieuw of ander werk hebben gevonden, moet worden opgemaakt dat veel ingevulde arbeidsplaatsen niet in deze vacaturemeting zitten. Veel te vervullen arbeidsplaatsen worden door werkgevers niet openbaar gemeld of op een andere wijze als vacature geregistreerd Arbeidsmarktmonitor Regio Twente DEFIINITIES 38