Twentse Arbeidsmarktmonitor Januari 2018

Transcriptie

1 Twentse Arbeidsmarktmonitor Januari 2018 Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

2 Colofon: Samenstelling en coördinatie: P. Mollink (Regio Twente), E. van de Wiel en H. Seker (Kennispunt Twente) Meegewerkt hebben: P. Kuiper (gemeente Almelo), M. Locht (UWV WERKbedrijf), B. Bakker-Mulder (gemeente Hengelo en ROZ), I. Huiskes (Regio Twente) Ambtelijk opdrachtgever: Bestuurlijk opdrachtgever: S. v.d. Steen (Regio Twente, programmamanager Economie) P. Welman (Portefeuillehouders overleg Arbeidsmarkt en wethouder Economie en Werk van de gemeente Enschede) Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

3 30 januari 2018 Inzet op passend personeel én duurzaam werk Positieve arbeidsmarkt door gunstige economie De Twentse arbeidsmarktmonitor van januari 2018 laat een positieve arbeidsmarkt zien onder invloed van een gunstige economische ontwikkeling. De regionale samenwerking zet in op het vinden van passen personeel voor werkgevers in Twente, zowel kwantitatief als kwalitatief en op duurzaam werk voor werkzoekenden. We werken in Twente samen aan uitdagingen die de arbeidsmarkt kent. Daarin staat momenteel de vraag naar voldoende geschikt personeel voor werkgevers centraal en tegelijkertijd is het belangrijk dat meer werkzoekende mensen economische zelfstandigheid krijgen via een duurzame betaalde baan., aldus P. Welman, wethouder economie en werk van de gemeente Enschede en tevens lid van het portefeuillehoudersoverleg Arbeidsmarkt. Er is een aantal landelijke arbeidsmarkttrends op hoofdlijnen te zien die ook voor Twente gelden: aantrekkende werkgelegenheid / meer banen; dalende werkloosheid (dat betreft de werkloze beroepsbevolking: personen zonder werk, actief zoekend en direct beschikbaar) met daarin een oplopend aandeel van werkloze personen zonder uitkering; toename kwalitatieve mismatch (wel werkzoekers, maar niet geschikt of niet passend bij bedrijf); meer spanning op de arbeidsmarkt en werkgevers die moeilijk vervulbare vraag melden; war on talent voor werkgevers naar opgeleide jongeren in krapte beroepen. gecombineerd met schaarste op de arbeidsmarkt in beroepenveld techniek, logistiek, zorg; daling van personen met een WW uitkering; kortere WW uitkeringsduur; lichte daling van personen met een participatiewet uitkering (bijstand / WWB). Twentse werkloosheid daalt verder evenals aantal geregistreerde werkzoekenden In 2016 was het gemiddelde werkloosheidspercentage in Twente 6,7 procent. Berekend op landelijke ontwikkelingen komt de Twentse werkloosheid in het vierde kwartaal 2017 naar verwachting uit op 5,6 procent. Twente telt daarmee zo n personen in de werkloze beroepsbevolking. Eind maart komt het CBS met officiële jaargemiddelden werkloosheid voor 2017 op regionaal niveau. Een andere indicator voor aanbod op de arbeidsmarkt is het aantal geregistreerde werkzoekenden. Eind 2017 telde Twente NWW-geregistreerden. Vanaf juli 2017 is het aantal NWW-geregistreerden met 17 procent afgenomen. Dit is in lijn met de landelijke ontwikkeling (-16 procent). Geregistreerde openstaande vacatures sterk gestegen Voor wat betreft de vraag naar personeel is het aantal bij UWV geregistreerde openstaande vacatures een indicator. Dit aantal is in 2017 met 39 procent toegenomen. In absolute aantallen bevinden zich in de beroepsgroep technisch de meeste geregistreerde openstaande vacatures (ruim 2.300). Er wordt een sterke toename van vacatures in transport- en logistieke beroepen verwacht. Aantal WWB-uitkeringen gedaald Het aantal WWB-uitkeringen is in 2017 in Twente met 2 procent afgenomen naar Eind 2017 laat WWB uitkeringen aan Twentse jongeren zien. Na een aanvankelijke toename is vanaf het einde van het tweede kwartaal van 2017 het aantal uitkeringen aan jongeren met bijna 4 procent afgenomen Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

4 Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

5 WERKLOOSHEID IN TWENTE Twentse werkloosheid daalt verder In 2016 was het gemiddelde werkloosheidspercentage in Twente volgesn CBS cijfers 6,7 procent. Uit landelijke cijfers kan worden afgeleid dat de Twentse werkloosheid in het vierde kwartaal 2017 gedaald is naar 5,6 procent. Twente telt daarmee zo n personen in de werkloze beroepsbevolking. Een afname van personen ten opzichte van eind vorig jaar. Werkloosheidspercentage per kwartaal Nederland en Twente, 2017 Nederland 1 Twente 2 Nederland Twente ,9% 7,1% ,0% 6,7% ste kwartaal 5,1% 6,1% 2 de kwartaal 5,0% 6,0% 3 de kwartaal 4,7% 5,8% 4 de kwartaal 4,4% 5,6% 1 driemaandelijks gemiddelde CBS, berekening Kennispunt Twente 2 berekening Kennispunt Twente en Regio Twente 3 CBS, 2017 Kwartaal Jaargemiddelde 3 Raming Twentse werkloosheidspercentage Het CBS berekent slechts éénmaal per jaar het werkloosheidspercentage voor regio s en gemeenten. Het gaat hierbij om een jaar gemiddelde van het werkloosheidspercentage. Voor de regio en de Twentse gemeenten zijn deze CBScijfers voor de jaren 2003 tot en met 2015 weergegeven op de pagina Arbeidsaanbod en werkloosheid van de digitale versie van de Twentse Arbeidsmarktmonitor. Om in de behoefte van een Twents kwartaalwerkloosheidspercentage te voorzien maakt Kennispunt Twente in samenwerking met de Regio Twente een driemaandelijkse raming van de Twentse werkloosheid. Hiervoor maken wij gebruikt van de meest recente gegevens in de ontwikkeling van werkzoekenden, arbeidsplaatsen, aantal WW en WWB uitkeringen, beroepsbevolking en vacatures. Daarnaast wordt de berichtgeving over de ontwikkeling van de regionale economie gebruikt. Geen directe relatie tussen werkloosheid en uitkeringen Er is geen directe relatie tussen werkloosheid en uitkeringen. Een werkloze kan een uitkering ontvangen, maar dat hoeft niet. Omgekeerd kan een uitkeringsgerechtigde (in deeltijd) werkzaam zijn of (nog) niet beschikbaar zijn voor werk. Ook Werkloosheid en (geregistreerd) werkzoekend zijn verschillende begrippen. Veel deeltijdwerkers (niet werkloos!) zijn op zoek naar ander of aanvullend werk en daarmee wel werkzoekend. Omgekeerd is een deel van de personen zonder werk, die bij UWV geregistreerd staan als werkzoekend, om allerlei redenen niet actief op zoek naar werk of niet direct beschikbaar, en vallen daardoor buiten de officiële werkloosheidstelling die CBS hanteert. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

6 GEREGISTREEERDE NIET WERKENDE-WERKZOEKENDEN NWW-daalt In april 2017 heeft het UWV een landelijke NWW-opschoonactie uitgevoerd. Dit heeft geleid tot een administratieve sterke daling (- 15%) van het aantal Twentse NWW-ers Vanaf juli 2017 laten de NWW-cijfers weer een reëel beeld van deze ontwikkeling zien. Twente telt eind NWWgeregistreerden. Vanaf juli 2017 is het aantal NWW-geregistreerden met 17 procent afgenomen. Dit is in lijn met de landelijke ontwikkeling (-16%). NWW-jongeren: minder sterke daling Het aantal Twentse jongeren met een NWWregistratie is sinds juli 2017 met 28 procent gedaald. Landelijk is dit cijfer 33 procent. In totaal is het aantal jongeren met een NWWregistratie meer ruim 200 afgenomen. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

7 Vacatures (geregistreerde openstaande vacatures bij UWV) UWV heeft methodiek vacaturecijfers veranderd UWV heeft in 2017 haar methodiek voor vacatureregistratie en rapportage gewijzigd. Belangrijkste consequentie is dat het aantal vacatures hoger is dan voorheen. De methodiek is echter met terugwerkende kracht vanaf begin 2015 toegepast, zodat de hier gepresenteerde cijfers geen trendbreuk laten zien. Vergelijking met cijfers in eerdere versies van de Arbeidsmarkmonitor Twente is echter niet mogelijk. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

8 Openstaande vacatures hoog Het aantal bij UWV geregistreerde vacatures is in 2017 met 39 procent toegenomen. Het laat na een lichte daling in de maanden tot en met november, weer een stijgende lijn zien. In juli 2017 bedroeg het aantal openstaande vacatures 5.425, het daalde in oktober tot In december 2017 bedroeg het aantal openstaande vacatures Vacatures transport en logistiek sterk toegenomen In absolute aantallen bevinden zich in de beroepsgroep technisch de meeste openstaande vacatures (ruim 2.300). De sterkste groei in vacatures laten echter bedrijfseconomische en administratieve beroepen, commerciële beroepen, dienstverlenende beroepen, transport en logistiek beroepen en zorg en welzijn beroepen zien. Voor al deze sectoren groei het aantal openstaande vacatures met meer dan 75%. Typering Arbeidsmarkt Beroepsgroep 4e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal 2017 Agrarische beroepen ruim ruim gemiddeld gemiddeld Bedrijfseconomische en administratieve beroepen ruim ruim ruim ruim Commerciële beroepen ruim gemiddeld gemiddeld gemiddeld Creatieve en taalkundige beroepen ruim ruim ruim ruim Dienstverlenende beroepen ruim gemiddeld gemiddeld gemiddeld Ict beroepen krap krap krap krap Managers ruim ruim ruim gemiddeld Openbaar bestuur, veiligheid en juridische beroepen ruim ruim gemiddeld gemiddeld Pedagogische beroepen zeer ruim ruim ruim zeer ruim Technische beroepen gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld Transport en logistiek beroepen ruim ruim gemiddeld gemiddeld Zorg en welzijn beroepen gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld Spanning op arbeidsmarkt in 2017 toegenomen Door de voorspoedige economische ontwikkeling is de spanning op de arbeidsmarkt toegenomen. Voor de agrarische, commerciële, dienstverlenende, openbaar bestuur, veiligheid en juridische, transport en logistiek beroepen en managers zijn per openstaande vacature minder werkzoekenden beschikbaar. Opvallend is dat voor technische beroepen in het algemeen dit niet het geval is. Wel is de krapte toegenomen voor specifieke technische beroepsgroepen. Spanning 3 de kwartaal blijft gelijk De arbeidsmarktsituatie eind 3 de kwartaal 2017 (dit zijn de meest recente cijfers) is ten opzichte van het voorgaande kwartaal gelijk gebleven. Voor pedagogische beroepen is de arbeidsmarkttypering verandert van ruim naar zeer ruim. Artsen, loodgieters/pijpfitters en productcontroleurs In de bijlagen is voor veel beroepsgroepen de spanning op de Nederlandse en Twentse arbeidsmarkt opgenomen. Hieruit blijkt dat in het algemeen de arbeidsmarktspanning in Twente lager of gelijk is in vergelijking met Nederland. Uitzondering vormen de drie beroepsgroepen die hierboven zijn genoemd. Voor deze groepen is de Twentse arbeidsmarkttypering zeer krap en krapper dan in Nederland als geheel. Daarnaast is de arbeidsmarkt voor volgende beroepsgroepen in Twente (evenals als in geheel Nederland) zeer krap: elektrotechnisch ingenieurs, machinemonteurs en software- en applicatieontwikkelaars. In de bijlage is voor een groot aantal beroepsgroepen de krapte op de Twentse arbeidsmarkt vergeleken met de Nederlandse arbeidsmarkt. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

9 Uitkeringen (aantal lopende uitkeringsrechten WW) Aantal WW-uitkeringen flink gedaald Eind 2017 telt Twente WW-uitkeringen. Sinds begin 2017 is dit aantal met 27 procent gedaald. Landelijk is deze afname 21 procent. In de afgelopen drie maanden is het aantal Twentse WW-uitkeringen met 7 procent afgenomen, landelijk 4 procent. In alle gemeenten beduidend minder WWuitkeringen In alle Twentse gemeenten neemt het aantal WW-uitkeringen in 2017 sterk af. In Oldenzaal daalt dit aantal met 15 procent en in Twenterand zelfs met 39 procent. Dit zijn respectievelijk de minste en de sterkste daler in de regio. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

10 WW onder jongeren daalt zeer sterk In 2017 is het aantal WW-uitkeringen onder Twentse jongeren met 43 procent gedaald. Landelijk is dit 31 procent. Daarmee daalt het aantal WW-uitkeringen onder deze groep in Twente bijna 1½ maal zo snel. Eind 2017 zijn 687 WW uitkeringen aan Twentse jongeren zichtbaar. Dit is 520 minder dan begin Overal afname, maar grote verschillen tussen gemeenten In alle Twentse gemeenten daalde in 2017 het lopende WW-uitkeringen aan jongeren sterk. In de gemeenten Borne, Dinkelland, Rijssen- Holten, Tubbergen en Twenterand daalde het aantal lopende WW-uitkeringen aan jongeren meer dan 50 procent. Hier gaat het nog slechts om enkele tientallen uitkeringen aan jongeren.. In de drie grote steden daalt dit aantal met 32 tot 43 procent. Eind 2017 telde Almelo 103 WW-uitkeringen voor jongeren, in Enschede en Hengelo bedrogen deze aantallen respectievelijk 220 en 107 uitkeringen. De normale seizoen stijging van WW uitkeringen in december is ook zeer beperkt. December 2017 liet voor Twente als geheel slechts een lichte stijging van 7 WW uitkeringen zien aan jongeren. Uitkeringsrechten en personen Het UWV verstrekt cijfers over het aantal uitkeringsrechten WW. Het aantal uitkeringsrechten en het aantal personen met een uitkering is niet hetzelfde.. Eén persoon kan meerdere WWuitkeringsrechten hebben. Dit levert meer uitkeringsrechten dan personen met een uitkering op. Ook is het mogelijk dat een uitkeringsrecht 0,- bedraagt. Feitelijk heeft de daarbij betrokken persoon dan geen uitkering. Het uitkeringsrecht wordt echter wel in de rapportage geteld. Verschil WW uitkeringsrecht en verstrekte WWB uitkering Een WW-uitkering is persoonsgeboden, een WWB-uitkering is een huishoudensuitkering. Een WWB-uitkering kan betrekking hebben op één of meerdere personen. Dit is afhankelijk van de huishoudingssamenstelling. WW uitkeringsrechten betreffen daardoor minder personen met een uitkering, terwijl WWB uitkeringen juist meer personen met een uitkering kennen. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

11 Aantal WWB-uitkeringen in 2017 gedaald In 2017 is het aantal Twentse WWBuitkeringen met 2 procent afgenomen (- 286 WWB-uitkeringen). Na een stijging van het aantal uitkeringen tot en met maart 2017 is dit aantal gestaag gedaald met gemiddeld 50 per maand. Eind 2017 telt Twente WWBuitkeringen. WWB-uitkering < 27 jaar in 2017 licht gestegen In tegenstelling tot het totaal aantal WWBuitkeringen is het aantal WWB uitkeringen aan jongeren in 2017 met 2 procent toegenomen (+ 37), Twentse jongeren hebben eind 2017 een WWB-uitkering. Tweede helft 2017 afname WWB-uitkering < 27 jaar Na een stijging tot en met het einde van het tweede kwartaal laat het aantal WWB uitkeringen aan jongeren een dalende tendens zien. Eind juli 2017 werden WWBuitkeringen aan jongeren verstrekt. In de tweede helft van 2017 is dit aantal met bijna 4 procent afgenomen. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

12 Special: Werkloosheid is gedaald, maar is nog wel ruim hoger dan voor crisis! Wat nu? CBS cijfers met commentaar van Paul Mollink, Regio Twente Werkloosheid Na de crisis, die begon in 2008, bereikte de landelijke werkloosheid begin 2014 een hoogtepunt. Daarna zette een daling in, maar de werkloosheid is nog steeds hoger dan het economisch topjaar 2008 voor de crisis. CBS cijfers laten zien dat de verschillen in de landelijke werkloosheid per leestijdsgroep groot zijn. Waar de werkloosheid bij jongeren tot 24 jaar nog steeds ruim boven de 8% ligt, is de werkloosheid van de grootste groep 25 tot 45 jaar 3,5 %. Vergelijken we cijfers tussen 2008 en 2017 dan is alleen bij jonge mannen van jaar de werkloosheid lager dan in Vooral bij 25- tot 45-jarigen is het verschil nog groot. Dit meldt CBS op grond van een nadere analyse van de Enquête Beroepsbevolking, een doorlopend onderzoek, elk kwartaal onder ongeveer 75 duizend respondenten van 15 tot 75 jaar. Van de mannelijke beroepsbevolking van 25 tot 45 jaar was 3,2 procent in het derde kwartaal van 2017 op zoek naar werk en direct beschikbaar om te starten (dit zijn de werklozen volgens de internationale definitie van de ILO). Dat percentage is weliswaar een stuk lager dan in 2014, maar nog steeds meer dan drie keer zo hoog als aan het begin van de crisis, toen dat 0,9 was. Net als voor de crisis is van de vrouwen in de beroepsbevolking een groter deel werkloos. Maar het verschil tussen 2017 en 2008 is minder groot dan bij de mannen. Iets dergelijks geldt ook voor de 45-plussers. De werkloosheid is daar hoger dan onder 25- tot 45-jarigen, vooral doordat onder 55- tot 65-jarigen het werkloosheidspercentage relatief hoog is. Maar het verschil tussen 2017 en 2008 is ook hier kleiner. Meer mannen tot 45 jaar niet actief op de arbeidsmarkt Bij mannen van 25 tot 45 jaar is niet alleen de werkloosheid hoger dan voor de crisis. Ook het percentage mannen van deze leeftijd dat niet (meer) deelneemt op de arbeidsmarkt is toegenomen, van bijna 5 naar ruim 8 procent. Dat geldt ook voor mannen van 15 tot 25 jaar. Bij 45-plussers - mannen en vrouwen - nam het percentage dat niet tot de beroepsbevolking behoort juist af; bij vrouwen tot 45 jaar bleef dit ongeveer gelijk. Tot het begin van de crisis daalde het percentage dat niet actief was op de arbeidsmarkt bij vrouwen van deze leeftijd nog. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

13 Arbeidsdeelname 25- tot 45-jarigen nog niet hersteld Tijdens de crisis nam in Nederland bij 25- tot 45-jarigen het aantal werklozen en het aantal mensen dat niet actief was op de arbeidsmarkt toe. Tegelijkertijd nam het percentage dat werkt, de arbeidsdeelname, Sinds 2014 neemt de arbeidsdeelname bij 25- tot 45-jarigen in totaal weer toe. De afname ten opzichte van 2008 is het grootst bij de laagopgeleiden. Bij de laagopgeleide mannen van 25 tot 45 jaar werkte het derde kwartaal van 2008 nog bijna 89 procent. In hetzelfde kwartaal van 2017 was dat bijna 77 procent. Bij de hoogopgeleide vrouwen van 25 tot 45 jaar nam de arbeidsdeelname iets toe in vergelijking met dus af. wel in Bron: CBS Arbeidspotentieel zoeken buiten 25 tot 45 jarigen Vooral in de leeftijdsgroep jaar is het aandeel werkenden in de landelijke beroepsbevolking hoog, maar omdat de bevolkingsaantallen in deze leeftijdsgroep afneemt, neemt ook het aantal werkenden af. Het arbeidspotentieel: de werklozen en ook het deel van de niet-beroepsbevolking dat eventueel wil/kan werken is vergeleken met ander leeftijdsgroepen laag. Om de stijgende vraag naar personeel te matchen moet ook uit andere leeftijdsgroepen geput worden en daar het meer aanwezige arbeidspotentieel naar de markt te brengen. Jongeren < 27 jaar Te zien is in landelijke cijfers dat in de leeftijdsgroep jongeren 15 tot 24 jaar, nog een zeker arbeidspotentieel aanwezig is.. Deels betreft dit werklozen: beschikbaar en actief zoekend. Uit vergelijking met uitkeringscijfers (WW en Bijstand) blijkt dat deze groep werklozen veelal echter geen (recht op) uitkering heeft en daarom niet als werkzoekend geregistreerd staan. In deze groep jongeren zit ook een aanzienlijk deel niet-beroepsbevolking. Hier bevinden zich vooral jongeren die nog in dag-opleiding zijn (niet beschikbaar) en een aantal jongeren met een WAJONG of bijstandsuitkering (niet beschikbaar/niet actief op zoek naar werk/niet kunnen werken). Het verdient aanbeveling om de zoektocht naar jonger arbeidspotentieel te richten op genoemde groepen: Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

14 Voor wat betreft werkloze jongeren: Deze kan het best gericht worden op ontsluiten de groep jongeren zonder uitkering (werving) en met aandacht voor snelle van- werk- naar- werk acties, waarbij schakeling en upgrading naar passend denk/ werkniveau meegenomen moet worden De groep schoolgaande jongeren in niet-beroepsbevolking kan bewogen worden om van een dagopleiding met stages te switchen naar een leer-werkcombinatie. Extra aandacht en begeleiding is nodig voor werkzoekende jongeren ( werkloze jongeren en jongeren in de nietberoepsbevolking ) die een arbeidsbeperking hebben. Deze zijn veelal te vinden in Bijstands- en WAJONG bestanden. Het voor hen ingezette project Doorzetters met dromen kan met een doorontwikkeling prima resultaten opleveren. Ouderen 45 jaar en ouder Gezien de aantallen, is de grootste groep arbeidspotentieel te vinden in de groep 45 tot 75 jarigen. De beroepsbevolking is hier gestegen door een toename van het aantal werkenden. Er is echter ook een fors aantal werklozen (beschikbaar en actief zoekend), die echter geen aansluiting vinden bij de vraag in de markt. Een groot deel van deze groep heeft geen uitkering (werkende partner). Naast werklozen is er een grote groep niet-beroepsbevolking. Uit vergelijking met uitkeringsbestanden kent deze groep veel personen met een WW of bijstandsuitkering. Omdat deze personen niet (meer) direct beschikbaar zijn, of niet actief (meer) zoeken, worden ze niet tot werklozen gerekend en bevinden ze zich in de niet-beroepsbevolking. De ontsluiting van het arbeidspotentieel jaar vergt een meer sporen aanpak: De groep oudere werklozen dient geholpen te worden de aansluiting naar de markt te maken (advies, skills en vaardigheden in beeld, sollicitatietraining en opbouw netwerk, omgaan met social media, tijdelijke loonkosten subsidie, begeleiding, etc.) Daarnaast zullen werkgevers meer voor deze groep geïnteresseerd moeten worden. Werkgevers hebben vooral bij hun werving jongeren in beeld, het aannemen van ouderen zal gepropageerd en begeleid moeten worden, Op ouderen in de niet-beroepsbevolking kan een triage uitkomst bieden, waarin een selectie wordt gemaakt naar: o sociale activering (blijvende niet-beroepsbevolking), o scholing en trainingstraject naar betaald werk (opmaat naar positie als werkloze werkzoekende), o advies en begeleiding naar optimalisering beschikbaarheid en actief werk zoeken. Ook hier zal t.b.v. de laatste twee onderdelen nadrukkelijk een werkgeversprogramma opgenomen moeten worden. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

15 Paul Mollink Beleidsadviseur Arbeidsmarkt Regio Twente Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

16 Twentse Arbeidsmarkt Spanningsindicator 3de kwartaal 2017 Nederland Twente Twente tov Nederland BRC Groep Spanning Typering Spanning Typering Accountants 2,73 krap 2,87 krap Administratief medewerkers 0,55 ruim 0,30 ruim Adviseurs marketing, public relations en sales 1,24 gemiddeld 0,84 gemiddeld Algemeen directeuren 1,26 gemiddeld 1,64 krap krapper Apothekersassistenten 1,24 gemiddeld Architecten 1,42 gemiddeld Artsen 2,72 krap 4,38 zeer krap krapper Assemblagemedewerkers 3,52 krap 1,50 gemiddeld ruimer Auteurs en taalkundigen 0,60 ruim Automonteurs 3,74 krap 2,76 krap Bakkers 1,70 krap Bedieners mobiele machines 1,90 krap 0,29 ruim ruimer Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs 0,94 gemiddeld 1,20 gemiddeld Beeldend kunstenaars 0,00 Beleidsadviseurs 0,83 gemiddeld 0,28 ruim ruimer Beveiligingspersoneel 1,13 gemiddeld 0,40 ruim ruimer Bibliothecarissen en conservatoren 0,48 ruim Biologen en natuurwetenschappers 0,73 gemiddeld Boekhouders 1,98 krap 0,58 ruim ruimer Boekhoudkundig medewerkers 0,65 ruim 0,32 ruim Bouwarbeiders afbouw 5,10 zeer krap 3,29 krap ruimer Bouwarbeiders ruwbouw 1,50 gemiddeld 0,68 gemiddeld Buschauffeurs en trambestuurders 1,53 krap Callcentermedewerkers outbound en overige verkope 1,49 gemiddeld 0,67 gemiddeld Chauffeurs auto's, taxi's en bestelwagens 0,67 gemiddeld 0,31 ruim ruimer Conciërges en teamleiders schoonmaak 1,01 gemiddeld 0,62 ruim ruimer Databank- en netwerkspecialisten 3,71 krap 1,63 krap Dekofficieren en piloten 1,04 gemiddeld Directiesecretaresses 0,56 ruim 0,21 zeer ruim ruimer Docenten algemene vakken secundair onderwijs 0,48 ruim 0,50 ruim Docenten beroepsgerichte vakken secundair onderwij 0,37 ruim 0,14 zeer ruim ruimer Docenten hoger onderwijs en hoogleraren 0,90 gemiddeld 1,97 krap krapper Elektriciens en elektronicamonteurs 4,43 zeer krap 2,02 krap ruimer Elektrotechnisch ingenieurs 4,46 zeer krap 4,25 zeer krap Financieel specialisten en economen 2,24 krap 0,97 gemiddeld ruimer Fotografen en interieurontwerpers 0,38 ruim Fysiotherapeuten 0,90 gemiddeld 0,78 gemiddeld Gebruikersondersteuning ict 3,13 krap 2,70 krap Gespecialiseerd verpleegkundigen 4,11 zeer krap 2,75 krap ruimer Grafisch vormgevers en productontwerpers 0,78 gemiddeld 1,24 gemiddeld Hoveniers, tuinders en kwekers 1,64 krap 0,94 gemiddeld ruimer Hulpkrachten bouw en industrie 0,83 gemiddeld 0,61 ruim ruimer Hulpkrachten landbouw 0,31 ruim Ingenieurs (geen elektrotechniek) 4,20 zeer krap 3,75 krap ruimer Journalisten 0,30 ruim Juristen 3,24 krap Kappers en schoonheidsspecialisten 0,31 ruim 0,27 ruim Kassamedewerkers 1,35 gemiddeld 0,65 ruim ruimer Kelners en barpersoneel 2,28 krap 1,06 gemiddeld ruimer Keukenhulpen 3,39 krap 1,41 gemiddeld ruimer Koks 1,13 gemiddeld 0,45 ruim ruimer Laboranten 1,91 krap Laders, lossers en vakkenvullers 1,41 gemiddeld 1,01 gemiddeld Land- en bosbouwers 2,58 krap Lassers en plaatwerkers 2,99 krap 3,61 krap Leerkrachten basisonderwijs 0,21 zeer ruim 0,03 zeer ruim Leidsters kinderopvang en onderwijsassistenten 0,41 ruim 0,16 zeer ruim ruimer Loodgieters en pijpfitters 3,43 krap 4,12 zeer krap krapper Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

17 Twentse Arbeidsmarkt Spanningsindicator 3de kwartaal 2017 Nederland Twente Twente tov Nederland BRC Groep Spanning Typering Spanning Typering Maatschappelijk werkers 0,24 zeer ruim 0,35 ruim krapper Machinemonteurs 7,19 zeer krap 5,52 zeer krap Managers commerciële en persoonlijke dienstverlenin 0,31 ruim Managers detail- en groothandel 0,83 gemiddeld 0,37 ruim ruimer Managers gespecialiseerde dienstverlening 0,40 ruim 0,93 gemiddeld krapper Managers horeca 0,74 gemiddeld Managers ict 0,87 gemiddeld 0,85 gemiddeld Managers logistiek 0,86 gemiddeld 1,03 gemiddeld Managers onderwijs 0,38 ruim Managers productie 1,79 krap 0,86 gemiddeld ruimer Managers verkoop en marketing 0,78 gemiddeld 0,76 gemiddeld Managers zakelijke en administratieve dienstverlenin 0,68 gemiddeld 0,44 ruim ruimer Managers zorginstellingen 1,29 gemiddeld Medewerkers drukkerij en kunstnijverheid 0,60 ruim 0,61 ruim Medisch praktijkassistenten 1,57 krap 0,88 gemiddeld ruimer Medisch vakspecialisten 1,08 gemiddeld Metaalbewerkers en constructiewerkers 2,90 krap 0,94 gemiddeld ruimer Meubelmakers, kleermakers en stoffeerders 1,83 krap 0,90 gemiddeld ruimer Militaire beroepen 1,17 gemiddeld Onbekend 0,00 zeer ruim zeer ruim Onderwijskundigen en overige docenten 0,42 ruim Overheidsambtenaren 0,86 gemiddeld 0,69 gemiddeld Overheidsbestuurders 3,48 krap Politie en brandweer 0,52 ruim Politie-inspecteurs 0,00 Procesoperators 0,38 ruim Productcontroleurs 2,57 krap 4,04 zeer krap krapper Productieleiders industrie en bouw 2,86 krap 2,29 krap Productiemachinebedieners 3,16 krap 1,51 krap Psychologen en sociologen 0,71 gemiddeld 1,04 gemiddeld Radio- en televisietechnici 0,50 ruim Receptionisten en telefonisten 1,23 gemiddeld 0,66 ruim ruimer Reisbegeleiders 0,20 zeer ruim Schilders en metaalspuiters 1,53 krap 0,72 gemiddeld ruimer Schoonmakers 1,94 krap 0,81 gemiddeld ruimer Secretaresses 0,61 ruim 0,44 ruim Slagers 0,66 ruim Sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders 0,75 gemiddeld 0,44 ruim ruimer Software- en applicatieontwikkelaars 5,28 zeer krap 4,49 zeer krap Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling 0,97 gemiddeld 0,55 ruim ruimer Sportinstructeurs 0,38 ruim 0,37 ruim Technici bouwkunde en natuur 2,90 krap 3,12 krap Timmerlieden 2,78 krap 1,17 gemiddeld ruimer Transportplanners en logistiek medewerkers 3,16 krap 2,10 krap Uitvoerend kunstenaars 0,23 zeer ruim Veetelers 2,59 krap Verkoopmedewerkers detailhandel 1,28 gemiddeld 0,65 ruim ruimer Verleners van overige persoonlijke diensten 0,28 ruim 0,32 ruim Verpleegkundigen (mbo) 4,55 zeer krap 1,19 gemiddeld ruimer Vertegenwoordigers en inkopers 1,57 krap 0,84 gemiddeld ruimer Verzorgenden 1,38 gemiddeld 0,81 gemiddeld Vrachtwagenchauffeurs 5,80 zeer krap 1,96 krap ruimer Vuilnisophalers en dagbladenbezorgers 2,33 krap 1,39 gemiddeld ruimer Winkeliers en teamleiders detailhandel 0,66 ruim Zakelijke dienstverleners 0,67 gemiddeld 0,33 ruim ruimer Totaal 0,67 gemiddeld 0,84 gemiddeld Bron: UWV, januari Bewerking Kennispunt Twente Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

18 Index bijlage: ARBEIDSMARKTMONITOR Twente Bijlage cijfers op gemeentelijk niveau en definities Informatieve Links Ontwikkeling geregistreerde Werkloosheid (NWW) per gemeente, gedifferentieerd naar jongeren en ouderen Ontwikkeling lopende uitkeringen WW, WWB per gemeente met een verbijzondering naar jongeren en ouderen Definities Informatieve links Sites met actuele regionale en landelijke arbeidsmarktontwikkelingen en arbeidsmarktinformatie: Twente Index zie: Twentse arbeidsmarktmonitor (cijfers) zie: UWV (o.a. sectorpublicaties) zie: Kansrijke beroepen zie: UWV Regio in beeld 2016 zie: ING zie: Provincie Overijssel zie: (klik door op arbeidsmarkt-delen) SBB zie: Sites met Informatie over arbeidsmarktregelgeving: Stichting v.d. arbeid (o.a. Sectorplannen) zie: Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

19 Bijlage: cijfers op gemeentelijk niveau Beroepsbevolking en Werkloosheid in Nederland, Twente en Twentse gemeenten Beroepsbevolking Werkloosheidspercentage (x 1000) (in procenten) Nederland Nederland 5,0 5,8 7,3 7,4 6,9 6,0 Twente Twente 5,2 5,9 7,6 7,6 7,1 6,7 Almelo Almelo 6,1 7,1 9,1 9,9 9,8 8,4 Borne Borne 4,1 4,8 5,8 6,3 6,1 5,3 Dinkelland Dinkelland 3,7 4,0 5,2 5,3 5,0 4,5 Enschede Enschede 7,2 7,7 10,0 9,4 8,5 8,6 Haaksbergen Haaksbergen 4,3 4,9 6,2 6,2 5,3 5,7 Hellendoorn Hellendoorn 4,0 4,7 6,0 6,5 5,9 5,5 Hengelo Hengelo 5,0 6,3 7,6 7,8 8,1 7,1 Hof van Twente Hof van Twente 3,8 4,7 6,0 6,1 5,4 4,6 Losser Losser 4,6 5,1 6,6 7,0 6,8 6,1 Oldenzaal Oldenzaal 4,9 5,1 6,6 6,7 6,1 5,8 Rijssen-Holten Rijssen-Holten 3,8 4,8 6,2 6,1 5,5 5,0 Tubbergen Tubbergen 3,6 4,3 5,9 6,1 5,0 4,6 Twenterand Twenterand 3,9 4,7 6,7 6,5 5,5 5,3 Wierden Wierden 4,0 4,5 5,9 5,8 5,5 4,9 Bron: CBS, bewerking Kennispunt Twente Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

20 Geregistreerde Niet-Werkende-Werkzoekende (NWW) UWV registraties TOTAAL NWW (UWV, aantal personen) ontwikkeling ontwikkeling Ontwikkeling Ontwikkeling nov'17-dec'17 sep'17-dec'17 jun'17-dec'17 dec'16-dec'17 dec'16 jan'17 feb'17 mrt'17 apr'17 mei'17 jun'17 jul'17 aug'17 sep'17 okt'17 nov'17 dec'17 Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. TWENTE ,0% ,8% ,2% ,6% ALMELO ,6% ,6% ,5% ,7% BORNE ,9% ,5% ,2% ,5% DINKELLAND ,4% ,2% ,8% ,4% ENSCHEDE ,0% ,4% ,0% ,7% HAAKSBERGEN ,7% -43-6,9% ,9% ,8% HELLENDOORN ,5% -93-9,3% ,8% ,9% HENGELO ,4% ,2% ,0% ,8% HOF VAN TWENTE ,8% -53-5,6% ,1% ,6% LOSSER ,9% -44-5,8% ,6% ,1% OLDENZAAL ,3% -66-6,2% ,1% ,2% RIJSSEN-HOLTEN ,4% ,1% ,8% ,9% TUBBERGEN ,8% -23-5,3% ,7% ,6% TWENTERAND ,8% -80-7,6% ,5% ,3% WIERDEN ,8% -55-9,5% ,2% ,7% NB: in april 2017 heeft het UWV het NWW-bestand opgeschoond. Hierdoor is het aantal NWW-ers sterk afgenomen. Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

21 NWW jaar (UWV, aantal personen) ontwikkeling ontwikkeling Ontwikkeling Ontwikkeling NB: in april 2017 heeft het UWV het NWW-bestand opgeschoond. Hierdoor is het aantal in mei 2017 NWW-ers sterk afgenomen. Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente nov'17-dec'17 sep'17-dec'17 jun'17-dec'17 dec'16-dec'17 dec'16 jan'17 feb'17 mrt'17 apr'17 mei'17 jun'17 jul'17 aug'17 sep'17 okt'17 nov'17 dec'17 Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. TWENTE ,8% ,6% ,5% ,5% ALMELO ,4% -65-2,9% ,2% ,6% BORNE ,2% ,8% ,0% ,8% DINKELLAND ,0% -29-9,0% ,1% ,5% ENSCHEDE ,6% ,8% ,2% ,6% HAAKSBERGEN ,4% -15-4,0% ,5% ,1% HELLENDOORN ,9% -43-7,3% ,7% ,4% HENGELO ,5% -85-5,3% ,5% ,5% HOF VAN TWENTE ,4% -19-3,7% ,4% ,1% LOSSER ,5% -18-4,3% ,3% ,7% OLDENZAAL ,4% -50-8,2% ,7% ,5% RIJSSEN-HOLTEN ,4% -31-7,0% ,6% ,2% TUBBERGEN ,9% -12-4,5% ,6% ,8% TWENTERAND ,6% -35-6,8% ,5% ,2% WIERDEN ,7% -27-7,4% ,7% ,6% NWW < 27 jaar (UWV, aantal personen) ontwikkeling ontwikkeling Ontwikkeling Ontwikkeling NB: in april 2017 heeft het UWV het NWW-bestand opgeschoond. Hierdoor is het aantal in mei 2017 NWW-ers sterk afgenomen. Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente nov'17-dec'17 sep'17-dec'17 jun'17-dec'17 dec'16-dec'17 dec'16 jan'17 feb'17 mrt'17 apr'17 mei'17 jun'17 jul'17 aug'17 sep'17 okt'17 nov'17 dec'17 Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. TWENTE ,8% ,4% ,0% ,5% ALMELO ,3% -17-7,5% ,9% ,5% BORNE ,0% -5-25,0% ,9% ,5% DINKELLAND ,0% -1-5,6% -6-26,1% ,3% ENSCHEDE ,2% -54-8,3% ,2% ,1% HAAKSBERGEN ,1% 1 7,1% -6-28,6% ,2% HELLENDOORN ,0% -3-7,3% ,6% ,2% HENGELO ,4% -7-4,8% ,3% ,2% HOF VAN TWENTE ,2% -5-12,2% ,0% ,6% LOSSER ,4% -5-14,7% ,5% ,4% OLDENZAAL ,1% 4 9,1% -9-15,8% ,2% RIJSSEN-HOLTEN ,3% -8-25,0% ,7% ,2% TUBBERGEN ,5% -2-10,5% -5-22,7% ,0% TWENTERAND ,6% 1 1,6% ,3% ,8% WIERDEN ,0% 0 0,0% -3-18,8% ,1% Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

22 Uitkeringsrechten WW (lopende) WW (WerkloosheidsWet, UWV, aantal rechten) ontwikkeling ontwikkeling Ontwikkeling Ontwikkeling nov'17-dec'17 sep'17-dec'17 jun'17-dec'17 dec'16-dec'17 dec'16 jan'17 feb'17 mrt'17 apr'17 mei'17 jun'17 jul'17 aug'17 sep'17 okt'17 nov'17 dec'17 Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. TWENTE ,2% ,9% ,4% ,8% ALMELO ,0% ,7% ,0% ,1% BORNE ,9% -43-8,9% ,3% ,2% DINKELLAND ,0% -41-9,5% ,9% ,1% ENSCHEDE ,0% ,2% ,9% ,5% HAAKSBERGEN ,4% ,3% ,2% ,1% HELLENDOORN ,8% -50-7,1% ,3% ,8% HENGELO ,2% ,6% ,0% ,7% HOF VAN TWENTE ,1% -50-7,0% ,4% ,3% LOSSER ,5% -31-6,6% ,5% ,8% OLDENZAAL ,0% -35-4,9% -54-7,4% ,3% RIJSSEN-HOLTEN ,2% ,2% ,2% ,9% TUBBERGEN ,2% -26-7,3% ,3% ,5% TWENTERAND ,4% ,7% ,3% ,6% WIERDEN ,4% -35-7,1% ,4% ,5% Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente WW (WerkloosheidsWet < 27 jaar, UWV, aantal rechten) ontwikkeling ontwikkeling Ontwikkeling Ontwikkeling nov'17-dec'17 sep'17-dec'17 jun'17-dec'17 dec'16-dec'17 dec'16 jan'17 feb'17 mrt'17 apr'17 mei'17 jun'17 jul'17 aug'17 sep'17 okt'17 nov'17 dec'17 Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. TWENTE ,0% ,6% ,6% ,7% ALMELO ,1% -9-8,0% ,9% ,9% BORNE ,3% ,3% ,5% ,9% DINKELLAND ,7% -2-12,5% -5-26,3% ,1% ENSCHEDE ,6% ,3% ,9% ,1% HAAKSBERGEN ,0% -4-20,0% -6-27,3% -3-15,8% HELLENDOORN ,8% 3 8,6% -6-13,6% ,9% HENGELO ,0% -5-4,5% ,4% ,2% HOF VAN TWENTE ,6% -3-13,0% ,5% ,4% LOSSER ,0% -3-10,3% -1-3,7% -4-13,3% OLDENZAAL ,1% -6-18,8% -2-7,1% ,5% RIJSSEN-HOLTEN ,3% -1-3,0% -3-8,6% ,9% TUBBERGEN ,2% -3-18,8% 0 0,0% ,6% TWENTERAND ,1% -3-7,0% 3 8,1% ,8% WIERDEN ,3% -6-26,1% -4-19,0% ,4% Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

23 Uitkeringen WWB (lopende) WWB, (Wet Werk en Bijstand t/m 65 jaar, Gemeenten, aantal huishoudens) ontwikkeling ontwikkeling Ontwikkeling Ontwikkeling Bron: Twentse gemeenten, bewerking Kennispunt Twente *Het aantal van Hof van Twente in december 2017 is een raming nov'17-dec'17 sep'17-dec'17 jun'17-dec'17 dec'16-dec'17 dec'16 jan'17 feb'17 mrt'17 apr'17 mei'17 jun'17 jul'17 aug'17 sep'17 okt'17 nov'17 dec'17 Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. TWENTE ,1% ,0% ,7% ,9% ALMELO ,1% -35-1,3% -49-1,8% 12 0,5% BORNE ,7% 2 0,7% -6-1,9% 13 4,4% DINKELLAND ,6% -11-5,6% -2-1,1% 13 7,6% ENSCHEDE ,1% -72-1,2% ,7% ,7% HAAKSBERGEN ,0% -15-4,4% -16-4,7% -20-5,8% HELLENDOORN ,2% -2-0,5% -2-0,5% -4-1,0% HENGELO ,4% 12 0,5% -66-2,9% -45-2,0% HOF VAN TWENTE ,0% -1-0,3% -4-1,0% 2 0,5% LOSSER ,2% -7-2,1% -7-2,1% -9-2,6% OLDENZAAL ,6% -2-0,4% -10-1,9% 12 2,4% RIJSSEN-HOLTEN ,3% 2 0,6% -1-0,3% 21 6,4% TUBBERGEN ,8% -7-5,1% 1 0,8% 3 2,4% TWENTERAND ,2% -3-0,6% 7 1,4% 16 3,3% WIERDEN ,6% -9-4,6% -14-7,0% 1 0,5% WWB (Wet Werk en Bijstand < 27 jaar, Gemeenten, aantal huishoudens) dec'16 jan'17 feb'17 mrt'17 apr'17 mei'17 jun'17 jul'17 aug'17 sep'17 okt'17 nov'17 dec'17 Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. Abs. perc. TWENTE ,2% 21 1,2% -78-4,3% 37 2,2% ALMELO ,3% -5-1,5% -6-1,8% -8-2,4% BORNE ,3% 2 4,3% 3 6,5% 19 63,3% DINKELLAND ,9% -6-18,2% -1-3,6% 1 3,8% ENSCHEDE ,9% 5 0,7% -67-8,8% -36-4,9% HAAKSBERGEN ,5% -4-9,8% -1-2,6% 5 15,6% HELLENDOORN ,4% 1 1,8% 4 7,7% 9 19,1% HENGELO ,1% 16 6,2% -26-8,7% 12 4,6% HOF VAN TWENTE ,0% 3 7,9% 0 0,0% 7 20,6% LOSSER ,2% 3 10,3% 6 23,1% 0 0,0% OLDENZAAL ,0% 0 0,0% -4-6,8% 13 31,0% RIJSSEN-HOLTEN ,1% 2 4,4% -1-2,1% 6 14,6% TUBBERGEN ,0% 3 17,6% 3 17,6% -2-9,1% TWENTERAND ,0% 0 0,0% 10 18,2% 12 22,6% WIERDEN ,3% 1 4,8% 2 10,0% -1-4,3% Bron: Twentse gemeenten, bewerking Kennispunt Twente *Het aantal van Hof van Twente in december 2017 is een raming ontwikkeling ontwikkeling Ontwikkeling Ontwikkeling nov'17-dec'17 sep'17-dec'17 jun'17-dec'17 dec'16-dec17 Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

24 Definities en toelichting op cijfers en begrippen Niet Werkende Werkzoekenden (NWW) en Werkloze beroepsbevolking (WBB): UWV Werkbedrijf publiceert cijfers over niet-werkende werkzoekenden (NWW) op de website De cijfers over de NWW verschillen van samenstelling met de werkloze beroepsbevolking (WBB) die het CBS publiceert. Enerzijds staan niet alle werklozen ingeschreven bij UWV Werkbedrijf (vooral personen zonder recht op een uitkering zoals jongeren en herintreders). Anderzijds staan er personen bij UWV ingeschreven die niet tot de werkloze beroepsbevolking horen (personen die bijvoorbeeld een opleiding volgen of die niet actief naar werk zoeken). Een ander verschil is de wijze waarop beide cijfers tot stand komen: het NWW-cijfer komt voort uit registratie van werkzoekenden door UWV-Werkbedrijf, het WBB-cijfer van het CBS komt tot stand door een enquête onder de beroepsbevolking. Definitie NWW NIEUW!: bij UWV ingeschreven werkzoekenden van (was 65) jaar als werkzoekende staat ingeschreven (was eerder:..of minder dan 12 uur per week werkzaam, die werk zoeken voor minimaal 12 uur per week.) Definitie WBB (CBS) NIEUW!: personen van (was 65) jaar zonder werk (was eerder:..of minder dan 12 uur per week werkzaam )die direct beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en actief naar werk zoeken (was eerder: voor meer dan 12 uur per week) Gemeentelijke bijstandsuitkeringen (WWB): Als arbeidsmarktindicatoren zijn twee tabellen met aantallen WWB (bijstand) per einde maand opgenomen. De leeftijdsbegrenzingen zijn aangepast aan de leeftijdsbegrenzingen in de geregistreerde werkloosheid: een tabel met het totaal van 15 tot 65 jaar en een tabel met het subtotaal van jongeren tot 27 jaar. Op grond van bij gemeenten beschikbare gegevens kan telling niet plaats vinden op aantal personen, maar op het aantal door gemeenten opgegeven "bijstandseenheden" (= aantal huishoudens en niet het aantal personen in de bijstand). In uitgaven van arbeidsmarktmonitor voor september 2012 werden WWB bijstandscijfers van jongeren apart van niet-jongeren weergeven. De cijfers verstrekt door gemeenten worden geactualiseerd op door CBS gepubliceerde cijfers afgerond op tientallen, zodra deze vanuit CBS bekend worden. Dit betekent dat in de praktijk dat cijfers van vorige maanden aangepast kunnen worden! Voor de twee laatste maanden die nog niet door CBS worden gedekt worden voorlopige cijfers gebruikt gebaseerd op opgaven door gemeenten in de regio. Bij bekend worden van CBS cijfers worden ze door CBS cijfers vervangen. De weergeven WWB cijfers betreffen binnen de aangegeven leeftijdsgroepen conform de CBS telling het totaal aantal uitkeringen op grond van de Wet werk en bijstand (WWB). Indien in een huishouden met twee partners één partner een WWB-uitkering ontvangt en de andere partner een WWB/ WIJ-uitkering, worden beide uitkeringen meegeteld. Geteld zijn uitkeringen die aan het eind van de verslagperiode niet waren beëindigd, de zogeheten lopende uitkeringen. Bij het totaal zijn ook meegeteld de uitkeringen aan bijstandsontvangers van wie de leefvorm onbekend is en uitkeringen met onbekende uitkeringsduur. Relatie werkloosheid en uitkeringen: Kenmerk voor werkloosheid is de afwezigheid van werk en tegelijkertijd het zoeken naar en kunnen aanvaarden van werk. Daarbij blijkt dat mensen werkloos kunnen zijn zonder dat ze een werkloosheidsuitkering WW of WBB (bijstandsuitkering) hebben. Ook zijn er mensen die een werkloosheidsuitkering hebben, maar die niet of niet direct op zoek (kunnen) zijn naar werk. Daarmee zijn werkloosheid en het hebben van een werkloosheidsuitkering twee verschillende zaken, die vaak wel met elkaar samenhangen. Werkloosheid wordt altijd opgegeven in aantallen personen of in een percentage van de beroepsbevolking. Uitkeringen worden soms geteld in aantal mensen die een uitkering hebben, maar heel vaak ook in aantallen van verstrekte uitkeringen per huishouding. Een verstrekte uitkering kan daarmee meerder personen omvatten. Sommige personen ontvangen daarnaast twee soorten uitkering. Het is zaak om werkloosheid en uitkering te scheiden en ook om cijfers over verstrekte uitkeringen en cijfers over aantallen werklozen niet door elkaar te halen. Hetzelfde als hierboven geldt ook voor werkloze jongeren tot 27 jaar en voor jongeren die WWB uitkering hebben. Op landelijk niveau gelden CBS cijfers op basis van een steekproef enquête onder jongeren tot 27 jaar voor weergave van jeugdwerkloosheid. Veel werkloze jongeren registreren zich echter niet als zodanig, zodat zij niet in de NWW tellingen van UWV zitten. Nog minder werkloze jongeren melden zich aan bij de werkpleinen voor hulp van gemeenten op basis van de WWB en er zijn nog minder jongeren die daarbij ook een beroep kunnen doen op de inkomensvoorziening uit WWB. In een aantal andere gevallen krijgen jongeren een inkomensvoorziening uit de WWB, terwijl ze niet meer werkloos zijn. Tot slot verschillen opgaven in aantallen verstrekte inkomensvoorzieningen van aantallen personen. De conclusie is ook hier dat de cijfers van werkloosheid, geregistreerde jeugdwerkloosheid en jongeren met een uitkering (WW of WWB) sterk van elkaar kunnen verschillen. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente

25 Vacatures: In de regionale arbeidsmarktmonitor is gebruik gemaakt van vacaturegegevens van UWV Werkplein Twente (d.w.z. geregistreerde vacatures welke door UWV / Werkplein Twente in behandeling zijn genomen/ WBS systeem). Het UWV heeft dit aantal vacatures aangevuld met een waarneming van geregistreerde vacatures in andere systemen. Daarmee kan een indicatie van de markt gegeven worden. Nadrukkelijk moet worden opgemerkt dat uit meldingen van personen die nieuw of ander werk hebben gevonden, moet worden opgemaakt dat veel ingevulde arbeidsplaatsen niet in deze vacaturemeting zitten. Veel te vervullen arbeidsplaatsen worden door werkgevers niet openbaar gemeld of op een andere wijze als vacature geregistreerd. Arbeidsmarktmonitor Regio Twente