Pensioenrichtleeftijd stijgt

Transcriptie

1 Januari 2018 Newsflash Pensioenfonds Abbott Nederland Pensioenrichtleeftijd stijgt naar 68 jaar De pensioenrichtleeftijd is per 1 januari 2018 verhoogd van 67 naar 68 jaar. Abbott, de vak bonden en de ondernemingsraden hebben dat met elkaar afgesproken. Daarmee volgen zij de wetswijziging over de pensioenrichtleeftijd die per 2018 is ingegaan. De pensioenrichtleeftijd is de leeftijd waarop je normaal gesproken volgens de pensioenregeling met pensioen gaat. Je bepaalt overigens vooral zelf wanneer je met pensioen gaat. Het blijft mogelijk ver vroegd met pensioen te gaan. Door de stijgende trend van de levensverwachting heeft de overheid besloten de pensioenrichtleeftijd te verhogen van 67 naar 68 jaar. De maatregel is bedoeld om de pensioenen betaalbaar te houden. Keus voor maximale pensioenopbouw in Basis Module Het was mogelijk geweest de pensioenrichtleeftijd op 67 jaar te handhaven, maar dan had de pensioenopbouw moeten worden verlaagd. De belastingdienst heeft namelijk kaders gesteld waarbinnen pensioen mag worden opgebouwd. Abbott hanteert in de Basis Module (de eindloonregeling) het fiscaal maximaal toegestane opbouwpercentage van 1,657%. Indien was gekozen voor handhaving van 67 jaar als pensioenrichtleeftijd, had het opbouwpercentage verlaagd moeten worden naar 1,535%. Dan zou je dus minder pensioen gaan opbouwen. De sociale partners hebben ervoor gekozen de maximaal toegestane pensioenopbouw te behouden en tevens aan te sluiten bij de nieuwe norm in Nederland van een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar. Wat verandert er in de Basis Module? Pensioenrichtleeftijd gaat van 67 naar 68 jaar Tot 1 januari 2018 opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen worden omgerekend van 67 naar 68 jaar - Je pensioen wordt hierdoor iets hoger Wat verandert er in de Beschikbare Premie Module en de Netto Pensioenregeling? Pensioenrichtleeftijd gaat van 67 naar 68 jaar De premiestaffel wordt aangepast aan pensioenrichtleeftijd 68 - De premie is iets lager (want er wordt een jaar langer opgebouwd) en het laatste leeftijdscohort wordt verlengd tot 68 jaar. Sommige artikelen in deze Newsflash zijn speciaal gemarkeerd voor: Werknemers in actieve dienst Voormalige werknemers die nog niet met pensioen zijn Gepensioneerden Newsflash Stichting Pensioenfonds Abbott Nederland Januari

2 Januari 2018 Pensioenrichtleeftijd stijgt naar 68 jaar >> Vervolg van pagina 1 Omrekening van al opgebouwd ouderdomspensioen In 2014 is de pensioenrichtleeftijd verhoogd van 65 naar 67 jaar. Toen zijn de tot 1 januari 2015 opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen omgerekend van 65 naar 67 jaar. Datzelfde gebeurt nu weer. Het tot 1 januari 2018 opgebouwde ouderdomspensioen wordt omgerekend van 67 naar 68 jaar. Daardoor wordt je pensioen hoger: het pensioen gaat immers een jaar later in en wordt over een kortere periode uitgekeerd. Nieuwe aanspraken bouw je vanaf 1 januari 2018 op met een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar. Aanpassing staffel in beschikbare premieregelingen Als je jaarsalaris hoger is dan (bedrag op 1 januari 2018) neem je naast de Basis Module ook deel aan de Be - schikbare Premie Module. Die geldt tot de maximumsalarisgrens van (bedrag op 1 januari 2018). Boven die grens kun je op vrijwillige basis meedoen aan de Netto Pensioenregeling. Dit zijn beschikbare premieregelingen. De premie is afhankelijk van je leeftijd en het uiteindelijke pensioenresultaat wordt vooral bepaald door de rendementen op de beleggingen en de rentestand op het moment dat je met pensioen gaat. In beide regelingen is de premiestaffel aangepast aan de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar. De nieuwe premiestaffel vind je in het kader. Eerder met pensioen kan nog steeds De verhoging van de pensioenrichtleeftijd betekent niet dat je verplicht moet doorwerken tot 68 jaar. Je bepaalt vooral zelf wanneer je met pensioen gaat. Je kunt nog steeds kiezen voor vervroegd pensioen. Bij Abbott kan dat vanaf je 60 ste jaar. Je moet wel beseffen dat hoe eerder je met pensioen gaat, hoe lager je pensioen wordt. Het moet immers over een langere periode worden uitgekeerd. Ook kan het dan nog een tijd duren voordat je een AOW-uitkering krijgt, want die gaat pas in op de voor jou geldende AOW-leeftijd. Voor meer informatie over je AOW-leeftijd zie Informatie over alle keuzemogelijkheden rond je pensioen vind je in het Pensioen op onze website Premiestaffel Beschikbare Premie Module en Netto Pensioenregeling Leeftijd Huidige regeling Regeling ,7% 4,4% ,7% 5,4% ,9% 6,5% ,4% 8,0% ,2% 9,7% ,5% 11,9% ,4% 14,5% ,9% 17,9% ,6% 22,3% ,7% 26,8% Van de genoemde premiepercentages betaal je zelf 4,1%. Abbott betaalt de rest. Omrekening pensioenaanspraken naar pensioenleeftijd 68 Tot opgebouwde aanspraken met pensioenleeftijd 67 Opgebouwde aanspraken per met pensioenleeftijd 68 Verdere opbouw aanspraken vanaf met pensioenleeftijd 68 Newsflash Stichting Pensioenfonds Abbott Nederland Januari

3 SPAN staat er goed voor SPAN staat er financieel goed voor. De beleidsdekkingsgraad, die begin 2017 met 104,2% nog onder het minimaal vereiste niveau lag, is in de loop van het jaar gestegen tot 113,6% per eind november Het gaat de goede kant op, zegt SPAN bestuurslid Ronald Voorhaar als we hem om commentaar vragen. De actuele dekkingsgraad was eind november 116,9%. De beleidsdekkingsgraad geeft het gemiddelde weer van de laatste 12 maanden. Die zal dus nog verder stijgen omdat die de ontwikkeling van de actuele dekkingsgraad volgt. Goede beleggingsresultaten Met deze cijfers loopt SPAN ook voor op het herstelplan dat aangeeft dat het fonds in 2020 de beleidsdekkingsgraad weer boven het vereiste niveau van circa 118% zal hebben. Positief over 2018 De verwachtingen voor 2018 zijn positief. Natuurlijk zijn er geen garanties, zegt Ronald, maar de verschillende vermogensbeheerders met wie wij samenwerken zijn allemaal optimistisch gestemd. Het is geen bubble zoals de bitcoins. Hun optimisme is gestoeld op concrete ontwikkelingen zoals goede bedrijfsresultaten en hogere bestedingen door consumenten. Ontwikkeling dekkingsgraad 125% 120% 115% 110% Ronald geeft aan dat de goede ontwikkeling te danken is aan de goede beleggingsresultaten en de stijging van de rente. Het is een combinatie van gunstige marktomstandigheden en het consequent uitvoeren van het beleid dat we hebben uitgezet. 105% 100% nov- 15 jan- 16 mrt- 16 mei- 16 jul- 16 sep- 16 Actuele dekkingsgraad FTK Minimaal vereiste dekkingsgraad nov- 16 jan- 17 mrt- 17 mei- 17 jul- 17 sep- 17 nov- 17 Beleidsdekkingsgraad FTK Vereiste dekkingsgraad Franchise en grensbedragen 2018 Het bestuur van SPAN heeft de franchise voor de pensioen regeling van Abbott per 1 april 2018 vastgesteld op Het grensbedrag voor de Basis Module, dat gaat gelden vanaf dezelfde datum, is De maximum salarisgrens voor pensioenopbouw met belastingaftrek van de premie is wettelijk Ook deze grens geldt voor Abbott vanaf 1 april Franchise De franchise is het deel van je salaris waarover je geen pensioen opbouwt omdat je later naast je Abbott pensioen ook AOW van de overheid krijgt. Hoe lager de franchise, hoe meer pensioen je opbouwt. SPAN hanteert de minimaal toegestane franchise voor eindloonregelingen. In onderstaande tabel zie je de bedragen voor 2018 en Franchise in je pensioen wordt gebaseerd op je laatstverdiende salaris. Boven die salarisgrens bouw je pensioen op in de Beschikbare Premie Module. Dit gaat tot aan een maximumgrens (zie verderop in dit artikel). De salarisgrens voor de Basis Module wordt elk jaar vastgesteld op basis van de prijsontwikkeling in Nederland. Grensbedrag in Maximumgrens De overheid stelt jaarlijks een maximum salarisgrens. Boven die grens is pensioenopbouw met belastingaftrek van de premie niet meer toegestaan. Abbott biedt medewerkers met een inkomen boven deze grens de mogelijkheid vrijwillig deel te nemen aan de Netto Pensioenregeling. Elders in deze Newsflash vind je meer informatie over de Netto Pensioenregeling. Grensbedrag Bij Abbott bouw je tot een bepaalde salarisgrens pensioen op in de Basis Module. Dit is een eindloonregeling waarbij Maximumgrens in

4 Vaste of variabele uitkering in beschikbare premieregelingen Als je deelneemt aan de Beschikbare Premie Module, de Vrijwillige Bijspaar Module of de Netto Pensioenregeling heb je tegenwoordig de keus om je opgebouwde kapitaal bij pensionering te laten omzetten in een vaste of een variabele uitkering of een combinatie van de twee. In de nieuwsbrief van september 2017 hebben we er een uitgebreid artikel over geschreven. Daarin stond ook dat je voor het eind van het jaar persoonlijk bericht zou krijgen over hoe SPAN in samenwerking met NN Investment Partners (NN IP) deze keuzemogelijkheden concreet gaat invullen. Omdat er veel voorbereidingen nodig waren om alles per 1 januari 2018 ingericht te krijgen, is het niet gelukt je die brief nog in 2017 te sturen. Deze brief ga je alsnog ontvangen in het eerste kwartaal van Rentestand is belangrijk voor hoogte pensioen In dit artikel zetten we nog even de hoofdzaken uiteen. Als een (gewezen) deelnemer met pensioen ging, dan moest op dat moment diens hele opgebouwde pensioenkapitaal uit de beschikbare premieregelingen worden omgezet in een levenslange pensioenuitkering. Die uitkering kocht hij of zij aan bij een verzekeraar. Dat laatste is nog steeds zo. De rentestand op het moment van aankoop is heel belangrijk voor de hoogte van je pensioenuitkering. Hoe hoger de rente, hoe meer pensioen je kan kopen voor je pensio enkapitaal. Omdat de rente de laatste jaren extreem laag was, wilde de regering mensen de keus bieden om niet hun hele pensioenkapitaal in één keer om te zetten in een levenslange uitkering. Daarom is per 1 september 2016 de Wet Verbeterde Premieregeling ingevoerd. Hierdoor is het nu mogelijk te kiezen voor een variabele uitkering. Kansen en risico s Bij een variabele uitkering, blijf je na je pensioendatum door - beleggen. De uitkering beweegt mee met de beleggingsresultaten. Als die goed zijn, is je uitkering hoger; vallen de beleggingsresultaten tegen dan is je uitkering lager. Je blijft dus risico lopen. De algemene verwachting in de pensioenmarkt is dat een variabele uitkering per saldo meer kans biedt op een hoger pensioen dan inkopen van een vaste pensioenuitkering. Zekerheid daarover is er echter niet. Vroegtijdig kiezen Als een variabele uitkering je aanspreekt, is het verstandig daar al lang voor je pensioendatum op in te spelen. NN IP belegt namelijk de voor jou ingelegde premies volgens het life-cycle principe. Dat houdt in dat het risico wordt afgebouwd naarmate je dichter bij je pensioendatum komt. Als je kiest voor een variabele uitkering blijf je doorbeleggen en kan het afbouwen van het risico geleidelijker, zodat je kans hebt op wat extra rendement. SPAN en NN IP hebben daar de nieuwe life-cycle Doorbeleggen voor ontwikkeld. Keus doorgeven via website In de brief die je gaat ontvangen, staat hoe je via de website van Mijn Pensioen kunt doorgeven dat je wilt kiezen voor doorbeleggen. Je beleggingen worden dan aangepast aan je keus. Vooraf dien je via de site een aantal vragen te beantwoorden om je risicoprofiel te kunnen vaststellen. Als je nu kiest voor doorbeleggen, kun je bij je pensionering toch voor een vaste, levenslange uitkering kiezen als je dat te zijner tijd zou willen. Bij je pensionering kies je namelijk voor een vaste of variabele uitkering of een combinatie ervan. De mogelijkheden zijn afhankelijk van wat de door jou ge - kozen verzekeraar biedt. Bij het kiezen voor een vaste of een variabele uitkering en de verzekeraar die dit gaat verzorgen, kan het verstandig zijn je te laten adviseren door een onafhankelijke pensioenadviseur. In dit verband is het goed om te weten dat je als werknemer eens in de vijf jaar op kosten van Abbott een financieel advies kan inwinnen bij het onafhankelijke bureau Partners in Planning. Inloggegevens kwijt? Je pensioengegevens in de beschikbare premieregelingen kun je inzien via de website Mijn Pensioen: Daarvoor heb je van NN IP inloggegevens ontvangen. Mocht je die kwijt zijn, dan kun je ze opnieuw opvragen. Je kunt op werkdagen van 8.30 tot en met uur bellen naar Vanuit het buitenland is het telefoonnummer Je kunt ook een sturen naar: info@mijnpensioen.nnip.com. Newsflash Stichting Pensioenfonds Abbott Nederland Januari

5 Wel of niet meedoen aan Netto Pensioenregeling Voor medewerkers met een jaarsalaris boven (voor Abbott geldt dit bedrag per 1 april 2018) is bij Abbott een Netto Pensioenregeling geregeld. Wat is dit voor een regeling en wat zijn de overwegingen om er wel of niet aan mee te doen? In Nederland is de aftrekbaarheid van pensioenpremies ge - bonden aan een maximumsalarisgrens. In 2018 is deze grens een jaarinkomen van Boven die grens mag je wel pensioensparen, maar alleen van je nettosalaris. De latere pensioenuitkering wordt dan niet belast en er is vrijstelling van dat gespaarde pensioenkapitaal in Box 3. Abbott biedt medewerkers met een inkomen boven deze grens de moge - lijkheid vrijwillig deel te nemen aan de Netto Pensioenregeling. Dit is een beschikbare premieregeling: je bouwt een pensioenkapitaal op waarvoor je later bij een externe verzekeraar een pensioenuitkering aankoopt. Premie ingehouden op nettosalaris De premie is afhankelijk van je leeftijd (zie de tabel elders in deze Newsflash). Zelf betaal je 4,1% van de premie en de werkgever betaalt de rest. De totale premie wordt ingehouden op jouw nettosalaris. De werkgever verrekent haar aandeel in de premie via je salaris. Als je jaarsalaris hoger is dan gaan Abbott en SPAN ervan uit dat je meedoet aan de Netto Pensioenregeling. Bij indiensttreding heb je de mogelijkheid om af te zien van deelname. Dit is ook mogelijk wanneer je al in dienst bent en je salaris over de nettopensioengrens heen gaat. Je wordt geïnformeerd over de regeling en kunt afzien van deelname. Hiervan breng je de werkgever schriftelijk op de hoogte. Als je al deelnemer bent, kun je je deelname stoppen door schriftelijke kennisgeving aan de werkgever. Je eventuele partner moet hiervoor ook tekenen. De keuze is eenmalig; heb je besloten om niet deel te nemen, dan kun je daar niet op terugkomen. Binnen de Netto Pensioenregeling bouw je alleen oudersdomspensioen op. Er is binnen deze regeling geen partner- en wezenpensioen als je tijdens je dienstverband zou komen te overlijden. Wel heeft de werkgever daarvoor een aparte verzekering afgesloten bij een externe verzekeraar. Als je met pensioen gaat, koop je voor je kapitaal uit de Netto Pensioenregeling wel een ouderdomspensioen aan in combinatie met een partnerpensioen en wezenpensioen. Verzekering voor partner en minderjarige kinderen Er zijn binnen Abbott niet veel medewerkers met jaarinkomen boven deze grens, maar mocht jij één van hen zijn, dan zijn er een paar belangrijke punten ter overweging. Een voordeel van meedoen aan de regeling is dat je pensioen opbouwt over je volledige salaris. Een ander voordeel is dat tijdens je dienstverband er voor het inkomen boven de salarisgrens een verzekering bij een externe verzekeraar is geregeld voor je partner en eventuele minderjarige kinderen als je zou overlijden. Kosten verzekeraars Als je jaarsalaris maar net boven de grens van ligt en waarschijnlijk niet veel verder zal stijgen, zijn er ook een paar nadelen. Het kapitaal dat je dan opbouwt in de Netto Pensioenregeling is klein. In de praktijk is gebleken dat veel verzekeraars niet bereid zijn om een klein kapitaal om te zetten in een periodieke uitkering. Een ander nadeel is dat verzekeraars voor het omzetten van het kapitaal in een periodieke uitkering soms aanzienlijke kosten in rekening brengen. Financieel advies Weeg de voor- en de nadelen dus goed tegen elkaar af en kijk daarbij vooral ook naar jouw persoonlijke financiële situatie en wensen. Laat je eventueel adviseren door een deskundige. Weet ook dat je bij Abbott eens in de vijf jaar een financieel advies kunt aanvragen via het onafhankelijke bureau Partners in Planning. 5

6 over jouw Abbott Pen Januari 2018 feit fabel Henk Wielink Pensioenambassadeur Engineer Quality Assurance, Abbott Laboratories OR lid Abbott Laboratories Is deze stelling feit of fabel? Partnerpensioen is het pensioen dat ik krijg van Pensioenfonds Abbott wanneer mijn partner komt te overlijden Pensioenfonds Abbott Nederland Kijk voor de toelichting op: pensioenfondsabbott.nl/fof Heb jij een goed pensioenidee? Feit of fabel campagne Deze stelling is: Communicatie over pensioen blijkt een lastig onderwerp. Abbott en het pensioenfonds proberen op allerlei manieren je te interesseren voor je pensioen. Deze placemat is daar een voorbeeld van. Maar misschien heb jij zelf wel een briljant idee voor onze pensioencommunicatie. Dat willen we graag horen. Stuur het naar Yvonne Groen: Pensioen is een belangrijk onderwerp. Pensioenfonds Abbott en Abbott Nederland willen jou graag goed informeren over je pensioen. De komende maanden zullen wij je via deze placemats meer vertellen over hoe je pensioenje bij Abbott is geregeld. Wil je meer weten over pensioen of deze campagne kijk dan op: Stellingen over jouw Abbott Pensioen Pensioenfeitjes 1. Mijn partner moet toestemming geven als ik het partnerpensioen wil ruilen tegen een hoger ouderdomspensioen. 2. Bij Abbott kan je één keer per vijf jaar op kosten van het bedrijf je financiële zaken laten doorlichten door het onafhankelijke bureau Partners in Planning. 3. In Nederland hebben we met elkaar meer dan miljard aan pensioen gespaard. Judith Eikelhof Pensioenambassadeur Office Manager Abbott Vascular Netherlands Geïnteresseerd in en enthousiast voor onderwerp pensioen feit fabel Is deze stelling feit of fabel? Als ik op mijn 63 ste met pensioen wil, kan dat. Kijk voor de toelichting op: pensioenfondsabbott.nl/fof Heb jij een goed pensioenidee? Deze stelling is: Communicatie over pensioen blijkt een lastig onderwerp. Abbott en het pensioenfonds proberen op allerlei manieren je te interesseren voor je pensioen. Deze placemat is daar een voorbeeld van. Maar misschien heb jij zelf wel een briljant idee voor onze pensioencommunicatie. Dat willen we graag horen. Stuur het naar Yvonne Groen: Pensioenfeitjes 1. Een 21 jarige in 2017 krijgt vanaf zijn 72 ste AOW (cijfers CBS) 2. Op de website kan je zien hoeveel pensioen, inclusief AOW, je later bij benadering gaat krijgen. 3. De Nederlandsche Bank houdt toezicht op pensioenfonds Abbott, net als op alle andere pensioenfondsen. Pensioenfonds Abbott Nederland Feit of fabel campagne Waardering voor Feit of Fabel campagne Pensioen is een belangrijk onderwerp. Pensioenfonds Abbott en Abbott Nederland willen jou graag goed informeren over je pensioen. De komende maanden zullen wij je via deze placemats meer vertellen over hoe je pensioenje bij Abbott is geregeld. Wil je meer weten over pensioen of deze campagne kijk dan op: Alles nog eens rustig nalezen? Neem gerust deze placemat mee! De placemats met stellingen over pensioen die in oktober, november en december 2017 in de bedrijfsrestaurants van de verschillende Abbott vestigingen zijn verspreid, zijn door de werknemers gewaardeerd. Dat blijkt uit een online onderzoek waaraan 105 medewerkers meededen. Een ruime meerderheid van 76% vond de Feit of Fabelcampagne nuttig. nog niet wisten. Uit het onderzoek blijkt wel dat de interesse van deelnemers vluchtig is. Slechts 34% heeft de moeite genomen extra informatie te bekijken op de campagne website. Ook gaf een minderheid van 38% aan dat de place - mats daadwerkelijk tot een gesprek over pensioen aan de lunchtafel hadden geleid. Per actieweek zijn er in de restaurants drie verschillende placemats verspreid. De vraag aan de medewerkers was of de stelling op de placemat feit of fabel was. Het antwoord was meteen te zien op de placemat, maar voor uitleg werd verwezen naar de speciale actiewebsite De stellingen op de placemats werden gepresenteerd door pensioenambassadeurs uit verschillende vestigingen. Dit waren vooral leden van het verantwoordingsorgaan of OR-leden. Elke placemat bevatte tevens drie pensioenfeitjes. Vluchtige interesse De deelnemers vonden de campagne niet alleen nuttig; ze hebben er ook wat van geleerd. Van de respondenten gaf 62% aan dingen te hebben geleerd over pensioen die ze Nog veel werk te doen Ook is de vraag gesteld of de deelnemers weten hoe hun pensioen is geregeld. De antwoorden op deze vraag leveren een interessant beeld op. Aan de ene kant is het bemoedigend dat ruim 32% van de respondenten aangeeft vrij goed te weten hoe hun pensioen is geregeld. Aan de andere kant is er nog het nodige werk te doen omdat een meerderheid van 61% zegt het ongeveer te weten. Het is ondanks alle informatie die de deelnemers ontvangen ook zorgelijk dat bijna 7% zegt geen idee te hebben hoe hun pensioen is geregeld. Het aanbieden van pensioeninformatie op een alternatieve manier zoals via deze placemats is in ieder geval gewaardeerd. 71% zou nog weleens op deze wijze informatie willen ontvangen. Charles Merison voorgedragen voor herbenoeming Charles Merison is bestuurslid van SPAN namens de pensioengerechtigden. Hij is vicevoorzitter en secretaris van het bestuur en vormt samen met voorzitter Jonathan Negro het dagelijks bestuur van het pensioenfonds. Daarnaast is Charles lid van de communicatiecommissie van SPAN. Per 1 juli 2018 loopt zijn eerste zittingstermijn van vier jaar als bestuurder af. Charles heeft zich herbenoembaar gesteld. Het verantwoordingsorgaan, dat aan het bestuur de voordracht doet voor het bestuurslid namens de pensioengerechtigden, heeft aangegeven Charles voor te dragen voor herbenoeming. Het bestuur heeft de intentie die aanbeveling te volgen en Charles per juli 2018 te herbenoemen voor een termijn van vier jaar. Mochten er deelnemers of gewezen deelnemers van rond 65 jaar of pensioengerechtigden zijn die op langere termijn interesse hebben in een bestuursfunctie namens de pensioengerechtigden, dan kunnen zij zich melden. De algemene contactgegevens staan hieronder. Waar kun je terecht met vragen? Heb je vragen over je pensioenregeling of andere pensioengerelateerde vragen? Neem dan contact op met AZL, de administrateur van het pensioenfonds. De contactgegevens van AZL zijn: Telefoon pf-abbott@azl.eu Postadres Postbus 4471, 6401 CZ Heerlen Newsflash Stichting Pensioenfonds Abbott Nederland Januari