Beloningsbeleid bij verzekeringsondernemingen. 14 november 2016 Kris De Schutter en Danaïs Fol

Transcriptie

1 Beloningsbeleid bij verzekeringsondernemingen 14 november 2016 Kris De Schutter en Danaïs Fol

2 Overzicht Inleiding Doelstelling Welk personeelsbestand? 2

3 Overzicht Beloningsbeleid: beginselen Beloningsprakijken Remuneratiecomité 3

4 Inleiding 4

5 Reglementering Gedelegeerde Verordening 2015/35 Solvabiliteit II wet MiFID 5

6 Reglementering Materieel Toepassingsgebied Personeel toepassingsgebied MiFID Kwalitatieve vereisten Kwantitatieve vereisten 6

7 Doelstelling van het nieuwe remuneratiebeleid 7

8 Persoonlijke doelstellingen personeelsleden afstemmen op langetermijnbelangen Tegen belangenconflicten Niet aanzetten tot risico's die onverenigbaar zijn met het risicoprofiel, het reglement of de statuten Variabele remuneratie bepalen rekening houdend met Prestaties over een lange termijn Bestaande en toekomstige risico s die ermee samenhangen Verantwoordelijkheid leidinggevend orgaan in beloningsbeleid 8

9 Op welke werknemers is de regeling van toepassing? Identified staff 9

10 1. Leden raad van bestuur / directiecomité Identified staff 2. Verantwoordelijken controlefuncties 3. Risk Takers 10

11 Identified staff 3. Risk Takers Materiële invloed op risicoprofiel van de onderneming Voorbeelden 11

12 Beloningsbeleid: beginselen 12

13 Beginselen Beloningsbeleid Wordt vastgesteld in overeenstemming met bedrijfs- en risicobeheerstrategie, risicoprofiel, doelstellingen, risicobeheerpraktijken en de langetermijnbelangen en -prestaties van de onderneming Draagt bij tot een gezond en doeltreffend risicobeheer Geldt voor onderneming als geheel Voorziet specifieke regelingen voor identified staff 13

14 Beginselen Minimumwaarborgen Toereikende kapitaalbasis onderneming in stand houden Beloningsovereenkomsten met dienstverlener mogen het nemen van buitensporige risico s niet aanmoedigen 14

15 Beloningspraktijken 15

16 Beloningspraktijken 1 Evenwichtige verdeling variabel & vast loon 16

17 Beloningspraktijken 2 Criteria variabel loon 17

18 Beloningspraktijken Prestaties werknemer Prestaties bedrijfsonderdeel Totale resultaten Variabel loon 18

19 Persoonlijke prestaties Beloningspraktijken Financiële criteria Niet-financiële criteria Neerwaartse correctie voor blootstelling aan risico s Rekening houdend met risicoprofiel onderneming en kapitaalkosten 19

20 Beginselen Let op! Variabel loon bij controlefuncties moet los staan van prestaties bedrijfsonderdelen waarop zij controle uitoefenen! 20

21 Beloningspraktijken 3 Uitstel aanzienlijk deel variabel loon (min. 3 jaar) 21

22 Beloningspraktijken 4 Ontslagvergoedingen 22

23 Beginselen Ontslagvergoedingen Hangen samen met de gerealiseerde prestaties gedurende de gehele periode actieve dienst Falen wordt niet beloond 23

24 Beloningspraktijken 5 Geen persoonlijke hedgingstrategieën of aan beloning gekoppelde verzekering die risicobeheersing ondermijnen 24

25 Remuneratiecomité 25

26 Toepassing proportionaliteit Remuneratiecomité Op ander niveau van de groep (bv. in verzekerings- of financiële groep) Beperkte grootte o Portfolio is lager dan 1,25 miljard; en o Minder dan 50 werknemers 26

27 Remuneratiecomité Samenstelling Niet-uitvoerende leden van het wettelijk bestuursorgaan Onafhankelijk oordeel over het beloningsbeleid en de beloningspraktijken en de prikkels die daarvan uitgaan voor de risicobeheersing, de eigenvermogensbehoeften en de liquiditeitspositie. Advies over het beloningsbeleid en daarin aangebrachte wijzigingen Taken Het voorbereiden van beslissingen over beloning (i.e. beslissingen die gevolgen hebben voor de risico's en het risicobeheer) Rechtstreeks toezicht uit op de beloning van de verantwoordelijken voor de onafhankelijke controlefuncties 27

28 Toepassing proportionaliteit Remuneratiecomité Indien op geconsolideerde basis voldaan wordt aan ten minste twee van de volgende drie criteria is niet verplicht om een remuneratiecomité op te richten a) gemiddeld aantal werknemers gedurende het betrokken boekjaar van minder dan 250 personen b) balanstotaal van minder dan of gelijk aan euro c) jaarlijkse netto-omzet van minder dan of gelijk aan euro In dat geval moeten deze taken worden uitgevoerd door het wettelijk bestuursorgaan als geheel 28

29 29

30 Kris De Schutter Counsel Loyens & Loeff Advocaten Neerveldstraat Brussel T: M: E: kris.de.schutter@loyensloeff.com 30

31 Danaïs Fol Advocaat Loyens & Loeff Advocaten Neerveldstraat Brussel T: M: E: danais.fol@loyensloeff.com 31

32 Amsterdam Arnhem Brussel Dubai Hong Kong Londen Luxemburg New York Parijs Rotterdam Singapore Tokio Zürich