Maandag 25 augustus 2014 Dhr. R. Boerefijn Uitloggen Mijn FD Digikrant FD.7 Energie Pro Pensioen Pro Company.info Registreren Abonneren

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Maandag 25 augustus 2014 Dhr. R. Boerefijn Uitloggen Mijn FD Digikrant FD.7 Energie Pro Pensioen Pro Company.info Registreren Abonneren"

Transcriptie

1 Page 1 of 6 Maandag 25 augustus 2014 Dhr. R. Boerefijn Uitloggen Mijn FD Digikrant FD.7 Energie Pro Pensioen Pro Company.info Registreren Abonneren economie & politiek Gratis registratie 10 FD.nl artikelen per maand. Nog 6 artikelen deze maand Home Beurs Economie & Politiek Ondernemen Opinie Personal finance FD+ Events Nieuws, koersen, bedrijven... Zoeken Energie Zorg Vastgoed De banen voor de middenklasse verdwijnen bij werkgevers in de AEX Johan Leupen Friday 01 August 2014, 03:17 update: Friday 01 August 2014, 05:40 Tweet 64 Share 118 Like 31 Andere bezoekers lazen ook: Top verzekeraar verkocht groot filiaal aan zichzelf Gerd en Marco M. hebben in 2008 een omvangrijke Antilliaanse verzekeringsportefeuille van HDI-Gerling voor één Arubaanse florin verkocht aan Treston Insurance Company. 10 reacties Franse premier dient ontslag kabinet in UPDATE De Franse premier Manuel Valls heeft het ontslag van zijn hele kabinet aangeboden bij de Franse president François Hollande. 7 reacties Minder starters in eerste helft van het jaar Het aantal startende bedrijven is in de eerste zes maanden van 2014 met 2% gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Human resources-directeur Ellen Kuppens van DSM Annemiek Mommers Het middelbare beroep komt in de verdringing bij toonaangevende Nederlandse werkgevers waaronder DSM, verwacht human resources-directeur Ellen Kuppens van het chemieconcern. Bedrijfsinformatie Koninklijke DSM NV Koers: 50,22 Verschil: +0,52 +1,05% Nieuws Koers Kerncijfers Trefwoorden: arbeidsmarkt, Flexwerk, Interview Haar bedrijf stoot steeds meer niet-kerntaken af. Facilitaire diensten waren al uitbesteed, en ook sommige administratieve en financiële afdelingen horen volgens Kuppens straks niet meer onder de DSM-vlag, of gaan de grens over. Kennis en innovatie Mede door flexibilisering en automatisering van arbeid groeit de kloof tussen hoogopgeleide R&D-toptalenten die Kuppens in toenemende mate werft, en laagbetaalde generalisten die op de Nederlandse arbeidsmarkt ruim voorradig zijn. Verdere specialisatie is onvermijdelijk, vooral voor AEX-bedrijven als DSM die op kennis en innovatie concurreren in een internationale arena, zegt Kuppens. DSM heeft de afgelopen tien jaar veel productietakken afgestoten naar landen als China. Wat zijn de gevolgen voor de Nederlandse populatie? Veel productiemedewerkers vallen niet meer onder DSM. Onze fabrieken hadden van oudsher een bezetting die je lang aan je wilt binden, omdat je die mensen gedurende een lange tijd opleidt en inwerkt voordat ze waarde toevoegen. Dat geldt ook voor de harde kern van ingenieurs en techneuten, per

2 Page 2 of 6 definitie een groep die je een carrièreperspectief wilt bieden met vaste contracten. Maar dat is sterk veranderd. Intussen is een kwart van DSM Nederland R&D-medewerker. Toen ik zeven jaar geleden begon bij hr was dat één op de tien. Het merendeel van dit R&D-talent is niet-nederlands. Bovendien werken we veel meer projectmatig, met verdienmodellen gericht op hogere marges. Dan heb je op afroep ter plekke de kennis nodig die je project de juiste impuls geeft. Het gevolg is dat we steeds meer rekruteren aan de bovenkant van de arbeidsmarkt, en dat we nu ook versneld willen flexibiliseren. Dat laatste is relatief nieuw voor ons: de flexschil is nog klein met 20% flex. Dat kan zomaar naar 30%, 40% in de nabije toekomst. We werken al meer met zzp ers en delen veel meer tijdelijke contracten uit. Hoe reageren bonden daarop? Zeer terughoudend. Flexibilisering ligt gevoelig, het betekent voor de bond echt loslaten, invloed inleveren. Ik snap dat ze daar moeite mee hebben. Minder vaste contracten betekent uiteindelijk een lagere organisatiegraad. Tegelijkertijd realiseren de bonden zich ook dat ze niet meer representatief zijn als gesprekspartner. Voor hun organisatiegraad steunen ze vooral op het productiepersoneel, terwijl onze bezetting naar de R&D-kant is opgeschoven. Zij zoeken nu naar kaderleden met zo n achtergrond, en ze organiseren vaker workshops voor zelfstandigen. Hoe taxeert u de hervormingen van minister Lodewijk Asscher, die meer werknemers aan een vast contract wil helpen? Je kunt die vastigheid wel willen, maar als het vaste contract te duur, te inflexibel en te riskant wordt, dwing je mensen vanzelf in een zzp-constructie. Dat gevaar loop je met de nieuwe ketenregeling (die bepaalt dat werkgevers hun tijdelijke personeel per juli 2015 een jaar eerder een vast contract moeten geven, noot red.). DSM Ik snap waar die regeling vandaan komt. Wij zijn als land goed in handel en innovatie, en minder concurrerend in productie, repetitieve arbeid waar je veel laagopgeleiden vindt. We worden steeds slimmer in het mechaniseren van arbeid. Je ziet hoe de samenleving en de arbeidsmarkt steeds verder uit elkaar groeien. Daar zit voor mij ook wel een grote zorg. Maar flexibilisering laat zich niet terugdringen. De marktwerking gaat uiteindelijk haar ding doen. ENTREPRENEUR Twentse transporteur investeert miljoenen Tegelijkertijd ligt er de belofte om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Is dat realistisch? Dat is een heel akelige, alle grote werkgevers worstelen daarmee. We geloven best in de goede intentie die erachter zit, maar het bedrijfsleven heeft steeds meer niet-kerntaken uitbesteed, van plantsoenbeheer tot afwasdienst en koffiejuffrouw. Wij zijn in de top van de arbeidsmarkt aan het rekruteren en dan wordt er opeens van ons verwacht dat we helemaal aan de onderkant weer gaan beginnen. Wij zijn nu bezig met Wajongers, in het topsegment. Jongeren met een autistische stoornis, gecombineerd met hoge intelligentie. Die kan ik goed gebruiken bij R&D, bij IT of in een financiële omgeving. Ons doel, dertig plaatsingen dit jaar, halen we zeker. Maar dan zijn we er nog lang niet: de opdracht is 5% op 5000 man. We gaan vooral moeite krijgen met mensen die echt begeleiding nodig hebben. Daar is geen capaciteit voor. Meest gelezen Meeste reacties Imtech roept opnieuw de hulp in van Goldman Sachs Bestuurders HDI-Gerling verpatste stiekem groot buitenlands filiaal aan zichzelf Franse premier dient ontslag kabinet in Mijn commissaris en medebestuurder hebben mij gebruikt 'Delta Lloyd wil Reaal overnemen' Hoe ziet het ideale DSM eruit? Een netwerkbedrijf waarbij je een kleinere, harde kern aan je bindt. Mensen die uniek zijn voor de kennis, die de missie van DSM echt in hun genen hebben. Daaromheen heb je specifieke marktkennis, financiële of juridische kennis nodig, dat hoef je niet allemaal in de harde kern te hebben. Dat kun je op een heel transparante markt heel efficiënt inkopen. Maar daar zijn we nog niet. We hebben ook een ouder wordende populatie waar we niet meer zo makkelijk afscheid van nemen en die we langer fit willen houden. Je kunt wel leuke flexambities hebben, maar je moet toch eerst kijken naar de mensen die je zelf hebt. Flex Vast De industriële wereld geldt als het laatste bolwerk van vaste contracten. De sector wil fabrieksarbeiders het liefst binden. Ook uit angst dat gevoelige kennis weglekt via flexwerkers. DSM past echter steeds minder in dat traditionele beeld, Columns en blogs

3 Page 3 of 6 sinds het afscheid nam van bulkchemie. Het gaat veel meer op projectbasis werken met zzp ers. De flexschil moet op termijn verdubbelen van 20% tot 40%. Printen Een vriend mailen De redactie mailen Tweet 64 Share 118 Like 31 Permanente uitverkoop Besteedt het belastinggeld dat je binnenkrijgt op een slimme manier. Niet door het weg te geven aan multinationals die het niet nodig hebben. 2 reacties Kinderspel De cowboys van het kapitalisme hebben de sector van kapitaalverschaffers een bijzonder slechte dienst bewezen. Reacties Ingelogd als Dhr. R. Boerefijn Reist het beeld of de liefhebber ervan? Twee grote bronzen beelden van Riaci moeten toeristen trekken naar de wereldtentoonstelling volgend jaar in Milaan. 2 reacties Meer blogs en columns Ik ga akkoord met de spelregels en het privacybeleid van FD.nl Reactie niet ok? Meld misbruik bij de redactie. Problemen met reageren? Vult u a.u.b. dit formulier in. Nog 300 karakters beschikbaar Reactie plaatsen MIJNTJE LÜCKERATH Discussies win je niet met stemverheffing Ik zou graag deze mevrouw nog eens willen horen als ze zelf ooit hopelijk 60 is geworden. Hoe flexibel zou ze dan zelf nog zijn? Dhr. W.M.P. van Egmond 07: Kortzichtige visie op de ontwikkeling in een land. En dat voor een bedrijf dat als oorsprong een overheidsinitiatief was om de lokale bevolking aan het werk te krijgen. Dhr. M.J.A. Hermans 08: Ze kan straks zichzelf ontslaan en het licht uitdoen als haar baan ook naar India of China gaat... Dhr. H. van Ommen 09: Voor of tegen, dat wat Ellen Kuppens hier voorstelt beschreef Lynda Gratton (al) in 2011 in haar boek 'The SH/FT'. Strategisch HRM theorie wordt zo langzamerhand praktijk... Dhr. W.E.A.J. Scheepers 10: Duurzaam investeren in arbeidsrelaties betaalt zich op lange termijn uit. Veel flexarbeid maakt de onderneming instabiel. Maar ja, ook hier zie je kuddegedrag. Dhr. L.H. van der Drift 10: Dagarbeiders voor een maaltijd zoals in de USA is wenselijk. Alleen Okraine vluchtelingen weten want die schijnen voor minder te willen werken. In China wonen de arbeiders op de fabriek. Scheelt weer files en luchtvervuiling.en onderhoud aan wegen. Dhr. P. Hijmans 10: Een openhartige weergave van strategie en beleid inzake HRM. Herinner me niet dat bv. Shell er mee naar buiten is gekomen al meer dan 15 jaar financieele en adminstratieve banen met personeel in dienst van UZB's ingevuld te hebben; werkzaamheden die nu in Polen worden uitgevoerd. J. van Haastrecht 10: En hoe zit het dan met morele verantwoordelijkheid naar land van oorsprong en werknemers? De hedendaagse mentaliteit van individualisme, materialisme bij mensen en bedrijven die goed in het zadel zitten t.o. de moeizame strijd van de overigen baart me grote zorgen voor de toekomst van mijn kinderen. N. Rebel 12:

4 Page 4 of 6 We zijn getuige van een nationale verarming, voor de minder hoog opgeleide mensen, per definitie de meerderheid van de bevolking, geen werk en voor de meeste hoog opgeleide mensen tijdelijk een flex contract, geen hypotheek of pensioen. Weg koopkracht! Wie zal de DSM producten nog kunnen betalen? Dhr. J.W. Gombert 12: Chinezen, Indiërs? Daar komt misschien enige koopkracht vrij? Dhr. H. van Ommen 12: DSM wordt op die manier een verzameling individualisten, die ieder met het grootste gemak afscheid nemen. Op een dag zal DSM ontdekken, dat ze geen organisatie meer zijn met continuïteit, gedeelde kernwaarden en een gezamenlijke visie. Geen aandeel om voor de lange termijn te houden. Dhr. C.J. van Rees 12: "Onze" Nederlandse industrie ontmantelt zichzelf: geen banenmotor maar een werkgelegenheidsvernietiger. Dhr. H. van Ommen 13: ik kan het ook niet bepaald sociaal noemen wat die mevr.zegt.een strenge onderwijzeres Dhr. W. Stomp 13: De toekomst van onze kinderen?in de toekomst Nederland failliet laten ver klaren want de staatsschuld wordt onbetaalbaar. Mischien kunnen ze iets worden in dezonnebloempittenindustrie in vrij Oekraine. Of toch die olieterminaal bouwen in Roterdam voor de doorvoer van EU energie? Nld kies banen! Dhr. P. Hijmans 13: Je kunt Ellen Kuppens niet verwijten dat ze de feiten op tafel legt. Ze vertelt de keiharde waarheid. Dat is beter dan om de hete brei heen draaien en liegen teneinde de publieke opinie in slaap te sussen. Maar vrolijk word je er niet van. Iedereen met een IQ < 130 is kansloos, mag straks kreperen. Dhr. M. Kettelarij 14: Kortzichtig, fast money en hebzuchtig. "Ik zal leven, je moet sterven." Dit amerikaanse stijl, alle bedrijven en banken lopen naar. Ook heele Europa heeft geen ideen, wat is: leven en laat leven? Dhr. M. Andre 15: DSM is een voortzetting c.q. vervanging van De Staats Mijnen om het verlies aan werkgelegenheid in Limburg door het sluiten van de mijnen te compenseren. DSM dwaalt wel heel erg ver af van haar oorspronkelijke doelstelling. Dhr. H. van Ommen 15: Tsja, iedereen kan nu wel problemen hebben met deze voorspelling, maar DSM zal wel moeten concurreren op de wereldmarkt, of je het nu leuk vindt of niet Dhr. K. Elgersma 15: 'Wie niet steelt of erft zal werken tot ie sterft'. Dat gezegde gaat dus straks ook al niet meer op. Voor het beetje werk zijn dus velen niet meer nodig. Blijven 2 mogelijkheden over... Dhr. J.M. Luster 15: Geschiedenis; deze ontwikkeling is toch al jaren zo... de echt grote multinationals in USA die geen tax betalen en alleen oude goedkope werknemers willen wiens pensioen bijna verdampt is ( inflatie ) om hoofd boven water te houden. DIT IS HIER OOK AL EN ZAL GROEIEN. Dhr. P.H. Boomen 16: zie zerohedge.com over de arbeidsplaatsen en filmpje youtube ; inequality in America en daar gaan wij heen. wakker worden mensen... Dhr. P.H. Boomen 17: Daarbij komt nog:een rondje nivelleren, vermogensbelasting verhogen en wegrennende slimme, initiatiefrijke Nederlanders (400 per dag) vervangen door kansarme asiel zoekers. Het socialistisch model is dan kompleet. Viva Cuba! Heerlijk de armoe verdelen. Klagen helpt niet meer. Dhr. A. Hoogland 19: Enig juiste strategie om in Nederland werkgelegenheid te behouden. Logisch dat banen die weinig waarde toevoegen worden overgeheveld naar landen waar ze dat wel doen. Hoe hoger de productiviteit hoe hoger het welvaartsniveau. Deze ontwikkeling is zo oud als de mensheid zelf dus op fenomeen niet bijz Dhr. J. Held 19:

5 Page 5 of 6 Meneer Held; wij worden te duur omdat wij teveel schulden hebben zowel privaat, bedrijfs en als staat. In kostprijs van product en werknemer zitten teveel rentelasten. Dus productiviteit en welvaart gaan negatief correleren. hogere productiviteit voor minder welvaart.. systeem is dus eindig Dhr. P.H. Boomen 22:43 L.H. van der Drift Flexarbeid maat de onderneming cq projecten dynamisch. De mens groeit ook als individu door de jaren heen, past dus ook niet meer in het rompertje toen ie 2 jaar oud was. Waarom is de werknemer zo angstig voor veranderingen? Veranderingen brengen wijsheid en groei! Dhr. A. Wolven 23: Leer van Darwin. Niet de sterksten of zwaksten overleven, maar zij die zich het best weten aan te passen. Trap op het gas, niet op de rem. Of leven we in een land met Charley Chaplins? Die wilde de tijd stil zetten, door aan de wijzers van de klok te gaan hangen. Wees actief, niet reactief. Dhr. J.W.A. Bröcker 02:20 Volgens het jaarverslag van DSM zijn de interest kosten circa 1,5% van de omzet. Niet het systeem is eindig maar de validiteit van uw redenering. Dhr. J. Held 03: Heer Held, die 1,5 % betreft alleen DSM. Al haar leveranciers, afnemers m.a.w. in de gehele kolom zitten de rente/financieringslasten. De medewerker met hypotheek moet hoger loon hebben om huis financieren. We betalen allen steeds meer belasting voor financiering staatsschuld. Groter geheel J Held Dhr. P.H. Boomen 11: Heldere realistische weergave door een dappere dame die de harde feiten niet onder stoelen of banken steekt. Ons huidige kapitalistische systeem dwingt onvermijdelijk deze kant op. De economie van de (financiële) groei is alleen door een mega crisis te stoppen. De machtigen zullen het zeker niet doe Dhr. P.T.J. Cornelissen 12: Flex is ten dele noodzaak, maar hoofdzakelijk tijdgeest: korte termijn calculatie, geen duurzame band, veel wantrouwen, vandaag jij, morgen een ander. Dhr. L.H. van der Drift 12: I.h.k.v. de 5% regeling zijn er al grote werkgevers die zich indekken door binnen de organisatie al te inventariseren wie ze daarvoor in aanmerking kunnen laten komen... Dhr. J.M. Luster 12: als iedereen begint met docu van The Four Horsemen te bekijken van 1.38 uur. Dat zou op school onderwezen moeten worden. Dat geeft aan waar vandaan en waar we naartoe gaan. Dhr. P.H. Boomen 13: Redactionele highlights Installateur Imtech roept opnieuw de hulp in van Goldman Sachs HDI-Gerling Top van verzekeraar verpatste stiekem groot buitenlands filiaal aan zichzelf Bert Schouten Mijn commissaris en medebestuurder hebben mij gebruikt Ondernemen Fokker nog te klein voor de grote vliegtuigmodellen Luchtvaart Martinair werkt aan plannen voor doorstart vrachttak KLM Rubrieken Specials Over FD Service FD apps Home Beurs Economie & Politiek Ondernemen Entrepreneur Mensen Dow Jones A-Z index Energie Pro Pensioen Pro FD.7 Topics Columns Opinion leaders Blogs Evenementen Over FD Vacatures Voorwaarden Copyright Privacy statement Cookiestatement Adverteren Servicepagina FAQ FD.nl FAQ FD.7 Contact Bezorgklacht Mijn FD Activeren Alert(s) beheren FD Apps FD e-paper

6 Page 6 of 6 FD Persoonlijk Fotoseries Infographics FD Lezersaanbiedingen RSS FD.nl BNR.nl Fondsnieuws FDMG RedactiePartners Company.info Naar mobiele versie Het Financieele Dagblad Alle rechten voorbehouden.

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

Het Financieele Dagblad, de oorsprong van de voorsprong. Redactionele speerpunten. Visie Ondernemend succes begint met informatie en inspiratie.

Het Financieele Dagblad, de oorsprong van de voorsprong. Redactionele speerpunten. Visie Ondernemend succes begint met informatie en inspiratie. FD Het Financieele Dagblad, de oorsprong van de voorsprong Het Financieele Dagblad is meer dan een krant Het merk FD is uitgegroeid tot een multimediaal merk en bereikt de nieuwsconsument door de inzet

Nadere informatie

HRM ONDER NIEUWE ARBEIDSVERHOUDINGEN

HRM ONDER NIEUWE ARBEIDSVERHOUDINGEN LEZING VOOR HET HRM PRAKTIJKCONGRES, UTRECHT, 2 NOVEMBER 2012 Evert Smit BASIS & BELEID ORGANISATIEADVISEURS 1 2 3 4 5 6 Het issue: trammelant in de polder Postmoderne aftocht van HRM? Kantelende arbeidsverhoudingen

Nadere informatie

COUNTRY PAYMENT REPORT 2015

COUNTRY PAYMENT REPORT 2015 COUNTRY PAYMENT REPORT 15 Het Country Payment Report is ontwikkeld door Intrum Justitia Intrum Justitia verzamelt informatie bij duizenden bedrijven in Europa en krijgt op die manier inzicht in het betalingsgedrag

Nadere informatie

Dagboek Alpha European Select Fund d.d. 9-9-2011.

Dagboek Alpha European Select Fund d.d. 9-9-2011. Dagboek Alpha European Select Fund d.d. 9-9-2011. 447 miljard dollar gaat Obama uitgeven voor banen. Tijd 09:03 uur. Vanaf vijf voor negen gaat de FTI snel omhoog van 281,20 tot nu 282,80. Dat is zuur

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

ACTUEEL TEKST: REMKO EBBERS FOTO: KEES VAN DE VEEN/HH

ACTUEEL TEKST: REMKO EBBERS FOTO: KEES VAN DE VEEN/HH TEKST: REMKO EBBERS FOTO: KEES VAN DE VEEN/HH In de metaalsector worden scholingsfondsen nu ingezet voor persoonlijke opleidingstrajecten. Niet meer per se voor losse cursussen 24 OMSCHOLING REGELEN ONDERNEMERS

Nadere informatie

Oprukken van tablet in de klas baart psychologen zorgen Het Financieele Dagblad

Oprukken van tablet in de klas baart psychologen zorgen Het Financieele Dagblad FD.nl maakt gebruik van cookies om de website en het gebruiksgemak te verbeteren. Voor meer informatie klik hier. X Donderdag 17 juli 2014 Inloggen Mijn FD Digikrant FD.7 Energie Pro Pensioen Pro Company.info

Nadere informatie

Cao-onderhandelingen gaan beginnen.

Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

CNV Inzet voor de Sociale agenda

CNV Inzet voor de Sociale agenda Sociale agenda CNV Inzet voor de Sociale agenda Inleiding Werkgevers, werknemers en het kabinet spreken sinds eind december 2012 over de zogenoemde Sociale Agenda. De Sociale Agenda is een verzameling

Nadere informatie

WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE?

WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE? WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE? Freelancen, interimmen, contracting zijn allemaal verschillende benamingen voor een zeer sterk groeiend verschijnsel in de economie. Steeds meer industrieën

Nadere informatie

Deel III Ranglijsten

Deel III Ranglijsten Deel III Ranglijsten Atlas voor gemeenten 00 Ranglijsten Woonaantrekkelijkheidsindex Positie op de woonaantrekkelijkheidsindex (00) 0 0 0 0 mermeer 0 Sociaal-economische index Sociaal-economische positie

Nadere informatie

Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving

Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving De nieuwe wetgeving heeft een grote impact hoe U met uw personeel en flexibele schil om gaat. Met name de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Goede tijden, slechte tijden. Soms zit het mee, soms zit het tegen

Goede tijden, slechte tijden. Soms zit het mee, soms zit het tegen Slides en video s op www.jooplengkeek.nl Goede tijden, slechte tijden Soms zit het mee, soms zit het tegen 1 De toegevoegde waarde De toegevoegde waarde is de verkoopprijs van een product min de ingekochte

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

De flexibiliteit en zekerheid NEXUS

De flexibiliteit en zekerheid NEXUS @wilthagen Wilthagen@uvt.nl De flexibiliteit en zekerheid NEXUS Prof. Ton Wilthagen Tilburg University www.tilburguniversity.edu/reflect Eerst een filmpje En alvast de boodschap voor thuis Verandering

Nadere informatie

Beursdagboek 10 September 2013.

Beursdagboek 10 September 2013. Beursdagboek 10 September 2013. Morgen is het al weer 12 jaar geleden. Gisterenavond Tijd 20:16 uur. Op het moment van sluiten van onze beurs gisteren stond de Dow op +86 punten. Op dit moment zien we

Nadere informatie

Beursdagboek 12 September 2013.

Beursdagboek 12 September 2013. Beursdagboek 12 September 2013. De Amerikanen lieten tijdens de herdenking van 9-11 de markten voor de derde achtereenvolgende dag fors stijgen. Gisterenavond Tijd 22:10 uur. Zoals ik al schreef in mijn

Nadere informatie

2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd

2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd 2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd Mensen moeten steeds de keuze maken tussen werken en vrije tijd: 1. Werken * Je ontvangt loon in ruil voor je arbeid; * Langer werken geeft meer loon (en dus kun

Nadere informatie

Dynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex

Dynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex Dynamische arbeid & dienstverlening Strategisch partnership in vast en flex DE WERELD VERANDERT, CONTINU Groeiende kloof tussen huidig aanbod en toekomstige vraag naar personeel Toenemende flexibilisering

Nadere informatie

een ziekenhuis, HTSM en logistiek

een ziekenhuis, HTSM en logistiek een ziekenhuis, HTSM en logistiek 8 december 2014 Kennispunt Twente, presentatie Twente Index dr. Duco Bannink Vrije Universiteit Amsterdam Bestuurswetenschappen d.b.d.bannink@vu.nl de ontwikkeling van

Nadere informatie

DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee!

DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee! GA VOOR DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: 1 Duurzame inzetbaarheid door in- en externe flexibiliteit: de overheid betaalt 50% mee! De overheid zet in op zo lang mogelijk

Nadere informatie

Eén panellid, werkzaam in de juridische dienstverlening, geeft juist aan dat zijn omzet is toegenomen door de kredietcrisis.

Eén panellid, werkzaam in de juridische dienstverlening, geeft juist aan dat zijn omzet is toegenomen door de kredietcrisis. Respons Van 25 juni tot en met 5 juli is aan de leden van het Brabantpanel een vragenlijst voorgelegd met als thema Kredietcrisis. Ruim de helft van de 1601 panelleden (54%) vulde de vragenlijst in. Hieronder

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Mijn levensloop. Werknemers en werkgevers veranderen. Een introductie: Ardiënne Verhoeven. Arbeidsmarktveranderingen Twee ontwikkelingen

Mijn levensloop. Werknemers en werkgevers veranderen. Een introductie: Ardiënne Verhoeven. Arbeidsmarktveranderingen Twee ontwikkelingen Werknemers en werkgevers veranderen Een introductie: Ardiënne Verhoeven Mijn levensloop 1985-1992 1992-1994 1994-2000 2000 - nu Recht en bedrijfskunde Personeelsmanager HRM manager Zelfstandig HR ondernemer

Nadere informatie

Wensdenken en illusoire politiek

Wensdenken en illusoire politiek Wensdenken en illusoire politiek Flexwerkers sneller laten doorstromen naar vaste contracten. Dat is wat minister Asscher wil bewerkstelligen met de Wet werk en zekerheid. Het omgekeerde lijkt te gebeuren,

Nadere informatie

Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014. @nrccarriere #EBE14

Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014. @nrccarriere #EBE14 Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014 @nrccarriere #EBE14 Laurien Roos & Feije Booster Agenda Employer branding voor vast en flex Wat is employer branding Veranderende

Nadere informatie

Van BRIC tot familiebedrijf Arbeidskansen voor laagopgeleiden in de Metropoolregio Amsterdam

Van BRIC tot familiebedrijf Arbeidskansen voor laagopgeleiden in de Metropoolregio Amsterdam Van BRIC tot familiebedrijf Arbeidskansen voor laagopgeleiden in de Metropoolregio Amsterdam Mensen met een lage opleiding zijn kwetsbaar op de arbeidsmarkt. De werkloosheid onder hen is hoog en hun imago

Nadere informatie

www.implementatieacademy.nl

www.implementatieacademy.nl Implementatie Stappenplan naar Succes Ben jij trainer, coach, heb je een eigen praktijk, kortom, ben jij een kleine ondernemer? Als je je business wilt doen laten groeien in de nieuwe economie dan moet

Nadere informatie

Blijvende onrust op de beurs: hoe nu verder?

Blijvende onrust op de beurs: hoe nu verder? Blijvende onrust op de beurs: hoe nu verder? Zoals u waarschijnlijk weet, is de beurs nog steeds bijzonder nerveus en vooral negatief. De directe aanleiding is de tegenvallende groei in China waar wij

Nadere informatie

Veel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen

Veel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen Veel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen 1. De kwartaalcijfers van de pensioenfondsen zijn negatief. Hoe komt dat? Het algemene beeld is dat het derde kwartaal, en dan in het bijzonder de maand

Nadere informatie

3.2 De omvang van de werkgelegenheid

3.2 De omvang van de werkgelegenheid 3.2 De omvang van de werkgelegenheid Particuliere bedrijven en overheidsbedrijven nemen mensen in dienst. Collectieve sector = Semicollectieve sector = De overheden op landelijk, provinciaal en lokaal

Nadere informatie

1.1 Aan het werk. 1874 Kinderwetje van Van Houten:

1.1 Aan het werk. 1874 Kinderwetje van Van Houten: 1.1 Aan het werk 1874 Kinderwetje van Van Houten: Het werd verboden voor kinderen onder de 12 jaar om in de fabriek te werken. Werken op het land was nog wel toegestaan. Tegenwoordig mogen jongeren vanaf

Nadere informatie

Door toenemende automatisering en slimmere tools verdwijnt het werk voor de klassieke IT beheerder

Door toenemende automatisering en slimmere tools verdwijnt het werk voor de klassieke IT beheerder IT beheerder als bedreigde diersoort: Door toenemende automatisering en slimmere tools verdwijnt het werk voor de klassieke IT beheerder Auteur: Reinout Dotinga Quality Assured Services B.V. Thorbeckestraat

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Bijeenkomst Lac Noord / VKG

Bijeenkomst Lac Noord / VKG Bijeenkomst Lac Noord / VKG Kies en je wordt gekozen (Bron: Jan van Setten) Eric-Jan van den Berg Directeur Commercie Niels Herweijer - Marketeer Agenda VKG algemeen Visie toekomst adviseur Digitale communicatie

Nadere informatie

Charley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media

Charley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media Charley Beerman VNU Media ZZP nader bekeken Charley Beerman, VNU Media Charley Beerman 7 ½ jaar online ervaring Vooral commercieel De huis zzp-er van VNUmedia Nu adjunct-uitgever Verticals InInterim.nl

Nadere informatie

Page 1 of 5 Cobouw 50 Cobouw Excellence Duurzaamheid Ecobouw Transformatie Transformatieplein Whitepapers Digitale editie Shop Cobouw app Nieuwsbrief Adverteren st.bo3 (uitloggen) Type hier uw trefwoord

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zeeland Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zeeland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zeeland groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)

Nadere informatie

Dagboek Alpha European Select Fund d.d. 8-9-2011.

Dagboek Alpha European Select Fund d.d. 8-9-2011. Dagboek Alpha European Select Fund d.d. 8-9-2011. Wordt ook China afgewaardeerd door de rating bureaus? Tijd 09:40 uur. Vanochtend rond acht uur zat ik voor de koersschermen. De opening van de futures

Nadere informatie

Verder in Fusie & Overnames

Verder in Fusie & Overnames Verder in Fusie & Overnames (Mid size en familiebedrijven) Datum: december 2009 Plaats: Zeewolde Door: Triple Play Keynote speaker: Mr. Pieter J.H. Mensink MBA Verbonden door vertrouwen; groeien door samenhang

Nadere informatie

Bijeenkomst FidAZ & Kenac VKG

Bijeenkomst FidAZ & Kenac VKG Bijeenkomst FidAZ & Kenac VKG Kies en je wordt gekozen (Bron: Jan van Setten) Eric-Jan van den Berg Directeur Commercie Niels Herweijer - Marketeer Agenda VKG algemeen Visie toekomst adviseur Digitale

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en

Nadere informatie

3/2/2014. SPP Met medezeggenschap! Working nine to 5 6 maart 2014 M.Sikkel. Mede-HRMontwikkelingen. Strategische Personeelsplanning (SPP)

3/2/2014. SPP Met medezeggenschap! Working nine to 5 6 maart 2014 M.Sikkel. Mede-HRMontwikkelingen. Strategische Personeelsplanning (SPP) Vertrouwd met Arbeidszaken SPP Met medezeggenschap! Working nine to 5 6 maart 2014 M.Sikkel Strategische Personeelsplanning (SPP) Vandaag verkennen wij wat SSP is en hoe medezeggenschap hierbij kan ondersteunen

Nadere informatie

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 NÚ KAN DE WERKLOOSHEID OMLAAG 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS STIMULEREN GROEI BEDRIJVEN 5 OMZETONTWIKKELING

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

Elke abonnee telt. Frank Eijken Commercieel directeur FD Mediagroep

Elke abonnee telt. Frank Eijken Commercieel directeur FD Mediagroep Elke abonnee telt Frank Eijken Commercieel directeur FD Mediagroep De merken van de FD Mediagroep Het Financieele Dagblad en BNR Nieuwsradio zijn de twee krachtige, journalistieke nieuwsmerken van de FD

Nadere informatie

Ons kenmerk L110/08.0029483. Datum uw brief

Ons kenmerk L110/08.0029483. Datum uw brief Ingekomen stuk D3 (PA 17 december 2008) Aan de gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon (024) 329 90 00 Telefax (024) 329 29 81 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postadres Postbus

Nadere informatie

Van Stuiver tot Miljardair

Van Stuiver tot Miljardair Van Stuiver tot Miljardair Ondernemend Beleggen pt 2 Rob Stuiver & Tycho Schaaf 26 november 2015 Sprekers Rob Stuiver RBA Tycho Schaaf Ondernemend belegger Beleggingsspecialist bij LYNX Masterclass Archief

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van

Nadere informatie

Een goede opleiding werkt!

Een goede opleiding werkt! Een goede opleiding werkt! aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Amsterdam, 18 september 2014 Maikel Volkerink www.seo.nl m.volkerink@seo.nl - +31 20 525 1643 Inhoud 1. Hoe komen HO-alumni terecht op de arbeidsmarkt?

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

Technologie is essentieel voor de verdere groei van ons land.

Technologie is essentieel voor de verdere groei van ons land. Interview door Sandra Heuts en Cees Jorissen Technologie is essentieel voor de verdere groei van ons land. Egbert ten Cate is op het moment van dit gesprek zowel directeur van Bank Ten Cate & Cie als commissaris

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Kennemerland en IJmond groeit het aantal

Nadere informatie

Scenario en advies verslag

Scenario en advies verslag Scenario en advies verslag Advanced Business Creation Klas P4D4 8 juni 2012-06- 08 Mirthe van Gulik Luud van den Broek Pim van Hout Koen Molthoff Maarten Storms Koen Voogd Scenario Het kwadrant Aan de

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

Grensoversch rijdend zakendoen in de EU wordt steeds eenvoudiger

Grensoversch rijdend zakendoen in de EU wordt steeds eenvoudiger Grensoversch rijdend zakendoen in de EU wordt steeds eenvoudiger ONTDEK DE EU- MAATREGELEN DIE UW BEDRIJF HELPEN ACTIEF TE ZIJN OP DE INTERNE MARKT EN DIE GRENSOVERSCHRIJDENDE INNING VAN SCHULDEN VEREENVOUDIGEN

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Helmond-De Peel groeit het aantal banen van werknemers (voltijd

Nadere informatie

Turbo Daily NASDAQ-100 NIKKEI 225 DOW JONES. Turbo Daily Commerzbank 26 Juni 2015 Nummer 1202 INDICES SLOTKOERS VERSCHIL AEX 492,39-0,05%

Turbo Daily NASDAQ-100 NIKKEI 225 DOW JONES. Turbo Daily Commerzbank 26 Juni 2015 Nummer 1202 INDICES SLOTKOERS VERSCHIL AEX 492,39-0,05% Turbo Daily Turbo Daily Commerzbank 26 Juni 2015 Nummer 1202 INDICES SLOTKOERS VERSCHIL AEX 492,39-0,05% DOW JONES 17890,36-0,42% NASDAQ CMP 5112,19-0,2% NASDAQ -100 4514,008-0,23% NIKKEI 225 20706,15-0,31%

Nadere informatie

MONITOR WERK Meting maart 2014. 34993 Maart 2014 Francette Broekman

MONITOR WERK Meting maart 2014. 34993 Maart 2014 Francette Broekman MONITOR WERK Meting maart 2014 34993 Maart 2014 Francette Broekman GfK Intomart 2014 34993 Achmea Volgens Nederland Werk Maart 2014 1 Inleiding GfK Intomart 2014 34993 Achmea Volgens Nederland Werk Maart

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio IJsselvechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In IJsselvechtstreek groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent November 2011 - BHP Groep - www.bhp.nl Interviewspecial Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent Aaltje Vincent (1960) is één van de experts op het gebied van het

Nadere informatie

Persbericht. Nieuwe Inzichten grensoverschrijdend werken en uitzenden. Let op: op pagina 4 melding van een zeer interessante panel discussie

Persbericht. Nieuwe Inzichten grensoverschrijdend werken en uitzenden. Let op: op pagina 4 melding van een zeer interessante panel discussie Persbericht Let op: op pagina 4 melding van een zeer interessante panel discussie Nieuwe Inzichten grensoverschrijdend werken en uitzenden CEE = Central & Eastern Europe Centraal en Oost Europa Het Groei

Nadere informatie

Eindexamen economie 1 vwo 2001-I

Eindexamen economie 1 vwo 2001-I Opgave 1 Hoge druk op de arbeidsmarkt Gedurende een aantal jaren groeide de economie in Nederland snel waardoor de druk op de arbeidsmarkt steeds groter werd. Het toenemende personeelstekort deed de vrees

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

We nemen jullie graag mee

We nemen jullie graag mee Maak de arbeidsmarkt transparant voor jongeren met een psychische arbeidsbeperking Ervaringen uit het veld en nieuwe innovaties. Leila Breden Productontwikkelaar CTC/ psycholoog UWV Werkbedrijf Quint Dozel

Nadere informatie

De overheid geeft (te)veel uit? Weet u hoeveel

De overheid geeft (te)veel uit? Weet u hoeveel Page 1 of 6 Gepubliceerd op DeWereldMorgen.be (http://www.dewereldmorgen.be) De overheid geeft (te)veel uit? Weet u hoeveel en aan wat? door Phi-Rana di, 2013-11-12 15:45 Phi-Rana Er wordt vaak gezegd

Nadere informatie

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 Welkom Hoe Voorstel ronde Thema s Afsluiting Waarom deze sessies? Kennisdeling versterken tussen IT United leden (Een van de voordelen van lidmaatschap)

Nadere informatie

Duurzaamheid. Syllabus. Een inspirerende bundeling van theorie en praktijk, tips en ervaringen, kansen en bedreigingen.

Duurzaamheid. Syllabus. Een inspirerende bundeling van theorie en praktijk, tips en ervaringen, kansen en bedreigingen. Syllabus Duurzaamheid Een inspirerende bundeling van theorie en praktijk, tips en ervaringen, kansen en bedreigingen. Inclusief best practices bij onder meer waterschap Hollandse Delta, Sanoma Uitgevers

Nadere informatie

Slimmer Acquisitie van Passie naar Winst in 1 jaar. 28 tips. GRATIS bezoekers naar je site zonder Google? www.slimmeracquisitie.nl

Slimmer Acquisitie van Passie naar Winst in 1 jaar. 28 tips. GRATIS bezoekers naar je site zonder Google? www.slimmeracquisitie.nl 28 tips GRATIS bezoekers naar je site zonder Google? Hieronder geef ik je een aantal van mijn slimmer acquisitie praktijken die goed werken. De tips hebben niets te maken met SEO, oftewel beter gevonden

Nadere informatie

Aantal groepjes 2 3 3 3 Leerlingen per groepje 9 8 9 10. Werkgevers: 3 Werknemers: 3 Kabinet: 2

Aantal groepjes 2 3 3 3 Leerlingen per groepje 9 8 9 10. Werkgevers: 3 Werknemers: 3 Kabinet: 2 Belangen: Polderspel Korte omschrijving werkvorm: De leerlingen spelen in groepen een onderhandelingsspel. De onderhandelingen rondom een nieuw sociaal akkoord nemen vaak veel tijd in beslag. Er ontstaat

Nadere informatie

De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen):

De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen): Uitvoeringsinstructie UWV De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen): Sinds enige tijd komt het voor dat werkgevers

Nadere informatie

LinkedIn. Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden

LinkedIn. Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden LinkedIn Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden Deze informatie is opgesteld door Team 2015 Utrecht om Utrechtse initiatieven te ondersteunen bij hun PR. We verwelkomen het gebruik van

Nadere informatie

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,

Nadere informatie

Examen VWO. Economie 1 (nieuwe stijl)

Examen VWO. Economie 1 (nieuwe stijl) Economie 1 (nieuwe stijl) Examen VWO Voorbereidend Wetenschappelijk Onderwijs Tijdvak 1 Donderdag 17 mei 13.30 16.30 uur 20 01 Voor dit examen zijn maximaal 65 punten te behalen; het examen bestaat uit

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Noord-Holland Noord groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Een Werkende Arbeidsmarkt

Een Werkende Arbeidsmarkt Een Werkende Arbeidsmarkt Bas ter Weel 16 mei2014 Duurzame inzetbaarheid Doel Langer werken in goede gezondheid Beleid gericht op Binden: Gezondheid als voorwaarde voor deelname Ontbinden: Mobiliteit als

Nadere informatie

Congrestoespraak Lodewijk Asscher PvdA-congres, 3 november 2012. -GESPROKEN WOORD GELDT-

Congrestoespraak Lodewijk Asscher PvdA-congres, 3 november 2012. -GESPROKEN WOORD GELDT- Congrestoespraak Lodewijk Asscher PvdA-congres, 3 november 2012. -GESPROKEN WOORD GELDT- Dames en Heren, Partijgenoten, Ik sta hier beduusd voor u. Het is een bijzondere tijd geweest. Als ik in terugkijk

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Energieakkoord voor duurzame groei. 6 september 2013

Energieakkoord voor duurzame groei. 6 september 2013 Energieakkoord voor duurzame groei 6 september 2013 Programma perspresentatie Korte toelichting Energieakkoord voor duurzame groei Wiebe Draijer Korte toelichting doorrekeningen ECN/PBL/EIB Maarten Hajer

Nadere informatie

henk volberda 14 NR.4

henk volberda 14 NR.4 HET GESPREK MET henk volberda 14 NR.4 Henk Volberda is hoogleraar Strategisch Management en Ondernemingsbeleid aan de Rotterdam School of Management van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Geen klassieke

Nadere informatie

BZW 13 april 2012. Meebewegen in een flexibele arbeidsmarkt Duurzame inzetbaarheid

BZW 13 april 2012. Meebewegen in een flexibele arbeidsmarkt Duurzame inzetbaarheid BZW 13 april 2012 Meebewegen in een flexibele arbeidsmarkt Duurzame inzetbaarheid De arbeidsmarkt VERANDERT in een razend TEMPO Zoek een BALANS tussen werk en PRIVÉ Overtuigingen bij baanzekerheid Werknemer

Nadere informatie

Marketingmed. (Online)- marketing blog, voor en door professionals! Marketingmed.nl. Aanvullende informatie

Marketingmed. (Online)- marketing blog, voor en door professionals! Marketingmed.nl. Aanvullende informatie Marketingmed (Online)- marketing blog, voor en door professionals! Marketingmed.nl Aanvullende informatie Inhoud Adverteren Marketingmed.nl Waarom adverteren? Waarom bij Marketingmed.nl adverteren? Onze

Nadere informatie

Jaarp Jaa lan 20 rversl 13-2014 ag 2013

Jaarp Jaa lan 20 rversl 13-2014 ag 2013 Jaarplan 2013-2014 Jaarverslag 2013 2 Inhoud 1. Enactus UvA 3 2. Bestuur 3 3. Projecten 4 4. Financieel verslag 5 3 1. Enactus UvA Enactus is een internationale non-profitorganisatie die studenten, het

Nadere informatie

Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt)

Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Beste mensen, wat geweldig dat we hier vandaag allemaal staan! We begonnen met een fantastische mars en een goede debatten. 1 mei is weer van ons! En

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe

Nadere informatie

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies

Nadere informatie

Waarover gaat M/Powerbook #1?

Waarover gaat M/Powerbook #1? Waarover gaat M/Powerbook #1? Jongeren Crisis Arbeidsmarkt Vervolg op conclusie uit De Grenzeloze Generatie: Bijna onafhankelijk van de economische ontwikkelingen neemt de krapte op de arbeidsmarkt de

Nadere informatie

Opzet Participatiepool

Opzet Participatiepool Opzet Participatiepool Aanleiding In het sociaal akkoord zijn overheid en sociale partners overeengekomen om de komende jaren 100.00 mensen met een beperking in bedrijven en 25.000 mensen met een beperking

Nadere informatie

concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda

concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Logistiek Nederland en de concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Waarom dit onderzoek? Logistieke arbeidsmarkt Arbeid als concurrentiefactor Slim

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie