Reanimeren: kunnen en durven?



Vergelijkbare documenten
Faalangst. Informatie en tips voor ouders en verzorgers

GESPREKKEN VOEREN NEDERLANDS AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG:

Ontdek je kracht voor de leerkracht

Faalangst WAT IS HET EN WAT KAN JE ER AAN DOEN?

Kinderen met weinig zelfvertrouwen gebruiken vaak de woorden nooit en altijd.

7Omgaan met faalangst

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.

Anna en Noah starten met een opleiding in een avondschool. Ze doen een graduaat marketing. Tijdens de eerste pauze praten ze met elkaar.

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk

PROGRAMMA CURSUS 2000 LEREN LEREN GESPREK MET EEN JURY. 27/09/2010 Patrick Dossche 1 GESPREKSTECHNIEKEN. 27/09/2010 Patrick Dossche 2

informatiebrochure Faalangstreductie training (frt) Examenvreesreductie training (evt) Sociale vaardigheid training (sova)

Onderzoek Eenzaamheid onder jongeren

workshop? 2. In welke situatie(s) voel je je wel eens onveilig in je werk? 3. Wat heb je nodig om je veilig te voelen

De loopbaanchecklist

Mijn kind heeft een LVB

<prikkelaar toevoegen> Compaen pakt aan.

DO'S EN DON'TS VOOR OUDERS

Informatie voor ouders

Vragenlijst conflicthantering

Luisteren: muziek (A2 nr. 3)

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

WERKBOEK DROMEN DURVEN DOEN. Het managen van de lastigste persoon op aarde: jezelf

Evaluatie Weerbaarheidtraining voor volwassenen Koekkoek & Co

Competentiescan Klant exemplaar

Voel jij wat ik bedoel? 17/5/2008

ADHD: je kunt t niet zien

1. Klik met je model. 12 tips voor interessante portretfoto's

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

De VrijBaan Vragenlijst (specifiek voor iemand die geen werk heeft)

FEED BACK COMMENTAAR GEVEN EN ONTVANGEN MARIETA KOOPMANS

FAALANGST DE BAAS! TRAINING 1. faalangst. de baas! training.

de 9 mentale vaardigheden van een succesvolle atleet Topsport Limburg Sittard, 28 maart 2012 drs. Joep Teeken, VSPN -sportpsycholoog

Stressloos leren.

Cursus werkbegeleiding

SIPP persoonlijkheidsvragenlijst

Tijdschrift Kindermishandeling April 2013 Onderwijsspecial deel 2. 8 tips voor een goed gesprek met je leerling

Beoordelingsformulieren

Nieuwsbrief Januari 2011

ogen en oren open! Luister je wel?

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer

Stressloos leren.

Hoe maak ik mijn kind weerbaar? Saskia de Ridder, MSc Kinder-& Jeugdpsycholoog

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst

LEEFREGELS EN IK-BEN OPVATTINGEN HERKENNEN

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Leer uw kind De Ondergoedregel.

1 Lees het handelingsformulier van deze vaardigheid en noteer vragen en opmerkingen. Bespreek deze met medestudenten of je docent.

1Help: faalangst! 1.1 Verkenningen

Welkom bij. Mijn puber en de sociale media hoe ga ik daar mee om? Gaby Herweijer

Afgesproken verdeling van de boeken over de groepen

ik? Houd je spreekbeurt over GGNet

Extra materiaal 7.4 groep 5-6

E-BOOK FEEDBACK GEVEN IS EEN KUNST EXPRESS YOUR INNER POWER

Interessen: Wat vind ik leuk?

1 Ik vind dat 2 Ik vind dat 3 Ik vind dat 4 Ik vind dat 5 Ik vind dat 6 Ik vind dat 7 Ik vind dat

Vermoeidheid bij MPD

Compassie leven. 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie. PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman

Belbin Teamrollen Vragenlijst

Angst de baas voor 55+

In gesprek met ouders. Spel en ontwikkeling! (module 1 en 2) (module 3 en 4) Doel Verkrijgen van inzicht in het belang van spel en

1. Waarom? excellentie. we het over?? 1. Waarom. excellentie talenten optimaal ontwikkelen is

Vaak zit er onder deze angst om dik te worden een dieper gelegen angst voor afwijzing door anderen.

Bewust worden van je overtuigingen over leren en ontwikkeling

WORKSHOPS EN TRAININGEN NAJAAR Georganiseerd door STUVO-KAHO Technologiecampus in samenwerking met STUVO-LUCA

Angstige leerlingen in de klas en het Vriendenprogramma. Drs. N.E. de Vries

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week

HANDLEIDING BIJ HET INVULLEN VAN HET ZELFONDERZOEK UIT RET- jezelf

KWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT IJSHOCKEYTRAINER/COACH 1 (Teambegeleider) LEIDERSCHAP

Het aanreiken van zoveel mogelijk praktische tips en instrumenten op het gebied van Projectmanagement

Masterclass Ik doe wat ik geloof

1. Waarom? excellentie. we het over?? 1. Waarom. excellentie talenten optimaal ontwikkelen is

MARJORIE VENEMAN. Eigenaar en ontwikkelaar Levenslef. Werkzaam bij MEE Veluwe. Afgestudeerd aan de University of Birmingham City

Stress & Burn Out. ubeon Academy

Faalangst. Faalangst algemeen begeleidleren.be 1/6

Hier ben ik. Het is goed dat ik er ben. Ik ben te vertrouwen. Ik help. Ik speel niet de baas. Ik lach niet uit. Ik ben niet zielig.

Inleiding 9 1 Faalangst/examenvrees, wat is dat eigenlijk? 13 2 Training of therapie/hulpverlening? 19 3 Faalangst/examenvrees van (t)huis uit 23

Het voeren van een begeleidend gesprek met een zorgvrager

Collectief aanbod Jeugd Houten

Hoe word je succesvol in sales

PERFECTIONISME. Boomstraat 127A, 5038 GP Tilburg,

Verslag IHBV HB-Café Utrecht

Pedagogische opleiding theorie. Doelstellingen. Doelstellingen. Hoofdstuk 1 Communicatie en feedback. De kennis over de begrippen:

1. Ik merk vaak dat ik probeer iets te bereiken wat op de een of andere manier op een mislukking uitloopt

Notitieboekje. Allemaal Taal

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

Communiceren met je puber. Aloysius/De Roosten Eindhoven 29 maart 2012

Sterk Weerbaarheidstraining

Leren door samen te doen Workshop ouderbetrokkenheid 3 juni

ZORGTEAM Schooljaar

Mindful opvoeden Hoe doe je dat?

1Wat is examenvrees eigenlijk?

Vragenlijst Depressie

Thema. Kernelementen. Oplossingsgericht taalgebruik Voorbeeld van communiceren 10 communicatie-tips

Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven

Blijvend belang training, 49 respondenten

Ouderavond Bataafs Lyceum 4H/V. Executieve vaardigheden. Welkom! Nancy Lussing

De VrijBaan Vragenlijst (Algemeen)

Transcriptie:

Reanimeren: kunnen en durven? dr. Wiebe de Vries Hoe vaak komt het voor dat een patiënt na reanimatie een matige tot ernstige handicap heeft (thuis met veel hulp of in verpleeghuis)? A. 0-4% B. 5-10% C. 11-20% D. 21-40% E. 41-70% F. 71-99% G. 100% Ik vergelijk mijzelf vaak met anderen. C. Niet mee eens/niet mee oneens Ik ben bang voor mislukkingen. Ik tob regelmatig over mijn tekortkomingen. C. Niet mee oneens/niet mee eens C. Niet mee oneens/niet mee eens 1

Kunnen en durven Voorbeelden Examenvrees Plankenkoorts Agressief reageren De clown uithangen Verlegen houding Uitbundig gedrag Voorkomen Leren herkennen 10-11 jaar: 12 14 jaar: 16 18 jaar: Volwassenen: 8% 11 jaar: 13% 12 14 jaar: 24% 16 18 jaar:?? Volwassenen: Wordt Voor jonge vaak kinderen niet bedreigend herkend als en ambivalent bedreigend. Oefening Vormen Negatief Actief Hard werken Desoriëntatie Controle Transpireren Trillende handen Hartkloppingen Slapeloosheid Passief Positief Geen inspanning Activiteit ontlopen Goed voorbereiden Concentreren 2

Drivers De beste zijn Wees perfect Wees sterk Doe je best Maak voort Doe (de ander) genoegen De beste zijn Intern Extern Solisten Taak tot eind brengen Nemen leiding op zich Moeilijk schikken in ondergeschikte rol Bediscussiëren opdrachten 0 fouten Rood potlood Oorzaken Oorzaken Wat gebeurt er? 0 fouten Rood potlood Wat hadden anderen Succes is geluk of makkelijke opdracht Helemaal goed Aanduiden wat fout Wat goed Jij maakt je succes 3

Hersenen Neocortex Geëvolueerd Taal Denken Onbalans Cortex Oud Emotie Onafhankelijk Wees perfect Wees sterk Doe je best Maak voort Doe (de ander) genoegen De beste zijn Kracht Gezond perfectionisme Veel draagkracht Grote inspanning Veel doen in perfecte tijd Behoeften kunnen herkennen Gedachten Gedrag Gevoelens Wat doen Herformuleren Relaxatieoefening Aanmoediging, succeservaringen Zorg ervoor dat cursisten zich veilig voelen door de cursus voorspelbaar en overzichtelijk te houden. Vermijd sarcastische, kwetsende en vernederende opmerkingen tegen cursisten. Ga bij een slecht resultaat niet meteen uit van veronderstellingen als "U heeft er niets van begrepen". Doe ook geen uitspraken als "Volgende keer beter". Probeer kritiek in positieve vorm te leveren. Bij faalangstige cursisten niet dóórvragen, maar eerst even aan een ander vragen en daarna nogmaals proberen. Bespreek vooraf hoe de leerstof wordt teruggevraagd/beoordeeld. Zorg dat een cursist niet merkbaar langer moet oefenen. Geef een cursist na een black-out gelegenheid tot herkansing. Probeer cursisten die niet zo goed met faalangst omgaan te herkennen en praat hier over. Waardeer cursisten voor wie ze zijn en niet voor wat ze presteren. 4

5