ADDENDUM BIJ HET SOCIAAL PLAN ANWB 2013-2015 ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, enerzijds en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp en De Unie, gevestigd te Culemborg, anderzijds verklaren het navolgende addendum bij het Sociaal Plan ANWB 2013-2015 te hebben afgesproken. Het addendum, dat wordt toegevoegd aan het Sociaal Plan Ar,JWB 2013-2015, dient te worden gezien als een tussentijdse aanpassing van het Sociaal Plan ANWB die voor het overige ongewijzigd blijft. Aan artikel 7.1 van het Sociaal Plan ANWB 2013-2015 wordt, in verband met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid en de daaruit per ljuli 2015 voortvloeiende transitievergoeding, een lid toegevoegd. 7.1 Beëindigingsvergoeding 1. T(!kst ongewijzigd. 2. Tekst ongewijzigd. 3. Tekst ongewijzigd. 4. Tekst ongewijzigd. 5. In alle genoemde beëindigingsvergoedingen, die behoren bij een bepaalde fase van vertrek (zie artikel 7.2), wordt verondersteld de per 1 juli 2015 geldende transitievergoeding te zijn opgenomen. Addendum bij het Sociaal Plan ANWB 2013-2015
BIJLAGE BEHORENDE BIJ HET ADDENDUM BIJ HET SOCIAAL PLAN ANWB 2013-2015 Aldus overeengekomen te Den Haag op 15 januari 2015. Namens ANWB Plaats en datum : Den Haag 15-01-2015 C.J.P. Luijben Directeur HRM Namens de vakorganisaties Plaats en datum: FNV 30-01-2015 M. Steffens Bestuurder FNV Bondgenoten D. Swagerman Voorzitter CNV Dienstenbond G.F. van Linden Coördinator Arbeidsvoorwaarden CNV Dienstenbond R. Castelein Voorzitter De Unie H. ter Halle Bestuurder De Unie Addendum bij het Sociaal Plan ANWB 2013-2015
1 ADDENDUM BIJ DE ANWB-CAO 2012-2014 ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, enerzijds en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp en De Unie, gevestigd te Culemborg, anderzijds verklaren het navolgende addendum bij de ANWB-cao 2012-2014 te hebben afgesproken. Het addendum, dat wordt toegevoegd aan de ANWB-cao 2012-2014, dient te worden gezien als een tussentijdse aanpassing van de cao die voor het overige ongewijzigd blijft. De aanpassingen treden in de plaats van hetgeen ter zake gold uit hoofde van de ANWB-cao 2012-2014. De aanpassingen komen in de plaats van en hebben voorrang op afspraken uit voorgaande cao's. 4.2 Algemene loonsverhoging 2. Tekst ongewijzigd. 3. Tekst ongewijzigd. 4. Aan de medewerker die in december 2014 in dienst is, wordt in december 2014 een eenmalige bruto-uitkering van 0,5% over het daadwerkelijk in 2014 verdiende totale jaarinkomen bij ANWB inclusief onregelmatigheidstoeslag en andere toeslagen toegekend. Deze uitkering geldt ook voor deelnemers aan de VUT- en de stamrechtregeling, zoals benoemd in het (voorgaande) Sociaal Plan ANWB. Aan deelnemers van de stamrechtregeling wordt 80% toegekend van de eenmalige uitkering over het daadwerkelijk in 2014 verdiende totale jaarinkomen bij ANWB. 4.3 Eindejaarsuitkering 2. Per 1 december 2014 stijgt de eindejaarsuitkering met 1,25% van 3,33% naar 4,58%. De eindejaarsuitkering is bruto en wordt toegekend over het daadwerkelijk, in het desbetreffende jaar, verdiende totale jaarinkomen bij ANWB inclusief onregelmatigheidstoeslag en andere toeslagen. 3. De eindejaarsuitkering wordt jaarlijks in december uitbetaald. De medewerker die eerder dan december van het desbetreffende jaar uit dienst treedt, ontvangt naar rato van het aantal gewerkte maanden de eindejaarsuitkering bij zijn laatste salarisbetaling.
2 3. De eindejaarsuitkering telt mee in het pensioengevend salaris. De 1,25% verhoging van de eindejaarsuitkering is per 1 januari 2015 pensioengevend. 4. De verhoging geldt ook voor deelnemers aan de VUT- en de stamrechtregeling, zoals benoemd in het (voorgaande) Sociaal Plan ANWB. Aan deelnemers van de stamrechtregeling wordt 80% toegekend van de eindejaarsuitkering over het daadwerkelijk, in het desbetreffende jaar, verdiende totale jaarinkomen. 4.8 Vakantiegeld 2. Voor de medewerker van 21 jaar en ouder geldt een minimumbedrag aan vakantiegeld. Dit bedrag wordt verhoogd met de algemene salarisverhogingen. Omdat er voor 2014 geen algemene salarisverhoging is afgesproken, wordt het minimumbedrag aan vakantiegeld per 1 december 2014 verhoogd met de 1,25% stijging van de eindejaarsuitkering. Het minimumbedrag aan vakantiegeld bedraagt per 1 december 2014 1.681,47 en werkt door tot een maandsalaris van 1.748,11. Het minimumbedrag aan vakantiegeld wordt naar rato van het dienstverband van de medewerker uitbetaald. 3. Tekst ongewijzigd. 9. Pensioen Per 1 januari 2015 wordt pensioenregeling D aangepast aan de, uit de pensioenregelgeving voortvloeiende, nieuwe fiscale kaders, teneinde te voorkomen dat pensioenregeling D fiscaal onzuiver wordt. Deze aanpassing houdt in: Het opbouwpercentage wordt per genoemde datum verlaagd van 2,15% naar 1,875%. Dit is het maximale opbouwpercentage in een middelloonregeling. De pensioenrichtleeftijd wordt gewijzigd van dele van de maand waarin de medewerker 67 jaar wordt naar 'de dag waarop de medew erker 67 jaar wordt'. _ Pensioenopbouw is niet meer mogelijk bij een brutosalaris boven de 100.000. In 2015 zullen ANWB en vakorganisaties afspraken maken hoe de pensioenvoorziening voor een salaris boven de 100.000 wordt vormgegeven. Tot die tijd wordt de werkgeverspremie voor het salarisdeel boven de 100.000 per medewerker berekend en geoormerkt gereserveerd. Een voorziening wordt getroffen om het nabestaandenpensioen voor medewerkers met een brutosalaris boven de 100.000 te handhaven. ANWB en vakorganisaties zullen tijdens de onderhandelingen voor een volgende cao afspraken maken over een nieuwe, eigentijdse pensioenregeling die voldoet aan het nieuwe financiële toetsingskader (FTK).
3 10.5 Vakbondscontributie 1. De vakbondscontributie voor huidige en nieuwe vakbondsleden wordt eenmaal per jaar, in de maand december, vergoed onder gelijktijdige inhouding van hetzelfde bedrag op het bruto maandinkomen. Het fiscaal voordeel dat de medewerker heeft, is afhankelijk van het belastingtarief dat voor de medewerker geldt. 2. Voor meer informatie wordt verwezen naar de cao à la carte (zie HR-net). 11.2 Vergoeding woon-werkverkeer 1. Algemene woon-werkverkeervergoeding a. Tekst ongewijzigd. b. Tekst ongewijzigd. c. Tekst ongewijzigd, met uitzondering van de 4" bullet. De tekst wordt als volgt: Per 1 december 2014 bedraagt de woon-werkverkeervergoeding 3,92 per kilometer enkele reisafstand op basis van een fulltime dienstverband. Deze vergoeding wordt verhoogd met de algemene salarisverhogingen. Omdat er voor 2014 geen algemene salarisverhoging is afgesproken, wordt de woon-werkverkeervergoeding per 1 december 2014 verhoogd met de 1,25% stijging van de eindejaarsuitkering. d. Tekst ongewijzigd. 2. Tekst ongewijzigd. 18.8 Periodiek rooster 2. Tekst ongewijzigd, met uitzondering van lid 2.f. De tekst wordt als volgt: f. De medewerker ontvangt voor het werken van een zogenaamde inval nachtdienst een extra vergoeding. De vergoeding bedraagt per 1 december 2014 31,11. De vergoeding voor een invalnachtdienst wordt verhoogd met de algemene salarisverhogingen. Omdat er voor 2014 geen algemene salarisverhoging is afgesproken, wordt de vergoeding per 1 december 2014 verhoogd met de 1,25% stijging van de eindejaarsuitkering. 3. Tekst ongewijzigd, met uitzondering van lid 3.f. De tekst wordt als volgt: f. De medewerker ontvangt voor het werken van een zogenaamde inval nachtdienst een extra vergoeding. De vergoeding bedraagt per 1 december 2014 31,11. De vergoeding voor een inval nachtdienst wordt verhoogd rriet de algemene salarisverhogingen. Omdat er voor 2014 geen algemene salarisverhoging is afgesproken, wordt de vergoeding per 1 december 2014 verhoogd met de 1,25% stijging van de eindejaarsuitkering.
4 BIJLAGE BEHORENDE BIJ HET ADDENDUM BIJ DE ANWB-CAO 1 APRIL 2012-31 MAART 2014 Aldus overeengekomen te Den Haag op 12 november 2014. Namens ANWB Plaats en datum : Den Haag 21-01-2015 C.J.P. Luijben Directeur HRM Namens de vakorganisaties Plaats en datum: FNV 30-01-2015 M. Steffens Bestuurder FNV Bondgenoten D. Swagerman Voorzitter CNV Dienstenbond G.F. van Linden Coördinator Arbeidsvoorwaarden CNV Dienstenbond R. Castelein Voorzitter De Unie H. ter Halle Bestuurder De Unie