Capaciteitentest MBO. 1. Inleiding



Vergelijkbare documenten
Datum: 5 september 2014

Capaciteitentest HBO. Denkvermogen en denkstijl

CAPACITEITEN TEST Denkvermogen en denkstijl MBO

Rapportage Capaciteiten. Bea Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportage capaciteiten (strikt vertrouwelijk) Naam: Mevrouw Voorbeeld Adviseur: Mevrouw Even Datum: 3 december 2014

Rapportage Capaciteiten. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

ACT Algemene Intelligentie

Ontwikkel-Assessment / Capaciteitenonderzoek MCT-H / Eindrapport / dhr. A.B. Achternaam. Vertrouwelijk

Paul van der Voorbeeld

Capaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment

Inhoud. Introductie Bridge Abstract Bridge Abstract Scores...4

Ontwikkel-Assessment / Capaciteitenonderzoek / Eindrapport / mevr. A. Achternaam. Vertrouwelijk

Persoonlijke rapportage van B. Smit

De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-M) Demo Kandidaat

IST Standaard. Intelligentie Structuur Test. meneer 1

Psycholog isch rapporfi Competenties (stri kt veérouwel ij k) Naam: De heer P.A. Blankman Adviseur: Mevrouw Van 't Veer

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-H) Dhr. Demo.

Signaalkaart Intake. Richting geven aan studiesucces

Standaardrapportage (strikt vertrouwelijk) Naam: Wouter van Straten Adviseur: Floor Meijer Datum: 15 maart 2014

Instaptoets Entreeopleiding

Testdatum 17 maart 2015 Naam deelnemer. Johanna Aartsen Geboortedatum 28 juni 2003 Deelnemersnummer

COMPETENTIE MATCH. Gedrevenheid tot gedrag

Persoonlijke rapportage van B. Smit

RAPPORT John Sample Datum:

Overzicht resultaten Premasterassessment

Rapportage ontwikkelassessment [NAAM KANDIDAAT]

Rapportage. Mevrouw A. Noniem

ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding

ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding

HTS Report IST. Intelligentie Structuur Test. Jeroen de Vries ID Datum Standaard. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Master Competence Analysis. Feedback Rapport Demo (feedback)

HTS Report IST-A. Intelligentie Structuur Test Assessmentversie. John Doe ID Datum Standaard. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Capaciteitenrapport Naam: Alexander de Vries Datum: 19 juni 2008

Testscorerapport De heer Sjors Keij

Intake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November

Competentieprofiel (inclusief de links naar het doorlopen programma) De heer Cornée de Ruyter

Signaalkaart Student: Dhr. Jamal Verkerk School: Dijkzicht College Datum: 8 oktober Inleiding. De Signaalkaart.

Online Assessment 5 tips

HTS Report. Positiviteitstest. Jeroen de Vries ID Datum Zelfrapportage. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

HTS Report DESIGMA - A. Design a Matrix. Tom Billiet ID Datum Advanced 1. Editie. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Rapportgegevens Marketing en sales potentieel test

Product Informatie Blad Aansluiting

VOORBEELDRAPPORT MARKETING EN SALES POTENTIEEL TEST

360 GRADEN FEEDBACK. Jouw competenties centraal

Persoonlijkheidsanalyse

Signaalkaart Jongeren

LoopbaanIndicator. Voor een duurzame loopbaanplanning

Wat kan ik verwachten bij mijn assessme nt?

GIA. Persoonlijk & Vertrouwelijk. Tom Smit. Gemaakt - Goed = Fout Gewogen Score

Inge Test

Oefenopgaven capaciteitentest

Groepsanalyse. Voorbeeld. Datum 09 september 2015

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Edwin Bleeker Datum: 9 februari 2015

StreetWiser. Voor een efficiënte en passende begeleiding

Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus BG Rotterdam KvK Rotterdam: btw: NL

Assessment rapport Alicia Jones

Competentieprofiel De heer Simon Software Engineer

Referentieniveaus uitgelegd. 1S - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1S rekenen. 1F - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1F rekenen

OPQ Profiel OPQ. E.I. rapport. Naam Dhr. Sample Candidate. Datum 23 oktober

Rapportgegevens Nederlandse persoonlijkheidstest

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep de heer Consultant

Conferentie Studiesucces

ONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP!

CRE-W. Instrument over creatief denken in organisaties. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport

Samenvatting, conclusies en discussie

RAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk

Rapport selectieassessment

PT Zelfrapportage. Positiviteitstest. Luise Moysen

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Paul van der Voorbeeld 10 januari 2013

Informatiebrochure Assessments en testen

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep de heer Consultant

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Sara Berger 15 april 2013

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties

Voorbeeld Rapportage Datum: 21 mei 2013

Selectie-assessment. Overeenkomstig de beroepsethische gedragsregels van het Nederlands Instituut voor

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

ProfessieMeter HBO. Arbeidsmarktoriëntatie en loopbaankeuze. Janine Verkerk

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft.

Studiekeuzecheck Rapportage

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Competentietest

HTS Report. d2-r. Aandachts- en concentratietest. David-Jan Punt ID Datum Standaard. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

4 Cijferreeksen tips om hoog te scoren op een capaciteitentest

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Demo Kandidaat 29 augustus 2011

Bijsluiter bij het onderzoek naar leerwegondersteunend onderwijs en praktijkonderwijs

Inleiding Motivatie & Leerstijlen. Hoogste scores. Motivatie overzicht. Uw resultaten in een overzicht. Naam:

Transcriptie:

Naam: Ruben Smit NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke ontwikkeling!

Capaciteitentest MBO Naam: Dhr. Ruben Smit 1. Inleiding Op 5 maart 2015 heeft Ruben Smit deelgenomen aan een capaciteitenonderzoek. Het capaciteitenonderzoek bestaat uit een drietal vragenlijsten die inzicht geven in zijn verbale, numerieke en abstracte vermogens. Tevens wordt er inzicht geboden in zijn denkstijl en de wijze waarop hij informatie verwerkt. De uitslag De uitslag van het capaciteitenonderzoek wordt aan de hand van deze rapportage teruggekoppeld. Daarbij dient zowel normatief als ook associatief naar de uitslag gekeken te worden. Normatief Wanneer er normatief naar een uitslag wordt gekeken, wordt de score vergeleken met de normscore, bijvoorbeeld een MBO, HBO of WO norm. De normscore is de gemiddelde score van een bepaalde groep mensen. Zo is de score bij een MBO normgroep de gemiddelde score voor mensen die een MBO opleiding al hebben afgerond. Hoe Ruben Smit ten opzichte daarvan scoort geeft inzicht in het niveau van zijn cognitieve vermogens. Scoort hij bijvoorbeeld op een gemiddeld MBO niveau, dan zal hij in vergelijking met andere mensen die een MBO opleiding hebben afgerond een gemiddelde score hebben. Associatief Wanneer er associatief naar een uitslag wordt gekeken, wordt er gekeken naar de scores op de onderdelen ten opzichte van elkaar. Dit geeft inzicht in de denkstijl en de manier waarop de cognitieve vermogens van Ruben Smit met elkaar samenhangen. Het geeft een goed beeld van de mate waarin hij om kan gaan met complexe informatie of belangentegenstellingen. Ook geeft het een goed beeld van de mate waarin hij zijn talenten heeft ontwikkeld of dat er wellicht sprake is van onbalans. Het niet vooral normatief maar juist ook meer associatief kijken naar de uitslag van een capaciteitenonderzoek geeft een betere indicatie van het werk- en denkvermogen van Ruben Smit en van zijn denkstijl, vooral waar het gaat om complexe vraagstukken en tegenstrijdige belangen. Met name wanneer de informatie over zijn cognitieve vermogens en talenten ook worden afgezet tegen zijn intrinsieke motivatie kan daarmee een inschatting gemaakt worden van waar hij zich in zijn capaciteiten, gedragspatronen en vaardigheden op terugvalt wanneer de spanning of druk toeneemt. NB. Dit rapport is bestemd voor Ruben Smit en de mensen met wie hij dit rapport wil delen. Omdat individuen en werksituaties veranderen heeft het rapport slechts een beperkte geldigheidsduur.

2. Wat is een capaciteitenonderzoek en hoe werkt het? Met een capaciteitenonderzoek worden de cognitieve vermogens en denkstijlen van Ruben Smit in kaart gebracht. Het cognitief vermogen weerspiegelt de mogelijkheid die iemand heeft om nieuwe dingen te leren en problemen op te lossen in het werk of in het dagelijks leven. Dit wordt aan de hand van drie onderdelen gemeten. Een verbaal onderdeel (taal), een numeriek onderdeel (cijfers) en een abstract onderdeel (logica). Bij het bevragen van deze onderdelen wordt een tijdslimiet gehanteerd. Op deze manier wordt niet alleen inzichtelijk gemaakt of Ruben Smit in staat is het goede antwoord te geven, maar wordt ook weergegeven hoe snel en hoe zorgvuldig hij doorgaans werkt, hoeveel moeite hij moet doen om de juiste antwoorden te kunnen geven en wat zijn snelheid van denken en snelheid van informatie verwerken is. Daarnaast geeft het een zeer goed beeld van hoeveel tijd hij zichzelf per onderdeel gunt om na te denken over het goede antwoord of in welke mate hij juist geneigd is om meer impulsief of minder aandachtig antwoord te geven. Verbaal onderdeel Het verbale onderdeel betreft een vergelijkingstest voor woorden waarin wordt gevraagd hoe woorden of concepten zich tot elkaar verhouden. Dit onderdeel brengt op laagdrempelige wijze het woordbegrip, taalinzicht en conceptueel denkvermogen in kaart. Deze verbale capaciteiten worden vaak in verband gebracht met taken die een meer communicatief karakter hebben. Voorbeelden van dergelijke werkzaamheden zijn het lezen van geschreven teksten, het schrijven van rapporten en het actief volgen van discussies. Wanneer op taalvaardigheid het meest sterk wordt gescoord is dit tevens indicatief voor meer extravert gedrag. Het kunnen spelen met taal en je communicatief goed kunnen uiten draagt bij aan het vermogen jezelf te kunnen presenteren, waarbij een zekere actiebereidheid en het nemen van initiatief kenmerkend kunnen zijn. Numeriek onderdeel Het numerieke onderdeel betreft een verhaalsommentest, waarbij diverse verhaalsommen op logische wijze moeten worden benaderd om tot het juiste antwoord te komen. Dit meet het vermogen om met getallen en eenheden om te gaan. Hierbij gaat het om praktische rekenkundige informatieverwerking en het logisch kunnen redeneren met getallen en feiten. Deze rekenkundige informatieverwerking staat vaak in verband met taken en competenties met een meer procesmatig of structuurgericht karakter. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van berekeningen, het beoordelen van financiële gegevens of het aanvullen van onvolledige cijfermatige gegevens. Deze werkzaamheden vragen om inzicht, efficiënte beoordeling en het kunnen leggen van verbindingen op basis van feitelijke informatie in de vorm van getallen. Het hebben van de meest sterke score op het numeriek onderdeel is daarmee indicatief voor meer procesgericht gedrag, een zekere gerichtheid op controle, disciplinebereidheid en een streven naar duidelijkheid en zekerheid. Abstract onderdeel Het abstracte onderdeel betreft een plaatjestest, waar gevraagd wordt om van een gegeven afbeelding eenzelfde te vinden in gegeven figuurreeksen. Het betreft een onderdeel waarbij het leggen van verbanden en het logisch redenerend vermogen in kaart wordt gebracht. Abstracte vermogens worden vaak in verband gebracht met taken en competenties die een meer creatief en onderzoekend karakter hebben. Denk hier bijvoorbeeld aan het zien van patronen, het ontdekken van verbanden, het logisch redeneren met concepten en het kunnen formuleren van ontwikkelvraagstukken. Een meest sterke score op het abstracte onderdeel is dan ook een indicatie voor een zekere mate van streven naar inzicht en vrijheid, en het willen en kunnen omgaan met complexiteit.

3. Het lezen van de uitslag Op de volgende pagina's worden zowel visueel als tekstueel de scores van Ruben Smit weergegeven. Onderstaand wordt uitgelegd hoe deze uitslagen het beste gelezen kunnen worden en welke informatie het geeft. Voordat dit wordt gedaan willen wij er op attenderen dat een volledige, juiste en zorgvuldige interpretatie van het werk- en denkniveau wel enige deskundigheid en inzicht in de materie vergt. Deze rapportage is vooral bedoeld als naslagwerk en zodanig opgezet dat laagdrempelig gereflecteerd kan worden op hoe de vragenlijsten zijn gemaakt. Visuele scores (staafdiagrammen) De score wordt per onderdeel visueel weergegeven aan de hand van een staafdiagram. In dit staafdiagram worden de zogenaamde 'ruwe scores' weergegeven. Een ruwe score betekent dat er met deze score nog niets is gedaan en het op zichzelf staand nog geen betekenis heeft. Het gaat om feitelijke gegevens die voortkomen uit hoe de vragenlijst is ingevuld en waar nog geen interpretatie aan is gegeven. In het diagram wordt weergegeven uit hoeveel vragen het onderdeel bestaat, hoeveel vragen Ruben Smit daarvan heeft beantwoord en hoeveel antwoorden daarvan goed zijn. Het staafje weerspiegelt hoeveel vragen hij ten opzichte van het totale aantal vragen procentueel gezien goed heeft gemaakt. De ruwe scores worden gebruikt om inzicht te verkrijgen in op welke wijze hij de vragenlijst heeft doorlopen. Het zegt iets over het werktempo en over de zorgvuldigheid die hij heeft betracht bij het invullen van de vragen. Daarnaast biedt het de mogelijkheid om meer associatief naar zijn werkniveau en denkstijl te kijken. Tekstuele toelichting Onder iedere staafdiagram wordt een stukje tekst weergegeven. Deze tekst beschrijft hoe Ruben Smit ten aanzien van het onderdeel scoort, afgezet tegen een MBO, HBO of WO norm. Dit geeft inzicht in zijn werk- en denkniveau. Voor de weergaven van de staafdiagrammen en de tekstuele toelichtingen wordt allereerst nog toegelicht welke score over de gehele capaciteitentest is behaald.

Capaciteitentest MBO Naam: Dhr. Ruben Smit Algehele score Over het geheel genomen laat Ruben Smit, in vergelijking met de normgroep MBO, een bovengemiddeld MBO werk- en denkniveau zien. Het kost hem relatief weinig tijd en energie om nieuwe dingen te leren en problemen op te lossen in het werk, wanneer dit op dit niveau van hem wordt gevraagd.

Capaciteitentest MBO Naam: Dhr. Ruben Smit Abstracte capaciteiten 25% 50% 75% 100% Aantal vragen: 30 Waarvan gemaakt: 30 Waarvan goed: 23 Ruben Smit scoort op een bovengemiddeld MBO-niveau op het onderdeel Abstract van de capaciteitentest. Hieruit kan opgemaakt worden dat hij, in vergelijking met andere mensen op een MBO-niveau, gemakkelijk en snel abstract ruimtelijke verbanden kan leggen. Het logisch redeneren met abstract ruimtelijk materiaal en het hierin ontdekken van patronen kost hem relatief gezien weinig moeite. Hij heeft op dit niveau weinig tijd en energie nodig om verbanden te leggen en conclusies te trekken op basis van abstracte informatie. Numerieke capaciteiten 25% 50% 75% 100% Aantal vragen: 30 Waarvan gemaakt: 30 Waarvan goed: 22 Ruben Smit scoort op een bovengemiddeld MBO-niveau op het onderdeel Numeriek van de capaciteitentest. Dit betekent dat hij gemakkelijk cijfermatige informatie kan verwerken en gebruiken. In vergelijking met andere mensen met een MBO-niveau beschikt hij over een goed inzicht in cijfers en over een goed vermogen om met getallen te kunnen redeneren. Het verwerken en beoordelen van deze cijfermatige gegevens kost hem op dit niveau over het algemeen niet veel tijd en energie. Verbale capaciteiten 25% 50% 75% 100% Aantal vragen: 30 Waarvan gemaakt: 30 Waarvan goed: 10

Ruben Smit scoort op een benedengemiddeld MBO-niveau op het onderdeel Verbaal van de capaciteitentest. Dit houdt in dat het voor hem lastig kan zijn om relaties te leggen en verbanden te zien tussen verbale begrippen en concepten. Taalbegrip is hierbij de onderliggende factor. Het verwerken van taalkundige informatie kost hem, in vergelijking met andere mensen met een MBO-niveau, meer tijd en energie. Hij zal naar alle waarschijnlijkheid meer moeite moeten doen om geschreven teksten goed te doorgronden, om rapporten te schrijven en om actief een discussie te volgen.