Leniency met een persoonlijke touch

Vergelijkbare documenten
Clementierichtsnoeren van de Belgische Mededingingsautoriteit

Clementierichtsnoeren van de Belgische Mededingingsautoriteit

Knipperlichten. Mededingingsrecht. Milena Varga 20 februari 2014

KNIPPERLICHTEN. Mededingingsrecht. Stefanie Colaers 9 februari 2017

HR seminar 26 mei Vervaltermijnen

MONITEUR BELGE BELGISCH STAATSBLAD

Knipperlichten. EU Mededingingsrecht. Frank Wijckmans Sofie De Keer 2 februari 2012

STRIKT VERTROUWELIJK EN GEPRIVILEGIEERD HANDLEIDING HOE TE HANDELEN BIJ EEN INVAL VAN DE AUTORITEIT CONSUMENT EN MARKT (ACM) OF DE EUROPESE COMMISSIE

View this mailing online

RISICOBEHEERSING IN HET MEDEDINGINGSRECHT

VERORDENING (EU) Nr. /.. VAN DE COMMISSIE. van XXX

I. HET SWT-STELSEL OP 62 JAAR EN DE OVERGANGSMAATREGELEN OP 60 JAAR (artikel 2 KB) In het algemene stelsel op 62, op

Instituut voor bedrijfsjuristen

[NAAM KANTOOR] [UW NAAM] [UW ADRES] Rechtbank [NAAM RECHTBANK], locatie [LOCATIE RECHTBANK]. T.a.v. Sector kanton, afdeling Griffie [ADRES RECHTBANK]

Rechten en plichten werkgevers en werknemers

Lexalert informeert u gratis en per over de juridische actualiteit. Schrijf gratis in via

Mededingingsregels. scusi - Fotolia.com. een gids voor kmo s

My Benefits My Choice applicatie. Registratie & inlogprocedure

Tilburg University. Publication date: Link to publication

INVENTARIS DOCUMENTEN

Juridische verantwoordelijkheden /aansprakelijkheid van de preventieadviseur

Informatie MIFID (Twin Peaks II)

Meld uw kartel en ontloop een boete

Juridische aspecten van verpleegkundige handelingen

BESLUIT. Besluit van de Raad van Bestuur van de Nederlandse Mededingingsautoriteit 1 als bedoeld in artikel 62 van de Mededingingswet.

Gemeente Ridderkerk Controle jaarrekening Ridderkerk 4 juli 2019 Jesper van Koert Reinier Moet Rein-Aart van Vugt

Ziekte en Verzuim. Op onze website. Ziekte en verzuim binnen de arbeidsovereenkomst (AO) Geen arbeid geen loon (art. 6:627 BW) Geen arbeid geen loon

IIA Congres Prof. Dr. Sylvie C. Bleker-van Eyk & Roel van Rijsewijk. Zeist, 10 juni 2016

OR.C.A. = Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten. Opkomen voor werknemers zonder wettig verblijf. Woordkeuze doet ertoe.

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België

Richtsnoeren vereenvoudigde afdoening van boetezaken ACM

Corporate Governance Charter

Inhoudsopgave 1. MEDEDINGINGSREGELS: DE ACTOREN MEDEDINGINGSREGELS GERICHT TOT ONDERNEMINGEN: HET BEREIK... 39

Integraal mededingingsrecht

Security audit en vrijwaringsovereenkomst

BESLUIT. Besluit van de Raad van Bestuur van de Nederlandse Mededingingsautoriteit als bedoeld in artikel van de Mededingingswet.

De hervorming van de Belgische Mededingingswet

AANVRAAG TOT INSCHRIJVING VAN EEN RECHTSPERSOON (Terug te sturen per aangetekend schrijven ter attentie van de voorzitter van de Uitvoerende Kamer)

4 JULI 2018 Een eerste kennismaking met gemeentefinanciën en verbonden partijen voor raadsleden - vragen

Faculteit der Rechtsgeleerdheid. Pensioencommunicatie juridisch bekeken. 11 juni Prof. mr. drs. Mark Heemskerk

BEDRIJFSECONOMISCHE OMSTANDIGHEDEN, VRIJWILLIG VERTREK EN WW. Kerstin Hopman, advocaat

Back to Basics (Contrast Law) Beginselen van de strafrechtelijke verantwoordelijkheid in ondernemingscontext

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 73 VAN 17 NOVEMBER 1999 TOT IN- STELLING EN VASTSTELLING, VOOR 1999 EN 2000, VAN DE PROCEDURE VAN

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 12 februari

VERRASSINGSBEZOEK VAN DNB OF AFM. Een korte handleiding

Rapport analyse afschrijvingskosten Gemeente Oostzaan. Oostzaan, 22 april 2013

BESLUIT. 3. Tegen het bestreden besluit is door de heer Zwaga tijdig bezwaar aangetekend bij brief van 6 januari 2009.

De DO s en DON TS voor het opzetten van een social media policy

Tax Directors Forum. Na de hoogtij van Horizontaal Toezicht nu een klimaat waarin boetes veel dichterbij gekomen zijn? Rotterdam, 12 februari 2015

De werkgever dient het verzoek in via het Aanvraagformulier Afwikkelingsvrijstelling.

0296/05/N en 0302/05/N Tuchtcommissie van 13 juni 2006 (tussenbeslissing; beroep aangetekend)

Ontslagrecht. Prof. A.R. Houweling

De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO :

1. Inleiding en procedure

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 januari

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER-

Europese Privacy Verordening (EPV) Een wet met Tanden

Instelling. Onderwerp. Datum

MELDPLICHT DATALEKKEN

Verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid. Mr. Jan Harmen Kwantes Consultant Work and Health

AANSPRAKELIJKHEID OP DE WERKVLOER: PREVENTIEADVISEURS EN MILIEUCOÖRDINATOREN

Mededingingsrecht bij licentiecontracten: a devil in disguise or a girl s next best FRAND? Joost Fanoy BK seminar 3 oktober 2013

Concurrentiebeding - werkgevers

Alleen ga je sneller, maar samen kom je verder. conscious contracts. The next level? 20 januari 2016

Building the next economy met Blockchain en real estate. Lelystad Airport, 2 november 2017 BT Event

B2B-wet : Misbruik van economische afhankelijkheid. Lunch-Forum Mededinging 26/04/2019

Concurrentiebeding - werknemers

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010

(Big) Data in het sociaal domein

Is uw onderneming privacy proof?

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 93 VAN 20 DECEMBER 2007 TOT INSTELLING EN VASTSTELLING, VOOR 2007 EN 2008, VAN DE PROCEDURE VAN TENUITVOERLEG-

Versoepeling buitenlandse dagvergoeding

SELECTIECRITERIA MET BETREKKING TOT DE TECHNISCHE DRAAGKRACHT

Brussel, 5 december 2001

My Benefits My Choice applicatie. Registratie & inlogprocedure

Inhoud. Voorwoord...v Proloog... vii Over de auteurs...xv Inleiding... xvii Verkort geciteerd... xxi

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 25/2/2016. Biocide CLOSED CIRCUIT

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015

Beleidsregels behorend bij de Verordening gewijzigde Wet inburgering Weesp 2014

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE

Hoe omgaan met zorgkundigen en vertegenwoordigers op ok. Een standpunt

Zicht op beleid Provincie Zeeland. Controle jaarrekening 2015

Deelname aan gebiedsgericht grondwaterbeheer. Norton Rose Fulbright LLP Bart Vis en Charlie van der Star

FHI HRM Actualiteitenseminar 8 november 2007 Mr. Michiel van Dijk

DEPARTMENT OF ENVIRONMENTAL AFFAIRS NOTICE 245 OF 2017

Inhoudstafel. Bibliotheek Sociaal Recht Larcier... i. Inleiding TITEL I Onderscheid tussen vordering ex contractu en ex delicto

Arbitragecommissie. Advies over de verbintenissen aangegaan tijdens de bedenktijd van een maand

- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING

BESLUIT. Besluit van de Raad van Bestuur van de Nederlandse Mededingingsautoriteit als bedoeld in artikel van de Mededingingswet.

Dos & don ts in het kader van prijszetting

Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV

Beroepsgeheim, deontologie en antiwitwas

ONTSLAGMOTIVERING. Dirk Heylen

1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',

HOOFDSTUK I - ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II - DE HOGE RAAD VOOR DE OPLEIDING VOOR DE OPENBARE BRANDWEERDIENSTEN

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Jaar: 2007 Nummer: 57 Besluit: B&W 09 oktober 2007 Gemeenteblad WIJZIGING WWB W011 LOONKOSTENSUBSIDIE. Het college van burgemeester en wethouders,

Transcriptie:

Leniency met een persoonlijke touch ANNICK VRONINKS ASHURST Contrast law seminars 7 december 2017

I. CONTEXT Artikelen 101 en 102 VWEU enkel van toepassing op ondernemingen en (tot nu toe) geen inbreuk zonder tussenkomst van werknemers. Belgisch mededingingsrecht ook van toepassing op natuurlijke personen mogelijke veroordeling en boete. Risico (belangen)conflict tussen werkgever en werknemer. 2

II. JURIDISCH MEDEDINGINGSKADER NATUURLIJKE PERSONEN Mogelijkheid tot immuniteit van vervolging (ongeacht de rang): In het kader van een clementieverzoek door de werkgever "kan" (de facto, "zal") immuniteit worden toegekend indien de werknemer meewerkt aan het clementieverzoek (verzoek vermelden in clementieverzoek) (Art. IV.46, 2, 3 de al. WER) OF Op eigen initiatief : Indien betrokken [was] bij één of meerdere inbreuken die vermeld zijn onder artikel IV.1, 4 WER en "bijdra[agt] tot het bewijzen van een [mededingingsinbreuk] door [i] inlichtingen te verstrekken waarover de [BMA] voorheen niet beschikte, [ii] door het bewijs te leveren van een door artikel IV.1. 1 verboden praktijk waarvan het bestaan nog niet vaststond, of [iii] een door artikel IV.1. 4, verboden praktijk te erkennen. (Art. IV.46, 2, 2de al. WER en Clementierichtsnoeren, punt 23) 3

III. JURIDISCH MEDEDINGINGSKADER ONDERNEMINGEN Ondernemingen zijn aansprakelijk voor inbreuken op het mededingingsrecht begaan door hun werknemers. Mogelijkheid tot immuniteit (of vermindering) van boetes : Op eigen initiatief : "( ) door inlichtingen te verstrekken waarover de [BMA] voorheen niet beschikte, door het bewijs te leveren van een door artikel IV.1. 1 verboden praktijk waarvan het bestaan nog niet vaststond, of door de verboden praktijk te erkennen". (Art. IV.46, 1 WER jo. Clementierichtsnoeren, punt 12 ev.) Niet in het kader van een immuniteitsverzoek van een natuurlijke persoon MAAR "[dergelijk verzoek] staat niet in de weg aan het toekennen van een volledige of gedeeltelijke vrijstelling van geldboeten aan de onderneming ( )". (Art. IV.46, 5 WER en Clementierichtsnoeren, punt 25) 4

III. JURIDISCH MEDEDINGINGSKADER ONDERNEMINGEN Onderneming kan de facto geen clementieverzoek indienen zonder hulp van de werknemer. De werkgever moet inter alia "ervoor zorg[en] dat huidige en, in de mate van het mogelijke, voormalige werknemers en directeurs/bestuurders beschikbaar zijn voor de BMA. Dit omvat onder meer het verzamelen van alle informatie en bewijs dat de betrokken feiten kan helpen vaststellen en in het bezit kan zijn van een medewerker of directeur/bestuurder vóór zijn ontslag of vrijwillig vertrek". (Clementierichtsnoeren, punt 29, iv) 5

IV. SNAPSHOT VAN MOGELIJKE CONFLICTEN TUSSEN WERKGEVER EN WERKNEMER Is de werknemer verplicht mee te werken aan het intern of extern onderzoek? Zwijgrecht versus loyauteitsplicht (artikel 17 AOW)? Wat na einde AO? Mogelijk om beperkte samenwerkingsverplichting te voorzien in AO en/of beëindigingsovereenkomst? Risico ontslag (om dringende redenen). 6

IV. SNAPSHOT VAN MOGELIJKE CONFLICTEN TUSSEN WERKGEVER EN WERKNEMER De werknemer die om immuniteit verzoekt, brengt de aansprakelijkheid van de onderneming in het gedrang. Mag/kan de werknemer om immuniteit vragen zonder zijn werkgever in te lichten? Wat indien hij in tussentijd werd ontslagen? Kan de werkgever schadevergoeding eisen? 7

IV. SNAPSHOT VAN MOGELIJKE CONFLICTEN TUSSEN WERKGEVER EN WERKNEMER Kan de werkgever de positie van de werknemer in gevaar brengen? Wat indien clementieverzoek niet mede namens de werknemer gebeurt? Tekortkoming van de werkgever? Eerder hypothetische situatie BMA-verzoek Wat indien de werkgever geen clementieverzoek indient? Mogelijke veroordeling 8

V. HOE BEST CONFLICTEN VERMIJDEN? Preventief : Expliciete medewerkingsbepaling in de AO (inclusief voor de periode post-ao). Nodige toestemmingen inzake controle e-mails en computer. Compliance-training en verklaring. Whistle-blowing program (al dan niet met in de tijd beperkte amnestie voor specifieke gevallen). 9

V. HOE BEST CONFLICTEN VERMIJDEN? In het geval van een mededingingsonderzoek : Gelet op mogelijks tegengestelde belangen, best dat werknemer afzonderlijke advocaat neemt. Mogelijke samenwerkingsovereenkomst teneinde rechtszekerheid te creëren : Verbintenis van de (ex-)werknemer tot volledige medewerking. Verbintenis van de werkgever om een eventuele boete te betalen en mogelijks andere kosten (gedeeltelijk) te dekken, de reputatie van de werknemer niet te schenden, etc. Wederkerige transparantieverplichting. 10

Annick.Vroninks@ashurst.comm +32 2 641 99 71 +32 477 52 37 82 These materials are for training purposes only and are not intended to be a comprehensive review of all developments in the law and practice, or to cover all aspects of those referred to. Please take legal advice before applying anything contained in these materials to specific issues or transactions. For more information please contact the presenters or your usual contact. Leniency natuurlijke personen Ashurst 2017