De DO s en DON TS voor het opzetten van een social media policy
|
|
- Ida Bosman
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De DO s en DON TS voor het opzetten van een social media policy Stephanie Raets Advocaat 25 juni 2013
2 Overzicht Inleiding Waarom een social media policy? Juridische basis voor een social media policy De DO s & DON TS van een social media policy Conclusie 2
3 1 Inleiding: Waarom een social media policy? Misbruik van sociale media door werknemers kan imagoschade voor de werkgever opleveren 3
4 Waarom een social media policy? Lekken van vertrouwelijke/gevoelige informatie kan schade aan werkgever veroorzaken Zit nog steeds vast met Chinese investeerders. Reken niet op mij vanavond...! Gepost door J.Martin, werknemer bij S. die enkele honderden Facebook vrienden heeft waaronder collega s 4
5 Waarom een social media policy? Virtueel absenteïsme 41% van de werknemers spenderen meer dan 3 uur/week van hun arbeidstijd aan het gebruik van internet voor privédoeleinden 13% hobbies 19% social media 25% internet bankieren 49% administratieve formaliteiten 5
6 Waarom een social media policy Cyberpesten 6
7 Waarom een social media policy? Onwetenheid werknemers 7
8 Conclusie: een social media policy is nodig om de werknemers te informeren over de spelregels Vaststelling: in 3/4 de van de bedrijven ontbreekt een social media policy 8
9 2 Juridische basis social media policy Tijdens arbeidstijd Gezagsrecht werkgever Werknemer is verplicht om instructies werkgever op te volgen Eigendomsrecht werkgever CAO nr. 81: regels voor toegang en/of gebruik elektronische communicatiemiddelen zijn het prerogratief van de werkgever Buiten arbeidstijd Loyauteitsplicht werknemer Verbod voor werknemer om Vertrouwelijke informatie bekend te maken Handelingen te stellen die schade aan werkgever of derden kunnen toebrengen 9
10 3 DO s & DON TS social media policy DO I: stel een social media team samen om het beleid Op te stellen Op te volgen Te wijzigen Wie? Afhankelijk van de noden HR-afdeling Marketing afdeling Social media manager IT-afdeling Juridische afdeling 10
11 DO s Do II: bepaal de krijtlijnen van de social media policy Apart beleid of deel van ICT policy (internet, , gsm, andere toestellen, BYOD)? Combinatie zacht en hard beleid Aandacht voor situatie binnen en buiten de werkuren Verbod privégebruik op het werk of beperkt privégebruik? 11
12 DO s DO III: stel ontwerp social media policy op In de juiste taal Ruim toepassingsgebied Alle vormen van social media Sociale netwerken (Facebook, Twitter, LindeIn, Myspace, Netlog) Audio- en videotoepassingen (Youtube, Instagram, Flickr) Collectieve encyclopedieën (Wikipedia) Virtuele spelwerelden (Second Life) Blogs Publieke discussiefora (Toekomstige) gelijkaardige tools Tijdens en buiten de werkuren Alle werknemers 12
13 DO s DO IV: Voorzie een educatief/sensibiliserend luik Wijzen op publiek karakter social media Privacy settings Herinnering aan algemene werknemersverplichtingen Loyauteitsplicht Confidentialiteitsplicht Verplichting om werkgeversinstructies na te leven Verplichting om welvoeglijkheid en goede zenden in acht te nemen Verplichting tot respect voor privacy van anderen 13
14 DO s DO V: Voorzie duidelijke spelregels Specifieke geboden en verboden (discriminatie, confidentialiteit, cyberpesten, aantasting reputatie, intellectuele eigendom,...) Over standpunten innemen namens werkgever Over vrienden worden Bijzondere regels voor social media ambassadeurs 14
15 DO s DO VI: Bepaal regels over controle, rekening houdend met de vereisten van de privacyreglementering Privacy als een grondrecht Art. 8 EVRM en art. 22 Grondwet» Eenieder heeft recht op eerbiediging privéleven, gezinsleven, huis en briefwisseling» EHRM: recht op privacy geldt ook binnen arbeidsrelatie» Beperking privacy mogelijk mits naleving van» Legaliteitsbeginsel» Finaliteitsbeginsel» Proportionaliteitsbeginsel Concept van redelijke privacyverwachtingen 15
16 Wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens (Richtlijn 95/46/EC) Controle van internetgebruik = verwerking van persoonsgegevens Wettelijke en uitdrukkelijk vermelde doeleinden, niet overdreven, informatie aan werknemers, veiligheidsmaatregelen, beperkte bewaring,... Aangifte bij de Privacycommissie Binnenkort afgeschaft 16
17 Geheim elektronische communicatie Kennisnemen van inhoud van privételecommunicatie tijdens overbrenging ervan is strafbaar (art. 314bis Sw.) Meerderheid RS, RL: niet van toepassing op inkijken s of loggen van webadressen (want niet tijdens overbrenging) Kennisnemen van bestaan van elektronische communicatie is strafbaar (art. 124 Wet Elektronische Communicatie) Uitzonderingen:» Toelating bij wet» Toestemming van alle betrokken personen 17
18 CAO nr. 81 betreffende de controle op de elektronische online communicatiegegevens: Beperkte lijst van toegelaten doelstellingen (uitdrukkelijk te vermelden) 1. het voorkomen van ongeoorloofde of lasterlijke feiten 2. bescherming van de belangen van de onderneming 3. de veiligheid van de IT-netwerksystemen 4. de naleving van de in de onderneming geldende gebruiksregels 18
19 Procedure CAO 81 Procedure: In principe: indirecte controle: Controle van algemene gegevens Bij onregelmatigheden: werknemers informeren Geïndividualiseer de controle Directe controle in geval van doeleinden
20 Gevolgen van schending recht op privacy, CAO nr. 81, WVP? Schadevergoeding Strafsancties (in theorie) In praktijk: onrechtmatig verkregen bewijs? Evolutie Antigoon rechtspraak Principe: een bewijs mag alleen worden geweerd wanneer Schending van een op straffe van nietigheid voorgeschreven vorm Bewijsverkrijging aangetast door een gebrek waardoor» Betrouwbaarheid wegvalt» Het recht op een eerlijk proces in het gedrang komt Standpunt Privacycommissie: rechter moet afweging maken tussen ernst begane inbreuk en aantasting recht op privacy 20
21 DO s DO VII: Sanctioneer werknemers die het beleid met de voeten treden Tuchtsancties arbeidsreglement Vordering tot staking of schadevergoeding Ontslag om dringende reden 21
22 Claeys & Engels
23 DO s DO VIII: Leg de social media policy vast in de geschikte bron Arbeidsovereenkomst Arbeidsreglement Eenzijdige policy Juridische waarde Hoogst Hoog Laagst Inspraak werknemers Formaliteiten Ja Ja Nee Individueel akkoord vereist Strikte procedure Geen 23
24 DO s Maar de juridische binding van de bronnen is gelijk < werknemers moeten handelen volgens de instructies van de werkgever Verschillende visies: Arbeidsreglement is aangewezen omwille van draagvlak door werknemersinspraak Policy is aangewezen omwille van flexibiliteit tot aanpassing ervan Ondertekenen voor ontvangst of voor akkoord? Aandacht: wel te voorzien in arbeidsreglement Rechten en bevoegdheden toezichthoudend personeel Sancties Feiten die een dringende reden kunnen uitmaken 24
25 DON TS DON T I: leg de DO s naast je neer DON T II: negeer de technologische evolutie en voer geen social media beleid in DON T III: voer een social media policy in zonder de werknemers te informeren 25
26 Dank voor jullie aandacht! 26
27 Contact Stephanie Raets Advocaat Phone:
28
BEDRIJF TITEL. Social media op de werkvloer! Karen Van den Bergh Els De Coninck Advanced Trainer/ Consultant SD Worx Learning
BEDRIJF TITEL Social media op de werkvloer! Karen Van den Bergh Els De Coninck Advanced Trainer/ Consultant SD Worx Learning 1 Inhoud 1. Algemene situering sociale media 2. Problematiek sociale media op
Nadere informatieINFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY
INFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY 1. Doelstelling sociale media policy Werknemers hebben een rol als ambassadeur voor Infano vzw. Deze rol als ambassadeur geldt ook online en in het bijzonder voor sociale
Nadere informatieSOCIALE MEDIA EN ARBEIDSRECHT Praktische richtlijnen voor het invoeren van een sociale media beleid Isabel Plets Of Counsel Lydian
SOCIALE MEDIA EN ARBEIDSRECHT Praktische richtlijnen voor het invoeren van een sociale media beleid Isabel Plets Of Counsel Lydian INLEIDING Waarom een sociale media beleid een must is Technologie loopt
Nadere informatieWijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht
Nadere informatieCybersurveillance : nieuwe aanbevelingen van de Privacycommissie over de werkgeverscontrole op het e-mail en internetgebruik van werknemers
Cybersurveillance : nieuwe aanbevelingen van de Privacycommissie over de werkgeverscontrole op het e-mail en internetgebruik van werknemers N E W S L E T T E R, 4 J U L I 2 0 1 2 I N H O U D : Overvloedige
Nadere informatieAdder(s) in het EID-gras. Willem Debeuckelaere 13 november 2008
Adder(s) in het EID-gras Willem Debeuckelaere 13 november 2008 2 Evolutie van het privacyrecht 3 Evolutie van het privacyrecht 4 Evolutie van het privacyrecht Artikel 8 : Recht op eerbiediging van privé-,
Nadere informatieSociale media en recht. Een studie van recente rechtspraak
Sociale media en recht Een studie van recente rechtspraak Arbeidsrecht (1) Het bewijs dat door de werkgever ter rechtvaardiging van een dringende reden voorgelegd wordt, is rechtmatig in het geval waarin
Nadere informatieInhoud. Privacybescherming op sociale netwerken: heeft u nog een privéleven? Hans Graux...1
Voorwoord...v Privacybescherming op sociale netwerken: heeft u nog een privéleven? Hans Graux...1 Privacy en social networking een moeilijk huwelijk...1 Persoonsgegevens als basisgrondstof voor sociale
Nadere informatieMobimix-infosessie 19 maart 2009
Juridische kantlijnen bij het gebruik van een black box Een eerste verkenning Mobimix-infosessie 19 maart 2009 Guido Remy Senior juridisch adviseur Overzicht Doel van de black box: gegevens verzamelen
Nadere informatieHaar duidelijk objectief is dus transparantie en rechtszekerheid, zowel voor de werknemer als voor de werkgever, aanbieden.
Collectieve arbeidsovereenkomst nr.81 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de controle op de elektronische on-linecommunicatiegegevens Commentaar Samenvatting
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur Stibbe Nieuwsbrief sociaal recht www.stibbe.be Onderwerp De ene hand neemt, wat de andere geeft! Datum September 2008 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit
Nadere informatie1.1. De informaticainfrastructuur (hardware en software), die ter beschikking wordt gesteld van de werknemers, is eigendom van de werkgever.
EBNS Jan 2014 GEDRAGSREGELS INZAKE HET GEBRUIK VAN E-MAIL EN INTERNET BINNEN DE ONDERNEMING Inleiding Als werknemer worden u communicatiemiddelen ter beschikking gesteld waarmee u uw professionele activiteit
Nadere informatieSociale netwerksites op het werk
1 Impulsdag sociaal werk netwerk online 2 april 2015 Sociale netwerksites op het werk Wat mag, wat mag niet en hoe moet het? Ronny Saelens Doctoraal onderzoeker VUB/LSTS rsaelens@vub,ac,be 2 Indeling van
Nadere informatieIT & RECHT ICT-Recht Topic 1: Privacy
IT & RECHT ICT-Recht Topic 1: Privacy Wk 15 november 2010 Kristien Melaerts ICT-recht Topics Wk 15/11: Privacy Intellectuele rechten Contracten Elektronische communicatie Informaticacriminaliteit... www
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieInfobrochure cybersurveillance
Infobrochure cybersurveillance I. Cybersurveillance : een woordje uitleg Op 2 mei 2012 heeft de Privacycommissie een aanbeveling uitgebracht over werkgeverscontrole van e-mail en internetgebruik op de
Nadere informatieSociale media op de werkvloer
Sciale media p de werkvler FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E inf@frumadvcaten.be W www.frumadvcaten.be 1 Inleiding In de huidige maatschappij neemt
Nadere informatieHet gevaar van social media: gebruik (en misbruik) van moderne communicatiemiddelen. GEZAG VAN DE WERKGEVER PRIVACY VAN DE WERNEMER
Het gevaar van social media: gebruik (en misbruik) van moderne communicatiemiddelen. 2011 GEZAG WERKGEVER VRIJHEID VAN MENINGSUITING Kwisje: vragen 5 THEMA S GEZAG WERKGEVER VRIJHEID VAN MENINGSUITING
Nadere informatieINHOUD. VOORWOORD... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007... 1
INHOUD VOORWOORD....................................................... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007........................................ 1 I. Inleiding
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN FEDICT DIENSTEN
ALGEMENE VOORWAARDEN FEDICT DIENSTEN Doel van het document: De algemene voorwaarden voor Fedict diensten bevatten de standaardvoorwaarden voor het gebruik van alle Fedict diensten. Ze worden aangevuld
Nadere informatieInstantie. Onderwerp. Datum
Instantie Hof van Cassatie Onderwerp Bewijs. Strafzaken. Bewijsvoering. Onrechtmatig verkregen bewijs. Toelaatbaarheid. Beoordeling door de rechter Datum 23 maart 2004 Copyright and disclaimer Gelieve
Nadere informatieBewerkersovereenkomst
Bewerkersovereenkomst Deze bewerkersovereenkomst is van toepassing op alle vormen van verwerking van persoonsgegevens die Deltacom-cloud.nl B.V., ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 59854677,
Nadere informatieSocial media. Wat zijn social media? Soorten social media (account geen eigendom) Massacommunicatie tegenover social media. Privé- of zakelijk gebruik
Social media Wat zijn social media? Soorten social media (account geen eigendom) Massacommunicatie tegenover social media Privé- of zakelijk gebruik Openbaar- of afgeschermd domein Vervaging grens werk
Nadere informatieToezicht op de werkvloer
Toezicht op de werkvloer Wat mag (of moet) de werkgever? Henriëtte Dekker en Peter de Waal 23 september 2010 Toezicht: ja Toe maar: nee Op het programma 1. Wettelijk kader, doel en vormen werkgeverstoezicht
Nadere informatieSocial Media. mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012
Social Media mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012 1 2 3 De praktijk Mag een werkgever Social Media gebruiken om informatie te verzamelen over (aankomende) werknemers? Wanneer is ge- of misbruik
Nadere informatieINHOUD. Voorwoord... v. Hoofdstuk I. De toetsing van sancties door de rechter: algemeen kader Beatrix Vanlerberghe... 1
INHOUD Voorwoord............................................................ v Hoofdstuk I. De toetsing van sancties door de rechter: algemeen kader Beatrix Vanlerberghe............................................
Nadere informatieVastgesteld mei 2011. Gedragscode computeren netwerkgebruik
Vastgesteld mei 2011 Gedragscode computeren netwerkgebruik Inhoudsopgave 1. Definities... 3 2. Algemene uitgangspunten... 4 3. Computer- en netwerkgebruik... 4 4. A lgemeen toezicht en gericht onderzoek...
Nadere informatieRICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE MOBIELE TELEFOON. Gezinszorg Villers vzw
RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE MOBIELE TELEFOON INHOUD 1. VOORWERP... 3 2. TOEPASSINGSGEBIED... 3 3. TOEKENNING VAN EEN MOBIELE TELEFOON... 3 4. RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE MOBIELE TELEFOON...
Nadere informatieHof van Cassatie van België
19 APRIL 2016 P.15.1639.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. P.15.1639.N I M B, beklaagde, eiser, met als raadslieden mr. Kris Luyckx en mr. Bart Verbelen, advocaten bij de balie te Antwerpen, II
Nadere informatieSocial Media Protocol VPCO De Viermaster
Social Media Protocol VPCO De Viermaster Versie 1.0 Totstandkoming en evaluatie Social Media Protocol Datum Behandeld in directieoverleg 4 maart 2014 Advies/instemming GMR Vastgesteld Bestuur Publicatie
Nadere informatie1. AANVAARDING VAN DE ALGEMENE VOORWAARDEN
Welkom bij de applicatie e-coupons van Beneficio by Edenred Belgium 1. AANVAARDING VAN DE ALGEMENE VOORWAARDEN GELIEVE DE GEBRUIKSVOORWAARDEN VAN DEZE APPLICATIE AANDACHTIG TE LEZEN We vragen u deze Algemene
Nadere informatiePrivacy, elektronische communicatie en de werkplek: hoe staat het met de controle?
Privacy, elektronische communicatie en de werkplek: hoe staat het met de controle? In het eerste deel van onze reeks 1 gingen we dieper in op de vraag of er een recht op privacy op de werkplek bestaat.
Nadere informatieAlgemeen. Specifieke bepalingen in het Strafwetboek. Strafrechtelijke bepalingen in het Wetboek Vennootschappen
Algemeen Misdrijf................................. 3 Rechtspersoon - strafrechtelijke verantwoordelijkheid................................. 3 Straffen - natuurlijke personen............. 3 Straffen - rechtspersonen..................
Nadere informatieMotivering van bestuurshandelingen afl 11.book Page 5 Tuesday, July 5, :35 AM
Motivering van bestuurshandelingen afl 11.book Page 5 Tuesday, July 5, 2016 9:35 AM INHOUD DEEL I ALGEMEEN GEDEELTE Hoofdstuk I Inleiding, begrippenkader en situering 1 1. Wat is motivering?...........................................
Nadere informatieTelewerk, in 10 vragen!
Telewerk, in 10 vragen! Dag van de Payroll Professional 2017 Nicole Meersman 05/10/2017 Naam groepje Woordvoerder 1 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen
Nadere informatieVrijheid blijheid op Social Media of grenzen?
Vrijheid blijheid op Social Media of grenzen? 16 juni 2015 Wilma van de Meerakker Het Juristencollectief Leidraad Bedrijfsaccounts aandachtspunten / voorbeelden verantwoordelijkheden / beleid Persoonlijke
Nadere informatieGebruik van sociale media
Gebruik van sociale media Het klikt tussen jongeren en sociale media. Facebook, Facetime, Twitter, Instagram, Swarm, Snapchat en andere zijn een deel van het leven van de jongeren geworden. Voor heel wat
Nadere informatiemeest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam &
meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT t: (030)
Nadere informatieHoofdstuk 1 Wat zijn grondrechten? 11. 1.1. Achtergrond 11. 1.2. Belangrijke vindplaatsen en codificaties van mensenrechten 14
Wegwijzer Inleiding TITEL I: HET GRONDRECHT PRIVACY EN HET GRONDRECHT BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS Inleiding 7 Hoofdstuk 1 Wat zijn grondrechten? 11 1.1. Achtergrond 11 1.2. Belangrijke vindplaatsen
Nadere informatieAdvies uit eigen beweging betreffende identificatiebadges waarop naam en/of foto van de houder van de badge vermeld staan.
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
Nadere informatieWelkom bij Stichting CIRAN gevestigd te Venlo en ingeschreven in het handelsregister onder nummer 14117844 (hierna: "CIRAN").
GEBRUIKSOVEREENKOMST Welkom bij Stichting CIRAN gevestigd te Venlo en ingeschreven in het handelsregister onder nummer 14117844 (hierna: "CIRAN"). Lees deze gebruiksvoorwaarden (hierna: "Voorwaarden")
Nadere informatieSchoolprotocol sociale media
Schoolprotocol sociale media De Vrijheit 2016-2020 protocol sociale media Besproken team d.d. juni 2016 Instemming MR d.d. november 2016 Vastgesteld d.d. Bekend gemaakt d.d. Handtekening: 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieSocial Media Onderzoek 2014
1 Index Onderwerp Pagina Management Samenvatting 3 Rol binnen de organisatie 4 Voor welke doelen zet je social media in? 5 Welke kanalen zet je in? 5 Maakt de organisatie gebruik van een blog? 6 Hoe komt
Nadere informatieOefenexamen Human Resource Management A. module Regie in personeelsbeheer
Oefenexamen Human Resource Management A module Regie in personeelsbeheer Indicatie: u dient minimaal 7 van de 10 vragen goed te beantwoorden voor een voldoende. Vraag 1 Iemand die voor een werkgever gedurende
Nadere informatieEerbiediging. van het privéleven op het werk. Vrije visie, eigen stem
Eerbiediging van het privéleven op het werk Vrije visie, eigen stem Eerbiediging van het privéleven op het werk Vrije visie, eigen stem 2 Eerbiediging van het privéleven op het werk oktober 2016 inhoud
Nadere informatieBewerkersovereenkomst
Bewerkersovereenkomst Deze bewerkersovereenkomst is van toepassing op alle vormen van verwerking van persoonsgegevens die Evry BV, Ondernemingsweg 66t, 2404 HN Alphen aan den Rijn, ingeschreven bij de
Nadere informatieDe wet op de marktpraktijken. Procedure en sancties. TALLON Advocaat. larcier
De wet op de marktpraktijken Procedure en sancties TALLON Advocaat larcier VII De Bibliotheek Handelsrecht Voorwoord bij de Reeks Mededinging, Handelspraktijken en Intellectuele Rechten Voor- en DEEL I.
Nadere informatieDhr. mr. R.M. (Raymond) Poublon
Social Media Dhr. mr. R.M. (Raymond) Poublon Social Media in het arbeidsrecht Hoe om te gaan met Social Media? 3 Social Media 4 Vandaag voornamelijk LinkedIn Twitter Facebook Youtube 5 Social Media, een
Nadere informatiePrivacy op school in 10 stappen geregeld! Job Vos expert privacy en uitwisseling leerlinggegevens - Kennisnet
Privacy op school in 10 stappen geregeld! Job Vos expert privacy en uitwisseling leerlinggegevens - Kennisnet Wat is privacy Waar is privacy? Privacy op school Wat is privacy waard? Wat is privacy op school
Nadere informatieRICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA
RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA Hoe je online je stem kunt laten horen en een Cavent-ambassadeur kunt zijn Datum vaststelling : 31-07-2012 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door :
Nadere informatieReglement - en internetgebruik Stichting VO Haaglanden
Reglement e-mail- en internetgebruik Stichting VO Haaglanden Hoofdstuk 1 definities, reikwijdte en doeleinden Artikel 1 definities In dit reglement wordt verstaan onder: 1.Stichting VO Haaglanden: bevoegd
Nadere informatieGebruikersvoorwaarden CNE ON-LINE Backup
CNE 2009: Versie 3.1 (juni 2009) Artikel 1. Definities 1.1. CNE is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 33285810 1.2. Gebruikerssoftware: Online backup programmatuur van CNE teneinde de
Nadere informatieWoonzorgcentrum Heemzicht. Sociale media reglement Woonzorgcentrum Heemzicht. Document YSNP 43058: Reglement Sociale Media medewerkers Revisie 3.
Van Beleidsafdeling Ondersteunend Aan Betreft Woonzorgcentrum Heemzicht Directie en ICT beheer Medezeggenschapsraad (MR), Ondernemingsraad (OR) en/of Overlegorgaan Medewerkers Sociale media reglement Woonzorgcentrum
Nadere informatieGedragscode email- en internetgebruik en social media
Gedragscode email- en internetgebruik en social media Pagina 1 van 5 Inleiding Internet en email zijn de laatste jaren een vast onderdeel geworden van ons werk. Internet stelt ons in staat om altijd op
Nadere informatieAlgemene voorwaarden en Privacy Policy ITMicroCV.nl
Algemene voorwaarden en Privacy Policy ITMicroCV.nl Over ITMicroCV ITMicroCV onthoudt zich binnen de wetgeving van elke aansprakelijkheid of garantie voor de nauwkeurigheid, volledigheid, bruikbaarheid,
Nadere informatieDeel I Het principe: spreekrecht, ook voor ambtenaren 19
Spreken of zwijgen.fm Page 5 Monday, November 5, 2012 10:12 AM INHOUDSTAFEL Voorwoord 3 Begrippenkader 15 Deel I Het principe: spreekrecht, ook voor ambtenaren 19 Hoofdstuk 1 De internationaalrechtelijke
Nadere informatieProtocol Sociale Media
Protocol Sociale Media Inleiding Sociale media zoals Instagram, Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij en dus ook niet bij iedereen die betrokken is bij
Nadere informatieProtocol Sociale Media De Ark
Protocol Sociale Media De Ark Schoolspecifiek protocol. 2016-2020 Versie: Januari 2016 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Uitgangspunten... 3 Doelgroep en reikwijdte... 3 Voor de gebruikers (leerlingen en ouders/verzorgers)...
Nadere informatieDe Algemene Verordening Gegevensbescherming.
De Algemene Verordening Gegevensbescherming www.advocaatdebruyne.be GEGEVENSBESCHERMING VAN DE EUROPEAAN. DE ALGEMENE VERORDENING GEGEVENSBESCHERMING ( AVG ) - VERORDENING (EU) 2016/679 VAN HET EUROPEES
Nadere informatieVokawijzer 17 december 2011. Privacy versus controle op de werkvloer: een evenwichtsoefening
Vokawijzer 17 december 2011 Privacy versus controle op de werkvloer: een evenwichtsoefening Woord Vooraf Vroeger was het eenvoudig: wanneer een werknemer op de werkplaats was, dan was zijn werkgever dé
Nadere informatiePrivacy in het arbeidsrecht. Hayat Barrahmun 6 november 2014
Privacy in het arbeidsrecht Hayat Barrahmun 6 november 2014 1 De privacy van de werknemer op de werkvloer moet door de werkgever in een bepaalde mate worden gerespecteerd. 2 Geen algemeen arbeidsrechtelijk
Nadere informatieConventionele overgang van onderneming
Conventionele overgang van onderneming Richtlijn 2001/23/EG en CAO nr. 32bis Nicholas THOELEN Advocaat larcier Ili Inhoudstafel De Bibliotheek Sociaal Recbt Larcier i Hoofdstuk l. Inleiding i Afdeling
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Vlogging Contest V2.0
Voorwaarden Tata steel Chess Tournament Vlogging Contest 1. Algemeen I. Deze voorwaarden (de Voorwaarden zijn van toepassing op de Tata steel Chess Tournament Vlogging Contest (hierna te noemen: "de Contest")
Nadere informatieBewerkersovereenkomst
Dit is een voorbeeld van een Bewerkersovereenkomst zoals gegenereerd met de Bewerkersovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische-generatoren/bewerkersovereenkomstgenerator/
Nadere informatie2. Toepassing van sociale media
Protocol sociale media 1. Inleiding Sociale media zoals Snapchat,Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn bieden nieuwe mogelijkheden voor gebruik in het onderwijs, maar worden natuurlijk veel breder gebruikt.
Nadere informatieInterne fraude en diefstal. Seminarie 15.03.2016
Interne fraude en diefstal Seminarie 15.03.2016 Opsporing van diefstal door personeel Installering van bewakingscamera s Invoering van uitgangscontroles 1. Welk soort camerabewaking? Wanneer spreken we
Nadere informatieProtocol Social Media
Protocol Social Media Inleiding Social media zijn een verzamelbegrip voor online platformen waar de gebruikers, zonder of met minimale tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud verzorgen. Onder
Nadere informatieBEWERKERSOVEREENKOMST EMATTERS
BEWERKERSOVEREENKOMST EMATTERS Ondergetekenden: [NAAM KLANT], gevestigd [ADRES] te [PLAATS] en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer [KVKNUMMER], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door
Nadere informatiePREVENTIEF ALCOHOL- EN DRUGSBELEID
Alcohol en drugsbeleid in de ondernemingen PRINCIPE Werknemers of uitzendkrachten die op het werk alcohol en drugs gebruiken of onder invloed ervan zijn kunnen de veiligheid, de gezondheid en het welzijn
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 81 VAN 26 APRIL 2002 TOT BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 81 VAN 26 APRIL 2002 TOT BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE VAN DE CONTROLE OP DE ELEKTRONISCHE ON-LINECOMMUNICATIEGEGEVENS --------------------
Nadere informatieAlgemene voorwaarden diensten DG Digitale Transformatie. 05/07/2018 FOD BOSA DG Digitale Transformatie Versie : 3.0
Algemene voorwaarden diensten DG Digitale Transformatie 05/07/2018 FOD BOSA DG Digitale Transformatie Versie : 3.0 INHOUDSOPGAVE 1. Toepassingsgebied 4 2. Toegang tot de dienst 5 3. Gebruik van de dienst
Nadere informatieUHetis onmogelijk om privé surfen volledig te bannen, maar het is ook ondenkbaar dat niet te begrenzen. " DIDIER CHRISTIAENS
UHetis onmogelijk om privé surfen volledig te bannen, maar het is ook ondenkbaar dat niet te begrenzen. " DIDIER CHRISTIAENS (TEMPO-TEAM) - De prikklok rijdt mee - p. 20 - De groene en rode bollen van
Nadere informatieOefening in twee groepjes: ouders versus leerlingen. Een voor een mag ieder groepje een naam droppen. Wie raakt het verst?
Projectweek december 2017 Koninklijke Balletschool Antwerpen Begeleiding: Saartje Vanhoof THEMA: De Sociaalste School Praatcafé met leerlingen en ouders 1. Welke sociale media kennen jullie? Oefening in
Nadere informatieVoorwoord... Opzet en leidraad... Lijst van de gebruikte afkortingen...
i INHOUDSTAFEL Voorwoord.............................................. Opzet en leidraad.......................................... Lijst van de gebruikte afkortingen............................. vii ix
Nadere informatieHet doel van Instructie.nu is om gratis instructies online te zetten zodat iedereen deze kan gebruiken om te leren hoe iets moet.
Gebruiksvoorwaarden. 1: Algemeen 2: Voorwaarden bij het bezoeken van deze website 3: Ingezonden instructies 4: Verantwoordelijkheid 5: Cookies & privacy 6: Juistheid van de instructies 7: Voorwaarden bij
Nadere informatieReglement Sociale media Medewerkers
Reglement Sociale media Medewerkers Oktober 2018 NAAM REGLEMENT SOCIALE MEDIA MEDEWERKERS VAN Directeur-bestuurder en MT DOCUMENTEIGENAAR Bert Wolthuis ONDERSTEUNEND Werkgroep Privacy en Medezeggenschapsraad
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 2. TOEPASSINGSGEBIED VAN HET RECHT OP AFBEELDING...33
INHOUDSOPGAVE DANKWOORD... v VOORWOORD...vii HOOFDSTUK 1. DE GRONDSLAG... 1 1. De grondslag: het persoonlijkheidsrecht op afbeelding... 1 2. Invloed van de mensenrechten... 3 A. Art. 22 G.W.... 4 B. Art.
Nadere informatie1/ Wie zijn wij? 2/ Onze website
dejuristen IP and ICT Law Belliardstraat 2 B- 1000 Brussel Belgium Phone +32 (0) 2 540 20 66 Fax +32(0) 9 296 13 41 www.dejuristen.be contact@dejuristen.be DISCLAIMER Het gebruik van onze website gaat
Nadere informatieGEBRUIKERSREGELING XXIMO-KAARTHOUDERS
Ondergetekenden: GEBRUIKERSREGELING XXIMO-KAARTHOUDERS 1. [Bedrijf], een [rechtsvorm] opgericht naar [land] recht, met maatschappelijke zetel te [plaats] en hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [na(a)m(en)]
Nadere informatieGeachte heer/mevrouw,
Geachte heer/mevrouw, Netrebel gelooft in de rechten van vrijheid van informatie uitwisseling, vrije meningsuiting en het recht op privacy. Echter, netrebel wil geen vrijhaven zijn voor klanten die daar
Nadere informatieBIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG
BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG ISBN 978 90 4652 020 8 D 2009 2664 041 BP/R_P-BI9056 Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: 0800-14500
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Publicatiedatum/laatste wijziging Inleiding
PRIVACYVERKLARING Publicatiedatum/laatste wijziging 24-05-2018 Inleiding Peijs Verpakkingen B.V. verwerkt dagelijks persoonsgegevens. Peijs Verpakkingen B.V. houdt zich daarbij aan de wet. Peijs Verpakkingen
Nadere informatieRICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA. Hoe je online je stem kunt laten horen en een <uw organisatie>-ambassadeur kunt zijn
RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA Hoe je online je stem kunt laten horen en een -ambassadeur kunt zijn Versie: 1.0 Datum: 21 maart 2011 richtlijnen voor het
Nadere informatieRAPPORT. Opgesteld door de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (hierna de Commissie) ;
1/26 RAPPORT Opgesteld door de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (hierna de Commissie) ; Voorgesteld en beraadslaagd tijdens de zitting van 6 juli 2011 van de Commissie ; Onderworpen
Nadere informatieLesfiche. Doel: Leerlingen laten nadenken over het bewerken en publiceren van foto s van anderen.
Ooo.. mijn foto!!! Lesfiche Doel: Leerlingen laten nadenken over het bewerken en publiceren van foto s van anderen. Materiaal: Digitale portretfoto van iedere leerling 1PC per leerling, met internettoegang
Nadere informatiePrivacy policy. Artikel 1 Algemeen
Privacy policy Deze Privacy Policy regelt de verwerking van uw persoonsgegevens door Sound of C BVBA, August Nihoulstraat 178B, 3270 Scherpenheuvel, 0844.957.397 (hierna: SOUND OF C ). Lees deze Privacy
Nadere informatieProtocol internet en sociale media op school. Dockinga College J.J. Boumanschool Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog
Protocol internet en sociale media op school Dockinga College J.J. Boumanschool Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Inleiding Sociale media spelen een belangrijke rol in het leven van leerlingen en
Nadere informatieBewerkersovereenkomst
Bewerkersovereenkomst Deze bewerkersovereenkomst is van toepassing op alle vormen van verwerking van persoonsgegevens die RSH ICT Managment, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 59206543,
Nadere informatieRapport. Rapport naar aanleiding van een klacht over het Openbaar Ministerie te Den Haag. Datum: 13 juni Rapportnummer: 2012/101
Rapport Rapport naar aanleiding van een klacht over het Openbaar Ministerie te Den Haag. Datum: 13 juni 2012 Rapportnummer: 2012/101 2 Feiten Verzoekster was werkzaam bij het gerechtshof te Den Haag. Op
Nadere informatieVLAAMS PARLEMENT HANDELINGEN COMMISSIEVERGADERING COMMISSIE VOOR INSTITUTIONELE EN BESTUURLIJKE HERVORMING EN AMBTENARENZAKEN
C36 IBH2 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2000-2001 21 november 2000 HANDELINGEN COMMISSIEVERGADERING COMMISSIE VOOR INSTITUTIONELE EN BESTUURLIJKE HERVORMING EN AMBTENARENZAKEN Vraag om uitleg van mevrouw Trees
Nadere informatieTRAINING: DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO
TRAINING: DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO TRAINING: DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO Deze training gaat in op enkele beleidsstukken van s Heeren Loo Zorggroep (hierna s Heeren Loo genoemd) waarbij Informatiebeveiliging
Nadere informatieIntroductietekst. I. Inleiding
Introductietekst I. Inleiding Hoewel de Commissie zich reeds verschillende malen uitgesproken heeft over het vraagstuk van controle op het internet- en emailgebruik op de werkplaats, acht ze de tijd gekomen
Nadere informatieMIKO NV PROTOCOL TER VOORKOMING VAN MISBRUIK VAN VOORKENNIS
MIKO NV PROTOCOL TER VOORKOMING VAN MISBRUIK VAN VOORKENNIS De Raad van Bestuur van Miko NV(de Vennootschap ) heeft op haar vergadering van 24 augustus 1998 het hiernavolgend protocol (het Protocol ) goedgekeurd,
Nadere informatiePRIVACY BELEID MARTAL NV
PRIVACY BELEID MARTAL NV 1.Algemeen MARTAL NV, Antwerpsesteenweg 3 te 2860 Sint-Katelijne-Waver, neemt de in dit privacy beleid genoemde maatregelen om uw privacy te beschermen. Wij vinden de bescherming
Nadere informatieGedragscode voor de personeelsleden van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
Nadere informatieOR.C.A. = Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten. Opkomen voor werknemers zonder wettig verblijf. Woordkeuze doet ertoe.
Opkomen voor werknemers zonder wettig verblijf De ervaringen van OR.C.A. Binnenkort FAIRWORK Belgium OR.C.A. = Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten Operatief sinds 2005 Missie = arbeidsrechten
Nadere informatieDe categorieën van persoonsgegevens die wij verzamelen kunnen onder meer betreffen:
Privacy Verklaring Deze privacy verklaring beschrijft hoe wij persoonsgegevens verzamelen, verwerken, bewaren en beschermen. 1. Welke persoonsgegevens verzamelen wij? De categorieën van persoonsgegevens
Nadere informatieDISCRIMINATIE OP BASIS VAN HANDICAP EN GEZONDHEIDSTOESTAND IN DE ARBEIDSVERHOUDING
DISCRIMINATIE OP BASIS VAN HANDICAP EN GEZONDHEIDSTOESTAND IN DE ARBEIDSVERHOUDING Anne RAHMÉ Frank HENDRICKX Othmar VANACHTER Aline VAN BEVER intersentia Antwerpen - Oxford INHOUD VOORWOORD. v HOOFDSTUK
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieInternet en het juridisch aspect. Mr. Yvonne Schipper
Internet en het juridisch aspect Mr. Yvonne Schipper COOKIEWETGEVING Cookiewetgeving Wat is een cookie Soorten cookies - First party - Third party Toestemming OPT-regeling Cookiewetgeving Bescherming voor
Nadere informatie