Introductietekst. I. Inleiding
|
|
- Hidde Lemmens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Introductietekst I. Inleiding Hoewel de Commissie zich reeds verschillende malen uitgesproken heeft over het vraagstuk van controle op het internet- en gebruik op de werkplaats, acht ze de tijd gekomen om zich nog eens uit eigen beweging ten gronde uit te spreken. Wat volgt is een introductietekst over de problematiek van de toegang door werkgevers tot de informaticatools die gebruikt worden door hun werknemers. Voor een meer uitgebreide en juridische benadering wordt verwezen naar de bijlagen, inzonderheid naar het integrale rapport. De bedoeling is dat deze introductietekst met zijn bijlagen wordt onderworpen aan een publieke consultatie, teneinde observaties, bemerkingen, suggesties of kritieken te verzamelen bij de lezer, die indien ze gegrond worden bevonden door de Commissie, naderhand kunnen opgenomen worden in de definitieve teksten die de Commissie ter zake zal uitbrengen. Inhoudelijk gaat de aandacht vooral uit naar de patronale kennisname van elektronische communicaties van werknemers die gevormd worden door en internetverbindingen op het werk, al dan niet voor professionele doeleinden. Het kan daarbij gaan over de communicaties zelf (namelijk de inhoud van een of een bezochte webpagina) als over de elektronische communicatiegegevens (adressen van verzenders en ontvangers, uur van verzending/ontvangst of verbinding, adressen van bezochte websites). Er wordt vooreerst gesteld dat patronale toegang tot elektronische communicatie en elektronische communicatiegegevens van werknemers niet enkel een kwestie van controle op die werknemers betreft, maar tevens het beheer en de organisatie van de activiteiten van de werkgever aanbelangt. Zo communiceert de werknemer in uitvoering van zijn arbeidscontract elektronisch met derden via het informaticasysteem van zijn werkgever. Het resultaat van het geleverde werk dat tot stand kwam via gebruik van de informaticatools, waaronder het systeem van de werkgever, moet uiteraard aan die laatste worden afgeleverd. De werkgever zou deze informatie moeten kunnen ontvangen van de betrokkene of moeten kunnen opzoeken ten einde er kennis van te nemen om de continuïteit van de dienstverlening en de goede werking van de onderneming/het openbaar bestuur te verzekeren, inzonderheid in geval van afwezigheid, overlijden of vertrek van de werknemer. Toegang tot gegevens betreffende een werknemer kan via het werkstation dat gebruikt wordt door die werknemer als via andere dragers waarop de gegevens worden bewaard (servers, opslagmedia,...) en impliceert ook het gebruik ervan (afdruk op papieren drager, doorzending aan een andere bestemmeling,...), en dit ongeacht het beoogde doeleinde (beheer of controle). Ondanks zijn verplichting de persoonlijke levenssfeer van werknemers daarbij te eerbiedigen, moet de werkgever niettemin in staat zijn/blijven zijn legitieme belangen doelmatig te vrijwaren. De bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers op de werkplek moet weliswaar gewaarborgd worden, maar niet op een wijze die onnodige beperkingen meebrengt voor de realisering van de rechten en belangen van de werkgever. De goede werking van de onderneming/het openbaar bestuur moet verzekerd blijven. II. Juridisch kader
2 Er wordt gewezen op de interferentie van verschillende wetsbepalingen waaraan de toelaatbaarheid van de patronale kennisname van elektronische communicatie en elektronische communicatiegegevens moet worden getoetst. De Commissie benadrukt enerzijds dat, voor een juist begrip, het onontbeerlijk is deze bepalingen in hun geheel (en dus gezamenlijk) te lezen en zet zich anderzijds af tegen een interpretatie van dit wettelijke arsenaal waardoor patronale toegang uiteindelijk als onmogelijk/onwettig wordt beschouwd. Zoniet zou dit kunnen leiden tot meer verdoken en onbeheerste monitoringpraktijken, wat uiteindelijk de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van werknemers helemaal niet dient. Eerder ingenomen standpunten, zoals bijvoorbeeld in het basisadvies van 3 april 2000 van de Commissie, worden opnieuw onderzocht door de toepassing van al die relevante normen, met inbegrip van de dwingende bepalingen uit het arbeidsrecht, te beoordelen in het licht van de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens. Er wordt eraan herinnerd dat privacy inzake gegevensverwerking wordt beschermd door artikel 8 van het Europees Verdrag tot bescherming van de Rechten van de Mens, door Europese richtlijnen (de Europese richtlijn nr. 95/46 van het Europees Parlement en de Raad van 24 oktober 1995 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en de Richtlijn 2002/58/EG van het Europees Parlement en de Raad van 12 juli 2002 betreffende de verwerking van persoonsgegevens en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer in de sector elektronische communicatie) en door het interne Belgische recht (artikel 22 van de Grondwet, artikel 314bis van het Strafwetboek (Sw.) en de artikelen 124 en volgende van de wet van 13 juni 2005 betreffende de elektronische communicatie (WEC)). Het telecommunicatiegeheim valt tevens onder de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en inzake het opslaan en het verwerken van persoonsgegevens op het vlak van de telecommunicatie is ten slotte de WVP van toepassing. Het is bovendien een uitgemaakte zaak dat deze rechtsbescherming tevens doorwerkt in de arbeidsverhoudingen. Anderzijds zijn er ook de werkgeversrechten of belangen (recht op gezagsuitoefening, tuchtrecht, eigendomsrecht, risico op aansprakelijkheden,...) die mee in de balans moeten opgenomen worden. Het recht op privacy is immers niet absoluut en de bijzondere situatie van de gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer zal zeker in acht moeten worden genomen. De privacyverwachtingen (verwachtingen die iemand redelijkerwijze heeft omtrent de mate van inmenging in zijn privéleven) van de werknemers op het werk zijn evident minder groot dan deze thuis. Vervolgens wordt gesteld dat het recht op privacy moet worden uitgeoefend binnen het normdoel van het rechtsstelsel (zelfontplooiing). Het recht op bescherming van privacy is een functioneel recht en het beroep erop mag niet leiden tot straffeloosheid. Daarna worden de specifieke mogelijke uitzonderingen op de principiële geheimhouding van elektronische communicatie tussen correspondenten en elektronische communicatiegegevens met betrekking tot deze correspondenten aangekaart. De toestemming van alle personen betrokken bij elektronische communicatie (afzender en bestemmeling bij verkeer) is een mogelijke uitzondering, al wordt tegelijk beschouwd dat het moeilijk is voor een werkgever om zowel de toestemming te bekomen van deelnemers aan de communicatie buiten de onderneming als de vrije toestemming van de in ondergeschikt verband werkende deelnemers binnen de
3 onderneming. De Commissie gaat er, wat dit laatste betreft, zelfs van uit dat een individuele toestemming van de werknemer, wegens de ongelijke machtsverhouding, niet als een echte toestemming kan worden beschouwd en dus niet de werkelijke basis kan vormen om in te grijpen op diens communicatiebescherming. Specifieke uitzonderingen op de geheimhouding van elektronische communicatie, zoals deze om de goede werking van het bedrijfsnetwerk na te gaan, de callcenteruitzondering en de uitzondering om zakelijke communicatie te registreren, zijn eveneens mogelijk, maar deze laten uiteindelijk onvoldoende mogelijkheden aan de werkgever om er een algemene controle op het - en internetgebruik in de onderneming op te baseren. De communicatiebescherming van artikel 314bis Sw. en artikel 124 WEC is ten slotte niet van toepassing als de wet toelaat of oplegt erop in te grijpen. Wanneer een werknemer door misbruik van het computersysteem schade aanricht aan een derde, kan de werkgever hiervoor wettelijk aansprakelijk worden gesteld. Tegenover de objectieve, foutloze aansprakelijkheid van de werkgever, moet een zeker controlerecht van de werkgever staan. Het gezagsrecht van de werkgever, zoals neergelegd in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten voor de private sector of in de rechtspositieregeling van ambtenaren voor de publieke sector, kan als een wettelijk grondslag dienen om bepaalde controlehandelingen te stellen, voor zover die dan gebeuren conform de normaal gangbare bedrijfsvoering (als een redelijk en voorzichtige werkgever) en conform andere toepasselijke relevante wettelijke (zoals de WVP, en de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen), reglementaire bepalingen (zoals het Koninklijk Besluit van 27 augustus 1993 betreffende het werken met beeldschermapparatuur) en bepalingen uit bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten (zoals CAO nr. 81 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de controle op de elektronische online-communicatiegegevens, CAO nr. 9 van 9 maart 1972 houdende ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden en CAO nr. 39 van 13 december 1983 betreffende de voorlichting en het overleg inzake de sociale gevolgen van de invoering van nieuwe technologieën). Indien de tussenkomst van de werknemer in de elektronische communicatie gebeurt in functie van het afgesproken werk en in naam van de werkgever en deze tussenkomst uitdrukkelijk of minstens ondubbelzinnig is voor zowel hemzelf als voor de correspondent, stelt zich evenmin een wettelijk obstakel voor de ingreep in de communicatiebescherming. Een werkgever neemt dan kennis van de inhoud van gezonden of ontvangen s die voor hem bestemd zijn of waarvan hij de afzender of ontvanger is via tussenkomst van een werknemer. WVP Wat meer specifiek de WVP betreft worden de toelaatbaarheids- en rechtmatigheidsvoorwaarden geschetst waaronder zowel de publieke of private werkgever persoonsgegevens met betrekking tot hun werknemers (met inbegrip van hun elektronische communicatie of elektronische communicatiegegevens) kunnen verwerken. Er volgt inzonderheid een bespreking van de 3 basisbeginselen uit deze wet, waarvan de naleving essentieel wordt geacht voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van werknemers bij de verwerking van hun persoonsgegevens: het finaliteitsbeginsel, het proportionaliteitsbeginsel en het transparantiebeginsel.
4 Het finaliteitsbeginsel impliceert dat de doeleinden die een verwerking van persoonsgegevens noodzaken welbepaald, uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigd zijn. Een eventuele verdere verwerking van persoonsgegevens dient steeds verenigbaar te zijn met het oorspronkelijk doeleinde (rekening houdend met de redelijke verwachtingen van de datasubjecten en rekening houdend met eventuele wetgeving). Het proportionaliteitsbeginsel impliceert dat de verwerking, uitgaande van het doeleinde dat wordt beoogd, toereikend, ter zake dienend en niet overmatig is. De inmenging in de persoonlijke levenssfeer van het datasubject moet strikt beperkt blijven tot wat noodzakelijk is om de vooropgestelde finaliteit te bereiken. Het belang van de betrokkene die aanspraak maakt op bescherming uit hoofde van de WVP moet voldoende gevrijwaard blijven. Het transparantiebeginsel impliceert dat de personen die worden onderworpen aan de verwerking worden ingelicht over het doel van de verwerking en wie het nastreeft. Zij kunnen inzage krijgen in hun verwerkte gegevens en in principe wordt voor elke geautomatiseerde verwerking een aangifte gedaan bij de Commissie die deze publiek maakt. Inlichtingen worden gegeven via circulaires, het arbeidsreglement, de individuele arbeidsovereenkomst, de ICTpolicy De vigerende wettelijke en conventionele bepalingen inzake informatie en consultatie van de werknemersvertegenwoordiging moeten worden gerespecteerd om de transparantie met betrekking tot het elektronisch toezicht te vergroten en de dialoog tussen de betrokken partijen te bevorderen. Deze 3 principes begrenzen weliswaar de mogelijkheden van de werkgever bij een patronale toegang tot en dus verwerking van elektronische communicatie(gegevens), maar deze verwerking is niettemin a priori toegelaten op basis van één van de gronden uit artikel 5 WVP en dit met het oog op de uitvoering van de specifieke verplichtingen en rechten van de werkgever met betrekking tot het arbeidsrecht. CAO nr. 81 Deze tekst, die juridisch enkel de private werkgever vat, spreekt de facto eigenlijk ook de publieke werkgever aan. Deze CAO doet immers niets anders dan de WVP - die ook geldt ten aanzien van de publieke werkgever - te concretiseren voor de problematiek die ze wenst te reguleren, met name de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de patronale controle op hun elektronische online-communicatiegegevens. Hoewel voor sommigen juridisch niet helemaal onbesproken, bestaat de grote verdienste van deze CAO er in te schetsen hoe ver de werkgever mag gaan in zijn wettelijke permissie tot het controleren van elektroniche datacommunicatie omtrent werknemers en deze CAO heeft, minstens in de praktijk, zijn nut reeds bewezen of kan zijn nut bewezen. De bekommernis van CAO nr. 81 betreft in hoofdzaak het surfen en mailen door werknemers voor persoonlijke doeleinden. De CAO nr. 81 wil hieraan verhelpen, zowel preventief als curatief. Alleen al door het bestaan van CAO nr. 81, en dus de wetenschap dat werknemers die eraan zijn onderworpen kunnen gecontroleerd worden, gaat er een preventieve werking van uit en zullen het gros van de werknemers zich niet verliezen in een tomeloos privégebruik van de aangeboden internetfaciliteiten. CAO nr. 81 verbiedt de werkgever om permanent, zonder medeweten en onmiddellijk al op persoonsniveau het bestaan van privénetgebruik vast te stellen en te controleren. Maar meer dan vaststellen dat een werknemer erg veel private mails krijgt of verzendt, of erg veel surft op websites die
5 niets met het werk te maken (kunnen) hebben, kan de werkgever uiteindelijk niet op basis van de CAO nr. 81. CAO nr. 81 voorziet nl. een stapsgewijze controle: eerst het globaal controleren van op zich niet tot individuele personeelsleden herleidbare telecommunicatiedata en pas daarna desgevallend een individualisering (al dan niet op directe wijze, naargelang het beoogde doeleinde van de controle) van die gegevens -dit wil zeggen het toeschrijven van welbepaalde telecommunicatiedata aan een welbepaalde werknemer- bij detectie van anomalieën naar aanleiding van de globale controle. Op basis van deze CAO is evenwel geen individualisering van de inhoud van een elektronisch bericht mogelijk als de werknemer aanvoert dat het een privébericht betreft. Toch zou, weliswaar bij wijze van uitzondering, kennisname van de inhoud van een door een personeelslid ontvangen en/of verstuurde en/of bezochte website mogelijk kunnen geacht worden op basis van andere regelgeving. In het overgrote deel van de gevallen zal de kennisneming van de inhoud echter niet eens noodzakelijk zijn: uit de transmissiegegevens zal de werkgever veelal reeds de niet-eerbiediging van de interne ICT-gebruiksregels kunnen aantonen. Dit maakt dat de inmenging in de persoonlijke levenssfeer van de personeelsleden zodoende tot een minimum kan worden beperkt. Het geheel van de supra aangehaalde wetsbepalingen staat geenszins de kennisname van het bestaan van bepaalde communicatiegegevens met betrekking tot werknemers in de weg. Zij vormen daarentegen een geheel gerechtvaardigd wettelijk obstakel tegen systemen voor exploratieve en algemene controlepraktijken, obscure of occulte systemen voor elektronische bewaking en meer in het algemeen tegen het buitensporig gebruik van de telecommunicatietechnologie die verder gaat dan wat voor de gebruikelijke bedrijfsvoering noodzakelijk is. Het systematisch en a priori willen afluisteren, aftappen, opslaan of anderszins onderscheppen of controleren van elektronische communicatiegegevens van geïdentificeerde of identificeerbare werknemers verdraagt zich inderdaad niet met het wettelijk dispositief. Er wordt dan ook besloten dat de werkgever er baat bij heeft de bovenstaande wettelijke voorwaarden, procedures en waarborgen op correcte wijze te implementeren en na te leven: de bewijsmiddelen naar aanleiding van de door hem gevoerde controles zullen dan normaal als rechtsgeldig worden aanzien. III. Gebruik van het (onrechtmatig verkregen) bewijs In het rapport kon evenmin onvermeld blijven dat er zich een tendens in de rechtspraak en de rechtsleer aftekent in de richting van een anders begrepen notie van privacy (op de werkvloer), mede onder invloed van de zgn. Antigoon-rechtspraak van het Hof van Cassatie. Deze onderstroom kan moeilijk genegeerd worden. Het betreft hier meer bepaald de kwestie van de regelmatigheid van bewijzen die verzameld werden in weerwil van de net vermelde toepasselijke bepalingen. Er wordt gewezen op het arrest van 14 oktober Een onrechtmatig verkregen bewijs moet slechts tot uitsluiting leiden bij miskenning van op straffe van nietigheid voorgeschreven vormvereisten, wanneer de bewijsverkrijging is aangetast door een gebrek waardoor de betrouwbaarheid ervan wegvalt of waardoor het recht op een eerlijk proces in gevaar wordt gebracht. In andere gevallen komt het de rechter toe een belangenafweging te doen alvorens het bewijs al dan niet uit te sluiten. De principes van de Antigoonrechtspraak hebben tegenwoordig ook al ingang gevonden bij de arbeidsrechtbanken en hoven. Het feit dat bepaalde procedureregels met betrekking tot de privacy niet werden nageleefd kan dus rechtvaardigen dat bewijsstukken door de rechter worden geweerd, inzonderheid als de ernst van de inbreuk die de vaststelling mogelijk maakte duidelijk de begane onregelmatigheid overstijgt. IV. Aanbevelingen
6 Naast het rapport werden door de Commissie in een afzonderlijk document nog een aantal gedragsregels geformuleerd die voorbeelden of middelen vormen om rekening te houden met de WVP bij een patronale toegang tot elektronische communicatie of elektronische communicatiegegevens. Gezien de vraag naar wat al dan niet toelaatbaar is op de werkplaats van verscheidene factoren kan afhangen onder meer van de werkomgeving, de aard van de verantwoordelijkheden van de werkgever en de werknemer en de aard van het werk op zich, wordt er ter zake evenwel niets dwingend opgelegd. De belangrijkste aanbeveling die wordt geformuleerd is het afraden van het dubbel gebruik van het e- mailsysteem door werknemers (zowel professioneel als privé). Een dergelijke gesplitste opstelling leidt in de praktijk tot een werkbare en toepasbare regeling inzake toegang tot van werknemers die niettemin tevens recht doet aan de privacy van die werknemers. Immers, indien de werkgever in zijn ICTpolicy heeft aangekondigd en opgelegd dat werknemers hun private verplicht via een persoonlijk adres (genre Hotmail) moeten laten verlopen, en niet via het adres dat hen ter beschikking werd gesteld om de professionele bezigheden te kunnen uitvoeren, dan mag de werkgever er in principe van uitgaan dat de informatie die zich bevindt in de professionele mailboxen van de werknemers ook professioneel, functioneel en bedrijfsmatig is. Daartoe heeft hij, op basis van zijn gezag als werkgever, toegang, ook wat de inhoud van die berichten betreft, teneinde de continuïteit van de dienstverlening en de goede werking van de onderneming/het openbaar bestuur te kunnen blijven verzekeren, inzonderheid in geval van afwezigheid, overlijden of vertrek van de werknemer. Een dergelijke toegang gebeurt dan overeenkomstig de basisvoorwaarden bepaald in de WVP: mits duidelijke en precieze informatie over de specifieke doeleinden van deze verwerking en mits de verwerking noodzakelijk en proportioneel is. Een dergelijke gesplitste opstelling komt elk van de partijen tegemoet in hun respectievelijke aanspraken. Enerzijds is er de waarborg in het voordeel van de werkgever om alle communicatiegegevens in principe te kunnen beschouwen als zijnde van professionele aard en daardoor voor hem vatbaar voor inhoudelijke toegang. Anderzijds is er de waarborg van de werknemer dat, ook op de werkplek, in principe een beperkte elektronische communicatievrijheid voor privédoeleinden mogelijk blijft (zoals Europese rechtspraak vereist) via het eigen adres, met inbegrip van de waarborg dat zelfs bij ongeoorloofde aanwending van dit communicatiemiddel, de controle van de werkgever in beginsel niet verder zal kunnen gaan dan het gebruik van de telecommunicatiegegevens, en dus niet de inhoud zelf van de elektronische berichten, als bewijs voor eventueel misbruik van toegelaten privécommunicatie en dit volgens de spelregels van de CAO nr. 81.
Infobrochure cybersurveillance
Infobrochure cybersurveillance I. Cybersurveillance : een woordje uitleg Op 2 mei 2012 heeft de Privacycommissie een aanbeveling uitgebracht over werkgeverscontrole van e-mail en internetgebruik op de
Toegang tot de e-mails van een afwezige medewerker. Sleutelbegrippen: preventieve maatregelen, responsabilisering, proportionaliteit en transparantie
Toegang tot de e-mails van een afwezige medewerker Sleutelbegrippen: preventieve maatregelen, responsabilisering, proportionaliteit en transparantie 1. In deze context moet verwezen worden naar de gedragsregels
BEDRIJF TITEL. Social media op de werkvloer! Karen Van den Bergh Els De Coninck Advanced Trainer/ Consultant SD Worx Learning
BEDRIJF TITEL Social media op de werkvloer! Karen Van den Bergh Els De Coninck Advanced Trainer/ Consultant SD Worx Learning 1 Inhoud 1. Algemene situering sociale media 2. Problematiek sociale media op
Gedragscode voor de personeelsleden van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
Cybersurveillance : nieuwe aanbevelingen van de Privacycommissie over de werkgeverscontrole op het e-mail en internetgebruik van werknemers
Cybersurveillance : nieuwe aanbevelingen van de Privacycommissie over de werkgeverscontrole op het e-mail en internetgebruik van werknemers N E W S L E T T E R, 4 J U L I 2 0 1 2 I N H O U D : Overvloedige
De DO s en DON TS voor het opzetten van een social media policy
De DO s en DON TS voor het opzetten van een social media policy Stephanie Raets Advocaat 25 juni 2013 Overzicht Inleiding Waarom een social media policy? Juridische basis voor een social media policy De
Advies uit eigen beweging betreffende identificatiebadges waarop naam en/of foto van de houder van de badge vermeld staan.
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/035 BERAADSLAGING NR 11/026 VAN 5 APRIL 2011 MET BETREKKING TOT DE RAADPLEGING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
1/7 Advies nr 12/2014 van 26 februari 2014 Betreft: Adviesaanvraag aangaande het ontwerp van koninklijk besluit en het ontwerp van ministerieel besluit betreffende de identificatie en registratie van honden
Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid
1 Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid IVC/KSZG/19/080 BERAADSLAGING NR. 19/046 VAN 5 MAART 2019 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS INZAKE DE AANGIFTE VAN VERENIGINGSWERK
Mobimix-infosessie 19 maart 2009
Juridische kantlijnen bij het gebruik van een black box Een eerste verkenning Mobimix-infosessie 19 maart 2009 Guido Remy Senior juridisch adviseur Overzicht Doel van de black box: gegevens verzamelen
Brussel, COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 12 / 2005 van 7 september 2005
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hoogstraat, 139, B-1000 Brussel Tel.: +32(0)2/213.85.40 E-mail : commission@privacycommission.be Fax.: +32(0)2/213.85.65 http://www.privacy.fgov.be COMMISSIE VOOR DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 89 VAN 30 JANUARI 2007 BETREF- FENDE DE DIEFSTALPREVENTIE EN DE UITGANGSCONTROLES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 89 VAN 30 JANUARI 2007 BETREF- FENDE DE DIEFSTALPREVENTIE EN DE UITGANGSCONTROLES VAN WERKNEMERS BIJ HET VERLATEN VAN DE ONDERNEMING OF DE WERKPLAATS --------------
Privacyverklaring. 1. Waarom deze privacyverklaring? 2. Wie verwerkt de persoonsgegevens? 3. Welke persoonsgegevens worden verwerkt?
Privacyverklaring 1. Waarom deze privacyverklaring? Groovix Web & Media hecht grote waarde aan de bescherming van uw privacy en persoonsgegevens. Wij gebruiken uw persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming
Hof van Cassatie van België
19 APRIL 2016 P.15.1639.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. P.15.1639.N I M B, beklaagde, eiser, met als raadslieden mr. Kris Luyckx en mr. Bart Verbelen, advocaten bij de balie te Antwerpen, II
Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 20 juni 2006;
SCSZ/06/102 1 BERAADSLAGING NR. 06/051 VAN 18 JULI 2006 MET BETREKKING TOT DE BERAADSLAGING NR. 05/22 VAN 3 MEI 2005 MEDEDELING VAN DE IDENTITEIT VAN DE CONTACTPERSOON VAN DE VERZEKERINGSINSTELLING VAN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE VAN DE CAMERABEWAKING OP DE ARBEIDSPLAATS --------------------
Privacyverklaring ECA
Privacyverklaring ECA 1. Waarom deze privacyverklaring? ECA hecht grote waarde aan de bescherming van uw privacy en persoonsgegevens. Wij gebruiken uw persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met
Aangifte bij de privacycommissie (CBPL) - WAT
(CBPL) - WAT > De aangifte is een handeling waarmee de verantwoordelijke voor de verwerking de CBPL op de hoogte stelt dat hij een verwerking van persoonsgegevens zal uitvoeren. > De aangifte bestaat vooral
Privacyverklaring. Wie verwerkt de persoonsgegevens? Welke persoonsgegevens worden verwerkt?
Privacyverklaring Institut Moderne Development hecht grote waarde aan de bescherming van uw privacy en persoonsgegevens. Wij gebruiken uw persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met de Privacywet
Aanbevelingen. Bij dubbel gebruik van het emailsysteem zijn de rechten en belangen van de twee partijen echter moeilijk te verzoenen.
Aanbevelingen I. Hierna volgen een aantal juridische gedragsregels geformuleerd rond 4 clusters die voorbeelden of middelen vormen om rekening te houden met de WVP bij een patronale toegang tot of controle
Artikel 2 Toepassingsgebied van de privacyverklaring
Privacyverklaring ITLB Juli 2016 versie nl 1.0 Artikel 1 Algemene beginselen De bescherming van uw persoonlijke levenssfeer is voor het ITLB van het hoogste belang. Deze privacyverklaring beschrijft welke
Privacyverklaring. Wie verwerkt de persoonsgegevens? Welke persoonsgegevens worden verwerkt?
Privacyverklaring VillaVip hecht grote waarde aan de bescherming van uw privacy en persoonsgegevens. Wij gebruiken uw persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met de Privacywet en andere relevante
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 81 VAN 26 APRIL 2002 TOT BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 81 VAN 26 APRIL 2002 TOT BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE VAN DE CONTROLE OP DE ELEKTRONISCHE ON-LINECOMMUNICATIEGEGEVENS --------------------
Het Sectoraal comité voor de Federale Overheid (hierna: "het Comité"); Gelet op de aanvraag van Saris Aanhangers BV ontvangen op 22/03/2017;
1/6 Sectoraal comité voor de Federale Overheid Beraadslaging FO nr 05/2017 van 3 april 2017 Betreft: machtigingsaanvraag vanwege het bedrijf Saris Aanhangers BV om bepaalde gegevens te kunnen raadplegen
Persoonsgegevens Alle gegevens die informatie kunnen verschaffen over een identificeerbare natuurlijke persoon.
Privacyreglement Intermedica Kliniek Geldermalsen Versie 2, 4 juli 2012 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsbepalingen Persoonsgegevens Alle gegevens die informatie kunnen verschaffen over een identificeerbare
PRIVACYVERKLARING. Het platform en de websites ( en zijn een initiatief van:
PRIVACYVERKLARING 1 WAAROM DEZE PRIVACYVERKLARING? FIXAM B.V. hecht grote waarde aan de bescherming van uw privacy en persoonsgegevens. Wij gebruiken uw persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming
Openbaar. Gezamenlijk rechtsoordeel van CBP en OPTA inzake tell-a-friend systemen op websites
Gezamenlijk rechtsoordeel van CBP en OPTA inzake tell-a-friend systemen op websites Inleiding... 2 Juridisch kader... 3 Bevoegdheid OPTA en bevoegdheid CBP... 3 Aanleiding rechtsoordeel... 3 Toepasbaarheid
CAO 68 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN
CAO 68 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 68 VAN 16 JUNI 1998 BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER VAN DE WERKNEMERS TEN OPZICHTE VAN DE CAMERABEWAKING OP DE ARBEIDSPLAATS VERSLAG
GEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK
GEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK Inleiding De strekking van de hiernavolgende gedragscode internetgebruik is dat men binnen Maatvast op een verantwoorde manier omgaat met internet en e-mail, op een
1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
1. Begripsbepalingen 1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. 1.2. Gezondheidsgegevens Persoonsgegevens die direct of indirect betrekking
De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer ;
1/5 Advies n 02/2017 van 11 januari 2017 Betreft: Adviesaanvraag over een Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 323/1 van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 houdende de elektronische
Haar duidelijk objectief is dus transparantie en rechtszekerheid, zowel voor de werknemer als voor de werkgever, aanbieden.
Collectieve arbeidsovereenkomst nr.81 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de controle op de elektronische on-linecommunicatiegegevens Commentaar Samenvatting
Gelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de sociale zekerheid, inzonderheid op artikel 5;
TC/97/86 ADVIES Nr. 97/07 VAN 11 SEPTEMBER 1997 BETREFFENDE EEN ONTWERP VAN KONINKLIJK BESLUIT TOT UITVOERING VAN HET KONINKLIJK BESLUIT VAN 18 DECEMBER 1996 HOUDENDE MAATREGELEN MET HET OOG OP DE INVOERING
De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer,
COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 13 / 96 van 23 mei 1996 ------------------------------- O. ref. : 10 / A / 95 / 022 BETREFT : Advies uit eigen beweging betreffende
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht
Privacy Gedragscode Keurmerk RitRegistratieSystemen
Pagina 1 van 5 Privacy Gedragscode Keurmerk RitRegistratieSystemen Inleiding Dit document dient als bijlage bij alle systemen waarbij het Keurmerk RitRegistratieSystemen (RRS) wordt geleverd en is hier
Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid
Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid IVC/KSZG/19/102 BERAADSLAGING NR. 19/060 VAN 2 APRIL 2019 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT HET NETWERK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID
Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid
1 Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid IVC/KSZG/19/108 BERAADSLAGING NR. 19/064 VAN 2 APRIL 2019 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING
RAAMREGELING VOOR HET GEBRUIK VAN E-MAIL EN INTERNET
RAAMREGELING VOOR HET GEBRUIK VAN E-MAIL EN INTERNET Het CBP krijgt regelmatig verzoeken van bedrijven en organisaties voor het toetsen van een e-mail en internetregeling. Dit rapport geeft een aantal
ADVIES Nr 10 / 2002 van 28 februari 2002
ADVIES Nr 10 / 2002 van 28 februari 2002 O. Ref. : 10 / EV/02/001 BETREFT : Advies betreffende de machtigingsaanvraag m.b.t. de mededeling van nietgecodeerde sociale gegevens van persoonlijke aard door
8.50 Privacyreglement
1.0 Begripsbepalingen 1. Persoonsgegevens: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon; 2. Zorggegevens: persoonsgegevens die direct of indirect betrekking hebben
Betreft: advies over een voorontwerp van wet tot oprichting van een Centraal Register Collectieve Schuldenregelingen (CO-A )
1 Advies nr 18/2016 van 27 april 2016 Betreft: advies over een voorontwerp van wet tot oprichting van een Centraal Register Collectieve Schuldenregelingen (CO-A-2016-014) De Commissie voor de bescherming
RAPPORT. Opgesteld door de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (hierna de Commissie) ;
1/26 RAPPORT Opgesteld door de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer (hierna de Commissie) ; Voorgesteld en beraadslaagd tijdens de zitting van 6 juli 2011 van de Commissie ; Onderworpen
Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid
1 Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid IVC/KSZG/19/014 BERAADSLAGING NR. 19/012 VAN 15 JANUARI 2019 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT HET PENSIOENKADASTER
Gelet op de aanvraag ingediend door de RKW bij brieven van 28 februari 1995 en 15 juni 1995;
TC/95/24 BERAADSLAGING Nr. 95/48 VAN 12 SEPTEMBER 1995 BETREFFENDE EEN AANVRAAG VAN DE RIJKSDIENST VOOR KINDERBIJSLAG VOOR WERKNEMERS (RKW) TOT MACHTIGING, ALSOOK VOOR ALLE KINDERBIJSLAGFONDSEN, VOOR HET
Gedragscode Privacy RRS
Gedragscode ten behoeve van ritregistratiesystemen Gedragscode Privacy RRS Onderdeel van het Keurmerk RitRegistratieSystemen van de Stichting Keurmerk Ritregistratiesystemen (SKRRS) Versie no 4: 1 juli
Hof van Justitie verklaart de richtlijn betreffende gegevensbewaring ongeldig
Hof van Justitie van de Europese Unie PERSCOMMUNIQUÉ nr. 54/14 Luxemburg, 8 april 2014 Pers en Voorlichting Arrest in gevoegde de zaken C-293/12 en C-594/12 Digital Rights Ireland en Seitlinger e.a. Hof
BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE ARCHITECT VERBONDEN DOOR EEN ARBEIDSOVEREENKOMST
BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE ARCHITECT VERBONDEN DOOR EEN ARBEIDSOVEREENKOMST 1) Omschrijving van de arbeidsovereenkomst Artikel 3 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
Privacyverklaring De Zilvertorens (Fundamens BVBA)
Privacyverklaring De Zilvertorens (Fundamens BVBA) De Zilvertorens vindt de bescherming van de privacy en gegevensbescherming erg belangrijk. Met deze privacyverklaring wil De Zilvertorens u informeren
De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer ;
1/5 Advies nr. 52/2015 van 16 december 2015 Betreft: Adviesaanvraag over een wetsontwerp houdende de elektronische uitwisseling van gegevens met betrekking tot de hypothecaire leningen en individuele levensverzekeringen
Betreft: Adviesaanvraag betreffende de oprichting van een Centraal Register voor de invordering van onbetwiste geldschulden (CO-A )
1/5 Advies nr 14/2015 van 13 mei 2015 Betreft: Adviesaanvraag betreffende de oprichting van een Centraal Register voor de invordering van onbetwiste geldschulden (CO-A-201-016) De Commissie voor de bescherming
Privacyreglement Spoor 3 BV. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor zover niet uitdrukkelijk anders blijkt, wordt in dit reglement verstaan onder:
Privacyreglement Spoor 3 BV Artikel 1. Begripsbepalingen Voor zover niet uitdrukkelijk anders blijkt, wordt in dit reglement verstaan onder: de wet: de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) het reglement:
Gedragscode Privacy RRS
Gedragscode ten behoeve van ritregistratiesystemen Gedragscode Privacy RRS Onderdeel van het Keurmerk RitRegistratieSystemen van de Stichting Keurmerk Ritregistratiesystemen (SKRRS) 7 november 2013 1 Inhoud
ADVIES Nr 10 / 2001 van 25 APRIL 2001
ADVIES Nr 10 / 2001 van 25 APRIL 2001 O. Ref. : 10 / A / 2001 / 10 BETREFT : Ontwerp van koninklijk besluit waarbij de V.Z.W. Koninklijke Federatie van het Belgisch Notariaat gemachtigd wordt om toegang
Gelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15;
SCSZ/07/007 1 BERAADSLAGING NR. 07/004 VAN 9 JANUARI 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK CIMIRE AAN DE RIJKSDIENST VOOR PENSIOENEN MET HET
Gelet op de aanvraag van de Federale Overheidsdienst Financiën (hierna de FOD Finanaciën) ontvangen op 17/11/2008;
1/9 Sectoraal comité voor de Federale Overheid Beraadslaging FO nr 03/2010 van 21 januari 2010 Betreft: Beraadslaging betreffende de aanvraag van de FOD Financiën om aan de opdrachtgever of de aannemer
De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
1/5 Advies nr 49/2015 van 25 november 2015 Betreft: Ontwerp van koninklijk besluit bepalende dat sommige uitwisselingen van persoonsgegevens geen toelating van het Sectoraal Comité voor de Federale Overheid
a) Persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
Privacyreglement QPPS LIFETIMEDEVELOPMENT QPPS LIFETIMEDEVELOPMENT treft hierbij een schriftelijke regeling conform de Wet Bescherming Persoonsgegevens voor de verwerking van cliëntgegevens. Vastgelegd
Informatieveiligheidscomité Verenigde kamers (sociale zekerheid en gezondheid/federale overheid)
Informatieveiligheidscomité Verenigde kamers (sociale zekerheid en gezondheid/federale overheid) IVC/VK/18/336 BERAADSLAGING NR. 18/194 VAN 4 DECEMBER 2018 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
De websites en hierna (de Websites ) worden aangeboden door:
Privacy Verklaring De websites https://www.busschaertparket.be en https://zandstraalatelier.be hierna (de Websites ) worden aangeboden door: Busschaert Parket bvba, Wij en Ons ) Vekestraat 29 A4 1910 Kampenhout
In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming persoonsgegevens (Staatsblad 2000, 302) verstaan onder:
Privacy Reglement Second Chance Force Versie 1.1, datum 31-03-2015 PARAGRAAF 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming
De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer ;
1/6 Advies 69/2018 van 25 juli 2018 Betreft: adviesaanvraag over het ontwerp van Koninklijk besluit tot uitvoering van artikelen 19 en 25 van de wet van 18 juli 2018 betreffende de economische relance
De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
1/7 Advies nr 66/2013 van 18 december 2013 Betreft: Adviesaanvraag met betrekking tot het ontwerp van Koninklijk besluit houdende uitvoering van artikel 17quater van de wet van 4 juli 1962 betreffende
I. Voorwerp van het advies
Nummer : RZ95674_1 Datum : 1995-06-07 Juridictie: Commissie voor bescherming van de persoonlijke levenssfeer Zetel: THOMAS, P. Rolnummer: 14/95 Toepasselijkheid van de wet van 8 december 1992 tot bescherming
van de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid artikel 29; Advies nr 19/2016 van 27 april 2016
1/7 Advies nr 19/2016 van 27 april 2016 Betreft: advies betreffende een wetsontwerp houdende de wijziging van verscheidene bepalingen betreffende de zakelijke zekerheden op roerende goederen (CO-A-2016-015)
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/142 BERAADSLAGING NR 11/092 VAN 6 DECEMBER 2011 MET BETREKKING TOT DE ONDERLINGE UITWISSELING VAN PERSOONSGEGEVENS
van de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid artikel 31bis;
1/8 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr 98/2014 van 19 november 2014 Betreft: Aanvraag van de Nationale Bank van België (NBB) om toegang te krijgen tot het Rijksregister en het Rijksregisternummer
SCSZ/06/083. Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 27 april 2006; Gelet op het verslag van de heer Michel Parisse.
SCSZ/06/083 1 BERAADSLAGING NR. 06/042 VAN 16 MEI 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID EN DE RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID VAN DE PROVINCIALE
Brussel, COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 03 / 2004 van 15 maart 2004
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE
van de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid artikel 29; Advies nr 35/2011 van 21 december 2011
1/5 Advies nr 35/2011 van 21 december 2011 Betreft: vermelding van de identiteit van een klokkenluider in interne communicatie via e-mail en in de notulen van de vergadering van de raad van bestuur (CO-A-2011-045)
BERAADSLAGING RR Nr 32 / 2005 VAN 15 JUNI 2005
KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hoogstraat, 139, B-1000 Brussel Tel. : +32(0)2/213.85.40 E-mail : commission@privacy.f gov.be Fax. : +32(0)2/213.85.65 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING
Gastouderbureau Alles Kids Zoetermeer Privacyreglement
Privacyreglement Inhoudsopgave 1. Begripsbepaling... 1 1.1 Persoonsgegevens... 1 1.2 Persoonsregistratie... 1 1.4 Verwerking van persoonsgegevens... 1 1.5 Verstrekken van persoonsgegevens... 1 1.6 Bestand...
IMPACT VAN DE GDPR OP HET SOCIAAL WERK. Jos Dumortier Studiedag «Het sociaal werk en de GDPR: welke verbindingen?» Brussel, 12 maart 2019
IMPACT VAN DE GDPR OP HET SOCIAAL WERK Jos Dumortier Studiedag «Het sociaal werk en de GDPR: welke verbindingen?» Brussel, 12 maart 2019 VOORAF Spreker is een buitenstaander en zeker geen specialist in
De Europese Algemene Verordening van 27 april 2016 over gegevensbescherming (AVG of, in het Engels, GDPR) wordt van toepassing op 25 mei 2018.
o Privacy Notice TRIP neemt de bescherming van uw persoonlijke gegevens ter harte. Daarom verbindt TRIP zich ertoe deze gegevens met bijzondere aandacht te beschermen en te verwerken, in volledige transparantie
A D V I E S Nr Zitting van donderdag 31 mei
A D V I E S Nr. 1.613 ----------------------------- Zitting van donderdag 31 mei 2007 ----------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 5 tot
De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer ;
1/7 Advies 27/2017 van 24 mei 2017 Betreft: adviesaanvraag m.b.t. een ontwerp van koninklijk besluit houdende samenstelling en organisatie van de interministeriële Commissie voor de strijd tegen namaak
1. De Vlaamse Toezichtcommissie voor het elektronische bestuurlijke gegevensverkeer (hierna: "VTC");
Vlaamse Toezichtcommissie voor het elektronische bestuurlijke gegevensverkeer Beraadslaging VTC nr. 11/2016 van 30 maart 2016 Betreft: aanvraag tot uitbreiding van machtiging VTC/2013/40 voor het meedelen
PRIVACYREGLEMENT AANDACHT ARBO BV. A. Verwerking persoonsgegevens. Paragraaf 1: Algemene bepalingen
PRIVACYREGLEMENT AANDACHT ARBO BV A. Verwerking persoonsgegevens Paragraaf 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming
Gelet op de aanvraag van het Parlement van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ontvangen op 15/10/2013;
1/8 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr 81/2013 van 11 december 2013 Betreft: Machtigingsaanvraag van het Parlement van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest om het identificatienummer
Privacyreglement van Stichting 070Watt;
Privacyreglement van Stichting 070Watt; Stichting 070Watt treft hierbij een schriftelijke regeling conform de Wet Bescherming Persoonsgegevens voor de verwerking van cliëntgegevens. Vastgelegd zijn hiermee
Stichting Peuterspeelzaal Pippeloentje Pagina: Privacyreglement Pippeloentje
Privacyreglement Peuterspeelzaal Pippeloentje Preambule Dit reglement beoogt het juiste gebruik van alle persoonsgegevens waarvan Peuterspeelzaal Pippeloentje of een van haar medewerkers werkzaam binnen
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 81 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 26 april 2002 ------------------------------------------ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Privacyreglement Werkvloertaal 26 juli 2015
Privacyreglement Werkvloertaal 26 juli 2015 Algemeen Privacyreglement Werkvloertaal Pagina 1 van 6 Algemeen Privacyreglement Werkvloertaal De directie van Werkvloertaal, overwegende, dat het in verband
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/07/162 BERAADSLAGING NR. 07/059 VAN 6 NOVEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
REGLEMENT BESCHERMING PERSOONSGEGEVENS. Wageningen University & Research. I Algemene bepalingen II Verwerking van persoonsgegevens...
REGLEMENT BESCHERMING PERSOONSGEGEVENS Wageningen University & Research Inhoud I Algemene bepalingen... 2 II Verwerking van persoonsgegevens... 2 III Beveiliging en bewaring van persoonsgegevens... 3 IV
PRIVACYVERKLARING VAN ROEY VASTGOED
PRIVACYVERKLARING VAN ROEY VASTGOED Bedankt voor uw interesse in de projecten en diensten van VAN ROEY VASTGOED, of één van haar verbonden ondernemingen. In deze privacyverklaring informeren wij u over
Gelet op de adviesaanvraag van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu, ontvangen op 21 juni 2018;
1/6 Advies 81/2018 van 5 september 2018 Betreft: Wijziging van de wet van 22 betreffende de rechten van de patiënt - Hoofdstuk 10 - artikel 65 van het wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake gezondheidszorg
Privacyreglement Esma dienstverlening (februari 2018)
Privacyreglement (februari 2018) Begripsbepalingen 1. Persoonsgegevens: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon; 2. Zorggegevens: persoonsgegevens die direct
Het Sectoraal comité van het Rijksregister (hierna "het Comité");
1/5 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr. 10/2008 van 12 maart 2008 Betreft: aanvraag van de cvba Brussels Network Operations om toegang te bekomen tot de informatiegegevens van het
SWPBS vanuit juridisch oogpunt
SWPBS vanuit juridisch oogpunt Samenvatting uit: De Wilde M., en Van den Berg A. (2012), SWPBS, vanuit juridisch oogpunt, afstudeerrapport juridische afdeling Christelijke Hogeschool Windesheim, Zwolle
Privacyreglement/ Geheimhouding
/ Geheimhouding Autoschadetraining.nl B.V. en Ecarr Inleiding Autoschadetraining.nl B.V. hecht veel waarde aan zorgvuldigheid met betrekking tot klantgegevens, klanten moeten ervan op aan kunnen dat gevoelige,
Privacy, elektronische communicatie en de werkplek: hoe staat het met de controle?
Privacy, elektronische communicatie en de werkplek: hoe staat het met de controle? In het eerste deel van onze reeks 1 gingen we dieper in op de vraag of er een recht op privacy op de werkplek bestaat.
Burgemeester en wethouders van de gemeente Teylingen; gelet op het bepaalde in de Wet bescherming persoonsgegevens; besluiten:
Burgemeester en wethouders van de gemeente Teylingen; gelet op het bepaalde in de Wet bescherming persoonsgegevens; besluiten: vast te stellen de volgende Regeling Wet bescherming persoonsgegevens Teylingen
Privacyreglement EVC Dienstencentrum
PRIVACYREGLEMENT Privacyreglement EVC Dienstencentrum De directie van het EVC Dienstencentrum: Overwegende dat het in verband met een goede bedrijfsvoering wenselijk is een regeling te treffen omtrent
VERPLICHTINGEN VAN DE VERANTWOORDELIJKE VOOR DE GEGEVENSVERWERKING
Bijlage 1 Betreft: Informatie inzake de privacy-wetgeving INLEIDING De Privacywet is van toepassing op elke geheel of gedeeltelijk geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens, alsmede op elke niet-geautomatiseerde
De Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
1/6 Advies nr. 22/2016 van 18 mei 2016 Betreft: adviesaanvraag m.b.t. een ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van het model van huishoudelijk reglement voor de toegang tot sommige specifieke
1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
PRIVACY REGLEMENT Algemene bepalingen Begripsbepalingen 1.1. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. 1.2 Gezondheidsgegevens / Bijzondere
Auteur. Onderwerp. Datum
Auteur Stibbe Nieuwsbrief sociaal recht www.stibbe.be Onderwerp De ene hand neemt, wat de andere geeft! Datum September 2008 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit
Privacyreglement Bureau Beckers
Privacyreglement Bureau Beckers Bureau Beckers houdt zich aan het privacyreglement zoals dat door de Branchevereniging wordt aangegeven en in het vervolg van dit document is opgenomen. De nu volgende aandachtspunten