[NAAM KANTOOR] [UW NAAM] [UW ADRES] Rechtbank [NAAM RECHTBANK], locatie [LOCATIE RECHTBANK]. T.a.v. Sector kanton, afdeling Griffie [ADRES RECHTBANK]

Transcriptie

1 Dit verzoekschrift is een onderdeel van arbeidsrecht.sdu.nl [NAAM KANTOOR] [UW NAAM] [UW ADRES] Met opmerkingen [Opm.1]: Let op: in het Procesreglement verzoekschriftprocedures rechtbanken, kantonzaken (hierna Procesreglement ) staan regels over het indienen en de inhoud van het verzoekschrift. Rechtbank [NAAM RECHTBANK], locatie [LOCATIE RECHTBANK]. T.a.v. Sector kanton, afdeling Griffie [ADRES RECHTBANK] Met opmerkingen [Opm.2]: De rechtbank van de vestigingsplaats van werkgever of van de woonplaats van werknemer is bevoegd. De rechtbank en locatie kunt u opzoeken op Art Rv. [WOONPLAATS], [DATUM] Betreft: Verzoekschrift ex artikel 7:681 BW in de zaak [ACHTERNAAM WERKNEMER / BEDRIJFSNAAM WERKGEVER] Edelachtbare Heer/Vrouwe, Hierbij zend ik u namens [VOLLEDIGE NAAM WERKNEMER] twee exemplaren van het verzoekschrift ex artikel 7:681 lid 1 a BW [DATUM] [OPNEMEN ARTIKELEN EVENTUELE NEVENVORDERINGEN], tot toekenning van een billijke vergoeding, een verklaring voor recht dat werkgever een transitievergoeding verschuldigd is en toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ten laste van [BEDRIJFSNAAM WERKGEVER]. Ik verwijs u kortheidshalve naar de bijlagen bij deze brief. Met opmerkingen [Opm.3]: Art en Procesreglement. Let op: als ook een exemplaar per fax wordt verstuurd (max. 20 pagina s), dan dit ook vermelden in de brief. Namens cliënte verzoek ik u vriendelijk een datum te bepalen voor de mondelinge behandeling van het verzoekschrift en daarbij rekening te houden met de volgende verhinderdata van beide partijen: Met opmerkingen [Opm.4]: Artikel Procesreglement Verhinderdata werkgever: [VERHINDERDATA KOMENDE TWEE MAANDEN] Verhinderdata werknemer: [VERHINDERDATA KOMENDE TWEE MAANDEN] Een exemplaar van dit verzoekschrift heb ik reeds met een kopie van deze brief aan [BEDRIJFSNAAM WERKGEVER OF NAAM GEMACHTIGDE WERKGEVER] verstuurd. Hoogachtend, [HANDTEKENING] [NAAM GEMACHTIGDE] Bijlagen Met opmerkingen [Opm.5]: N.B. U moet twee kopieën van het verzoekschrift inclusief bewijsstukken/bijlagen aan de rechtbank versturen.

2 VERZOEKSCHRIFT TOT TOEKENNING BILLIJKE VERGOEDING, VERKLARING VOOR RECHT DAT WERKGEVER TRANSITIEVERGOEDING VERSCHULDIGD IS EN TOEKENNING VERGOEDING WEGENS ONREGELMATIGE OPZEGGING EX ARTIKEL 7:681 LID 1 SUB A BW Rechtbank [NAAM RECHTBANK] Sector kanton, locatie [LOCATIE RECHTBANK] Met opmerkingen [Opm.6]: De rechtbank van de vestigingsplaats van werkgever of van de woonplaats van werknemer is bevoegd. De rechtbank en locatie kunt u opzoeken op Art Rv. Aan de Edelachtbare Heer/Vrouwe Kantonrechter Verzoeker [VOLLEDIGE VOORNA(A)MEN EN ACHTERNAAM WERKNEMER] (hierna te noemen: WERKNEMER ), wonende te [POSTCODE + PLAATS WERKNEMER], aan [DE/HET] [STRAATNAAM + HUISNUMMER WERKNEMER, TELEFOONNUMMER, ADRES], die voor deze zaak woonplaats kiest in [POSTCODE + PLAATS GEMACHTIGDE], aan [DE/HET] [STRAATNAAM + HUISNUMMER GEMACHTIGDE], aan het kantoor van [NAAM EN TELEFOONNUMMER KANTOOR GEMACHTIGDE], van welk kantoor mr. [NAAM GEMACHTIGDE] (postadres: [POSTADRES GEMACHTIGDE]), die voor WERKNEMER als gemachtigde optreedt met het recht van vervanging. Met opmerkingen [Opm.7]: Zie artikelen en Procesreglement Verweerder Dit verzoek richt zich tegen [RECHTSVORM + BEDRIJFSNAAM WERKGEVER INCLUSIEF TELEFOONNUMMER EN ADRES] (hierna te noemen: WERKGEVER ), statutair gevestigd en kantoorhoudende te [POSTCODE + PLAATS WERKGEVER], aan [DE/HET] [STRAATNAAM + HUISNUMMER WERKGEVER], voor wie mr. [NAAM GEMACHTIGDE WERKGEVER], kantoorhoudende te [POSTCODE + PLAATS GEMACHTIGDE], aan [DE/HET] [STRAATNAAM + HUISNUMMER GEMACHTIGDE WERKGEVER], als gemachtigde optreedt. Het verzoek strekt tot toekenning van een billijke vergoeding, een verklaring voor recht dat werkgever een transitievergoeding verschuldigd is en toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Allereerst volgt een opsomming van de persoonlijke gegevens van WERKNEMER. Gegevens WERKNEMER Naam: Adres: Geboortedatum: Datum indiensttreding: Functie: Bruto maandloon inclusief vaste looncomponenten: Opzegtermijn werkgever: [NAAM] [ADRES] [GEBOORTEDATUM] [DATUM INDIENSTTREDING] [FUNCTIE] [BRUTO MAANDLOON INCL. VASTE LOONCOMPONENTEN] [OPZEGTERMIJN WERKGEVER] Met opmerkingen [Opm.8]: Vul de opzegtermijn in die volgt uit de arbeidsovereenkomst, cao of wet. Een kopie van de salarisstrook over de maand [MAAND] wordt hierbij als PRODUCTIE - overgelegd. WERKNEMER verricht de werkzaamheden op basis van een [KEUZE: ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR Met opmerkingen [Opm.9]: Let op: artikel Procesreglement: bijlagen/producties moeten worden genummerd en hier moet in het verzoekschrift uitdrukken naar worden gewezen.

3 BEPAALDE TIJD / ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD]. Een kopie van de arbeidsovereenkomst van WERKNEMER is als PRODUCTIE - bijgevoegd. OPTIONEEL: Op de arbeidsovereenkomst is de cao [NAAM CAO] van toepassing. WERKNEMER verricht zijn werkzaamheden gewoonlijk te [PLAATS]. Gegevens WERKGEVER De activiteiten van WERKGEVER bestaan uit [ACTIVITEITEN WERKGEVER OMSCHRIJVEN EN SPECIFIEKE WERKZAAMHEDEN VAN HET ONDERDEEL WAAR WERKNEMER VOOR WERKT TOELICHTEN]. Bij werkgever zijn in totaal [AANTAL] werknemers werkzaam. Gronden voor het verzoek WERKGEVER heeft WERKNEMER op [DATUM] op staande voet ontslagen. Hij heeft als reden opgegeven dat [REDEN KORT OMSCHRIJVEN]. De brief van WERKGEVER, waarin de ontslagreden wordt genoemd, wordt als PRODUCTIE overgelegd. WERKNEMER is van mening dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven en WERKGEVER daardoor in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. WERKNEMER ziet geen kans terug te keren bij WERKGEVER, al heeft [HIJ/ZIJ] zich tot nu toe beschikbaar gehouden voor de bedongen werkzaamheden. Als PRODUCTIE - wordt de brief aan WERKGEVER overgelegd, waarin WERKNEMER hem onder andere schrijft zich beschikbaar te houden voor werk. WERKNEMER verzoekt daarom (in plaats van vernietiging van het ontslag op staande voet) toekenning van een billijke vergoeding, een verklaring dat werknemer recht heeft op een transitievergoeding en toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De gronden zullen hieronder nader worden toegelicht. Feiten en omstandigheden [RELEVANTE FEITEN EN OMSTANDIGHEDEN OMSCHRIJVEN DIE VAN BELANG ZIJN] Hierbij kan onder andere gedacht worden aan: - Toelichting op de functie van werknemer; - Toelichting op het dienstverband van werknemer; - Toelichting op het functioneren van werknemer; - Omschrijving van het gebeurde, onderbouwd met producties; - Staat van dienst tot het moment van ontslag; Toelichting op het ontslag van werknemer, etc. Toelichting verzoek [TOELICHTEN WAAROM HET ONTSLAG NIET VOLDOET AAN DE WETTELIJKE VEREISTEN] Op basis van bovenstaande argumenten is WERKNEMER van mening dat WERKGEVER ten onrechte ontslag op staande voet heeft gegeven. Nu de beëindiging heeft plaats gevonden zonder instemming van WERKNEMER, toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter, heeft Met opmerkingen [Opm.10]: Zie Practice Note Dringende reden. Met opmerkingen [Opm.11]: Ga hierbij in op de verwijldheid van het gegeven ontslag, de gronden die ten grondslag liggen aan het ontslag op staande voet etc.

4 WERKGEVER opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en is dus geen sprake van een geldige opzegging. Vergoedingen WERKNEMER berust in de opzegging en verzoek in plaats daarvan ten laste van WERKGEVER tot toekenning aan [HEM/HAAR] van een billijke vergoeding, een verklaring voor recht dat werknemer recht heeft op een transitievergoeding en toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding bedraagt [HOOGTE BILLIJKE VERGOEDING + UITLEG OVER DE HOOGTE]. Aangezien WERKNEMER geboren is op [GEBOORTEDATUM], op [DATUM INDIENSTTREDING] in dienst is getreden en een maandsalaris heeft van [MAANDLOON INCLUSIEF VASTE LOONCOMPONENTEN] bruto, bedraagt de transitievergoeding in totaal [BEDRAG TRANSITIEVERGOEDING]. Een overzicht van de berekening van de transitievergoeding wordt als PRODUCTIE bijgevoegd. Met opmerkingen [Opm.12]: Zie de Practice Note Billijke vergoeding voor de vaststelling van de hoogte van de vergoeding. Met opmerkingen [Opm.13]: Zie de Practice Note Transitievergoeding Met opmerkingen [Opm.14]: Zie de Tool Transitievergoeding De vergoeding wegens onregelmatige opzegging bedraagt [BEDRAG VERGOEDING WEGENS ONREGELMATIGE OPZEGGING]. Toelichten waarom het handelen van werknemer in elk geval niet ernstig verwijtbaar is, zodat werknemer recht heeft op een transitievergoeding. Nevenverzoek(en) Bijvoorbeeld: - Vernietiging/ontheffing concurrentiebeding/relatiebeding; - Geen terugbetalingsverplichting uit studiekostenbeding; - Correcte eindafrekening/loonvordering; - Schadevergoeding ex artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap)/7:611a BW (onvoldoende scholing). Met opmerkingen [Opm.15]: De vergoeding is gelijk aan de hoogte van het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn. Zie de Practice Note Opzegtermijnen. Met opmerkingen [Opm.16]: Partijen hebben de keuze om met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst samenhangende vorderingen op grond van artikel 7:686a lid 3 BW als nevenverzoek op te nemen in verzoekschrift of verweerschrift/ tegenverzoek. Vaak zal een tijdseconomische overweging een rol spelen: een dagvaardingsprocedure duurt langer. Soms is splitsen tactisch slimmer. De kantonrechter kan de verzoeken ook ambtshalve splitsen. Let op: verandert inhoud verzoekschrift bij inleiding/verzoek/bewijs/petitum. Bevoegdheid [KEUZE: WERKGEVER IS GEVESTIGD IN... / WERKNEMER IS WOONACHTIG TE...]. Dat is de reden dat uw rechtbank bevoegd is van dit verzoek kennis te nemen. Met opmerkingen [Opm.17]: Artikel 262 Rv. Bewijsaanbod WERKNEMER behoudt zich het recht voor [ZIJN/HAAR] stellingen nader aan te vullen. Zonder enige bewijslast te aanvaarden die niet krachtens de wet op [HEM/HAAR] rust, biedt WERKNEMER bewijs aan van al [ZIJN/HAAR] stellingen door alle middelen rechtens, in het bijzonder door: - [BEWIJS OPNEMEN]; - Met opmerkingen [Opm.18]: Bijvoorbeeld getuigen met naam benoemen, schriftelijke verklaringen, s, geluidsopnamen, camerabeelden etc.

5 REDENEN WAAROM WERKNEMER U Edelachtbare Kantonrechter verzoekt bij beschikking voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad: I. Aan WERKNEMER ten laste van WERKGEVER een billijke vergoeding toe te kennen op grond van artikel 7:681 lid 1 BW ter hoogte van [BEDRAG] bruto; II. Aan WERKNEMER ten laste van WERKGEVER een bedrag toe te kennen ter hoogte van [BEDRAG] bruto wegens onregelmatige opzegging; III. Aan WERKNEMER op basis van artikel 7:673 BW de transitievergoeding toe te kennen, ter hoogte van [BEDRAG] bruto; IV. WERKGEVER te veroordelen tot betaling van de wettelijke rente over de hierboven genoemde vergoedingen vanaf [DATUM ONTSLAG OP STAANDE VOET] tot het moment dat deze volledig zijn voldaan; V. WERKGEVER te veroordelen in de kosten van deze procedure; het salaris van gemachtigde daaronder begrepen. [WOONPLAATS], [DATUM] [HANDTEKENING] [NAAM GEMACHTIGDE] Met opmerkingen [Opm.19]: Artikel Procesreglement: het verzoekschrift moet worden ondertekend door gemachtigde en eventueel getekende volmacht op grond van artikel Procesreglement bijvoegen. Dat hoeft niet als de gemachtigde advocaat, deurwaarder of juridisch medewerker bij een vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar is.