Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1
1. Soort contracten 1. contract bepaalde tijd 2. contract onbepaalde tijd 3. mondeling contract 4. uitzendovereenkomst 5. nul-uren contract /min-max contract /oproepcontract met voorovereenkomst 1.1. Contract bepaalde tijd (1) Kenmerken: begin - en einddatum zijn vooraf bepaald loopt van rechtswege af geen tussentijdse opzegging door werkgever geen opzegging vooraf vereist stilzwijgende voortzetting By Stichting Sajaam 2
1.1. Contract bepaalde tijd (2) Nieuwe wetgeving per 1 januari 2015: geen proefperiode mogelijk bij contract < 6M WG moet uiterlijk 1 maand voor afloop mededeling doen concurrentiebeding alleen toegestaan bij bijzondere omstandigheden 1.2. Contract onbepaalde tijd (1) Kenmerken: contract wordt voor onbepaalde tijd gesloten = vast contract kan alleen beëindigd worden als er sprake is van ontslag/ beëindiging ketenbeding: o na 3 contract voor bepaalde tijd 4e contract = vast contract o o of langer dan 3 jaar in dienst vast contract! aaneengesloten contracten (niet meer dan 3 maanden tussen de contracten) proefperiode mogelijk By Stichting Sajaam 3
1.2. Contract onbepaalde tijd (2) Nieuwe wetgeving per 1 juli 2015: Wijziging ketenbeding: al na 2 jaar een vast contract Afwijking bij CAO mogelijk: max. 6 contracten/ maximaal 4 jaar 1.3 Mondeling contract Kenmerken geen schriftelijke overeenkomst geen proefperiode automatisch vast contract onduidelijkheid over arbeidsvoorwaarden e.g. werktijden, salaris, pensioen etc. bij voorkeur schriftelijke afspraken maken By Stichting Sajaam 4
1.4. Uitzendovereenkomst Kenmerken: 3 partijen Flexibel/ onzeker cao ABU van toepassing 3 fasen Risico s Zwart werken er worden geen sociale premies afgedragen er wordt geen belasting betaald niet verzekerd bij bedrijfsongeval geen loon bij vakantie of ziekte geen vakantiegeld strafbaar By Stichting Sajaam 5
2. Arbeidsvoorwaarden Welke afspraken van toepassing? Arbeidscontract Algemene Arbeidsvoorwaarden CAO Nederlands recht 2. Arbeidsvoorwaarden (2) Salaris onderling vrij te bepalen indien CAO van toepassing die regels hanteren Minimum loon By Stichting Sajaam 6
2. Arbeidsvoorwaarden (3) Bedragen minimumloon (bruto) per 1 juli 2014 leeftijd per maand per week per dag 23 jaar en ouder 1.495,20 345,05 69,01 22 jaar 1.270,90 293,30 58,66 21 jaar 1.084,00 250,15 50,03 20 jaar 919,55 212,20 42,44 19 jaar 785,00 181,15 36,23 18 jaar 680,30 157,00 31,40 17 jaar 590,60 136,30 27,26 16 jaar 515,85 119,05 23,81 15 jaar 448,55 103,50 20,70 2. Arbeidsvoorwaarden (4) Ziekte doorbetaling van loon, behalve wanneer er sprake is van wachtdagen volgens CAO tijdig ziekte melden bij werkgever arbo-arts kan uw ziektebeeld beoordelen bij langdurige ziekte re-integratietraject starten ontslagverbod bij ziekte (tot 2 jaar) UWV betaalt loon door conform de ziektewet. By Stichting Sajaam 7
Vragen? Pauze. 3. Ontslag beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst via UWV via kantonrechter ontslag op staande voet Let op: Ontslagverbod zieke werknemer zwangere werkneemster lid van de OR By Stichting Sajaam 8
3.1. Ontslag - vaststellingsovk onderling akkoord tussen WG en WN wederzijds goedvinden afspraken maken over beëindiging geen verwijt aan adres van WN opzegtermijn: o < 5 jaar: 1 maand o tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden o tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden o 15 jaar of langer: 4 maanden ontslagvergoeding 3.1. Ontslag - ontslagvergoeding Kantonrechtsformule : A X B X C A= aantal gewogen dienstjaren <35 jaar: 0,5 35-45: 1 45-55: 1,5 <55: 2 B= beloning: bruto maandsalaris C= correctiefactor 0,5: WN is verwijtbaar 1: neutraal 1,5 of 2: WG is verwijtbaar By Stichting Sajaam 9
3.2. Ontslag - UWV Bedrijfseconomische redenen Ziekte langer dan 2 jaar Verweer voeren Geen ontslagvergoeding 3.3. Ontslag - kantonrechter Ontbindingsverzoek indienen Vb. wanneer iemand ontslagbescherming geniet Kantonrechter kan arbeidsovereenkomst ontbinden Bepaald ontslagdatum En hoogte ontslagvergoeding By Stichting Sajaam 10
3.4. Ontslag op staande voet Dringende reden, vb. diefstal Per direct ontslaan Schriftelijk Geen recht op WW 3.5. Nieuwe wetgeving Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag bij langdurige ziekte via UWV Overige ontslag via kantonrechter Onderlinge beëindiging mogelijk, bedenktijd 14 dagen Transitiebudget i.p.v. ontslagvergoeding By Stichting Sajaam 11
Huidige wetgeving: wanneer recht op? o wekeneis o jareneis hoelang? hoeveel? rechten en plichten 4. WW - uitkering 4. WW-uitkering (2) Nieuwe regels: na 2 jaar: wettelijk genormeerde vergoeding 1 maand per dienstjaar in eerste arbeidsjaren en daarna ½ maand per dienstjaar maximaal 24 maanden na 6 maanden is al het werk = passend By Stichting Sajaam 12
The end 0-uren contract Opkomstplicht Sociale bescherming (naar verhouding verrichte arbeid) Opbouw rechten op basis van gemiddelde inzet (ijkpunt: 3 maanden ervoor) By Stichting Sajaam 13
Kantonrechtersformule Vergoeding = A*B*C Voorbeeld Jan, 42 jaar, 7 jaar in dienst A = 7 Bruto salaris mepr maand bedraagt 2.000,-- euro B = 2.000 Wegens bedrijfseconomische redenen factor = 1 = 1 Vergoeding = 7*2.000*1 = 14.000 euro bruto Weken en jareneis Wekeneis: van afgelopen 36 weken, 26 weken gewerkt 3 maanden salaris doorbetaling (70% hiervan) Jareneis: per gewerkt jaar nog een extra maand salaris (70% hiervan) doorbetaling (maximaal 38 maanden) + By Stichting Sajaam 14