REGISSEER JE EIGEN TOEKOMST Alles heeft zijn tijd Zo ook de veranderingen in jouw leven. Sommige heb je zelf gezocht en gewild, anderen dienen zich aan zonder dat je erom gevraagd hebt en overkomen je. Je kan er niets aan doen wat je overkomt, wel hoe je ermee omgaat Vaak pakken veranderingen positief uit: je komt in een nieuwe situatie die veel meer energie en zin geeft, je gaat dingen doen die veel meer voldoening geven, je groeit en wordt sterker. Soms is het afzien, loop je vast, zie je niet hoe je nu precies verder moet. Reorganisatie, inkrimpen, verlies van collega s of van je eigen baan. De focus van de organisatie is gericht op de toekomst. Wat die veranderingen met jou doen wordt niet of nauwelijks bij stil gestaan. De uitdaging voor jou is om effectief en constructief mee te bewegen. De oplossingsgerichte coach gesprekken en workshops van Gardner de Wilde kunnen je daarbij helpen. Onze aanpak is oplossing georiënteerd, praktisch, soms confronterend en altijd gericht op persoonlijke groei. Wij spreken mensen aan op hun eigen (team) rollen, mogelijkheden en verantwoordelijkheden. Jij bent de regisseur van je eigen leven. Wij helpen mensen zich meer bewust te maken van de waarde van hun ervaringen, van wat ze kunnen en werkelijk willen. Daarnaast adviseren we op juridisch en financieel gebied. Ons uitgangspunt is dat alles wat een mens nodig heeft om van zijn leven en carrière een succes te maken in hem aanwezig is. Iedereen is een natuurtalent als hij zijn natuur de ruimte geeft. Wij bieden onder anderen de volgende programma s aan VERANDERKUNDE WORKSHOP: COPING WITH CHANGE INDIVIDUELE COACHINGSTRAJECTEN PERSOONLIJK LEIDERSCHAPSPROGRAMMA: REGISSEER JE EIGEN TOEKOMST 1
VERANDERKUNDE WORKSHOP: COPING WITH CHANGE Organisaties en daarmee haar medewerkers hebben een natuurlijke en instinctieve weerstand tegen verandering. Daarom is het van groot belang inzicht te krijgen in wat de veranderingen voor de betrokkenen betekenen en hoe zij daarmee om kunnen gaan. Bij grote ontslagrondes is het ook voor de achterblijvers ingrijpend en gaat gepaard met verlies en opnieuw balans vinden. Het doorlopen van het verwerkingsproces en zoeken naar nieuwe zingeving is daarbij essentieel. Speciaal voor mensen die met deze processen, vragen en keuzes geconfronteerd worden is het programma Coping with change ontwikkeld. Mensen krijgen tools en ontwikkelen vaardigheden die hen in staat stellen in de toekomst succesvol met veranderingen om te gaan. Doel Het versterken van de positieve kanten en kansen die veranderingen met zich meebrengen en het vergroten van de persoonlijke effectiviteit van mensen in een veranderende omgeving. Mensen krijgen opnieuw inzicht in de relatie tussen hun persoonlijke doelen en de doelstellingen ten aanzien van hun werk. Mensen krijgen inzicht in hun eigen gedrag en emoties en die van anderen in relatie tot veranderingsprocessen. Coping with change Onderscheidend is het leren door te reflecteren en te delen van ervaringen met lotgenoten in combinatie met fysieke verplaatsingen en mentale oefeningen. Op basis van het model van Dr. Kübler-Ross inzake het emotionele verwerkingsproces van veranderingen worden de fases waar men doorheen gaat tijdens veranderingsprocessen inzichtelijk gemaakt. Daarna bieden wij de mogelijkheid tot individuele begeleiding. Wij werken daarbij op basis van oplossingsgericht coachen. 2
Toelichting programma "Coping with Change In de workshop van één dag staan de volgende elementen centraal: De buitenwereld. Wat is jou positie en jou cirkel van invloed? Emoties bij veranderingsprocessen. Aan de hand van de EKR curve voor verwerking van veranderingen en verlies krijgen deelnemers inzicht in de voor hun relevante emoties met betrekken tot het veranderingsproces. Verleden en heden. Een persoonlijk veranderingsprofiel. Hoe reageer jij op veranderingen, wat zijn jouw ervaringen en hoe effectief ben je. De toekomst. Hoe leer je te profiteren van veranderingen en hoe zien de komende jaren er voor je uit. Gedurende het programma wordt een aantal maal van locatie gewisseld als metafoor voor loslaten en opnieuw beginnen. Investering Wij geven deze training voor groepen van 4 tot 8 personen per facilitator. De arrangementkosten bedragen 75 per persoon, inclusief lunch, diner en consumpties en verplaatsingen tijdens het programma. De programma kosten bedragen 485 per persoon (prijzen ex btw). Ook bestaat er de mogelijkheid het programma uit te breiden naar 2 dagen. De arrangementkosten bedragen dan 275 per persoon, inclusief één overnachting, 2 x lunch, diner, ontbijt en consumpties en verplaatsingen tijdens het programma. De programma kosten bedragen 945 per persoon (prijzen ex btw). Ervaringen deelnemers: Het heeft heel veel bij de groep losgemaakt. Ik heb inzicht gekregen in waar ik nu ben. Ik realiseer mij nu dat veranderingen ook positief voor mij kunnen uitpakken. Het was erg prettig om zo open te kunnen praten met collega s over het proces waar we nu inzitten. Ik ga me nu concentreren op zaken waar ik nog wel invloed op uit kan oefenen, in plaats van me druk te maken over achterhoede gevechten. 3
INDIVIDUELE COACHINGSTRAJECTEN Na een klik gesprek zijn er ca. 6 gesprekken van 1,5 uur met een ervaren coach om te komen tot een weloverwogen heroriëntatie. Vervolg optie kan zijn het in kaart brengen van competenties en ontwikkelpotentieel, samen onderzoeken van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en eventueel hoe die te benaderen. Schematisch zit het traject met de beoogde doelstellingen er als volgt uit: Klikgesprek Beoogd resultaat is vast te stellen of de kandidaat en coach voldoende rapport hebben om samen te werken Intake Beoogd resultaat is het onderzoeken wat de wensen en verwachtingen zijn van de kandidaat m.b.t. het coachingstraject en of de coach daar een zinvolle bijdrage aan kan leveren Heroriëntatie (6 Beoogd resultaat is het in kaart brengen met de kandidaat van coachingsgesprekken) haar/ zijn ambities, mogelijkheden en zoekrichting m.b.t. een nieuwe werkkring of functie en een stappenplan hoe dat te gaan doen Ontwikkelpotentieel en Met behulp van de LIFO methode wordt de haalbaarheid van Assessmenttest de ambitie en zoekrichting getoetst. Arbeidsmarktanalyse Vaststellen in welke sectoren en voor welke functies kandidaat de grootste kans op werk heeft Arbeidsmarktbenadering Vinden van een passende functie Als er in groepsverband gewerkt wordt zijn het kleine groepen mensen die van elkaars ervaringen willen leren. Investering Het klik gesprek is vrijblijvend. De intake is 205,-. De 6 gesprekken à 1,5 uur voor de heroriëntatie is 1.845, inclusief advies op praktisch gebied. Het assessment, inclusief LIFO test en nabespreking kost 675,-. De kosten voor de begeleiding in arbeidsmarktanalyse en arbeidsmarktbenadering, waaronder opstellen van het CV en sollicitatietraining, worden in overleg vastgesteld zijn (prijzen ex btw). 4
PERSOONLIJK LEIDERSCHAPSPROGRAMMA: REGISSEER JE EIGEN TOEKOMST Om tot succesvol solliciteren naar ander werk of een nieuwe functie te komen, is het werken aan zelfinzicht essentieel. Veel mensen zijn, zeker als ze al wat langer bij dezelfde werkgever of in dezelfde functie actief zijn, vaak niet bewust bezig geweest met hun volgende carrière stap. Bij plotseling ontslag valt die vraag dan ook rouw op je dak. Toch is die situatie ook een kans. Een kans om bewust de volgende stap in je leven te zetten. Doordat bewustzijn te helpen ontwikkelen kunnen mensen gericht en gemotiveerd deze mogelijkheden onderzoeken en daadwerkelijk stappen zetten. Daarvoor is het programma Regisseer je eigen toekomst ontwikkeld. Doel Deelnemers motiveren om proactief, gericht en zelfbewust met nieuwe loopbaan mogelijkheden aan de slag te gaan. Regisseer je eigen toekomst Het programma is onderscheidend omdat er gewerkt wordt aan het in balans brengen van de gewenste volgende werkkring / loopbaan / functie en de privé wensen op alle niveaus (zingeving, identiteit, waarden en overtuigingen, vaardigheden, gedrag, omgeving). Toelichting programma In het programma komen de volgende vragen aan de orde: - Wie ben jij en waar sta je voor? - Wat kun je en wat wil je? - Wat verwacht je van jezelf en wat verwacht je omgeving van jou? - Hoe zien voor jou de komende drie jaar eruit? - Wat wil je over drie jaar bereikt hebben? Met behulp van de vooraf gemaakte LIFO test worden de profielen van de deelnemers bekeken. De deelnemers schrijven voor zichzelf een drie jaren plan waarbij ook gekeken wordt naar de balans tussen werk en privé. Het betreft een 3 daags programma gespreid over 2 + 1 dag. Het aantal deelnemers is 4 tot 8 personen. 5
Investering De eerste twee dagen worden buiten de deur gegeven op een eenvoudige locatie, met overnachting. De derde dag, 2 weken later is bij ons op kantoor. Na de training bieden wij individuele loopbaan coaching aan. De arrangementkosten bedragen inclusief overnachting, 3x lunch, 1x diner en verplaatsingen tijdens het programma 190 per persoon, de programma kosten, inclusief terugkom dag bedragen 1.335,- per persoon (prijzen ex btw). Ervaringen deelnemers: "De cursus heeft in mijn ogen een hoge toegevoegde waarde. Voor mij is het een stuk duidelijker geworden waar ik nu sta en vooral waar ik naar toe wil." Tijdens deze cursus heb ik mijn sterke en zwakke punten verder leren identificeren en het heeft mijn ogen geopend omtrent mijn ambitie in mijn werk en in mijn privéleven. Ik wil door aan mijn verbeterpunten te werken, verder groeien in mijn organisatie in harmonie met mijn privé-leven." Het was een heel andere manier van werken dan ik gewend ben en heeft mij veel nieuwe inzichten gebracht die ik zekere zal gebruiken bij toekomstige vraagstukken in mijn leven. Door de opbouw, structuur en begeleiding van het programma kwamen alle aspecten aan de orde die voor mij van belang zijn om helder te krijgen wat ik met mijn carrière wil. 6
OVER ONS John (1954) heeft een doctoraal in bedrijfskunde en heeft jarenlang leidinggegeven aan grote (inter)nationale bedrijven. In 2005 heeft hij de overstap gemaakt naar coaching, consultancy en team facilitation. De kracht in zijn coaching en consultancy werk is dat hij de theorie van het managen van complexe processen in de praktijk zelf ervaren en sturing aan gegeven heeft. In 2007 heeft hij zich verbonden met Roel de Wilde van De Wilde Advies en Begeleiding. Samen hebben zij Gardner de Wilde & Partners opgericht. John is een gedreven sportman en buitenmens die zoekt naar de zin en achtergrond van wat mensen drijft. Roel (1954) studeerde Social Science, gevolgd door de postdoctorale SIOO opleiding. Hij heeft zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid gewerkt. Sinds 1989 heeft hij zijn eigen bedrijf gespecialiseerd in het begeleiden van veranderingsprocessen, samenwerkings-vraagstukken en boardroom consultancy. Roel kenmerkt zich door scherpzinnigheid en een sterke intuïtie, verbonden met een sterk analytisch vermogen en betrokkenheid bij zijn opdrachtgevers. Roel beoefent al ruim dertig jaar karate (zwarte band) en is een enthousiast zeezeiler. Naast de twee oprichters werkt Gardner De Wilde met een groep medewerkers die zich onderscheiden door jarenlange ervaring en outstanding zijn in hun eigen specifieke kwaliteit. CONTACT Gardner De Wilde & partners Brinklaan 5 1404 EP Bussum Tel: 035-6945030 www.gardnerdewilde.nl John: gardner@gardnerdewilde.nl 06-53224804 Roel: dewilde@gardnerdewilde.nl 06-54785500 7