INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur, een voltijdse, contractuele functie van onbepaalde duur. VOORWAARDEN Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten: een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Dat uittreksel mag niet ouder zijn dan 3 maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. de burgerlijke en politieke rechten genieten; Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; slagen voor de selectieprocedure; voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hogere overheid; minimaal vijf jaar relevante leidinggevende beroepservaring hebben; Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid als in de privé-sector of als zelfstandige verstaan. Vereisten In het bezit zijn van minstens een bachelorsdiploma. Minimaal 5 jaar relevante leidinggevende ervaring. pwamaasmechelen-se-20160914 (Informatiebericht - directeur) pagina 1
Algemeen profiel Besluitvaardig, communicatief, overtuigend, flexibel en integer. People manager met zin voor initiatief. Zeer goede kennis Nederlands. Managementvaardigheden inzake personeels- en financieel beleid. Aanbod Een boeiende, afwisselende functie in een groeiende organisatie waar klantgerichtheid en samenwerking centraal staan. Loon volgens weddeschaal overheidsdiensten A3a: geïndexeerd brutominimumloon 43148 euro op jaarbasis; geïndexeerd bruto maximumloon 63081 euro op jaarbasis. pwamaasmechelen-se-20160914 (Informatiebericht - directeur) pagina 2
SELECTIEPROGRAMMA Het selectieprogramma wordt als volgt vastgesteld: Een schriftelijke proef De schriftelijke proef bestaat uit ten minste twee van onderstaande selectietechnieken: 1) een competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst. 2) een gevalstudie: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. 3) een test die de managements- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst 4) een proef die het financieel-economisch inzicht van de kandidaten toetst. De schriftelijke proef vindt plaats op 22 oktober 2016. Het exacte uur wordt later meegedeeld. Een mondelinge proef of een grondig sollicitatiegesprek Elke selectie wordt afgesloten met een grondig sollicitatiegesprek of mondelinge proef. Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. De schriftelijke proef vindt plaats op 8 november 2016. Het exacte uur wordt later meegedeeld. Om als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50 % behalen op elke selectietechniek, en 60% op het totaal van de selectie. Indien bij de selectie gebruik gemaakt wordt van slechts één selectietechniek, moet de kandidaat minstens 60% behalen op deze selectietechniek om als geslaagd te worden beschouwd. De selectie wordt aangevuld met: Een assessment Tijdens een assessment wordt de kandidaat beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruiken. Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt, geschikt). pwamaasmechelen-se-20160914 (Informatiebericht - directeur) pagina 3
Een psychotechnische screening Een psychotechnische screening bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst, en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie(groep). Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt, geschikt) Het assessment en de psychotechnische screening vinden plaats op 9 november 2016. Het exacte uur wordt later meegedeeld. Voor het assessment + psychotechnische screening moet men minstens geschikt bevonden worden. VERLOOP SELECTIEPROCEDURE De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht. De kandidaten worden ten minste tien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die mededeling gebeurt met behulp van een brief of e-mail. Als de selectieproef een preselectie bevat, worden de kandidaten daarvan op de hoogte gebracht. De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het persoonlijk resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. pwamaasmechelen-se-20160914 (Informatiebericht - directeur) pagina 4
SELECTIECOMMISSIE Samenstelling De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie die als volgt wordt samengesteld: de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen; onder deskundig wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. elke selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden; ten minste een derde van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan de eigen organisatie; de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht; bij afloop van de selectie-activiteiten beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De selectiecommissie kan geldig beraadslagen wanneer de helft van de leden aanwezig is. De beslissingen worden bij eenvoudige meerderheid genomen. De selecties kunnen geheel of gedeeltelijk uitgevoerd worden door een extern selectiebureau. Het selectiebureau voert de selectie uit in overeenstemming met de opdracht. Psychotechnische onderzoeken worden afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is in overeenstemming met het decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsmarktbemiddeling en het besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 2010 ter uitvoering van dat decreet. Gedragsregels De leden van de selectiecommissie respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften bij selecties: onafhankelijkheid; onpartijdigheid; non-discriminatie op grond van zogenaamd ras of huidskleur, nationaliteit of etnische achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand, voorkomen, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke overtuiging, zoals bepaald in de non-discriminatiewetgeving; respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun private levenssfeer; geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de proeven; verbod op belangenvermenging. pwamaasmechelen-se-20160914 (Informatiebericht - directeur) pagina 5
Selectiecriteria Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. Voor functies van dezelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig. Rangschikking De selectieprocedures resulteren in een bindende rangschikking van geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving van directeur kan u in bijlage terugvinden. KANDIDAATSTELLING Interesse in deze functie? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de selectieprocedure kan je terugvinden op www.ccselect.be. Voor alle andere informatie kan je contact opnemen met CC Select - 02 467 35 40 - maximwouters@ccselect.be. Solliciteren kan elektronisch via www.ccselect.be of door een gemotiveerd schrijven met cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister tot en met 7 oktober 2016 (poststempel geldt als bewijs) te sturen naar PWA Maasmechelen P/A CC Select - Vliegvelddreef 9-1082 Brussel. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie. pwamaasmechelen-se-20160914 (Informatiebericht - directeur) pagina 6