INFORMATIEBERICHT. Technisch assistent (m/v) Graad D1 D3

Transcriptie

1 INFORMATIEBERICHT Technisch assistent (m/v) Graad D1 D3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van (m/v) technisch assistent voltijdse contractuele functie graad D1-D3. VOORWAARDEN Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Voldoen aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: o Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; o De burgerlijke en politieke rechten genieten; o Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de stad. Medische controle van de kandidaat-personeelsleden kan alleen maar als de bevoegde preventieadviseurarbeidsgeneesheer, na de voorgeschreven risico-analyse, de functie heeft uitgeroepen tot hetzij een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren. Slagen voor de selectieprocedure; Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Specifieke aanwervingsvoorwaarden In het bezit zijn van een rijbewijs CE (= rijbewijs C + rijbewijs voor het besturen van een trekkeroplegger/aanhangwagen van meer dan 750 kg). hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent) pagina 1

2 Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen, verlopen minstens veertien kalenderdagen. De dag van de bekendmaking van de vacature is niet in de termijn begrepen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel. Als de uiterste datum op een zaterdag, zondag of feestdag valt, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag. De datum van de verzending van de kandidatuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De datum van de poststempel of van de persoonlijke afgifte tegen ontvangstbewijs geldt als datum van verzending. De kandidaten moeten op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden, de selectie en de medische geschiktheid indien van toepassing voor de functie uitgezonderd, en leveren het bewijs hiertoe vóór de deelname aan de selectieprocedure. De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen, tenzij de raad de aanstellende overheid is. In dat geval beoordeelt het college van burgemeester en schepenen de geldigheid ervan. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor de weigering. Voor de deelname aan de selectieprocedure volstaat een kopie of een gewoon afschrift voor de bewijzen. Eensluidend verklaarde afschriften worden alleen gevraagd aan de kandidaat die aangesteld wordt in de functie en, in voorkomend geval, aan de kandidaten die opgenomen worden in de wervingsreserve. hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent) pagina 2

3 SELECTIEPROGRAMMA Het selectieprogramma bestaat uit volgende selectietechnieken: A. Een praktisch gedeelte De kandidaten moeten één of meer proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. B. Een mondeling gedeelte Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Om als geslaagd te worden beschouwd moeten de kandidaten voor elk onderdeel, subonderdeel of elke onderliggende proef van het selectieprogramma 50% behalen en 60% voor het geheel. Onverminderd de bepalingen van dit artikel vindt een preselectie plaats op basis van meerkeuzevragen bij meer dan 40 geldige kandidaatstellingen. Enkel de 15 eerst gerangschikte kandidaten uit de preselectie worden toegelaten tot de reguliere selectieprocedure. In geval van ex aequo op de 15de plaats worden alle kandidaten met eenzelfde puntenaantal toegelaten. De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht. De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. Bij de afsluiting van de selectieprocedure wordt een eindverslag opgemaakt met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent) pagina 3

4 SELECTIECOMMISSIE Samenstelling De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie, die als volgt wordt samengesteld: 1. de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen; onder deskundig wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. Komen in aanmerking voor deelname aan een selectiecommissie: a. deskundigen in de personeelsselectie; b. personen extern aan de gemeente, die daartoe wegens hun professionele activiteit en specialisatie geschikt bevonden worden; c. personeelsleden van andere overheden, de toezichthoudende overheid uitgezonderd, en, binnen de grenzen van het toegelaten aantal interne commissieleden, personeelsleden van het eigen bestuur, met een graad die minstens van gelijke rang is als de vacante functie; 2. elke selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden; 3. de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen bestuur; 4. de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht; 5. de gemeentelijke mandatarissen en de gemeentesecretaris als hij aanstellende overheid is kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen bestuur; De gemeentelijke mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en het delibereren over de uitslag van de selecties. 6. bij afloop van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De selectiecommissie kan geldig beraadslagen wanneer meer dan de helft van de leden aanwezig is. De beslissingen worden bij eenvoudige meerderheid genomen. De selectie is geheel uitbesteed aan het extern selectiebureau, CC Select die de selectie zal uitvoeren in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de opdracht. Psychotechnische proeven en persoonlijkheidstests worden afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is in overeenstemming met het decreet van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling en het besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 2010 ter uitvoering van dat decreet. Gedragsregels De leden van de selectiecommissies respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften bij selecties: 1. onafhankelijkheid; 2. onpartijdigheid; hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent) pagina 4

5 3. non-discriminatie op grond van zogenaamd ras of huidskleur, nationaliteit of etnische achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand, voorkomen, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke overtuiging, zoals bepaald in de non-discriminatiewetgeving; 4. respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun private levenssfeer; 5. geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de proeven; 6. verbod op belangenvermenging Rangschikking De selectieprocedures resulteren in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. BESCHRIJVING - OPDRACHT EN VERANTWOORDELIJKHEDEN hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent) pagina 5

6 FUNCTIEBESCHRIJVING Graadnaam: Technisch assistent Functienaam: Technisch assistent Functionele loopbaan: D1 D3 Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Technische dienst 1. DOEL VAN DE ENTITEIT Enerzijds staat deze afdeling in voor het ontwikkelen en opvolgen van de diverse plannen m.b.t. onze leefomgeving. Anderzijds heeft deze afdeling tot doel de gemeentelijke infrastructuur te onderhouden en te verbeteren. De invulling en ontwikkeling van het "grondgebied" van de gemeente wordt dus op deze afdeling opgevolgd. De technische dienst staat in voor het onderhoud, de optimalisatie en de vernieuwing van de hele infrastructuur en het hele patrimonium van de gemeente. Tevens wordt logistieke steun verleend ten behoeve van evenementen en organisaties op het grondgebied. 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE Werkt onder de leiding van en rapporteert aan ploegbaas 3. KERNRESULTATEN Technische taken gebouwen Onderhouden van de gemeentelijke gebouwen. Doel: zorgen dat de eigen gebouwen en andere infrastructuur in een goede staat zijn. Metselwerk m.b.t. gebouwen taken uitvoeren m.b.t. elektriciteit en loodgieterij kleine schilderwerken zowel binnen als buiten Uitvoerende taken wegenwerken Onderhouden en toegankelijk maken van openbare wegen en voetpaden. Doel: zorg dragen dat de voetpaden en wegen veilig en proper zijn aanleggen en herstellen van trottoirs aanleggen en herstellen van wegen Ondersteuning van de technische dienst als chauffeur van diverse machines Het bieden van technische ondersteuning bij de werkzaamheden van de technische dienst als chauffeur van diverse machines zoals graafmachines en tractoren. Doel: bijdragen tot een het onderhoud van het patrimonium en dit door ondersteuning als chauffeur. chauffeur graafmachines chauffeur tractor hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent) pagina 6

7 Technische taken groen Het bieden van technische ondersteuning bij de werkzaamheden van de groendienst. Doel: bijdragen tot een groene en nette gemeente volgens de door het bestuur vooropgestelde kwaliteitsnormen en doelstellingen grondvoorbereiding en verbetering kweken van bloemen snoeien en aanplanten van planten, struiken, bomen, heesters, maaien van wegbermen maaien van kleine en grote grasoppervlakten begieten van bloembakken scheren van hagen Ondersteuning bieden bij evenementen Ondersteuning bij manifestaties, feestelijkheden, recepties en vergaderingen. Doel: het vlotte verloop van de evenementen garanderen Sneeuw- en ijzelbestrijding Het bestrijden van sneeuw en ijzelvorming van de routes van het openbaar vervoer, straten en de grote verkeersassen. Doel: de veiligheid van de openbare wegen en straten garanderen Reiniging openbaar domein Reinigen en opkuisen van de wegen, straten, pleinen en markten met aangepaste materialen. Doel: bijdragen tot een propere gemeente volgens de door het bestuur vooropgestelde kwaliteitsnormen en doelstellingen ledigen van gemeentelijke vuilnisbakken opruimen van sluikstorten vegen van straten, pleinen, marktplaatsen Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten. hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent) pagina 7

8 grondig voldoende elementair gradatie 3 gradatie 2 gradatie 1 CC Select 4.FUNCTIEPROFIEL Technische Competenties Niveau Cluster Competentie Werking en werkmiddelen Werking van de organisatie X Gedragscompetenties Niveau Cluster Competentie Beheersmatige Voortgangscontrole X vaardigheden Interactief gedrag Teamwerk en samenwerking X X Persoonsgebonden Flexibiliteit X X gedrag Veranderingsbereidheid X X Kwaliteit en nauwgezetheid X X Probleemoplossend Initiatief X gedrag Klantgerichtheid X X Waardegebonden gedrag Loyauteit X X Resultaatgerichtheid X X Integriteit X X AANBOD een boeiende en afwisselende job een aantrekkelijk loon (bruto geïndexeerd jaarsalaris min 1.782,24 en max 2.774,49) met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding een aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar, verlengbaar met twee jaar hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent) pagina 8

9 KANDIDAATSTELLING Interesse in deze functie? Alle inlichtingen i.v.m. de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de selectieprocedure kan je terugvinden op onder de knop vacatures lokale besturen. Voor alle andere informatie kan je contact opnemen met CC Select marlieskeppens@ccselect.be. Solliciteren kan elektronisch via of door een gemotiveerd schrijven met cv, een uittreksel uit het strafregister en een kopie van je rijbewijs, uiterlijk tegen 03 september 2015 (poststempel geldt als bewijs) te sturen naar P/A CC Select - Vliegvelddreef Brussel We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie. hrng-se-doc (informatiebericht technisch assistent) pagina 9