Enquêtes - Vernieuwing in inspraak/inspraak in vernieuwing Voorafgaand aan het congres konden de volgende enquêtes ingevuld worden: Moderne manieren van medezeggenschap: uw praktijkvoorbeelden! Flexwerkers en medezeggenschap: uw praktijkvoorbeelden!
2 Moderne manieren van medezeggenschap: uw praktijkvoorbeelden! Arbeidsverhoudingen zijn door de jaren heen gewijzigd en zullen blijven wijzigen mede door de tijdsgeest en diverse maatschappelijke ontwikkelingen. Hoe laat je de invulling van de medezeggenschap hier op aansluiten? In de praktijk zien we naast de traditionele medezeggenschap zoals die is geregeld in de WOR (OR, GOR, COR, onderdeelcommissies) verschillende meer of minder moderne vormen van ad hoc en structureel overleg ontstaan alsmede cultuur en gedragveranderingen ten aanzien van overleg. Zo wordt bijvoorbeeld gewerkt met projectgroepen en organiseren veel organisaties regelmatig strategische conferenties en informatieve bijeenkomsten. Ook houden ondernemingen steeds vaker personeelsenquêtes en tevredenheidsonderzoeken. Verder zien we bijvoorbeeld dat contact met de achterban op een meer moderne manier plaatsvindt via intranetconsultaties en social media. Vertel ons over uw moderne manier(en) van medezeggenschap! Welke moderne manier(en) van medezeggenschap hanteert u of bent u aan het ontwikkelen in uw organisatie? De SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) is op zoek naar goede praktijkvoorbeelden. Hiermee wil zij andere ondernemingsraden, bestuurders en medezeggenschapsprofessionals inspireren. Wilt u uw ervaringen met ons delen? Of de CBM op specifieke aspecten attenderen? Dat kunt u doen door onderstaande vragen te beantwoorden. Bij voorbaat hartelijk dank. 1. Welke moderne manieren van medezeggenschap worden in uw organisatie gebruikt?(max. 2. Wat was de aanleiding om te gaan werken met een moderne manier van 3. Welke voordelen brengt de nieuwe werkwijze u? Beschrijf graag de moderne manier van medezeggenschap: Hoe ziet deze er uit / hoe is hij ingericht? (max. 4. Hoe verandert de nieuwe werkwijze de organisatie en structuur van de 5. Welke veranderingen in cultuur en gedrag ziet u binnen uw organisatie t.o.v. 6. Is de moderne manier van medezeggenschap een extra instrument naast een wettelijk medezeggenschapsorgaan (COR, GOR, OR) of in plaats daarvan? (max. 7. Welke tips heeft u voor andere organisaties? (max. 8. Welke valkuilen zouden zij moeten zien te vermijden? (max. Naam Functie Organisatie
3 Basisgegevens organisatie Aantal werknemers [0-50] [50-100] [100-200] [200-400] [400-meer] Soort medezeggenschapsorgaan [OR] [PVT] [Groeps OR] [Centrale OR] [Gemeenschappelijke OR] [Anders] Branche E-mailadres Ik ga akkoord met publicatie van mijn reactie op de website van de SER Bijlage Wat gaan we met uw reactie doen? De CBM zal uw goede praktijkvoorbeelden betrekken bij de behandeling van het onderdeel moderne manieren van medezeggenschap binnen het thema innovatie van medezeggenschap. Een aantal goede praktijkvoorbeelden zal zij gebruiken als input voor haar congres op 1 oktober a.s. over dit thema. Diverse verzamelde best practices zullen verder samen met de bevindingen van het congres en achtergrondinformatie in ieder geval gepubliceerd worden, in ieder geval op de SER-website.
4 Flexwerkers en medezeggenschap: uw praktijkvoorbeelden! Het flexibele deel van de Nederlandse arbeidsmarkt neemt toe. Flexibilisering van de arbeidsmarkt kent meerdere verschijningsvormen. Daarbij kunnen we denken aan het combineren van arbeid met andere verantwoordelijkheden; hierbij gaat het vaak om wat we ook Het Nieuwe Werken noemen: plaats- en tijdonafhankelijk werken. Maar ook kunnen we kijken naar de veranderende arbeidsrelaties, waarbij het gaat om de aanwezigheid van flexibele arbeidsrelaties zoals uitzend-, oproep- en invalkrachten, payrolling, contracting, detachering, parttime werk en tijdelijke contracten van maximaal een jaar. Ook de opkomst van zzp ers is een teken van flexibilisering van de arbeidsmarkt. Deze veranderingen in de arbeidsverhoudingen hebben hun weerslag op de medezeggenschap binnen ondernemingen. Vertel ons over de positie van flexwerkers in medezeggenschap bij uw organisatie! Op welke wijze spelen flexwerkers en hun belangen een rol in de medezeggenschap in uw organisatie? Is uw organisatie daarvoor iets aan het ontwikkelen? De SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) is op zoek naar goede praktijkvoorbeelden. Hiermee wil zij andere ondernemingsraden, bestuurders en medezeggenschapsprofessionals inspireren. Wilt u uw ervaringen met ons delen? Of de CBM op specifieke aspecten attenderen? Dat kunt u doen door onderstaande vragen te beantwoorden. Bij voorbaat hartelijk dank. 1. Met welke type flexwerkers werkt uw organisatie? (max. 2. Op welke manier is er in medezeggenschap aandacht voor de belangen van flexwerkers? (max. 3. Als flexwerkers in uw organisatie participeren in de medezeggenschap, (max. 3.1 wat was daarvoor de aanleiding 3.2. welke voordelen levert dit op? 3.3 op welke wijze participeren ze? 4. Welke nadelen ziet u van de participatie van flexwerkers? (max. 5. Sinds wanneer participeren flexwerkers in de medezeggenschap? (max. 200 woorden) 6. Welke suggesties heeft u voor de SER-commissie Bevordering Medezeggenschap? (max. 7. Welke tips heeft u voor andere organisaties? (max. 8. Welke valkuilen zouden zij moeten zien te vermijden? (max. Naam Functie Organisatie
5 Basisgegevens organisatie Aantal werknemers [0-50] [50-100] [100-200] [200-400] [400-meer] Soort medezeggenschapsorgaan [OR] [PVT] [Groeps OR] [Centrale OR] [Gemeenschappelijke OR] [Anders] Branche E-mailadres Ik ga akkoord met publicatie van mijn reactie op de website van de SER Bijlage Wat gaan we met uw reactie doen? De CBM zal uw goede praktijkvoorbeelden, betrekken bij de behandeling van het onderdeel medezeggenschap en de positie van flexwerkers binnen het thema innovatie van medezeggenschap. Een aantal goede praktijkvoorbeelden zal zij gebruiken als input voor haar congres op 1 oktober a.s. over dit thema. Diverse verzamelde best practices zullen verder samen met de bevindingen van het congres en achtergrondinformatie gepubliceerd worden, in ieder geval op de SER-website.