Toegang tot beschikbaar talent. Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014

Toegang tot beschikbaar talent Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014

Toegang tot beschikbaar talent

Een situatieschets intern Flex Vast Marktplaats flex Uitzendbureaus Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

Een situatieschets Marktplaats flex Uitzendbureaus Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

Ontwikkeling 1 Marktplaats flex Uitzendbureaus Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

Ontwikkeling 2 Marktplaats flex Uitzendbureaus Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

Ontwikkeling 3: MSP/RPO/Broker Marktplaats flex Broker/MSP Uitzendbureaus Broker/RPO Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

Ontwikkeling 4: Total Sourcing solution Marktplaats flex Uitzendbureaus Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

Ontwikkeling 5: Talent Management Marktplaats flex Uitzendbureaus Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

Ontwikkeling 5: Talent Management

Wanneer gaat u de vraag stellen aan uw leveranciers van talent?

Toegang tot de Dbase van een intermediair

Toegang tot kandidaten is een commodity LinkedIn (> 5 miljoen) & Facebook (bijna 10 miljoen) Monsterboard/Nationale vacaturebank/jobbird en andere jobboards (>3miljoen) UWV (< 1 miljoen actief) Uitzenders (circa 100.000.000) W&S (circa 63.000.000) Detacheerders (circa 40.000.000) Inschatting: Meer dan 250.000.000 miljoen profielen in omloop in externe databases Minimaal 87,9% registreert zich arbeidsmarkt gerelateerd in een of meerdere databases indien zij op zoek zijn naar een baan.

Veranderende marktplaatsen

Toegang tot kandidaten = commodity Rat race in het ontsluiten van profielen, CV s en vacatures ontsluiten, nationaal en internationaal Instant toegang tot de internationale arbeidsmarkt. Van veel databases, intern en extern, naar enkele regiepunten. De grenzen tussen databases vervagen.

Toegang tot beschikbaar talent

Hoe zouden we kunnen voorspellen of iemand open staat voor een nieuwe baan?

Voorspellen of iemand open staat voor een nieuwe baan.. Bron: gild.com

Voorspellers? Nieuwe manager Ritme in vervolgstappen Toenemende activiteit op LinkedIn Uploaden CV op vacaturesites Verloop in het team/bedrijf Bepaalde tijdsperiodes in het bedrijf Internationaal actief File knooppunten Reorganisaties Leeftijd- en ervaringsniveau

Beschikbaarheid Senior Business Controller HBO+/WO niveau (liefst RA/RC) 10+ jaar werkervaring Amsterdam Arbeidsmarktinformatie dummy Grootte arbeidsmarktdoelgroep 21.558 Aantal vacatures afgelopen 12 maanden* 3.485 Aantal actieve baanzoekers 3.256 Aantal baanwisselingen 1.631 Wervingshaalbaarheid 1 : 1 Gemiddeld - lastig

Ook in Nederland..

Beschikbaarheid Senior Business Controller HBO+/WO niveau (liefst RA/RC) 10+ jaar werkervaring Amsterdam Arbeidsmarktinformatie Grootte arbeidsmarktdoelgroep 21.558 Aantal vacatures afgelopen 12 maanden* 3.485 Aantal actieve baanzoekers 3.256 Aantal baanwisselingen 1.631 Vacaturedruk 1 : 1

Beschikbaarheid Senior Business Controller HBO+/WO niveau (liefst RA/RC) 10+ jaar werkervaring Amsterdam Arbeidsmarktinformatie dummy Grootte arbeidsmarktdoelgroep 21.558 Aantal vacatures afgelopen 12 maanden* 3.485 Aantal actieve baanzoekers 3.256 Aantal baanwisselingen 1.631 Wervingshaalbaarheid 1 : 1 Gemiddeld - lastig Markt Verwachte time to hire 83 62 % no fill 65% 49% Bruto maandsalaris 5.200 5.873 Contracturen 36 38,4 Te verwachten aantal sollicitaties 14 19

Matchbaarheid TEKST A Vaste eindejaarsuitkering Goede pensioenvoorzieningen Marktconform salaris Ruime mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling De sfeer is stimulerend: informeel, dynamisch en resultaatgericht Eigen verantwoordelijkheid, ambitie, proactief handelen en arbeidsmotivatie Contract: 36 uur TEKST B Mogelijkheid om thuis te werken 50+ vakantiedagen Marktconform salaris Ruime mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling Veel zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid in een gespecialiseerd team met aanzien in de markt Auto van de zaak Flexibele werktijden

Vindbaarheid Most effective hiring sources Most used hiring sources Careersite Database LinkedIn Referral Agencies Indeed Direct Monsterboard Google Not defined LinkedIn.com monsterboard.nl intermediair.nl Controlling Magazine google.nl jobbird.com Michael Page indeed.nl de Volkskrant jobrapido.nl

Hoe ziet dat er binnenkort uit. Bij het uploaden van een vacature of een cv in een ATS dat er een scherm komt met daarop Beschikbaarheid Wervingshaalbaarheid Concurrentie Time to hire % no fill Te verwachten aantal sollicitaties Matchbaarheid Salaris Contracturen KWF's Beweegmotieven Randvoorwaarden Arbeidsvoorwaarden Vindbaarheid Sourcingsgraad Effectieve kanalen Gebruikte media

Toegang tot beschikbaar talent

Wat is belangrijker: Quality per hire of Cost per hire

Hoeveel meer mag Quality per hire kosten?

"The secret of my success is that we have gone to exceptional lengths to hire the best people in the world boy, does it pay off." The difference between the average programmer and a great one it's at least 25 31

Van profiel naar talent Echt gesprek en vakmanschap Video Assessments Gaming Realistic jobprofiling Cultural & corporate fit Voorkeuren

De sociale netwerksite Facebook is voor traditionele nieuwsmedia een grotere bedreiging dan Google. Christian Van Thillo, De Persgroep 33

Facebook Will Be Mostly Video in Five years 34

35

Managen van werkgevers

Realistic jobprofiling

Toegang tot beschikbaar talent

Van een database met profielen naar een pool met talent

Wat hebben we er morgen aan Het spel is hetzelfde. De spelers, technieken, ondergrond en methodes veranderen (snel) door data en visualisatie. Anders nadenken over databases Toegang (software) Beschikbaar (doelgroep kennis) Talent (verrijken profielen) Toegevoegde waarde van ons vak komt steeds meer te liggen bij Quality of hire

Contact? Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014