Maatwerkrapportage/Individueel re-integratieplan Deel 1: Info over herplaatsingsstatus 1. Persoons- en functiegegevens Naam: Geboortedatum: In dienst sinds: Ontslagdatum per: Ingang re-integratiefase Werkzaam bij: Functie: Functiefamilie/bandbreedte: Inschaling: Functieschaal: Arbeidsduur: Leidinggevende: P&O adviseur: Tijdvak waarop dit actieplan betrekking heeft Van: Tot: 2. Reden van re-integratiefase (kruis aan wat van toepassing is) Reorganisatie, organisatiewijziging (Sociaal Statuut van toepassing) Medische redenen/arbeidsongeschiktheid (Wet Verbetering Poortwachter van toepassing) Overige reden die re-integratie noodzakelijk maakt (maatwerkafspraken) Eventueel toelichting Beoogd eindresultaat
3. Afspraken (kruis aan wat van toepassing is) invullen indien van toepassing Aanspreekpunt Naam: Aanvang re-integratieactiviteit Einde re-integratieactiviteit Uiterlijk datum (inc.l WW rechten: Maken arbeidsmarktprofiel Gewenst ja/nee 1 Zo ja datum gereed: In kaart brengen opleidingen/werkervaring In kaart brengen (professionele) motivatie Opstellen portfolio Sollicitatietraining Gewenste functies Inschrijving CWI (mogelijk vanaf 4 maanden voor daadwerkelijke ontslagdatum). Afspraak periodiek overleggen Gewenst ja/nee Zo ja datum gereed: Gewenst ja/nee Zo ja datum gereed: Gewenst ja/nee Zo ja datum gereed: Gewenst ja/nee Zo ja datum training: Ingevuld ja/nee Zie verder deel 2 belangstelling Overnemen van kopie inschrijving CWI (indien een afspraak geen doorgang heeft gevonden reden vermelden). Afspraken over contact en activiteiten bij ziekte Zie verder evaluatie/voortgang Vakantieplanning medewerker Afspraken opleiding/scholing Afspraken over ondersteuning vanuit gemeente Coaching leidinggevende/begeleiding P&O adviseur/ Nee/n.v.t./ ja Zie verder deel 3: Afspraken 1 Doorhalen wat van toepassing is. 2
. Afspraken over Duaal leertraject/ Stage/ proefplaatsing/detachering/ Vrijwilligers werk/eigen bedrijf/ Afspraken met externe zoals CWI/psychische begeleiding/ Loopbaanadviseur/re-integratie bureau/outplacementbureau/.. Afspraken over de kosten/ reintegratiebudget Afspraken over tijdsplanning/ vrijstelling werkzaamheden in relatie tot huidige functie Sancties besproken Nee/n.v.t./ja Zie verder deel 3: afspraken Nee/n.v.t./ja Zie verder deel 3: afspraken Ja/nee 1 e Gesprek over re-integratiefase (vermeld stand van zaken/de tot nu toe ondernomen re-integratieactiviteiten en hoe gesprek re-integratiefase is verlopen). Deel 2: arbeidsmarktprofiel (in te vullen door de medewerker: ) 4. Waar sta ik nu? Bij dit onderdeel wordt de huidige situatie in kaart gebracht m.b.t. het werk, werkervaring, gevolgde opleidingen en trainingen, competenties. a. Werkervaring Huidige functie: Uitgeoefend sinds: 3
Inhoud huidige functie: Werkervaring binnen gemeente: (functies en duur) Werkervaring buiten gemeente: (functies en duur) b. Opleiding, kennis en competenties Opleidingen: Cursussen 4
Specifieke kennis en vaardigheden: Competenties: Sterke punten: Ontwikkelpunten: 5. Waar wil ik naar toe? (in te vullen door de medewerker:..) Bij dit onderdeel breng je in kaart wat de gewenste situatie is; wat je ambities zijn qua werk en je persoonlijke ontwikkeling, welke functie je interesse heeft, etc. Belangstelling Mijn interesse gaat uit naar de volgende functies. Deze functies vind ik (in principe) passend. Intern (binnen de gemeente): Extern (buiten de gemeente): Mijn wensen m.b.t. mijn toekomstige functieinhoud zijn: Mijn wensen m.b.t. mijn toekomstige werkomgeving zijn: Mijn wensen m.b.t. mijn ontwikkeling zijn: 5
Mijn wensen m.b.t. dienstverband zijn: Minimale urenomvang per week: Maximale urenomvang per week: De dagen en/of dagdelen waarop ik wil werken zijn: De gewenste reisduur voor het woon-werkverkeer in minuten is per enkele reis maximaal: Overige wensen en/of opmerkingen: 6. Hoe ga ik mijn ambities realiseren? Nu gaat het er om te bepalen hoe de gewenste situatie kan worden gerealiseerd. Hieronder wordt aangegeven welke vorm van ondersteuning geboden wordt, wie kosten voor zijn rekening neemt, etc. Ondersteuning vanuit de gemeente (door werkgever in te vullen). Medewerker wenst ondersteuning (graag aankruisen wat van toepassing is) Nee: Ja: De volgende ondersteuning wordt geboden: (graag hierna aankruisen wat van toepassing is. Je kunt meerdere opties aankruisen) Coaching door de direct leidinggevende Begeleiding door de P&O adviseur: Coaching door een externe coach, namelijk: Sollicitatietraining extern via: Andere training, opleiding, namelijk: Loopbaanbegeleiding extern via: Outplacementbegeleiding via: Competentietest via: Ontwikkel assestment, via: 6
EVC traject Ondersteuning vanuit UWV/werkbedrijf Andere ondersteuning, namelijk: * vermeld naam, bureau, contactpersoon en evt. telefoonnummer Invullen als sollcitatietraining is gewenst: Vacature-analyse Ja Nee Matig Sollicitatiebrief en CV maken Netwerken Sollicitatiegesprek voeren Deel 3: Afspreken en uitvoeren acties en evaluatie hiervan Bij dit onderdeel gaat het om daadwerkelijk afspreken en uitvoeren van acties. Aan de hand van voortgangsgesprekken wordt nagegaan in hoeverre de gemaakte afspraken zijn gerealiseerd en acties bijdragen aan het realiseren van de gewenste situatie, qua werk en ontwikkeling. a. Afspraken Onderwerpen waarover afspraken gemaakt kunnen worden Sollicitatie activiteiten Opleiding/scholing Duaal leertraject Stage Proefplaatsing Detachering Vrijwilligerswerk Eigen bedrijf Ja/nee Afspraak kort formulier (uitgebreider indien er daadwerkelijke acties uit voort vloeien. 7
b. Acties/afspraken Actie (SMART geformuleerd) Datum gereed Wie (verantwoordelijke) c. Evaluatie/voortgang Datum voortgangsgesprek Actie Stand van zaken (vermeld of actie afgerond is, nog loopt, etc.) Bereikt resultaat Overige opmerkingen/bijzonderheden Vermeld hierna, indien van toepassing, eventuele bijzonderheden of zaken voor zover deze nog niet eerder zijn vermeld in dit document. 8
Datum en ondertekening Medewerker en casemanager (leidinggevende) namens de gemeente verklaren met de ondertekening van dit document dat: De gegevens opgenomen in dit document volledig en correct zijn weergegeven; Zij ieder afzonderlijk en ook samen akkoord zijn met de inhoud van het document en de daarin opgenomen acties en afspraken hierover Zij zich inachtneming van de voor herplaatsing geldende relevante bepalingen uit het Sociaal Statuut individueel en wederzijds inspannen om de gemaakte afspraken te realiseren. Casemanager: (voor akkoord) Medewerker: (voor akkoord) 9