Nieuwsbrief 03, december 2012 Inhoudsopgave Diversiteit bloeit! 1 Perspectief: een nieuwe kijk op integratie en participatie 1 Pakistaanse Rotterdammers aan het woord 2 Diversiteitsbewust vakmanschap 3 Netwerkbijeenkomst RKD 3 De Dag van de Dialoog 4 Opzoomer Mee: voorleesweek 4 Het Nationaal Integratiediner 5 Kennisbank 5 Dialoog Drie Daagse 5 De vraagstelling 6 Kennislab 4: Kansen voor de arbeidsmarkt 7 Diversiteit bloeit! Sinds januari 2012 zet het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit zijn kennis en kunde in om inwoners en organisaties in de stad met elkaar te verbinden en mogelijkheden te bieden om hun talenten te ontwikkelen en optimaal in te zetten voor de samenleving. Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit geeft informatie en advies, zet diversiteit op de agenda, zet zich in als sociaal makelaar en ondersteunt (deel)gemeenten en instellingen. In deze derde editie van de nieuwsbrief geven wij u graag een aantal voorbeelden van de werkzaamheden die de afgelopen maanden door het kenniscentrum zijn verricht, want: diversiteit bloeit! Perspectief Een nieuwe kijk op integratie en participatie Op dinsdag 20 november verscheen er een speciale bijlage bij de gratis krant Metro. Het doel van de bijlage, met de titel Perspectief, een nieuwe kijk op integratie en participatie, was de verschillende aspecten van immigratie en integratie te laten zien vanuit het gezichtspunt van de mensen die daar zelf het meest bij betrokken zijn. De onderwerpen die werden besproken in deze bijlage, zijn onderwerpen die vaak naar voren komen in het werk dat het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit verricht. Daarom heeft het kenniscentrum de onderstaande advertentie geplaatst in deze speciale editie van de Metro. Benieuwd naar de inhoud van de bijlage Perspectief? Kijk dan op onze website.
Nieuwsbrief 03 Pagina 2 van 7 Pakistaanse Rotterdammers aan het woord Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit ondersteunde de Pakistaanse gemeenschap in Rotterdam het afgelopen jaar bij het organiseren van een serie discussiebijeenkomsten over diverse thema s. Er werden bij 5 Pakistaanse organisaties 6 bijeenkomsten georganiseerd. Het traject werd op 29 september 2012 feestelijk afgesloten met een slotbijeenkomst in aanwezigheid van onder andere Burgemeester Ahmed Aboutaleb en wethouder Korrie Louwes. De bijeenkomst werd geopend door wethouder Korrie Louwes, die een kleine anekdote vertelde over hoe zij in gesprek was met de Pakistaanse ambassadeur en hoe daar ter sprake werd gebracht dat we eigenlijk te weinig van elkaar weten. De boodschap van de wethouder was voornamelijk dat de Pakistaanse gemeenschap een kleine, maar bijzondere gemeenschap is, die zichzelf te weinig laat horen in Rotterdam en het Rotterdamse bestuur. Het is volgens haar erg belangrijk om met elkaar in discussie te gaan en te blijven, elkaar te ontmoeten en te leren kennen. De wethouder sloot haar speech af met de woorden: Afkomst doet er niet toe, het gaat om ieders toekomst. Wij hebben u nodig in de mooie stad Rotterdam. Het programma werd vervolgd met een inleiding over de Pakistaanse gemeenschap in Rotterdam door geestelijk verzorger Iftikhar Chishti. Hij schetste een beeld over de eerste Pakistanen in Rotterdam, hoe de gemeenschap leeft en zich door de jaren heen heeft ontwikkeld. Ook presenteerde hij de uitkomsten van de discussiebijeenkomsten die zijn gehouden. Zo vertelde hij dat er twee keer zoveel moeders als vaders zijn afgekomen op de bijeenkomsten en dat ook het aandeel jongeren erg groot was. Deze jongeren bewegen zich voornamelijk in eigen kring. Zij ervaren veel onbegrip van hun ouders en Pakistaanse ouderen in het algemeen. Er bestaat een duidelijke cultuurkloof tussen de ouderen en de jongeren. De eerste generatie Pakistanen heeft een strenge opvoeding genoten en probeert dit over te brengen op hun kinderen, terwijl de jongeren deze opvoeding als te streng en ouderwets typeren. Daarnaast verschillen de culturele opvattingen en gedragingen die zij van huis uit mee krijgen ontzettend van hetgeen zij buiten, bijvoorbeeld op school of tijdens het werk, meekrijgen. De jongere generatie neemt steeds meer over van de Nederlandse cultuur en maakt zich zorgen over de integratie van de oudere Pakistanen. Zij durven echter nauwelijks tegen de wensen van hun ouders in te gaan, wat extra spanningen oplevert. Daarbij komt de kloof die bestaat tussen het geloof van de Pakistaanse jongeren en de Rotterdamse samenleving. Maar ook de ouders hebben te kampen met deze spanningen en dan voornamelijk de moeders, die voor het grootste deel belast zijn met de opvoeding. Zij geven aan dat zij hun kinderen niet begrijpen en dat de kinderen geen respect meer hebben voor hun (culturele) opvattingen en wensen. De conclusie die uiteindelijk getrokken kan worden uit de evaluatie van de verschillende bijeenkomsten is eenduidig: Pakistaanse ouders, jongeren en andere groepen in de Rotterdamse samenleving moeten goed met elkaar communiceren en elkaar leren begrijpen om conflicten te voorkomen en samenwerking te bevorderen.
Nieuwsbrief 03 Pagina 3 van 7 De dagvoorzitter van de slotbijeenkomst, Umar Mirza, bekend als tv host bij de NTR, peilde na de presentatie van de heer Chishti de reacties van de burgemeester en de wethouder. De wethouder reageerde dat dergelijke problemen vaak ook bij autochtone gezinnen voorkomen en dat de sleutel tot succes voornamelijk met elkaar praten en geduld hebben is. Burgemeester Aboutaleb beaamde dit. Volgens hem zijn een aantal genoemde problemen universeel en komen zij in vele gezinnen voor. Wat kan de Pakistaanse gemeenschap zelf doen tegen de genoemde problemen? Volgens hem zouden ouders zich meer moeten verdiepen in de samenleving, in hun kinderen. Leer de taal, wees zelfredzaam, wees actief betrokken bij de schoolloopbaan van de kinderen en probeer hen te begrijpen. Op de vraag wat er volgens de burgemeester moet gebeuren na deze slotbijeenkomst, is hij duidelijk: deze slotbijeenkomst is niet het einde, maar juist het begin. De Pakistaanse gemeenschap mag zich met opgeheven hoofd laten zien in Rotterdam, een eigen mening verkondigen, een verhaal vertellen, actief meedoen in de samenleving en laten zien dat iedereen meetelt. Hierop werd gestart met een discussie waarbij een panel en de aanwezigen in de zaal met elkaar in gesprek gingen over stellingen als Pakistaanse ouderen hebben moeite met het communiceren met jongeren en De Pakistaanse gemeenschap is te weinig actief. Het panel bestond uit de heer Asam Khalil, consultant en actief betrokken bij een Pakistaanse organisatie, mevrouw Afshan Alam-Khan, advocate en de heer Zahir Rana, werkzaam in de ict. Na een interessante discussie, waarbij zowel de panelleden als het publiek dichter bij elkaar kwamen, werd de bijeenkomst afgesloten en konden aanwezigen na kennis gemaakt te hebben met de Pakistaanse gemeenschap, óók kennis maken met de Pakistaanse keuken. Leernetwerk Diversiteitsbewust vakmanschap Op 19 november werd de eerste bijeenkomst van het leernetwerk gehouden, een initiatief van het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit, Hogeschool Rotterdam en Hogeschool Inholland. Het leernetwerk fungeert als een podium waar professionals, studenten, wetenschappers, docenten en beleidsmakers, elkaar vinden om kansen en uitdagingen inzichtelijk te maken. Tijdens deze eerste bijeenkomst van het leernetwerk stond het thema zelfredzaamheid centraal, een thema dat eveneens centraal staat in het huidige beleid, in de uitvoering van beleid in de stad en ook tijdens verschillende opleidingen leren studenten hieraan te werken. Aanwezigen gingen met elkaar in gesprek over de huidige definitie van zelfredzaamheid, hoe dit zich verhoudt tot samenwerken en wat de eigen rol zou kunnen zijn in dit proces. Netwerkbijeenkomst Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit Op donderdag 20 december 2012 organiseert het RKD een netwerkbijeenkomst met als titel Diversiteit bloeit!. Tijdens deze bijeenkomst kijken wij terug op het eerste jaar van het kenniscentrum en kijken we vooruit naar welke inzet in 2013 nodig is om de Rotterdamse diversiteit verder tot bloei te laten komen. Bent u professioneel of anderszins betrokken bij het thema diversiteit? Houd onze website dan in de gaten voor de definitieve uitnodiging en het programma van deze bijeenkomst.
Nieuwsbrief 03 Pagina 4 van 7 De Dag van de Dialoog De dag van de Dialoog is van oorsprong een Rotterdams initiatief en werd voor het eerst gehouden in 2002. Sindsdien gaan Rotterdammers met diverse achtergronden met elkaar in gesprek over verschillende thema s, aan de hand van een beproefde methodiek. Door de jaren heen heeft De Dag van de Dialoog landelijk en zelfs internationaal navolging gekregen. Dit jaar worden er tussen 1 en 12 november door het hele land diverse dialoogdagen georganiseerd, elk met een ander thema. In Rotterdam is het thema dit jaar Maak jij het verschil?. Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit onderstreept het belang van dialoog en ontmoeting en was actief betrokken bij de uitvoering van de Dag van de Dialoog in Rotterdam. Op vrijdagochtend 2 november werd De dag van de Dialoog feestelijk geopend in het stadhuis van Rotterdam. Professionals en burgers gingen, in aanwezigheid van wethouder Louwes, als eerste met elkaar in gesprek rondom het thema. Alle Rotterdamse kenniscentra waren betrokken bij dit evenement en hebben een aantal tafels met diverse gesprekspartners gerealiseerd. Naast de opening van de Dag van de Dialoog hebben de kenniscentra tijdens deze gelegenheid officieel de kennisbank gelanceerd. Zie hierover meer elders in deze nieuwsbrief. Via het RKD werden er 18 dialoogtafels bij 9 deelnemende organisaties georganiseerd in de volgende deelgemeenten: 1. Tori Oso, Noord 2. Tori Oso, Noord 3. Woongroep Javaanse Ouderen Waterkant, Delfshaven 4. Inloopgroep Avenue Concordia, Kralingen-Crooswijk 5. Hindoestaanse Ouderen, Delfshaven 6. Stichting Al Moustaqbal, Feijenoord 7. MCVN, Noord 8. Stichting Nida, Kralingen-Crooswijk 9. Rosarium, Zuid Opzoomer Mee: voorleesweek Van 3 tot en met 13 oktober organiseerde Opzoomer Mee de voorleesweek, die samen valt met de Kinderboekenweek van 2013. Voorlezen is heel belangrijk voor de taalontwikkeling van kinderen en voor zowel degenen die voorlezen als voor de kinderen erg leuk. Daarom riep Opzoomer Mee alle Rotterdammers op om mee te doen aan de voorleesweek en er voor een groep kinderen, bijvoorbeeld op een school of bij een buurthuis, een echt voorleesfeest van te maken. Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit onderstreept het belang van voorlezen bij de taalontwikkeling van kinderen en ondersteunde dit initiatief dan ook. Medewerkers van het kenniscentrum droegen een steentje bij aan het project door zelf enkele groepen kinderen voor te lezen. Voor zowel de kinderen als de medewerkers van het kenniscentrum was dit een leuke ervaring en zeker voor herhaling vatbaar. Het RKD wil de komende jaren dan ook een bijdrage blijven leveren aan dit initiatief van Opzoomer Mee. Onder meer zullen medewerkers van het kenniscentrum verschillende groepen met elkaar in contact brengen om het voorlezen te bevorderen.
Nieuwsbrief 03 Pagina 5 van 7 Het Nationaal Integratiediner In 2011 werd het idee van het Nationaal Integratiediner geboren bij Asito, een grote facilitaire dienstverlener in Nederland. Asito heeft werknemers van maar liefst 90 verschillende nationaliteiten in dienst die gezamenlijk dankzij de vele verschillen elke dag topprestaties kunnen leveren. Immers, waar verschillende mensen met verschillende achtergronden zijn, zijn verschillende ideeën, inzichten en talenten die elkaar kunnen versterken. Dit is ook het uitgangspunt van het Nationaal Integratiediner. In 2012 werden er door het hele land diverse diners georganiseerd waarbij mensen met verschillende achtergronden met elkaar in contact werden gebracht. Op 10 oktober deed ook Rotterdam mee aan het Nationaal Integratiediner. Op initiatief van de Gemeente Rotterdam werd een grootschalig diner, waarbij meer dan 150 Rotterdammers aanwezig waren, georganiseerd. Ook het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit was met twee tafels vertegenwoordigd op deze avond. Onder het genot van diverse gerechten die door de deelnemers zelf meegenomen waren, gingen aanwezigen met elkaar in gesprek over het onderwerp diversiteit en de kracht van generaties in Rotterdam. Tevens werd het project Kracht van generaties gepresenteerd door Lokaal en Pluspunt als voorbeeld van hoe de kracht van diversiteit benut kan worden in Rotterdam. Aan het eind van de avond werden de uitkomsten van de dialogen aan de verschillende tafels door Cees Grimbergen, journalist en televisiepresentator, gedeeld met de zaal. Het RKD kijkt terug op een geslaagde en inspirerende avond waarin diverse Rotterdammers elkaar hebben kunnen ontmoeten en diversiteit als positief hebben kunnen zien en ervaren. Kijk voor meer informatie over het Nationaal Integratiediner op www.nationaalintegratiediner.nl. Kennisbank U kunt nu ook onze kennisbank raadplegen. Deze werd op 2 november officieel gelanceerd door wethouder Louwes. De kennisbank is een initiatief van de vier Rotterdamse kenniscentra en is toegankelijk via hun websites. Via de kennisbank heeft u met enkele muisklikken toegang tot meer dan 35.000 artikelen, boeken, rapporten, uitzendingen en overig materiaal op een scala aan onderwerpen op het terrein van emancipatie, homo-emancipatie, gelijke behandeling en diversiteit. In de toekomst zal de kennisbank worden uitgebreid met voorbeelden van succesvolle activiteiten en projecten. Dialoog Drie Daagse in Feijenoord Ook dit jaar organiseerde deelgemeente Feijenoord de Dialoog Drie Daagse op 27, 28 en 29 september. Bij deze activiteit staan dialoog, respect en ontmoeting centraal. In drie dagen ontmoetten bewoners en organisaties in de deelgemeente Feijenoord elkaar en gingen zij in gesprek over de thema s talent, gezonde voeding en de toekomst. Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit werd door de organisatoren van de Dialoog Drie Daagse gevraagd het initiatief te ondersteunen, onder andere bij het bereiken van meer diversiteit in bewoners en organisaties.
Nieuwsbrief 03 Pagina 6 van 7 De vraagstelling Aan een aantal Rotterdammers stelden wij de volgende vraag: Wat verwacht u van het nieuwe kabinet op het gebied van diversiteit? In onze divers opgebouwde Rotterdamse samenleving kunnen we niet zonder elkaar. Vanuit de eigen culturele achtergrond hebben we elkaar veel te bieden en heeft iedere gemeenschap eigen positieve krachten en verworvenheden. Het is mijn wens en hoop dat het nieuwe kabinet positieve krachten en verworvenheden van alle groepen zal blijven stimuleren en daarbij inzet op verbindingen en samenwerking. Elly Ammerlaan, GGD Rotterdam Rijnmond Op het gebied van diversiteit verwacht ik meer aandacht en kansen voor vrouwen. Het kabinet moet meer scholing en opleidingsmogelijkheden creëren voor deze doelgroep. Wanneer vrouwen scholing krijgen, betekent dit dat zij meer kansen hebben op de arbeidsmarkt. Daarbij moet er ook aandacht zijn voor de combinatie arbeid & zorg, en de kinderopvang. Dit zijn belangrijke punten, met name voor vrouwen. Tevens vind ik het belangrijk dat vrouwen meer topfuncties krijgen. Zij zijn rolmodellen voor andere vrouwen. Rabia Orhan, DonaDaria Als de linkse, sociaal democratische partij PvdA zijn inbreng goed doet in de regeringsakkoord, zal dat een bijdrage leveren aan de stabiliteit en diversiteit in Nederland. De goede combinatie (PvdA en VVD) zal een bijdrage leveren aan gemeenschappelijkheid; links en recht samen in de regering. In de praktijk betekent dit dat links en rechts samen kunnen werken. Dus niet alleen maar wij en zij en polarisatie. Asam Khalil, IT-Banking Consultant bij Syntel BV
Nieuwsbrief 03 Pagina 7 van 7 Kennislab 4: Kansen voor de arbeidsmarkt Op 6 november organiseerde het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit haar vierde kennislab in samenwerking met FORUM, het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, de Gemeente Rotterdam en ASK. De conferentie stond in het teken van de aanpak van jeugdwerkloosheid, een groeiend probleem in de huidige economische situatie. Sommige groepen jongeren worden hierbij harder geraakt dan anderen. Zo heeft bijna 30% van de migrantenjongeren moeite om een baan te vinden. In dit licht gingen werkgevers, jongeren en vertegenwoordigers van gemeenten, onderwijsinstellingen, migrantenorganisaties, vakbonden en politiek tijdens deze conferentie met elkaar in gesprek en bedachten zij gezamenlijk acties die kunnen bijdragen aan het verminderen van jeugdwerkloosheid. Onderwerpen die de revue passeerden waren de Rotterdamse aanpak tegen jeugdwerkloosheid, projecten die zich richten op de aansluiting en de kansen en barrières voor migranten op de arbeidsmarkt. Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit verzorgde tijdens de conferentie een workshop met als titel Wederzijdse beeldvorming van jongeren en de zorgsector. Tijdens deze workshop werden de jongeren als ook de zorginstellingen uitgedaagd om de beeldvorming die zij over elkaar hebben op papier te tekenen. De uiteindelijke doelstelling van deze interactieve middag was om ervoor te zorgen dat de jongeren en de zorginstellingen samen tot aanbevelingen zouden komen om de huidige kloof die er tussen deze twee werelden bestaat te verminderen. Deelnemers aan de workshop Wederzijdse beeldvorming van jongeren en de zorgsector deden de volgende aanbevelingen: In de zorg liggen de kansen voor het oprapen. Veel jongeren hebben echter geen of een vertekend beeld van deze sector. Om jongeren en zorginstellingen bij elkaar te brengen is het daarom belangrijk om de jongeren op de hoogte te brengen van deze sector en de carrière mogelijkheden die hierin liggen. Daarnaast is het goed om het imago van de zorginstellingen te verbeteren door te focussen op de positieve erkenning en ervaringen die werknemers in deze sector krijgen vanuit het werk. Hierbij is het zaak om kinderen op jonge leeftijd kennis te laten maken met de zorgsector, bijvoorbeeld door hen op de basisschool al een kijkje in de keuken te geven. Zo kunnen zij in een later stadium beter en gerichter kiezen voor bijvoorbeeld een opleiding in de zorg. Bent u benieuwd naar het gehele inhoudelijke verslag, houd onze website www.diversiteitrotterdam.nl dan in de gaten. T 010-3031020 E info@diversiteitrotterdam.nl I www.diversiteitrotterdam.nl