Generatiepact Deventer Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Deventer. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen van het pact, is de volledige tekst van de formele regeling opgenomen. Wilt u meer weten over de inhoud, totstandkoming of de praktijk van deze regeling? Neemt u dan gerust contact op met de hieronder vermelde contactpersoon van de gemeente Deventer. INW 98.604 FTE 755 LOOPTIJD 01/10/ 2015 30/09/ 2019 55-59 UREN 80 % SALARIS 88 % PENSIOEN 88 % ARRANGEMENT: Een medewerker tussen de 55 en de 60 jaar kan 80% van de aanstelling werken, met behoud van 88% van het salaris. De pensioenopbouw wordt 88%. 60+ UREN 60 % SALARIS 76 % PENSIOEN 76 % Een medewerker van 60 jaar of ouder kan 60% van de aanstelling werken, met behoud van 76% van het salaris. De pensioenopbouw wordt 76%. Bovenstaande gegevens en de volledige tekst van de regeling zijn gebaseerd op de informatie, zoals die op dit moment bij het A+O fonds Gemeenten bekend is. Wij doen er alles aan actuele informatie te verspreiden. Mocht u merken dat de informatie in dit factsheet onvolledig, onjuist of verouderd is, wilt u dat dan alstublieft bij ons aangeven via het contactformulier van onze website? Hartelijk dank alvast! BIJZONDERHEDEN: De vrijkomende loonsom wordt volledig ingezet voor de instroom, doorstroom en ontwikkeling van jongeren (<35 jaar). MEER INFORMATIE: Gemeente Deventer Afdeling P&O 0570 693 456
De werkgeversdelegatie van de Commissie voor Georganiseerd Overleg Deventer, vertegenwoordigd door de heer Ir. A.P Heidema, burgemeester En De werknemersdelegatie van de Commissie voor Georganiseerd Overleg Deventer, vertegenwoordigd door de heer R. Zandstra En De vakbondsbestuurders van FNV Overheid, de heer E. Gerritsen en van CNV Overheid, de heer S. Harkema Hebben allen hun instemming gegeven voor onderstaande maatregel Generatiepact gemeente Deventer De gemeente Deventer heeft als onderdeel van het project arbeidsmobiliteit onder andere de ambitie uitgesproken om beweging in de organisatie te creëren en een evenwichtiger opbouw van de organisatie te bewerkstelligen, zowel kwantitatief als kwalitatief. Aansluitend bij deze ambitie wordt het generatiepact vastgesteld. Het generatiepact biedt oudere medewerkers de mogelijkheid om minder te werken met gedeeltelijk behoud van salaris, om zo ruimte te maken voor jongere medewerkers. Hiermee krijgen we nieuwe impulsen en wordt beweging en een evenwichtiger leeftijdsopbouw in de organisatie gecreëerd. Tegelijkertijd blijft belangrijke kennis van senior medewerkers behouden. Met de maatregel sluit de gemeente Deventer aan bij de landelijke cao afspraken waarin dit generatiepact gestimuleerd wordt. 1. Het generatiepact in het kort Medewerkers tussen 55-59 jaar kunnen ervoor kiezen om maximaal 1 dag (max. 7,2 uur / 0,2 FTE) minder te werken. Voor medewerkers van 60 jaar en ouder komt daar maximaal nog 1 dag bij (in totaal max. 14,4 uur / 0,4 FTE). Voorwaarde is wel dat de aanstelling minimaal 0,6 FTE blijft. Het verlies aan inkomen wordt voor 40% door de gemeente gecompenseerd door middel van een garantie-toelage tot uitdiensttreding/pensionering. Er wordt geen compensatie gegeven voor gemiste pensioenopbouw. De garantie-toelage is wel pensioengevend. Iemand die voltijd (100%) werkt en 1 dag minder gaat werken (20%), behoudt dus een inkomen van 80% + (40% * 20%) = 88% en bouwt over dat inkomen pensioen op. Iemand die voltijd werkt (100%) en 2 dagen minder gaat werken (40%), behoudt een inkomen van 60% + (40% * 40%) = 76% en bouwt over dat inkomen pensioen op. Verlof wordt naar evenredigheid van de aanstelling toegekend. Iemand die 1 dag (0,2 FTE) minder gaat werken, behoudt een aanstelling van 0,8 FTE en behoudt daarmee 80% van het verlof. Vrijkomende formatieruimte en loonsom worden benut voor de instroom van jongeren. 2. Wie kan gebruik maken van het generatiepact? Je kunt deelnemen aan het Generatiepact als je: 55 jaar of ouder bent of wordt tussen 1 oktober 2015 en 1 oktober 2019 minimaal 1 jaar een vaste aanstelling hebt bij de gemeente Deventer minimaal 0,6 FTE (21,6 uur) aanstelling overhoudt na aftrek van de uren die je door middel van het generatiepact vrijwillig inlevert géén recht hebt op de FPU regeling 1
je niet uitsluitend om administratieve redenen in dienst bent bij de gemeente Deventer, en feitelijk werkt in een andere organisatie. Medewerkers tussen 55 en 59 jaar mogen maximaal 0,2 FTE minder werken. Medewerkers vanaf 60 jaar en ouder mogen maximaal 0,4 FTE minder werken. Voor afwijzing van een verzoek moet een zwaarwegend bedrijfsbelang kunnen worden aangegeven. 3. Aanstelling De medewerker die gebruik maakt van het generatiepact gemeente Deventer levert voor de resterende looptijd van het dienstverband vrijwillig uren in. De aanstelling van de medewerker wordt verminderd met het aantal uren dat vrijwillig door de medewerker wordt ingeleverd. Een medewerker met een voltijdaanstelling (36 uur) die 1 dag (7,2 uur ofwel 0,2 FTE) minder gaat werken, behoudt een aanstelling van 0,8 FTE. Een medewerker die een aanstelling heeft van 32 uur (0,889 FTE) en 4 uur minder gaat werken, behoudt een aanstelling van 28 uur, ofwel 0,778 FTE (28/36 = 0,778) 4. Bezoldiging Medewerkers die gebruik maken van het generatiepact worden conform hun aanstelling betaald. Daarnaast krijgen zij voor het aantal uren dat zij met gebruikmaking van het generatiepact minder gaan werken, een compensatie van 40% in de vorm van een garantie-toelage. Een medewerker met een voltijd aanstelling gaat 0,2 FTE minder werken. Zijn bezoldiging over zijn aanstelling is 80%. Over de 0,2 FTE dat hij minder werkt, krijgt hij 40% compensatie (0,2 * 40% = 8%). De totale bezoldiging komt daarmee uit op 88%. Een medewerker werkt 32 uur en gaat 4 uur minder werken. Zijn bezoldiging over zijn aanstelling is 77,78%. Over de 4 uur minder werk (0,11 FTE), krijgt hij 40% compensatie (0,11 * 40% = 4,4%). De totale bezoldiging komt daarmee uit op 82,18% 5. Vakantietoelage en eindejaarsuitkering De vakantietoelage zoals beschreven in artikel 6:3 ARD wordt berekend op grond van de bezoldiging; het salaris inclusief de uit het generatiepact voortvloeiende garantie-toelage. De eindejaarsuitkering zoals beschreven in artikel 3:6 ARD wordt berekend over alleen het salaris. De uit het generatiepact voortvloeiende garantie-toelage telt dus niet meer in de berekening. 6. Pensioenopbouw Er wordt pensioen opgebouwd over het salaris. Ook de garantie-toelage is pensioengevend. Dit leidt ertoe dat een medewerker pensioen opbouwt over de onder punt 4 genoemde totale bezoldiging. 7. Vakantieverlof Verlof wordt naar evenredigheid van de aanstelling (FTE) toegekend. Een medewerker met een voltijdaanstelling heeft recht op 195 uur (peildatum 1 januari 2015). Wanneer hij 0,2 FTE minder gaat werken heeft hij nog recht op 156 uur verlof (195 *0,8). Een medewerker werkt 32 uur en heeft daarmee recht op 173,3 uur verlof (peildatum 1 januari 2015). Wanneer hij 4 uur minder gaat werken heeft hij nog recht op 151,7 uur (28/36 * 195) 8. Werktijden De feitelijke werktijden worden vastgesteld in overleg tussen de betrokken medeweker en de leidinggevende. 2
9. Arbeidsongeschiktheid Wanneer de medewerker die gebruik maakt van het generatiepact gemeente Deventer langdurig arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte vindt er een vermindering plaats van de bezoldiging op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR. De in artikel 7:3 van de CAR bepaalde korting wordt toegepast op zowel de bezoldiging als op de uit het generatiepact voortvloeiende garantie-toelage. De uitkering WGA wordt bij volledig arbeidsongeschiktheid berekend op grond van het salaris inclusief de uit het generatiepact voortvloeiende garantie-toelage. 10. Boventalligheid Wanneer de medewerker die gebruik maakt van het generatiepact gemeente Deventer boventallig wordt, wordt er een Van werk naar werk traject gestart voor het aantal uren van zijn aanstelling. Wanneer het niet lukt om voor de medewerker een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop van het Van werk naar werk traject ontslag worden verleend op grond van artikel 8:3 van de CAR. Op dat moment ontstaan aanspraken op een WW-uitkering, een aanvullende uitkering en een nawettelijke uitkering. Deze worden berekend op grond van het salaris inclusief uit het generatiepact voortvloeiende garantie-toelage. 11. Werkingsduur De werkingsduur van het generatiepact is 4 jaar: vanaf 1 oktober 2015 tot en met 30 september 2019. Tijdens de werkingsduur van het generatiepact kunnen medewerkers instromen. Het moment van instromen is het moment waarop een medewerker minder gaat werken. Voor de medewerker die is ingestroomd blijft de garantietoelage gelden tot het einde van het dienstverband. Vóór 30 september 2019 gedane verzoeken om gebruik te maken van het generatiepact gemeente Deventer met ingang van een datum gelegen na 30 september 2019 worden niet gehonoreerd, tenzij voor die datum wordt besloten het generatiepact te verlengen. 12. Vrijkomende loonsom De vrijkomende loonsom is het salaris van de medewerker die deelneemt aan het generatiepact, over de uren die hij niet werkt, minus de uit het generatiepact voortvloeiende garantie-toelage. In twee gevallen zal het salaris van de deelnemende medewerker niet vallen onder de vrijkomende loonsom: 1. Wanneer een medewerker gebruik maakt van het generatiepact terwijl er reeds een taakstelling ligt op de betreffende functie/team; 2. Wanneer een medewerker gebruik maakt van het generatiepact en reeds boventallig is (een VWNW-traject loopt). De vrijkomende loonsom wordt overgeheveld naar een centraal budget waaruit de instroom van jongeren wordt gefinancierd. Na uitdiensttreding van de medewerker die deelnam aan het generatiepact, zal de loonsom terugvloeien naar het team, waar deze medewerker werkzaam was. 13. Herbezetting De onder punt 12 beschreven vrijkomende loonsom wordt volledig ingezet voor de instroom, doorstroom en ontwikkeling van jongeren (<35 jaar). Herbezetting vindt budgettair neutraal plaats. Vrijgekomen uren worden niet herbezet door het plaatsen van medewerkers die reeds in dienst zijn van de gemeente Deventer, tenzij dit ervoor zorgt dat er op een andere plek in de organisatie ruimte komt voor de instroom van jongeren. Vrijgekomen uren kunnen wel worden herbezet door urenuitbreiding of doorstroom van medewerkers in dienst bij de gemeente Deventer die jonger zijn dan 35 jaar. Herbezetting is gericht op het laten instromen van jonge medewerkers tot 35 jaar. Het uitgangspunt is dat jonge medewerkers in beginsel een aanstelling (tijdelijk of structureel) bij de gemeente Deventer 3
aangeboden krijgen. Bij een tijdelijke aanstelling is de intentie hen te laten doorstromen in vaste algemene dienst van de gemeente Deventer. De wijze waarop de herbezetting plaatsvindt in concrete functies en de allocatie daarvan binnen de organisatie zal in overleg met de Ondernemingsraad worden vormgegeven. De resultaten op de uitgangspunten worden halfjaarlijks gemonitord en gerapporteerd aan onder andere de Ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg. 14. Eerder stoppen met deelname aan het generatiepact Medewerkers die gebruik maken van het generatiepact gemeente Deventer mogen eerder stoppen met deelname. De garantie-toelage op het salaris vervalt. De medewerker kan geen aanspraak maken op de uren die vrijwillig zijn ingeleverd. De medewerker, die deelneemt, mag solliciteren naar een functie binnen de organisatie. Als in verband hiermee sprake is van urenvermeerdering, dan stopt de deelname aan het generatiepact en vervalt de garantietoelage. Deelname aan het generatiepact is dan niet opnieuw mogelijk. Deventer, 7 september 2015 Namens de werkgeversdelegatie, Ir. A.P. Heidema Namens de werknemersdelegatie, R. Zandstra De vakbondsbestuurder FNV Overheid, de vakbondsbestuurder CNV Overheid, E. Gerritsen S. Harkema 4