Een nieuwe uitdaging in Beek? Arbeidsvoorwaarden Beek is een veelzijdige en ondernemende gemeente, stedelijk én landelijk tegelijk en op beide aspecten even ambitieus. Als organisatie legt de gemeente Beek de nadruk sterk op dienstverlening, met kwaliteitszorg als speerpunt. We streven naar een zo open mogelijke relatie naar buiten toe en werken intern continu aan het versterken van ons eigen vermogen. Daartoe voeren we een vooruitstrevend personeelsbeleid. Match jouw ambities met de onze en ontdek hoeveel mogelijkheden er zijn om met ons mee te groeien. Met privé en zakelijk in perfecte balans en persoonlijke ontwikkeling als uitgangspunt. Als je komt werken voor de gemeente Beek, staan wij garant voor o.a. een prettige werkomgeving en een prima salaris. Het pakket secundaire arbeidsvoorwaarden is ook zonder meer goed te noemen. De arbeidsvoorwaarden voor het personeel van gemeenten zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Daarnaast is een groot aantal arbeidsvoorwaarden door de Gemeente Beek lokaal geregeld en in verordeningen vastgelegd. De meest relevante arbeidsvoorwaarden op een rijtje: - een fulltime werkweek van 36, 38 of 40 uur; - een goede ziektekosten- en pensioenregeling; - individueel keuzebudget 16,3% (hierbij inbegrepen 8% vakantiegelduitkering en 6% eindejaarsuitkering) - een studiefaciliteitenregeling; - betaald ouderschapsverlof; - etc. etc. Nieuwe medewerkers ontvangen tegelijkertijd met hun aanstelling, ter introductie een welkomstmap met daarin een uitgebreide toelichting op de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast komen ook arbeidsomstandigheden (arbo) en andere praktische wetenswaardigheden aan bod. Salaris Bezoldigingssysteem Aan de medewerker wordt op basis van de bezoldigingsverordening een bezoldiging (salaris) toegekend. De gemeente Beek kent een drie-schalensysteem, te weten de aanloopschaal, de functionele schaal en de uitloopschaal. In de functionele schaal word je bezoldigd conform de salarisschaal die hoort bij de functie die je vervult en die op grond van het Functiegebouw Gemeente Beek 2003 is vastgesteld. Voldoe je (nog) niet volledig aan de functie-eisen, dan word je ingeschaald in de aanloopschaal. De verdere salarisontwikkeling is afhankelijk van het resultaat van de jaarlijkse beoordeling. Voor de uitloopschaal kom je in aanmerking als je 2 jaar op het maximumsalaris van de functionele schaal hebt gestaan en de eindbeoordeling hiertoe aanleiding geeft. Hieronder vind je de salaristabellen zoals deze per 1 april 2015 gelden (elke schaal is opgedeeld met periodieken van 0 t/m 11.) Bruto per maand Bruto per maand Schaal 1: 1498-1907 Schaal 9: 2527-3712 Schaal 2: 1533-2098 Schaal 10: 2726-4121 Schaal 3: 1571-2285 Schaal 11: 3266-4740 Schaal 4: 1616-2409 Schaal 12: 3923-5384 Schaal 5: 1663-2535 Schaal 13: 4380-5837 Schaal 6: 1773-2662 Schaal 14: 4653-6413 Schaal 7: 1990-2913 Schaal 15: 5004-7038 Schaal 8: 2277-3293
Vakantie en verlof Verlof Per jaar heeft een fulltimer recht op 22 verlofdagen (158,4 uren) en vanaf schaal 9 op 23 verlofdagen (165,6 uren). Voor parttimers geldt dit naar evenredigheid. Bovendien krijg je vanaf 30 jaar leeftijdsdagen op je verlofkaart bijgeschreven. Vanaf je 30 e krijg je elke vijf jaar een leeftijdsdag aan je verlofkaart toegevoegd met een maximum van 6. Het opnemen van urenverlof is mogelijk. 14,4 van deze verlofuren zijn per 1-1- 2017 ondergebracht bij het Individueel KeuzeBudget. ADV De gemeente Beek kent een werkweek van maximaal 40 uren. De formele werktijd is 36 uur per week. Je kunt er voor kiezen om 36 uur (geen ADV), 38 uur (gedeeltelijke ADV) of 40 uur (volledige ADV) te werken. Voor parttimers geldt hetzelfde naar evenredigheid. Buitengewoon verlof In bijzondere situaties kun je -op basis van de Wet arbeid en zorg (Waz)- voor buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging in aanmerking komen. Bijvoorbeeld een geval van overlijden of ernstige ziekte van naaste familieleden. Het buitengewoon verlof kan onderverdeeld worden in calamiteitenverlof- en ander kort verzuimzorgverlof, langdurend zorgverlof, kraamverlof en kortdurend verzuimverlof. Zwangerschaps- en bevallingsverlof Bij zwangerschap en bevalling heb je recht op verlof gedurende een aaneengesloten periode van ten minste 16 weken. De hoogte van de bezoldiging bedraagt 100% over de arbeidsduur waarvoor het zwangerschapsen bevallingsverlof geldt. Ouderschapsverlof Je kunt aanspraak maken op ouderschapsverlof indien jouw kind de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt. Het ouderschapsverlof wordt verleend in de vorm van buitengewoon verlof waarbij het aantal uren verlof ten hoogste 26 maal de arbeidsduur per week bedraagt. Gedurende het ouderschapsverlof heb je gedurende 13 maal de arbeidsduur per week recht op doorbetaling van 50% van de bezoldiging over de arbeidsduur waarvoor het doorbetaalde ouderschapsverlof geldt. Werktijden en registratie Vanaf 1 april 2014 is een nieuwe werktijdenregeling in werking getreden. Binnen deze regeling bestaat de mogelijkheid om tussen 07.00 uur en 22.00 uur te werken (waarbij de openingstijden van het gemeentehuis van ma t/m do zijn van 07.30 tot 19.30 uur en op vrijdag van 07.30 tot 17.30 uur). Het kloksaldo is afgesteld op maximaal 80 plusuren en 40 minuren. In de dagroosters vindt een aftopping plaats op het moment dat de 80 plusuren bereikt worden. Verzekeringen Zorgverzekering De gemeente biedt een collectieve zorgverzekering via IZA Zorgverzekering N.V., CZ en Menzis zodoende kunnen medewerkers profiteren van kwalitatief goede verzekeringsvoorwaarden en collectiviteitkorting krijgt op de premies. Bovendien ontvangen medewerkers op basis van de CAR-UWO indien zij deelnemen aan de collectieve zorgverzekering onder bepaalde voorwaarden jaarlijks een werkgeversbijdrage. Medewerkers zijn overigens niet verplicht deel te nemen aan dit collectief aanbod.
Pensioenverzekering Als ambtenaar ben je voor een ouderdoms-, arbeidsongeschiktheids- en nabestaandenpensioen verzekerd bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) te Heerlen. Het ouderdomspensioen bedraagt bij 40 pensioenjaren 70% van je laatst verdiende salaris. Via de levensloopregeling kan worden gespaard voor vervroegd uittreden. Het nabestaandenpensioen wordt uitgekeerd aan de huwelijkspartner, de geregistreerde partner of de partner, die je zelf bij het ABP hebt aangemeld zijnde degene met wie je duurzaam een gemeenschappelijke huishouding voert, en aan eventuele kinderen beneden de leeftijd van 18 jaar (16% per kind) Het arbeidsongeschiktheidspensioen is een uitkering die komt boven op danwel samenloopt met een eventuele WIA-uitkering als je door ziekte niet langer in staat bent om te werken. Dit pensioen bouw je tijdens je diensttijd op en wordt uitgekeerd bij arbeidsongeschiktheid tot je 65 jaar bent. Als aanvulling op het invaliditeitspensioen is een bovenwettelijke voorziening mogelijk. Deze aanvullende verzekering wordt voor twee mogelijkheden aangeboden; voor volledige arbeidsongeschiktheid en/of voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Pensioenaanspraken Je kunt elders opgebouwde pensioenrechten meenemen naar het ABP om een zogenaamde pensioenbreuk te beperken of te voorkomen. Een verzoek tot pensioenwaardeoverdracht dient te worden ingediend bij het ABP binnen 6 maanden na indiensttreding bij de gemeente. Politiek Molest verzekering Als medewerker van de gemeente Beek val je onder de Politiek Molest verzekering. Dit houdt in dat je automatisch verzekerd bent tegen schade aangebracht/aangericht door derden tijdens of in relatie tot het werk. Ongevallenverzekering Voor alle medewerkers van de gemeente Beek is een 24 uur ongevallenverzekering afgesloten. Bij deze verzekering is sprake van een uitkering bij overlijden dan wel blijvende arbeidsongeschiktheid, ook wanneer sprake is van een oorzaak/aanleiding die zich voordoet buiten werktijd. Rechtsbijstandverzekering Voor alle medewerkers is een collectieve rechtsbijstandverzekering afgesloten. Juridisch advies en/of rechtsbijstand wordt aan de ambtenaar verleend die zijn functie uitoefent zoals het een goed ambtenaar betaamt en die desondanks geconfronteerd wordt met: strafrechtelijke vervolging wegens het plegen van een strafbaar feit, civielrechtelijke aanspraken van derden, schade als gevolg van fysiek geweld door derden en/of een klacht op grond van tuchtrecht. Overwerk Een overwerkvergoeding geldt alleen voor werkzaamheden die worden verricht buiten het vastgestelde dagvenster. De hoogte van de overwerktoeslag is afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk plaatsvindt. Vanaf salaris schaal 11 kom je niet meer in aanmerking voor de overwerkvergoeding.
Individueel KeuzeBudget Met het Individueel KeuzeBudget kun je zelf je arbeidsvoorwaarden flexibel regelen. Het IndividueelKeuzeBudget wordt gevormd door een aantal landelijke afspraken aangevuld met enkele lokale afspraken. Het Individueel KeuzeBudget wordt opgebouwd uit: vakantietoelage (8%); eindejaarsuitkering (6%); levensloopbijdrage (1,5%); 14,4 uur bovenwettelijke vakantieverlofuren (0,8%). Deze kunnen maandelijks of periodiek vooronderstaande doelen worden ingezet: verlof kopen (max. 144 uren, voor de parttimer naar rato); financiering van een opleiding, indien deze niet door de werkgever wordt vergoed en besteding belastingvrij mogelijk is; fiets kopen ( looptijd 3 jaar, max. 749 cataloguswaarde fiets, fietsverzekering en max kalenderjaar aan accessoires/reparatie/onderhoud); werkplekinrichting kopen (max. 1.815, looptijd 5 jaar); vakbondscontributie uitruilen; reiskostenvergoeding woon-werk-verkeer uitruilen; staan laten en doorschuiven naar de volgende maand(en); uitbetalen van het tot dat moment opgebouwde IKB. 82 per Overige wetenswaardigheden Integriteitsbeleid De overheid dient het algemeen belang. Ambtenaren moeten onafhankelijk en onpartijdig zijn. Er dient sprake te zijn van ambtelijke integriteit. Van de overheid dient een voorbeeldfunctie uit te gaan. Anders dan bij het bedrijfsleven gaat het bij de overheid immers om het algemeen belang en om gemeenschapsgeld. De overheidsdienaren bevinden zich daardoor feitelijk in een glazen huis. Om bewustwording van mogelijke aantastingen van de integriteit te bevorderen, is er binnen de gemeente Beek een aantal gedragscodes en richtlijnen ontwikkeld: - Ambtelijke gedragscode Integriteit; - Relatiegeschenken en uitnodigingen; - Regeling klokkenluiders gemeente Beek (Regeling melden vermoeden misstand); - Ambtseed voor nieuwe medewerkers; - Verklaring inzake geheimhouding en integriteit tijdelijke krachten; - Aanbeveling voor het voeren van overleg met externen. - Register bezoldigde-/ onbezoldigde nevenactiviteiten (deels openbaar); - Register financiële belangen en effectenbezit; - Aanbestedingsbeleid; - Integriteitsaspecten bij werving / selectie / benoeming; - Gebruiksprotocol voor e-mail, internet, telefoon en mobile devices. Dit samenstel van maatregelen en acties maken onderdeel uit van het Beekse Integriteitsbeleid.
Opleidingsbeleid De gemeente Beek heeft een ruimhartig opleidingsbeleid. Dit is onder te verdelen in individuele studiefaciliteiten, trainingen groepsgewijs en PE-activiteiten (Permanente Educatie: één, twee- of driedaagse themadagen waar stilgestaan wordt bij nieuwe ontwikkelingen op het gebied van overheidstaken). Afhankelijk van het nut en de noodzaak om een opleiding te volgen, wordt er een vergoeding toegekend voor cursus-, les- of collegegelden, examen- en diplomagelden, alsmede studiemateriaal, reis- en verblijfskosten en/of de tijd. Het Beoordelingssysteem In 2004 is er in de gemeente Beek een nieuw loongebouw ingevoerd. Tegelijkertijd is er ook een beoordelingssysteem ingevoerd. Hiermee wordt beoogd om twee doeleinden te bereiken: enerzijds begeleiding en ontwikkeling van medewerkers en anderzijds het vastleggen van een formeel oordelen over medewerkers. De medewerker wordt één keer per jaar door zijn/haar direct leidinggevende beoordeeld m.b.v. een beoordelingsformulier. Het resultaat van deze beoordeling (de totaalbeoordeling) vormt de basis voor de salarisontwikkeling. Het functioneringsgesprek Naast het jaarlijkse beoordelingsgesprek kent de gemeente Beek ook een functioneringsgesprek, waarin door de direct leidinggevende en de medewerker gezamenlijk wordt stilgestaan bij de wijze van functioneren van de betreffende medewerker en de omstandigheden waarin dit plaatsvindt. Arbo-beleid Binnen de gemeente Beek wordt een actief arbo-beleid gevoerd. Dit betekent dat jaarlijks geïnventariseerd en geëvalueerd wordt waar de risico s voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de medewerkers zich bevinden. Aan de hand van deze inventarisatie vinden er vervolgens acties plaats. Zo geldt er bijvoorbeeld vanaf 6 mei 2003 een algemeen rookverbod in het gemeentehuis. Een nieuwe uitdaging in Beek!