Regionale samenwerkingskracht

Vergelijkbare documenten
Twente: Landschapsmetropool met aantrekkingskracht Joost Kuijper

KRACHT VAN OOST. Vanuit begrepen kracht naar toekomstvaardig handelen

Beleidscommissie Strategische raadsagenda. Visie op positionering Harderwijk 9 februari 2017

NOORDRAND VELUWE KRACHTIGE MBO ECONOMIE

DUSregio Twente. Kwalitatieve analyse

Kracht van Oost; nieuwe inzichten, nieuw beleid

VERDIENVERMOGEN EN AANPASSINGSVERMOGEN IN DE NOORDVLEUGEL

Resultaten werkgelegenheidsonderzoek. Provinciaal Arbeidsplaatsen Register (PAR)

Veerkracht en de regionale arbeidsmarkt

M Meer snelgroeiende bedrijven en meer krimpende bedrijven in Nederland

Achilleshiel van de Rotterdamse economie. Smart Urban Region. De arbeidsmarkt als. Rotterdam als

Graydon Kwartaalmonitor Q3 2017

Economische ontwikkeling in regio's met concentratie topsectoren,

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Augustus 2017

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Gelderland, juni 2017

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Oktober 2017

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. September 2017

Graydon Kwartaalmonitor Q1 2018

Eerste helft 2017 & Q Graydon kwartaal monitor

Factsheet. Ledenonderzoek Krapte op de arbeidsmarkt 2017

Graydon Kwartaalmonitor

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. September 2016

Analyse en uitdaging economie West-Brabant: materiegerichte actviteiten en agrofood i.h.b.

Samenvatting Twente Index 2016

Bedrijven en bevolking in beweging

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Oktober 2016

Beleidsregel Operationeel Programma EFRO Oost-Nederland

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Januari 2017

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. November 2016

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. April 2016

Eerste helft 2018 & Q Graydon kwartaal monitor

Graydon Kwartaalmonitor Q3 2018

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Maart 2016

Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie

KvK-Bedrijvendynamiek

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Maart 2013

Graydon Kwartaalmonitor. Kwartaal

Kwartaalmonitor Q

Hoe staan we er nu voor?

ScaleUp Dashboard 2015

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. November 2014

Rapportage WW< 27 jaar. Juni 2017

Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. December 2016

Nieuwsflits Arbeidsmarkt Februari 2019

Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant

Rapportage WW 50plus. Juni 2017

Rapportage WW 50plus. December 2016

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Februari 2017

Resultaten werkgelegenheidsonderzoek. Provinciaal Arbeidsplaatsen Register (PAR)

Nieuwsflits Arbeidsmarkt Mei 2019

The Netherlands of

Graydon Kwartaalmonitor. incl Kwartaal 4

Hoge groei ten noordoosten van de Randstad in 2017

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Maart 2017

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Mei 2016

COLLEGEBESLUIT Datum Besluit Vervolgprocedure

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. April 2017

Innovatiekracht in Gelderland en Overijssel

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Juni 2014

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. December 2018

Factsheet arbeidsmarkt Overijssel (bijlage bij Investeringsvoorstel Iedereen in Overijssel doet mee )

Regionale koplopers in Oost-Nederland

Graydon Kwartaal Monitor. Kwartaal

Arbeidsmarkt informatie in vogelvlucht

Kansen & knelpunten op de arbeidsmarkt. Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Oktober 2014

Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant

Nieuwsflits Arbeidsmarkt Januari 2019

Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Juli 2017

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Februari 2014

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Mei 2014

Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Mei 2018

The Netherlands of 2040 en de Olympische Spelen George Gelauff Hogeschool Amsterdam 1 februari 2012

Topsectoren, regio s en vestigingsplaatsfactoren: een multivariate regressieanalyse

Graydon Kwartaalmonitor

Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren

De arbeidsmarkt klimt uit het dal

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Juli 2018

Rapportage (N)WW 50plus. Juni 2015

DATA OVER DE BEDRIJVENDYNAMIEK. 2019, 1e kwartaal

HET AANPASSINGSVERMOGEN VAN DE UTRECHTSE ECONOMIE

D E K R A C H T VA N D E

Vijf overtuigende vestigingsfactoren

Het college van Gedeputeerde Staten verzoekt de leden van Provinciale Staten om:

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Oktober 2018

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2014 I

TOPSECTOREN IN LIMBURG

Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant

INNOVATIE 4.0 NIEUWE MANIEREN VAN MANAGEN, ORGANISEREN, WERKEN EN SAMENWERKEN PROF. DR. HENK W. VOLBERDA

Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant

De Regio Top 40. Economisch presteren van het regionale bedrijfsleven

Regionale arbeidsmarktprognose

Topsectoren en de Samenwerkingsagenda EZ-provincies-MKB

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Januari 2016

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. September 2015

Geplaatst in het Financieele Dagblad van zaterdag 19 februari Denk niet langer in termen van gemeente- en provinciegrenzen

Woon- en leefklimaat Zuid-Holland vanuit bedrijfsoptiek

Transcriptie:

Regionale samenwerkingskracht Raadsledenbijeenkomst Regio Rivierenland dinsdag 15 november 2016 Dr. Marieke van Genugten Faculteit der Managementwetenschappen Bestuurskunde

Samenwerkingskracht als bron van bestuurskracht opdracht capaciteit

Samenwerkingskracht Besliscapaciteit Uitvoeringscapaciteit Verantwoordingscapaciteit Kostenbesparing Vermindering kwetsbaarheid Verwachte schaalvoordelen, maar ook schaalnadelen

Factoren die samenwerkingskracht bepalen Vorm en scope Op basis van Van den Dool & Schaap, 2014 Samen werkings kracht

Factoren die samenwerkingskracht bepalen Vorm en scope Gemeenschap Politieke context Samen werkings kracht

Factoren die samenwerkingskracht bepalen Gemeenschap Politieke context Vorm en scope Kracht van relaties in het netwerk Samen werkings kracht

Wat betekent dit voor rol en positie raadsleden? Gemeenschap Politieke context Vorm en scope Kracht van relaties in het netwerk Samen werkings kracht

Wat betekent dit voor rol en positie raadsleden? Gemeenschap Politieke context Vooraf: elkaars verwachtingen kennen en afstemmen Tijdens: bij wisselingen extra aandacht voor verwachtingen, informatiepositie en betrokkenheid Vorm en scope Kracht van relaties in het netwerk Vooraf: welke vorm, welke taken Tijdens: gezamenlijk evalueren Samen werkings kracht Vooraf: met wie Tijdens: contact onderhouden, investeren in gezamenlijke visie/relatie, oog houden voor gelijkwaardige verhoudingen

KRACHT VAN OOST RIVIERENGEBIED Vanuit begrepen kracht naar toekomstvaardig handelen

Oost-Nederland: verschillende schalen 1 Landsdeel: Oost-NL 2 Provincies: Overijssel Gelderland 9 Regio s: Zw Tw CT- Sth Ah Arn Nij Rv Fo Va NrV

het productiviteitsniveau van Rivierengebied ligt boven het regionaal gemiddelde beide regio s hebben efficiënte economieën en blijven niet achter bij de stedelijke regio s (procesmatige innovatie leidt tot efficiëntie) 1000 800 Oost- NL 600 400 200 0 Zwolle Twente Stedendriehoek Achterhoek Arnhem Nijmegen Rivierengebied WERV Noordrand Veluwe * productiviteit gemeten in toegevoegde waarde per arbeidsplaats

Pendelstromen in Nederland, 2004-2014 verschillen naar opleidingsniveau Rivierengebied kent twee gezichten: 1. Eigenstandige regio (vooral voor middelhoogopgeleiden) 2. Een doorgangsgebied voor pendel van hoogopgeleiden van Noord naar Zuid (A2-as) en steeds meer onderdeel van uitdijende grootstedelijke regio s Randstad en BrabantStad middelhoog opgeleiden

interregionale verhuissaldi van DUS-regio s in Oost-Nederland, 2006-2012 verschillen naar opleidingsniveau hoog opgeleiden middelhoog opgeleiden

Rivierengebied wint hoogopgeleiden, maar verliest tegelijkertijd middelhoogopgeleiden Rivierengebied heeft een vestigingsoverschot voor hoogopgeleiden. De regio wint voornamelijk hoogopgeleiden van Utrecht Rivierengebied heeft een vertrekoverschot voor middelhoogopgeleiden. De regio verliest voornamelijk middelhoogopgeleiden aan Utrecht

beroepsbevolking naar werklocatie naar opleidingsniveau Noordrand-Veluwe en Rivierengebied bieden relatief veel werk aan laagopgeleiden (agrofood en logistiek) hoog middelhoog laag

typen regio s Bestuurlijke en administratieve regio s Homogene regio s: overeenkomstige eigenschappen Functionele regio s: samenhang door interactie Verzorgingsregio s (koopstromen) Woningmarktregio s (verhuizingen) Arbeidsmarktregio s (pendel) Alle drie: daily urban system : minstens 80% van het dagelijkse leven vindt plaats binnen deze regio s (woon en werk regio s)

de negen regio s van Oost-Nederland o.b.v. daily activities

groei 2002-2013 (%): Rivierengebied volgt het regionale groeipatroon Noordrand Veluwe groeit sterk door gunstig productiemilieu en gunstige mix Werkgelegenheid Toegevoegde waarde Zwolle 8 Zwolle 4 Twente 2 Twente 3 Cleantech regio Stedendriehoek 2 Cleantech regio Stedendriehoek 3 Achterhoek 1 Achterhoek 5 Arnhem -5 Arnhem -3 Nijmegen 0 Nijmegen -6 Rivierengebied 1 Rivierengebied 0 Food Valley 2 Food Valley -8 Noordrand Veluwe 6 Noordrand Veluwe 5 Oost-Nederland 2 Oost-Nederland 0-10 -5 0 5 10 15 20 25 30 National Share Industry Mix Regional Shift -10-5 0 5 10 15 20 25 30 National Share Industry Mix Regional Shift

Kracht van regio s in Oost-Nederland Verdienvermogen: groeikracht comperatieve voordelen: groei door specialisatie toename toegevoegde waarde* Aanpassingsvermogen: veerkracht creatieve destructie: selectie door bedrijfsdynamiek groei door ondernemerschap in startende en bestaande bedrijven Combinatievermogen: integratiekracht gerelateerde variëteit: innovatie door verbinden van overeenkomstige kennis & vaardigheden tussen bedrijfsklassen (potentiële) kennisuitwisseling binnen en tussen regio s * Toegevoegde waarde is het verschil tussen de marktwaarde van een product (of dienst) dat een bedrijf produceert minus de kosten die het bedrijf maakt om dit product (of dienst) te realiseren. Daarmee is toegevoegde waarde op sectorniveau een maat voor de verdiencapaciteit van de sector als geheel.

TW industriële mix in Rivierengebied: specialisatie (lq in 2015) specialisatie op topsectoren agro(-food) en logistiek 200 150 100 120 50 0 Specialisatiegraad Rivierengebied Oost-Nederland

Kracht van regio s in Oost-Nederland Verdienvermogen: groeikracht comperatieve voordelen: groei door specialisatie toename toegevoegde waarde* Aanpassingsvermogen: veerkracht creatieve destructie: selectie door bedrijfsdynamiek groei door ondernemerschap in startende en bestaande bedrijven Combinatievermogen: integratiekracht gerelateerde variëteit: innovatie door verbinden van overeenkomstige kennis & vaardigheden tussen bedrijfsklassen (potentiële) kennisuitwisseling binnen en tussen regio s * Toegevoegde waarde is het verschil tussen de marktwaarde van een product (of dienst) dat een bedrijf produceert minus de kosten die het bedrijf maakt om dit product (of dienst) te realiseren. Daarmee is toegevoegde waarde op sectorniveau een maat voor de verdiencapaciteit van de sector als geheel.

Krimp Groei toegevoegde waarde Gering Hoog SWOT van verdienvermogen Rising stars (kans) Stars (sterkte) Slowly growing (rising) stars 0 Shrinking industries (zwakte en bedreiging) Geen specialisatie Wel specialisatie Specialisatiegraad

Verdienvermogen voor en na de crisis handel en diensten over het algemeen sterk en crisis sterk voelbaar en in Rivierengebied Landbouw en industrie Handel en diensten Rivierengebied 2002-2008 2008-2013 2002-2013 Rivierengebied 2002-2008 2008-2013 2002-2013 Landbouw Groothandel & Logistiek Energie Detailhandel & Horeca Voedingsindustrie Media & ICT Textielindustrie Financiële diensten Hout & Papier Vastgoed & Verhuur Chemie Zakelijke diensten Metaalindustrie Openbaar bestuur Technologische ind. Onderwijs Meubelindustrie Zorg NUTS Cultuur & Recreatie Bouw

SWOT op aanpassingsvermogen vier groeiregimes Entrepreneurial regime (kansen): Sterke groei werkgelegenheid Hoge startersquote (veel starters) Hoge netto toevoeging (starter minus stoppers) Hoge overlevingskans starters Starters dragers van innovatie Routinized regime (sterkte): Sterke groei werkgelegenheid Lage startersquote (weinig starters) Lage netto toevoeging Veel groei van werkgelegenheid bij blijvers Bestaande bedrijven dragers van innovatie Downsizing regime (zwakte): Geringe groei of afname van werkgelegenheid Lage startersquote (weinig starters) Lage netto toevoeging (starters minus stoppers) Afname werkgelegenheid bij bestaande bedrijven Bestaande bedrijven dragers van innovatie Revolving door regime (bedreiging): Geringe groei of afname werkgelegenheid Hoge startersquote (veel starters) Veel turbulentie (starters plus stoppers) Hoge stoppersqoute (veel stoppers) Bestaande bedrijven dragers van innovatie

groeiregimes per bedrijfstak per regio in Rivierengebied relatief veel krimpende regimes in industrie Industrie en bouw Handel en diensten Rv-gebied Oost Rv-gebied Oost Energie KR Grooth. & :Logistiek GR Voedingsindustrie KR Detailh. & Horeca GR Textielindustrie DR Media & ICT OR Hout & Papier KR Financiële diensten KR Chemie KR Vastgoed DR Metaalindustrie KR Zakelijke diensten OR Technologische ind. KR Openbaar bestuur GR Meubelindustrie GR Onderwijs OR NUTS GR Zorg GR Bouw OR Cultuur & Recreatie OR * Door onzuiverheden in de data kunnen voor de landbouw geen groeiregimes bepaald worden OR = Ondernemersregime GR = Geroutineerd regime DR = Draaideurregime KR = Krimpregime

SWOT van combinatievermogen Kans: kans op cross-over geen regionale specialisatie en veel inbedding (nieuwe kans) Sterkte: kans op doorgroei regionale specialisatie en veel inbedding (hoge kans op diversificatie en innovatie d.m.v. effectieve crossovers) Zwakte: kans op opheffing geen regionale specialisatie en weinig inbedding (geringe kans) Bedreiging: kans op krimp regionale specialisatie en weinig inbedding (weinig kans)

SWOT-analyse regionale inbedding in de negen regio s van Oost op basis van skill-relatedness : veel sterke en kansrijke combinaties in Rivierengebied Topsector NrV Zw Tw Sd FoVa Ah Ar Nij Ri Agro-productie O S O S S S W O S Agro-diensten S S S O S S W W S Chemie W O S O O O W O O Creatieve industrie W T W O S W T W S Energie W T O O W O T W O Financiële Diensten W W W W O W W W O HTSM W O S O S S T O O ICT W W W W S W T W S Life-science & Health W O O W S O W S O Logistiek S S O S S S T T S Tuinbouw & UM S S O O S S W W S Water O S S O S S W O S Zakelijke Diensten W W W W O W T W O

Rivierengebied: geen zwaktes of bedreigingen, veel samenwerkingsmogelijkheden met buren en verre vrienden Topsector NrV Sd FoVa Utr/Am Ri NO-NB Nij Ar Zw Tw Ah Agro-productie O S S S S S O W S O S Agro-diensten S O S S S S W W S S S Chemie W O O O O O O W O S O Creatieve industrie W O S S S O W T T W W Energie W O W O O O W T T O O Financiële Diensten W W O S O O W W W W W HTSM W O S O O O O T O S S ICT W W S S S S W T W W W Life-science & Health W W S S O O S W O O O Logistiek S S S S S S T T S O S Tuinbouw & UM S O S O S S W W S O S Water O O S O S O O W S S S Zakelijke Diensten W W O S O O W T W W W = Zelf sterk en buren ook sterk (samenwerken met je buren) = Zelf zwak en buren ook zwak (als je hierin wilt groeien moet je kennis verder weg ophalen) = Zelf zwak, maar buren sterk (lenen/leren bij de buren)

Druiventros: agro-food zit overal 21

Zakelijke diensten & ICT: stedelijke hotspots in relatie met de Randstad 22

High Tech Systemen & Materialen

Life Sciences & Health

Rivierengebied: 1. Kent veel kansen voor vernieuwing en cross-overs samenhangend met menselijk kapitaal die in de regio voet aan de grond kunnen krijgen, 2. Kan voor economische structuurversterking aansluiting zoeken bij gespecialiseerde en gediversificeerde buurregio s, 3. Is klein, maar kent kansen voor diversificatie door goede skill-bases voor vrijwel alle (top)sectoren, 3. Moet nadenken over welke ruimtelijke en economische beleidsinstrumenten aansluiten bij de ontwikkeling van de eigen voorraad vaardigheden en skills. Veel topvoorzieningen als opleidingen en grote bedrijven zitten (complementair) bij de buren.

Krachten in Rivierengebied Potentiële kracht (kans): Aantrekkelijk internationaal vestigingsmilieu (Slide 23-30) Rising stars : media & ict, zakelijke diensten (Slide 45-46) Geen specialisatie, veel inbedding (kans op crossovers): chemie, energie, financiële diensten, HTSM, life sciences & health, zakelijke diensten (Slide 55) Veelbelovend ondernemersregime: ict & media, zakelijke diensten, recreatie & cultuur, bouw, zorg en onderwijs (Slide 51) Bewezen kracht (sterkte): Aantrekkelijk internationaal vestigingsmilieu (Slide 23-30) Positief vestigingsoverschot hoogopgeleiden (Slide 18) Stars (specialisatie en groei): landbouw, groothandel & logistiek (Slide 45-46) Specialisatie en veel inbedding (kans op doorgroei): agroproductie, agrodiensten, creatieve industrie, ict, logistiek, tuinbouw en water (Slide 55) Geroutineerd regime: meubelindustrie, nutsvoorzieningen, groothandel & logistiek, detailhandel & horeca, openbaar bestuur, zorg (Slide 51) Gebrekkige kracht (zwakte): Negatief vestigingsoverschot middelhoogopgeleiden (slide 18) Afnemende TW ( shrinking industries ): chemie, energie, hout & papierindustrie, bouw, metaalindustrie, meubelindustrie en bouw (Slide 45-46) Geen zwakte qua inbedding (specialisatie, weinig inbedding) (Slide 55) Krimpend groeiregime: energie, voedingsindustrie, hout- en papierindustrie, chemie, metaalindustrie, technologische industrie, financiële diensten (Slide 51) Afnemende kracht (bedreiging): Bereikbaarheid over de weg (congestie) (Slide 26) Geen bedreiging qua inbedding (wel specialisatie & weinig inbedding) (Slide 55) Draaideurregimes: vastgoed en textiel- en kledingindustrie (Slide 51)