Woon- en leefklimaat Zuid-Holland vanuit bedrijfsoptiek

Transcriptie

1 Woon- en leefklimaat Zuid-Holland vanuit bedrijfsoptiek Den Haag, 1 juni 2015

2 Agenda 1 Kader: relatie wonen-werken 2 Opzet onderzoek 3 Werkgelegenheid 4 Waardering woon- en leefklimaat 5 Rol woon- en leefklimaat bij werven personeel Buck Consultants International,

3 1 Kader: relatie wonen - werken Relatie wonen en werken van belang voor ontwikkeling concurrerende regio Zowel in de Verstedelijkingsstrategie Zuidvleugel als in de Economische Agenda (ondergebracht bij de Economische Programmaraad Zuidvleugel (EPZ) is het uitgangspunt een sterke concurrerende regio te blijven dan wel het concurrentievermogen te vergroten In het BCI-onderzoek is nader ingegaan op de relatie wonen - werken. Deze relatie heeft twee kanten: een goed woon- en leefklimaat is een element in het totale vestigingsklimaat voor bedrijven en een randvoorwaarde voor groei van werkgelegenheid een sterke groei van de werkgelegenheid stelt eisen aan het accommoderen van nieuwe werknemers Buck Consultants International,

4 Samenhang Randvoorwaarde Wonen Werken Accommodatie Werken volgt wonen: werkgelegenheid op regionaal niveau Wonen volgt werken: werkgelegenheid op (inter)nationaal niveau Middelbaar en laag opgeleiden: regionale arbeidsmarkt Hoger opgeleiden: bovenregionale arbeidsmarkt Buck Consultants International,

5 Buck Consultants International,

6 2 Opzet onderzoek In het kader van het onderzoek naar Concurrentiekracht van de Zuidvleugel zijn in totaal 57 hoofden Personeel & Organisatie van in Zuid-Holland gevestigde bedrijven geïnterviewd In de interviews stonden de volgende onderwerpen centraal knelpunten bij werving personeel rol woon- en leefklimaat bij het werven van personeel belang van de afzonderlijke criteria, die gezamenlijk het woon- en leefklimaat bepalen beoordeling woon- en leefklimaat in de Zuidvleugel Buck Consultants International,

7 Overzicht geïnterviewde bedrijven (I) 1 Transport & Logistiek, Greenports 2 Chemie & Energie, Maritiem, Clean Tech 3 Financiële dienstverlening, Internationaal recht Buck Consultants International,

8 Overzicht geïnterviewde bedrijven (II) 4 Life Sciences & Health 5 ICT & Telecom Buck Consultants International,

9 3 Werkgelegenheid 42% van de bedrijven verwacht een groei van 10% of hoger. De Life Sciences & Health sector is met name positief in de groeiverwachtingen; 50% van deze geïnterviewde bedrijven verwacht een groei van meer dan 20% in de komende drie jaar 42% van de bedrijven verwacht een positieve groei van het personeel met max. 10% 16% van de ondernemingen verwacht een afname van het personeelsbestand Buck Consultants International,

10 Knelpunten werving Categorie Transport & Logistiek, Greenports Chemie & Energie, Maritiem, Clean Tech Financiële dienstverlening, internationaal recht Life Sciences & Health ICT & Telecom Hoog opgeleid Zeer groot Groot Beperkt Zeer beperkt n.v.t Totaal Totaal Hoogopgeleide expats Zeer groot Groot Beperkt Zeer beperkt n.v.t Totaal n.v.t.= het bedrijf heeft geen expats in dienst en is ook nog van plan om deze categorie werknemers de komende jaren te werven Buck Consultants International,

11 Knelpunten werving Categorie Transport & Logistiek, Greenports Chemie & Energie, Maritiem, Clean Tech Financiële dienstverlening, internationaal recht Life Sciences & Health ICT & Telecom Laag opgeleid Zeer groot Groot Beperkt Zeer beperkt n.v.t Totaal Totaal Middelbaar opgeleid Zeer groot Groot Beperkt Zeer beperkt n.v.t Totaal n.v.t.= het bedrijf is niet voornemens deze categorie werknemers de komende jaren te werven Buck Consultants International,

12 4 Waardering woon- en leefklimaat Overall rapportcijfers voor Zuidvleugel Beoordeling van Zuid-Holland aan de hand van 5 hoofdcriteria Criteria Nationaal Internationaal Gemiddelde van alle sectoren A B C Kans op een geschikte woning Aantrekkelijkheid van de leefomgeving Aard en kwaliteit voorzieningen A Hoogopgeleide Nederlanders B Middelbaar en laag opgeleide Nederlanders C Hoogopgeleide expats 7,8 6,7 7,6 7,4 7,4 7,5 7,8 7,7 7,7 D Mate van bereikbaarheid 7,4 7,2 7,3 E Kans op een geschikte baan 7,4 6,6 7,5 Buck Consultants International,

13 5 Rol woon- en leefklimaat bij werven personeel Vanuit Nederland naar Zuid-Holland Vanuit buitenland naar Zuid-Holland Categorie Totaal Zeer groot 3 Groot 12 Beperkt 14 Zeer beperkt 28 Totaal 57 Het merendeel van de bedrijven acht de rol van de leef- en woonomgeving bij het werven van Nederlandse arbeidskrachten beperkt tot zeer beperkt Bedrijven geven aan dat hoogopgeleiden van buiten de Randstad vaak Amsterdam en Utrecht verkiezen boven Zuid-Holland. De nabije ligging is juist een voordeel (borrowed size). Zuidvleugel kan gebruik maken van het werknemersaanbod rond Amsterdam en Utrecht en West-Brabant Categorie Totaal Zeer groot 1 Groot 11 Beperkt 8 Zeer beperkt 10 (n.v.t. 27) Totaal 57 Bij hoogopgeleide expats is de rol van het woon- en leefklimaat van Zuid- Holland groter. Hoewel Zuid-Holland goed scoort op het woon- en leefklimaat, is de concurrentie met andere regio s groot Hoogopgeleide expats kijken bij hun migratie vaak naar Nederland als geheel en niet enkel naar Zuid-Holland Buck Consultants International,