Werken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking Stand van zaken Utrechtse Werktafel Presentatie RIA 17 maart
Inhoud 1. Doelstellingen en visie 2. Utrechtse Werktafel binnen brede ambitie Werken aan werk 3. Regionale invulling 4. Huidige resultaten 5. Uitgangspunten & Inrichting 6. vervolgproces
1. Doelstelling en visie Sociaal akkoord Samen met werkgevers en werknemers (vertegenwoordigt door de sociale partners) willen we in de arbeidsmarktregio Utrecht-Midden een inclusieve arbeidsmarkt realiseren. Het houdt niet op bij de doelgroep die in aanmerkingkomt voor de zgn. Banenafspraak. Werkgevers hebben een grote rol, daarom wordt ingezet op het bouwen van een community, met betrokken werkgevers.
2. Werktafel binnen brede ambitie Werken aan Werk LEF, creëren van werkgelegenheid (ook stage en leerwerkplekken). Versterken relaties met bedrijven, Collegetour. Revolverend fonds, bestandsreductie, samenwerking met uitzendbureaus, aantal plaatsingen op werk 50. Nieuwe samenwerkingsverbanden, met name meer inzet op Sociaal ondernemerschap. Matchingswebsite Onbeperkt aan de Slag.
3. Regionale invulling (I) Het Regionaal Werkbedrijf heet in de regio Utrecht-Midden de Utrechtse Werktafel, dit is één van de instrumenten om werk voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Bestuurlijke partners zijn: Gemeenten Werknemersorganisaties (FNV en CNV) Werkgeversorganisaties// / werkgevers (VNO-NCW midden, Rabobank, USG Restart, Sodexo, AWVN)
3. Regionale invulling (ll) Concreet resultaat: in twee jaar 1145 extra banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Marktsector: 835 Overheid (gemeenten, onderwijs, waterschap, UMC, etc.): 310 Bredere beweging in gang zetten naar een duurzaam partnerschap voor een inclusieve arbeidsmarktregio
3. Regionale invulling (lll) Doelgroep: indicatie Wajong en WsW en mensen onder de P-wet die niet zelfstandig in staat zijn WML te verdienen. Intensieve samenwerking om werkgevers via één ingang te kunnen faciliteren en ontzorgen. Afstemming en samenwerking met UWV verantwoordelijk voor beoordeling doelgroep (zet zgn. vinkje )
4. Huidige resultaten (l) Er loopt een pilot Werk maken van garantiebanen, om het regionale matchingsproces te testen en optimaliseren: 30 mensen met een indicatiestelling Wajong geplaatst op baanafspraak 30 mensen uit de doelgroep zijn in arbeidstraining (werknemersvaardigheden, sollicitatievaardigheden en opdoen van arbeidsritme), één indicatiestelling is aangevraagd. Volgende groep van 30 mensen wordt samengesteld om in april ook arbeidstraining te volgen.
4. Huidige resultaten (ll) Via website Onbeperkt aan de slag zijn werkgevers én werkzoekenden met een arbeidsbeperking in beeld: - 700 profielen van werkzoekenden Steeds meer werkzoekenden met MBO opleiding en Praktijkonderwijs komen in beeld - 21 werkgevers regio Utrecht (240 landelijk, die ook vacatures in deze regio uitzetten) - 50 vacatures (wisselt sterk) Vanuit Sociaal Ondernemerschap zijn 35 plaatsingen gerealiseerd. Daarnaast is een Business Case gemaakt met o.a. Colour Kitchen, stichting Neelis, I-Did slow fashion, UW, Thuis afgehaald
5. Uitgangspunten en inrichting (II) Uitgangspunten voor samenwerking Openheid Vergroten van de kring van betrokkenen Positieve grondhouding Leveren van een bijdrage vanuit eigen kracht/ verantwoordelijkheid
Inrichting Bestuurlijk Utrechtse Werktafel Werkgevers, werknemers, gemeenten Uitvoerend Marktbewerkingsplan Sturen op resultaten Banenafspraak Monitoring op kwantiteit én kwaliteit Community-building Ontwikkelen campagne Voorbereiding en draagvlak creëren binnen en tussen de verschillende organisaties.
5. Uitgangspunten en inrichting (III) De verschillende rollen in beeld Gezamenlijk: sociale partners en overheid Ambitie vaststellen, uitvoering bewaken Draagvlak creëren Elkaar aanspreken op inzet, taken, rollen Monitoring resultaten, evaluatie en bijstelling afspraken Werkgevers Werknemers Overheid Aanbieden van werkgelegenheid voor de doelgroep Geschikt maken van functies Draagvlak in werkorganisaties versterken Mensen welkom laten zijn Afspraken in cao s over aanname doelgroep en aparte loonschalen Draagvlak bij werknemers en OR en versterken Inzicht geven in gemaakte afspraken in cao s aan uitvoerende organisatie(s) Helder aanspreekpunt Eenduidige vraaggerichte werkgeversdienstverlening Regionaal aanbod van faciliteiten Inbreng expertise Snelle transparante voordracht van kandidaten
6. Acties op korte termijn Sturen ahv indicatoren/dashboard: - Aantal plaatsingen - Aantal mensen in de etalage - Vacatures etalage - Gemiddelde wachttijd - Aantal indicaties UWV Beweging onder/met werkgevers creëren - Lancering campagne in mei 2015 - Bouwen van community door sterke en structurele verbinding Doel en/of aanpak op tijd bijsturen
Vragen?