De impact van een flexibele zoektocht naar nieuw werk bij werklozen op de kans en kwaliteit van hertewerkstelling Sarah Vansteenkiste
Situering Vlaamse economie knelpunteconomie o o Matchingproces verslechterd Krappe arbeidsmarkt Heroriëntatie wint aan belang in alle loopbaanstadia Op beleidsniveau: verschillende initiatieven genomen die heroriëntering aanmoedigen o o Premies voor opleidingen knelpuntberoepen + nauwere samenwerking VDAB en sectorale sociale partners Wet passende dienstbetrekking
Doel & bijdrage Doel: o Onderzoeken van de impact van een flexibele zoektocht naar nieuw werk bij werklozen op zowel kwantitatieve als kwalitatieve uitkomsten. Bijdrage o Veel assumpties over de impact van flexibel zoeken E.g. Zikic & Saks, 2009; Venn, 2012; Van den Broeck et al., 2010 o Geen enkele studie heeft de impact hiervan empirisch in kaart gebracht
Flexibel zoekgedrag (FZ) FZ als een multidimensionaal concept Beleidsmakers verwachten FZ op drie dimensies (Danish Ministry of Finance, 1998; Hasselpflug, 2005; Venn, 2012): JOBINHOUD LOON PENDELTIJD Aanvaarden van jobaanbiedingen in andere jobdomeinen dan deze van voorgaande jobs of genoten studies Aanvaarden van jobaanbiedingen tegen een lager loon dan dat van de vorige job of dan het normaal loon van het beroep in kwestie Aanvaarden van jobaanbiedingen die een zekere mate aan pendeltijd vereisen
Data Longitudinale data, 3 meetmomenten, elk 3 maanden uiteen Verzameld via samenwerking VDAB Werkend voor werkloosheid; max 4 maanden werkloos op T1 Eerste meetmoment in oktober 2011 T1 (n=1747; rr=29%), T2 (n=1159, rr=66%), T3 (n=965,rr=81%)
Studie 1. De impact van flexibel zoeken op de hertewerkstellingskans
Onderzoeksmodel Inhoudelijke ZF H3a: - H1a: + H3b: - Loon ZF H1b: + Zoekintensiteit H2a: + # job interviews H2b: + H2c: + # job aanbiedingen Kans hertewerkstelling H1c: + Pendeltijd ZF H3c: -
Resultaten (n=703) Inhoudelijke ZF -.08* +.13** Loon ZF Zoekintensiteit +.26** # job interviews +.25** # job aanbiedingen Exp(ᵦ) = 2,15 Kans hertewerkstelling +.09* Pendeltijd ZF -.09*
Studie 2. De impact van flexibel zoekgedrag op de kwaliteit van hertewerkstelling: van werkloosheid naar ondertewerkstelling?
Onderzoeksmodel Kwaliteit hertewerkstelling Werkloosheidsduur H3: + Flexibel zoekgedrag Ondertewerkstelling H1: + H2: -
Resultaten SEM (n=304) Werkloosheids -duur Inhoudelijke ZF +.20** Vaardigheden OT -.13** R²=13%.08 + -.18** -.52** -.11* Job fit R²=41% Loon ZF +.27** Loon OT R²=13% -.11* -.44** -.15** Job tevredenheid R²=33% Pendeltijd ZF +.26** Pendeltijd OT R²=15% +.41** +.15** +.09 + Verloop intentie R²=29%
Conclusies
Conclusies Geen impact van flexibel zoeken op kans hertewerkstelling Flexibele werkzoekenden op vlak van inhoud en pendeltijd zoeken intensiever en worden meer uitgenodigd tot het selectieproces, maar hebben ook meer moeilijkheden om werkgevers te overtuigen dat ze een goede fit zijn Sollicitanten met een lineair profiel worden nog steeds geprefereerd? Kwaliteit hertewerkstelling lager na een flexibele zoektocht Gevaar om in een minder duurzame loopbaan terecht te komen indien er flexibel wordt gezocht? Selectie-effect?
Implicaties voor beleidsmakers en praktijk Focus op korte termijn werklozen en dus eerder op vrijwillig karakter van flexibiliteit Geen trade-off tussen kwaliteit en kans hertewerkstelling? Belang van consulenten! Geen energie steken in jobs met weinig kans op slagen Werk aan vertrouwen, motivatie en overtuigend overkomen van flexibele werkzoekenden Werkgevers aanmoedigen om flexibele werkzoekenden aan te nemen kan ten goede komen aan flexibiliteit onderneming! meer aandacht geven aan loopbaanvooruitzichten van nieuwe werknemers
Limitaties & toekomstig onderzoek Institutionele en culturele factoren kunnen een belangrijke rol spelen Generositeit systeem werkloosheidsuitkeringen Druk van overheid Korte tijdspanne tussen meting antecedenten en uitkomsten in studie 2 Focus op kortdurige werklozen. Wat is impact van beleid? Wat is optimale duur om werklozen te beschermen?