Bedrijven krijgen op dit moment subsidies om in een opleiding voor hun werknemers te voorzien.

Transcriptie

1 SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 17 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 2 oktober 2014 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Opleidingen 50-plussers - Stand van zaken. Eind 2013 waren er werkende 50-plussers in Vlaanderen. Professor Vincent Vandenberghe, docent aan de UCL en onderzoeker aan het IRES (Institut de Recherches Economiques et Sociales), geeft aan dat werkende 50-plussers meer opleidingmogelijkheden verdienen. De bestaande opleidingen zijn voor hen niet relevant en totaal niet afgestemd op hun noden. Ook bedrijven zouden meer doordrongen moeten zijn van het feit dat ook 50-plussers nog steeds nut hebben bij een opleiding. En dat niet alleen om hun efficiëntie te verhogen, doch ook om hun productiviteit op peil te houden. Diverse studies bevestigen het beeld dat, ondanks wat veel werkgevers denken, 55- plussers net zo gemotiveerd en flexibel zijn als jongere medewerkers. Fysieke tekorten waar sommige ouderen mee te kampen krijgen, worden gecompenseerd door hun specifieke vaardigheden en ervaring. Bedrijven krijgen op dit moment subsidies om in een opleiding voor hun werknemers te voorzien. 1. Hoeveel van de werkende 50-plussers volgden in de laatste drie jaar een opleiding? Graag totaalaantal per jaar (2013--) en opgave van hun gender, de ondernemingsgrootte en soort van opleiding. 2. Hoeveel van de werkende 50-plussers die een opleiding volgden, deden dat via een bedrijfssubsidie? Graag totaalaantal per jaar (2013--) en opgave van hun gender, de ondernemingsgrootte, soort van opleiding en totale subsidiebedrag dat het bedrijf hiervoor kreeg. 3. Hoeveel van de werkende 50-plussers die een opleiding volgden, deden dat via een subsidie uit een sectorfonds? Graag totaalaantal per jaar (2013--) en opsplitsing naar sectorfondsen. 4. Hoeveel van de werkende 50-plussers die een opleiding volgden, deden dat in hun eigen vrije tijd? Graag totaalaantal per jaar (2013--) en opgave van hun gender, de ondernemingsgrootte en soort van opleiding.

2 5. Op welke manier zal de minister bedrijven, doch ook 50-plussers aanmoedigen een opleiding te volgen? 6. Op welke vlakken zal de minister de huidige opleidingen/subsidies bijsturen zodat 50-plussers op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen binnen hun vakgebied?

3 PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT ANTWOORD op vraag nr. 17 van 2 oktober 2014 van ROBRECHT BOTHUYNE 1. Globale cijfers over het aantal werkende 50-plussers die een opleiding volgen, zijn enkel beschikbaar in enquêtes. De volgende cijfers komen uit de Enquête naar de Arbeidskrachten, waarvan de gegevens voor 2013 echter nog niet beschikbaar zijn. Het soort opleiding is in deze enquête niet beschikbaar. De ondernemingsgrootte was niet bij alle respondenten beschikbaar, waardoor de totalen hier lager zijn. De meting betreft opleidingen die in de 12 maanden voorafgaand aan de bevraging werden gevolgd. Hoewel het om een zeer grote enquête gaat, zijn getallen lager dan niet statistisch betrouwbaar. Aantal werkende 50-plussers die een opleiding volgden in de 12 maanden voor de bevraging, volgens geslacht en ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, - ) loontrekkende? Ja Neen Totaal loontrekkende? Ja Neen Totaal Onderwijs, opleiding of vorming gevolgd als loontrekkende? Ja Neen Totaal Onderwijs, opleiding of vorming gevolgd als loontrekkende? Ja Neen Totaal

4 2. De volgende gegevens zijn afkomstig uit dezelfde enquête als de cijfers uit vraag 1. Het gaat om opleidingen die volledig door de werkgever betaald werden. Bij deze werknemers werd bovendien ook gepeild naar het soort opleiding. De meeste opleidingen vallen echter onder de betrouwbaarheidsgrens van personen, waardoor geen exhaustieve lijst kan gegeven worden. De meest voorkomende opleidingen zijn: informaticagebruik, verpleegkunde en zorg, veiligheid op het werk, rijopleiding (wellicht vrachtwagen of heftruck) en boekhouding of administratie. Aantal werkende 50-plussers die een door de werkgever opleiding volgden in de 12 maanden voor de bevraging, volgens geslacht en ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, -) loontrekkende gefinancierd door werkgever? Ja Neen Totaal loontrekkende gefinancierd door werkgever? Ja Neen Totaal Onderwijs, opleiding of vorming gevolgd als loontrekkende? Totaal Ja Neen Totaal Onderwijs, opleiding of vorming gevolgd als loontrekkende? Totaal Ja Neen Totaal Voor een antwoord op deze vraag is een bevraging bij de sectorfondsen nodig. Die info is niet zomaar beschikbaar.

5 4. De volgende cijfers komen opnieuw uit dezelfde enquête als vragen 1 en 2, maar het betreft enkel opleidingen die in de 4 weken voor de bevraging genoten werden, en niet in de 12 maanden voorafgaand aan de bevraging. Het absolute aantal personen die in die kortere periode een opleiding volgden, is uiteraard lager dan in voorgaande vragen. Aantal werkende 50-plussers die een opleiding volgden in de 4 weken voor de bevraging, volgens moment van opleiding (binnen of buiten ), geslacht en ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, -) Wanneer vond de recentste opleidingsactiviteit plaats? Alleen tijdens tijdens buiten Alleen buiten de Totaal Wanneer vond de recentste opleidingsactiviteit plaats? Alleen tijdens tijdens buiten Alleen buiten de Totaal Wanneer vond de recentste opleidingsactiv iteit plaats? Alleen tijdens de tijdens de buiten de

6 Alleen buiten de Totaal Wanneer vond de recentste opleidingsacti viteit plaats? Alleen tijdens tijdens de buiten de Alleen buiten Totaal In een kennisgedreven economie blijft investeren in competenties één van mijn beleidsprioriteiten. De technologische ontwikkelingen volgen elkaar in snel tempo op. En de tijd dat mensen dezelfde job gedurende hun ganse loopbaan uitoefenden lijkt voorbij. We moeten er daarom voor zorgen dat mensen nieuwe kennis en vaardigheden verwerven of deze op peil houden. Opleiding speelt hierin een bepalende rol, maar nog te weinig werkenden, zeker ook bij 50plussers, zetten hier al actief op in. Gezien dat loopbanen langer (moeten) worden, is investeren in competenties ook van oudere werknemers een belangrijke uitdaging. Hiervoor wil ik de komende jaren inzetten op meer synergie en afstemming tussen de opleidingsincentives naar werknemers en werkgevers. Naar werkenden wil ik de opleidingsincentives gerichter en meer op maat van de werknemer inzetten. Hiertoe werk ik naar een integratie van de bestaande instrumenten (opleidingscheques, betaald educatief verlof, opleidingskrediet) in een nieuw instrument dat werkenden toelaat om zich bij te scholen of te heroriënteren. Samen met de sociale partners zal ik dit verder uitwerken via het Banenpact. Daarnaast is het belangrijk om zowel werknemers als werkgevers te sensibiliseren dat opleiding en vorming belangrijk is doorheen de loopbanen en dus ook wanneer deze werknemer 50 plus is. Ik hoop dat ook de sociale partners hierin meestappen.