nr. 699 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Jobbeurzen

Transcriptie

1 SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 699 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Jobbeurzen De kerntaak van VDAB is werkzoekenden en andere niet-actieve burgers maximaal op maat te activeren, met het oog op een duurzame inschakeling op de arbeidsmarkt. Om deze opdracht zo goed mogelijk te vervullen, is er in een hele waaier aan initiatieven en maatregelen voorzien. Zo zijn er bijvoorbeeld over heel Vlaanderen enorm veel jobbeurzen, die werkzoekenden kansen geven om een geschikte arbeidsplaats te vinden. Voor de werkgevers is het een geschikt moment om bepaalde sollicitaties snel en duurzaam in te vullen. Potentiële werknemers worden ontmoet, er wordt informatie verzameld en er worden nuttige contacten gelegd. VDAB werkt vaak samen met verschillende organisaties om jobbeurzen mee te organiseren en hij helpt werkgevers en werkzoekenden met de begeleiding op deze beurzen. Zo helpt VDAB werkzoekenden via een online checklist zodat ze zouden opvallen op een jobbeurs. 1. Hoeveel events zijn er georganiseerd in 2015 en 2016 die gericht zijn op informatiedoorstroming? Graag een verdeling per provincie. 2. Hoeveel events zijn er georganiseerd in 2015 en 2016 die gericht zijn op jobmatching? Graag een verdeling per provincie. 3. Aan hoeveel events nam VDAB deel in 2015 en 2016 om naambekendheid te verwerven? Graag een verdeling per provincie. 4. Hoeveel jobbeurzen worden georganiseerd in samenwerking met VDAB? Welke rol speelt VDAB hierbij? 5. De aansluiting tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt is een belangrijke prioriteit voor de Vlaamse Regering. Hoeveel van deze jobbeurzen werden opgezet in samenwerking met verschillende onderwijsactoren? 6. VDAB neemt af en toe ook deel aan buitenlandse jobbeurzen om Vlaamse vacatures ingevuld te krijgen. a) Kan de minister een overzicht geven aan welke jobbeurzen VDAB heeft deelgenomen? Graag een opdeling per land voor de laatste drie jaar. b) Zijn cijfers beschikbaar van de output van deze buitenlandse jobbeurzen? Hoeveel Vlaamse vacatures werden ingevuld door middel van een buitenlandse jobbeurs?

2 c) Wat is de kostprijs voor de deelname aan deze buitenlandse jobbeurzen? 7. In 2015 deed VDAB experimenten met beehive -beurzen waarbij werkgevers en werkzoekenden elkaar online konden treffen. Worden die in 2016 herhaald? Wenst VDAB hier meer gebruik van te maken? 8. Hoe evalueert de minister de organisatie van jobbeurzen in Vlaanderen? Is er een positieve of negatieve trend te merken en zorgen deze beurzen voor een hogere toeleiding naar werk? Hoe evalueert hij de deelname van VDAB aan buitenlandse jobbeurzen?

3 PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT ANTWOORD op vraag nr. 699 van 12 september 2016 van MIRANDA VAN EETVELDE 1. Aantal events in 2015 en 2016 gericht op informatiedoorstroming. Het aantal events in 2016 is tot en met 31 augustus West-Vlaanderen Oost-Vlaanderen Antwerpen Vlaams-Brabant Limburg Aantal events in 2015 en 2016 gericht op jobmatching. Het aantal events in 2016 is tot en met 31 augustus West-Vlaanderen Oost-Vlaanderen Antwerpen Vlaams-Brabant Limburg Aantal events in 2015 en 2016 gericht op naambekendheid. Het aantal events in 2016 is tot en met 31 augustus West-Vlaanderen Oost-Vlaanderen Antwerpen 0 0 Vlaams-Brabant Limburg Aantal jobbeurzen vanaf begin 2015 tot en met 31 augustus 2016 in samenwerking met VDAB en de rol van VDAB bij de organisatie. Provincie Zelf georganiseerd Als deelnemer of als partner West-Vlaanderen Oost-Vlaanderen Antwerpen Vlaams-Brabant 0 9 Limburg Niet gemeten Niet gemeten VDAB zit hier in de rol van partner: - als geldschieter voor (een deel van) de kosten - als logistieke partner - als partner om werkzoekenden uit te nodigen (ons databestand) - als partner om werkgevers aan te schrijven

4 5. Aantal jobbeurzen opgezet in samenwerking met verschillende onderwijsactoren. Aantallen alleen vanaf 2016 gemeten (tem 31 augustus 2016). Provincie Aantal jobbeurzen in samenwerking met onderwijsactoren West-Vlaanderen 34 Oost-Vlaanderen 12 Antwerpen 10 Vlaams-Brabant 1 Limburg 9 6. a) VDAB heeft tussen 2013 en 2015 deelgenomen aan 31 buitenlandse jobbeurzen, in volgende landen: Spanje, 7 beurzen Portugal, 7 beurzen Griekenland, 3 beurzen Zweden, 1 beurs Nederland, 4 beurzen Frankrijk, 4 beurzen Polen, 2 beurzen Italië, 3 beurzen. VDAB kiest ervoor om deel te nemen aan beurzen in functie van Vlaamse knelpuntvacatures, met bijzondere focus op ICT, engineering, hogere technici en de zorgsector. b) Omwille van privacywetgeving beschikt VDAB enkel over tewerkstellingsgegevens van burgers met een VDAB-dossier. Dat geldt dus niet voor de werkzoekenden die via buitenlandse beurzen worden aangeworven. VDAB beschikt hier enkel over cijfers via feedback van de deelnemende werkgevers. Daaruit blijkt dat er, via buitenlandse beurzen, tussen 2013 en Vlaamse knelpuntvacatures werden ingevuld. Maar opnieuw: dit is slechts een zeer gedeeltelijk cijfer, op basis van en afhankelijk van de goodwill van de werkgever om feedback te bezorgen. c) Het budget voor deelname aan deze jobbeurzen blijft voor VDAB beperkt tot de reis- en verblijfkosten (binnen de door Vlaanderen vastgelegde maximumprijs) voor 1 of max 2 consulenten per beurs. Bovendien werden deze kosten tot en met 2014 integraal terugbetaald door de Europese Commissie. 7. VDAB heeft in 2015 geëxperimenteerd met 'beehive'-beurzen. Het concept werd op basis van feedback van de klanten verder uitgewerkt. Medio 2016 werd de vernieuwde versie onder de naam 'Click&Talk' voor het eerst ingezet op jobbeurzen. Werkzoekenden oefenden ter voorbereiding op een gesprek met een potentiële werkgever een online pitchgesprek in met een e-coach. Click&Talk biedt de werkzoekende de mogelijkheid om een online videogesprek te voeren met e-coaches, bemiddelaars en ook werkgevers. 8. Er is een sterke stijging vast te stellen van het aantal jobdates ten opzichte van Dit aantal verhoogt onder andere omwille van de vele kleinschaligere beurzen met gerichte jobmatchings: vooraf geselecteerde kandidaten, goed gescreende bedrijven, Er is een ook duidelijke shift naar een mix van samenwerking met anderen voor grote beurzen en kleinschaliger jobmarkten die we volledig zelf organiseren. Door de organisatie in samenwerking te doen met andere partners is er een duidelijke efficiëntiewinst: VDAB kan zich meer concentreren op zijn kerntaken

5 (werkzoekenden screenen, bedrijven uitnodigen, ) terwijl andere partners beter geplaatst zijn voor de logistieke of technische ondersteuning. De opkomst bij grote beurzen met partners blijft rond de 10% (de uitnodigingen vertrekken bijna altijd van bij VDAB) en voor jobmarkten gaat dat voor sommige sectoren als de bouw tot 65% (gemiddeld rond de 30 à 40%) omdat er heel gericht uitgenodigd wordt en heel sterk opgevolgd wordt in verschillende golven: brief, e- mail, telefonische opvolging en sms. VDAB blijft wel zoeken naar alternatieve manieren om mensen in contact te brengen (zie ook Mentor app), maar zal vooral ook sterk blijven inzetten op face-to-face contact met beurzen en events. Als minister evalueer ik de samenwerking van de VDAB in kader van jobbeurzen, nationaal en internationaal, op een positieve manier. Ik merk dat de VDAB inzet op het verhogen van de efficiëntie en het resultaat van dergelijke acties.