Duurzaam HR beleid in KMO s
Voorstelling Motmans Van Havermaet
Expertise domeinen Onze groep biedt een breed dienstenpakket aan. Vanuit een multidisciplinaire aanpak gidsen onze professionals u naar de beste oplossingen. Hun veelzijdige kennis en ervaring hebben we voor u ondergebracht in drie expertisedomeinen : ACCOUNTANTS BEDRIJFSREVISOREN BELASTINGCONSULENTEN JURIDISCH ADVISEURS BOEKHOUDERS VERMOGENSARCHITECTEN HR-ADVISEURS WERVING- EN SELECTIESPECIALISTEN EMPLOYEE BENEFITS CONSULTANTS SOCIAL CONSULTANTS CORPORATE FINANCE FAMILIE ADVISEURS
Waarom HR? FINANCIEEL FISCAAL JURIDISCH MENSGERICHT Continuïteit (successie) of familiale opvolging Groei en structuur Duurzaam concurrentie vermogen
WERVING & SELECTIE
Ons DNA Multi-specialistisch Horizontaal gesegmenteerd (hogere bedienden, kader- en directieleden) KMO, familiale groepen en grote bedrijven
ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTERS
Toepassingen Go No go Aanwerving AC Ontwikkeling DC Spiegel SC Opvolging Spiegel
HR CONSULTANCY
Doel en doelgroep Doel: opzetten en implementeren van een HR-beleid en systemen Doelgroep: KMO of familiale groepen zonder HR-manager (volledig traject) OF grotere mature bedrijven (voor deelaspecten)
NELE ZWERTS SENIOR HR - CONSULTANT (+32) (11) 30 35 00 (+32) 473 80 35 86 NELE.ZWERTS@VANHAVERMAET.BE WWW.MOTMANSVANHAVERMAET.BE
The Quares Case
Wie zijn wij WONEN Residential Agency (BE) BELEGGEN Real Estate Investment Management (BE,NL) BEHEREN Property & Facility Management (BE,NL) INNOVEREN Consulting & Product Development (BE)
Vanuit personeelsoogpunt 62 medewerkers + 3 aandeelhouders Gendermainstreaming 36 vrouwen in het bedrijf 29 mannen in het bedrijf Statuut 43 bedienden 22 zelfstandigen Gemiddelde leeftijd is 37 jaar. Verspreid over : 5 kantoren (Antwerpen, Mechelen (2), Sint-Niklaas en Amsterdam)
Duurzaamheid binnen Quares
Duurzaamheid & Quares Dienstverlening: Duurzaam wonen Duurzaam beleggen Duurzame gebouwenbeheerder Duurzaam Bedrijventerreinmanagement: BREEAM: Gezamenlijke inkopen Beeldkwaliteit Belangenbehartiging Duurzame oplossing In use Nieuwbouw Gebiedsontwikkeling Belgian Business Award for Sustainability: Succesvol combineren van innovatie, economie & milieu Belgisch afgevaardigde in Europese wedstrijd.
Duurzaamheid binnen Quares Interne klant: Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) MVO scan afgenomen door UNIZO -> resultaat Albatrosrapport; Huishoudelijk Reglement -> rekening houdend met ISO26000 richtlijn Mensgericht Ondernemen oproep 210 ESF (Europees Sociaal Fonds)
Noodzaak te ondernemen acties door: Interne groei: aantal en structuur Overnames: gelijkheid en integratie Belang personeelsbehoud
Projectoproep 210 Mensgericht Ondernemen: Investering 158.000 EUR Subsidie 100.000 EUR Projectnaam: Maximizing Human Assets Thema: HR en competentiebeleid in ondernemingen Operationele doelstellingen en duidelijkheid: Duidelijk communicatiebeleid Perspectief inzake doorgroeimogelijkheden Feedbackbeleid Functiebeschrijving Competentiebeleid Leerbeleid motivatiebeleid
Samenwerking Motmans/Van Havermaet HR Scan NAAR EEN DUURZAAM HR-BELEID Maximizing Human Assets
Vaststellingen uit de tevredenheidsenquête: Bedienden A) Troeven: Het is een zeer dynamisch bedrijf De verantwoordelijkheid die ik krijg ervaar ik als positief B) Aandachtspunten: Het is niet altijd duidelijk wie wat doen De niet flexibele werktijden werken niet prettig C) Conclusie: Quares als groeiend en dynamisch bedrijf is een aangename sfeer om in te werken Gebrek aan duidelijke functiebeschrijving en hiërarchische structuur Gebrek aan flexibiliteit
Vaststellingen uit de tevredenheidsenquête: Leidinggevenden A) Troeven: Initiatief & creativiteit worden gestimuleerd Onderlinge samenwerking wordt aangemoedigd B) Aandachtspunten: Werk valt soms moeilijk te combineren met privé zaken Wij als leidinggevenden zouden meer kennis moeten delen C) Conclusie: Aangename en leerrijke werksfeer Hoge werkdruk Contact tussen verschillende divisies kan beter
Resultaten Administratief Communicatie Betrokkenheid Tevredenheid Doelstelling: carrièreplanning
Email: freddy.hoorens@quares.be Telefonisch: 015/29.30.71
DISCUSSIEPUNT 1 Top-down vs bottom-up.
DISCUSSIEPUNT 2 Het resultaat van de remuneratieoefening kan zeer transparant gecommuniceerd worden.
DISCUSSIEPUNT 3 De loonklassen dienen herkenbaar te zijn in het organigram
DISCUSSIEPUNT 4 De functiebeschrijving is de basis van een goed HR-systeem