Samenwerking loont! Sociale competentie 12 januari 2017 Veerle Serpieters 1
Het Innovatiesteunpunt in woord en beeld
Condities voor samenwerking Proces Organisatie Ambitie Belangen 3
Condities voor samenwerking Werken aan een gedeelde ambitie Hebben we een echt gedeelde ambitie? Inspiratie en motivatie Doelgerichtheid Doelloosheid Schijnsamenwerking Proces Waar gaan de partners samen echt voor? Organisatie Ambitie Belangen 4
Ambitie Is de gezamenlijke ambitie duidelijk? SPREKEN A=B*C*D Ambitie = Belofte * Commitment * Doen 5
Condities voor samenwerking Werken aan een gedeelde ambitie Hebben we een echt gedeelde ambitie? Inspiratie en motivatie Doelgerichtheid Doelloosheid Schijnsamenwerking Proces Waar gaan de partners samen echt voor? Ambitie Recht doen aan belangen Organisatie Belangen Doen we recht aan elkaars belangen? Elkaar sterker maken Proactief gedrag Op zoek naar win-win Continue onderhandeling Verdedigend gedrag 6
Belangen Breng de belangen direct op tafel vraag ernaar Wat is jouw belang? waarom zit je in de samenwerking? Wat is het belang van de ander? Niet alle partners moeten gelijkwaardig zijn Wie zegt ik ga voor mezelf wordt als zeer onbetrouwbaar gezien, terwijl het net heel duidelijk is wat hij wil ~ dus betrouwbaar 7
Condities voor samenwerking Werken aan een gedeelde ambitie Hebben we een echt gedeelde ambitie? Inspiratie en motivatie Doelgerichtheid Doelloosheid Schijnsamenwerking Proces Waar gaan de partners samen echt voor? Ambitie Recht doen aan belangen Organisatie Belangen Doen we recht aan elkaars belangen? Elkaar sterker maken Proactief gedrag Leiderschap Vertrouwen Goed persoonlijk samenwerken Op zoek naar win-win Continue onderhandeling Verdedigend gedrag Zijn we een goed team? Vertrouwen Goed omgaan met conflicten Onderliggend machtspel Instabiele relaties 8
Samenwerken is iets tussen mensen Is er vertrouwen? Door te spreken Door de actie Is er een bepaalde reputatie die speelt? Je staat tussen 2 organisaties Ene been in het eigen bedrijf Andere been in de samenwerking 9
Condities voor samenwerking Werken aan een gedeelde ambitie Hebben we een echt gedeelde ambitie? Inspiratie en motivatie Doelgerichtheid Doelloosheid Schijnsamenwerking Proces Waar gaan de partners samen echt voor? Governance besluitvorming vorm Ambitie Recht doen aan belangen Betrouwbaarheid Daadkracht Hebben we het goed georganiseerd? Organisatie Belangen Doen we recht aan elkaars belangen? Elkaar sterker maken Proactief gedrag Besluiteloosheid Neiging tot controle Professioneel organiseren Leiderschap Vertrouwen Goed persoonlijk samenwerken Op zoek naar win-win Continue onderhandeling Verdedigend gedrag Zijn we een goed team? Vertrouwen Goed omgaan met conflicten Onderliggend machtspel Instabiele relaties 10
Organisatie Afspraken Werk je samen met duidelijke spelregels? Wat als iemand zich niet aan afspraken houdt? Hoe organiseren we onze samenwerking Wie bestuurt? Welk gedrag wordt van de partners verwacht? Hoe werken we operationeel samen (vb. ICT systeem)? 11
Condities voor samenwerking Veerkracht Voortgang van werk Slechte relatie ontwikkeling Stagnatie van werk Zijn we op de goede weg samen? Vormgeven en monitoren van een goed proces De goede stappen, de goede volgorde, Win-win, in dialoog Proces Werken aan een gedeelde ambitie Hebben we een echt gedeelde ambitie? Waar gaan de partners samen echt voor? Inspiratie en motivatie Doelgerichtheid Doelloosheid Schijnsamenwerking Governance besluitvorming vorm Ambitie Recht doen aan belangen Betrouwbaarheid Daadkracht Hebben we het goed georganiseerd? Organisatie Belangen Doen we recht aan elkaars belangen? Elkaar sterker maken Proactief gedrag Besluiteloosheid Neiging tot controle Professioneel organiseren Leiderschap Vertrouwen Goed persoonlijk samenwerken Op zoek naar win-win Continue onderhandeling Verdedigend gedrag Zijn we een goed team? Vertrouwen Goed omgaan met conflicten Onderliggend machtspel Instabiele relaties 12
13