1. Introductie Geachte heer, mevrouw, Hierbij ontvangt u een aantal vragen over uw plannen voor scholing en duurzame inzetbaarheid van uw personeel over de periode 2014 tot 201. Uw antwoorden op deze vragen willen we als basis gebruiken voor de subsidieaanvraag Sectorplan Groothandel Bouwmaterialen 2014 201. Het Fonds Collectieve Belangen (FCB) voor de Handel in Bouwmaterialen en Hibin bereiden momenteel deze subsidieaanvraag voor. Door gebruik te maken van deze subsidiemogelijkheid, kunt u 0% subsidie krijgen voor uw plannen op het gebied van scholing en werkgelegenheid. Deze 0% subsidie geldt zowel voor de externe en interne kosten van scholing en de loonkosten van de werknemers gedurende de scholingsperiode. Doordat de loonkosten zijn inbegrepen, kan scholing voordeliger verlopen. Het is daarom voor u een aantrekkelijke regeling. Door de navolgende enquête in te vullen, geeft u aan belangstelling te hebben voor de subsidieregeling. Hoe meer bedrijven meedoen aan deze enquête hoe groter de kans is dat de subsidieaanvraag (succesvol) wordt ingediend. We proberen met de vragen een eerste goede indruk te krijgen hoeveel werknemers wat voor scholings en werkgelegenheidstrajecten gaan volgen. U bent door het geven van de antwoorden dus nergens aan gebonden. We vragen u wel de antwoorden zo concreet en realistisch mogelijk te geven. Vanzelfsprekend zullen uw antwoorden vertrouwelijk worden behandeld. Veel van de vermelde opleidingen zijn te vinden op www.hibinopleidingen.nl. Heeft u zaken waarover u van gedachten wilt wisselen of heeft u vragen over deze inventarisatie, neem dan contact op met Hibin op telefoonnummer 088 442 400 of per mail via g.hoenderboom@ijsselhof.nl. De uiterste inzendtermijn van deze enquête is vrijdag 7 maart 2014. Alvast hartelijk dank voor uw medewerking, Bestuur Fonds Collectieve Belangen Hibin NB de vragen gemarkeerd met * zijn verplichte velden. Bij de overige vragen kunt u alleen de velden invoeren die voor uw bedrijf van toepassing zijn. Page 1
2. Bedrijfsgegevens * 1. Deze inventarisatie is ingevuld door: Naam bedrijf Naam contactpersoon Functie contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon E mailadres contactpersoon * 2. Hoeveel werknemers heeft uw bedrijf in dienst? < 10 werknemers 10 2 werknemers 2 0 werknemers 1 100 werknemers 101 20 werknemers > 21 werknemers Page 2
3. Opleidingen (1 uit 3) Welke opleidingen gaan werknemers in uw bedrijf volgen in de periode 2014 tot 201? 3. Hoeveel werknemers gaan product technische opleidingen volgen? Aantal deelnemers Gericht op de volgende functie(s) Basisdiploma bouwmaterialen (Elearning) Bouwdeelcursus Fundering en Vloeren Bouwdeelcursus Buitenwanden Bouwdeelcursus Binnenwanden Bouwdeelcursus Hellend Dak Bouwdeelcursus Tegels op Wanden en Vloeren Bouwdeelcursus Ramen en Deuren Bouwdeelcursus Installaties in Badkamer en Keuken Bouwen en Bouwmaterialen A Bouwen en Bouwmaterialen B Bouwen en Bouwmaterialen C (CTB 1) Inspelen op actuele ontwikkelingen in de bouw, nascholingscursus CTB 1 Basiscursus Hout en Plaatmateriaal Specialist Naaldhout a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. Ook het aantal opleidingsdagen. Page 3
4. Hoeveel werknemers gaan (bouw) technische opleidingen volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Bestek en tekening lezen Zicht op bouwen, bouwkunde Wegwijs in het nieuwe bouwbesluit Bouw Informatie Model (BIM) CE Markering a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden.. Hoeveel werknemers gaan logistieke opleidingen volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Hoe verkoop je logistiek? Masterclass logistiek a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. Page 4
4. Opleidingen (2 uit 3) Welke opleidingen gaan werknemers in uw bedrijf volgen in de periode 2014 tot 201?. Hoeveel werknemers gaan commerciële opleidingen volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Klantgericht verkopen Klant in de showroom Projectverkoop en belevering (CTB 2) Resultaatgericht Accountmanagement (CTB 3) a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. 7. Hoeveel werknemers gaan ICT opleidingen volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Social media Website Internet Datapool (uniforme artikelcodering/productclassificatie) a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. Page
. Opleidingen (3 uit 3) Welke opleidingen gaan werknemers in uw bedrijf volgen in de periode 2014 tot 201? 8. Hoeveel werknemers gaan mbo en/of hbo opleidingen (bbl, deeltijd, duaal) volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Mbo niveau 2 verkoopmedewerker Mbo niveau 2 logistiek medewerker Mbo niveau 3 commercieel medewerker binnendienst Mbo niveau 4 junior account manager Hbo niveau Associate Degree Bouwtoelevering Hbo niveau a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. Page
9. Hoeveel werknemers gaan managementopleidingen volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Praktisch leidinggeven Leidinggeven in de bouwmaterialenhandel Masterclass Operationeel management Masterclass Logistiek Masterclass Financieel management Masterclass Human Resources Masterclass Marketing Management Masterclass Management en Organisatie Masterclass Bedrijfsplan Masterclass Accountability a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. Page 7
10. Hoeveel werknemers gaan overige opleidingen volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Training voor leidinggevenden op het gebied van ontwikkel en functioneringsgesprekken Training voor praktijkopleiders Verzuimpreventie Kwaliteitszorg Veiligheid a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. Page 8
. Duurzame inzetbaarheid Inzet van ouderen voor kennisoverdracht aan jongeren, loopbaangesprekken, BBL, stages/leerwerkplekken, inzet mensen met afstand tot arbeidsmarkt, evc, gezondheidschecks * 11. Hoeveel BBL ers (beroepsbegeleidende leerweg van het mbo) bent u voornemens in totaal in dienst te nemen in 2014 en 201? Geen BBL ers Minder dan BBL ers Tussen en 10 BBL ers Tussen 11 en 20 BBL ers 20 of meer BBL ers * 12. Hoeveel stageplekken en/of leerwerkplekken bent u voornemens in 2014 en 201 in totaal aan te gaan bieden? Aantal Stageplekken Leerwerkplekken 13. Hoeveel oudere werknemers (ouder dan 40 jaar) gaan binnen uw organisatie op gestructureerde wijze kennis overdragen aan jongeren (coaching, training en begeleiding). Hoeveel jongere werknemers (jonger dan 40 jaar) zijn hierbij betrokken? NB het gaat hier niet om het reguliere inwerken van medewerkers. Aantal betrokkenen Totaal Aantal uren Aantal betrokken ouderen Aantal betrokken jongeren Geef nadere toelichting indien u heeft ingevuld hier gebruik van te gaan maken. Benoem bijvoorbeeld om welke functies het gaat, welke kennis, welke competenties, etc. 14. Hoeveel personen met grote afstand tot de arbeidsmarkt bent u voornemens in 2014 en 201 in totaal in dienst te gaan nemen? Aantal per doelgroep Langdurig werklozen Gedeeltelijk arbeidsongeschikten Werknemers ouder dan jaar Page 9
1. Hoeveel loopbaangesprekken gaat u in 2014 en 201 door een externe partij laten verzorgen voor uw werknemers? Geen < 10 werknemers 10 2 werknemers 2 0 werknemers 1 100 werknemers 101 20 werknemers > 21 werknemers Geef nadere toelichting indien u heeft ingevuld hier gebruik van te gaan maken. Graag ook naam van de externe organisatie vermelden als u dat al weet. 1. Hoeveel loopbaanadviestrajecten gaat u in 2014 en 201 door een externe partij laten verzorgen voor uw werknemers? Geen < 10 werknemers 10 2 werknemers 2 0 werknemers 1 100 werknemers 101 20 werknemers > 21 werknemers Geef nadere toelichting indien u heeft ingevuld hier gebruik van te gaan maken. Graag ook naam van de externe organisatie vermelden als u dat al weet. Page 10
17. Hoeveel werknemers bent u voornemens om in 2014 en 201 een gezondheidscheck aan te bieden door een extern bureau? Geen < 10 werknemers 10 2 werknemers 2 0 werknemers 1 100 werknemers 101 20 werknemers > 21 werknemers Geef nadere toelichting indien u heeft ingevuld hier gebruik van te gaan maken. Graag ook naam van de externe organisatie vermelden als u dat al weet. 18. Hoeveel werknemers bent u voornemens om in 2014 en 201 een vitaliteitsscan aan te bieden door een extern bureau? Geen < 10 werknemers 10 2 werknemers 2 0 werknemers 1 100 werknemers 101 20 werknemers > 21 werknemers Geef nadere toelichting indien u heeft ingevuld hier gebruik van te gaan maken. Graag ook naam van de externe organisatie vermelden als u dat al weet. Page 11
19. Hoeveel trajecten van "werk naar werk" (job coaching, begeleiding en training) bent u van plan uit te laten voeren door een externe partij? NB Deze vraag is van toepassing indien u werknemers laat afvloeien. Geen < werknemers 10 werknemers 11 20 werknemers > 20 werknemers Geef nadere toelichting. Graag ook naam van het externe partij vermelden als u dat al weet. 20. Hoeveel EVC (Erkennen van Verworven Competenties) trajecten bent u van plan uit te laten voeren door een externe partij? Geen < werknemers 10 werknemers 11 20 werknemers > 20 werknemers Geef nadere toelichting. Graag ook naam van de EVC aanbieder vermelden als u dat al weet. 21. Wat is de prijs per werknemer per onderdeel? NB Deze informatie is nodig voor de indiening van de aanvraag voor het sectorplan. Als er geen bedrag wordt ingevuld zal er worden gerekend met een gemiddelde prijs. Prijs Loopbaangesprek (vraag 1) Loopbaanadviestraject (vraag 1) EVC traject (vraag 17) Vitaliteitsscan (vraag 18) Gezondheidscheck (vraag 19) Van werk naar werk traject (vraag 20) Page 12
22. Heeft u nog vragen of opmerkingen? U kunt deze hieronder noteren. Page 13
7. Hartelijk dank voor het invullen! Het bestuur van het Fonds Collectieve Belangen Hibin dankt u het invullen van deze inventarisatie. Via de digitale nieuwsbrieven van Koninklijke Hibin en Hibin Opleidingen houden wij u op de hoogte van de ontwikkelingen in het kader van het sectorplan Groothandel in Bouwmaterialen. U hoort dan of de aanvraag wordt goedgekeurd door het ministerie, wanneer de subsidieperiode ingaat, wat de voorwaarden zijn en hoe de subsidieprocedure voor uw bedrijf eruit ziet. Page 14