UPDATE Nieuwsbrief augustus 2014 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende marktontwikkelingen voor u, nu en in de toekomst? Hoe kunt u ermee omgaan en waar moet u op anticiperen? Mandema & Partners bespreekt graag de mogelijkheden en oplossingen met u. Voor uw specifieke situatie en op basis van uw wensen. Door verder te kijken, helpen wij u verder te komen. Heeft u vragen over de inhoud van de nieuwsbrief? Bel uw adviseur, rechtstreeks of via onze receptie op 070-302 22 22. Inhoud Laatste kans! Pensioen repareren vóór 1 januari 2015... 2 Arbeidsrechtelijke gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid... 4 Handel met opkomende markten neemt toe, ook uw risico s... 7 Crisis: een legitieme reden voor wijziging pensioenregeling?... 8 Meer transparantie in de zorg door nieuwe zorgnota s... 10 1 nieuwsbrief augustus 2014
Laatste kans! Pensioen repareren vóór 1 januari 2015 Het Nederlandse pensioenstelsel verandert dit jaar drastisch. De AOW-leeftijd is verhoogd naar 67 jaar en de percentages waarmee men fiscaalvriendelijk pensioen opbouwt, worden per 1 januari 2015 verlaagd. Deze wetswijzigingen hebben verstrekkende gevolgen voor werknemers. Hoewel dit los staat van de aanpassingen die u als werkgever moet doorvoeren in de (eventuele) pensioenregeling die aan uw medewerkers is toegezegd, is het van belang dat u uw werknemers hierover informeert. Om u hierbij te helpen, hebben wij een brief opgesteld die u uit eigen naam kunt versturen. Deze brief kunt u downloaden via de link in het artikel op onze website. Verstrekkende gevolgen voor pensioenopbouw De wetswijzigingen voor pensioenopbouw houden onder meer de volgende wijzigingen in: verlaging opbouwpercentage van het pensioen van 2,15 % naar 1,875% fiscaalvriendelijk pensioen opbouwen over inkomen boven de 100.000,- is niet meer mogelijk Door de wetswijzigingen bouwen veel mensen straks minder pensioen op. Voor de verdieners van 100.000,- of meer geldt bovendien dat hun pensioenopbouw is gemaximeerd. Daarnaast geldt dat pensioenbreuken in het verleden straks niet meer kunnen worden hersteld. De wetswijzigingen hebben dus grote gevolgen voor mensen die meer dan 100.000,- verdienen en of hun pensioen nog willen repareren. Daarom heeft de overheid de zogenaamde inhaalruimte beschikbaar gesteld. Dit geeft ieder de mogelijkheid om pensioenbreuken die in het verleden zijn ontstaan, alsnog te repareren. Inhaalruimte: mogelijkheid om te repareren De inhaalruimte is een maximaal bedrag dat men fiscaalvriendelijk in een extra (privé-) oudedagsvoorziening mag storten om zijn pensioen te repareren. De inhaalruimte wordt bepaald door de werkelijke pensioenopbouw te vergelijken met de fiscaal maximale pensioenopbouw. Als in een jaar minder pensioen is opgebouwd dan het fiscaal maximum, is er sprake van inhaalruimte. Ieder kan de hoogte van zijn eigen inhaalruimte berekenen op belastingdienst.nl. Repareren vóór 1 januari 2015 Door de introductie van de nieuwe fiscale kaders en verdere versobering in de toekomst, bestaat de inhaalruimte na 1 januari 2015 waarschijnlijk niet meer. Dit betekent dat er vanaf dat moment niet langer fiscaalvriendelijk extra pensioen/lijfrente kan worden opgebouwd. Dit jaar heeft men dus de laatste kans om het pensioen te repareren! 2 nieuwsbrief augustus 2014
Meer informatie? Of wilt u advies over het gebruik van de inhaalruimte vóór 1 januari? Neem dan contact op met één van onze adviseurs via 070 302 22 22. Wij helpen u graag. >> Terug naar inhoudsopgave 3 nieuwsbrief augustus 2014
Arbeidsrechtelijke gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid De arbeidsmarkt en de werkmentaliteit zijn over de jaren heen flink veranderd. Met de Wet Werk en Zekerheid heeft de overheid hierop in willen spelen. Deze wet heeft flinke gevolgen voor het bestaande arbeidsrecht op 3 specifieke onderdelen: flexcontracten, ontslag en de WW. Wij hebben de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet met vermelding van het moment waarop deze worden doorgevoerd. Belangrijkste wetswijzigingen voor flexcontracten, ontslag en WW Wat Wijziging Planning 1 Beperking proeftijd Contracten die niet meer dan 6 maanden duren, mogen geen proeftijd meer bevatten. 1 januari 2015 Flexcontracten Concurrentiebeding In tijdelijke contracten mag geen concurrentiebeding meer worden opgenomen. Uitzondering op de regel is een aantoonbaar zwaarwichtig bedrijfsbelang. 1 januari 2015 Aanzegtermijn Bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer, dient u de werknemer uiterlijk 1 maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te informeren over de voortzetting of beëindiging hiervan. Let op: dit geldt al voor contracten die vanaf 31 juli 2014 aflopen. 1 januari 2015 Uitzendkrachten (bijzondere regelgeving uitzend-cao) Van de 26-wekentermijn waarin het uitzendbeding geldt en waarna ketenbepaling en de loondoorbetalingsverplichting ingaat, mag bij cao worden afgeweken tot maximaal 78 weken. 1 januari 2015 Oproepcontracten De mogelijkheid om de loondoorbetalingsverplichting uit te sluiten, wordt beperkt tot de eerste 6 maanden. In de zorgsector mogen nul-urencontracten niet meer afwijken van de loondoorbetalingsverplichting. In de toekomst kan dit op verzoek van de Stichting van de Arbeid ook voor andere bedrijfstakken gaan gelden. 1 januari 2015 Ketenbepaling (opeenvolging van max. 3 tijdelijke contracten) De duur waarbinnen een keten van tijdelijke contracten mag plaatsvinden, wordt teruggebracht van 3 naar 2 jaar. Het opnieuw opstarten van een keten wordt verlengd van 3 naar 6 maanden. De ketenbepaling gaat voor uitzendovereenkomsten in na max. 78 weken. 4 nieuwsbrief augustus 2014
2 Payrolling De ontslagbescherming van payrollwerknemers wordt gelijkwaardig aan die van werknemers die (rechtstreeks) in dienst zijn bij de inlenende werkgever. 1 januari 2015 Ontslag Voorgeschreven ontslagroute Werkgevers kunnen niet meer kiezen welke ontslagroute ze kiezen. - Ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid loopt standaard via UWV. - Ontslag op persoonlijke gronden (bijv. disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding) loopt via de kantonrechter. Transitievergoeding Meldingsplicht bedenktijd De kantonrechtersformule wordt vervangen door de transitievergoeding. De hoogte wordt bepaald op basis van de duur van de arbeidsovereenkomst. Deze moet minimaal 2 jaar hebben geduurd. - Over de eerste 10 jaar is de werkgever 1/3 maandsalaris per dienstjaar verschuldigd. - Voor de daaropvolgende jaren geldt 1/2 maandsalaris per dienstjaar. De vergoeding is gemaximeerd op 75.000 of het jaarsalaris als dat hoger is. Bij een overeengekomen ontslag heeft de werknemer 14 dagen bedenktijd. De werkgever is verplicht om de werknemer hierover te informeren. Dit kan in de beëindigingsovereenkomst, maar moet in ieder geval binnen 2 dagen na officiële instemming van de werknemer. 3 Sneller ander werk accepteren Na een half jaar WW wordt alle arbeid als passend aangemerkt. Dit gaat ook voor de Ziektewet gelden. WW Inkomensverrekening Als het nieuwe loon lager is dan de uitkering, wordt inkomensverrekening toegepast. Er wordt dan enkel een deel van het nieuwe loon in mindering gebracht op de uitkering. Dit omdat, ongeacht de hoogte van het loon, werken vanuit een WW-situatie moet lonen. Opbouw WW-recht en uitkeringsduur Het recht op een WW-uitkering wordt verkort van 38 naar 24 maanden. De opbouw van het WW-recht wordt daarmee teruggebracht van: - een maand per gewerkt jaar, gedurende de eerste 10 gewerkte jaren; - een halve maand per daaropvolgend gewerkt jaar. Opgebouwde rechten tot 2016 worden gerespecteerd. 1 januari 2016 De inhoud en gevolgen van deze nieuwe wetgeving benadrukken het belang dat u opnieuw nadenkt over de inzet van tijdelijke krachten en flexcontracten. Welk doel wordt ermee gediend? En in hoeverre kunt u en wilt u dat in stand houden? 5 nieuwsbrief augustus 2014
Wetswijzigingen doorvoeren in uw bedrijfsvoering U moet de nieuwe wetgeving doorvoeren in de juiste documenten, zoals de arbeidsvoorwaarden en het personeelshandboek. In sommige gevallen kan de toevoeging van een addendum (bijvoegsel) voldoende zijn. Wetswijzigingen in uw voordeel laten werken Wijzigingen in uw beleidsvoering brengen doorgaans veel werk met zich mee en hebben vaak een negatieve impact. Gelukkig geldt dit niet voor alle wijzigingen. De aanzegtermijn bij ontslag kunt u bijvoorbeeld ook in uw voordeel laten werken. Neem de modernisering van de Ziektewet: sinds 1 januari 2014 bent u (financieel) verantwoordelijk voor het merendeel van de Ziektewet-instromers die van uw onderneming komen. Hieronder vallen bijvoorbeeld ex-werknemers die binnen 28 dagen na uitdiensttreding ziek worden. Dit geldt niet wanneer zij een nieuwe werkgever hebben of een WW-uitkering ontvangen. Deze WW-uitkering kan echter een maand voor uitdiensttreding al worden aangevraagd. De aanzegtermijn kunt u daarmee aanwenden om gezamenlijk een WW-uitkering aan te vragen. Zo helpt u uw werknemer vooruit in het doolhof van sociale zekerheid. Voor uzelf kunt u hiermee voorkomen dat de werknemer na uitdiensttreding alsnog een Ziektewet-risico gaat vormen. Wilt u gericht sparren over de impact van de Wet Werk en Zekerheid op uw organisatie? Of over de kansen die deze wet biedt ten opzichte van bijvoorbeeld het Ziektewet-risico? Neem dan contact op met één van onze adviseurs. U kunt ons bereiken op 070 302 22 22 of mailen naar info@mandema.nl. Wij helpen u graag. >> Terug naar inhoudsopgave 6 nieuwsbrief augustus 2014
Handel met opkomende markten neemt toe, ook uw risico s De waarde van onze goederenexport naar snel groeiende economieën buiten Europa, stijgt al jaren meer dan de export naar Europa. Deze opkomende markten kopen door hun toegenomen welvaart meer consumptiegoederen uit Nederland. Ook importeren zij meer Nederlandse halffabricaten voor hun productieproces. Wat betekent dit voor uw handelsrisico s? Uit recente berichtgeving van het CBS blijkt dat de handel met opkomende markten sterk groeit. Hierdoor worden de handelsrisico s, zoals non-betalingsrisico s, ook verlegd naar deze opkomende markten. Met wie doet u zaken? Hoe liquide is uw afnemer? Is het land politiek stabiel? Wat zijn ervaringen van onafhankelijke partijen met deze landen en de afnemers in die landen? En hoe luiden hun adviezen? Voor antwoorden op deze vragen en advies over het afdekken van betalingsrisico s kunt u contact opnemen met uw adviseur via 070 302 22 22 of mailen naar info@mandema.nl. Creditmanagement is één van de thema s tijdens onze kennissessie: de Mandema Update op 18 en 25 september. Bent u nieuwsgierig naar de risico s die u loopt of hoe u die kunt vermijden als u zaken doet met politiek onstabiele landen? Meld u zich hier dan aan. >> Terug naar inhoudsopgave 7 nieuwsbrief augustus 2014
Crisis: een legitieme reden voor wijziging pensioenregeling? Mag u als werkgever de pensioenregeling wijzigen omdat u door de crisis minder omzet haalt? Het gerechtshof van Amsterdam heeft hier onlangs een uitspraak over gedaan. Deze uitspraak benadrukt het belang van een aantal voorwaarden voor een legitieme wijziging van de pensioenregeling in tijden van economische crisis. Gerechtshof: redelijkheid eenzijdige pensioenwijziging Op 10 juni 2014 heeft het gerechtshof in een zaak* onder meer geoordeeld dat de eenzijdige pensioenwijziging in strijd was met goed werkgeverschap. In deze zaak zag een werkgever zich genoodzaakt een werknemersbijdrage voor de pensioenregeling te introduceren om zodoende de regeling betaalbaar te houden. Ter compensatie werd de werknemer de mogelijkheid tot verkoop van verlofdagen en deelname aan een winstdelingsregeling geboden. De ondernemingsraad stemde in met de wijzigingen. Ruim 30 van de in totaal 150 werkzame werknemers gingen niet akkoord met deze wijziging in de arbeidsvoorwaarden en stapte naar de rechter. Het gerechtshof oordeelt dat de pensioenwijziging niet redelijk is omdat: de wijziging van definitieve aard is terwijl de aanleiding voor de wijziging van tijdelijke aard is, namelijk de tijdelijke verslechtering van de bedrijfsresultaten door de economische crisis; de compensatie door winstdeling de werknemers niet volledig compenseert; de compensatie niet duidelijk aangeeft wanneer er daadwerkelijk recht bestaat op winstuitkering; de werknemers ook na herstel van de bedrijfsresultaten een blijvende achteruitgang hebben in hun arbeidsvoorwaarden. Gezien deze feiten is de aard van de eenzijdige pensioenwijziging volgens het gerechtshof niet in overeenstemming met de aard van de gewijzigde omstandigheden (art. 7:611 BW) en in strijd met goed werkgeverschap. Uit deze zaak kunnen we dus concluderen dat de economische crisis geen legitieme reden is om bij een tijdelijke verslechtering van bedrijfsresultaten, wijzigingen door te voeren die ook na het herstel van de economie doorwerken. De kantonrechter had eerder al vastgesteld dat de verkoop van verlofdagen een sigaar uit eigen doos was en dat de winstdelingsregeling niet voldoende concreet was uitgewerkt. * Vindplaats arrest: www.rechtspraak.nl, PJ 2014/126 of via de link: http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ecli:nl:ghams:2014:2216 8 nieuwsbrief augustus 2014
Commentaar pensioenbureau Mandema & Partners Een pensioentoezegging is per definitie niet in beton gegoten. Veranderingen binnen en buiten het bedrijf kunnen een goede aanleiding zijn om de pensioenregeling te herzien. Bovenstaande casus maakt een aantal zaken duidelijk: Instemming van de ondernemingsraad met een wijziging in de pensioenregeling is niet voldoende. Instemming van individuele werknemers is noodzakelijk om toekomstige claims te voorkomen; Er moet een redelijke compensatie worden geboden als de wijziging een versobering inhoudt; Goede, heldere communicatie is essentieel om te voldoen aan uw zorgplicht. Werknemers moeten de redelijkheid en billijkheid van de wijziging kunnen begrijpen. Heeft u vragen? Of wilt u meer weten over het wijzigen van uw pensioenregeling? Dan kunt u contact opnemen met onze adviseurs via telefoonnummer 070 302 22 22. Wij helpen u graag. >> Terug naar inhoudsopgave 9 nieuwsbrief augustus 2014
Meer transparantie in de zorg door nieuwe zorgnota s De zorgnota's voor behandelingen in ziekenhuizen of zelfstandige klinieken waren vaak niet voldoende helder. Het invoeren van een nieuwe, duidelijke zorgnota verhoogt het kostenbewustzijn van de patiënt en draagt bij aan het tegengaan van onjuiste declaraties door medisch specialisten. Het toevoegen van meer gegevens en een begrijpelijke vertaling van medische begrippen, maakt de nota beter leesbaar voor patiënten. Sinds medio augustus ontvangen de eerste patiënten de nieuwe zorgnota Dit geldt voor alle behandelingen die vanaf 1 juni 2014 zijn gestart in een ziekenhuis of zelfstandige kliniek. De patiënt vindt de zorgnota in zijn persoonlijke digitale omgeving op de website van zijn zorgverzekeraar. Binnen een jaar worden alle nota s, waaronder ook de nota s van behandelingen die voor 1 juni 2014 zijn gestart, aangepast. De nieuwe zorgnota bevat de volgende verplichte items: Specialisme van de behandelaar Diagnose Naam van de zorgaanbieder Kosten Behandelingen die zijn uitgevoerd Meer informatie over de nieuwe zorgnota De website www.dezorgnota.nl biedt meer informatie over de nieuwe zorgnota en de kosten van ziekenhuiszorg. Ook kunt u de brochure Ziekenhuiszorg, wat betaalt u? of de checklist Aan alles gedacht? raadplegen op de website van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen. U kunt hiervoor de volgende links kopiëren: www.nvzziekenhuizen.nl/_library/19198 (brochure) of www.nvz-ziekenhuizen.nl/_libraby/19199 (checklist). Wat vooraf ging aan de zorgnota Naast het versturen van de nieuwe zorgnota zijn ziekenhuizen sinds mei 2014 ook verplicht hun prestaties te publiceren op hun website. In de nieuwsbrief van mei hebben wij dit onder de aandacht gebracht. Wilt u dit nieuwsbericht teruglezen? Dit kan hier: Inzicht in de prestaties van uw ziekenhuis. >> Terug naar inhoudsopgave 10 nieuwsbrief augustus 2014