Nieuw GAO. Studiedag W.V.V. 2 december Dr. Philiep Berkein Geneesheer-directeur NVSM

Vergelijkbare documenten
Getuigschrift arbeidsongeschiktheid binnen de ZIV regelgeving

Aangifte van ongeval KLEEF HIER GELE KLEVER. Ruimte voorbehouden voor het ziekenfonds. Type: GR A INT. I Identificatiegegevens van het slachtoffer

Organisatie van de controle en evaluatie van de arbeidsongeschiktheid 2015

Arbeidsongeschikt? januari 2016

PRAKTISCH. De adviserend geneesheer van je ziekenfonds

Arbeidsongeschikt? 1

AANGIFTE VAN ONGEVAL

Inlichtingenformulier overbruggingsrecht

AANGIFTE ARBEIDSONGESCHIKTHEID (S28/2)

Arbeidsongeschikt? april 2018

ÉÉN AANSPREEKPUNT, JE PERSOONLIJKE KLANTENADVISEUR

Wanneer bent u arbeidsongeschikt?

Rijksregisternummer :. Uw huidig adres (indien verschillend van uw hoofdverblijfplaats)

Brochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer

Geachte mevrouw, Geachte heer,

Arbeidsongeschikt? 1

STAGEPLAN WIJZIGING - ONDERBREKING voor de kandidaat Algemeen Tandarts

ÉÉN AANSPREEKPUNT, JE PERSOONLIJKE KLANTENADVISEUR

Arbeidsongeschikt? 1

Natuurlijke Outflow AO

ADVISEREND GENEESHEER EN HUISARTS. Together Strong

Rol van de adviserend geneesheer bij arbeidsongeschiktheid

UITKERINGEN. Mr. Verwilghen. Infosessies 12/2005 1

Vakantiewetgeving anno 2018

REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE, PRIVÉONGEVAL EN ARBEIDSONGEVAL

AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID

VUSA 2016 : Re-integratie

AMMA HOSPI-PLAN Schadeaangifte

SCSZ/04/85. Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van 24 mei 2004; Gelet op het verslag van de heer Michel Parisse.

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 OP WIE IS DE ARBEIDSONGEVALLENWET VAN TOEPASSING? ALGEMEEN 13

HET BIJZONDER SOLIDARITEITSFONDS

Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu?

U bent. Wat nu? arbeidsongeschikt. praktisch

RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN

R.I.Z.I.V. Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering

Geachte mevrouw, Geachte heer,

Infoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen

Je bent. Wat nu? arbeidsongeschikt. PRAKTISCH

EURO BOOKS ONLINE - Digitaal bladeren in juridische uitgaven. Uitgave C.I.P. Koninklijke Bibliotheek Albert I NUR 820 I.S.B.N.

Belangrijk Lees dit eerst!

Informatiebrochure voor slachtoffers van een arbeidsongeval HR INSURANCE

PRAKTISCH. Je bent. arbeidsongeschikt. Wat nu?

Alle andere vermeldingen, zoals diagnose of voorgeschreven behandeling, vallen onder het beroepsgeheim.

AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID (STELSEL VAN DE LOONTREKKENDEN)

Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers

Gewestelijke dienst. Instructie: Vul de gevraagde gegevens in OF breng een kleefbriefje van het ziekenfonds aan.

Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen

DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure

Het re-integratietraject in de uitkeringsverzekering: De eerste inschatting door de adviserend geneesheer

Brochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever

1. Federale verzekering. 2. De aangifte arbeidsongevallen. 3. Betrokkenheid van derden

AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID

INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15

Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 18 oktober 2004; A. SITUERING VAN DE AANVRAAG EN ONDERWERP ERVAN

BERAADSLAGING NR 04/009 VAN 6 APRIL 2004 M.B.T

De rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie

Beste, Alvast bedankt voor uw medewerking, Met vriendelijke groeten, De dienst Evaluatie Lichamelijke Schade. Bestuur medische expertise (MEDEX)

Aanvraag adoptie-uitkering*

AMMA HOSPI-PLAN Schadeaangifte

AMMA HOSPI-PLAN Schadeaangifte

Belangrijk Lees dit eerst!

R.I.Z.I.V. Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering

Arbeidsongeschiktheid Evaluatie versus re-integratie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Gewestelijke dienst. a) Naam en voornaam:...

Arbeidsongeschikt en toch actief. februari 2014

Cursus voor schoolsecretariaten

Arbeidsongeschikt en toch actief. mei 2010

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES

Gelet op de auditoraatsrapporten van de Kruispuntbank van 17 maart 2004 en van 15 april 2013;

Opleiding voor schoolsecretariaten

FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

Handvest van de adviserend geneesheer van de HZIV

Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de erkenning van beoefenaars van paramedische beroepen

Belangrijk Lees dit eerst!

2.1. Geen schorsing van de arbeidsovereenkomst evt. een bijlage te ondertekenen

Formulier 2015 (Aanvraag loonkosten/kosten voor diensten 2014)

R I Z I V Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

R.I.Z.I.V. Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering

Aangifteformulier ter vervanging van de controlekaart

Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie

Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers

herstelverblijf rustverblijf zorgverblijf begeleider herstelverblijf Cosmopolite te Blankenberge (rust/herstel) Andere

Inlichtingenformulier overbruggingsrecht

Stap voor stap in uw onderneming

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst

Administratief stappenplan bij invaliditeit kinderbegeleider

expertise binnen handbereik Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming Algemeen Doel Opstart van het re-integratietraject

het werk na langdurige ziekte

UITKERINGSVERZEKERING VOOR ZELFSTANDIGEN VRAGENLIJST BETREFFENDE DE BEROEPSACTIVITEIT

Return to work policy. Progressieve werkhervatting

Provincieraadsbesluit

Ouderschapsverlof Rev Juridische dienst

ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS

Inlichtingenformulier overbruggingsrecht

Transcriptie:

Nieuw GAO Studiedag W.V.V. 2 december 2015 Dr. Philiep Berkein Geneesheer-directeur NVSM

Overzicht Context Richtlijnen AG Impact adviserend geneesheren Bijzondere gevallen Overgangsmaatregelen

Context

Context Tot 31.12.2015 - Primaire AO: AG beslist over de arbeidsongeschiktheid en duur - Geen GAO nodig voor verlenging in primaire AO - Invaliditeit : GRI beslist over duur (geen GAO s nodig) Vanaf 01.01.2016 - Primaire OA: de behandelende arts bepaalt de duur van de arbeidsongeschiktheid - AG aanvaardt j/n duur van de ongeschiktheid: OK controle? NOK controle - GAO bij verlenging in primaire AO - Invaliditeit : GRI beslist over duur (geen GAO s nodig)

Context Drie mogelijkheden na einddatum GAO Verzekerde gaat weer werken na (en aansluitend op) de voorziene einddatum = geen kaartje werkhervatting nodig Verzekerde gaat werken vóór de voorziene einddatum = ziekenfonds verwittigen telefonisch en kaartje werkhervatting Verzekerde nog steeds ziek na de einddatum = een nieuw GAO laten invullen door de arts en binnen de 48 uur versturen

Context Uitkeringen - Uitkeringen stoppen op de einddatum van het GAO - Uitkeringen worden berekend op 6 dagen dwz: 1 week ziek en een attest van maandag tot vrijdag = 5 dagen betaald

Richtlijnen AG

Richtlijnen adviserend geneesheer Artikel 1: ontvangst van het GAO datum ontvangst noteren registratie Zo vlug mogelijk Uniek volgnummer traceerbaar (per jaar / dag ) Te raadplegen door de bevoegde diensten RIZIV fax, fotokopie of een e-mail kan niet aanvaard worden als GAO Ontvangstdatum kan gebruikt worden voor origineel

Richtlijnen adviserend geneesheer Artikel 2: onderzoek van het GAO AG moet ten minste de volgende gegevens nakijken: de identificatie van de sociaal verzekerde de diagnose of de symptomatologie de periode van A.O. (begin + einde) de identificatie van de voorschrijver

Richtlijnen adviserend geneesheer Artikel 3: beslissing tot erkenning van de AO Erkenning: van de AO noteren in dossier, samen met volgnummer en ontvangstdatum Weigering van de AO: gemotiveerde kennisgeving aan verzekerde weigering om medische redenen in medisch dossier vermelden

Richtlijnen adviserend geneesheer Artikel 4: vaststellen van begindatum van de AO Geen betwisting begindatum mogelijk bij: Periodes van opname in verpleeginrichting de periodes, bepaald in artikel 239, 1 van het Koninklijk besluit van 3 juli 1996 (besmettelijke ziekten) kennisgeving van AO door werkloosheidsdienst Kennisgeving van arbeidsongeval door verzekering

Richtlijnen adviserend geneesheer Artikel 4: vaststellen van begindatum van de AO Rekening houden met alle gegevens in zijn bezit: datum behandelende arts kennisgeving van arbeidsongeval door verzekering kennisgeving van AO door werkloosheidsdienst inlichtingsblad werkgever verklaring op erewoord bij zelfstandige Vastgestelde datum verschikt van GAO; noteren in dossier

Richtlijnen adviserend geneesheer Artikel 5: onvolledig GAO De identiteit of handtekening van de voorschrijver ontbreekt Weigering tot de identiteit van de voorschrijver is vastgesteld en het GAO is ondertekend

Richtlijnen adviserend geneesheer Artikel 5: onvolledig GAO De identificatiegegevens van de verzekerde ontbreken GAO wordt als niet ontvangen beschouwd.

Richtlijnen adviserend geneesheer Artikel 5: onvolledig GAO De diagnose of de symptomen ontbreken het GAO kan als ontvangen beschouwd worden de arbeidsongeschiktheid kan niet worden erkend zolang de AG niet over deze vereiste gegevens beschikt. Beslissing door de AG: Ofwel bijkomende inlichtingen inwinnen Ofwel weigeren van het GAO

Richtlijnen adviserend geneesheer Artikel 5: onvolledig GAO Het begin en/of het einde van de AO ontbreken De begindatum De poststempel of de ontvangstdatum De einddatum De AG kan het GAO niet weigeren Contact met de behandelende arts, zo niet mogelijk zelf einddatum bepalen

Richtlijnen adviserend geneesheer Artikel 6: Erkenning na herval (wederinstorting) Na een spontane werkhervatting: Voldoende nieuwe elementen? Na een verplichte werkhervatting: Onderzoek van de meegedeelde gegevens Gemotiveerde beslissing van de AG persoonlijk

Einddatum GAO Impact adviserend geneesheer

Einddatum GAO Vanaf 01.01.2016 einddatum op GAO = verplicht AG (N)OK met einddatum Einddatum = OK : erkenning van datum tot datum geen medische controle verplicht (d.w.z. gewone opvolging blijft, bv. na 6 maanden, aanvraag invaliditeit, ) Einddatum = NOK : erkenning vanaf datum wel medische controle (aangetekend oproepen) Einddatum =? : geen erkenning; behandeling van het GAO zoals GAO zonder diagnose

Verlenging en herval Attest 1 : 5 dagen arbeidsongeschikt vanaf maandag Attest 2 : 1 week arbeidsongeschikt vanaf maandag => ontvangst van nieuw GAO op maandag Verlenging Herval Begin GAO Einde 1 Einde 2 Nieuw GAO Maandag Vrijdag Zondag Maandag

Laattijdigheid Laattijdige ontvangst van een verlenging: verlenging van 01-01-2016 tot 31-01-2016 en ontvangen op 20-01-2016 Ziekteperiode Sanctie 10% Begin GAO verlenging 01. 01. 2016 Periode van hospitalisatie Einde GAO verlenging 31. 01. 2016 10. 01. 2016 15. 01. 2016 Ontvangst GAO verlenging 20. 01. 2016 Geneutraliseerde periode :

Bijzondere gevallen

Bijzondere gevallen Progressieve werkhervatting : - automatische verlenging bij verlenging GAO - bij herval: nieuwe evaluatie Erkenning hulp van derden : - automatische verlenging bij verlenging GAO - bij herval: nieuwe evaluatie

Bijzondere gevallen Schorsing (art. 134 2 art. 24): - automatische verlenging bij verlenging GAO zolang de schorsing lopende is - Als tussen datum van de schorsing en de nieuwe einddatum GAO: <60d Einddatum ziekte beperkt tot einddatum GAO - Als tussen datum van de schorsing en de nieuwe einddatum GAO: 60d Einddatum ziekte beperkt tot 60 dagen na schorsing

Bijzondere gevallen Arbeidsongevallen - wanneer de wetverzekeraar voorbehoud maakt of een ongeval weigert te erkennen, - tijdelijke erkenning van 30 dagen - binnen een periode van 30 dagen na aanvang van het ongeval een GAO met begin en einddatum bezorgen

Bijzondere gevallen Moederschapsrust moederschapsrust start tijdens de ziekte. 2 situaties: 1) GAO van 01.01.2016 tot 31.01.2016 Begin moederschapsrust: 04.01.2016, vermoedelijke bevallingsdatum: 17.02.2016, einddatum moederschapsrust: 17.04.2016

Bijzondere gevallen Ziekteperiode Begin GAO 01. 01. 2016 Einde GAO 31. 01. 2016 Begin moederschapsrust 01. 01. 2016 verwachte bevallingsdatum : 14. 02. 2016 Einde moederschapsrust 17. 04. 2016. Periode van moederschapsrust Moederschapsrust tot 18-04-2016 GAO op 18-04-2016: verlenging GAO op 23-04-2016: herval

Bijzondere gevallen 2) GAO van 01.01.2016 tot 31.07.2016 : Begin van moederschapsrust: 04.01.2016 vermoedelijke bevallingsdatum 17.02.2016 einde moederschapsrust 17.04.2016 KWH op 18.04.2016 ziekte afgesloten op 17.04.2016 Geen KWH op 18.04.2016 ziekte loopt verder tot 31.07.2016

Bijzondere gevallen ziekteperiode schorsing van de ziekte Begin GAO 01. 01. 2016 Einde GAO 31.07.2016 Begin moederschapsrust 04. 01. 2016 Verwachte bevallingsdatum : 14. 02. 2016 Einde moederschapsrust 17. 04. 2016 Periode van moederschapsrust

Overgangsmaatregelen Enige soepelheid door de VI s Oude GAO s ook nog aanvaarden na 01/01/2016 Laattijdigheid van een GAO bij een verlenging: Verlenging normaal op te sturen binnen de 48h. Te laat? Beheerscomité uitkeringen: geen laattijdigheid tot 01 april 2016 bij een verlenging.

Vragen?