TEXTIEL- VERZORGING PC 110

TEXTIEL- VERZORGING PC 110 CAO 2011-2012

Inhoud Inhoud Nationaal akkoord voor de sector textielverzorging.......3 Inkomen.......................................4 Index........................................4 Maaltijdcheques................................4 Eindejaarspremie...............................4 Specifieke arbeidstijden..........................6 Vervoerkosten.................................7 Bestaanszekerheid.............................7 Werk...........................................8 Begeleidingspremie.............................8 Uitzendarbeid.................................9 Tewerkstelling.................................9 Carenzdag...................................10 Loopbaan.....................................11 Brugpensioen................................11 Tijdkrediet...................................14 Anciënniteitverlof..............................14 Vorming en opleiding............................15 Vakbondsaanwezigheid in de onderneming.........15 Syndicale voordelen.............................16 Syndicale premie..............................16 Andere voordelen.............................17 2

Nationaal akkoord voor de sector textielverzorging Beste De onderhandelingen tussen de werkgevers en de vakbonden van de sector textielverzorging zijn achter de rug. Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO), geldig voor 2011-2012, werd ondertekend. Deze CAO bevat de arbeidsvoorwaarden van toepassing voor alle arbeiders en alle bedrijven binnen de sector textielverzorging. Dankzij ACV-CSC METEA staat de index niet ter discussie en worden de verschillende systemen brugpensioen verlengd. In deze brochure vindt u alle belangrijke elementen uit de CAO, aangevuld met algemene informatie die de sector textielverzorging aanbelangt. Nationaal akkoord voor de sector textielverzorging Nieuwe zaken herkent u aan het icoontje. Indien u nog vragen hebt rond deze bepalingen, raadpleeg uw ACV-CSC METEA afgevaardigde. Veel leesplezier, ACV-CSC METEA 3

Inkomen Inkomen n Index De automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden. Op 1 januari worden zowel de effectieve lonen als de baremalonen aangepast aan de index. Ook de bedragen voor de berekening van de eindejaarspremie worden met dezelfde indexcoëfficiënt verhoogd. Concreet betekent dit dat zowel de lonen als de bedragen van de eindejaarspremie op 1 januari 2011 verhoogd werden met 2,42 %. n Maaltijdcheques Vanaf 1 april 2012 zullen de maaltijdcheques verhoogd worden met 0,50. Voor de voltijds tewerkgestelde werknemers wordt per effectief gepresteerde dag een maaltijdcheque toegekend ter waarde van 3,90 met een patronale bijdrage van 2,81 en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09. Zowel voor de voltijdse als voor de deeltijdse werknemers worden de syndicale vormingsdagen gelijkgesteld met effectief gepresteerde dagen. Binnen bedrijven waar reeds maaltijdcheques worden gegeven, zal een gelijkwaardig voordeel onderhandeld worden. Met betrekking tot de invoering van de elektronische maaltijdcheques zal een sectorale arbeidsovereenkomst worden uitgewerkt. n Eindejaarspremie 4 Voor de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie wordt als referteperiode in aanmerking genomen: elke

periode van 12 maanden die aanvangt op 1 december van het voorgaande kalenderjaar en eindigt op 30 november van het lopende kalenderjaar. Voor ondernemingen tot 50 werknemers die niet aangesloten zijn bij de Federatie van Linnenverhuurders van België bedraagt het bedrag voor 2011 per werkelijk gepresteerd uur: 1 december 2010 tot 31 december 2010: 0,7922 per werkelijk gepresteerd uur 1 januari 2011 tot 30 november 2011: 0,8114 per werkelijk gepresteerd uur. Inkomen Voor ondernemingen met meer dan 50 werknemers en alle ondernemingen aangesloten bij de Federatie van Linnenverhuurders van België bedraagt het bedrag voor 2011 per werkelijk gepresteerd uur: 1 december 2010 tot 31 december 2010: 0,8525 per werkelijk gepresteerd uur. 1 januari 2011 tot 30 november 2011: 0,8731 per werkelijk gepresteerd uur. Deze bedragen zijn gekoppeld aan de index en conform de CAO betreffende de koppeling van de lonen aan de index en zullen aangepast worden op een vast tijdstip, namelijk op 1 januari van elk jaar. Deze eindejaarspremies worden toegekend aan de werknemers die op 30 november 2011, respectievelijk 2012, nog verbonden zijn met de onderneming door een arbeidsovereenkomst. In geval van: ontslag door de werkgever (behalve om dringende redenen) ontslag door de werknemer om dringende redenen verlaten van de onderneming wegens (brug)pensioen verlaten van de onderneming om medische redenen tewerkstelling met een contract van bepaalde duur 5

Inkomen heeft de werknemer ook recht op een eindejaarspremie. Het bedrag wordt in dit geval berekend op basis van het aantal effectief gepresteerde uren tijdens de referteperiode. De premie wordt betaald op het ogenblik dat de werknemer de onderneming verlaat. n Specifieke arbeidstijden Ploegwerk - wisselende ploegen Het minimumuurloon, van de werknemers die tewerkgesteld worden in opeenvolgende wisselende ploegen wordt verhoogd met 10 %. Voor werknemers die wisselend zijn tewerkgesteld in een nachtploeg en in een andere ploeg, wordt het loon voor de arbeidsuren tussen 22 uur en 6 uur verhoogd met 25 %, het loon voor de overige arbeidsuren met 10 %. Met dagploeg wordt bedoeld: de ploeg waarvan de normale arbeidsdag ten vroegste om 6 uur begint en ten laatste om 20 uur eindigt. Met nachtploeg wordt bedoeld: de ploeg die ten vroegste om 22 uur begint en ten laatste om 6 uur eindigt. 6 Ploegwerk - vaste ploegen Voor werknemers die vast zijn tewerkgesteld in opeenvolgende ploegen wordt het loon voor de uren gepresteerd tussen 20 uur en 22 uur verhoogd met 10 % en voor de uren gepresteerd tussen 22 uur en 6 uur verhoogd met 25 %. Andere specifieke arbeidstijden Voor werknemers tewerkgesteld in specifieke arbeidstijden, anders vermeld dan in ploegwerk- wisselende ploegen en ploegwerk- vaste ploegen, moet het loon, voor de uren gepresteerd tussen 20 uur en 6 uur, minstens 10 % hoger liggen.

n Vervoerkosten Sinds 1 januari 2006 wordt per effectief gewerkte dag aan alle werknemers een forfaitaire vergoeding van 0,90 toegekend als tegemoetkoming in de vervoerkosten. Voormelde vergoeding wordt maandelijks met het loon uitbetaald. Inkomen n Bestaanszekerheid Aanvullende vergoeding ten voordele van oudere, ontslagen werknemers Werknemers van 53 jaar en ouder die volledig werkloos worden, ontvangen een aanvullende vergoeding van 3,50 per vergoede werkloosheidsdag. Deze vergoeding wordt trimestrieel betaald door het Gemeenschappelijk Fonds der Textielverzorging. Wie heeft er recht op? Samenwonenden die niet het statuut van (oudere) werkloze hebben. Voorwaarden: Ontslagen zijn door de werkgever, maar niet om dringende redenen. 20 jaar in de sector tewerkgesteld zijn (desgevallend middels onderbroken periodes). De laatste 24 maanden ononderbroken tewerkgesteld zijn bij dezelfde onderneming. Geen aanvullende vergoeding genieten in het kader van het conventioneel brugpensioen. De vergoeding wordt betaald zolang de werknemer de leeftijd van 65 jaar niet bereikt heeft. 7

Werk Werk n Begeleidingspremie Voor arbeiders die individueel ontslagen worden door de werkgever, werd tot 31 maart 2011 een crisispremie voorzien. Deze crisispremie bedraagt 1 666 en wordt nu verlengd tot eind 2011. Vanaf 1 januari 2012 krijgt deze premie een nieuwe naam, de zogenaamde begeleidingspremie. Het gaat eveneens om een netto premie, dus zonder belastingen of sociale bijdragen. Deze premie is ten laste van de RVA. Voor arbeiders die voor 1 januari 2012 in dienst zijn van hun werkgever en na 1 januari 2012 ontslagen worden, bedraagt deze begeleidingspremie: 1 250 voor arbeiders met minder dan 5 jaar anciënniteit 2 500 na 5 jaar anciënniteit 3 750 na 10 jaar anciënniteit. Voor arbeiders die na 1 januari 2012 in dienst treden en ontslagen worden, bedraagt de begeleidingspremie 1 250. Ook deeltijds tewerkgestelde arbeiders ontvangen deze premie in verhouding tot de arbeidsprestaties zoals voorzien in de arbeidsovereenkomst. Komen niet in aanmerking voor deze begeleidingspremie: Beëindiging om dringende redenen Beëindiging tijdens de proeftijd Beëindiging met het oog op brugpensionering Beëindiging met het oog op pensioen. Ontslag binnen de eerste 6 maanden anciënniteit Beëindiging wegens overmacht Beëindiging na onderling overleg 8

Meer informatie: www.rva.be > crisismaatregelen > crisispremie voor ontslagen arbeiders Werk n Uitzendarbeid De tewerkstelling als uitzendarbeider in een onderneming behorende tot de sector textielverzorging zal beperkt blijven tot maximum 115 gewerkte dagen binnen een periode van 12 maanden, met ingang van de datum van indiensttreding als uitzendkracht. Het contract van de uitzendarbeider zal vervolgens worden omgezet in een contract van onbepaalde duur. n Tewerkstelling Invoering economische werkloosheid: bij tijdelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken worden op het vlak van de onderneming alle mogelijkheden tot invoering van een regime van gedeeltelijke arbeid aangewend, rekening houdend met de wettelijke en conventionele beschikkingen ter zake, vooraleer er tot afdankingen wordt overgegaan. Bij de invoering in de onderneming, ofwel van een volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, ofwel van een regeling van gedeeltelijke arbeid bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken, worden de nadelen verbonden aan deze maatregelen zoveel als mogelijk evenredig verdeeld over alle werknemers. Daarbij wordt rekening gehouden met de technische noodzakelijkheden eigen aan de organisatie van de arbeid en inzonderheid met het feit dat de prestaties van bepaalde werknemers of groepen van werknemers noodzakelijk en onvervangbaar kunnen zijn voor het uitvoeren van de resterende productie. Individuele en collectieve afdankingen: de werkgever dient de betrokken werknemer voorafgaandelijk een schriftelijke verwittiging te geven. Gelijktijdig wordt de syndicale afvaardiging hiervan in kennis gesteld. 9

Werk Sanctiebeleid: indien een werkgever de voorziene procedures m.b.t. voorafgaande verwittiging bij individueel of collectief ontslag niet respecteert, kan elke betrokken werknemer of werkgever een vraag tot onderzoek indienen op het niveau van het paritair comité van de sector. De leden van het paritair comité zullen vervolgens een uitspraak doen over het dossier. Bij niet-naleving van de procedure moet de betrokken werkgever 500 schadeloosstelling betalen aan de betrokken werknemer. Een verdubbeling van de sanctie ( 1000) is voorzien in geval van herhaling van dezelfde inbreuk door dezelfde werkgever binnen een periode van 60 maanden. n Carenzdag Vanaf 10 jaar anciënniteit in de onderneming wordt er één carenzdag per kalenderjaar betaald. 10

Loopbaan n Brugpensioen Binnen de sector worden de verschillende brugpensioenmogelijkheden verlengd tot 30 juni 2013: Algemeen wettelijk brugpensioen op 60 jaar Sectoraal brugpensioen vanaf 58 jaar Loopbaan De volgende brugpensioenstelstels worden verlengd tot 31 december 2012: Brugpensioen op 56 jaar nà 40 jaar loopbaan Halftijds brugpensioen op 56 jaar Wettelijk brugpensioen op 60 jaar Voorwaarden voor 2011 Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn. Beroepsloopbaan: mannen: 30 jaar; vrouwen: 26 jaar. Gedurende in totaal minstens 5 jaar tewerkgesteld geweest zijn in de sector (er mogen onderbroken periodes zijn). Gedurende 12 maanden, onmiddellijk voorafgaand aan de datum van aanvang van het brugpensioen, ononderbroken tewerkgesteld zijn in een onderneming behorend tot de sector textielverzorging. Voorwaarden voor 2012 Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn. Beroepsloopbaan: mannen: 35 jaar; vrouwen: 28 jaar. Gedurende in totaal minstens 5 jaar tewerkgesteld geweest zijn in de sector (er mogen onderbroken periodes zijn). Gedurende 12 maanden, onmiddellijk voorafgaand aan de datum van aanvang van het brugpensioen, ononderbroken tewerkgesteld zijn in een onderneming behorend tot de sector textielverzorging. 11

Loopbaan Voor het voltijdse brugpensioen wordt de minimum maandelijkse bruto aanvullende vergoeding waar nodig opgetrokken tot minimaal 91,38. Deze CAO loopt van 1 juli 2011 tot 30 juni 2013. Sectoraal brugpensioen op 58 jaar Voorwaarden voor 2011 Beroepsloopbaan: mannen: 37 jaar; vrouwen: 33 jaar. Gedurende in totaal minstens 5 jaar tewerkgesteld geweest zijn in de sector (er mogen onderbroken periodes zijn). Gedurende 12 maanden, onmiddellijk voorafgaand aan de datum van aanvraag van het brugpensioen, ononderbroken tewerkgesteld geweest zijn in de onderneming behorend tot de sector textielverzorging. Voorwaarden voor 2012 Beroepsloopbaan: mannen: 38 jaar; vrouwen: 35 jaar. Gedurende in totaal minstens 5 jaar tewerkgesteld geweest zijn in de sector (er mogen onderbroken periodes zijn). Gedurende 12 maanden, onmiddellijk voorafgaand aan de datum van aanvraag van het brugpensioen, ononderbroken tewerkgesteld geweest zijn in de onderneming behorend tot de sector textielverzorging. Voor het voltijdse brugpensioen wordt de minimum maandelijkse bruto aanvullende vergoeding waar nodig opgetrokken tot minimaal 91,38. Deze CAO loopt van 1 juli 2011 tot 30 juni 2013. Brugpensioen op 56 jaar na 40 jaar loopbaan 12 Voorwaarden: Beroepsloopbaan: 40 jaar. Gedurende in totaal minstens 5 jaar tewerkgesteld geweest zijn in de sector (er mogen onderbroken periodes zijn).

Gedurende 12 maanden, onmiddellijk voorafgaand aan de datum van aanvraag van het brugpensioen, ononderbroken tewerkgesteld geweest zijn in de onderneming behorend tot de sector textielverzorging. Voor het voltijdse brugpensioen wordt de minimum maandelijkse bruto aanvullende vergoeding waar nodig opgetrokken tot minimaal 91,38. Deze CAO loopt tot 31 december 2012 Loopbaan Halftijds brugpensioen vanaf 56 jaar Mits akkoord van de werkgever kan de werknemer van halftijds brugpensioen genieten vanaf 56 jaar als de werknemer een beroepsloopbaan van 25 jaar heeft. De andere voorwaarden, zoals hierboven vermeld voor het brugpensioen, zijn ook hier van toepassing (5 jaar anciënniteit in de sector en 12 maanden vóór de aanvang van het brugpensioen ononderbroken tewerkgesteld geweest zijn in de onderneming). Ook is er een overgang voorzien om, in geval van ontslag, over te stappen naar het voltijds brugpensioen. Indien de werknemer ontslagen wordt op het ogenblik dat de leeftijd van het voltijds brugpensioen nog niet is bereikt, kan de opzegging pas ingaan de eerste dag van de maand volgend op de maand dat de werknemer die leeftijd heeft bereikt. Deze CAO loopt tot 31 december 2012. De opzegtermijn in het kader van brugpensioen Voor een tewerkstelling van minder dan 20 jaar ononderbroken dienst bij dezelfde onderneming: 28 kalenderdagen. Voor een tewerkstelling van 20 jaar ononderbroken dienst en meer bij dezelfde onderneming: 56 kalenderdagen. Verbetering van de werkzaamheidsgraad In de schoot van het IVOC (Instituut voor Vorming en Onderzoek in de sector Confectie en Textielverzorging) zal er, in samenwerking met alle sociale partners, een behoeftenonderzoek bij oudere werknemers worden opgezet om 13

Loopbaan na te gaan onder welke voorwaarden werknemers behoefte hebben om langer in dienst te blijven. n Tijdkrediet Voltijds, 4/5 of halftijds werken Maximaal 5 % van het personeel kan gelijktijdig tijdkrediet opnemen. Voltijdse en halftijdse opname van tijdkrediet tot maximaal 5 jaar over de hele loopbaan. Werknemers vanaf 50 jaar kunnen binnen de regeling tijdkrediet tot hun brugpensioen overstappen naar een 4/5 of halftijdse job. De Vlaamse aanmoedigingspremies worden integraal toegepast. n Anciënniteitverlof Voor de periode van 1 januari 2011 tot 31 december 2011: De extra dagen verlof worden als volgt toegekend: 15 jaar anciënniteit in het bedrijf en/of 25 jaar anciënniteit in de sector: 1 dag extra verlof. 30 jaar anciënniteit in de sector: 2 dagen extra verlof. 35 jaar anciënniteit in de sector: 3 dagen extra verlof. Deeltijdse werknemers hebben recht op anciënniteitsdagen volgens het principe van de betaalde feestdagen. Bestaande systemen blijven minstens behouden. 14 Vanaf 1 januari 2012 wordt een GEWIJZIGD systeem van anciënniteitverlof ingevoerd op basis van anciënniteit in het bedrijf of in de sector: 15 jaar anciënniteit in het bedrijf of in de sector: 1 dag extra verlof. 30 jaar anciënniteit in de sector: 2 dagen extra verlof. 35 jaar anciënniteit in de sector: 3 dagen extra verlof. Deeltijdse werknemers hebben recht op anciënniteitdagen volgens het principe van de betaalde feestdagen. Bestaande systemen blijven minstens behouden.

Vorming en opleiding De opleidingsinspanningen in de sector worden in samenwerking met IVOC verder uitgebouwd. Er zullen maatregelen genomen worden om ervoor te zorgen dat er jaarlijks 5 % meer werknemers een opleiding volgen. Vakbondsaanwezigheid in de onderneming Vorming en opleiding In elke onderneming waar gemiddeld tenminste 40 werknemers tewerkgesteld zijn en waar geen ondernemingsraad (OR) of comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) bestaat, kan één syndicaal vertegenwoordiger aangeduid worden door elke vakorganisatie. In elke onderneming waar gewoonlijk gemiddeld tenminste 40 werknemers tewerkgesteld zijn en waar een ondernemingsraad of comité voor preventie en bescherming op het werk bestaat, kan elke vakorganisatie die effectieve leden telt in de ondernemingsraad of in het comité voor preventie en bescherming op het werk één effectieve en één plaatsvervangende syndicale afgevaardigden aanduiden, te kiezen uit de kandidaten van de sociale verkiezingen voor de OR of het CPBW. De aanduiding van een syndicale delegatie in bedrijven tussen 40 en 49 werknemers wordt mogelijk. In ondernemingen waar gewoonlijk gemiddeld tenminste 40 maar minder dan 50 werknemers tewerkgesteld zijn en waar nog geen ondernemingsraad of comité voor preventie en bescherming op het werk bestaat, kan slechts tot aanduiding van een syndicaal afgevaardigde worden overgegaan indien de werknemer op de dag van aanduiding minstens 10 jaar in dienst zijn van de onderneming en in- 15

Vakbondsaanwezigheid in de onderneming dien minstens de helft van de arbeiders hiermee instemmen. Op ondernemingsvlak kan een lagere anciënniteitvoorwaarde overeengekomen worden. Om na te gaan in hoeverre 40 werknemers tewerkgesteld zijn, wordt een identieke berekeningswijze toegepast zoals deze voorzien door de wettelijke en reglementaire bepalingen in zake de comités voor preventie en bescherming op het werk. De bestaande CAO syndicale afvaardiging moet minimaal voldoen aan de CAO nr. 5 van de NAR. De aanpassingen van de CAO nr. 5 aan de sectorale afspraken in de sector textielverzorging situeren zich vooral met betrekking tot bevoegdheden en de werking van de syndicale afvaardiging. Syndicale voordelen n Syndicale premie De syndicale premies 2011 en 2012 worden toegekend aan iedere gesyndiceerde arbeider die op 30 juni van het lopend jaar (bijvoorbeeld 2011, 2012) tewerkgesteld is in een onderneming van de sector textielverzorging. Een arbeider die ontslag neemt, ontslagen wordt (niet om dringende redenen) of met (brug)pensioen gaat, kan een syndicale premie krijgen voor het lopende jaar. De referteperiode voor 2011 loopt van 1 juli 2010 tot 30 juni 2011, voor 2012 loopt deze van 1 juli 2011 tot 30 juni 2012. Voor 2011 en 2012 zal de syndicale premie 135 bedragen. De betalingen gebeuren vanaf 17 oktober. 16

n Andere voordelen Aan het lidmaatschap van ACV-CSC METEA zijn vele voordelen verbonden. Naast het verdedigen van de belangen van de werknemer, heeft elk lid recht op duidelijke en correcte informatie over tal van thema s (arbeidscontract, studenten- en uitzendcontracten, loons- en arbeidsvoorwaarden ), op juridische bijstand, een aanvullende uitkering bij werkloosheid, ziekte of brugpensioen (als aan bepaalde voorwaarden is voldaan) en talloze extra s. Syndicale voordelen Naast deze vakbondsvoordelen biedt ACV-CSC METEA ook talloze kortingen waarmee u heel wat geld kan besparen op vakantie en vrije tijd. Bezoek onze website en ontdek wat ACV-CSC METEA u te bieden heeft! 17

ACV-CSC METEA heeft u nodig! ACV-CSC METEA heeft u nodig! Ik wil lid worden van ACV-CSC METEA Syndicaal werk in de onderneming interesseert me. Er is nog heel wat werk aan de winkel. Daarom wil ik me samen met ACV-CSC METEA inzetten voor een betere werkplek voor mijn collega's. U mag me daarvoor contacteren. Naam:... Voornaam:... Straat en nr:... Postnr:... Gemeente:... Telefoon of gsm:... E-mail:... Werkgever:... Bezorg deze pagina aan het secretariaat van ACV-CSC METEA (zie adressen op volgende pagina) of aan het ACVsecretariaat in de buurt. 18

U kan terecht in onze secretariaten: HOPMARKT 45 9300 AALST Tel. 053 73 45 46 NATIONALESTRAAT 111 2000 ANTWERPEN Tel. 03 222 70 51 RUE PIETRO FERRERO 1 6700 ARLON Tel. 063 24 20 58 CHAUSSÉE DE LOUVAIN 510 5004 NAMUR Tel. 081 25 40 18 OUDE BURG 17 8000 BRUGGE Tel. 050 44 41 83-84 RUE PLETINCKXSTRAAT 19 1000 BRUSSEL / BRUXELLES Tel. 02 557 87 00 RUE PRUNIEAU 5 6000 CHARLEROI Tel. 071 23 08 64 OUDE VEST 146 9200 DENDERMONDE Tel. 03 765 23 33 AACHENER STRASSE 89 4700 EUPEN Tel. 087 85 99 46 POEL 7 9000 GENT Tel. 09 265 43 20-22 GULDENSPORENLAAN 7 3530 HOUTHALEN Tel. 011 30 67 00 BOULEVARD SAUCY 10 4020 LIÈGE Tel. 04 340 73 20 ONDER DEN TOREN 5 2800 MECHELEN Tel. 015 71 85 21 RUE CLAUDE DE BETTIGNIES 10-12 7000 MONS Tel. 065 37 25 80 RUE SAINT-PIERRE 52 7700 MOUSCRON Tel. 056 33 06 73 RUE DES CANONNIERS 14 1400 NIVELLES Tel. 067 88 46 15-16 DR. L. COLENSSTRAAT 7 8400 OOSTENDE Tel. 059 55 25 36-37 H. HORRIESTRAAT 31 8800 ROESELARE Tel. 051 26 55 32 AIME DELHAYEPLEIN 16 9600 RONSE Tel. 053 73 45 48 H. HEYMANPLEIN 7 9100 SINT-NIKLAAS Tel. 03 765 23 30 OUDE STATIONSSTRAAT 4 8700 TIELT Tel. 051 23 11 52 AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE 4 7500 TOURNAI Tel. 069 88 07 45 U kan terecht in onze secretariaten PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel. 056 23 55 70 PLACE MAUGRÉTOUT 17 7100 LA LOUVIÈRE Tel. 065 37 28 27 MARTELARENLAAN 8 3010 KESSEL-LO Tel. 016 21 94 51-50 KORTE BEGIJNENSTRAAT 20 2300 TURNHOUT Tel. 014 44 61 15 PONT LÉOPOLD 4-6 4800 VERVIERS Tel. 087 85 99 37-85 TOEKOMSTSTRAAT 17 1800 VILVOORDE Tel. 02 557 87 10 19

www.acv-csc-metea.be Voor meer informatie kunt u altijd op onze website terecht: www.acv-csc-metea.be. Via het contactformulier kunt u altijd vragen stellen. Of stuur gewoon een mailtje naar metea@acv-csc.be. Wij trachten u zo snel mogelijk een antwoord te bezorgen. Verantwoordelijke uitgever: Marc De Wilde Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel