Arbeidsrecht & Ontslag



Vergelijkbare documenten
Omgevingsrecht. Laat u tijdig en deskundig adviseren over ruimtelijke ordening, milieurecht en natuurbeschermingsrecht. EEN VERTROUWD ADRES.

Personen- & Familierecht

Heeft u Letselschade?

Heeft u Letselschade?

Personen- en Familierecht. Betrokken en deskundig!

Als u arbeidsongeschikt bent

10 Tips bij een reorganisatie

Ziekte en re-integratie

Team Arbeidsrecht.

Advies bij een faillissement

HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014

Jan Pieter Verkennis

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

Ontslag. Informatie voor werknemers

Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België

UW ADVOCAAT WAT KOST DAT?

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.

Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid

UW ADVOCAAT WAT KOST DAT?

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Inhoudsopgave. SVB Servicecentrum PGB Administratieve hulp en persoonlijk advies voor budgethouders

mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur

Meesterlijk in de rechten en hands-on.

Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door

LIDMAATSCHAP WERK, ONTSLAG EN INKOMEN

Avondje Legal. 3 Advocaten

Workshop Arbeidsrecht

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels

Ik wens u veel personeel!

Een kijk op ontslag: de UWV-ontslagprocedure. VNO-NCW Midden 24 januari 2012 Mr. drs. A.A.J. Kouwenhoven

Workshop Actualiteiten Ontslagrecht. Karen Beijerman, 4 september 2012

NIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. T F

Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Ontslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013

UW ADVOCAAT WAT KOST DAT?

RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu

Wegwijs in het nieuwe arbeidsrecht

&BRANCHETEAM AUTOMOTIVE

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Programma. Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf. Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst. Ontslagprocedure bij UWV.

OPLEIDINGEN WERKWIJZE OPEN INSCHRIJVING OPLEIDINGEN IN COMPANY OPLEIDINGEN DOELGROEP

Wet Werk en Zekerheid

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

RSW Special wet werk en zekerheid Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

Ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid

Samenvatting masterclass Arbeidsrecht

MEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015

IN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN

Concurrentiebeding - werknemers

Mijn werkgever heeft te weinig werk

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015

Gevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen

WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP

Rechten en plichten werkgevers en werknemers

Wijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief

Nieuwsbrief, december 2014

Wat verandert er voor u?

Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging?

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N

Om het juist te weten:

Praktijkworkshop over de gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor uw organisatie

Deel 2. Bedrijfseconomisch ontslag

(c) Van Delft Advocaten N.V

Ontslag wegens disfunctioneren. Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, dossieropbouw, UWV, procedures en verweer

Wet Werk en Zekerheid

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum

Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA)

Inhoud. Deel 1 Ondernemingsrecht 12

Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht

Transcriptie:

Arbeidsrecht & Ontslag Laat u tijdig en deskundig adviseren! GRATIS SPREEKUUR Maandag: 12.00 tot 14.00 uur Woensdag: 17.00 tot 18.00 uur EEN VERTROUWD ADRES. Van der Putt Advocaten staat al meer dan 40 jaar garant voor kwalitatief hoogstaande en betaalbare juridische bijstand door vergaand gespecialiseerde advocaten.

Arbeidsrecht en ontslag Het arbeidsrecht regelt de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer. De door hen beiden gemaakte afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Maar omstandigheden kunnen veranderen, bijvoorbeeld door een reorganisatie of een arbeidsconflict. Het is dan belangrijk dat u goed wordt geïnformeerd over uw rechten en plichten. Als advocatenkantoor zijn wij onafhankelijk en actief voor zowel werkgever als werknemer. Uw belangen nemen wij als uitgangspunt van onze adviezen, zowel in gewone arbeidsrechtvraagstukken als in bijzondere situaties. Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en efficiënt. U kunt altijd ons advies over, en juridische bijstand krijgen bij: Arbeids- of ontslagrecht in het algemeen. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ontslagvergunning via UWV Werkbedrijf. Vaststellingsovereenkomst. Schadevergoeding bij ontslag. Concurrentie- of relatiebeding. Loonvordering. GRATIS SPREEKUUR Maandag: 12.00 tot 14.00 uur Woensdag: 17.00 tot 18.00 uur De werkgever Bent u genoodzaakt uw organisatie te reorganiseren en moet u één of meer werknemers ontslaan? Is uw werknemer langdurig ziek? Functioneert een werknemer niet meer naar behoren? Is uw voormalige werknemer bij een concurrent gaan werken? Het is dan goed om te weten welke maatregelen u kunt of moet nemen en welke procedures u daarbij moet volgen. Ook als u een nieuwe werknemer in dienst wilt nemen of bestaande arbeidscontracten wilt herzien, kan tijdig en gedegen juridisch advies van een arbeidsrechtadvocaat veel problemen voorkomen. De werknemer Wordt u ontslagen en wilt u het ontslag aanvechten? Bent u het oneens met de aangeboden schadevergoeding bij ontslag? Bent u al langere tijd ziek en doet uw werkgever (nagenoeg) niets aan reintegratie? Heeft u een nieuwe baan op het oog maar staat in uw arbeidscontract een non-concurrentiebeding? Met al uw vragen kunt u terecht bij een van onze arbeidsrechtadvocaten. Met name als een beëindiging van de arbeidsrelatie onvermijdelijk lijkt te zijn, is het belangrijk dat u tijdig juridisch advies inwint voordat u iets ondertekent, onder meer om geen problemen met uw WW-uitkering te krijgen.

KENNIS EN KUNDE: DE SPECIALIST MAAKT HET VERSCHIL. mr. drs. P.A.M. van Hoef VERTROUWEN IS GOED, CONTROLEREN IS BETER: LAAT UW CONTRACTEN REGELMATIG DOOR ONS UPDATEN. mr. M.M. Gerrits

mr. drs. P.A.M. (Paul) van Hoef Mr. drs. van Hoef is sinds 1987 advocaat en werkt sinds1989 voor ons kantoor. Hij is lid van de Vereniging van Milieurechtadvocaten (VMA) en houdt zich al vele jaren intensief bezig met het omgevingsrecht en het arbeidsrecht. 0478 55 66 74 vanhoef@putt.nl mr. M.M. (Marcus) Gerrits Mr. Gerrits is sinds 1994 als advocaat werkzaam voor ons kantoor. Hij is lid van de Vereniging van Insolventierechtadvocaten (INSOLAD) en houdt zich al vele jaren intensief bezig met het insolventierecht en het arbeidsrecht. 0478 55 66 76 gerrits@putt.nl

WIJ ZIJN VAN DER PUTT ADVOCATEN Van der Putt Advocaten is een ambitieus advocatenkantoor. Sinds zijn oprichting in 1973 heeft ons kantoor zich ontwikkeld tot een betrouwbare en deskundige partner voor zowel bedrijven als particulieren. Doordat iedere advocaat slechts op één of twee rechtsgebieden gespecialiseerd is, kan hij of zij op dat (die) rechtsgebied(en) steeds hoogwaardig juridisch advies geven. Als advocatenkantoor zijn wij onafhankelijk. Wij laten ons bij het geven van juridisch advies of het verlenen van processuele bijstand uitsluitend door uw belang leiden. Naast vragen over arbeidsrecht kunt u ook bij ons terecht voor de volgende rechtsgebieden: Wat zijn de kosten? U kunt ons altijd vrijblijvend bellen voor nadere informatie of om een afspraak te maken. Uiteraard bent u als werkgever of werknemer ook van harte welkom op ons gratis inloopspreekuur op maandag van 12.00 tot 14.00 uur en op woensdag van 17.00 tot 18.00 uur. Aansprakelijkheidsrecht en letselschade. Bestuursrecht algemeen. Civielrecht algemeen. Insolventierecht (faillissementen). Omgevingsrecht (o.a. milieurecht). Personen- en familierecht (o.a.echtscheidingen). Wij hanteren een concurrerend tarief. Indien uw inkomen en/of vermogen als werknemer ontoereikend is om een advocaat te kunnen betalen, gaan wij na of u kunt rekenen op een financiële tegemoetkoming (toevoeging) door de overheid. Kijk voor meer informatie op: www.rvr.org.

Bezoekadres: Patersstraat 15-17 Venray Postadres: Postbus 130 5800 AC Venray Tel: 0478-556677 Fax: 0478-556680 Site: www.putt.nl E-mail: info@putt.nl